第一篇：石油公司領(lǐng)導中青年干部培訓班上講話

石油公司領(lǐng)導在中青年干部培訓班上的講話 今年，受新冠疫情等因素影響，公司 2020 年中青年干部培訓班雖然開班較晚，在第一期培訓班即將結(jié)束，第二期即將開班之際，很高興與大家見面交流。從了解和看到的以及與大家交談的信息中，我充分感受到這期中青班準備充分、內(nèi)容豐富、形式靈活；各位學員同志們珍惜機會、學習認真、收獲很大。這說明這一期培訓班是成功的，達到了預期目的，希望第二期學員發(fā)揚成績，繼續(xù)努力，滿載而歸。

公司黨委每年都要辦中青年干部培訓班。實踐證明，在我們企業(yè)，班子年齡結(jié)構(gòu)合理，干部梯次配備，領(lǐng)導結(jié)構(gòu)優(yōu)化，對企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展起著決定性作用。如果干部隊伍建設(shè)不到位，就是這一級黨委的責任，就是一把手失職。因此，各單位黨委要高度重視干部隊伍建設(shè)特別是中青年干部培養(yǎng)，這也是具體落實黨中央、集團公司黨組關(guān)于干部隊伍建設(shè)的要求。

下面，結(jié)合公司實際，我談幾點意見。

一、加強中青年干部培養(yǎng)，必須從“三個需要”角度來理解。

1.加強中青年干部培養(yǎng)，是推進公司改革發(fā)展事業(yè)的需要。當前，公司正處于全面完成“十三五”目標任務(wù)、科學

謀劃“十四五”發(fā)展的關(guān)鍵階段。9 月 8 日，公司黨委召開了第三次黨代會，在全面總結(jié)“十三五”工作，把握“十四五”發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，進一步明確了公司“12668”發(fā)展戰(zhàn)略?！?2668”發(fā)展戰(zhàn)略為我們繪就了公司未來發(fā)展的藍圖。當前，國際社會，發(fā)展仍為時代主題，油氣在世界一次能源消費結(jié)構(gòu)中的主體地位沒有改變。我國油氣需求特別是天然氣消費將繼續(xù)快速增長，石油天然氣勘探開發(fā)投資也將保持增長態(tài)勢。公司黨委已發(fā)出“建設(shè)綜合實力優(yōu)勢突出的國際化石油工程技術(shù)服務(wù)公司”的總動員，作為公司骨干中堅力量，我們廣大中青年干部，要時不我待，以高度的責任感和使命感，肩負起推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重任。

2.加強中青年干部培養(yǎng)，是優(yōu)化各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的需要。當前公司干部隊伍年齡、結(jié)構(gòu)還不盡合理，與集團公司黨組要求、公司高質(zhì)量發(fā)展需求仍有一定差距。為此公司黨委高度重視中青年領(lǐng)導干部選拔培養(yǎng)，堅持在基層一線提升干部能力，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部，讓優(yōu)秀人才到基層去，讓機關(guān)干部從基層中來，突出抓好學歷與能力建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉了一大批復合型領(lǐng)導干部。中青年干部是各級領(lǐng)導班子和干部隊伍中最活躍、最有生氣、最具創(chuàng)造精神的一支力量。近兩年來，在中青年干部培養(yǎng)鍛煉、選拔任用上，公司黨委不斷創(chuàng)新，出臺了一系列培養(yǎng)使用制度和考核激勵機制，未來 3~5 年，公司黨委將不斷加大 75 后、80 后，甚至 85 后年輕干部培養(yǎng)選拔和使用力度，將有培養(yǎng)前途的中青年干部，推到基層一線去，放到艱苦環(huán)境中去，不斷提高他們科學發(fā)展能力、總攬全局能力、駕馭復雜局面能力和解決實際問題的能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展造就中堅力量，加快實現(xiàn)老中青干部 3：4：3 配備，努力建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、梯次配備、數(shù)量充足”的干部隊伍。

