**縣總工會

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的自查報告

按照**市總工會關(guān)于開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同督導(dǎo)檢查工作的通知精神，結(jié)合我縣實際，為有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，**縣總工會對縣域內(nèi)的企事業(yè)單位進(jìn)行了全面的調(diào)查了解，尤其是貫徹落實《**省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》情況進(jìn)行了督導(dǎo)檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

為全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益，我縣總工會通過采取深入調(diào)查、廣泛宣傳、精心指導(dǎo)、強(qiáng)化督查等有效措施，女職工專項集體合同簽訂率和履約率進(jìn)行了認(rèn)真詳查。截止目前，我縣累計簽訂女職工專項集體合同60份，覆蓋單位218家，覆蓋女職工

5000余人，為維護(hù)女職工權(quán)益撐起了“保護(hù)傘”。

二、主要做法

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，提供組織保證。為切實推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，創(chuàng)新女職工維權(quán)工作載體，我縣總工會將女職工權(quán)益保護(hù)專項合同工作擺上了重要議事日程,成立了由女工委主任任組長的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作推進(jìn)小組，召開專門會議研究部署，制定切實可行的實施方案，為確保此項工作扎實有序開展提供了堅強(qiáng)組織保證。

2、廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。一是搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織基層工會主席、女職工干部集中學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂為內(nèi)容的相關(guān)法律法規(guī)政策。二是搞活宣傳形式。不斷

創(chuàng)新宣傳方式，提高宣傳效果，以宣傳欄、發(fā)放宣傳單、在縣電視臺播放等多種形式，增加該項工作的知曉率。三是典型引路。縣總工會不定期地深入基層、深入企業(yè)，認(rèn)真調(diào)查研究，總結(jié)工作經(jīng)驗，采用多種形式宣傳好的工作經(jīng)驗，樹立工作好的單位為先進(jìn)典型，進(jìn)一步營造積極工作的好氛圍。

3、深入調(diào)查，做到“三個同步”。為促使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂工作能有序開展，縣總工會對全縣企事業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)、女職工組織及女職工干部的情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，切實掌握第一手資料，建立健全相關(guān)檔案，做到心中有數(shù)。與此同時，對基層企業(yè)工會特別是新建工會的企業(yè)嚴(yán)格做到“三同步”，即做到在建立工會組織時同步建立工會女職工組織；在推行平等協(xié)商時同步協(xié)商女職工合法權(quán)益和特殊利益；在簽訂集體合同時同步簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

4、規(guī)范程序，加大指導(dǎo)力度。依法簽訂《女職工專項集體合同》是集體合同的一個重要組成部分，它具有集體合同的共性，又具有特殊性和針對性，為了使簽訂工作規(guī)范化，在加大宣傳力度的同時還積極深入基層工會指導(dǎo)做好簽訂工作,要求在簽訂合同時必須按照專項合同的法定程序去做。同時，明確和把握簽訂《女職工專項集體合同》的重點和內(nèi)容，一是圍繞女職工應(yīng)享有的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)待遇。二是明確女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息時間、休假及待遇；特別是實行計件工作制的企業(yè)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期依法離崗時各項待遇的落實。三是明確女職工“四期”保護(hù)，特別是孕、產(chǎn)、哺乳期的勞動保護(hù)。確保不因從事有毒有害工作的女職工及其下一代的健康受到侵害。四是明確規(guī)定女職工定期進(jìn)行婦檢，結(jié)合單位實際，明確本行業(yè)女職工禁忌從事的勞動范圍。五是圍繞男女同工同酬、平等受教育及女職工關(guān)注的特殊勞動權(quán)益的熱點、難點等問題進(jìn)行協(xié)商，最大限度的維

護(hù)女職工的合法權(quán)益。

5、加強(qiáng)督查，建立長效機(jī)制。定期組織開展對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的有效實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、企事業(yè)工會女工干部負(fù)責(zé)做好專項合同，履約信息上傳下達(dá)工作。對生產(chǎn)勞動中出現(xiàn)的違反專項合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時上報，做到上下互通?？h總工會對簽訂合同的企業(yè)進(jìn)行回訪，詢問企業(yè)對女職工專項合同的履約情況。定期開展對《中華人民共和國勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《**省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的貫徹落實情況進(jìn)行執(zhí)法檢查及對女職工特殊保護(hù)專項集體合同的簽訂工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。形成監(jiān)督檢查機(jī)制，對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的履行情況建立定期通報評比制度等長效機(jī)制，為推動企業(yè)和女職工互利雙贏、創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮了重要作用。

