第一篇：作風(fēng)建設(shè)自我對照檢查材料

“主題活動”對照檢查材料

按照“整作風(fēng)、提效能、優(yōu)環(huán)境”主題教育的要求，3月27日，召開室務(wù)會，大家緊緊圍繞主題教育的內(nèi)容和針對3月16日書記在委局機關(guān)干部職工大會上指出的“八個方面”的問題，深入細(xì)致地查找個人在工作作風(fēng)、效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的問題和不足，認(rèn)真開展批評與自我批評，深入查擺問題，深刻剖析了存在問題的根源。室務(wù)會的自查自糾情況如下：

一、問題和不足

室務(wù)會上，大家紛紛暢所欲言，本著“尋找問題、發(fā)現(xiàn)問題、公開問題”的原則，積極開展批評與自我批評，認(rèn)真查、找、揭、擺在工作作風(fēng)、效能建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境等方面存在的突出問題：

1、思想解放的力度不夠。有的同志對事物的認(rèn)識還比較表面，缺乏政治敏銳性。與時俱進、開拓創(chuàng)新、大膽工作的思想樹立得不牢固，擔(dān)心說錯話辦錯事。這種認(rèn)識上的不到位，造成工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，沒有新亮點，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地開展工作。

2、工作做得不夠深不夠細(xì)。有的同志工作上注意方式方法不夠，處理問題不夠靈活，有時有點疲于應(yīng)對，完成任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不高，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大的差距。有些工作想到了，但沒能做到。

3、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，運用理論指導(dǎo)實際工作能力不強。有的同志業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)更多停留在與本室工作相關(guān)的范圍之內(nèi)，政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，忙于事務(wù)性的工作，在學(xué)習(xí)上不夠用心。學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，深度不足，平時學(xué)習(xí)只是讀讀文章，1聽聽輔導(dǎo)報告和看看報紙，很少認(rèn)真坐下來鉆研，同時，運用理論指導(dǎo)工作不夠，運用理論去指導(dǎo)、分析、解決工作中面臨的實際問題的能力不強?？偨Y(jié)概括能力不強，思路比較窄。

4、工作中理解力、執(zhí)行力有差距。部分同志在素質(zhì)上存在的知識功底不扎實、責(zé)任意識不夠強、實戰(zhàn)本領(lǐng)不過硬等問題，導(dǎo)致在實際工作中，出現(xiàn)理解力、執(zhí)行力、操作力較差的現(xiàn)象，在理解力方面，按部就班的多，創(chuàng)新創(chuàng)意的少；在執(zhí)行力方面，淺嘗輒止的多，一抓到底的少；在操作力方面，日常應(yīng)付的多，攻堅破難的少。

二、存在問題的原因和根源

1、思想解放不夠的原因是：深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個代表”及胡錦濤總書記科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會的理論不夠，沒有把理論與工作實踐有機結(jié)合起來。政治理論水平不高，缺乏運用科學(xué)的理論解決問題的能力，造成在工作中思想封閉、個人素養(yǎng)不高。

2、工作不夠深入、不夠細(xì)的原因是：工作中不注意反思和總結(jié)，造成經(jīng)驗不能有效積累，思維有些僵化，對于新事物，新變化的反應(yīng)比較遲鈍，缺乏開拓創(chuàng)新的能力。

3、理解力、執(zhí)行力不強的原因是：理解力、執(zhí)行力意識不夠濃。工作中不夠用心用腦去想事、捉摸事、考慮事情，滿足一知半解，推一下動一下，什么事情都等領(lǐng)導(dǎo)來安排。有的同志的整體素質(zhì)還跟不上時代前進的步伐，有時不能正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的決策部署，對領(lǐng)導(dǎo)布臵的重要工作不明確“為什么做？該做什么？怎么做？”，碰到困難就搖頭，遇到矛盾就繞道、甚至就撒手，點子太少，辦法不多。

2010年3月30日

第二篇：作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料

作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料

加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,必須大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題解決不好,科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處。

一、我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況

作為首批14個國家沿海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),近年來始終把落實科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點,努力提高科學(xué)發(fā)展能力,充分發(fā)揮先行先試的模范作用,積極在“海峽應(yīng)先行,福州走前頭”的科學(xué)實踐中發(fā)揮示范作用,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。但是在取得成績的同時也應(yīng)該看到在深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,我區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力上還存在不少問題,不認(rèn)真深入研究解決存在的問題,將直接影響學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀成 效,影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。

作為統(tǒng)籌區(qū)直機關(guān)黨的工作的區(qū)直機關(guān)黨工委,下轄3個總支,63支部(含離退休支部),共1115名黨員(XX年底統(tǒng)計數(shù)據(jù),具體分布情況見附表一),其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務(wù)。近幾年來, 全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,從實際出發(fā),積極為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經(jīng)濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級,越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前,領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題,深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項調(diào)查顯示,超過八成以上的干部群眾非常關(guān)心或比較關(guān)注這方面建設(shè)情況(附表二)。在對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明,雖然近七成的群眾對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體上評價在較好以上,但是仍有三成的群眾對干部作風(fēng)評價一般(附表三)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還存在不適合貫徹落實科學(xué)發(fā)展的要求,特別在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在:

1.思想觀念不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。在機關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領(lǐng)導(dǎo)干部還占有一定的比例(附表四)。

2.服務(wù)意識不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務(wù)水平,一個是服務(wù)效率。在服務(wù)企業(yè)及基層群眾中,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神;在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識;一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解,指導(dǎo)工作不得要領(lǐng),服務(wù)意識不強,群眾難接觸(附表五)。

3.干部素質(zhì)不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。機關(guān)中干部學(xué)風(fēng)不濃,工作上還存在明哲保身,怕?lián)?zé)任,不敢作為;一些部門小吏大權(quán),沒有大局意識和服務(wù)意識;個別單位的干部工作不盡職,執(zhí)行能力差,工作不落實,解決困難與問題的辦法少、能力弱。