3.加強中青年干部培養(yǎng)，是公司實施人才強企工程的需要。“十四五”，公司面臨世界經(jīng)濟增長動能減弱，國際油價將長期震蕩調(diào)整，我國經(jīng)濟下行壓力加大，石油工程技術(shù)服務(wù)市場競爭加劇，安全環(huán)保和井控要求更為嚴格等一系列困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，我們堅持黨的全面領(lǐng)導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅定不移走“管理技術(shù)型”發(fā)展道路，扎實推進公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵，就是要實施人才強企工程。把培養(yǎng)鍛煉干事創(chuàng)業(yè)能力放在突出位置，按照“選育管用”四個環(huán)節(jié)，打造一支有理想、有信仰、有能力的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍。希望大家以參加此次培訓班為契機，牢固樹立持續(xù)學習、終身學習的理念，全面提高黨性修養(yǎng)、道德素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，把培訓中形成的良好學風和飽滿的精神狀態(tài)，帶到各自的工作中去，進一步強化思想和認識，把準方向和重點，真正成為引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的骨干中堅。

二、不斷提高能力，中青年干部要讓自身能力建設(shè)與時代發(fā)展相適應 1.務(wù)必做到對黨忠誠?！疤煜轮拢^于忠?！敝艺\老實、堅守道義，是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。誠信被稱為公民的第二個“身份證”，無形的“名片”。作為一名共產(chǎn)黨員，對黨忠誠是大家在入黨時的莊重誓言，是黨員干部基本的政治要求和必須履行的義務(wù)。每一名黨員，都要旗幟鮮明講政治、毫無保留講忠誠，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，做到思想上、政治上、行動上、作風上對黨忠誠。

要忠誠信仰。深入學習黨的路線、方針和政策，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，補精神之鈣、固思想之元，做到在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風大浪，都要站穩(wěn)堅定的政治立場，與黨中央保持高度一致。

要忠誠組織。習總書記指出，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。每一名黨員干部，都要自覺服從組織決定，嚴格遵守組織程序，言行一致、表里如一，自覺服從和維護大局，做對組織忠誠的人。

要忠誠企業(yè)。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)領(lǐng)導干部，要把對黨忠誠體現(xiàn)在對企業(yè)、對事業(yè)的真誠奉獻上，體現(xiàn)在推動企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值上，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個人利益與企業(yè)利益統(tǒng)一在一起，以油田發(fā)展為己任，以工作崗位為平臺，強化責任意識和奉獻精神，提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，愛崗敬業(yè)、奮斗拼搏，在推動油田科學發(fā)展中實現(xiàn)理想、體現(xiàn)價值。

2.始終廉潔自律，堅守紀律規(guī)矩底線。廉潔是黨員干部的職業(yè)操守和道德境界，想干事、能干事、干成事、不出事，是對黨員干部的基本要求。年輕干部的成長生涯剛剛起步，尤其要扣好人生的第一?？圩?，做到清正廉潔、自重自律。要強化廉潔意識。加深對廉潔從政若干準則、中央八項規(guī)定精神的學習和體悟，經(jīng)常汲取貪污腐敗案例的教訓，以學為本、以案為鑒，警鐘長鳴，時刻繃緊拒腐防變這根弦。要正確對待名利。樹立正確的世界觀人生觀價值觀，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關(guān)系，不為名利所惑，不為浮華所動，不為私情所擾，受得住誘惑、經(jīng)得起考驗、守得牢底線。要當好表率示范。始終把紀律規(guī)矩挺在前面，做堅持原則、執(zhí)行制度的表率，做堅決反對不正之風、自覺抵御歪風邪氣的表率，依法合規(guī)、遵章守紀、公道正派，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎友，干干凈凈做事、清清白白做人。

