第一篇：2019韓企優(yōu)秀員工發(fā)言稿

韓國企業(yè)家族氣息濃郁，在這種氛圍下，身為中國籍的員工能脫穎而出獲得優(yōu)秀員工獎，小編由衷地為你感到開心，以下是小編收集整理的優(yōu)秀員工發(fā)言稿范文，有值得你借鑒的地方。

范文(一)

今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當(dāng)然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當(dāng)家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當(dāng)辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當(dāng)床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴(yán)把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當(dāng)然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都應(yīng)該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴(yán)謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結(jié)為一句話就是:在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

范文(二)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事大家好:

歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進行回顧和總結(jié)，對未來的一年進行規(guī)劃和設(shè)想，總結(jié)一年的成敗得失、經(jīng)驗教訓(xùn)，展望未來的前景。

首先，今天我能夠站在這里代表全體員工發(fā)言，感到非常的榮幸;并且對領(lǐng)導(dǎo)給予我這次學(xué)習(xí)與鍛煉的機會表示由衷的感謝?；叵脒^去，與各位同事一起工作的每一個日日夜夜，我心里感慨萬千;我們?yōu)榱送粋€希望，為了同一個目的，我們走到了一起，從相知，相識，直到成為工作伙伴，成為生活中的朋友。我們一起分擔(dān)工作的壓力，一起分享工作的樂趣，共同為了我們明天而付出辛勤的勞動。

在集團公司對我們的任務(wù)不斷加壓下，我們始終保持著對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務(wù)，也經(jīng)住了公司對我們的考驗。我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。俗話說“店興我昌，店衰我辱”，所以我們怎么可能不擔(dān)心我們的賓館，我們的家呢?**年，我們賓館響應(yīng)集團領(lǐng)導(dǎo)的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益于領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。

在工作中我們相互支持和配合，在生活中我們相互體貼和關(guān)心，游子思鄉(xiāng)情，到哪都不停!一句樸實的話深深的敲碎了我們的心靈門檻，說實話，哪一個在外的游子不想家呢?但是在這里，卻讓我感到了如家一樣的溫暖，從吃、住、洗、漱，領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不都在掛念著我們;一句叮嚀，一聲問侯，一絲關(guān)切，都讓我們感到了無微不至的關(guān)懷。所以今天我借此機會向所有的領(lǐng)導(dǎo)道一聲感謝!**年已經(jīng)成為歷史，**年已悄然而至，**，多么吉祥的數(shù)子，希望在這個吉祥年，上下同心讓我們同創(chuàng)未來，共建我們美好和協(xié)的大家園。

范文(三)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家晚上好!

我是公司行政部，作為這個大家庭的一員，我很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的兄弟公司致以誠摯的問候!向所有不畏艱難、風(fēng)雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意!

2015年，是不平凡的一年，?碩果累累，捷報頻傳——勝利完成三大戰(zhàn)役，圓滿完成集團各項指標(biāo);鐵西銷售業(yè)績連創(chuàng)新高，榮膺沈陽市房產(chǎn)業(yè)前三季銷冠;地產(chǎn)公司榮獲集團優(yōu)秀單位，風(fēng)華正茂的?正闊步前行、蓬勃發(fā)展(蓬勃發(fā)展不應(yīng)用來形容一個人)。身為這個光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結(jié)勤勞、敬業(yè)的?。

今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們深知:我們還有很多不足，我們會繼續(xù)力爭向上，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年，春回大地暖人間。”迎接新年到來的如火驕陽，我們必將一如既往、同心同德、團結(jié)協(xié)作、開拓進取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章!讓我們放飛心中的夢想，點燃滿腔的激情、揮灑青春的力量，我們有理由相信:沈陽萬達的明天更精彩!

最后，請允許我再次向各位表示衷心的感謝!祝愿大家在新的一年里虎虎生威，平安吉祥，健康幸福!

謝謝大家!

范文(四)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好，很榮幸今天能夠在這里演講。我的題目是：我與XX共成長。

在開始之前，我想問大家一個問題，一年的時間你能做些什么?

