第一篇：關(guān)于慢性病的個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，作為一名慢性病防治工作者，我有過許多困惑，遇到過很多不明白、不知該怎樣處理的問題，有過一些情緒，但是，在同事們的幫助下，在那份責(zé)任的推動(dòng)下，我解決了各種矛盾，堅(jiān)定了自己的方向。下面就多年來的工作經(jīng)驗(yàn)淺談一下慢性病。

一、慢性?。郝圆∈侵覆粯?gòu)成傳染、具有長期積累形成疾病形態(tài)損害的疾病的總稱。一旦防治不及，會(huì)造成經(jīng)濟(jì)、生命等方面的危害。

定義：慢性病全稱是慢性非傳染性疾病，不是特指某種疾病，而是對一類起病隱匿，病程長且病情遷延不愈，缺乏確切的傳染性生物病因證據(jù)，病因復(fù)雜，且有些尚未完全被確認(rèn)的疾病的概括性總稱。

慢性病會(huì)導(dǎo)致巨大危害，一旦防治不及會(huì)造成經(jīng)濟(jì)、生命等方面危害。而一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)，慢性病的發(fā)生與消化系統(tǒng)有重大關(guān)聯(lián)，并提出了發(fā)生規(guī)律的研究理論。

常見的慢性病主要有心腦血管疾病、癌癥、糖尿病、慢性呼吸系統(tǒng)疾病，其中心腦血管疾病包含高血壓、腦卒中和冠心病。

二、慢性病的危害

慢性病的危害主要是造成腦、心、腎等重要臟器的損害，易造成傷殘，影響勞動(dòng)能力和生活質(zhì)量，且醫(yī)療費(fèi)用極其昂貴，增加了社會(huì)和家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2015年4月10日國家衛(wèi)計(jì)委例行新聞發(fā)布會(huì)上發(fā)布了《中國疾病預(yù)防控制工作進(jìn)展(2015年)報(bào)告》，用大量翔實(shí)的數(shù)據(jù)對建國以來、特別是近10年來我國疾病預(yù)防控制工作進(jìn)展作了回顧總結(jié)。

報(bào)告稱慢性病綜合防控工作力度雖然逐步加大，但防控形勢依然嚴(yán)峻，腦血管病、惡性腫瘤等慢性病已成為主要死因，慢性病導(dǎo)致的死亡人數(shù)已占到全國總死亡的86.6%，此前為85%，而導(dǎo)致的疾病負(fù)擔(dān)占總疾病負(fù)擔(dān)的近70%。

典型疾病——糖尿?。菏怯勺畛Ｒ姷穆圆≈?，隨著人們生活水平的提高，人口老齡化以及肥胖發(fā)生率的增加，糖尿病的發(fā)病率呈逐年上升趨勢。糖尿病在中國的發(fā)病率達(dá)到2%，據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國已確診的糖尿病患者達(dá)4000萬，并以每年100萬的速度遞增。糖尿病是由遺傳和環(huán)境因素相互作用而引起的常見病，臨床以高血糖為主要標(biāo)志，常見癥狀有多飲、多尿、多食以及消瘦等。糖尿病若得不到有效的治療，可引起身體多系統(tǒng)的損害。后者早期輕癥常無癥狀，但重癥及有并發(fā)癥者則癥狀明顯且較典型。病程漫長，無癥狀期困難于估計(jì)，至癥狀出現(xiàn)或臨床上確診后常歷時(shí)數(shù)年至數(shù)十年不等。有時(shí)可始終無癥狀，直至腦血管或心臟等嚴(yán)重并發(fā)癥而在臨終前不久才被發(fā)現(xiàn)有糖尿病基礎(chǔ)。早期輕癥，大多無體征。久病者常可發(fā)現(xiàn)因失水、營養(yǎng)障礙、繼發(fā)感染、心血管、神經(jīng)、腎臟、眼部、肌肉、關(guān)節(jié)等并發(fā)癥而出現(xiàn)各種體征。肝臟可腫大，尤多見于Ⅰ型病者，適當(dāng)治療后可恢。國內(nèi)病例中呈皮膚黃色瘤及胡蘿卜素血癥者罕見。