3.始終涵養(yǎng)品格，展現(xiàn)優(yōu)秀時代風貌。高尚的道德品質(zhì)，是智慧之源、立身之本、立業(yè)之基。年輕干部在工作中要煥發(fā)銳氣朝氣、善接地氣，體現(xiàn)應有的精神狀態(tài)和品德修養(yǎng)。要保持銳氣。面對單位、部門在業(yè)務(wù)發(fā)展、改革攻堅、和諧穩(wěn)定等方面的新任務(wù)新挑戰(zhàn)，始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣，緊緊圍繞工作目標和重點任務(wù)，不畏難，不避險，攻堅啃硬，奮發(fā)作為，努力在實干中經(jīng)風雨壯筋骨，在實踐中見世面長才干。要富有朝氣。朝氣就是生機，就是積極進取、主動作為的“精氣神”。絕大多數(shù)年輕干部有沖勁、有激情，但也有極少數(shù)年輕干部學著老于世故，不敢大刀闊斧、雷厲風行，或者“愛惜羽毛”，見困難就縮、見問題就躲，或者受到一點打擊挫折就意志消沉、打退堂鼓，這些都是成長最大的弊端，大家要自覺去克服，努力做新時代的擔當者、奮斗者。要善接地氣。客觀來看，少數(shù)年輕干部不甘于在基層一線，不屑做、不會做群眾工作，群眾威信不高、群眾基礎(chǔ)不牢，這些都是群眾觀念不牢固的體現(xiàn)，也影響了自身的成長進步。為員工群眾謀利益是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點，也是落腳點。大家要深入基層、深入群眾，踏踏實實地把基層員工的操心事、煩心事解決好，多做雪中送炭的事情，多辦員工群眾看得見、摸得著、享受得到的具體事情，全心

全意為了員工群眾、真心實意依靠員工群眾，樹立優(yōu)秀作風形象，贏得各方面的支持與認可。

三、中青年干部要立足崗位實際，創(chuàng)新求實地抓好本職工作 干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展，既不能好高騖遠，也不能眼界狹窄，關(guān)鍵在于能夠立足崗位實際，以創(chuàng)新求實的作風，扎實做好本職工作。能夠做到這一點非常重要，只有做到了，你的優(yōu)勢就能得到發(fā)揮，做不到優(yōu)勢也可能變成劣勢。

這里也給大家講一個小故事。說是三個人要上山，一個帶著傘、一個帶著拐棍、一個人什么也沒帶。出發(fā)之后，天下起了雨，道路很泥濘。后來三個人都來到了山頂，結(jié)果一看，拿著傘的人全身濕透了，拿著拐棍的人摔得鼻青臉腫，什么都沒拿的人既沒有淋濕，也沒有摔傷。為什么會這樣，其實道理很簡單，因為拿著傘的人一看下雨，認為自己有傘，于是很大意，就冒然前行，結(jié)果山路上傘根本遮不住風雨。拿著拐棍的人覺得自己有幫手，也沒在意，結(jié)果在山上摔了很多跤。而什么都沒有準備的見雨來了，就避其鋒芒，及時躲雨，見著不好走的路也不貿(mào)然前行，尋找安全的路線。這個故事說明了一個道理，很多時候、很多情況下，優(yōu)劣勢是可以轉(zhuǎn)化的，關(guān)鍵在于你是不是能夠看得清楚形勢，是不是能夠立足實際、腳踏實地。

1.要以這次培訓學習為新的起點，進一步增強工作動力。培訓班結(jié)束后，大家將回到各自工作崗位，要進一步加深對所學知識的理解和認識，結(jié)合單位崗位工作實際，更加透徹地分析面對的發(fā)展形勢，更加仔細地查找影響發(fā)展的主要矛盾，更加認真地梳理推進發(fā)展的自身優(yōu)勢和有利因素。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密部署，努力推動本單位的科學發(fā)展。

2.要以精細管理為重點，進一步完善各項工作措施。大家要結(jié)合這次學習、參觀中掌握的科學管理理念、工商管理知識，進一步加深對公司精細管理理念的認識和理解。在對工作進行回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)那些責任不明、程序不清、控制不嚴、效率不高的工作環(huán)節(jié)，采取有效措施加以改進，從管理空間、管理節(jié)點、管理流程多個維度，深入貫徹精細管理理念，全面提升綜合水平，并力求突出特色、形成亮點，結(jié)合實際創(chuàng)出一批精細管理的經(jīng)驗成果。