4.監(jiān)督管理不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務(wù)群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群眾到機關(guān)辦事上還遇到機關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、干私事,甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象(附表六),雖然比例很小,但影響極壞。在具體工作中,機關(guān)會議多、檢查評比達標(biāo)多、向下布置任務(wù)多,對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認(rèn)真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定,違法違紀(jì)。

二、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題原因分析

分析機關(guān)干部作風(fēng)調(diào)查存在四個不適應(yīng),產(chǎn)生的主要原因是:

一是學(xué)習(xí)意識不強,放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),造成黨的宗旨觀念淡化,放松對自己世界觀的改造,思想上不思進取,不求進取,無所作為;業(yè)務(wù)上不認(rèn)真鉆研,造成業(yè)務(wù)不精,對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務(wù)、遇到的新困難研究不夠,形成惰政心理。不深入基層,工作浮在表面,造成重點工程、重點項目推進難,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。

二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準(zhǔn)備?！叭藷o遠(yuǎn)慮,必有近憂?！备嬲]我們要未雨綢繆,不要老看眼前的事物,而忘卻了人之所以積極奮斗的遠(yuǎn)景期待。當(dāng)前我區(qū)有一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部,對工作沒有一個規(guī)劃,天天窮于應(yīng)酬,工作華而不實,好大喜功,習(xí)慣于做表面文章,貪圖安逸,奢侈浪費,熱衷于搞享樂主義。

三是責(zé)任意識不高,工作效率低下。由于沒有樹立很強的責(zé)任意識,一些干部服務(wù)態(tài)度不好,工作不講效率,辦事推諉扯皮,群眾到機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生,干部服務(wù)意識不強,奉獻精神不夠,不深入基層。在執(zhí)行上,墨守成規(guī),縮手縮腳,習(xí)慣于照抄照搬,憑老方法想問題做事情;對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導(dǎo)和幫助,怕?lián)?zé)任和風(fēng)險。

四是執(zhí)行制度不力,剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣,在機關(guān)管理中存在老好人的不正常現(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性,沒有起到激勵先進,鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設(shè)部門加強了檢查,加大處罰力度,但是效果還沒有達到預(yù)期。

三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),提高服務(wù)水平,落實科學(xué)發(fā)展的舉措

雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù),不同時期對作風(fēng)建設(shè)有不同的要求。當(dāng)前面臨金融危機影響的擴大,#from 本文來自愛師范文,全國最大的免費范文網(wǎng) end#“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的任務(wù)加重,需要下大力氣進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念,提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力,提高辦事效率服務(wù)水平,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化“四種意識”為抓手,認(rèn)真落實“四責(zé)”為契機,加快機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,確保在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。

一要強化教育意識,解決科學(xué)發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外,干部作風(fēng)、服務(wù)水平及質(zhì)量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學(xué)發(fā)展,其中尤以領(lǐng)導(dǎo)干部最為突出。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展,能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質(zhì),尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高,加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的培訓(xùn)教育是關(guān)鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓(xùn),進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,還要通過黨校等有效途徑,繼續(xù)加強黨員先進性教育,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領(lǐng)廣大黨員干部的思想,牢固樹立宗旨意識,端正世界觀、人生觀,牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念,從思想根源上改變工作作風(fēng)。另一方面通過專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升應(yīng)對復(fù)雜情況,處理問題和解決問題的能力。通過自學(xué)、函授、集中培訓(xùn)等多種形式,分層次逐步提高干部綜合素質(zhì)。二是認(rèn)真落實深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。要通過組織學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民三位領(lǐng)導(dǎo)論科學(xué)發(fā)展科學(xué)以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述,解決機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在能不能科學(xué)發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學(xué)發(fā)展上存在思想問題?？朔蜓嘏f、固步自封、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加快發(fā)展意識,努力創(chuàng)造條件,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。

二要強化責(zé)任意識,推動科學(xué)發(fā)展的效能。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)。機關(guān)效能直接關(guān)系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高,行政能力不強,服務(wù)質(zhì)量不優(yōu),又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于負(fù)責(zé)、敢于問責(zé)”為契機,大興“四責(zé)”良好風(fēng)氣。一是在落實責(zé)任上下功夫。通過細(xì)化崗位職責(zé),對照任務(wù)抓分解,做到任務(wù)分解到人,責(zé)任落實到崗,確保目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把自己的工作融入全局,服務(wù)全局,始終為大局服務(wù)。做到在其位、謀其政,負(fù)其責(zé)、盡其力。做到對事業(yè)負(fù)責(zé),對服務(wù)對象負(fù)責(zé),從小事做起,從細(xì)節(jié)做起盡心盡責(zé)做好每一件事。破解部分單位職責(zé)不清,任務(wù)不明,落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責(zé)任追究制度,對那些不負(fù)責(zé)任、工作平庸的干部要敢于批評;對那些胡作非為,違法亂紀(jì)的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設(shè)部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式,及時處理一些責(zé)任意識弱,工作不到位的單位和個人。

三要增強創(chuàng)新意識,突破科學(xué)發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本,也是我們實踐科學(xué)發(fā)展觀、促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,推動科學(xué)發(fā)展,推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新,規(guī)范工作程序,量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),主動靠前服務(wù),全程跟蹤服務(wù),全方位提供服務(wù)。通過創(chuàng)新舉措,進一步完善服務(wù)體系、改進服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)手段、健全服務(wù)制度、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境,堅持馬尾的事,特事特辦、馬上就辦,在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好,對那些群眾急事、難事、常事,要科學(xué)有效及時辦理,不斷完善首問負(fù)責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實踐在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、推動科學(xué)發(fā)展上有效的措施,如企業(yè)

