第一篇：國有企事業(yè)單位黨的建設(shè)工作專項核查自查報告（共）

2017年12月20日至30日，根據(jù)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記張喜武率國務(wù)院國企改革專項督查第一組，赴云南省和航天科技、國家電網(wǎng)、中國石化等中央企業(yè)對落實國有企業(yè)改革工作任務(wù)情況開展督查。

第一督查組分別聽取了云南省和航天科技、國家電網(wǎng)、中國石化關(guān)于國有企業(yè)改革任務(wù)落實情況的匯報，召開了有關(guān)部門和企業(yè)負(fù)責(zé)同志的座談會，并深入企業(yè)開展了現(xiàn)場督查。督查組創(chuàng)新督查形式，采取多對一、背靠背等方式訪談了云南省國資委有關(guān)部門、省屬企業(yè)負(fù)責(zé)同志，中央企業(yè)相關(guān)部門及二、三級子公司的有關(guān)負(fù)責(zé)同志、職工代表，全面深入了解了被督查單位落實國有企業(yè)改革責(zé)任、建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、完善國有資產(chǎn)管理體制、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)等方面的工作推進(jìn)情況，存在的困難問題及相關(guān)工作建議等。

被督查單位對這次專項督查工作高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備自查報告和有關(guān)資料，云南省副省長董華，國家電網(wǎng)董事長舒印彪、總經(jīng)理寇偉，中國石化董事長王玉普、總經(jīng)理戴厚良，航天科技總經(jīng)理吳燕生分別介紹了國企改革任務(wù)落實情況，并就有關(guān)問題和督查組進(jìn)行了溝通。張喜武對云南省和航天科技、國家電網(wǎng)、中國石化貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革各項決策部署給予充分肯定。張喜武指出，深化國有企業(yè)改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署。習(xí)近平總書記、李克強(qiáng)總理在中央經(jīng)濟(jì)工作會議上對深化國有企業(yè)改革再次作出重要部署。2017年是《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》頒布實施的第三年，距實現(xiàn)2020年國有企業(yè)改革目標(biāo)任務(wù)也只有3年時間，國企改革正處行至半程、戰(zhàn)到中盤、承前啟后的關(guān)鍵時期，學(xué)習(xí)貫徹中央精神和決策部署，必須以更大力度推進(jìn)國有企業(yè)改革。

張喜武強(qiáng)調(diào)，云南省和航天科技、國家電網(wǎng)、中國石化要把貫徹中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神和貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神、全國國有企業(yè)改革座談會精神結(jié)合起來，把穩(wěn)中求進(jìn)作為統(tǒng)攬國企改革的方法論，把供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為貫穿國企改革的主線，把做強(qiáng)做優(yōu)做大、振興實體經(jīng)濟(jì)作為引領(lǐng)國企改革的核心目標(biāo)，把增強(qiáng)活力、優(yōu)化布局、提質(zhì)增效、防止流失、加強(qiáng)黨建作為深化國企改革的重點(diǎn)，推動重大改革舉措落地見效，確保基礎(chǔ)性改革落地生根、探索性改革換擋加速、升級性改革開花結(jié)果，不斷提升國有經(jīng)濟(jì)活力、競爭力、影響力、國際競爭力和抗風(fēng)險能力，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)中高速增長、邁向中高端水平，以國企改革優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

國務(wù)院國資委副秘書長彭華崗，中央改革辦督查局、國務(wù)院辦公廳督查室和銀監(jiān)會等部門有關(guān)同志參加了督查。

國有企業(yè)黨的建設(shè)工作專項督查自查報告

為深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議和國有企業(yè)改革座談會精神，落實習(xí)近平總書記、李克強(qiáng)總理等領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示批示和講話精神，深化國有企業(yè)改革，推動國有企業(yè)改革“1+N”政策體系落地生效，由國辦督查室會同國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成督察組，對5個省和包括中國節(jié)能在內(nèi)的15家中央企業(yè)落實國有企業(yè)改革工作任務(wù)情況開展專項督查。

中國節(jié)能一致認(rèn)為中央改革辦和國企改革辦的督查指導(dǎo)，對中國節(jié)能來說是難得機(jī)遇。集團(tuán)公司高度重視、迅速行動，召開全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議，專題安排全面自查，以此為契機(jī)查找不足、梳理問題，制定整改措施、落實整改責(zé)任，堅定不移地推動國企改革“1+N”政策體系落地生效。

12月21日，以人力資源社會保障部副部長邱小平為組長的專項督察組到中國節(jié)能進(jìn)行實地督查，集團(tuán)公司董事長、黨委書記劉大山同志、王彤宙總經(jīng)理、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及總部所有部門參會，督察組還與中節(jié)能風(fēng)電、中節(jié)能六合天融2家子公司進(jìn)行了調(diào)研座談。

集團(tuán)公司劉大山董事長首先向督查組匯報了中國節(jié)能國有企業(yè)改革工作任務(wù)落實自查情況，隨后雙方就建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度;推進(jìn)國有企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;完善國有資產(chǎn)管理體制;加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作及國有企業(yè)改革責(zé)任落實等五個方面進(jìn)行了廣泛而深入的座談交流。

