第一篇：安監(jiān)局辦公室人員年度考核工作總結

安監(jiān)局辦公室人員年度考核工作總結

一直以來，我始終嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真履行好崗位職責，在領導的關心、指導和同事們的幫助支持下，完成了各項工作任務，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。一是認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。二是結合群眾路線能實踐活動，認真學習黨的十八屆三中、四中全會精神及總書記系列重要講話精神，通過學習，使我更加堅定了為實現(xiàn)“中國夢”而努力的信念。

二、認真學習業(yè)務知識，認真完成各項工作任務。一是保持虛心好學的態(tài)度主動向身邊的同事、基層群眾、領導請教學習，熟練掌握基本的業(yè)務技能。二是工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于辦公室工作要承擔對外服務、對內(nèi)服務兩種職能。在對外服務方面，如接待有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、群眾來訪辦事時，能嚴格按照“三有五個一”的標準做好各項服務工作，樹立安監(jiān)人良好形象；對內(nèi)服務方面，主要做好各類文字材料起草、會務組織、后勤管理、打字復印等工作。

回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了一定的進步，但同時也深刻認識到自身還存在諸多不足，主要是理論知識欠缺，業(yè)務水平不夠，實踐經(jīng)驗不足，今后一定加強學習，努力提高思想認識水平和業(yè)務知識，注意總結實踐經(jīng)驗，全面提高工作能力，力爭在平凡的崗位做好每一件平凡的事。

第二篇：安監(jiān)局辦公室工作總結

今年以來，在局領導的關心支持下，辦公室繼續(xù)緊緊圍繞全局中心工作，當參謀，盡心盡力;抓服務,任勞任怨;促協(xié)調(diào),顧全大局;督落實,盡職盡責;在參與局務、管理事務、搞好服務方面取得了一定的成績。針對辦公室外來辦事的人員多、電話多、領導臨時交辦的任務多等特點,牢固樹立全局一盤棋的思想,協(xié)調(diào)各方,耐心解答,及時處理,從沒有發(fā)生因工作失

誤而影響全局的事情;在督導把關上,加強公文制發(fā)環(huán)節(jié)的管理,嚴格審核把關,并嚴格執(zhí)行機關財務管理制度,把好審核關,提高了機關經(jīng)費的支出效益;在督查考評上,認真搞好局務會議記錄和會議紀要的整理,以及會議精神的上傳下達、工作情況的文字匯報。為了把保障工作落實到位,我們按照“工作要細,落實要快，督辦要勤”的要求,確保上下聯(lián)系暢通,保障局機關辦公、辦文、會務人等日常性工作的正常運作。

一、主要工作

（一）發(fā)揮辦公室中樞和保障作用，確保全局工作運轉(zhuǎn)正常

1、認真完成區(qū)委區(qū)政府部署的各項任務。今年以來，辦公室按照區(qū)委區(qū)政府的工作部署，認真組織，精心安排，先后完成了加強領導班子作風建設為主題的民主生活會、治理商業(yè)賄賂工作、機關作風建設年活動、貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性四個長效機制活動、黨員服務進社區(qū)活動、機關作風評議活動、懲防體系建設、“三服務、兩促進”活動、紀律教育學習月活動、民主評議黨員活動、機關效能建設活動，組織全局學習貫徹《安全生產(chǎn)領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》以及《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》的學習。

2、材料綜合上報及時。今年以來，完成民主生活會專題（全年兩次）、治理商業(yè)賄賂專題、作風建設年專題、紀律教育活動月專題、信訪工作專題、機關效能建設專題、黨建工作專題、紀檢工作專題、四個長效機制專題、制度建設專題等十個專題類以及工作計劃、總結、新聞報道、工作簡報等匯報材料共計96份，20余萬字；各類報表63份（其中財務類報表27份）均按時按要求上報。其中，民主生活會匯報材料、治理商業(yè)賄賂專題資料分別受到了直屬機關黨委和區(qū)紀委治賄辦的好評。

