第一篇：2020年全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象專題培訓(xùn)班式講話和縣區(qū)干部人事檔案管理工作會議講話稿合編

0 2020 年全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象的專題培訓(xùn)班式講話 和 在縣區(qū)干部人事檔案管理工作會議講話 稿 合編

全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象的專題培訓(xùn)班式講話0 2500 字范文

同志們：

這次全市干部業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)班，是市委組織部舉辦的以干部工作具體業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容，以全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務(wù)骨干為培訓(xùn)對象的專題培訓(xùn)班，主要目的是進一步加強和規(guī)范全市干部工作，全面提高各級組織人事部門干部工作專業(yè)化水平?？梢哉f，既是一次專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也是加強組工干部專業(yè)化能力建設(shè)的具體實踐。X 部長對這次培訓(xùn)班十分關(guān)心，親自審定培訓(xùn)方案，并提出具體要求；市委組織部部務(wù)會高度重視，將這次培訓(xùn)班列入年度培訓(xùn)重點班次，對課程設(shè)置、培訓(xùn)方式以及學(xué)員調(diào)訓(xùn)范圍等進行了反復(fù)斟酌、認真研究，突出政治理論和黨性教育，圍繞專業(yè)知識和專業(yè)能力，安排了 X 堂契合組工干部特點，聯(lián)系干部工作實際的專題輔導(dǎo)，授課教師都是對相關(guān)領(lǐng)域有深入研究的專家學(xué)者或長期從事干部工作、實踐經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干，雖然只有三天時間，但是課程安排緊湊，培訓(xùn)內(nèi)容針對性和實效性都很強。大家一定要珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機會，力爭做到學(xué)有所獲、學(xué)有所悟、學(xué)有所用。借此機會，我對大家提三點希望：

第一，潛心學(xué)習(xí)，確保學(xué)有所獲。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提高組工干部基本素質(zhì)和專業(yè)化能力最直接、最有效的途徑。這次圍繞干部業(yè)務(wù)工作設(shè)置課程，為大家提供了系統(tǒng)梳理工作業(yè)務(wù)，全面提升工作水平的機會。做到學(xué)有所獲，首先要解決怎么學(xué)的問題。一要帶著責(zé)任學(xué)。組織人事部門肩負著為黨的事業(yè)選人用人重要職責(zé)，學(xué)好、用好干部政策，準(zhǔn)確把握程序方法，是大家首要責(zé)任。要以組織工作服務(wù)政治路線的思想自覺、行動自覺，在培訓(xùn)中學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，準(zhǔn)確把握中央關(guān)于干部工作的新部署、新要求，以對事業(yè)負責(zé)、對干部負責(zé)、對自己負責(zé)的態(tài)度，自覺深化理論學(xué)習(xí)、強化理論武裝，學(xué)懂弄通干部業(yè)務(wù)工作，由“要我學(xué)”自覺向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。二要帶著問題學(xué)。大家從事干部工作的時間有長有短，對干部工作有了一定的認識，積累了一定的經(jīng)驗，但面對新時代新任務(wù)新要求，相信大家在一些具體工作、難點問題上還存在不少困惑，比如當(dāng)前部分地區(qū)單位在干部選拔任用程序上還需規(guī)范、干部任職資格審核把關(guān)上還需加強、工資審報流程上還需厘清，等等。要強化“求解性”思維，堅持問題導(dǎo)向，梳理問題清單，有針對性地去學(xué)習(xí)中找辦法、在培訓(xùn)中找答案。三要帶著好的作風(fēng)學(xué)。學(xué)風(fēng)就是作風(fēng)，作風(fēng)體現(xiàn)黨風(fēng)。組織部門是抓培訓(xùn)的部門，組工干部參加培訓(xùn)，必須以身作則、率先示范，爭取將這次培訓(xùn)辦成黨校的樣板班、模范班。要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，妥善處理工學(xué)矛盾，集中精力參加培訓(xùn)。要積極參與研討，主動發(fā)言提問，多向授課老師請教互動，多與其他學(xué)員交流探討，分享學(xué)習(xí)成果，碰撞思想火花。