110、企業(yè)注冊服務(wù)全程代辦制、便民呼叫中心12345、網(wǎng)上審批等形式。要認(rèn)真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復(fù)反映的突出問題入手,針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭,有的放矢,對癥下藥。

四要提高約束意識,保障科學(xué)發(fā)展機制。一是加強制度建設(shè)。把制度建設(shè)作為治本之策,標(biāo)本兼治,懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度體系,推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。好的機制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力,提高生產(chǎn)力,推動科學(xué)發(fā)展。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定,建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理,行之有效的要堅持和完善,不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監(jiān)督。要通過多種方式,加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用,積極宣傳正反兩方面的事例,以正面教育為主,引導(dǎo)和帶動廣大干部遵章守紀(jì),積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學(xué)評價機關(guān)干部尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況的考核獎懲機制,建立群眾評議監(jiān)督機關(guān)的科學(xué)評價體系和監(jiān)督評議程序,推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍?逐步實現(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。及時兌現(xiàn)獎懲措施,推進機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變,服務(wù)科學(xué)發(fā)展。

第三篇：作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料

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作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料 3 篇

作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料第 1 篇

根據(jù)關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動要求，我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照自己平時的思想動態(tài)和工作作風(fēng)，查找自己在遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅持反對四風(fēng)方面存在的突出問題及不足，邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高，我從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等各個方面認(rèn)真反思，深刻檢討，發(fā)現(xiàn)自身存在許多不足之處。

一、作風(fēng)建設(shè)整體情況

（一）遵守政治紀(jì)律的情況

黨的政治紀(jì)律是我國共產(chǎn)黨以及各個黨組織在政治立場、政治方向以及政治觀點等方面的行為準(zhǔn)則。作為一工作糧庫副主任兼黨員，在日常的工作中，我堅決貫徹黨的方針、政策等，遵守的黨的政治紀(jì)律，時刻以黨章黨紀(jì)和單位的規(guī)章制度武裝自己。要堅決抵制一些和黨的基本政策、基本路線、基本方針等方面相違背的謠言；要時刻服從上級黨組織的各項安排，不遺余力的做好組織交給我們的工作，堅決不出現(xiàn)上有政策、下有對策的行為；堅決擁護黨的決定，不公開發(fā)表與黨的背道而馳的言論和報道等。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定情況

在日常工作和生活中，我都嚴(yán)格遵守黨中央的八項規(guī)定

內(nèi)容。堅持走黨的群眾路線，切實深入到群眾中去，去了解群眾的想法與需要，與群眾站在同一戰(zhàn)線；外出也堅決一切從簡，堅持做到不要面子、不走場子、不鋪張浪費；在工作上和生活上，該省的就省，能夠減少一些不必要的開支、活動等就盡力取消等等?？傊?，時刻將黨中央的八項規(guī)定作為衡量自己工作和生活的一個標(biāo)準(zhǔn)。在努力堅持貫徹執(zhí)行黨中央的八項規(guī)定過程中，我發(fā)現(xiàn)自己仍然存在很多不足的地方。

（三）對群眾反映強烈?guī)讉€問題的說明

1.關(guān)于公務(wù)用車問題。（1）XXXX 年 X 月配備了 XX 品牌車，排氣量 X 升。（2）有無其它公務(wù)用車。

2.關(guān)于人情消費問題。在每年各大節(jié)假日都能夠拒絕收受客戶或者是同事之間的禮金。

3.關(guān)于職務(wù)消費問題。（1）XXXX 年 X 月任 XXXX 單位 XX職務(wù)后，于 XXXX 年 X 月辦理了職務(wù)消費卡，額度為 X 萬元。（2）職務(wù)消費開支情況。

4.關(guān)于住房問題。（1）個人住房，主要是房改房情況。（2）是否存在租用、占用原工作單位住房的情況。

5.關(guān)于辦公用房問題。任 XXXX 單位 XX 職務(wù)期間，安排了 XX平米的辦公室；XXXX 年 X 月任 XXXX 單位 XX 職務(wù)后，重新安排了辦公室，面積 XX平米，原辦公室同時退還原單位。

6.關(guān)于家屬和子女就業(yè)情況。妻子 XXX，現(xiàn)年 XX 歲，政治面目，任 XXXX 單位 XX 職務(wù)。子女 XXX，現(xiàn)年 XX 歲，政治面目，現(xiàn)任 XXXX 單位 XX 職務(wù)。

二、四風(fēng)方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

作為一名工作糧庫副主任，不管是在生活中還是工作中我都深刻明白自己的行事作風(fēng)是多么地重要，這不是為了做給別人看，而是自己本應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。所以，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應(yīng)該有其自身應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)。在工作中，我切實做到真正為人民服務(wù)，深入到群眾中去了解他們的所要、所需，做人民期望的事；認(rèn)真完成每一項工作，并堅持當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，絕不拖拖拉拉。堅決做到認(rèn)真工作，不走形式，不做表面功夫。但是，偶爾也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急于求成的心態(tài)而導(dǎo)致作風(fēng)不夠深入，有點走形式的嫌疑。

（二）官僚主義問題

工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風(fēng)光明磊落、遵規(guī)守紀(jì)的做人原則。自己也不巴結(jié)上司或是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，杜絕一切因個人利益而損害群眾利益或是單位利益的事情發(fā)生，樹立清正廉潔的工作作風(fēng)。但有時候也會因為繁重的工

作任務(wù)以及來自各方面的壓力而導(dǎo)致自己在思想上出現(xiàn)偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。

（三）享樂主義問題

就我個人而言，不管是在工作中還是生活中，我都一直倡導(dǎo)節(jié)約，該用的才用，不該用的或是可以不用的就盡量不用。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不僅會對自身造成傷害，就連對相關(guān)的人員也會造成影響。所以，我本人堅決抵制享樂主義，也不存在享樂主義的問題。