3、公文收發(fā)處理及時，檔案管理達標合格。辦公室在公文收發(fā)處理的過程中，嚴格按規(guī)定和規(guī)范處理流程，把好收文、發(fā)文關。今年以來，共處理公文637件，其中區(qū)收文215件，市收文335份，發(fā)文97件。五月份在短時間里，高標準、高質(zhì)量整理建局以來的各種檔案件，被天河區(qū)檔案局評為檔案管理合格單位。

4、會務保障周到細致高效。辦公室為天河區(qū)2006年安全生產(chǎn)工作總結暨表彰大會、天河區(qū)安全生產(chǎn)工作暨第一季度、第二季度、第三季度安全生產(chǎn)工作會議等大型會議的順利圓滿召開提供了周到細致高效的會務保障。辦公室全體人員加班加點，趕印、裝訂材料共計1500多份，書寫獎狀證書300多份，未出現(xiàn)任何差錯。

5、增資套改工作圓滿完成。上半年，增資套改工作面臨三個難題：一是新進人員比較多，特別是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資套改情況比較復雜；二是公務員工資套改和增資操作系統(tǒng)更新，需要從頭學習；三是軍轉(zhuǎn)干部的工資要在原來的規(guī)定下先套改，再在新系統(tǒng)里進行套改增資。操作稍有差錯，就會前功盡棄。辦公室主任任軍同志、會計黃俊平同志加班加點、細心耐煩，準確掌握對每一個同志的情況，按時準確地完成了這項工作，確保了全局每個干部的工資正常發(fā)放。

6、保證新調(diào)入人員的工資及時發(fā)放。今年下半年，我局新調(diào)入3名干部，財務黃俊平同時認真負責，及時辦理了新調(diào)入同志的工資套改，確保新同志按照領取工資。

（二）人事工作

1、整理干部檔案。按照區(qū)人事局要求，我辦組織人員對部分干部的檔案進行了整理，補齊了資料。

2、組織局科級領導崗位競爭上崗及科以下干部上崗考試。

3、組織專人學習并更新局華夏機構編制系統(tǒng)，并及時納入?yún)^(qū)系統(tǒng)網(wǎng)。

4、辦理新調(diào)入和轉(zhuǎn)入的三名新進干部的接收關系。

二、經(jīng)驗體會

今年以來，辦公室認真履行各項職能，做了一些實實在在的工作，為全局順利完成各項任務作出了應有的貢獻。分析總結上半年以來的工作，我們深感有以下幾方面體會：

（一）要搞好辦公室工作，領導的重視和支持是關鍵。局領導無論在思想上還是在行動上都對辦公室的工作給予了高度重視、支持和關心。局領導經(jīng)常親自過問和具體指導辦公室工作，找辦公室的同志聽匯報、提要求、交任務、壓擔子。同時，為了讓辦公室更好地參與決策和部署的全過程，讓有關人員參加局務會、局長辦公會，及時掌握上級有關精神和方針政策，充分了解領導決策思路和意圖，以便更好地了解全局、謀劃全局、服務全局。

（二）要搞好辦公室工作，抓好中心是關鍵。辦公室工作千頭成緒，紛繁復雜，涉及日常事務、政務調(diào)研、文秘、檔案、信息、宣傳、財務、安全保衛(wèi)、后勤服務等。很多具體的事情涉及到全局工作人員的切身利益。因此，必須把服務于全局的中心工作和服務于干部群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，把“參與局務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞上下轉(zhuǎn)，服務圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。從而使工作目標更明確，重點更突

出。

（三）要搞好辦公室工作，健全管理制度是基礎。辦公室工作的有效開展，離不開一套完善的工作制度和規(guī)章。我們按照辦公室的各種工作職責，建立相對應的工作目標管理制度，如財務管理制度、收發(fā)文管理制度、干部休假制度、會議制度等，使各項工作有章可循，有規(guī)可依，促進了辦公室工作的規(guī)范化，保證了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。