沒錯，一年可以讓愛因斯坦證出質(zhì)能方程，一年可以讓一個嬰兒學(xué)會跌跌撞撞走向母親的懷抱，一年可以讓一段轟轟烈烈的愛情開始有終了。同樣，一年時間，也讓我從一個稚氣的學(xué)生成長為一名優(yōu)秀的XX員工，感謝集團為給我們提供了一個良好的發(fā)展平臺，讓我們不斷成長和提升。

還記得，剛進入公司的時候，我對這里的一切感覺是那么的新鮮、好奇。面對從未接觸過的財務(wù)工作，我感覺無從下手，多虧領(lǐng)導(dǎo)、師傅們的關(guān)懷和熱情幫助，我逐漸適應(yīng)了工作的節(jié)奏，并迅速融入其中。在這里，同事們像兄弟姐妹一樣互相幫助，互相學(xué)習(xí)，共同進步，我在不知不覺中喜歡上這種愉快、和諧的工作氛圍。作為財務(wù)會計部的員工，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項財務(wù)制度，認真執(zhí)行公司的全面預(yù)算計劃，協(xié)同做好成本費用的控制，不斷尋求新的工作思路和工作方法，然而，這些仍不能滿足我想要為企業(yè)做貢獻那顆炙熱的心，我依然在思索著，企業(yè)的發(fā)展還需要我做點什么?

后來，我明白了，企業(yè)的發(fā)展不是靠一個人或者幾個人的力量就能夠?qū)崿F(xiàn)，它離不開任何一名員工的兢兢業(yè)業(yè)和無私奉獻，而作為新鮮血液的我們，更是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量和希望所在。一位哲人曾說：青年不一定非要成功，只要有追求;不一定非要成熟，只要肯學(xué)習(xí);不一定非要沉穩(wěn)，只要善總結(jié)。我們青年員工朝氣蓬勃，就應(yīng)該敢為人先，本著敬業(yè)，篤學(xué)，誠信和創(chuàng)新的理念，展現(xiàn)XX一直以來開拓進取，百折不撓，追求卓越的精神風(fēng)貌。

20XX年，是我們XX公司突破銷售模式，提升市場競爭力的一年;20XX年，是XX的關(guān)鍵之年;20XX年，更是XX這一宏偉藍圖的開局之年。為了這個偉大的夢，讓我們XX戮力同心，攜手并肩，共創(chuàng)美好明天!

謝謝大家!

范文(五)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

能夠獲得這次發(fā)言機會我很高興，我希望通過我這次發(fā)言給大家工作帶來幫助，也希望各位同事能夠繼續(xù)努力再創(chuàng)未來佳績。

我們都知道要努力工作，也想努力工作，但是就是不能把工作做好，不能在工作中取得成績，曾經(jīng)奧悔過，也抱怨過，最后放棄了，只愿平凡的工作下去，這樣的工作是大家所期望的嗎?這就是大家工作的目的嗎?

工作誰不會遇到困難誰不會遇到失敗，我同樣也在工作中遇到過，而且還不止一次，面對失敗我也曾想過放棄，但是我這次放棄了，下次我又該怎么選著呢?一次的失敗選擇逃避，第二次遇到失敗更沒有尤其去面對，我第一次放棄了，但當(dāng)我第二次遇到失敗我選擇了奮起反抗，選擇了沖鋒，我相信也不給自己任何后退的理由，我要向前進，真是有著這樣的信念這樣的執(zhí)著，我最終戰(zhàn)勝了一次次困難，我從此養(yǎng)成了自信，我有了勇氣，更有了野望，不在滿足現(xiàn)在的這點成就，這點結(jié)果，向著新的目標(biāo)新的方向進發(fā)，經(jīng)過不不斷的拼搏，不斷的努力我最終獲得了成功，也最終站在了這里，成功不能夠復(fù)制，但是成功的經(jīng)驗可以學(xué)習(xí)。

