農民工工作督導評估工作的自查報告

（2020年6月10日）

根據縣就業(yè)和農民工工作領導辦公室的工作部署，對照的通知與《農民工三項行動實施方案》的具體要求，團縣委結合自身工作實際，對全年農民工工作進行系統(tǒng)梳理，查找不足，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

主要工作：

1、分解任務，集中力量推進。

組織各鎮(zhèn)街道工會充分利用

非公企業(yè)法人數(shù)據庫，認真摸清底數(shù)，掌握縣域內農業(yè)專業(yè)合作組織、大型建筑項目、你重點物流(快遞)企業(yè)、孵化器園縣、家政服務企業(yè)、勞務派遣企業(yè)的基本情況。依據市總提出的目標任務，從本地實際出發(fā)，對目標任務進行分解，明確分工，責任到人，層層傳壓，形成工會上下齊抓的合力，集中力量推動目標任務實現(xiàn)。

2、各級聯(lián)動，合力整體推進。在深入調查摸底的基礎上，排查確定本地縣、本行業(yè)的重點單位、難點企業(yè)，充分發(fā)揮“四統(tǒng)籌”制度優(yōu)勢，積極主動爭取各級組織部門和建設、農業(yè)、民政、統(tǒng)計、工商等政府部門支持，形成多方支持的工作合力和全方位推進的工作氛圍。

3、加大宣傳、營造氛圍推進。借助團縣委公眾號等媒體陣地，大力宣傳各地的成功探索與實踐。針對農民工特別是新生代農民工的特點，充分利用微信、QQ群等新媒體，宣傳人社局的地位作用，增強農民工對人社的認同感，營造組織農民工的良好社會氛圍。

4、強化服務、突出愛心推進。通過排查摸底，扎實做好困難農民工幫扶工作，重點突出大病有保險，四季幫扶等愛心活動；真正把農民工工作納入服務職工工作體系，在農民工中推廣工會服務卡，切實維護農民工的經濟權益；有針對性地開展勞動技能和法律知識的培訓等，通過多樣化的幫扶與服務吸引更多農民工入會。

進展情況：

竹島**泰成技術信息服務公司已申請建會，職工人數(shù)228人，農民工會員人數(shù)達到129人，企業(yè)性質屬于勞務派遣公司。

孫家疃街道團縣委已在餐飲行業(yè)、漁船行業(yè)、建筑企業(yè)等48家企業(yè)、共計發(fā)展了518人農民工加入工會。

縣團縣委主動參與農民工招聘洽談會8場，搭起用工企業(yè)和農民工之間就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的對接平臺，已成功介紹280余人次實現(xiàn)就業(yè)，其中，農民工202人，全部簽訂一年以上勞動合同。

存在的問題：

對往年吸納農民工入會工作就行總結，著重分析了農民工入會難問題的主要原因，并將把解決這些問題作為了做好農民工入會工作的主攻方向。在分析中原因主要有3個：一是專業(yè)培訓機構較少，培訓內容不夠豐富，針對性不強，在提供崗位就業(yè)上下的功夫還不夠。二是各級工會組織對吸納農民工入會工作認識的不深，信心不足，沒有擺到重要的工作議程，工作停留在一般化，能吸收多少算多少。三是由于對這項工作的認識不高，各級工會干部也就隨之出現(xiàn)了工作自覺性不強，辦法不多，收效不大。因此我們認為要做好吸納農民工入會工作，需要解決的首要問題就是提高各級工會組織和工會干部對這項工作的認識。

下步工作：

下步我們的中心工作還是以“農民工入會”為主線，具體要以以下兩個方面為抓手：

1、要不斷加大宣傳力度，利用各種新聞媒體，廣泛宣傳國家、省、市級鼓勵農民工參加培訓的相關扶持政策，宣傳經技能培訓后輸出農民工的典型事跡，讓廣大農民工充分了解有關培訓內容、經費補助標準等方面的情況，通過廣泛宣傳動員，營造良好的輿論氛圍，提高農民工參加職業(yè)技能培訓的積極性和主動性。針對農民工特點和本地培訓資源的實際，開展高、中、低多層次的培訓模式，采取集中培訓與流動培訓相結合、技能培訓與引導性培訓相結合的辦法，因地制宜，因人施教，既要保證培訓質量，又要保證培訓規(guī)模。

2、推動家庭服務企業(yè)規(guī)范建立工會組織，爭取將建立工會作為家政服務工程定點培訓機構的必備條件之一，通過在家政企業(yè)單獨建立基層工會、組建家政行業(yè)工會聯(lián)合會等形式，探索在家庭服務業(yè)組建工會和發(fā)展農民工會員的有效途徑，促進培訓單位建會和家政服務人員入會實現(xiàn)家庭服務企業(yè)工會組建全覆蓋。