（四）要搞好辦公室工作，分工不分家是前提。辦公室上半年只有四個人，其中一名司機。我們把辦公室所有工作細化分類，分工到人，如司機小王除了開車，還負責管理全局車輛維修保養(yǎng)以及收發(fā)報紙。每個同志身兼幾個人的工作。由于責任到人，辦公室從未出現(xiàn)過工作相互推諉的現(xiàn)象。同時我們分工不分家，平時大家生活上互相關心，工作上互相接濟，營造了良好的工作氛圍。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些不足，需要在今后的工作中加以改正。黨的十七大勝利召開，2008年即將到來，我們要進一步理清工作思路，堅持參與局務、管理事務、搞好服務等三項宗旨，履行參謀部、信息部、宣傳部、服務部隊四項職能，發(fā)揮好參謀、助手作用，積極高效地參政管事、承上啟下，聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外，服務領導決策，保證機關運轉(zhuǎn)，督導工作落實，為全面開創(chuàng)2008年工作新局面作出新的成績。

第三篇：辦公室人員考核標準

辦公室人員考核標準分解

辦公室主任考評標準：

1、領導本部門全體人員履行公司職能，全面完成后勤、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、消防環(huán)保、車輛安全、宣傳文體、公司形象、公司文化推廣、防病等各項工作任務； 防病