三、我國居民慢性病情況

1、患病情況。

2012年全國18歲及以上成人高血壓患病率為25.5%，糖尿病患病率為9.7%。

根據(jù)2013年全國腫瘤登記結(jié)果分析，我國癌癥發(fā)病率為235/10萬，肺癌和乳腺癌分別位居男、女性發(fā)病首位，十年來我國癌癥發(fā)病率呈上升趨勢。

2、死亡情況

2012年全國居民慢性病死亡率為533/10萬，占總死亡人數(shù)的86.6%。

心腦血管病、癌癥和慢性呼吸系統(tǒng)疾病為主要死因，占總死亡的79.4%。其中心腦血管病死亡率為271.8/10萬，癌癥死亡率為144.3/10萬，慢性呼吸系統(tǒng)疾病死亡率為68/10萬。

標(biāo)準(zhǔn)化處理后，出冠心病、肺癌等少數(shù)疾病死亡率有所上升外，多數(shù)癌癥、慢性阻塞性肺病、腦卒中等慢性病死亡率呈下降趨勢。

四、相關(guān)危險(xiǎn)因素

吸煙、過量飲酒、身體活活動(dòng)不足和高鹽、高脂等不健康飲食是慢性病發(fā)生、發(fā)展的主要行為危險(xiǎn)因素。我國現(xiàn)有吸煙人數(shù)超過3億。15歲以上人群吸煙率為28.1%。男性吸煙率高達(dá)52.9%。非吸煙者中暴露于二手煙的比例為72.4%。

2012年全國18歲及以上成人的人均年酒精攝入量為3升。飲酒中有害飲酒為9.3%。成人經(jīng)常鍛煉率為18.7%。

五、慢性病發(fā)生的原因

世界衛(wèi)生組織調(diào)查顯示，慢性病的發(fā)病原因60%取決于個(gè)人的生活方式，同時(shí)還與遺傳、醫(yī)療條件、社會(huì)條件和氣候等因素有關(guān)。

在生活方式中，膳食不合理、身體活動(dòng)不足、煙草使用和有害使用酒精是慢性病的四大危險(xiǎn)因素。

六、慢性病人的心理特點(diǎn)

1、.主觀感覺異常，注意力轉(zhuǎn)向自身健康人精力集中于工作或?qū)W習(xí)，心理活動(dòng)經(jīng)常指向外界客觀事物。人患病后，注意力轉(zhuǎn)向自身，感覺異常敏銳，甚至對自己的心跳、呼吸、胃腸蠕動(dòng)的聲音都能聽到，心中總想著自己的病，而對其他事物很少關(guān)心，這容易被別人誤解為自私或冷漠。

2、心境不佳，情緒不穩(wěn)生病屬于負(fù)性刺激，勢必影響病人的情緒，形成不良的心境，容易看什么都不順眼，好生閑氣，好發(fā)脾氣，給人以不近人情的感覺。病情越重，病程越長，這種異常情緒反應(yīng)越嚴(yán)重。這種消極情緒，不僅容易被人誤解，使人不愿意接近，而且還不利于病體康復(fù)。

3、被動(dòng)依賴，情感脆弱由于不斷受到親人的關(guān)懷與照顧，病人會(huì)變得被動(dòng)、依賴性增強(qiáng)，本來自己可以做的事情也不愿意動(dòng)手；情感變得脆弱，甚至幼稚，像個(gè)孩子似的，總希望親友多照顧、多探視、多關(guān)心自己。

4、多疑、神經(jīng)過敏病人往往會(huì)變得神經(jīng)過敏，疑慮重重，聽人低聲談話，就以為是談自己的病，對醫(yī)護(hù)人員和親友的好言相勸也常半信半疑，甚至無端懷疑醫(yī)護(hù)人員給自己開錯(cuò)了藥、打錯(cuò)了針。這種異常心理不僅會(huì)對醫(yī)患關(guān)系起破壞作用，也不利于病人安心養(yǎng)病。

5、緊張、焦慮、恐怖許多病人入院后會(huì)感到緊張，特別是看到周圍的病人死亡時(shí)，會(huì)產(chǎn)生恐懼心理，怕疼痛、怕開刀、怕變殘、怕死亡。這種心理對康復(fù)極為不利，會(huì)削弱病人的主觀能動(dòng)性，使機(jī)體免疫力降低。

七、如何預(yù)防慢性病

《中國防治慢性病中長期規(guī)劃（2017-2025年）》中指出，慢性病防治是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要各級政府、有關(guān)部門以及全社會(huì)的共同參與，要健全政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、動(dòng)員社會(huì)、全民參與的慢性病綜合防治機(jī)制，將健康融入所有政策，融入百姓生活。

