第一篇：試用期員工轉正審批表

×××有限公司 ×××有限公司 試用期員工轉正審批表 試用期員工轉正審批表 期員工

姓名： 姓名： 部門： 部門： 崗位： 崗位： 填表日期： 填表日期： 年 月 日

試用期 試用期員工轉正申請審批表
姓名 崗位 性別 試用期 年 月 學歷 日至 年 月 日

試用期工作總結(由本人填寫)試用期工作總結(由本人填寫)

尊敬的人事部： 尊敬的人事部：

我于二○○四年六月二十五日進入公司，我于二 四年六月二十五日進入公司，根據(jù)公司的 四年六月二十五日進入公司 本人工作認

需要，一職，負責總經(jīng)辦內勤管理工作。需要，目前擔任 XXX 一職，負責總經(jīng)辦內勤管理工作。

真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格 細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情； 開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作 能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合 作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極 關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作； 學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生 來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。三個多月來，三個多月來，

我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜 合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足： 合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從； 隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；

二、有時 候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己； 候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；

三、工作主動性發(fā)揮的還是 不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四 不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的

還不夠扎實等等。在今后的工 作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我

相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各 改正這些缺點 方面取得更大的進步。方面取得更大的進步。根據(jù)公司規(guī)章制度，根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三

個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請： 個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希 望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉為正式員 月起，工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從 2004 年 10 月起，轉正工資調整為 并根據(jù)公司的薪金福利情況，XXXX 元/月。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境 來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、月 還是在業(yè)務素質、界,還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在 還是在業(yè)務素質 工作能力上都得到了很大的進步與提高，工作中不斷前進與完善。工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng) 造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工 相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。作 中我將 更加努力 上進，希望上級 領導批 準轉正。申請人： 申請人： 此 致 敬禮

考評內容(由直接上級填寫)考評內容(由直接上級填寫)考核得分 考核項目 考核標準 嚴守公司機密，嚴格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠實 職業(yè)道德 守信?？梢苑判慕桓豆ぷ?，能夠完滿完成目標和任務，工作認真 責任心 負責。高度認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈 文化認同 的集體榮譽感，能快速融入公司。正確理解本崗位工作內容與職責，運用專業(yè)知識及時、有 崗位技能 效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。工作方法合理，在要求的時間內及時優(yōu)異地完成工作，并 工作效率 保持良好業(yè)績。積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達成工作任務和要 團隊合作 求。工作中能妥善處理上級、同級、下級等各種關系，無摩擦 溝通協(xié)調能力 產生，能夠調動各方面的工作積極性。10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 優(yōu) 良 中 可 差

主動學習和更新知識，積極進取，掌握較快并且很快能運 學習能力 用

用到工作。在本崗位中，能積極主動了解同事、客服需求，并提供有 服務意識 效服務，親和力強，工作差錯率少。工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提 創(chuàng)新能力 高工作效率。10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2

考核得分： 考核得分：

分（加權平均計算）

考核者簽名： 考核者簽名：

備注：考核結果綜合得分低于 60 分為不合格。試用期考核意見：

部 門 意 見 □不符合錄用條件 □按期轉正 □提前轉正，轉正日期： □轉正后建議薪資： 人 力 資 源 部 意 見 年 月 日。

管 理 中 心 總 監(jiān) 審 批 總 經(jīng) 理 審 批 備注：

1、經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上員工轉正，需中心總監(jiān)出具意見，總經(jīng)理審批后生效。

2、經(jīng)理級以下員工轉正，由部門經(jīng)理出具意見，管理中心總監(jiān)審批后生效。

3、經(jīng)理級以下員工需附《新員工培訓反饋表》。

第二篇：試用期員工轉正申請審批表

試用 期 員工轉正審批表

被考評人：

所在部門：

試用期崗位：

試用期：

考核評審項目（每項 10 分）

考評人 員工本人 主管 業(yè)務關聯(lián)部門平均分

1.崗位職責、流程及制度的掌控程度

2.工作規(guī)劃

3.工作效率、進度和質量

4.專業(yè)知識與技能

5.學習能力及發(fā)展?jié)摿?/p>

6.人際溝通、協(xié)調能力

7.執(zhí)行力

8.對公司文化的認同

9.團隊合作

10.自我管理

合計

考評人簽字

總分：

91-100 分優(yōu)秀□81-90 分良好□60-79 分符合標準□51-60 分需改進□50 分以下不可接受□ 部門負責人意見：

正式聘用試用崗位□改聘其它崗位□延長試用()個月□辭退，不予錄用□ 行政部長建議：

總經(jīng)理助理意見：

第三篇：試用期員工轉正申請審批表(例文)