邱小平副部長對中國節(jié)能國有企業(yè)改革工作任務(wù)落實情況給予充分肯定。他指出，中國節(jié)能所從事的節(jié)能環(huán)保、清潔能源行業(yè)潛力巨大，企業(yè)大有發(fā)展前途。邱副部長強(qiáng)調(diào)，中國節(jié)能雖然在改革發(fā)展中取得了不少成績，但改革還在過程中，仍然任重而道遠(yuǎn)。他建議集團(tuán)公司增強(qiáng)改革的機(jī)遇意識，進(jìn)一步深入推進(jìn)各項改革工作，爭取在重要領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新的更大突破。

劉大山董事長表示：中國節(jié)能將嚴(yán)格按照專項督察組要求落實、深化各項改革發(fā)展工作，堅定不移地推動國企改革“1+N”政策體系在中國節(jié)能落地生效。

國有企業(yè)黨的建設(shè)工作專項督查自查報告

按照滄州市委組織部明傳要求，近日，我們組織專門人員對全市虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查。通過檢查，摸清了底數(shù)，發(fā)現(xiàn)了一些好的典型和存在的問題，提出了下一步全市虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)黨建工作的新思路。

一、基本情況

泊頭市共有工業(yè)、商業(yè)、物資、外貿(mào)、糧食、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等系統(tǒng)共80家國有企業(yè)，從業(yè)人員6000多人，黨員1180名。其中，商業(yè)系統(tǒng)破產(chǎn)企業(yè)8家;物資系統(tǒng)停產(chǎn)企業(yè)1家、關(guān)閉企業(yè)1家、破產(chǎn)企業(yè)8家，總計下崗職工1784名，下崗黨員129名，其它系統(tǒng)無關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)。上述關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)雖然經(jīng)營困難，但黨組織仍然健全，黨員無’’掛空’’現(xiàn)象，基本上能正常過好組織生活，職工思想情緒穩(wěn)定，基本上無職工集體上訪事件。

二、經(jīng)驗做法

1、提高認(rèn)識，把虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨建工作擺上議事日程。去年全省“四種企業(yè)”黨建工作會議以來，市委認(rèn)真貫徹落實省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨建工作的意見》，組織了專題調(diào)研組，由市委常委帶隊，深入到停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員和職工進(jìn)行座談，廣泛聽取各方面的意見和建議。大家一致認(rèn)為，搞好虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)工作，不僅需要完善各項改革配套政策，更需要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢。在統(tǒng)一思想、形成共識的基礎(chǔ)上，我們確立了新的工作思路。一是成立了由市委書記任組長的“四種企業(yè)”黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨建工作的意見》、《關(guān)于虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨組織設(shè)置及黨員管理辦法》等一系列文件，明確了“四種企業(yè)”黨建工作的目標(biāo)任務(wù)和保證措施。建立和實行了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。明確提出市委書記是第一責(zé)任人，企業(yè)主管負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，企業(yè)黨組織書記是具體責(zé)任人，組織部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作。同時，把虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨建工作納入全市基層黨建工作目標(biāo)考核體系，

《國有企業(yè)黨的建設(shè)工作專項督查自查報告》。二是將所有“四種企業(yè)”逐一落實到縣級領(lǐng)導(dǎo)干部名下，要求縣級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、加強(qiáng)企業(yè)黨建、做好職工的思想政治工作等四項職責(zé)，確保虧困企業(yè)兩年內(nèi)實現(xiàn)扭虧解困;停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工隊伍思想穩(wěn)定，各種矛盾和問題及時得到解決，一旦發(fā)生突發(fā)事件，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部要到一線辦公，與職工面對面解決問題，堅決杜絕群體性事件的發(fā)生。建立了虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨建工作定期研究、常委聯(lián)系點(diǎn)、督查通報等制度。堅持每季度召開一次工作例會，集中聽取企業(yè)改革和黨的工作情況匯報，研究解決工作中遇到的一些突出問題。三是抓好試點(diǎn)，分類指導(dǎo)。按照虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)四種類型，選擇了不同行業(yè)的4個企業(yè)作為試點(diǎn)單位，積極探索開展黨建工作的新途徑、新方法。