（四）奢靡之風(fēng)問題

奢靡之風(fēng)也是四風(fēng)問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不管走到哪都要講究排場、上檔次，家里辦事不管是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕于廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。針對奢靡之風(fēng)也是我個人最反對的，在平常工作中，盡量做到低調(diào)和節(jié)約。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）擔(dān)當(dāng)精神不強

工作不深、不細(xì)、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現(xiàn)在實際工作和生活中，對一些責(zé)任大、任務(wù)重的工作不敢用于承擔(dān)，存在著能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責(zé)任心和使命感。

（二）好人主義思想嚴(yán)重

沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系。好人主義思想嚴(yán)重表現(xiàn)在在平常的工作中發(fā)現(xiàn)周邊的同志出現(xiàn)一些不良工作作風(fēng)和現(xiàn)象的時候，存在嚴(yán)重的好人思想，不敢用于對不好的思想提出指責(zé)和批評。

（三）組織協(xié)調(diào)能力欠缺

在工作中，自身的組織協(xié)調(diào)能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學(xué)習(xí)不到位，導(dǎo)致在一些會議上發(fā)表吐詞吞吞吐吐。

（四）不敢抓不敢管

在工作中，沒有認(rèn)真履行自身的責(zé)任，對權(quán)利的運用沒有拿捏準(zhǔn)確，缺乏一定的責(zé)任意識，沒有充分認(rèn)識到黨組織紀(jì)律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認(rèn)為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。因此在發(fā)現(xiàn)一些違法亂紀(jì)的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）努力方向

在今后的工作中，我將以更加激昂的工作熱情和廉潔務(wù)實的工作作風(fēng)投入到工作中，堅持黨的群眾路線的基本方針，時刻謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，將群眾的利益放在工作的第一位，堅決不做對人民無利益的事情；堅決抵制四風(fēng)問題，6 合理運用自己的職權(quán)處理好工作中的每件事情，做一名讓群眾滿意讓同事欽佩的共產(chǎn)黨人。

（二）下一步改正措施

1.提高學(xué)習(xí)激情，強化思想修養(yǎng)。努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識，并深入挖掘所學(xué)知識的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，堅決做到不畏強權(quán)、不走形式、不貪享樂，切實為民服務(wù)，同時控制好自己急于求成的心理和個人情緒問題。

2.不斷鞭策自己，強化作風(fēng)問題。一方面，時刻以黨章黨紀(jì)和單位的規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，深刻認(rèn)識到群眾就是我們的生命線，是我們一切工作的力量源泉，并堅持將人民滿意不滿意、高興不高興、支持不支持作為衡量自己工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，堅決抵制四風(fēng)問題，以黨章黨紀(jì)為鏡子，對照改進作風(fēng)的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。

3.加強培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高工作效率。在以后的工作中我會更加細(xì)心謹(jǐn)慎，多看、多學(xué)、多思考、多鍛煉，學(xué)會從多角度去看待、分析、解決問題，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維能力，提高工作效率。

只有從根本上清除四風(fēng)問題，真正做到自我完善，自我革新與自我提高，才能獲得人們?nèi)罕妶詫嵉谋郯?，贏得人民群眾的信任，與人民群眾同心同德。作為糧庫工作者我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風(fēng)，行正節(jié)，時刻保持

黨干的良好形像，牢記黨政本色，堅定踐行群眾路線，堅持反對四風(fēng)，全心全意為人民服務(wù)，齊手并肩與人民共同發(fā)展。

作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料第 2 篇

加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的落實。全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實處。

一、我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況

作為首批 14 個國家沿海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，近年來始終把落實科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展作為全局的工作重點，努力提高科學(xué)發(fā)展能力,充分發(fā)揮先行先試的模范作用，積極在海峽應(yīng)先行，福州走前頭的科學(xué)實踐中發(fā)揮示范作用，突出馬尾謀跨越的自有特點。但是在取得成績的同時也應(yīng)該看到在深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力上還存在不少問題，不認(rèn)真深入研究解決存在的問題，將直接影響學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀成 效，影響開發(fā)區(qū)新一輪的跨越。

作為統(tǒng)籌區(qū)直機關(guān)黨的工作的區(qū)直機關(guān)黨工委,下轄 3 個總支,63 支部（含離退休支部）,共 1115 名黨員(2008 年底統(tǒng)計數(shù)據(jù)，具體分布情況見附表一)，其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務(wù)。近幾年來, 全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,從實際出發(fā),積極為開發(fā)

區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展作貢獻,但是隨著改革開放的深入、經(jīng)濟增長的壓力越來越大,招商引資、土地瓶頸、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級，越來越成為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展的制約因素。在困難面前，領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題，深化改革發(fā)展極為重要。日前由各個層面干部群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項調(diào)查顯示，超過八成以上的干部群眾非常關(guān)心或比較關(guān)注這方面建設(shè)情況（附表二）。在對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明，雖然近七成的群眾對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)總體上評價在較好以上，但是仍有三成的群眾對干部作風(fēng)評價一般（附表三）。部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)還存在不適合貫徹落實科學(xué)發(fā)展的要求,特別在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、化解金融危機方面能力、水平與效率還有待于進一步改進。具體體現(xiàn)在：

1.思想觀念不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。在機關(guān)中因循守舊、思想僵化、缺乏開拓創(chuàng)新精神和不思進取、無所作為、缺乏奮發(fā)作為精神的領(lǐng)導(dǎo)干部還占有一定的比例（附表四）。

2.服務(wù)意識不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。主要體現(xiàn)在兩個方面一個是服務(wù)水平，一個是服務(wù)效率。在服務(wù)企業(yè)及基層群眾中，存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負(fù)責(zé)精神；在解決實際問題上存在辦事拖拉、不講效率、缺乏效益意識；一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。對基層缺乏了解，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)，服務(wù)意識不強，群眾難接