第二，勤于思考，確保學(xué)有所悟。思考是學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是對實踐現(xiàn)象進行分析、綜合、比較，探索其本質(zhì)和規(guī)律的重要認識環(huán)節(jié)。在培訓(xùn)中要緊密結(jié)合各自工作實際，有針對性地思考，在學(xué)思互促中提升培訓(xùn)質(zhì)量和實效。一要思考難點問題。當(dāng)前，干部工作中仍有很多難點需要破解，比如，如何建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，如何考準(zhǔn)考實干部，如何有效打破干部交流中的身份壁壘，如何推進干部能上能下常態(tài)化，等等。參加這次培訓(xùn)的學(xué)員，既有東部地區(qū)，也有環(huán)湖地區(qū)和青南地區(qū)，既有地方的，也有市直單位的，既有黨政機關(guān)，也有企事業(yè)單位。上述難點問題，涉及不同領(lǐng)域、不同層級，同一問題在不同地區(qū)和單位之間也有不同表現(xiàn)，有的問題是自己單位的難題，可能在其他單位已經(jīng)得到有效破解，探索了成功的經(jīng)驗。要抓住短短幾天的培訓(xùn)時間，多思考、多交流，在比較分析中明確方向、找準(zhǔn)突破口。二要思考內(nèi)在規(guī)律。規(guī)律性是干部工作的一個鮮明特點。做好干部工作，必須把握其中具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性的因素，找準(zhǔn)沿革、理清脈絡(luò)。要結(jié)合新時代、新任務(wù)，思考選干部、配班子，建隊伍、聚人才，如何更好地堅持圍繞中心、服務(wù)大局這個根本方向，如何更好地堅持讓黨滿意、讓人民滿意這個價值標(biāo)準(zhǔn)，如何更好地運用好改革創(chuàng)新這個主要動力，等等，通過深入研究和把握干部工作內(nèi)在規(guī)律，著力提高干部工作科學(xué)化水平。三要思考工作創(chuàng)新。難點問題是創(chuàng)新的基點，內(nèi)在規(guī)律是創(chuàng)新的遵循。要緊密結(jié)合日常工作時間，通過培訓(xùn)進一步解放思想，認真思考本地區(qū)本單位干部工作創(chuàng)新的主

攻方向、基本途徑、有效載體，在認真思考如何破解難點問題的過程中找到更多“優(yōu)解”。

第三，轉(zhuǎn)化成果，確保學(xué)有所用。學(xué)習(xí)的目的在于運用。要堅持知行合一，努力把學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成果有效轉(zhuǎn)化到提高認知、增強本領(lǐng)、推動工作上來。一要轉(zhuǎn)化為政治定力。干部工作第一要求就是講政治，任何時候都要繃緊政治這根弦，確保政治方向不偏、政治立場不移、政治原則不失。要通過培訓(xùn)，進一步增強做好干部工作的責(zé)任感、使命感，始終堅持黨管干部原則，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。二要轉(zhuǎn)化為方式方法。通過深入學(xué)習(xí)理解新時代對干部工作的新要求，轉(zhuǎn)變工作思路，更新工作方法，用新角度看待問題，用系統(tǒng)性思維全面把握好干部教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，用好黨的十八大以來領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實踐經(jīng)驗，不斷改進干部工作方式方法。三要轉(zhuǎn)化為實踐成果。要把培訓(xùn)所得、所悟運用到日常工作，自覺將公道正派的核心理念貫穿到選人用人全過程，把出于公心、辦事公道貫穿始終，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，對干部動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任用等各個環(huán)節(jié)，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，持之以恒加強干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常咬耳扯袖、抓早抓小，正風(fēng)肅紀(jì)、長管長嚴(yán)，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

從事干部工作的同志，平時都很忙，抽出幾天時間參加集中培訓(xùn)實屬不易。大家要嚴(yán)格要求自己，遵守各項紀(jì)律規(guī)定，自覺維護組工干部的形象。班委要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，加強對學(xué)員的管理，確保每位學(xué)員按照要求參加學(xué)習(xí)和交流研討。跟班管理的同志要協(xié)助班委做好管理服務(wù)和溝通協(xié)調(diào)工作，保證此次培訓(xùn)班正常有序開展。