中國工程院院士、中華醫(yī)學(xué)會(huì)會(huì)長王隴德表示，體能消耗過少，包括體育鍛煉過少和日?；顒?dòng)的減少是慢性病發(fā)生的首要因素。因此，他建議每周至少要鍛煉三次，且平均每天半小時(shí)以上。最佳的鍛煉時(shí)間是下午4~5時(shí)左右，其次為晚間飯后2~3小時(shí)。鍛煉的方式以有氧運(yùn)動(dòng)為主，包括快走、慢跑、游泳等耐力型運(yùn)動(dòng)和器械、啞鈴、拉力器等力量型的運(yùn)動(dòng)。他建議，耐力型和力量型運(yùn)動(dòng)要結(jié)合，即便是65歲以上老年人每周也應(yīng)該進(jìn)行2~3次8~10種的力量型鍛煉。

除此之外，王院士在最近的一場講座上現(xiàn)場傳授16字“健康箴言”：合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒、心理平衡。合理膳食?！俺燥埾任辶鶄€(gè)肉菜，然后上一個(gè)素菜?點(diǎn)綴?，最后上水果，這是我們宴請的一般順序?！蓖蹼]德說，這樣的就餐順序其實(shí)跟人體消化的過程是相反的。合理的膳食可以用“十個(gè)網(wǎng)球”原則：每天食用的肉類不超過1個(gè)網(wǎng)球的大小、每天食用的主食相當(dāng)于2個(gè)網(wǎng)球的大小、每天食用的水果要保證3個(gè)網(wǎng)球的大小、每天食用的蔬菜不少于4個(gè)網(wǎng)球的大小。此外，每天還要加“四個(gè)一”，即1個(gè)雞蛋、1斤牛奶、1小把堅(jiān)果及1塊撲克牌大小的豆腐。另外，還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，進(jìn)一步完善慢性病防治工作制度及流程建立慢性病防治綠色通道。各領(lǐng)域、多方合作的綜合防治模式，提高慢性病患者的發(fā)現(xiàn)率，規(guī)范管理率、服藥率、控制率，從而降低慢性病的發(fā)病率分析慢性病管理中還需要解決的問題，探討適應(yīng)當(dāng)?shù)芈圆》乐喂ぷ鞯墓芾砟Ｊ健?/p>

建立居民健康檔案，篩查慢性病。

可開展免費(fèi)體檢活動(dòng)，體檢內(nèi)容包括：測量身高、體重、血壓;化驗(yàn)血糖，血常規(guī)、咨詢體檢人員既往病史、飲食、運(yùn)動(dòng)、吸煙、飲酒情況，根據(jù)體檢結(jié)果，診斷其是否有慢性病，對已診斷為慢性病或體檢發(fā)現(xiàn)慢性病的患者，在其檔案袋上分別用相應(yīng)的顏色標(biāo)簽貼出。

建立健全慢性病防治網(wǎng)絡(luò)，充分利用大眾傳媒，廣泛宣傳慢性病防治知識與技，寓慢性病預(yù)防于日常生活之中，圍繞控制煙草、推動(dòng)合理膳食、促進(jìn)健身活動(dòng)，開展健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng)，促使人們自覺養(yǎng)成良好的健康行為和生活方式。

慢病干預(yù)：針對不同人群開展慢病相關(guān)知識講座，每季度至少一次，促進(jìn)居民改變不良生活方式，減少疾病發(fā)生。并結(jié)合全年各種慢病宣傳日，如高血壓日、糖尿病日等開展宣傳活動(dòng)，使慢病防治知識廣泛普及。強(qiáng)化健康信息傳播，提高慢病知識知曉率。

從我開始工作開始到現(xiàn)在，我深切體會(huì)到了所負(fù)擔(dān)的責(zé)任重大，慢病工作任重而道遠(yuǎn)，同時(shí)也體會(huì)到了人們對于健康的需求，從工作中我了解到慢性病發(fā)病率高，患者服藥和疾病治療情況卻不容樂觀，存在問題有生活方式不健康，治療不規(guī)范，服藥依從性差等問題，因此對慢性病患者加強(qiáng)有效的健康教育。從而達(dá)到有效的目的。

