第一篇：武漢市司法局法制培訓(xùn)與調(diào)解辦公室干部掛職鍛煉規(guī)定制度

選派職工到市局實(shí)踐鍛煉暫行規(guī)定

為了加快我辦干部隊(duì)伍建設(shè)步伐，全面提高我辦干部隊(duì)伍的素質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，使我辦教職工盡快適應(yīng)司法行政工作要求，熟悉和掌握新的工作職責(zé)和工作方法，提高法制培訓(xùn)、調(diào)解人民內(nèi)部矛盾和做群眾工作的能力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，決定選派職工到市司法局各職能部門實(shí)踐鍛煉。為做好此項(xiàng)工作，制定如下規(guī)定：

一、目的和要求

我辦職工到市局各職能部門實(shí)踐鍛煉，是根據(jù)我辦職工工作職責(zé)要求和提高我辦職工素質(zhì)的需要，是使我辦職工盡快適應(yīng)司法行政工作要求的重要途徑，應(yīng)作為公務(wù)員培訓(xùn)的方式之一在職能轉(zhuǎn)變的過度階段長期堅(jiān)持。到市局實(shí)踐鍛煉，應(yīng)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用、按需施行，注重實(shí)效的原則。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)

我們長期從事法律學(xué)歷教育工作，有一定的法學(xué)理論功底。但是面對(duì)新賦予我們的法制培訓(xùn)和大調(diào)解的工作職能，唯有強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，才能使我們盡快適應(yīng)新的工作要求。到市局實(shí)踐鍛煉期間，我們不僅要向書本學(xué)習(xí)，而且要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向周圍的干部職工學(xué)習(xí)，向未知的領(lǐng)域?qū)W習(xí)。結(jié)合崗位需要，既要學(xué)習(xí)與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，又要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，使知識(shí)結(jié)構(gòu)更合理；要理論聯(lián)系實(shí)際，不斷把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、實(shí)干型相統(tǒng)一的新一代年輕干部。

2、強(qiáng)化實(shí)踐意識(shí)

作為長期從事教育工作的人民教師，往往“眼高手低”動(dòng)手解決實(shí)際問題的能力有限。因此到市局實(shí)踐鍛煉到崗后，要擺正自己的位置，盡快完成角色轉(zhuǎn)換，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，積極投身到工作中去。做到人到崗，心到位，扎實(shí)開展工作，努力完成分配的任務(wù)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法，提高組織協(xié)調(diào)能力，提高自己的宏觀分析能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，以更高的角度思考問題，提高自己的綜合素質(zhì)。

3、強(qiáng)化形象意識(shí)

我們的身份發(fā)生轉(zhuǎn)化，但是我們不能忘記教師的身份。到市局實(shí)踐鍛煉期間，我們不僅代表個(gè)人形象，還代表著教師形象，要自覺用干部標(biāo)準(zhǔn)、黨性原則和組織紀(jì)律約束自己，努力塑造真抓實(shí)干、艱苦奮斗、遵紀(jì)守法的良好形象。

二、對(duì)象的選派

1、到市局實(shí)踐鍛煉，是提高我辦職工能力素質(zhì)和盡快適應(yīng)新的工作的重要措施和有效途徑。每一個(gè)人都應(yīng)積極參加。

2、各科室應(yīng)根據(jù)本科室的工作職責(zé)，每年有計(jì)劃、分階段選派一定比例的人員（20%——30%）到市局相關(guān)部門實(shí)踐鍛煉?？剖邑?fù)責(zé)人原則上不參加。

3、到市局實(shí)踐鍛煉，采取本人申請(qǐng)、處室推薦、領(lǐng)導(dǎo)決定相結(jié)合的辦法確定選派對(duì)象。

4、實(shí)踐鍛煉對(duì)象主要從45歲以下教師中選派，適當(dāng)考慮行政干部。

5、參加市局實(shí)踐鍛煉，必須在規(guī)定期限內(nèi)做好工作移交，辦理有關(guān)手續(xù)并到市局報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由不服從選派決定，經(jīng)批評(píng)教育仍不服從的人員，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；逾期15天不報(bào)到的，予以辭退。