觸（附表五）。

3.干部素質(zhì)不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。機關(guān)中干部學(xué)風(fēng)不濃，工作上還存在明哲保身，怕?lián)?zé)任，不敢作為；一些部門小吏大權(quán)，沒有大局意識和服務(wù)意識；個別單位的干部工作不盡職，執(zhí)行能力差，工作不落實，解決困難與問題的辦法少、能力弱。

4.監(jiān)督管理不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求。主要表現(xiàn)在對干部的有效管理和對服務(wù)群眾辦事流程有效管理上。在干部管理上不到位，一些群眾到機關(guān)辦事上還遇到機關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、干私事，甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象（附表六），雖然比例很小，但影響極壞。在具體工作中，機關(guān)會議多、檢查評比達標(biāo)多、向下布置任務(wù)多，對要求解決問題還不能及時反饋處理還比較多見。極少數(shù)干部未能認(rèn)真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，違法違紀(jì)。

二、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題原因分析

分析機關(guān)干部作風(fēng)調(diào)查存在四個不適應(yīng)，產(chǎn)生的主要原因是：

一是學(xué)習(xí)意識不強，放松對做好工作的信念教育。由于平時不注重政治理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，造成黨的宗旨觀念淡化，放松對自己世界觀的改造，思想上不思進取，不求進取，無所作為；業(yè)務(wù)上不認(rèn)真鉆研，造成業(yè)務(wù)不精，對出現(xiàn)的新問題、面臨的新任務(wù)、遇到的新困難研究不夠，形成惰政心

理。不深入基層，工作浮在表面，造成重點工程、重點項目推進難，影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。

二是憂患意識不足,沒有居安思危的思想準(zhǔn)備。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。告誡我們要未雨綢繆，不要老看眼前的事物，而忘卻了人之所以積極奮斗的遠(yuǎn)景期待。當(dāng)前我區(qū)有一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部，對工作沒有一個規(guī)劃，天天窮于應(yīng)酬，工作華而不實，好大喜功，習(xí)慣于做表面文章，貪圖安逸，奢侈浪費，熱衷于搞享樂主義。

三是責(zé)任意識不高，工作效率低下。由于沒有樹立很強的責(zé)任意識，一些干部服務(wù)態(tài)度不好，工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的三難現(xiàn)象時有發(fā)生，干部服務(wù)意識不強，奉獻精神不夠，不深入基層。在執(zhí)行上，墨守成規(guī)，縮手縮腳，習(xí)慣于照抄照搬，憑老方法想問題做事情；對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導(dǎo)和幫助，怕?lián)?zé)任和風(fēng)險。

四是執(zhí)行制度不力，剛性處罰不到位。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力，缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣，在機關(guān)管理中存在老好人的不正常現(xiàn)象。同時一些制度的執(zhí)行缺乏剛性，沒有起到激勵先進，鞭策后進的作用。雖然近幾年區(qū)效能建設(shè)部門加強了檢查，加大處罰力度，但是效果還沒有達到預(yù)期。

三、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，提高服務(wù)水平，落實科學(xué)發(fā)展

的舉措

雖然領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，不同時期對作風(fēng)建設(shè)有不同的要求。當(dāng)前面臨金融危機影響的擴大，#from 本文來自九象 004km.cn，全國最大的免費范文網(wǎng) end#保增長、保民生、保穩(wěn)定的任務(wù)加重，需要下大力氣進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念，提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，提高辦事效率服務(wù)水平,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。要以強化四種意識為抓手，認(rèn)真落實四責(zé)為契機，加快機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，確保在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動中黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。

一要強化教育意識，解決科學(xué)發(fā)展理念。我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況除了區(qū)位、政策因素外，干部作風(fēng)、服務(wù)水平及質(zhì)量等軟環(huán)境好壞也極大地影響了能不能科學(xué)發(fā)展，其中尤以領(lǐng)導(dǎo)干部最為突出。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展，能夠有效破解發(fā)展的難題。因此要進一步提高在職干部的綜合素質(zhì)，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高，加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的培訓(xùn)教育是關(guān)鍵。一是要提高黨員的先鋒模范作用。一方面要通過加強政治思想理論的培訓(xùn)，進一步解放思想。通過各基層黨組織安排組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還要通過黨校等有效途徑，繼續(xù)加強黨員先進性教育，用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領(lǐng)廣大黨員干部的思想，牢固樹立宗旨意識，端正世界觀、人生觀，牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮

斗終身的信念，從思想根源上改變工作作風(fēng)。另一方面通過專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升應(yīng)對復(fù)雜情況，處理問題和解決問題的能力。通過自學(xué)、函授、集中培訓(xùn)等多種形式，分層次逐步提高干部綜合素質(zhì)。二是認(rèn)真落實深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動。要通過組織學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民三位領(lǐng)導(dǎo)論科學(xué)發(fā)展科學(xué)以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的重要論述，解決機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在能不能科學(xué)發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學(xué)發(fā)展上存在思想問題?？朔蜓嘏f、固步自封、等、靠、要的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、搶抓機遇加快發(fā)展意識，努力創(chuàng)造條件，樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識。

二要強化責(zé)任意識，推動科學(xué)發(fā)展的效能。服務(wù)環(huán)境的優(yōu)劣是衡量一個地區(qū)綜合競爭力的重要指標(biāo)。機關(guān)效能直接關(guān)系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。辦事效率不高，行政能力不強，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，又好又快發(fā)展將成為一句空話。要以貫徹落實省委提出的忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于負(fù)責(zé)、敢于問責(zé)為契機，大興四責(zé)良好風(fēng)氣。一是在落實責(zé)任上下功夫。通過細(xì)化崗位職責(zé)，對照任務(wù)抓分解，做到任務(wù)分解到人，責(zé)任落實到崗，確保目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把自己的工作融入全局，服務(wù)全局，始終為大局服務(wù)。做到在其位、謀其政，負(fù)其責(zé)、盡其力。做到對事業(yè)負(fù)責(zé)，對服務(wù)對象負(fù)責(zé)，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起盡心盡責(zé)做好每一件事。破解部分