第二篇：個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

每當(dāng)招聘新入職的大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，回想自己，一晃已經(jīng)參加工作十年。這十年里，在自己的職業(yè)生涯上也是經(jīng)歷了各種選擇，但是最終在人力資源的路上越走越遠(yuǎn)。不管是大學(xué)的學(xué)業(yè)還是參加的工作都與人力資源有著千絲萬縷的關(guān)系，在這個(gè)過程里，我不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，同時(shí)也取得了工作上的進(jìn)步，人生觀價(jià)值觀也在不斷完善，整個(gè)人得到了很大的提升。

我大學(xué)里學(xué)習(xí)的是國際旅游管理/商務(wù)英語專業(yè)，兩年的時(shí)間里取得了導(dǎo)游證并利用周末和節(jié)假日參與了社會(huì)實(shí)踐，從接到導(dǎo)游派遣任務(wù)開始，聯(lián)系出團(tuán)人員，全程組織好旅游工作，統(tǒng)籌安排食宿和出行，管理好所有團(tuán)員的情緒等等。一次次的出團(tuán)，從幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)的學(xué)校活動(dòng)，到社會(huì)各行各業(yè)的散客人員；從南京景點(diǎn)導(dǎo)游、一日游到國內(nèi)的各類旅游項(xiàng)目。我接觸了形形色色的人，面對了不斷變化的工作，帶團(tuán)期間我利用自己的專業(yè)知識和溝通技巧，順利的完成每次的派遣任務(wù)。這樣的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)不但讓書本回歸社會(huì)，也讓我知道，我可以面對和處理好工作，增加了自信心。其中我們專業(yè)課程里還設(shè)有心理學(xué)和人力資源課程，每次的人力資源課都深深的吸引著我，所以我利用課外時(shí)間搜索了很多人力資源相關(guān)方面的講座和資料，希望將來自己可以從事這方面的工作。隨著四年大學(xué)的畢業(yè)，我面臨進(jìn)入社會(huì)參加工作，面臨職業(yè)的選擇。經(jīng)過慎重的考慮，我選擇了人力資源職業(yè)。

進(jìn)入社會(huì)的第一份實(shí)習(xí)工作是前臺(tái)文員，主要工作是前臺(tái)接待，協(xié)助統(tǒng)計(jì)考勤，招聘的前期準(zhǔn)備工作，組織例會(huì)的召開，通知的下達(dá)等工作。通過工作，慢慢接觸了基礎(chǔ)的人力資源工作。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，調(diào)崗到辦公室做人事助理，工作范疇也開始變化，主要包括組織招聘、電話通知人員面試，統(tǒng)計(jì)考勤表，培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。幾年的工作積累，調(diào)崗做了人事專員，負(fù)責(zé)員工的招聘和初試篩選，員工考勤表制作和優(yōu)化，薪資表制作和核算，新員工入職培訓(xùn)和組織部門的相關(guān)培訓(xùn)，員工社保繳納等人力資源事務(wù)性的工作。因?yàn)榇髮W(xué)里的興趣，自己的課外學(xué)習(xí)，讓我慢慢走進(jìn)了人力資源工作，為了讓自己的工作更專業(yè)，我參加了人力資源的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并于2011年取得了人力資源三級證書。隨著自己對人力資源工作的熱愛和努力，通過不斷的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，公司提升我做了人事行政主管，因?yàn)槭切略O(shè)的總部，并沒有一套完善的人力資源制度，通過與部門的溝通調(diào)研，根據(jù)公司的體制，參考借鑒優(yōu)秀企業(yè)的制度案例，經(jīng)過初稿、修訂和終稿，最終完成了和企業(yè)匹配的人力資源制度，刊發(fā)了人手一本的員工手冊。這期間制作和修訂了各類人事表格——請假調(diào)休表、薪資考勤表、績效考核表、培訓(xùn)考核表等。隨著制度的下發(fā)實(shí)行，需要對總部員工和門店的人事專員進(jìn)行培訓(xùn)，提高制度的實(shí)用性和執(zhí)行力。定期進(jìn)行考核，反饋制度的信度和效度。與培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行對接，根據(jù)公司和部門的需求，制定并完成了一系列培訓(xùn)，大大激發(fā)了員工的工作積極性，渲染了公司年輕的氣氛，為員工提供了一定的職業(yè)生涯規(guī)劃。