最后，祝愿大家在培訓(xùn)期間身體健康、學(xué)習(xí)愉快！

0 2020 年在縣區(qū)干部人事檔案管理工作會議上的講話0 3570 字范文

同志們：

今天，我們在這里召開各縣區(qū)干部人事檔案管理工作會議。會議的主要目的是，對全市干部人事檔案管理工作進行回顧總結(jié)，對下一步工作進行安排和部署。首先，受市委常委、組織部長 XX 同志委托，代表市委組織部向晉升為國家一級干部人事檔案管理的先進單位表示熱烈地祝賀！

下面，我就全市干部人事檔案管理工作提三點希望和要求：

一、鞏固成績，再接再厲

近幾年來，全市各級組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)這一中心，認真落實中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，精心組織，狠抓落實，有力地促進了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達標(biāo)工作的深入開展。雖然我市干部檔案工作基礎(chǔ)比較薄弱，但通過大家的積極努力和辛勤付出，不斷克服難題，終于使 X 縣委組織部等 X 個單位的干部人事檔案順利通過國家一級驗收，這標(biāo)志著我市干部檔案人事工作的整體水平有了一個新的提高。主要表現(xiàn)在：

（一）成績的取得是管檔思想認識的進步。過去，我們一直比較重視文書檔案，對干部人事檔案的認識不高，20XX 年以來，通過干部人事檔案達標(biāo)晉級工作的開展，各級組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的認識不斷提高，逐步認識到檔案工作是維護歷史記憶、傳承社會文明的一項重要事業(yè)，干部檔案是組織人事部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針，考核培養(yǎng)、選拔和任用干部的重要依據(jù)之一。為了做好干部人事檔案達標(biāo)晉級工作，X 區(qū)委組織部成立了以常委部長為組長的干部檔案達標(biāo)晉級工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開部務(wù)會議專題研究達標(biāo)晉級工作，在區(qū)委、政府的有力支持下，投入了大量改造資金，徹底改變了檔案管理設(shè)施陳舊落后的狀況，使檔案室整體面貌煥然一新。X 區(qū)委組織部十分重視達標(biāo)晉級工作，全部同志齊上陣，分組包干，在不影響正常部內(nèi)工作的前提下，加班加點，利用業(yè)余時間出色地完成了 XX 余卷干部檔案的整理工作。XX 區(qū)委組織部積極克服“基礎(chǔ)薄弱、投入有限”的難題，采取“集中時間，集中人力，多措并舉”的工作方針，使干部檔案管理水平得到進一步提高，順利通過達標(biāo)晉級考核驗收。

（二）成績的取得是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的展示。在達標(biāo)晉級迎檢工作中，市委組織部及各縣區(qū)委組織部都高度重視，對檔案晉級工作給予了物力、財力的大力支持，平均投入資金在 X 萬元左右。X 縣委組織部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，投入大量資金，對庫房進行了裝修改造，新購置了卷柜，并配備了電腦、打孔機、切紙機等檔案整理工具以及空調(diào)機、去濕機、滅火器、溫濕度表、防盜門等配套設(shè)施。各縣區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，全部實現(xiàn)了“三室分開”，“六防”設(shè)施基本到位，改善了檔案保管環(huán)境。這些工作的開展都離不開強大財力的支撐，也只有地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展了，才有政府強大的財力。如果一個地區(qū)連工資都發(fā)不出來，哪還有財力投入資金搞建設(shè)，哪還有錢去加強檔案管理工作。