單位職責(zé)不清，任務(wù)不明，落實不力的問題。二是在加大行政效能監(jiān)督檢查上下功夫。要進一步完善責(zé)任追究制度，對那些不負(fù)責(zé)任、工作平庸的干部要敢于批評；對那些胡作非為，違法亂紀(jì)的干部要敢于懲處。努力克服無過即功、無所作為思想，樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。效能建設(shè)部門要通過民主測評、明察暗訪、專項督查等形式，及時處理一些責(zé)任意識弱，工作不到位的單位和個人。

三要增強創(chuàng)新意識，突破科學(xué)發(fā)展的瓶頸。創(chuàng)新發(fā)展理念是創(chuàng)新發(fā)展的根本，也是我們實踐科學(xué)發(fā)展觀、促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的動力和源泉。要通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展，推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。要在服務(wù)科學(xué)發(fā)展的體制機制上進行創(chuàng)新，規(guī)范工作程序，量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主動靠前服務(wù)，全程跟蹤服務(wù)，全方位提供服務(wù)。通過創(chuàng)新舉措，進一步完善服務(wù)體系、改進服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)手段、健全服務(wù)制度、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，堅持馬尾的事，特事特辦、馬上就辦，在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好，對那些群眾急事、難事、常事，要科學(xué)有效及時辦理，不斷完善首問負(fù)責(zé)任、服務(wù)承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。要充分發(fā)揮好經(jīng)過實踐在服務(wù)基層、服務(wù)群眾、推動科學(xué)發(fā)展上有效的措施，如企業(yè) 110、企業(yè)注冊服務(wù)全程代辦制、便民呼叫中心 12345、網(wǎng)上審批等形式。要認(rèn)真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復(fù)反映的突出問題入手，針對重點

領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。

四要提高約束意識，保障科學(xué)發(fā)展機制。一是加強制度建設(shè)。把制度建設(shè)作為治本之策，標(biāo)本兼治，懲防并舉。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。建立健全一套嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度體系，推動作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變。好的機制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力，提高生產(chǎn)力，推動科學(xué)發(fā)展。要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定，建立與干部監(jiān)督制約制度相配套的實績考核機制、擇優(yōu)用人機制和懲誡激勵機制。要通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。二是要強化監(jiān)督。要通過多種方式，加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用，積極宣傳正反兩方面的事例，以正面教育為主，引導(dǎo)和帶動廣大干部遵章守紀(jì)，積極作為。三是落實獎懲措施。積極探索科學(xué)評價機關(guān)干部尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監(jiān)督機關(guān)的科學(xué)評價體系和監(jiān)督評議程序，推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍溃鸩綄崿F(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。及時兌現(xiàn)獎懲措施，推進機關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。

作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料第 3 篇

2020 年干部作風(fēng)建設(shè)

問題排查整改個人對照檢查材料根據(jù)全區(qū)開展干部作風(fēng)問題排查整改活動要求，結(jié)合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認(rèn)真查找自己在政治紀(jì)律、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

一、自身存在的問題

1、政治紀(jì)律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網(wǎng)絡(luò)上的一些不當(dāng)言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回?fù)簟?/p>

2、工作狀態(tài)方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復(fù)雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業(yè)心、進取心，滿足于過得去，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。紀(jì)工委監(jiān)督的方式方法不多，對一些重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領(lǐng)域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀(jì)律等方面監(jiān)督缺失。

3、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)方面，主動作為敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領(lǐng)導(dǎo)分配，滿足于完成上級交辦的任務(wù)。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現(xiàn)象，生怕多做事、多吃虧。紀(jì)工委日常監(jiān)督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)一些深層次、本質(zhì)性問題線索。

4、紀(jì)律作風(fēng)方面，密切聯(lián)系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，對企業(yè)困難了解不多，指導(dǎo)幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關(guān)心干部不夠。紀(jì)工委對干部廉潔自律學(xué)習(xí)抓得不緊，存在以會代學(xué)現(xiàn)象，干部職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求理解掌握的不深不透。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

結(jié)合理論學(xué)習(xí)，經(jīng)認(rèn)真反思、深刻剖析，認(rèn)為自身工作作風(fēng)方面出現(xiàn)這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學(xué)習(xí)上講，忽視了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學(xué)習(xí)，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學(xué)習(xí)，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致

工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應(yīng)有的進取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準(zhǔn)則的最高標(biāo)準(zhǔn)。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風(fēng)氣的影響，精神上有缺鈣表現(xiàn)，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，派出紀(jì)工委多是常規(guī)性工作，只要做好日常監(jiān)督，支持配合街道黨工委正風(fēng)肅紀(jì)、有序推進各項工作就行了?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自身在作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，我將認(rèn)真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、18 看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質(zhì)。在任何困難、風(fēng)險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認(rèn)識上、政治方向上、工作目標(biāo)上與黨中央保持高度一致。

2、強化學(xué)習(xí)實踐，增強業(yè)務(wù)能力。堅持紀(jì)檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學(xué)習(xí)，主動適應(yīng)工作崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學(xué)習(xí)方式、工作理念和工作機制的創(chuàng)新，實現(xiàn)工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責(zé)、盡心服務(wù)、扎實工作的良好習(xí)慣，勇創(chuàng)一流業(yè)績，為街道實現(xiàn)追趕超越、爭先進位目標(biāo)做出自己的貢獻。