還在一次次迷茫的工作，不知道前方為何物，不知道自己的未來有什么，這樣的工作，只會讓我們在大海里連一片浪花都打不起。因為沒有信念沒有決心，只要下定決心失敗又有什么可怕的呢，失敗并不會讓我們失去什么只會讓我們越挫越強，越勇。

既然下定了決心那怎么做呢?公司那么多人，優(yōu)秀的人就在我們的身邊，不用在等待了抓住時間，抓住機會，抓住現(xiàn)在，用自己的努力去學(xué)習(xí)，用自己的真誠去請教，不會有人會拒絕以為虛心好學(xué)的同事的請教，我們都是一個整體，也同樣希望自己的同伴能夠更強，能夠和自己并肩作戰(zhàn)，一起去挑戰(zhàn)面前的難題，一起去完成共同的目標(biāo)，時間是不會等待你的，不要因為怯懦而束縛了自己的手腳，只要敢于邁出第一步第二步還遠嗎?最難的永遠是第一步，我們要克服自己戰(zhàn)勝自己邁出這關(guān)鍵的一步，不要擔(dān)心學(xué)不到也不要擔(dān)心一次學(xué)不好，一次不行就兩次，兩次不成就多次，總有那么一天會成功的總有機會能夠站在這個舞臺，我們現(xiàn)在還年輕個，還有朝氣，沒有被時間磨平棱角，趁著現(xiàn)在努力沖刺，讓工作成功，讓自己成為人生的贏家。

我的演講完畢，謝謝大家!

第二篇：韓企求職攻略

韓企求職攻略

工作不用學(xué)韓語 升遷靠資歷 據(jù)一份來自韓國貿(mào)易公社的數(shù)據(jù)顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業(yè)選擇將其海外投資注入中國，而在上海，韓國企業(yè)的數(shù)量也在逐年上升，在這股越來越強勁的“韓流”中，如何把握好職業(yè)方向、尋求發(fā)展的機會已經(jīng)成為很多人關(guān)心的主題。近日，知名韓國企業(yè)LG公司人力資源部的經(jīng)理丁志浩小姐在接受本刊記者采訪時就這一話題，為許多有志進入韓國公司的求職者提供了建議。招聘求職篇經(jīng)驗VS學(xué)歷以LG為例，韓國的機械電子類企業(yè)目前招收的員工主要集中在哪些崗位上？丁志浩：我們目前有三大崗位空缺。一是研發(fā)類工作。從前韓國企業(yè)大多把研發(fā)中心設(shè)在本國，中國的員工很少承擔(dān)核心的技術(shù)工作，但現(xiàn)在很多公司都提出了“韓國技術(shù)，中國習(xí)慣”的口號，即由中國的科研人員協(xié)同開發(fā)適合中國人的產(chǎn)品。例如我們公司2002年末就在北京開設(shè)了研發(fā)中心，當(dāng)時網(wǎng)羅了清華、北大一大批相關(guān)專業(yè)的研究生和博士生。我們也考慮在上海招募高學(xué)歷的科技人才，然后派往北京進行工作，這些崗位對專業(yè)背景要求很嚴(yán)格，在機械類等工科專業(yè)上需求較大。而且大部分會直接到高校進行招聘。另兩類崗位分別是銷售和管理。其中銷售對學(xué)歷沒有很高的要求，經(jīng)驗才是最重要的。而管理基本上兩者的要求兼而有之，其中教育程度也是很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。求職者在應(yīng)聘時需要注意什么？丁志浩：首先是禮節(jié)，韓國企業(yè)不會因為你遲到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因為你一