（1）做好公司內(nèi)防疫措施，定期消毒，如在感冒風行時，下班后要求保潔員消毒等；

（2）做好疾病防治的宣傳與教育；

（3）隨時準備臨時性的醫(yī)療處理，存放一些簡單醫(yī)療設備。

安全

（1）協(xié)助做好消防工作，消除事故之發(fā)生；

（2）保證車輛的行駛、停放等安全；

（2）用水、用電的管理，做到愛護資源；

（3）要求下班后最后一位員工，必須關好門窗和一切電源，確保安全；

（4）幫助員工增強安全保衛(wèi)、消防意識，自覺遵守有關消防安全的法令法規(guī)。衛(wèi)生

（1）辦公區(qū)域必須保證每日清潔兩次（上、下午各一次），并隨時注意保潔；

（2）會議室每次會議結束后安排保潔員及時清理，并隨時注意保潔；

（3）會客室隨時注意保潔，及時清理雜物；

（4）監(jiān)督公司人員每天上班必須整理著裝，衣冠不整者，不準許進入辦公區(qū)；

（5）監(jiān)督個人隨身攜帶的雨具等，必須放在統(tǒng)一的指定位置，不得隨意置放； 生活

（1）關心體貼每位員工的生活；

（2）對于員工的合理需求，盡量給予幫助。

2、勞保用品、辦公用品、衛(wèi)生用品的采購及管理；

（1）辦公用品管理要做到清潔、保存完好、安全、防火防盜、分類擺放，辦公用品購買

應及時節(jié)約、品種對路、存量合理，辦公用品發(fā)放應準時、合理、周到并及時登記；

（2）對新進員工的辦公用品，按標準及時負責配發(fā)，保證其正常工作開展；

（3）按費用控制目標，做好各部門、各員工費用總額度控制，保證合理使用的前提

下，盡量節(jié)約；

（4）建立清楚的賬目，保證賬、物準確無誤。

3、策劃、組織實施各種員工福利活動、文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動； 福利

（1）協(xié)助公司安排節(jié)假日等各種福利措施的實施；

（2）協(xié)助財務部門對各種福利的發(fā)放；

（3）公司其他的各種福利的安排，如：旅游、周年慶典等。

4、組織公關、接待工作，安排文秘具體實施；

5、員工的勞動組織紀律；

（1）每天記錄每位員工的上下班考勤情況，發(fā)現(xiàn)遲到、早退者進行批評教育，若仍未

改觀者，將給予處罰；

（2）上班時，不要聊天、高聲喧嘩、竄崗、做與本公司無關的事情；

（3）一周的工作任務必須按期保質(zhì)完成，嚴禁尋找理由推脫；

（4）必須將“敬業(yè)愛崗、團結協(xié)作”作為行為準則，付諸于行動。

文秘考評標準：

1、公司電話的接進、轉(zhuǎn)接及轉(zhuǎn)撥（嚴禁占用電話聊天）；

2、緊急或特殊事項接聽電話人不在時，應主動聯(lián)絡或制作電話留言條轉(zhuǎn)達（一般限于公事）

3、總機電話的日常維護；

4、來訪客人的接待，請客人在會客點就座，并提供茶水，主動聯(lián)絡受訪人，完成來訪作業(yè)；

5、公司部分信函、資料及小物件的代收發(fā)與轉(zhuǎn)送，報刊的管理。對于信函、資料、小物件的代收發(fā)做到及時送到，對于有用的報刊進行存放管理，無用的報刊每月清理一次；

6、視辦公室光線的情況開關電燈開關，保持正常照明；安排最后走的員工點檢關閉辦公室

電源及門、窗；

7、電腦、打印機和復印機的使用管理；

（1）收到主管領導批示后的“申請單”后，允許申請人打?。?/p>

（2）保證電腦、打印機和復印機的正常使用，每天檢查電腦、打印機和復印機的運行情況；

（3）保持電腦、打印機和復印機的干凈清潔，每天早晚清潔一次；

（4）當電腦和打印機出現(xiàn)故障時，應及時解決問題；或及時找人維修；

檔案員考評標準：

1、堅持平時立卷，根據(jù)各部門不同種類文件材料形成的特征，制定其案卷類目，合理分類

存放，便于利用和立卷歸檔；

2、各部門文件材料的積累、保管和整理立卷歸檔工作。保證歸檔文件材料完整、準確、系

統(tǒng)；

3、歸檔案卷做到組卷合理，編寫頁號準確，案卷目錄、填寫清楚，案卷標題簡明扼要；

4、主動接受上級檔案管理部門的業(yè)務指導和督促檢查，及時將材料歸檔；

5、注意文件材料的安全保密工作，開展檔案利用工作；

6、接受、分類、編目、鑒定、統(tǒng)計、保管全公司各類檔案和有關資料；

7、檔案人員要隨時檢查本室安全、保密設施，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，及時解決，離開檔案室

時，必須鎖好卷櫥，關好門窗；

8、銷毀檔案要登記造冊，須經(jīng)領導簽字批準后方能進行，銷毀時要有監(jiān)銷人，并履行簽字

手續(xù)。

炊事員考評標準：

衛(wèi)生

1、所有廚房員工必須都具有健康證方可上崗工作，每年復檢一次；

2、講究衛(wèi)生，四勤三潔（勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、勤剪指甲；伙具、餐具、環(huán)境清潔）；

3、穿戴整齊，不得隨地吐痰；

4、保持餐廳干凈整潔，做到桌具明亮；

5、所有餐具都必須在用完之后用洗潔精并進行消毒處理；

6、保持食物清潔衛(wèi)生，嚴禁中毒事件。

工作紀律

1、廚房人員須按時上班，不得遲到早退，有事須向公司請假；

2、不準廚房無關人員進入廚房；

3、不準私自起火生爐；

4、工作時間不準擅離崗位，不喝酒，廚房內(nèi)不準吸煙；

5、不得私自將廚房的用料和炊具帶出去或轉(zhuǎn)借他人；

6、做好廚房的安全工作，易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，使用炊具要嚴格遵守操作規(guī)