3、強化擔(dān)當(dāng)意識，做到心中有責(zé)。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發(fā)揮派的權(quán)威、駐的優(yōu)勢，忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，樹立街道黨工委權(quán)威、凝聚干群關(guān)系。堅持問題導(dǎo)向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚釘釘子精神，針對區(qū)委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)揮探頭作用，延伸監(jiān)督觸角，拓展案源渠道。

4、強化作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)立務(wù)實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導(dǎo)向，把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層

群眾反映強烈的突出問題。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和一崗雙責(zé)職責(zé)，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，要求別人做到的，自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)政策法規(guī)，將正風(fēng)肅紀(jì)理念層層傳遞，努力營造風(fēng)清氣正、務(wù)實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認(rèn)真加以整改。

第四篇：鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料

Xxx鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料

為了迅速貫徹落實漣辦［2011］44號文件精神，進一步轉(zhuǎn)變我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，鎮(zhèn)黨委對照市委此次作風(fēng)建設(shè)的主題與目標(biāo)要求，廣泛征求意見和自我查擺突出問題并進行了深入反思，現(xiàn)對我鎮(zhèn)作風(fēng)和效能建設(shè)的實際情況對照檢查如下：

（一）存在的突出問題

1、理想信念、思想作風(fēng)修養(yǎng)上堅定性不夠

一是開展批評和自我批評不夠好。在思想上存在著模糊認(rèn)識，認(rèn)為現(xiàn)在的黨風(fēng)不同于過去的黨風(fēng)，現(xiàn)在的思想觀念不同于過去的思想觀念，現(xiàn)在人的覺悟不同于過去人的思想覺悟，現(xiàn)在的政治氛圍不同于過去的政治氛圍，開展批評與自我批評不適宜，自我批評不頂用，批評別人不管用，抱著得過且過的中庸之道，遇到問題繞道走，相安無事一團和氣的態(tài)度處事。

二是思想解放程度不夠。由于成長經(jīng)歷不同，有的在工作崗位上實踐時間短，經(jīng)驗少，對事物發(fā)展規(guī)律還掌握得不透徹，視野不夠開闊，沒有將全球發(fā)展、黨和國家各項事業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展與所從事工作相結(jié)合，在開展具體工作時還存在著求穩(wěn)的思想，因此，工作力度不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新的水平不高。

2、工作作風(fēng)方面還存在許多具體問題

主要表現(xiàn)在四個方面：

一是工作的扎實性不夠。工作中存在定位不高，把關(guān)不嚴(yán)的地方，有時思想不夠嚴(yán)謹(jǐn)、工作不夠細(xì)致，疏于交流溝通，致使工作有很多不到位之處，沒有完全盡職盡責(zé)。

二是服務(wù)意識不夠強。本位主義思想突出，出現(xiàn)問題時維護自己利益的時候多，解釋推脫的時候多，站在服務(wù)對象立場上思考問題的時候少。

三是堅持群眾路線不到位。主要是對群眾的切身利益重視程度不夠，做群眾工作時看到的表面現(xiàn)象較多，調(diào)查研究的主動性與深入性不足，從而對群眾內(nèi)心深處的想法了解不多不全不準(zhǔn)，對群眾的困難關(guān)心、解決不夠。

四是面對困難時信心不足。在具體工作中有時遇到一些暫無法解決的問題，或者這些問題是一個普遍現(xiàn)象，干與不干對大局影響不大，就在主觀上降低標(biāo)準(zhǔn)和要求，存在等待和畏難的心理，而不是以積極的態(tài)度去戰(zhàn)而勝之。

（二）整改措施

1、抓學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)

一是提高政治素質(zhì)。從三個方面下功夫：在強化政治理論學(xué)習(xí)上下功夫。在思想上樹立起強烈的學(xué)習(xí)意識。制定科學(xué)的學(xué)習(xí)規(guī)劃和計劃，積極參加各級培訓(xùn)，堅持中心組學(xué)習(xí)的同時，結(jié)合工作實際和個人知識結(jié)構(gòu)制定好科學(xué)的學(xué)習(xí)計

劃，以達到在落實規(guī)劃中學(xué)習(xí)的目的。堅持科學(xué)的學(xué)習(xí)態(tài)度，端正學(xué)風(fēng)，發(fā)揚刻苦精神，特別是鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學(xué)的發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會以及業(yè)務(wù)理論要精心研讀，加深對理論體系和精神實質(zhì)上下功夫，并注重理論聯(lián)系實際。

二是提高思想素質(zhì)。加強黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義現(xiàn)代化的目標(biāo)不動搖，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，特別是在價值取向、奉獻精神、自我意識和服務(wù)意識上加強思想修養(yǎng)。首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，牢記黨的綱領(lǐng)、性質(zhì)、宗旨和任務(wù)，堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，實踐黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求。其次，嚴(yán)格用黨的“四大紀(jì)律”“八項要求”規(guī)范自己的言行，嚴(yán)于律已，潔身自好，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。最后，認(rèn)真改造世界觀，把世界觀的改造貫穿人生的始終，堂堂正正做官，清清白白做人，踏踏實實做事，勤政為民，實踐宗旨，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。

三是提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。在日常工作中，有目的、有意識地加強決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、合作能力、轉(zhuǎn)化能夠、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與鍛煉，探求特色發(fā)展之路，開創(chuàng)工作新局面。

2、抓實踐，提高解決問題能力

無論是班子領(lǐng)導(dǎo)干部，還是機關(guān)一般干部，都要按照“用

心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事。

一是在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。要定期召開離退休干部代表會議，及時向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志通報我們所做的工作和一些重大事項的決策，充分聽取和征求他們的寶貴意見和建議并按政策落實好他們的政治經(jīng)濟待遇；對鎮(zhèn)、村干部要正確處理壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的要批評教育，對工作遇到的困難，要主動幫助解決。對群眾反應(yīng)強烈的道路、水利、環(huán)境衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、征地拆遷、社會安全穩(wěn)定等反應(yīng)強烈的問題要切實加強力量盡快解決好。對鎮(zhèn)、村干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，為全鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