句不得體的言行而對應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當(dāng)?shù)囊轮虬?。其次是韓國的企業(yè)文化。應(yīng)聘者必須事先對此有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態(tài)度，這也是進入韓國企業(yè)的前提。另外我們會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。企業(yè)文化篇家族制VS本土化韓國企業(yè)中有不少是家族制公司，其中就包括LG，這在企業(yè)管理上會有什么特點？丁志浩：LG的確是一個家族制的企業(yè)，但進入中國后，它在力圖做到中國化，這是很多韓國大企業(yè)的一個共同趨勢。無論是在管理模式還是人員結(jié)構(gòu)上，韓企都會按照一些國際企業(yè)的方式來操作。以招收的員工為例，目前LG中98%左右是中國員工，許多經(jīng)理級別的職位也是由中國人擔(dān)任，并沒有所謂家族企業(yè)在管理上壟斷或?qū)Ｖ频淖龇?。相反，許多韓國企業(yè)還會努力適應(yīng)中國的管理方式和制度。韓國特色的企業(yè)文化是什么？丁志浩：韓國企業(yè)雖然在具體行業(yè)上分工不同，特色各異，但都會強調(diào)團隊精神、意志力和創(chuàng)新意識這3個方面。在文化上，韓國人非常推崇“堅韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經(jīng)制定的目標(biāo)計劃，知難而不退，表現(xiàn)出堅定的意志力和踏實的團隊合作精神。另外，因為很多韓國公司都集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，他們會要求員工具有創(chuàng)新的能力和思維，要對新事物

非常敏感和關(guān)注，有獨到的見解。職業(yè)發(fā)展篇循序漸進VS培訓(xùn)充電在韓國企業(yè)內(nèi)部，員工如果要獲得晉升的機會，有哪幾種途徑呢？丁志浩：基本上韓國企業(yè)會有一套自己的晉升時間表。就LG而言，進入公司稱之為“入社”，而職位是普通的“社員”，3年之后，可以提拔為主任，4年之后，可以提拔為經(jīng)理，5年之后，可以提拔為部長。當(dāng)然，根據(jù)每個人具體的表現(xiàn)不同，在時間先后上會有差異，但在韓企中依據(jù)資歷來晉升的比例還是比較高的。對于一些表現(xiàn)出眾的員工，LG有沒有一些特殊的培訓(xùn)機會呢？丁志浩：培訓(xùn)也是我們提拔和考察員工的一個方式。但為了節(jié)約成本和時間，大多數(shù)會采用在職的網(wǎng)上培訓(xùn)，我們會在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上開設(shè)一些課程供員工自由選擇，這樣，既能夠根據(jù)每個人不同的興趣來學(xué)習(xí)，又能使不同程度的人自主地安排不同的學(xué)習(xí)進度。雖然和一些歐美的企業(yè)相比，韓國企業(yè)在員工的福利和待遇上并不占優(yōu)勢，但我們決不會有克扣員工薪水等違規(guī)的行為出現(xiàn)，在保障上完全按照中國的法律規(guī)定進行，可以說不會多，也決不少。韓日對比篇寬松VS嚴(yán)謹很多日企在招聘中要求日語能力，韓國企業(yè)是否同樣要求應(yīng)聘者必須會韓語呢？丁志浩：恰恰相反，我們要求韓國員工會漢語。我說的是事實，在公司，韓國員工被派往中國前，需要接受一個漢語考試，即現(xiàn)在國際通行的HSK(漢語水平考試)，只有通過漢語七級的人，才會被派往這里。就像我，自進入這家韓國企業(yè)以來，一句韓語也沒有學(xué)會呢。有些日企會優(yōu)先錄用有日企工作經(jīng)驗的求職者，韓國企業(yè)有這方面的考量嗎？丁志浩：應(yīng)該不會。我們