從事人力資源工作累計(jì)已經(jīng)超過7年的時(shí)間里，從人事助理到專員到主管，通過對人力資源專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，從助理性人力資源工作到實(shí)操到規(guī)劃，本著根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，完成企業(yè)與人員的匹配和優(yōu)化。大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)雖然不是人力資源專業(yè)，但是“人”是我在旅游派遣的工作里面對的第一要素也是主體要素，這也給我之后從事的人力資源工作提供了很大的幫助和啟發(fā)。但是隨著職務(wù)的變化，需要具備更高的戰(zhàn)略目標(biāo)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，也需要更長遠(yuǎn)的人力資源規(guī)劃，隨著社會(huì)的發(fā)展和不斷變化的市場需求，也需要更為先進(jìn)的人力資源理念。這些都是我還依然堅(jiān)持在這個(gè)行業(yè)選擇繼續(xù)努力下去的原因和動(dòng)力，人力資源的工作和學(xué)習(xí)也不斷的影響著我，讓我更確定自己的選擇，學(xué)會(huì)分析問題的關(guān)鍵從而能主動(dòng)的面對人和事，也更希望通過努力去發(fā)現(xiàn)更有潛力的人，能幫助更多的人規(guī)劃自己的人生職業(yè)生涯，從而成為努力工作努力生活的人。

人力資源師不是簡單的一項(xiàng)工作，它綜合了人力資源六大模塊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)了企業(yè)與個(gè)人，它需要扎實(shí)的專業(yè)知識和技巧，也需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，回顧自己的工作中出現(xiàn)的一些問題，比如計(jì)劃工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)不能準(zhǔn)確定位，績效考核的反饋工作達(dá)不到預(yù)期等。我希望接下來能繼續(xù)開展人力資源師的相關(guān)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，成為一名優(yōu)秀的人力資源師。

第三篇：個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)

田亞莉

（白水供電分公司）

個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)

本人田亞莉，是白水供電分公司計(jì)量檢定所的一名員工，現(xiàn)年40周歲。

自1990年參加工作至今，一直從事計(jì)量修校工作。能全面熟練地操作各種檢定臺(tái)體，熟悉各種電能表及電流互感器的檢定，是單位計(jì)量檢定工作崗位的業(yè)務(wù)骨干。

計(jì)量檢定工作專業(yè)性強(qiáng)，技術(shù)含量高，我作為一名在計(jì)量工作人員，深感責(zé)任重大。我一直嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)崗位技能知識，把好質(zhì)量關(guān)。尤其是在電能表修校質(zhì)量方面，把崗位技能知識的學(xué)習(xí)和保證檢定質(zhì)量和檢定準(zhǔn)確度作為搞好本職工作的必由之路。在工作中，發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)知識薄弱，于是在1998年至2001年間又在西安交通大學(xué)電力系統(tǒng)自動(dòng)化專業(yè)學(xué)習(xí)深造。在1998年之前，我們一直使用電工式電能檢定裝置，由于電工式檢定裝置操作麻煩，故障多。移相器、調(diào)壓器中碳刷易毀壞，我經(jīng)常獨(dú)擋一面更換修理；通過多次計(jì)算，計(jì)算出被試電能表的算定轉(zhuǎn)數(shù)，大大提高了大家在日常工作中的工作效率。1998年后因?yàn)殡娋W(wǎng)改造，我們配置了電子式電能表檢定裝置，對于新設(shè)備我們比較陌生，我通過翻閱、查找各種資料，學(xué)習(xí)新技術(shù)。掌握計(jì)算機(jī)各種操作技術(shù)。仔細(xì)閱讀使用手冊，按要求操作，熟練掌握電子式電能表檢定規(guī)程。在工作中發(fā)現(xiàn)，電子式電能表與機(jī)械式電能表相比有明顯優(yōu)勢。例如功能強(qiáng)大，防竊電能力強(qiáng)，準(zhǔn)確度高、負(fù)荷特性較好、誤差曲線平直、功率因數(shù)補(bǔ)償

性能較強(qiáng)、自身功耗低，過載能力強(qiáng)，特別是其計(jì)量參數(shù)靈活性好、派生功能多，這些都是一般機(jī)械表難以做到的。但是早期的電子式電能表也有一些明顯的不足，如工作壽命較短、易受外界干擾、工作可靠性不及機(jī)械式電能表，維修較復(fù)雜。