2、狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)。針對停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子普遍存在信心不足、無所作為、埋怨情緒大和失落感較重等思想問題，我們立足于提高班子成員的思想素質(zhì)，對班子成員分期分批地進(jìn)行黨的政策法規(guī)教育、艱苦奮斗的傳統(tǒng)教育和黨的宗旨教育，幫助他們解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)對改革的承受能力和戰(zhàn)勝困難的信心與勇氣。同時，以市委黨校為依托，采取系統(tǒng)輔導(dǎo)、專題講座、到試點(diǎn)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)等方式，組織“四種企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、世貿(mào)組織和現(xiàn)代科技知識，進(jìn)一步拓寬了“四種企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)班子的思路，提高了他們開拓市場的能力和經(jīng)營決策水平。二是引入競爭機(jī)制，合理配置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才資源。我們按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破資歷、臺階和部門、地域的限制，公開招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。對那些責(zé)任心不強(qiáng)、工作不力的班子成員果斷進(jìn)行調(diào)整;對因獨(dú)斷專行、決策失誤、管理不善給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對違法違紀(jì)、貪污腐敗的，堅決進(jìn)行查處。全市先后調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子17個，充實班子成員24人。三是強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性和創(chuàng)造性。在完善激勵機(jī)制方面，按照責(zé)任、風(fēng)險和利益相統(tǒng)一的原則，讓這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員簽定扭虧減虧責(zé)任狀，實行風(fēng)險抵押制度，明確規(guī)定企業(yè)國有資產(chǎn)不得流失、下崗黨員隊伍保持穩(wěn)定、積極謀求企業(yè)啟動生產(chǎn)出路等三項目標(biāo)任務(wù)。四是完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督。我們明確提出，各企業(yè)在制定停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)方案時，必須建立健全規(guī)章制度。通過建立上級黨組織定期談話制度，強(qiáng)化上級黨組織對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督;通過建立集體決策重要事項制度，強(qiáng)化企業(yè)班子內(nèi)部監(jiān)督;通過對實施停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行審計，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)，借企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)之機(jī)隱慝、轉(zhuǎn)移、私分國有資產(chǎn)。

3、充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極營造穩(wěn)定的外部環(huán)境。市委要求企業(yè)主管部門和企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人主抓“四種企業(yè)”的穩(wěn)定工作，黨委其他成員分包企業(yè)，責(zé)任到人，確?！靶∈虏怀鰪S、大事不出市”。針對“四種企業(yè)”職工下崗去向、離退政策、集資款、拖欠工資兌現(xiàn)等熱點(diǎn)問題多，處理不好極易引發(fā)上訪的狀況，市委及時組建了矛盾排查工作組，進(jìn)駐每一個虧困停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)，從宣傳政策入手，做好相關(guān)問題的解釋工作，切實讓職工理解破產(chǎn)政策，積極配合和支持破產(chǎn)工作。同時，注重解決職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)解決拖欠職工工資480萬元，償還職工集資140萬元，切實把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。為從根本上消除不穩(wěn)定因素，市委始終堅持把解決“四種企業(yè)”的下崗人員安置問題，作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的根本問題措施來抓。一是組織下崗職工學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動就業(yè)方面的政策法規(guī)，定期通報全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，發(fā)布各種就業(yè)信息，讓下崗職工認(rèn)清自身優(yōu)勢，樹立再就業(yè)信心。二是推廣下崗職工再就業(yè)方面的典型，引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。兩年來，市委共發(fā)現(xiàn)和總結(jié)了辦企業(yè)、搞三產(chǎn)、開門店、承包土地(果園)、畜禽養(yǎng)殖　等方面的8個典型，將其事跡拍成電視專題片，多次在市電視臺播放。同時，通過現(xiàn)場觀摩、當(dāng)能人助手、召開再就業(yè)經(jīng)驗交流會等形式，讓廣大下崗職工開闊視野，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，增強(qiáng)再就業(yè)能力。三是會同有關(guān)方面積極開展下崗職工就業(yè)技能培訓(xùn)。兩年多來，共籌集再就業(yè)基金72萬元，先后舉辦了9期技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工1200人次;開辦了8家服務(wù)實體用于接收下崗職工;為36名從事個體經(jīng)營的下崗職工提供了啟動資金。四是都協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、城建等部門，在下崗職工黨員辦理開業(yè)登記、提供就業(yè)攤位、市場管理、減免稅費(fèi)等方面給予優(yōu)惠照顧。目前下崗職工重新就業(yè)率達(dá)到90%。

4、加強(qiáng)黨員教育管理，努力使每一名黨員成為維護(hù)穩(wěn)定、支持改革的模范。我們對“四種企業(yè)”的黨員實行了“鏈條式”管理：對與企業(yè)解除勞動關(guān)系，已有新的就業(yè)單位的黨員，將其組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位黨組織;對暫無就業(yè)單位或就業(yè)單位不固定以及已辦理離退休手續(xù)的黨員，將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地黨組織;對黨員去向比較集中的，由黨組織負(fù)責(zé)集體辦理;對黨員組織關(guān)系暫時不能轉(zhuǎn)走的，采取成立臨時黨支部的辦法，掛靠到有關(guān)單位，使黨員能夠正常參加組織生活。同時建立了跟蹤聯(lián)系制和下崗黨員臺帳，做到對所有下崗黨員的思想、工作明了，檔案記載完整。針對企業(yè)停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)后，大量職工黨員流向社區(qū)的實際，開展了“街企共建”活動，以社區(qū)黨組織為核心，以社區(qū)自治組織為依托，加強(qiáng)對下崗職工黨員的教育管理。