更看重求職者與職位的契合度，只要他認同韓企的文化，無論是否有相關(guān)的企業(yè)工作背景，我們都會一視同仁的。在工作環(huán)境和管理模式上，韓國企業(yè)與日資企業(yè)還有哪些方面的不同呢？丁志浩：應(yīng)該說韓國企業(yè)的管理更人性化。我們的員工每年有一定時間段的帶薪假期。另外我們非常尊重員工的人格，工作環(huán)境也較為寬松。在職業(yè)前景方面，很多韓企的高級職位上中國員工的比例很高，等等。韓企生存黃金守則守則A：不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條在韓企非常特別的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導(dǎo)致他人的不滿。即使有不同意見，最好在私下的時候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守則B：韓企的另一個特色是他們在工作之余的同事交流非常頻繁。因此，想要融入這種氛圍，首先就要培養(yǎng)出自己“合群”的個性來，要能夠隨意地多和同事在工作之余發(fā)展友誼，進行各種聚會或活動。在LG中，公司還會主動組織這樣的小團體，通過一些興趣小組，把志趣相投的員工拉到一起來。所以，“辦公室友誼，辦公室外發(fā)展”的原則不可忽視。守則C：在韓企工作，升職這個話題往往成為讓很多人困惑不已的“瓶頸”。上文提到的三四五年的時間劃分，其實還要加上一個客觀標(biāo)準(zhǔn)，就是在公司的考核中排在中上游，有資格擠進這僅占10%左右的名單里，才能真正循著這個順序向上攀升。丁小姐目前在LG中的職位相當(dāng)于部長，而她進入這家公司也已經(jīng)有7年了。就她的個人感受而言，工作業(yè)績加上工作資歷是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，對于女性

職員，韓國企業(yè)是不會另眼相待的。守則D：在韓企中，所謂的“天花板現(xiàn)象”還是存在的?；旧显谧龅讲块L這個職位后，中國人很難有機會再向上攀升，對于這一點，韓國企業(yè)直言不諱，關(guān)鍵在于員工自己的職業(yè)期望值如何，當(dāng)然，隨著資歷的累積，工作權(quán)限或其他附加值會上升，只是職位基本到達“頂部”了。守則E：對一些有上進心的員工來說，充電可以說是一條為自己的職業(yè)道路添磚加瓦的有效途徑，在韓企，這一原則同樣適用，而且在這里最有效的兩個課程同樣也是目前最為流行的語言和計算機。但值得一提的是韓企尤其重視PPT的能力，因為大多數(shù)工作都用報告形式展示，PPT的制作技術(shù)直接影響到對工作質(zhì)量的評估，需要員工不斷在這方面下功夫。而在語言方面，雖然說中文是工作語言，但如果英語或韓語出色的話，可能會為自己贏取赴韓國總部或海外培訓(xùn)的機會。守則F：現(xiàn)在韓企的很多工作也越來越傾向于個人負責(zé)，只要把自己的工作完成，就能夠下班休息，而非像以前那樣，一個TEAM里，如果大家都在工作，那么獨自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，壓力并不是非常大。鏈接應(yīng)聘韓企業(yè)，小心三大考驗1.很多人誤以為在韓國企業(yè)招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓國企業(yè)往往會主動在招聘時詢問求職者的心理價位。在這個時候，不要因為有擔(dān)憂而主動降低酬薪。相反的，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業(yè)還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時還能夠為求職者加分。2.以LG為例，韓國企業(yè)在招聘時還會有一些特殊的考驗環(huán)節(jié)。如一系列的測試問卷等，據(jù)丁小

姐透露，這些其實是有關(guān)性格、心理測試的軟件，對于公司想招募的人員，往往會事先再設(shè)立這樣一道關(guān)卡，當(dāng)然，如果你能充分體現(xiàn)韓國企業(yè)最重視的幾大員工素質(zhì)的話，通過考察就不在話下了。3.由于相當(dāng)數(shù)量的韓國公司招聘的目標(biāo)是高學(xué)歷的技術(shù)或管理人才，應(yīng)屆大學(xué)生通常在其中會占據(jù)較高的比例。而這些大學(xué)生往往不知道其實韓國公司真正看重的是他們的專業(yè)素質(zhì)和能力，而不是之前的實習(xí)經(jīng)驗或?qū)W校的社團活動經(jīng)驗。在一些韓國公司看來，只要專業(yè)成績好，實習(xí)經(jīng)驗甚至可以忽略不計。