三、實(shí)踐鍛煉時(shí)間和待遇

1、實(shí)踐鍛煉時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)和市局要求確定。一般為3個(gè)月、6個(gè)月或者一年。

2、選派對(duì)象的工作由市局安排。其在市局實(shí)踐鍛煉期間，職務(wù)不進(jìn)行調(diào)整，工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)福利待遇不變。但是選派對(duì)象為處室負(fù)責(zé)人的，其負(fù)責(zé)人津貼應(yīng)由現(xiàn)實(shí)際負(fù)責(zé)人所有。

3、選派對(duì)象是中國共產(chǎn)黨黨員的，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。

4、交通、伙食等補(bǔ)貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。

四、考核管理

1、到市局實(shí)踐鍛煉，其日常管理由市局負(fù)責(zé)。市局應(yīng)為選派對(duì)象提供必要的工作、生活條件，有計(jì)劃地安排好選派對(duì)象的工作和學(xué)習(xí)，使選派對(duì)象把主要精力和時(shí)間用于熟悉司法行政業(yè)務(wù)，深入一線，研究和解決實(shí)際問題，切實(shí)使選派對(duì)象得到全面鍛煉和提高。選派對(duì)象要克服困難，全身心地投入到工作中去，認(rèn)真完成市局分配的任務(wù)，自覺經(jīng)受鍛煉，增長才干。

2、到市局實(shí)踐鍛煉，要嚴(yán)格遵守市局的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不搞特殊化，更不能利用實(shí)踐鍛煉工作之便牟取私利。

3、在市局實(shí)踐鍛煉期間的平時(shí)考核包括考勤由市局進(jìn)行，并將考核結(jié)果反饋我辦人事部門，作為發(fā)放月度目標(biāo)考核獎(jiǎng)金的依據(jù)。定期考核由我辦進(jìn)行，其所在的實(shí)踐鍛煉部門應(yīng)對(duì)其工作期間的表現(xiàn)寫出評(píng)語。但是在市局實(shí)踐鍛煉時(shí)間為一年的，其定期考核由市局進(jìn)行，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，不占市局優(yōu)秀等次比例，適當(dāng)控制在市局實(shí)踐鍛煉人員總數(shù)的10%左右。

4、市局實(shí)踐鍛煉期間的表現(xiàn)應(yīng)作為公務(wù)員培訓(xùn)情況，記入個(gè)人檔案，作為任職、晉升的依據(jù)。

第二篇：干部法制培訓(xùn)制度

干部法制培訓(xùn)制度

為增強(qiáng)本單位干部的法律意識(shí),提高工作人員依法行政的水平和法律素質(zhì),依據(jù)本單位的實(shí)際情況制定本制度.一、由本單位普法領(lǐng)導(dǎo)小組制定培訓(xùn)計(jì)劃、檢查法制培訓(xùn)工作情況、組織實(shí)施培訓(xùn)工作.各科室、下屬單位負(fù)責(zé)組織本部門人員學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章.個(gè)人應(yīng)當(dāng)制定法制自學(xué)計(jì)劃,并按時(shí)完成.二、干部法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作采取集中培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、法制講座和自學(xué)的方式進(jìn)行.三、因故未參加法制集中培訓(xùn)考試的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)、補(bǔ)考.四、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的內(nèi)容包括: 1、以憲法為核心的國家基本法律法規(guī),全面掌握憲法原則,不斷增強(qiáng)憲法觀念.2、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)宣傳依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的基本方略,增強(qiáng)社會(huì)主義法治理念.3、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)宣傳以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī).4、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)宣傳維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的法律法規(guī)知識(shí).5、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)本職工作的法律法規(guī)和國家新頒布的重要法律法規(guī)知識(shí).學(xué)習(xí)和掌握干部履行工作職責(zé)所必需的專業(yè)法律知識(shí).五、法制講座和法制集中培訓(xùn)的基本教材為全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材《憲法學(xué)習(xí)讀本》、中宣部、司法部編寫的“五五”普法統(tǒng)編教材《干部法律知識(shí)讀本》.