在工作中，我嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持做到勤勤懇懇，扎實(shí)工作，在計(jì)量檢定工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，由于自己的努力，我于1990年至2000年十年間擔(dān)任校表班班長，自己率先學(xué)習(xí)計(jì)量檢定新知識，并定期組織其它檢定員討論學(xué)習(xí)，交流自己在工作中遇到的問題和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，在工作中，把學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，達(dá)到理論指導(dǎo)實(shí)踐、實(shí)踐驗(yàn)證理論的效果，為我局計(jì)量檢定工作帶出了一批高技能、高素質(zhì)的檢定人員。經(jīng)常幫計(jì)量外勤同志查缺陷找問題；在檢定工作中不徇私，不校人情表，嚴(yán)格遵守檢定員職責(zé)，為我局的計(jì)量降損工作做出了巨大的貢獻(xiàn)。

在做好計(jì)量檢定工作的同時(shí)，積極實(shí)踐多功能電子式電能表的檢定等工作。特別是近幾年來，在對JJF-1033計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核的建標(biāo)認(rèn)證、JJF-1069計(jì)量考核規(guī)范的實(shí)施和標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)量所達(dá)標(biāo)中發(fā)揮了組織和實(shí)施的計(jì)量所分管工作主要責(zé)任，在全市分公司標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)量所規(guī)范達(dá)標(biāo)中各項(xiàng)工作走在了全市前列，被省技術(shù)監(jiān)督局授予標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)量檢定所

由于我在計(jì)量檢定工作中態(tài)度端正，踏實(shí)認(rèn)真，業(yè)務(wù)過硬，敬業(yè)奉獻(xiàn)，特別是在建標(biāo)認(rèn)證工作中熟悉《質(zhì)量手冊》和《程序文件》，通過了省技術(shù)監(jiān)督局的考試，在全市分公司的計(jì)量所內(nèi)審及標(biāo)準(zhǔn)化

計(jì)量所評定工作中發(fā)揮了積極作用，做出了突出成績，先后連年多次被我局評為先進(jìn)工作者，并被推薦為白水縣三八紅旗手，受到了大家的好評。

多年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在同志們的鼎力支持下，以飽滿的工作熱情，以與時(shí)懼進(jìn)的精神狀態(tài)，通過不懈的努力，較好的完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，工作中不斷提高自己的政治素質(zhì)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作技能和管理水平，在自己的工作崗位上，不辱使命，盡力盡心，埋頭苦干，搞好配合，努力在自己平凡的工作上發(fā)揮不平凡的作用，為我局計(jì)量工作的發(fā)展不斷努力，做出更大的貢獻(xiàn)。

白水供電分公司計(jì)量檢定所

田亞莉

二〇一〇年十一月二十四日

第四篇：個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作了13年。想起剛進(jìn)公司那會(huì)對各部門都不熟悉，自己邊工作邊努力學(xué)習(xí)盡快適應(yīng)新工作的每個(gè)瞬間。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，很快我能勝任自己的本職工作了，當(dāng)然，當(dāng)時(shí)有進(jìn)步也有不足?，F(xiàn)在想想還是感謝不放棄的自己，現(xiàn)在自己也是部門的一名管理者，在做好本職工作的同時(shí)也不時(shí)和新來的同事及部下的員工交流工作心得，分享好的經(jīng)驗(yàn)，摒棄不好的工作習(xí)慣。力爭將工作做到極致。

今年人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)。對于我來說，2018年注定是轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變思想的一年，是夯實(shí)基礎(chǔ)、鍛煉提升的一年。我以實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個(gè)新的臺(tái)階。再此就日常工作進(jìn)行總結(jié)如下：

一、招聘方面

積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。年初公司人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下，對外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對前所未有的壓力。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：

1、招聘面試重新建立了明晰化、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式。依照公司2017年6號文件《關(guān)于崗位人員編制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，協(xié)助部長對招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改，招聘由80、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動(dòng)到人才市場、各職介機(jī)構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，減少了重復(fù)的工作環(huán)節(jié)，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)，最大限度的避免了招聘的風(fēng)險(xiǎn)。

2、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，增進(jìn)新的渠道。2017年在維護(hù)原有的學(xué)院招聘、騰飛人才市場及國際會(huì)展中心等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。

(1)針對網(wǎng)絡(luò)招聘：同部長調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘面。