韓國人崇尚儒教，尊重長老，長者進屋時大家都要起立，問他們高壽。和長者談話時要摘去墨鏡。早晨起床和飯后都要向父母問安;父母外出回來，子女都要迎他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。接。吃飯時應(yīng)先為老人或長輩盛飯上菜，老人動筷后，其他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。

韓國人見面時的傳統(tǒng)禮節(jié)是鞠躬，晚輩、下級走路時遇到長輩或上級，應(yīng)鞠躬、問候，站在一旁，計其先行，以示敬意。男人之間見面打招呼互相鞠躬并握手，握手時或用雙手，或用左手，并只限于點一次頭。鞠躬禮節(jié)一般在生意人中不使用。和韓國官員打交道一般可以握手或是輕輕點一下頭。女人一般不與人握手。

在社會集體和宴會中，男女分開進行社交活動，甚至在家里或在餐館里都是如此。

在韓國，如有人邀請你到家吃飯或赴宴，你應(yīng)帶小禮品，最好挑選包裝好的食品。席間敬酒時，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辭，最后再倒酒，且要一連三杯。敬酒人應(yīng)把自己的酒杯舉得低一些，用自己杯子的杯沿去碰對方的杯身。敬完酒后再鞠個躬才能離開。做客時，主人不會讓你參觀房子的全貌，不要自己到處逛。你要離去時，主人送你到門口，甚至送到門外，然后說再見。

韓國人用雙手接禮物，但不會當(dāng)著客人的面打開。不宜送外國香煙給韓國友人。酒是送韓國男人最好的禮品，但不能送酒給婦女，除非你說清楚這酒是送給她丈夫的。在贈送韓國人禮品時應(yīng)注意，韓國男性多喜歡名牌紡織品、領(lǐng)帶、打火機、電動剃須刀等。女性喜歡化妝品、提包、手套、圍巾類物品和廚房里用的調(diào)料。孩子則喜歡食品。如果送錢，應(yīng)放在信封內(nèi)。

若有拜訪必須預(yù)先約定。韓國人很重視交往中的接待，宴請一般在飯店或酒吧舉行，夫人很少在場

第三篇：優(yōu)秀員工發(fā)言稿

優(yōu)秀員工發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是________（部門）的___________（姓名），很榮幸代表_________的優(yōu)秀員工在這里發(fā)言，我今天能夠站在這里，一是要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和厚愛，二要感謝各位同事對我工作的支持和配合！我在公司工作已有_______年，期間有過傍徨，有過退縮，慶幸的是我堅持下來了。

餐廳的服務(wù)工作，不僅要熟練掌握服務(wù)技能，還要熱忱的工作態(tài)度，更要有很好的忍耐力。我在__________部工作，不僅每天要安排好_________工作，還要與不同的顧客打交道，還是接待顧客的第一站，是餐廳的門面，對餐廳來說，經(jīng)營是前提，管理是關(guān)鍵，服務(wù)是支柱。餐廳是服務(wù)性行業(yè)，主要靠接待顧客，為顧客提供多功能的服務(wù)，使顧客感到親切、舒適、有一種“家”的感覺，顧客才會多次光顧消費，把“財”源源不斷地送到餐廳。

通過這次評選優(yōu)秀員工活動，我談幾點看法：

服務(wù)工作是餐廳不可缺少的重要工作。有些人對此存在著不正確的想法和看法。他們認為服務(wù)工作是伺候人的事，“人家坐著我站著，人家吃著我看著，”認為整日打掃衛(wèi)生，給人端茶倒水，把服務(wù)工作，看成枯燥的重復(fù)勞動，影響了服務(wù)質(zhì)量。我們必須認識到，服務(wù)是餐廳工作的本質(zhì)所在，在餐廳從事服務(wù)工作，這只是社會分工的不同，并無高低貴賤之分。在餐廳上班，一方面有了一定的收入，滿足自己的基本需要，另一方面有具備了向高層次發(fā)展的基礎(chǔ)。與顧客、同事打交道，積累工作經(jīng)驗，培養(yǎng)人際關(guān)系，開拓視野，豐富知識，為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，所以餐廳服務(wù)工作是一份值得正視的工作。