第三篇：實(shí)驗(yàn)小學(xué)干部教師法制培訓(xùn)制度

實(shí)驗(yàn)小學(xué)干部教師法制學(xué)習(xí)制度

一．每季度領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究一次法制工作。

二．全校教職工人人要有法律學(xué)習(xí)筆記本，學(xué)法心得，學(xué)法時(shí)間每年不少于8天、54小時(shí)，采取集中和自學(xué)兩種方式。三．學(xué)生學(xué)法以班為單位，每?jī)芍芤淮巍?/p>

四．每學(xué)期召開1－2次法制知識(shí)講座。五．學(xué)生每月向家長宣傳1－2條法律知識(shí)。六．每學(xué)年組織一次普法考試。

七．學(xué)年末做好總結(jié)，對(duì)先進(jìn)集體和個(gè)人予以表彰。

武城縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2012.9

第四篇：建立健全干部教育培訓(xùn)制度體系的思路與對(duì)策

建立健全干部教育培訓(xùn)制度體系的思路與對(duì)策

“政治路線確定之后，干部就是決定性因素?！秉h的十八大報(bào)告指出，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)性工程，是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)、提升干部能力、促進(jìn)干部與時(shí)俱進(jìn)的一條基本途徑，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的基本保證。正確認(rèn)清面臨的形勢(shì)和任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下的干部教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，已成為我們黨急需解決的問題。

一、干部教育培訓(xùn)制度現(xiàn)狀

（一）建立培訓(xùn)需求調(diào)研制度。為切實(shí)增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)代性和實(shí)踐性，市委組織部每年初都制定下發(fā)《干部教育培訓(xùn)需求調(diào)查表》，在全市范圍內(nèi)開展干部教育培訓(xùn)需求調(diào)查，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)需求，重點(diǎn)征求干部培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間等方面的意見和建議。明確不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊培訓(xùn)需求。

（二）建立培訓(xùn)計(jì)劃審核制度。結(jié)合老河口市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和干部培訓(xùn)需求情況，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，注重加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容和課程的設(shè)置，使培訓(xùn)工作與滿足老河口市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與人才資源開發(fā)接軌，避免隨意性和盲目性。對(duì)全市干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行“統(tǒng)一審批、統(tǒng)一管理”，有效整合培訓(xùn)資源，避免了重復(fù)辦班和亂辦班浪費(fèi)培訓(xùn)資源現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)提高了干部培訓(xùn)工作的科學(xué)性。

（三）建立干部培訓(xùn)管理制度。一是建立登記管理制度。建立干部培訓(xùn)管理臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握干部培訓(xùn)情況，對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容和形式等情況詳細(xì)登記，防止了多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)和漏訓(xùn)現(xiàn)象發(fā)生，避免“培訓(xùn)專業(yè)戶”的產(chǎn)生，同時(shí)將“培訓(xùn)死角”掃除，為干部培訓(xùn)選派工作提供了可靠依據(jù)。二是加強(qiáng)培訓(xùn)班委制度。在每個(gè)班次挑選有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的同志組成班委會(huì)進(jìn)行自我管理。同時(shí)還選派人員跟班學(xué)習(xí)，進(jìn)行全程監(jiān)督和服務(wù)。

（四）建立經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制。為確保干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年我市都把干部教育培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入的增加而逐年增加，并且做到?？顚Ｓ茫_保我市干部教育培訓(xùn)工作的順利推進(jìn)。