為推動“四種企業(yè)”黨建工作的順利進(jìn)行，市委在全市企業(yè)黨員中提出了發(fā)揮“三個示范”、“一個表率”作用，即黨委書記要為黨委成員作示范，黨委成員要為企業(yè)支部書記作示范，支部書記要為黨員作示范，黨員要為職工作表率，努力形成一級帶一級，一級促一級的良好氛圍。同時，在系統(tǒng)黨員中開展了“關(guān)鍵任務(wù)當(dāng)骨干，關(guān)鍵時刻當(dāng)先鋒”活動，以黨員的模范表率作用帶動和影響廣大職工群眾理解改革，支持改革，振奮精神，共度難關(guān)。勝利百貨商場資金少、債務(wù)大，破產(chǎn)重組一時難以進(jìn)行。貿(mào)易辦黨委在摸清情況的前提下，召開黨支部會議，發(fā)運(yùn)黨員帶頭集資償還外債。支部書記徐志才一人集資16000元，副書記蔡波集資5000元，黨員每人集資2000元，還清了外債，保證了破產(chǎn)重組的順利實施。這些集資款在破產(chǎn)結(jié)束時，用商品抵給個人，商品變賣后都有很大虧損，但沒有一名黨員報怨，表現(xiàn)了共產(chǎn)黨員吃虧在前、吃苦在前的高尚風(fēng)格中。

三、存在的問題及合理化建議

從檢查的情況來看，我市在虧困關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)黨建工作方面雖然做了一些工作，但在這些企業(yè)中仍存在黨組織影響力小、黨員作用發(fā)揮差等問題，隨著企業(yè)改革的不斷深入，必然還會產(chǎn)生許多新情況、新問題。因此，我們建議從以下幾個方面做好虧困關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)黨建工作：

1、建立和完善社會保障體系。一是積極籌措社會保障資金。按照企業(yè)、社會、財政’’三家抬’’的原則，凡有能力的企業(yè)，必須按時足額繳納;對確有困難的企業(yè)，實行財政補(bǔ)貼。各級財政做到優(yōu)先、足額安排國有企業(yè)下崗職工基本生活保障金。二是擴(kuò)大社會保險覆蓋面，強(qiáng)化基金征繳工作。加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳和清欠工作，保證基金能夠足額到位。三是搞好’’三條保障線’’的相互銜接。下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后，按時足額發(fā)放基本生活費(fèi);期滿后仍未實現(xiàn)再就業(yè)的，與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，及時辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇;家庭經(jīng)濟(jì)狀況特別困難的，享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇。

2、充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織的作用。一是根據(jù)下崗職工黨員相對分散、情況復(fù)雜的特點(diǎn)，要求各街道辦事處黨委建立再就業(yè)黨支部，指導(dǎo)居民區(qū)黨支部對下崗職工黨員進(jìn)行日常教育和管理。二是發(fā)揮街道黨組織在促進(jìn)下崗職工黨員再就業(yè)中的作用。各街道黨組織積極幫助下崗職工黨員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，圍繞增強(qiáng)街道社區(qū)便民服務(wù)功能，扶持下崗職工黨員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，引導(dǎo)帶動下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。三是結(jié)合當(dāng)前的機(jī)構(gòu)改革，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在全市下崗職工黨員中錄用居委會干部，這樣既可安置一批下崗職工黨員，又可有效地改善居委會的干部結(jié)構(gòu)。

3、加大宣傳力度，創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。通過宣傳和報道“四種企業(yè)”黨組織的典型經(jīng)驗和黨員的先進(jìn)事跡，形成關(guān)心和支持停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)黨的工作的社會環(huán)境和輿論氛圍。

第二篇：機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告

機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告(5篇)

機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告1

根據(jù)天津市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進(jìn)行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。

天津理工大學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置審批文件完整，機(jī)構(gòu)實際設(shè)置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關(guān)于增設(shè)天津理工學(xué)院等二十六所高等學(xué)校的通知》([81]教計事字157號);

2.《關(guān)于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關(guān)于天津理工學(xué)院等四所院校合并的`決定》(津黨發(fā)[]12號);

4.《關(guān)于天津理工學(xué)院更名為天津理工大學(xué)的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關(guān)于同意天津理工學(xué)院更名為天津理工大學(xué)的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。

經(jīng)核查，我校實際設(shè)置的機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責(zé)、經(jīng)費(fèi)渠道、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、批準(zhǔn)文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格、增設(shè)或變更內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進(jìn)行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)20xx，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術(shù)人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準(zhǔn)手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導(dǎo)致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。

三、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

四、編外用人情況。

經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。

機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告2

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的'通知》（興機(jī)編[20xx]3號）精神，我單位對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，并將核查結(jié)果于6月8日至13日進(jìn)行了公示。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

（一）機(jī)構(gòu)情況

1、根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，YY市XX鎮(zhèn)人民政府，級別正科。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務(wù)辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務(wù)辦公室、規(guī)劃建設(shè)管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室（加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室），經(jīng)濟(jì)事務(wù)辦公室（加掛農(nóng)業(yè)事務(wù)辦公室），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級別為正股級，經(jīng)費(fèi)形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務(wù)人員數(shù)）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務(wù)員28人，事業(yè)93人，工勤人員5人。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況