程，防止事故發(fā)生；

7、下班前必須將本崗位所有用具歸位，擺放整齊，全面檢查窗、水、電、設備開關是否關

好，確定無誤后方可鎖門離開。

食物的采購

1、米、油等主食統(tǒng)一批發(fā)采購；

2、每周制定一次食譜，每日的菜等其他佐料由廚房人員輪流采購；

3、采購的主、副食品、炊事用具，必須入庫統(tǒng)一保管、計劃使用；

4、每天檢查采購食品是否新鮮，防止變質(zhì)。

財經(jīng)制度

1、節(jié)約水、電，愛護公物，廚房的一切設備、餐具必須有臺帳，嚴格執(zhí)行財政制度；

2、貨物必須貨真價實，不得弄虛作假；

3、購入物品必須及時驗收。

司機考評標準：

1、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車,并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。

2、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用

半天時間對公司車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

3、司機應每天抽出適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)，夏季每周打蠟一次，冬季兩周打蠟一次。

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加

補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5、司機發(fā)現(xiàn)所駕的車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出

具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。

6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路

段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

8、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

9、司機因故意違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

10、車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙

時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

11、上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在接待室等候出車。有要事確需離開接待室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。

12、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有

意見的，事后可向公司領導反映。

13、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原

因。

14、不論什么時間，司機身上必須帶傳呼機或手機，以便聯(lián)系。

15、下班后，應將車輛停放適當?shù)攸c保管，不準私自用車，若工作需要，需將車開到其他地

方存放，需經(jīng)車輛負責人批準方可。

16、司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給

無證人員駕駛。

保潔員考評標準

1、認真履行崗位職責；

2、保潔工作徹底，工作區(qū)域內(nèi)有垃圾或雜物一日內(nèi)清除；

3、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃兩次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚；

4、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔（兩小時清潔一次）；

5、窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，每周擦拭一次；

6、及時清理會議室和貴賓室（每次會議后或客人走后立刻清理，包括桌面、地面、座椅、所用茶杯等）；

7、負責會所的清潔衛(wèi)生（每日利用兩小時時間），要求與辦公樓清潔標準一致；

8、防盜網(wǎng)每天擦拭一次，做到光亮、無灰塵；

9、服從部門安排，對布置的工作認真完成。

第四篇：辦公室人員考核細則

為了規(guī)范辦公室人員的工作行為,全面、準確、真實地反映各崗位人員的工作優(yōu)劣情況，實現(xiàn)考核結果與個人月工資收入、年終獎相掛鉤，進一步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結合**及辦公室工作實際制定本考核制度。

一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。

二、考核由部門內(nèi)評價和部門經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現(xiàn)當月績效工資的依據(jù)。

三、考核滿分為150分,由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當月工作表現(xiàn)，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核?？己诉^程采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進行。

四、考核過程中須對相應加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結果。

五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現(xiàn)當月考績工資,每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《**結構工資制方案》執(zhí)行)。

六、考核工作由部門經(jīng)理負責，比照質(zhì)檢部門抽檢結果執(zhí)行。

第五篇：2012辦公室人員考核細則

辦公室人員考核細則

為了明確職責，規(guī)范工作管理，提高辦公室全體人員工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，圓滿完成辦公室2006年各項工作任務，特制定如下考核細則。

一、考核范圍

辦公室主任，人事黨務檔案員、內(nèi)勤員、司機及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。

二、考核內(nèi)容

對辦公室人員工作按職責任務分解到個人，實行百分制考核，根據(jù)逐項打分，計出個人得分，評分結果作為獎懲依據(jù)。各崗位工作職責和量分扣分標準分別是：

1、辦公室主任崗

考 核 內(nèi) 容 及 分 值 扣分標準及分值 自 查

得 分 考 核

評 分 實 際

得 分

組織起草局黨組授意的重要文件、工作材料和會議講話。（20分）失誤一次扣2分

負責督辦縣局組決定的重大事項。（20分）失誤一次扣2分

協(xié)助分管領導協(xié)調(diào)好各部室之間工作。（10分）失誤一次扣1分

協(xié)助局領導抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時反饋信息。（10分）失誤一次扣1分