二、干部教育培訓(xùn)制度存在的問題

（一）干部教育培訓(xùn)制度體系建設(shè)的理念與較高的質(zhì)效要求不夠契合。相關(guān)法律法規(guī)的立法進(jìn)程相對(duì)緩慢，干部教育培訓(xùn)法規(guī)不健全?，F(xiàn)有制度多是綱領(lǐng)性文件，缺少詳盡的、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則與之配套，還沒有形成有關(guān)干部教育培訓(xùn)的操作規(guī)范體系。另一方面，干部教育培訓(xùn)與干部人事制度改革的聯(lián)結(jié)度還不高，缺乏與干部考核和選拔任用相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，未能充分激發(fā)干部參加培訓(xùn)的積極性，也未能很好地滿足干部教育的組織需求、崗位需求和干部個(gè)人需求。

（二）干部教育培訓(xùn)制度體系建設(shè)的實(shí)施缺乏有力的領(lǐng)導(dǎo)和廣泛的組織。制度體系建設(shè)的絕大部分工作停留在中央、國家，以及省部級(jí)層面，市級(jí)及以下地方和政府部門鮮有研究出臺(tái)干部教育培訓(xùn)相關(guān)制度，對(duì)一些與本地、本系統(tǒng)不相適的制度條款也缺乏必要的可行性研究和針對(duì)性調(diào)整，固然礙于人力、物力的限制，對(duì)制度體系建設(shè)缺乏應(yīng)有的重視和有力的領(lǐng)導(dǎo)才是關(guān)鍵原因。同時(shí)，現(xiàn)有制度對(duì)各級(jí)政府干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入存有缺陷，導(dǎo)致培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的不足已成為培訓(xùn)工作的常態(tài)化問題，也在很大程度上影響了干部教育培訓(xùn)工作及其制度建設(shè)的廣泛組織。

（三）干部教育培訓(xùn)制度體系建設(shè)的完善缺少必要的制度執(zhí)行情況反饋。一部有生命力的制度一定是與實(shí)踐密切聯(lián)系，在實(shí)踐中不斷完善提升的制度?，F(xiàn)有的多數(shù)干部教育培訓(xùn)制度對(duì)具體的運(yùn)行操作提供了比較完備的遵循，但是仍有很多指導(dǎo)僅僅停留在制度層面，制度執(zhí)行的力度相對(duì)不夠。比如，一直強(qiáng)調(diào)“按需培訓(xùn)”的原則，但是教育培訓(xùn)需求調(diào)研卻很少能夠深入開展，對(duì)干部教育培訓(xùn)綜合需求的把握往往停留在過時(shí)狀態(tài)。

三、干部教育培訓(xùn)制度改革舉措

干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性和干部素質(zhì)的提高是干部制度改革的最終方向，只有樹立起與時(shí)俱進(jìn)的大教育、大培訓(xùn)的新理念，充分發(fā)揮培訓(xùn)管理部門及培訓(xùn)對(duì)象的積極性和主動(dòng)性建立完善科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)管理，才能使培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處，收到實(shí)效。

（一）進(jìn)一步完善分類指導(dǎo)管理機(jī)制。加強(qiáng)干部培訓(xùn)宏觀管理，突出管理層次性。進(jìn)一步建立和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、市場(chǎng)引導(dǎo)、齊抓共管的干部教育培訓(xùn)體制，形成統(tǒng)分結(jié)合、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)配合的管理機(jī)制。年初根據(jù)培訓(xùn)需求制定總體培訓(xùn)計(jì)劃，分解落實(shí)工作任務(wù)。進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行辦班審批制度，按照提前申報(bào)、審核批準(zhǔn)、備案登記等程序，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)效果進(jìn)行全方位監(jiān)督。