1、核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2正12副；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領(lǐng)導(dǎo)2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

（四）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心

①根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正4副。經(jīng)費(fèi)形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

2、財政結(jié)算服務(wù)中心

①根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)財政結(jié)算服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副。經(jīng)費(fèi)形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

3、社會保障服務(wù)中心

①根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副。經(jīng)費(fèi)形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

4、文教體育服務(wù)中心

①根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副。經(jīng)費(fèi)形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

5、公用事業(yè)服務(wù)中心

①根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副。經(jīng)費(fèi)形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

6、人口和計劃生育服務(wù)中心

①根據(jù)興機(jī)編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副。經(jīng)費(fèi)形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領(lǐng)導(dǎo)職位。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位；農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據(jù)自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

2、擬通過自然減員、把住“進(jìn)口”等手段，逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關(guān)于在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行機(jī)構(gòu)編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機(jī)編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調(diào)入人員時，必須先向機(jī)構(gòu)編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調(diào)入人員申請。

3、黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制情況核查表、黨政群機(jī)關(guān)實有人員情況核查表

4、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制情況核查表

5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

6、編外用人情況核查表、機(jī)構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀(jì)行為核查情況表、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機(jī)構(gòu)編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告3

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)XXX縣機(jī)構(gòu)編制核查工作方案的通知》精神，為進(jìn)一步做好機(jī)構(gòu)編制管理，規(guī)范人員管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織開展自查工作，并將公示結(jié)果于7月23日至29日進(jìn)行公示?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機(jī)構(gòu)情況

1、根據(jù)中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》的'通知精神，中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機(jī)構(gòu)設(shè)置符合地方組織法規(guī)定，級別正科。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子），綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務(wù)服務(wù)中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)級別為正股級，經(jīng)費(fèi)形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批準(zhǔn)的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)核定行政編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人；核定工勤編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人。領(lǐng)導(dǎo)正職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人；領(lǐng)導(dǎo)副職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人。內(nèi)設(shè)黨政辦公室、宜居辦公1

室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務(wù)服務(wù)中心等5個機(jī)構(gòu)，核定編制數(shù)合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共3個，具體情況為：

1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務(wù)中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有人員XX人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務(wù)中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理站、文化站牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正4副，暫未配備正、副主任職位。

2

二、自查結(jié)果說明

經(jīng)過認(rèn)真審核上述機(jī)構(gòu)編制和人員情況，暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更機(jī)構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，違規(guī)干預(yù)下級部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。

機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告4

根據(jù)xx市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進(jìn)行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。

xx理工大學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置審批文件完整，機(jī)構(gòu)實際設(shè)置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關(guān)于增設(shè)xx理工學(xué)院等二十六所高等學(xué)校的通知》([xx]教計事字xx號);

2.《關(guān)于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

3.《中共xx市委 xx市人民政府關(guān)于xx理工學(xué)院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);

4.《關(guān)于xx理工學(xué)院更名為xx理工大學(xué)的通知》(津黨[20xx]xx號);

5.《教育部關(guān)于同意xx理工學(xué)院更名為xx理工大學(xué)的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。

經(jīng)核查，我校實際設(shè)置的`機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責(zé)、經(jīng)費(fèi)渠道、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、批準(zhǔn)文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格、增設(shè)或變更內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進(jìn)行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為xx人，其中管理崗位數(shù)xx，專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)xx，工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準(zhǔn)手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導(dǎo)致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。

三、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人，廳局級副職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人;縣處級正職xx，現(xiàn)有xx人，縣處級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人。不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況。

四、編外用人情況。

經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。

機(jī)構(gòu)編制核查工作自查報告5

一、本單位機(jī)構(gòu)編制基本情況

核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領(lǐng)導(dǎo)1人，專業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。

二、本單位開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

1、機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范。嚴(yán)格按照規(guī)定程序呈報機(jī)構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立；

2、撤銷、合并機(jī)構(gòu)及其所屬機(jī)構(gòu)，不存在擅自變更機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或下屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機(jī)構(gòu)編制實名制，管理范圍。

4、機(jī)構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)編制的具體工作；嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機(jī)構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機(jī)構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機(jī)構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

1、高度重視，專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

2、嚴(yán)格管理，規(guī)范操作，設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)、名稱、數(shù)量，并嚴(yán)格按規(guī)定的'編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，嚴(yán)格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能”的要求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制核查，一年來較好的完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，未發(fā)現(xiàn)問題。

五、進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu)編制工作的意見和建議

在今后工作中，我們將認(rèn)真執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機(jī)構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求負(fù)責(zé)人事工作的同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機(jī)構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機(jī)構(gòu)編制工作制度，切實加強(qiáng)管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理和依法管理。

第三篇：基礎(chǔ)教育數(shù)據(jù)核查工作自查報告

基礎(chǔ)教育數(shù)據(jù)核查

工作自查報告

漸汶河小學(xué)