試用期員工轉正申請審批表

姓名

部門

崗位

學歷

畢業(yè)院校

專業(yè)

試用期間 年

月

日 至

****年**月**日 1、試用期自我鑒定報告（本人填寫，可另外續(xù)頁）：

2、當前工作差距及今后工作努力方向（本人填寫，可另外續(xù)頁）：

試用期綜合評分表

姓名

部門

崗位

考核項目 考核指標 打分（在對應分數(shù)欄打√）4 3 2 1 工作態(tài)度 責任心

基本行為準則

主動性

協(xié)調性

組織性

服從性

吃苦耐勞精神

工作能力 業(yè)務素質

計劃總結能力

執(zhí)行處理能力

學習接受能力

創(chuàng)新能力

工作績效 工作完成情況

工作質量

工作進度

工作環(huán)節(jié)滿意度

文化適應性 企業(yè)文化的適應

行為道德

紀律性

價值觀

總得分

評分人簽字：

****年**月**日 備注：此表由被考核人的直接上級/下屬填寫。

部

門

經(jīng)

理

意

見

試用期總評：

簽字：

簽字日期：

□試用期不合格，不予轉正

□建議轉正

終 合 部 門 意 見

簽字：

簽字日期：

□試用期不合格，不予轉正

□建議轉正

總

經(jīng)

理

意

見

簽字：

簽字日期：

□試用期不合格，不予轉正

□予以轉正

第四篇：轉正員工薪酬審批表

SNCI 山東暖洋洋煤業(yè)有限公司PM2012009

山東暖洋洋煤業(yè)有限公司

轉正員工薪酬審批表

員工姓名：所屬部門：

職位：職級：

入職時間：轉正時間：

試用期薪酬：轉正后薪酬：

人事負責人簽字：日期：

部門負責人簽字：日期：

副總經(jīng)理審核：日期：

總經(jīng)理批準：日期：

第五篇：試用員工轉正申請審批表例文

試用員工轉正申請審批表

姓名

部門

崗位

學歷

畢業(yè)院校及時間

專業(yè)

試用期

****年**月**日-

****年**月**日 試用期工作小結（本人填寫）

申請人

日 期

考評內容（主管填寫）

考評內容 評估要點 權重 員工自評 主管評估 評估 得分 A B C D A B C D 4 3 2 1 4 3 2 1 工作業(yè)績 及時、保質完成工作 10

高效開展工作 10

工作方法 10

稱職能力 良好的職業(yè)道德，品行端正 8

崗位專業(yè)知識擁有程度 8

實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力 8

對本崗位職能與職責的認識程度 4

工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法 3

善于學習，提高自身的知識水品和技能 5

務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作 5

日常工作管理及自我管理 3

樂意與人協(xié)調、溝通，具有團隊協(xié)作精神 5

工作計劃與條理性，有項目目標意識 3

工作主動性與積極性 5

工作的服從與配合情況 5

遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況 5

對公司及企業(yè)文化的認識程度 3

考核等級 □ 優(yōu)秀

□ 良好

□ 合格

□ 較差 合計得分

部門簡評 試用期考核情況：

建議轉正類別：

□ 提前轉正

轉正日期：

****年**月**日

□ 按期轉正

□ 延長試用期，（）個月

□ 辭 退 部門負責人：

主管負責人：

綜合管理部：

主管副總經(jīng)理：

常務副總經(jīng)理審核

總經(jīng)理 審核

董事長 審批

備注：1、此表適用試用期員工，考核評估分員工自評和主管考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；2、此表在員工試用期滿前一周填寫完成； 3、本表交綜合管理部備案。