2021年個人考核登記總結(jié)材料

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2021年個人考核登記總結(jié)材料

年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹___屆__中全會和省委___屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀___員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項目標(biāo)任務(wù)。

一職能工作主要成績

（一）公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。

按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣（區(qū)）呈報的共計___名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。

年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機(jī)關(guān)、參照管理單位工作人員共計___個單位___名同志的考核。確保年度考核工作評語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。

（三）公務(wù)員考錄順利實施。

年共___實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄___名，實招___名；公考錄用公務(wù)員計劃名額___名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市___對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員___名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計劃招錄___名，已完成___人。

（四）參照管理全面展開。

截止年，全市___名同志參加過渡考試，按照劃定的___分為合格分?jǐn)?shù)線，共___名合格，___名同志不合格。的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。

（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。

重點理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文___份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評。

（六）中心工作扎實推進(jìn)。

群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金___萬元，看望貧困戶___戶，支持扶貧資金__元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。

二創(chuàng)新管理主要特點

（一）熱點工作嚴(yán)密程序。

人事調(diào)配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務(wù)堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎懲，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

（二）體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。

在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，___體現(xiàn)了公平、公正。

（三）理論調(diào)研收獲成果。

撰寫了調(diào)研文章《陽光下的“___”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用___個專版稿件，年見報刊達(dá)___余篇。

年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。

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