漸汶河小學(xué)基礎(chǔ)教育數(shù)據(jù)核查

工作自查報告

根據(jù)上級《基礎(chǔ)教育和中等職業(yè)教育校級管理工作核查項目指標(biāo)》要求，為了積極配合此次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作，我校按照教育局和鎮(zhèn)教委的安排部署，成立了核查領(lǐng)導(dǎo)小組，對我校的教育統(tǒng)計情況進(jìn)行了全面檢查，通過檢查，小組成員一致認(rèn)為符合上級文件要求的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將我校數(shù)據(jù)核查情況報告如下：

1、我校嚴(yán)格按照教育局和鎮(zhèn)教委的統(tǒng)一要求，認(rèn)真組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)落實《數(shù)據(jù)核查的通知》，同時學(xué)校建立健全了統(tǒng)計數(shù)據(jù)填報制度與工作流程圖，使具體工作人員按章辦事，有法可依。

2、加強(qiáng)統(tǒng)計人員的管理。我們由教務(wù)處具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作，并指派一名專門教師具體負(fù)責(zé)學(xué)校各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計填報工作，使數(shù)據(jù)內(nèi)外一致，不走樣，不參水分。增強(qiáng)統(tǒng)計人員的責(zé)任心與使命感。

3、按照年報表和基礎(chǔ)教育上報表中內(nèi)容填報，提高統(tǒng)計工作的效率，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，減少和杜絕了虛報、瞞報、漏報、錯報等現(xiàn)象的發(fā)生。

4、建立了檔案室，制定了《漸汶河小學(xué)學(xué)生學(xué)籍管理制度》和“學(xué)籍管理工作流程圖”，建立了學(xué)生檔案，建立了教職工花名冊，并且適時更新。建立了統(tǒng)計臺帳，實行文本檔案和電子臺帳同步管理。

5、加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理與維護(hù)。及時與上級進(jìn)行溝通，及時上報各類數(shù)據(jù)的變動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時訂正修改，確保了學(xué)?；砼c上報的數(shù)據(jù)庫相一致。

以上是我校對我校教育數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況所進(jìn)行的檢查情況，盡管我們按照上級要求做了基礎(chǔ)性的工作，但是按照統(tǒng)計法的要求，我們在規(guī)范性、科學(xué)性、2

準(zhǔn)確性上還存在一定的不足，按教育局和上級行政主管部門要求還有距離，我們決心借助這次教育事業(yè)統(tǒng)計核查工作的時機(jī)，進(jìn)一步完善我們的工作，從而使我校的教育統(tǒng)計工作做到規(guī)范科學(xué)。

2013

漸汶河小學(xué)

年6月13日

第四篇：機(jī)構(gòu)編制核查自查報告

機(jī)構(gòu)編制核查自查報告

按照中共**市**區(qū)委辦公室、**市**區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的實施意見》（**委辦[2012]31號）要求，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機(jī)構(gòu)編制情況開展了自查，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：

一、我校機(jī)構(gòu)編制的基本情況

我校為隸屬**區(qū)的公辦中學(xué)，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據(jù)《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機(jī)構(gòu)編制的通知》（**編辦

[2005]178號）文件精神，我校機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級，屬財政經(jīng)費(fèi)全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人，學(xué)校實有人數(shù)100人；核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人；核定行政管理人數(shù)20人，學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術(shù)人員124人，學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人；核定工勤人員13人，學(xué)校實有工勤人員5人；無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機(jī)構(gòu)編制核查工作的主要做法

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細(xì)致布臵核查工作。

學(xué)校人事秘書認(rèn)真參加區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議，仔細(xì)研讀文件，領(lǐng)會上級精神，充分認(rèn)識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點(diǎn)部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴(yán)格把關(guān)。

按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機(jī)構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求，學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編

制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴(yán)格把關(guān)。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。

四、今后的工作方向及重點(diǎn)

一是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)構(gòu)編制工作重要性的認(rèn)識。

二是結(jié)合上級部門的機(jī)構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機(jī)構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。

**市**中學(xué)

2012年7月11日

第五篇：企事業(yè)單位黨組織建設(shè)工作經(jīng)驗總結(jié)

單位黨組織建設(shè)工作經(jīng)驗

單位各級領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神，以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工作，以加強(qiáng)思想建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，取得了顯著成績。

一、不斷加強(qiáng)和完善單位黨委自身建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)單位科學(xué)發(fā)展的能力

1、堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，用正確理論武裝頭腦。單位黨委中心組每年年初就對一年的學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、步驟、方法進(jìn)行有計劃的系統(tǒng)安排，原則上堅持每季至少集中學(xué)習(xí)一次，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)。并建立和嚴(yán)格執(zhí)行集中學(xué)習(xí)考勤制度、學(xué)習(xí)體會制度，做到學(xué)習(xí)的時間、人員、內(nèi)容、效果“四落實”，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真領(lǐng)會黨的工作路線、方針和政策。