協(xié)助搞好物業(yè)管理創(chuàng)收工作。

（10分）失誤一次扣1分

協(xié)助分管領導做好對外聯(lián)系工作，做好來局辦事人員接待工作。

（10分）失誤一次扣1分

負責對辦公室考核管理和小車調(diào)度工作。（10分）失誤一次扣1分

組織好辦公室人員學習，做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作。（10分）失誤一次扣1分

2、人事勞資檔案崗

考 核 內(nèi) 容 及 分 值 扣分標準及分值 自 查

得 分 考 核

評 分 實 際

得 分

做好人事勞資日常工作，確保無工作差錯。（20分）失誤一次扣2分

協(xié)助做好人員培訓、競崗聘用、全員崗位人事管理等工作。（10分）失誤一次扣1分

做好黨務各項工作（含日常工作、階段性工作等）。（20分）失誤一次扣2分及時做好文件資料登記歸案和裝訂整理工作，逐步實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標準化。（10分）失誤一次扣1分

認真及時做好各類報表填寫和報送工作。（10分）失誤一次扣1分

及時做好縣局公有物品登記管理工作。（10分）失誤一次扣1分

做好縣局接待服務和會議服務工作。（10分）失誤一次扣1分

完成領導交辦的其他臨時性工作。（10分）失誤一次扣1分

3、內(nèi)勤崗

考 核 內(nèi) 容 及 分 值 扣分標準及分值 自 查

得 分 考 核

評 分 實 際

得 分

做好全局上傳下達、文件收發(fā)傳閱和辦理落實工作。（20分）失誤一次扣2分協(xié)助督辦縣局階段性工作，直至按要求完成。（20分）失誤一次扣2分

負責縣局社會治安綜合治理各項工作，做好全局水電供應工作和衛(wèi)生保潔督查管理工作。（10分）失誤一次扣1分

做好物業(yè)經(jīng)營日常工作和局綜藝演播廳的使用管理工作。（10分）失誤一次扣1分

負責局長辦公室接待室衛(wèi)生保潔工作。（10分）失誤一次扣1分

負責一部分文秘材料寫作、印發(fā)工作。（10分）失誤一次扣1分

做好縣局報刊征訂收發(fā)工作。

（10分）失誤一次扣1分

完成領導交辦的其他臨時性工作。（10分）失誤一次扣1分

4、司機崗

考 核 內(nèi) 容 及 分 值 扣分標準及分值 自 查

得 分 考 核

評 分 實 際

得 分

堅守工作崗位，隨時做好出車準備，認真完成出車任務。（15分）失誤一次扣2分

隨領導外出辦事，應隨時在車內(nèi)待命。保守機密，做到不該說的不說，不該知道的不打聽。（10分）失誤一次扣1分

嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全。（25分）失誤一次扣2分

及時辦理審驗手續(xù)，及時進行保養(yǎng)、維修和年檢。（10分）失誤一次扣1分班前、班中不準飲酒。（10分）失誤一次扣1分

妥善保管車輛證件，適時檢查證件時效性。（10分）失誤一次扣1分

每日出車前、收車后，要及時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生，例行保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。（10分）失誤一次扣1分

完成領導交辦的其他臨時性工作。（10分）失誤一次扣1分

三、考核辦法

1、成立考核小組，由分管領導、辦公室主任、職工代表組成考核組，職工代表由職工輪流參與。

2、按月進行考核，次月的1至5號為上月考核時間，個人根據(jù)考核內(nèi)容先進行自評得分，然后交考核組給予評分，綜合評分結果經(jīng)考核組審查并征求意見后，確定個人實際得分。

3、每月考核得分作為獎懲依據(jù)，考核得分為滿分者發(fā)足額崗位工資（含全年獎金），考核得分每扣一個百分點按10元/點，從下月崗位工資中扣除。

四、本考核細則經(jīng)全體人員討論通過并報局分管領導批準后實施。