企業(yè)稅務自查報告推舉-自查報告

企業(yè)稅務自查報告___一：

我公司是某某食品有限公司在___登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業(yè)，經營范圍為便利面、掛面、粉絲、調味品的生產與銷售。注冊資金1000萬元。

我公司于20xx年正式生產運營，設有供應、生產、物流、營銷、財務等部門，遵循企業(yè)會計核算方法，設置總賬、明細賬等，目前用法金蝶軟件，我公司納稅申報根據(jù)要求統(tǒng)一進行網(wǎng)上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產稅、訓練費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現(xiàn)將我公司的自查狀況匯報如下：

我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發(fā)票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不全都或票面所記載貨物與實際入庫貨物不全都的發(fā)票用于抵扣。

用于抵扣進項的運費發(fā)票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額;沒有以購進固定資產發(fā)生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發(fā)生的運費抵扣進項稅額;沒有以國際貨物運輸代理業(yè)發(fā)票和國際貨物運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以開票方與承運方不全都的運輸發(fā)票抵扣進項;不存在以項目填寫不齊全的運輸發(fā)票抵扣進項稅額等狀況。

我公司取得的增值稅一般發(fā)票、通用機打發(fā)票、手工發(fā)票等，已經國稅網(wǎng)查詢，查詢信息與票面均全都。

不存在購進房屋建筑類固定資產申報抵扣進項稅額的狀況。

不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規(guī)定轉出進項稅額的狀況。

發(fā)生退貨或取得折讓已按規(guī)定作進項稅額轉出。

用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物根據(jù)規(guī)定作進項稅額轉出。

銷售收入是完整準時入賬：不存在以貨易貨交易未記收入的狀況;不存在以貨抵債收入未記收入的狀況;不存在銷售產品不開發(fā)票，取得的收入不按規(guī)定入賬的狀況;不存在銷售收入長期掛帳不轉收入的狀況。不存在視同銷售行為、未按規(guī)定計提銷項稅額的狀況

不存在開具不符合規(guī)定的紅字發(fā)票沖減應稅收入的狀況：發(fā)生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發(fā)票和賬務處理符合稅法規(guī)定。

營業(yè)收入完整準時入賬，現(xiàn)金收入按規(guī)定入賬;給客戶開具發(fā)票，相應的收入按規(guī)定入賬。按《營業(yè)稅暫行條例》規(guī)定的時間確認收入，準時完成納稅義務。

不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府嘉獎，未按規(guī)定計入應納稅所得額。

不存在利用虛開發(fā)票或虛列人工費等虛增成本、用法不符合稅法規(guī)定的發(fā)票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整;達到無形資產標準的管理系統(tǒng)軟件，在營業(yè)費用中一次性列支，未進行納稅調整。

不存在計提的職工福利費、工會經費和職工訓練經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。

不存在擅自轉變成本計價方法，調整利潤。

不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規(guī)定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規(guī)定有差異的，未進行納稅調整;計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規(guī)定有差異的部分，已進行了納稅調整。

不存在超標準列支業(yè)務宣揚費、業(yè)務款待費和廣告費、擅自擴大技術開發(fā)費用的列支范圍，享受稅收優(yōu)待。

企業(yè)以各種形式向職工發(fā)放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。

我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，準時、精準的完成我公司稅收自查工作。

企業(yè)稅務自查報告___二：

xx市地方稅務局將根據(jù)征管體制改革要求，擔當轄區(qū)內稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、___思想、___理論、“xxxx”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調進展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業(yè)道德、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將狀況匯報

一。加強文明單位創(chuàng)建領導工作，落實各項創(chuàng)建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作方案，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀遵守法律、___公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并實行有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，挺直同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作主動性。主動開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團依據(jù)各自職責和工作性質，開展“黨風廉政訓練月”、“訂正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設深化人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況___問卷調查，被監(jiān)督單位對我局稅收服務工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿足度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工仆人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，親密聯(lián)系群眾，得到群眾的確定和好評，機關黨支部連續(xù)兩年被評為市先進黨組織。

二。抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與進展

仔細實行稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體狀況，穩(wěn)步推動，不斷深化，正確處理好改革進展與穩(wěn)定的關系，依靠廣闊干部群眾，順當完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、安排制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、安排靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的布滿生氣活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作主動性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步進展奠定了堅實的基礎。

三、深化進行思想訓練，培育良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路途、基本綱領和基本閱歷的宣揚訓練，切實加強思想道德建設，仔細實行《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣揚和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”學問競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓舞職工主動參加，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理訓練。

抓好職工青少年子女的訓練工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位賜予肯定物質嘉獎。督促職工加強子女訓練，以素養(yǎng)訓練為本，培育下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅決的品質，培育樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四。切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷進展，稅收執(zhí)法力度進一步加大，稽查掩蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。全局對職工思想素養(yǎng)，業(yè)務工作水平特別重視，把xx年定為本單位“業(yè)務素養(yǎng)”提高年，想方設法促進職工素養(yǎng)提高，利用周末進行業(yè)務學問講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)學問隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政懲罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

五。全所職工齊動手，創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境

各股室制定了內部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰慧才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的贊揚。

六。主動提倡科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力提倡___主義新風尚，監(jiān)督所加強訓練、科學、文化建設，主動提倡文明、健康、科同學活方式，努力提高職工的科學、文化、業(yè)務和身體素養(yǎng)，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增加單位分散力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想訓練活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱忱參加，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“xx”xx的浸蝕，引導單位文化建設向科學、主動的方向進展。