______年期間不斷有人說我“________（姓名），你怎么還在里面干呀，還沒走啊”，我說：這里老板、經(jīng)理對我都很好，和同事相處也很融洽，干嗎要走？再說做生不如做熟。剛步入社會的我們，沒有豐富的閱歷和內(nèi)涵。但有的人卻非常自滿，認為自己很了不起，所以總是隨波逐流，工作換來換去；而我覺得正好相反，人應(yīng)該抱著虛懷若谷的心態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累經(jīng)驗，使自己不斷地膨脹，才行。正如歌中唱的：“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹”。

餐廳員工應(yīng)有強烈的責(zé)任感。作為一名員工，餐廳的一份子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表整個餐廳的形象。餐廳不能因為我而受損，要通過我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓顧客贊美餐廳。

我認識到，餐廳服務(wù)沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要，可能會影響顧客對我們餐廳的評價，因此，我們必須采取認真的態(tài)度，把每一件事做好。做到干一行、專一行。要堅持在崗位上學(xué)習(xí)，研究各類顧客的特點，總結(jié)服務(wù)規(guī)律，并學(xué)習(xí)其他員工的經(jīng)驗，提高服務(wù)水平。其次，要堅持在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)理論豐富自己，提高業(yè)務(wù)水平。為自己更高層次發(fā)展打下基礎(chǔ)。

雖然在______年我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為______“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。______年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為餐廳的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而努力奮斗。

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

謝謝大家！

第四篇：優(yōu)秀員工發(fā)言稿

優(yōu)秀員工發(fā)言稿

尊敬的董事長、林總、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家下午好！

我是來自產(chǎn)品部的謝xx，非常榮幸代表xx科技的各位精英在此發(fā)言。

新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表xx科技全體員工并以我個人的名義，向董事長、林總、各位領(lǐng)導(dǎo)及全體xx同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

回想我在xx成長的經(jīng)歷，不由得使我感慨萬千，我于2010年底步入xx科技，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環(huán)境，新的挑戰(zhàn)，一時我有點適應(yīng)不了，有過猶豫和茫然，公司領(lǐng)導(dǎo)看到我這一點，及時找我談話開導(dǎo)我：你剛剛接觸一卡通這一塊，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折點，要想盡快融入社會，不能讓環(huán)境去適應(yīng)你，而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境，教我大膽嘗試新的事物，對自己要充滿自信，而且信任我，在生活上關(guān)心我，同時其他同事如陶工、王工、嚴(yán)工等也在工作中給我很多幫助與支持，經(jīng)過一段時間磨合，我漸漸融入到了xx這個溫暖的大家庭，苦練技術(shù)，認真工作，保質(zhì)保量的完成職責(zé)工作，取得公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作更多的信任。在此期間，成功協(xié)助研發(fā)完成廣東電信、江蘇移動等重點項目工程及無線多媒體門禁、手機消費機等新產(chǎn)品項目驗收等，并分別獲得7、9月份TIB成長之星及《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎等榮耀。因為職責(zé)工作任務(wù)本來就很多，但領(lǐng)導(dǎo)還要一件又一件的新工作增加進來，真的有點吃不消。這期間我也有過抵觸情緒，在公司領(lǐng)導(dǎo)的開導(dǎo)與各位同事特別是陶工的幫助下，更重要的想到三月份以來我們一直在學(xué)習(xí)的公司《二·三發(fā)展規(guī)劃綱要》及林總的《致員工一封信》等時，感受到林總對我們每個成員的語重心長，明確了自己要如何在公司二三時期提升自我、自我奉獻，在公司獨特的TIB品牌文化的熏陶下，讓我逐漸形成了積極的態(tài)度與人生觀，讓我能夠積極主動承擔(dān)部門的工作、參加文化活動，深切體會到了‘快樂工作，幸福生活’的真諦，借此，我要感謝林總對我們孜孜不倦的教誨，感謝xx這個美麗的平臺，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事對我的信任和幫助。