三、存在問題及建議

在此次調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)存在的一些問題：

1、非公企業(yè)對女職工“四期”保護(hù)未落實到位，國家有關(guān)政策及規(guī)定難以落實。部分企業(yè)的女職工懷孕不能報銷定期產(chǎn)前檢查費(fèi)，少數(shù)企業(yè)產(chǎn)假待遇只能享受50%至70%，有的甚至完全不能享受。這其中有女工自身原因，少數(shù)女工因家庭經(jīng)濟(jì)狀況差，認(rèn)為只要老板給了工資其他方面也未考慮也不去爭取，非公有制中小企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動合同，有的女工懷孕即辭職，也有年輕女工結(jié)婚后不久離職。同時女職工婦科病定期檢查落實困難。

2、加班加點現(xiàn)象較普遍，勞動保護(hù)設(shè)施不到位。一些中小非公企業(yè)隨意要求女職工加班加點的現(xiàn)象依然存在。女職工休息休假權(quán)利得不到保護(hù)，同時，少數(shù)非企未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、浴室等設(shè)施。

3、用工制度不規(guī)范，監(jiān)督制約措施不到位。少數(shù)非公中小企業(yè)仍然存在著不簽訂勞動合同和集體合同的現(xiàn)象，規(guī)范的勞動用工制度尚未健全。一些企業(yè)雖然簽訂了集體合同，并將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入其中，但具體履行時往往沒有結(jié)果，有的企業(yè)把勞動合同和集體合同簽定僅僅應(yīng)付上面檢查，女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂存在走過場現(xiàn)象。個別企業(yè)只把簽訂女職工專項集體合同作為任務(wù)來完成，在履行合同上缺乏具體的措施和對策。

四、下步工作改進(jìn)

按照上級要求，繼續(xù)關(guān)注女職工的熱點、難點問題，以高度的責(zé)任感和使命感，切實履行維護(hù)職能。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，合力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，切實將女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作作為維護(hù)女職工的權(quán)益的重要措施抓緊抓實。

建立目標(biāo)責(zé)任考核制度，采取相應(yīng)的激勵措施，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。將女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的協(xié)商、簽約、履約和監(jiān)督檢查工作。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，努力營造推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的良好氛圍。

充分利用各種平臺，廣泛宣傳國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，宣傳推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的重要性和必要性，提高各單位和廣大職工的法律意識，營造依法治企、依法興企、依法維權(quán)的氛圍。舉辦培訓(xùn)班，幫助掌握平等協(xié)商和簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的基本知識、協(xié)商要領(lǐng)及技巧，確保女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作規(guī)范有序、順利開展和工作目標(biāo)的實現(xiàn)。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實保障女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同落到實處。

依法加強(qiáng)對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況的監(jiān)

督檢查力度，對無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商、違反專項集體合同規(guī)定的基層工會，責(zé)令其限期改正。充分利用組織優(yōu)勢，做好督促檢查、信息搜集、動態(tài)分析和情況通報工作。要借助勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的平臺，定期交流情況、聯(lián)合開展監(jiān)督檢查、共同分析研究開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作出現(xiàn)的新情況新問題，努力構(gòu)建落實女職工權(quán)益的外部監(jiān)督機(jī)制。對在執(zhí)行中產(chǎn)生的新矛盾、新問題，可按照集體合同管理的相關(guān)規(guī)定，隨時修改條款，如果與上級新出臺的實施辦法相抵觸，也可及時調(diào)整方案，不斷修改和完善。

四是進(jìn)一步加大反饋力度。

對《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的執(zhí)行要加強(qiáng)反饋力度，提高合同內(nèi)容的履約兌現(xiàn)。會同相關(guān)部門和單位，堅持原則，嚴(yán)格依法，聯(lián)合執(zhí)行，強(qiáng)力推進(jìn)，確實保證女職工專項集體合同的貫徹執(zhí)行。

五是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的深入開展。

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作是當(dāng)前女職工維權(quán)工作的重中之重，縣總工會要及時總結(jié)和選樹工作典型，以點帶面，不斷擴(kuò)大專項集體合同的覆蓋面；積極探索，勇于創(chuàng)新，注意研究解決工作中出現(xiàn)的問題，推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的深化與完善，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

**縣總工會女工部

2019年6月14日