（二）確立加快轉(zhuǎn)變理念，更新制度建設(shè)的指導(dǎo)思想。任何創(chuàng)新都是以思維創(chuàng)新為前提。干部教育培訓(xùn)制度體系的創(chuàng)新首先是干部教育培訓(xùn)理念的創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)理念創(chuàng)新，必須完成兩個(gè)轉(zhuǎn)變，一是由拓寬知識(shí)面轉(zhuǎn)到開發(fā)人的潛能和激發(fā)人的創(chuàng)造力上，在堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么就培訓(xùn)什么”的基礎(chǔ)上，注重開闊視野、啟發(fā)思維；二是由計(jì)劃培訓(xùn)轉(zhuǎn)到按需培訓(xùn)上，遵循“以人為本、按需施教”和“規(guī)模和質(zhì)量相統(tǒng)一”的理念，引導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作主體在干部培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性和實(shí)效性方面尋求突破，根據(jù)組織需求、崗位需求和干部個(gè)人需求策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施各類教育培訓(xùn)項(xiàng)目。加快轉(zhuǎn)變干部教育培訓(xùn)工作理念，就要在思想上深刻理解人才是第一資源的論斷，充分認(rèn)識(shí)素質(zhì)教育的重要意義，強(qiáng)化踐行終身學(xué)習(xí)、終身受教育的干部教育理念，正確樹立干部教育培訓(xùn)的科學(xué)化、市場(chǎng)化、法制化、國際化的工作理念。通過干部教育培訓(xùn)理念創(chuàng)新,推動(dòng)干部教育培訓(xùn)體制創(chuàng)新。

（三）強(qiáng)化統(tǒng)籌推進(jìn)，加強(qiáng)制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。在干部教育培訓(xùn)制度體系改革的過程中，各級(jí)黨組織和政府部門起著重要的組織指導(dǎo)作用，要重視干部教育培訓(xùn)工作，強(qiáng)化統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進(jìn)，增強(qiáng)干部教育制度改革合力。一方面，要建立健全干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把干部教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措，作為黨委政府的一件大事來抓。加大對(duì)干部教育培訓(xùn)創(chuàng)新必要的經(jīng)費(fèi)投入和物質(zhì)投入，改進(jìn)教育培訓(xùn)的手段和方法，加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)體制創(chuàng)新的宏觀指導(dǎo)，不斷提升干部教育培訓(xùn)制度、機(jī)制創(chuàng)新水平。另一方面，要進(jìn)一步完善干部教育聯(lián)席會(huì)議制度，建立健全各級(jí)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和協(xié)調(diào)組織，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。黨委組織部門要認(rèn)真履行主管干部教育培訓(xùn)的職能，在發(fā)揮對(duì)干部教育培訓(xùn)工作牽頭抓總作用的同時(shí)，積極主動(dòng)地與其他干部教育培訓(xùn)的綜合管理部門協(xié)調(diào)溝通，探索新的管理方式，共同抓好干部教育培訓(xùn)體制創(chuàng)新工作，形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門主管，有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，相互配合、齊抓共管，保證干部教育培訓(xùn)工作健康有序進(jìn)行的工作機(jī)制。將定期召開聯(lián)席會(huì)議落到實(shí)處，研究制訂干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查干部教育培訓(xùn)工作。

（四）密切聯(lián)系實(shí)際，填補(bǔ)干部培訓(xùn)的制度空白。一要建立和完善干部教育培訓(xùn)宏觀調(diào)控機(jī)制,明確各級(jí)組織部門的主管職責(zé)和“牽頭抓總”的作用，形成有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，各司其職、協(xié)調(diào)配合的干部教育培訓(xùn)管理機(jī)制。二要建立和完善干部教育培訓(xùn)的制度體系，主要是定期培訓(xùn)制度、調(diào)訓(xùn)和輪訓(xùn)制度、培訓(xùn)情況登記通報(bào)制度，在職自學(xué)制度、任期培訓(xùn)制度、培訓(xùn)跟蹤考察制度，培訓(xùn)與任用掛鉤制度，干部任前培訓(xùn)制度及崗位職責(zé)培訓(xùn)制度等，形成以需求為導(dǎo)向、計(jì)劃調(diào)訓(xùn)、行政手段和干部自主參加培訓(xùn)等多種手段相結(jié)合的干部培訓(xùn)機(jī)制。三要建立干部培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度體系，在評(píng)估內(nèi)容上，突出政治理論、現(xiàn)代管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)成果；在評(píng)估獎(jiǎng)懲上，突出以獎(jiǎng)為主，以懲為輔的評(píng)比辦法，對(duì)評(píng)估出的優(yōu)秀學(xué)員，實(shí)行通報(bào)表彰，授予優(yōu)秀學(xué)員稱號(hào)，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將其情況由組織部門備案并通報(bào)其單位，作為評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)；對(duì)評(píng)估出比較差的不頒發(fā)結(jié)業(yè)證。