2、不斷完善黨委議事規(guī)則，提高科學(xué)決策水平。單位黨委逐步完善了黨委議事和重大決策機(jī)制，出臺了黨委議事規(guī)則，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，著眼于實現(xiàn)黨委決策過程科學(xué)化、民主化、精細(xì)化、流程化，把決策的形成、實施有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一起來，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)方式，提高決策水平。進(jìn)一步完善了“知、議、決、行、督”五個環(huán)節(jié)的工作程序。特別是在加強(qiáng)民主集中制建設(shè)上注重從三個方面下功夫：一是不斷建立健全決策機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)黨委決策的科學(xué)化、民主化。出臺了“三重一大”制度，凡是重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用上，必須經(jīng)黨委集體討論做出決定。并適時采取票決制。二是強(qiáng)化了民主意識，充分調(diào)動各方面的積極因素。在單位推動開展重要工作前，進(jìn) 1

行專題調(diào)研活動，召開專題座談會，廣泛聽取 職工對重大問題的看法和主張，有的甚至還要通過職代會，為黨委決策提供依據(jù)，使黨委的決策能夠擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)。黨委正副書記在大家充分討論、發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，充分吸收班子成員意見中合理的成份，科學(xué)集中，敢于拍板定案，切實把正確的意見集中好，分歧的意見統(tǒng)一好，否定的意見說服好，使每個同志都心情舒暢，積極主動地落實黨委決議。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，努力做好分管工作。班子成員分工負(fù)責(zé)，各司其職，人人肩上有重?fù)?dān)，人人頭上有責(zé)任，不管任務(wù)多重、困難多大，大家都能夠做到服從大局，在大局下統(tǒng)一行動，迎難而上，千方百計抓好各項分管工作的落實。

3、規(guī)范程序、注重質(zhì)量，努力提高黨委民主生活會質(zhì)量。堅持每半年召開一次黨委民主生活會和廉潔自律專題民主生活會。會議前會前報告廳局有關(guān)部門，請廳局有關(guān)部門派領(lǐng)導(dǎo)參加，并廣泛聽取群眾的意見和建議，班子成員必須充分準(zhǔn)備書面發(fā)言材料；會中帶頭深入剖析，積極開展批評與自我批評，會后認(rèn)真反饋意見，認(rèn)真總結(jié)，提出相關(guān)整改意見，相關(guān)材料按要求上報廳局有關(guān)部門。民主生活會整個過程接受群眾監(jiān)督。

4、率先垂范，切實加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)。單位黨委始終堅持把勤政廉政建設(shè)作為一項重點(diǎn)工程來抓。近年來先后制定下發(fā)了《單位黨委關(guān)于加強(qiáng)處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的決定》、《單位黨委班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)》等文件，黨委班子成員帶頭集體嚴(yán)格遵守中央和省委制定的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，并逐個向單位黨委簽訂和遞交了廉政建設(shè)責(zé)任狀，在落實領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職述廉制度的基礎(chǔ)上，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大 職工的全方位監(jiān)督。班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”制度，帶頭深入到一線進(jìn)行調(diào)研，開展幫扶活動，廣泛開展談心交心活動，每人每年深入基層開展調(diào)研工作不少于三分之一的時

間，每月談心不少于5人次，充分掌握 職工所思、所想、所盼，切實為 職工排憂解難。努力把單位黨委班子建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、務(wù)實、高效、清廉、具有強(qiáng)大凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。

5、圍繞中心，求真務(wù)實，不斷促進(jìn)黨委自身建設(shè)。單位搬遷后，各項工作面臨新的挑戰(zhàn)，單位黨委始終堅持把科學(xué)發(fā)展擺在首位，堅持以人為本，求真務(wù)實，不斷增強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子踐行科學(xué)發(fā)展觀的能力，圍繞單位的中心工作不斷促進(jìn)黨委班子的自身建設(shè)。一是大力發(fā)展單位經(jīng)濟(jì)，提高黨委班子的戰(zhàn)斗力。單位從實際情況出發(fā)，研究制定了一系列應(yīng)對措施，單位狠抓管理，深挖潛力，單位經(jīng)濟(jì)克難奮進(jìn)，取得顯著成效，二是以人為本，加強(qiáng)隊伍建設(shè)促進(jìn)獄區(qū)的整體和諧，增強(qiáng)黨委班子的凝聚力、向心力、號召力。單位以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，扎實有效的推進(jìn)“三基”建設(shè)，把政治思想建設(shè)、基層班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、硬件設(shè)施建設(shè)等各項任務(wù)落到實處。近年來，單位黨委始終不忘大力改善民生，單位 職工收入、福利待遇逐步提高，工作和生活環(huán)境全面改善，職工對黨委的信任度得到了增強(qiáng)。