（三）成績的取得是管理水平提高的標(biāo)志。這些年來，我們在干部檔案管理上，各級領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的支持，廣大檔案管理人員做了大量工作，注重加強了制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有力推動了檔案管理工作制度化、規(guī)范化，使案卷質(zhì)量得到顯著提升。X 縣委組織部制定了“一年一小動，三年一大動”的檔案整理制度，定期從有關(guān)部門借調(diào)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的同志，集中對縣管在職干部檔案進行整理。去年晉級驗收前，按規(guī)定集中補充了大量歸檔材料，并針對部份干部任免表填寫不完整和工資表不齊全的突出問題，會同縣人大、政協(xié)及人事部門認真查實核對、重新修訂，使案卷質(zhì)量得到較大提高。順城區(qū)委組織部制定了嚴(yán)格的案卷準(zhǔn)入制度，本著精益求精的指導(dǎo)思想，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理，直到合格為止，使案卷質(zhì)量從源頭上得到保證。同時，根據(jù)檔案材料形成的時間規(guī)律，建立了檔案材料收集信息網(wǎng)絡(luò)，及時與干部管理部門聯(lián)系，主動收集檔案材料，進一步理順了檔案材料收集的渠道。X經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨務(wù)人事部根據(jù)自身檔案管理的特點，針對干部人事、文書檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統(tǒng)一管理，分類擺放，專人負責(zé)”的檔案管理制度。X 縣委組織部在完成自身晉級工作的基礎(chǔ)上，認真做好對下指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)縣教育局、人事局等管檔數(shù)量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質(zhì)量。通過各部門的共同努力，目前全市范圍內(nèi)基本形成了一級抓一級，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。

現(xiàn)在，我們雖然取得了一定的成績，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說，爭取難、鞏固提高更難，不要以為現(xiàn)在取得了這樣的成績就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項經(jīng)常性工作，是動態(tài)管理，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項工作做實、做好。總之，這樣優(yōu)異成績的取得來之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。

二、發(fā)揮作用，爭取地位

干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進一步增強做好工作的責(zé)任感和緊迫感。其次是對內(nèi)要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服

務(wù)；對外要積極爭取支持，引起各級重視，在各項工作中搶占一席之地。

（一）牢固樹立責(zé)任意識。各級干部檔案管理部門和工作人員，要充分認識到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細致、到位、不出事，關(guān)鍵的時候要能成事，認真做好干部檔案的保管、保密等項工作。嚴(yán)格做到“三不查閱”、“四不轉(zhuǎn)遞”?！叭徊殚啞奔?，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；“四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞。

（二）充分發(fā)揮檔案作用。通過不斷提高服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作，改進提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務(wù)。要加強干部檔案管理信息化建設(shè)，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時代組織工作對干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級組織系統(tǒng)要逐步建設(shè)完成內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)規(guī)范、安全保密的干部數(shù)字檔案庫，實現(xiàn)干部檔案信息接收、存儲、借閱、檢索電子化。其中，到 20XX 年，市委組織部要完成市管干部數(shù)字檔案庫。這項工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各單位要按照省委組織部信息化建設(shè)要求，結(jié)合本單位的實際，研究

制定數(shù)字檔案建設(shè)工作方案，采取有效措施，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進我市干部檔案管理的信息化建設(shè)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度。要通過我們的工作，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部充分認識到干部檔案管理在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的重要作用。這項工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評價。我們不能指望一個地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)主動來關(guān)注干部檔案工作，這不現(xiàn)實，他們有很多“急難險重”的工作要去面對，關(guān)鍵是我們自己要重視，然后通過努力積極去爭取，讓干部人事檔案工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，這樣才能進一步把這項工作抓實、抓好，做出成效。

三、穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)

干部檔案管理工作不僅是一項政治性、政策性、保密性很強的工作，而且艱苦細致，業(yè)務(wù)性很強，要做好此項工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊伍。

（一）選好人。各單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺遵守組織紀(jì)律，就是“心要紅、嘴要嚴(yán)”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻，就是“坐得住板凳、守得住攤”。

（二）培訓(xùn)人。要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動的開展，不斷加強檔案工作人員自身建設(shè)，使檔案工作人員不斷增強黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣和法制意識；不斷加強檔案管理基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實的工作作風(fēng)，認真做好工作。

（三）關(guān)心人。要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導(dǎo)向，讓默默無聞、踏實工作的老實人也能得到提拔重用，如果不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要盡量合理地解決他們的職級待遇問題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去，充分體現(xiàn)組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊伍建設(shè)的整體水平。

（四）穩(wěn)住人。干部檔案工作是一項業(yè)務(wù)性很強的工作，人員的頻繁變動勢必會對一個部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，保持檔案工作人員隊伍的相對穩(wěn)定。