二是要在更新觀念上下功夫。要加強機關(guān)干部為農(nóng)民服務(wù)意識教育，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾所盼，解群眾所憂，謀群眾所需；始終把群眾的意見和呼聲作為決策第一信號和依據(jù)；始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。

三是要在深入調(diào)查研究下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)

查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位班子成員年內(nèi)都要輪流到各村講黨課、或法制講座、或技術(shù)培訓(xùn)、或以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題的輔導(dǎo)報告一次以上，達到與群眾面對面的交流，了解真實民意和現(xiàn)場辦公。

3、抓作風(fēng)，切實堅持群眾路線

堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，加強思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)深入工作第一線，深入實際，注重調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)急需解決的問題，不等不靠，制定針對性解決辦法，特別是與群眾切身利益直接相關(guān)的問題、困難，要竭盡全力地關(guān)心到、解決好，扎扎實實做好各項工作，讓群眾切實得到實惠。繼續(xù)堅持走群眾路線的觀點，深入到群眾中去，密切聯(lián)系群眾，多接觸，多談心，多溝通，相信群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，發(fā)動群眾，帶領(lǐng)人民群眾一起發(fā)展。

要在強化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。要充分廣大群眾參政議政的政治熱情，擴大群眾對公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處，共同營造一種黨風(fēng)純、民風(fēng)淳、干部廉、社會和諧的良好格局！

4、抓形象，提高廉潔自律水平

牢記“兩個務(wù)必”，嚴(yán)守“四大紀(jì)律”、“八項要求”，從日常一點一滴的小事做起，于細(xì)微處嚴(yán)格要求自己，通過自己的一言一行自覺維護黨的形象，一時一刻不放松思想改造，始終不渝地以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，艱苦奮斗，廉潔奉公。

XXX鎮(zhèn)委員會 2011年6月15日 中共

第五篇：作風(fēng)建設(shè)個人對照檢查材料

個人對照檢查材料

XXX 根據(jù)要求，對照劉奇書記提出的作風(fēng)建設(shè)中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，結(jié)合本人思想和工作情況，認(rèn)真剖析自身存在的不足，剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)對照檢查如下，請同志們提出批評意見。

一、存在的問題

（一）在“怕”方面。本人自參加工作以來，能夠堅持主動作為，以對組織負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度完成好各項工作任務(wù)，不說任勞任怨，但能做到盡職盡責(zé)。隨著參加工作時間越來越長，也滋生了一些問題，有時存在怕?lián)?zé)、怕麻煩的情況，有些工作上級要求嚴(yán)，由于客觀原因造成具體落實上存在一定差距，遇到難人、難事缺乏堅持到底的責(zé)任心，可能采取變通。

（二）在“慢”方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，上面千根針，下面一根線，樣樣工作都要做。作為一名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”干部，可以說是“飽經(jīng)洗禮”，由于工作任務(wù)繁重導(dǎo)致工作存在拖拉現(xiàn)象，工作開展存在分主次先后情況，對簡單的、催的緊的工作抓得緊，對難度大、時間較寬松的工作抓得比較松。

（三）在“假”方面。在平時工作中，有時要兼顧單位和干部形象，說的和做的存在一定差距。有些工作布置時要求嚴(yán)、1

標(biāo)準(zhǔn)高，但有時限于實際情況導(dǎo)致完成度不夠好、完成標(biāo)準(zhǔn)不夠高，一定程度上存在口是心非的情況。

（四）在“庸”方面。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，有著多年的基層工作經(jīng)歷，隨著年齡的增長和工作習(xí)慣形成固化思維，加之對學(xué)習(xí)抓得不夠?qū)е鹿ぷ髂芰τ星啡保瑢Ξ?dāng)前形勢把我不夠精準(zhǔn)，不夠適應(yīng)新時期的工作方式和方法。

（五）在“散”方面?？偟膩碇v，自己在工作多年來都能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，做到講政治、講規(guī)矩，能夠做到有令就行、有禁就止。但工作之余對自身要求仍不夠嚴(yán)格，制度執(zhí)行不是很到位。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

通過深入剖析、細(xì)致研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

(一)理想信念不夠堅定。作為一名黨員干部，放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，沒有時刻以一名黨員干部的身份嚴(yán)格要求自己。

(二)政治自覺不夠主動。沒能把抓好工作上升到關(guān)乎全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾的生活福祉的高度來看待，對抓好 2

工作缺乏力度，還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。

(三)擔(dān)當(dāng)作為不夠積極。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時間增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭有所弱化，擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。

三、努力方向和整改措施

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我將行動在前、以上率下，認(rèn)真制定個人整改方案，明確時間節(jié)點，從以下幾個方面進行扎實整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。

(一)加強學(xué)習(xí)、提升能力。始終把學(xué)習(xí)作為一項重要工作來抓，以培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣為目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)不斷提升自身理論水平，不斷適應(yīng)新時期的工作環(huán)境，做到學(xué)以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時期干部。

(二)履職擔(dān)當(dāng)、實事求是。作為立抓好分管工作就是對廣大干部職工負(fù)責(zé)、就是對全場群眾負(fù)責(zé)的責(zé)任心，積極向先進典型學(xué)習(xí)，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脤?dǎo)向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對待每一項工作。

(三)淡泊名利、心存敬畏。針對本人在遵守工作紀(jì)律方面存在的問題，我將積極整改，以作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感要求自己，率先垂范，做到嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩，真正做到紀(jì)律 3

嚴(yán)明、作風(fēng)過硬。

以上為我的個人檢查材料，懇請大家批評。