二、依托“三基”建設(shè)的東風(fēng)，夯實黨建基礎(chǔ)工作，不斷提高基層黨支部的戰(zhàn)斗力

1、合理設(shè)置基層黨組織，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。單位按照單位下屬單位設(shè)立黨總支（直屬黨支部），把基層黨支部建在股隊的原則，凡是黨員超過3名的股隊，都必須設(shè)立基層黨支部。在此原則的指導(dǎo)下，單位設(shè)立了 個黨總支、個直屬黨支部、個基層黨支部，并選用了一批政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作熱情高、責(zé)任意識重的黨員同志擔(dān)任支部書記?？傊洠ㄖ睂僦Р繒洠┲?，平均年齡45.2歲，大專以上文化的20人，占100％，基層支部書記平均年齡45.7歲，大專以上文化32人，占80％?；拘纬闪它h委、總支（直屬黨支部）、基層黨支部三級網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為更好的發(fā)揮黨組

織的堡壘作用打下了基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)新支部工作方法，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，促進(jìn)支部工作與單位中心工作相結(jié)合。黨支部緊緊圍繞單位監(jiān)管改造和生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，結(jié)合實際，狠抓支部“三會一課”制度和黨務(wù)基礎(chǔ)工作的落實，做到黨建與其它工作兩不誤、兩促進(jìn)，抓好思想教育，帶領(lǐng) 職工克服重重困難，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)各項工作的落實。使單位的整體工作保持了良好的發(fā)展勢頭，實現(xiàn)了監(jiān)管形勢的基本穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)步上升。

三、扎實抓好黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、切實加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育管理，不斷提升黨員的思想政治素質(zhì)。一是嚴(yán)格落實“三會一課”制度，保證黨員必要的學(xué)習(xí)時間，原則上規(guī)定周四下午為黨員活動日，要求各黨總支部、直屬黨支部每季上一次黨課；給每個黨支部訂閱了《黨課》、《黨建文匯》等學(xué)習(xí)刊物，每年訂閱黨刊雜志約5000多元，為黨員的學(xué)習(xí)提供了精神食糧。二是建立健全黨員教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，緊密聯(lián)系新形勢、新任務(wù)和黨員的思想、工作實際，制定黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，拓寬教育渠道，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，逐步建立了以單位黨委為龍頭、黨總支（直屬支部）為主體、基層黨支部為基礎(chǔ)、教導(dǎo)大隊（內(nèi)部黨校）為教育培訓(xùn)基地的黨員教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，每年按計劃舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、黨支部書記培訓(xùn)和政工干部培訓(xùn)。三是體現(xiàn)黨組織關(guān)懷，組織黨員外出學(xué)習(xí)考察，拓寬視野。近五年來，派出優(yōu)秀黨員外出學(xué)習(xí)考察近200人次，占黨員總數(shù)的20.3%；特別是組織優(yōu)秀黨員到井岡山、韶山、延安、香港澳門等紅色旅游區(qū)接受革命傳統(tǒng)教育的舉措，深受黨員歡迎，極大地提升了黨員隊伍的整體素質(zhì)。

2、建立黨組織和黨員數(shù)據(jù)庫，促進(jìn)黨內(nèi)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。按照上級的統(tǒng)一要求，單位逐步建立黨員數(shù)據(jù)庫，不僅可以對

基層黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織生活、黨員和黨費(fèi)管理、黨內(nèi)統(tǒng)計等實現(xiàn)科學(xué)動態(tài)管理，而且能夠為黨建工作和組織工作提供快速、準(zhǔn)確、科學(xué)的信息服務(wù)和決策支持，大大提高工作效率和工作水平。

3、做好黨員發(fā)展工作,給黨的隊伍注入新的活力。發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項經(jīng)常性的工作,也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,單位黨委始終按照“堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,做到有計劃、按程序、重質(zhì)量的發(fā)展黨員，近三年來共發(fā)展黨員92名，黨員隊伍不斷壯大。

4、以“活動”為載體，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。近幾年在單位黨員中先后組織開展了“黨徽在胸前閃光”、“黨員先進(jìn)性教育”、“講黨性，重品行，作表率”、“踐行科學(xué)發(fā)展觀”、“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章爭先創(chuàng)優(yōu)”、“餞行八種良好風(fēng)氣，爭當(dāng)時代先鋒”和紅色之旅等活動，注重以“活動”為載體，用活動凝聚人、用活動激勵人、用活動教育人，黨員的黨性修養(yǎng)得到了明顯增強(qiáng)，廣大黨員能立足本職，積極投入到生產(chǎn)、改造的主戰(zhàn)場，在實際工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)典型，特別在洪災(zāi)、冰災(zāi)等自然災(zāi)害面前，在礦井存亡的危急時刻，在四川汶川遭受地震災(zāi)害的時刻，單位廣大共產(chǎn)黨員能沖鋒在前，劈波斬浪，引導(dǎo)單位人民走出沼澤，給單位人民樹立信心。尤其5.12汶川大地震發(fā)生后，單位全體黨員心系災(zāi)區(qū)人民，各級黨員干部帶頭積極交納“特殊黨費(fèi)”，在短時間內(nèi)共上交“特殊黨費(fèi)”61790元。2006年來有199人次黨員被評為優(yōu)秀黨員、有49人次名黨員被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，有100多名黨員在抗擊洪澇災(zāi)害、冰災(zāi)中被記功、嘉獎。