(2)及時(shí)的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，參加了多次的招聘會(huì)，做好人才的儲(chǔ)備工作。

(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職，及時(shí)補(bǔ)充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。

3、開展了對內(nèi)有獎(jiǎng)?wù)衅?，積極發(fā)動(dòng)老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時(shí)間(1個(gè)月)，對介紹者進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。其次，放寬了招聘的年齡區(qū)間，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)，保障了日常工作的順利進(jìn)展。

二、培訓(xùn)方面

2017年培訓(xùn)工作主要依據(jù)2017年總部1號文件工作計(jì)劃展開，重點(diǎn)培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。

1、保持與各部門的密切聯(lián)系，2018年1月份，配合總公司對各崗位大多數(shù)人員

進(jìn)行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)，并取得相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)合格證書，整體提高了實(shí)操能力。

2、中層管理知識培訓(xùn)10多次，開展了全公司崗位職責(zé)管理、繳效評定管理，能力提升學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識，為管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液，提高了管理水平。

3、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學(xué)習(xí)，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí)，激發(fā)員工掌握新知識、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定激勵(lì)作用。

4、對外合作方面，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進(jìn)行了2次的消防知識普及培訓(xùn)工作，提高了整體的安全意識。

三、績效考核、薪酬、社保方面 1、6月底，積極配合總部對全員的績效做以全面改革，將實(shí)際工作細(xì)化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個(gè)樣的局面。

2、對照管理人員十八項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，對每位管理人員建立了檔案，做到考核有依據(jù)，核查有資料。

3、對考勤工作重新進(jìn)行了規(guī)范。每月核對后，按時(shí)張貼員工考勤，達(dá)到公開化，透明化。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數(shù)。4、2017年2月，配合總公司開展實(shí)施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場工資的差距，確保每月按時(shí)核對、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞，進(jìn)行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌。

5、社保方面，按時(shí)為員工繳內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)及住房公積金。及對人員的信息進(jìn)行核實(shí)，配合財(cái)務(wù)對各種保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行了扣除，并協(xié)助整理基礎(chǔ)資料，辦理了相關(guān)證件。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，5月份，與部長參加人力資源保障局的相關(guān)培訓(xùn)1次，班后，在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學(xué)習(xí)社保方面知識，不斷的的充實(shí)自己，使自己對社保知識有一定的了解。

四、其他工作

1、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作

公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作，保證了公司的運(yùn)作順暢。

2、員工手冊規(guī)范、關(guān)愛及福利

當(dāng)年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作，積極傾聽員工心聲，及時(shí)解答員工疑問，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。

3、公司印章、檔案及合同的管理

當(dāng)年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)。

4、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

5、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出，行政部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)。行政人員對公司辦公場地租賃費(fèi)、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬，逐月逐筆登記，由我來進(jìn)行審核。年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。

五、個(gè)人成長方面

個(gè)人2017年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。跟進(jìn)工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)在管理方面還有許多工作不足，當(dāng)然，在這些年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成。

2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng)。

3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn)。

4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

綜上所述，這些年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。

2018年即將過去一半，留下來的是知識及經(jīng)驗(yàn)的積累。對照工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我將在工作中提高效率，改進(jìn)工作方法，不斷提高自我工作能力，提高專業(yè)水平。來適應(yīng)新環(huán)境，新變革。以我的實(shí)際行動(dòng)為走向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。

在此祝愿公司立足新起點(diǎn)，邁上新征程，開創(chuàng)新輝煌。

第五篇：個(gè)人工作技術(shù)總結(jié)

個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)

單位：

姓名：

申報(bào)工種：

個(gè)人技術(shù)工作總結(jié)

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下面我將學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作資歷、取得成績、傳授技藝等幾個(gè)方面總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

1、學(xué)歷

2、培訓(xùn)

3、自學(xué)

《輸電桿塔結(jié)構(gòu)及其基礎(chǔ)設(shè)計(jì)》（劉樹堂主編）主編，《架空送電線路施工手冊》（李慶林主編）等主要書籍。

二、工作經(jīng)歷

1、工齡及擔(dān)任職務(wù)情況

2、工作經(jīng)歷

2.1

2.2

2.3

三、技術(shù)創(chuàng)(革)新

四、取得成績

（1）2005年aaa公司技能比武個(gè)人第3名；

五、傳授技藝