（五）健全干部教育培訓(xùn)考核制度。一是完善干部培訓(xùn)效果動(dòng)態(tài)考評(píng)制度。建立干部學(xué)時(shí)學(xué)分管理制度，著重考核學(xué)習(xí)成果，在學(xué)習(xí)之后一段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行跟蹤考察，看其理論轉(zhuǎn)化水平，努力轉(zhuǎn)變“學(xué)用脫節(jié)”的現(xiàn)象。對(duì)黨校的理論教學(xué)水平實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)制度?？词欠窭碚摼o密聯(lián)系實(shí)際、是否有效提高參訓(xùn)學(xué)員的分析能力、解決實(shí)際問題能力。二是堅(jiān)持干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合，把干部學(xué)習(xí)和運(yùn)用理論指導(dǎo)工作情況作為選拔任用干部的重要依據(jù)。同時(shí)，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任考核，把干部教育培訓(xùn)作為考核各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任完成情況的重要內(nèi)容。

第五篇：在《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話（共）

在《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》制度實(shí)施工作推進(jìn)培訓(xùn)會(huì)上的講話

同志們：

中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，明確從x月x日起全面實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。對(duì)此，市委高度重視，要求組織部門抓緊做好前期工作。前段時(shí)間，各級(jí)各部門在市委組織部指導(dǎo)下，做了打了基礎(chǔ)工作，摸清了底數(shù)。市委常委會(huì)聽取了專題匯報(bào)，并研究部署了下段實(shí)施工作。下面，我講三個(gè)方面意見。

一、提高政治站位，深刻領(lǐng)會(huì)職務(wù)與職級(jí)并行總體要求

公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的一項(xiàng)重大決策，習(xí)近平總書記多次主持中央政治局常委會(huì)議、中央深改組會(huì)議，審議職務(wù)與職級(jí)并行制度有關(guān)文件，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管干部原則，搭建科學(xué)管理平臺(tái)，形成具有中國特色的公務(wù)員激勵(lì)保障機(jī)制。我們要深刻領(lǐng)會(huì)做好職務(wù)與職級(jí)并行工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

一是始終堅(jiān)持正確政治方向。實(shí)施工作要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要把實(shí)施工作作為深學(xué)篤用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要實(shí)踐，作為增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的重要檢驗(yàn)，作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，切實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿實(shí)施工作的各個(gè)方面。

二是準(zhǔn)確把握職級(jí)功能定位。從定位上看，職級(jí)是公務(wù)員的等級(jí)序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，職級(jí)序列建立后，不再設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公務(wù)員的發(fā)展就是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)兩條通道。從功能上看，職級(jí)是確定工資、醫(yī)療等生活待遇的重要依據(jù)。不擔(dān)任或者不提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過職級(jí)晉升，提高生活待遇。從職級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的關(guān)系看，職級(jí)不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級(jí)公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，不作為該機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員管理。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以相互轉(zhuǎn)任、兼任，符合條件的可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職級(jí)。我們要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)公務(wù)員的不同管理要求，不能受慣性思維影響，把職級(jí)等同于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去管理，也不能簡(jiǎn)單地把兩條通道割裂開來，影響并行制度的激勵(lì)效果。