各位同仁：誰是最可愛的人？是那些吃苦耐勞、認真負責(zé)、默默無聞的員工，在xx，還有許許多多先進的典型，我也經(jīng)常會看到一些員工廢寢忘食，夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)、銷售、研發(fā)第一線，當(dāng)時我看了很感動，先不說其它，單說這種責(zé)任感，就值得我們敬畏和學(xué)習(xí)，我想他們這就是先進，他們在激發(fā)他人、鞭策他人，讓所有的員工樹立起價值觀，呈現(xiàn)出一派先進的企業(yè)文化氛圍。更使我想起xx科技的企業(yè)價值觀“誠信、感恩、快樂、分享”，還有xx文化的特征“虔誠服務(wù)”。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，在平凡的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描繪自己的職業(yè)生涯，我想企業(yè)有這樣的員工就是值得我們?nèi)ズ煤脤W(xué)習(xí)。

各位公司領(lǐng)導(dǎo)：今天我被評為2012優(yōu)秀員工，但不會沉醉在今天的榮譽與掌聲中，我也還存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我會更加努力，在此，我代表xx科技鄭重承諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處，在工作中不斷提高和完善自我，認真履行崗位職責(zé)，認真工作，愛崗敬業(yè)，始終保持著旺盛的精神風(fēng)貌和飽滿的工作熱情，全心全意的投入到工作中，以此來回報公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵和期盼。謝謝大家！。

最后：祝愿公司的發(fā)展更上一層樓！

祝董事長、林總、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁在新的一年里：

事業(yè)蓬勃、身體健康，生活美滿、幸福安康！

第五篇：優(yōu)秀員工發(fā)言稿

優(yōu)秀員工發(fā)言稿

優(yōu)秀員工發(fā)言稿 大家好！站在這里看到那么雙期待的眼神我感到深深的慚愧。今年**店的整體銷售額與年初的預(yù)定目標(biāo)有一定的落差，其它品牌的追趕讓我們有了前所未有的壓迫感。面對如此嚴(yán)峻的競爭形勢我有時候都有臨陣脫逃的想法。如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)們的信任支持以及伙伴們的幫助和鼓勵我怕是支撐不到現(xiàn)在，就想回家懷個金豬寶寶了。在此向大家表

示深深的感謝。

回想過去一年的三百多個日日夜夜，伙伴們?yōu)榛I集貨品而奔忙，為解決顧客挑剔時的忍耐，為核查貨品規(guī)格型號的不厭其煩，為維護！品牌形象的全心努力……這些一幕幕閃現(xiàn)在眼前。感謝主管！，伙伴羅！，張，遙￥￥，沒有她們我很難想象**店現(xiàn)在會是什么樣子。感謝她們對服務(wù)的執(zhí)著，為工作年做的自我犧牲；感謝她們對！品牌的信任，對我的幫助。我想??！大家庭今天的成績正是這些優(yōu)秀伙伴團結(jié)互助的結(jié)果，只有這樣我們才能占勝一個又一個困難，才能超越自我，迎來新的輝煌。

2007年元月25日，我始終記得的一位顧客。一位年近七旬的老太太拿著一件衣服來換，當(dāng)然我們很認真的接待了她。在服務(wù)過程中她無意間流露出對??！的喜愛給了我極大的震憾。她說老伴只相信??！的絨衫，而且每年買大幾件，連子女也跟著穿，所有的發(fā)票都完好無損的保留著。多好的顧客??！我們有什么理由不把服務(wù)做到最好！？是??！的誠信與尊貴造就了這一切。感謝公司給了我們工作的機會，感謝??！帶給我們自信與尊貴。我們只有不斷超越自我才能回報?；锇閭?，努力吧！相信在社會各界的關(guān)懷下，在！總和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策下，??！的明天一定會因你我的努力而精彩，相信明年這個時候就是我們又一次豐收的時刻！謝謝大家！