三是樹立正確選人用人導(dǎo)向。職務(wù)與職級(jí)并行制度是重要的干部人事政策，要正確把握制度的改革初衷，把黨的十八大以來中央關(guān)于干部人事政策的新要求落實(shí)到實(shí)施工作中，嚴(yán)格把握職級(jí)晉升人選的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、紀(jì)律作風(fēng)等要求，不搞降低標(biāo)準(zhǔn)、降格以求，不搞簡(jiǎn)單的平衡照顧、論資排輩，不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“時(shí)間久、自然有”。要把職級(jí)職數(shù)作為激勵(lì)公務(wù)員的重要資源，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位。對(duì)不合格、不適宜的要及時(shí)調(diào)整，實(shí)行職級(jí)能上能下。

二、把握政策內(nèi)涵，準(zhǔn)確執(zhí)行職務(wù)與職級(jí)并行相關(guān)規(guī)定

為推行職務(wù)與職級(jí)并行制度，中央下發(fā)了實(shí)施方案等x個(gè)規(guī)定，省上出臺(tái)了實(shí)施方案和答復(fù)意見，我市也結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了實(shí)施方案，這些政策文件是做好實(shí)施工作的操作指南。大家要全面掌握，嚴(yán)格執(zhí)行。重點(diǎn)要準(zhǔn)確把握以下三個(gè)方面：

一是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)套轉(zhuǎn)規(guī)定。開展職級(jí)套轉(zhuǎn)是職務(wù)與職級(jí)并行制度順利入軌的基礎(chǔ)，各單位要嚴(yán)格審核納入套轉(zhuǎn)范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行套轉(zhuǎn)審批。及時(shí)套轉(zhuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。原有的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員要根據(jù)職務(wù)層次對(duì)應(yīng)的職級(jí)全部進(jìn)行套轉(zhuǎn)，實(shí)行“應(yīng)套盡套”。做好縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)。為了承接縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)并行制度的改革成果，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中已經(jīng)晉升的職級(jí)高于所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)進(jìn)行套轉(zhuǎn)。把握擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)的要求。廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不套轉(zhuǎn)職級(jí)，其對(duì)應(yīng)的最低職級(jí)也不占相應(yīng)的職數(shù)，達(dá)到晉升年限后，在有職數(shù)空缺的前提下，可以直接晉升上一職級(jí)。把握好職級(jí)套轉(zhuǎn)審批時(shí)間。為了與新修訂的公務(wù)員法保持銜接，原有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)審批時(shí)間統(tǒng)一為xxxx年x月x日。需要指出的是，在今年x月x日以后，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的或已經(jīng)退休的公務(wù)員按規(guī)定套轉(zhuǎn)職級(jí)，但不參加職級(jí)晉升。

二是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)晉升規(guī)定。職級(jí)晉升是實(shí)施工作的核心環(huán)節(jié)，事關(guān)制度改革的成效。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為職級(jí)晉升的首要標(biāo)準(zhǔn)，凡是政治上不合格的，一律不能列為晉升人選。要嚴(yán)把資格條件。在職級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)晉升，沒有職數(shù)空缺的，不能啟動(dòng)職級(jí)晉升程序。職級(jí)晉升沒有破格提拔的概念，只能逐級(jí)晉升，不能越級(jí)晉升，不能突破最低任職年限晉升。達(dá)到相應(yīng)職級(jí)的任職年限，只是達(dá)到了晉升的基本資格，不是“到點(diǎn)必晉”。要規(guī)范晉升程序。職級(jí)晉升總體上參照干部選拔任用程序，《實(shí)施方案》對(duì)各級(jí)各類機(jī)關(guān)公務(wù)員職級(jí)晉升的具體步驟和相關(guān)要求進(jìn)行了明確，各單位要嚴(yán)格執(zhí)行。除按照規(guī)定可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序的情形外，其余的要嚴(yán)格遵循晉升程序，該推薦的要推薦，該考察的要考察，該公示的要公示，該開會(huì)研究的要開會(huì)研究，必要的程序不能減。要注重通盤考慮。單位黨委(黨組)要根據(jù)職級(jí)設(shè)置和職數(shù)空缺情況，綜合分析研判干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重不同層級(jí)的總體平衡，提出合理的晉升方案，既立足當(dāng)前，解決好符合晉升條件公務(wù)員的職級(jí)待遇，又著眼長遠(yuǎn)，注重公務(wù)員隊(duì)伍的梯次配備和持續(xù)激勵(lì)，增強(qiáng)職級(jí)職數(shù)使用的科學(xué)性。

三是準(zhǔn)確執(zhí)行職級(jí)待遇規(guī)定。兌現(xiàn)待遇是并行制度落地見效的“最后一公里”，大家都比較關(guān)注。公務(wù)員晉升職級(jí)，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇。按照有關(guān)規(guī)定，與職級(jí)掛鉤的生活待遇包括工資、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。工資待遇方面，將出臺(tái)基本工資、津貼補(bǔ)貼具體執(zhí)行辦法，讓公務(wù)員隨著職級(jí)晉升相應(yīng)提高工資水平。相關(guān)的工資政策，中央、省委將進(jìn)一步明確。醫(yī)療、交通補(bǔ)貼等待遇主要參照現(xiàn)行政策做法，由相關(guān)職能部門結(jié)合實(shí)際明確。各地要嚴(yán)格執(zhí)行職級(jí)待遇政策，既要把該兌現(xiàn)的各項(xiàng)生活待遇落實(shí)好，又不能違規(guī)擴(kuò)大范圍。

三、強(qiáng)化組織保障，有力有序推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行工作

推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，政治性、政策性強(qiáng)，牽涉面、影響面大，務(wù)必把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿始終，強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正把政策的含金量轉(zhuǎn)化為干部的獲得感。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市委成立了xx書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確市委組織部、市委編辦、市人社局相關(guān)人員為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位既要各司其職，又要協(xié)作配合，形成合力。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)調(diào)度指導(dǎo)，及時(shí)掌握情況，對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況新問題要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)予以解決。各單位黨委(黨組)要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，履行主體責(zé)任，切實(shí)抓好組織實(shí)施工作。要以嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制、清晰的思路措施、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，有力有效推進(jìn)全市實(shí)施工作。

二是強(qiáng)化思想引導(dǎo)。職務(wù)與職級(jí)并行涉及公務(wù)員切身利益，不僅廣大公務(wù)員非常關(guān)注，社會(huì)各界也十分關(guān)注。要把政策宣傳、思想引導(dǎo)工作貫穿始終，講清楚職務(wù)與職級(jí)并行制度推行的是擇優(yōu)比選機(jī)制，不是片面的普惠機(jī)制，樹立的是實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，不是簡(jiǎn)單的資歷年限導(dǎo)向，切實(shí)防止和糾正思想認(rèn)識(shí)上的偏差，防止和消除過高心理預(yù)期。及時(shí)回應(yīng)關(guān)心關(guān)切，讓廣大公務(wù)員理解、支持和擁護(hù)改革。要加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)，注重與宣傳、網(wǎng)信部門溝通，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論，避免引起炒作。

三是嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)實(shí)施范圍、職級(jí)職數(shù)設(shè)置、職級(jí)晉升條件等規(guī)定，不得隨意突破，不得自行其是。組織、編制等職能部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同把好政策關(guān)，不得隨意“開口子”、打“擦邊球”、搞“土政策”。在實(shí)施中遇到的復(fù)雜情況和重大問題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。要強(qiáng)化保密紀(jì)律，有關(guān)政策宣傳堅(jiān)持內(nèi)外有別，有關(guān)政策規(guī)定作為工作秘密內(nèi)部掌握，不得隨意對(duì)外宣傳，不得上傳互聯(lián)網(wǎng)。要強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)違反規(guī)定的要及時(shí)糾正，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

同志們，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是一項(xiàng)重要政治任務(wù)，我們要緊緊圍繞貫徹中央、省委、市委的部署和要求，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)，確保公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作順利推進(jìn)，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍、推動(dòng)xx轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越作出應(yīng)有貢獻(xiàn)!