3.要認真進行學習總結(jié)，切實做好學習成果轉(zhuǎn)化。按照培訓班的安排，大家要對個人的學習收獲和體會及時進行總結(jié)，并結(jié)合工作實際撰寫一篇高質(zhì)量的論文，按時間要求上交。在今后的工作中，要繼續(xù)做好調(diào)研和務(wù)虛的工作，結(jié)合平時的學習收獲，緊密圍繞本單位發(fā)展中的問題，進行深入的研究，制訂落實有針對性的措施，切實把學習的效果轉(zhuǎn)化為推動工作的成果。

以下內(nèi)容供參考：

中青年干部培訓班 開班儀式講話

今天，我市 X 年第一期中青年干部培訓班正式開班了，參加這次培訓學習的有來自全市各單位的 X 名同志，都是各系統(tǒng)比較優(yōu)秀的中青年干部。希望大家不負組織重托，珍惜學習機會，認真學習理論，積極砥礪思想，在理論 WZ 上下功夫，在黨性鍛煉上見成效,以優(yōu)異的成績向市委交一份滿意的答卷。下面，我提三點要求。

一、要有“圓木警枕”的緊迫感 。有一個歷史故事，講我國北宋時期大學問家司馬光小時候記憶力很差，別人背一篇文章，讀三四遍就可以了，差一點的讀十遍也就差不多了，可他每次都要讀幾十遍才行。為了背文章，司馬光看書常?？吹缴钜?，但是因為白天也在看書，所以一到晚上他就困得睜不開眼睛，有時竟會迷迷糊糊地睡著了。

后來，他拿了一段圓木頭來當枕頭。半夜，他一翻身，圓木頭就滾走了，頭部跌下來他就馬上會清醒，又可以起來繼續(xù)看書了，他把這個圓木頭叫“警枕”。這就是“圓木警枕”這句成語的來歷，它給我們以啟示——只有警醒自己不斷學習，才能積累知識，取得進步。

加強學習是形勢的要求。新時期新階段我們黨提出了大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的目標任務(wù)，近年來，我市社會經(jīng)濟飛速

發(fā)展，去年我們?nèi)型瓿?GDPX.X 億元，同比增長 X.X%；完成財政收入 X.X 億元，同比增長 X.X%，在全國縣域經(jīng)濟綜合實力排名第 X 位，上升了 X 位。X 年是我市全面完成“十三五”規(guī)劃的最后一年，在今年的經(jīng)濟工作會議上，市委提出了 GDP 要增長 X%，財政收入增長 X%，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民人均可支配收入增長 X%的任務(wù)。擺在我市干部面前的任務(wù)比較繁重，我們中青年干部作為各行各業(yè)的骨干，必須加強學習，切實增強意識，掌握先進的科學技術(shù)和手段，努力把所學運用到實際工作中去，才能把市委提出的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略任務(wù)落到實處。

加強學習也是干部成長的需要。現(xiàn)在，不少黨員干部面對新情況、新問題、新任務(wù)顯得力不從心，出現(xiàn)了知識結(jié)構(gòu)單一、知識老化、知識透支、本領(lǐng)恐慌等現(xiàn)象。面對差距，有的同志自覺苦學苦鉆，想方設(shè)法提高自己、完善自己。但一些同志靠“吃老本”過日子，有的忙于應酬疏于學習，有的滿足于“差不多”，沉浸于一知半解、淺嘗輒止。這些人荒廢的是自己的學習、放棄的是自己的進步。我們中青年干部一定要增強學習的緊迫感，少一些應酬，多一些學習，少一些浮躁，多一些思考。養(yǎng)成刻苦學習的習慣，不斷提高自身素質(zhì)，為提高工作能力夯實理論基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

二、要學“歸真畫虎”的好方法 。還講一個歷史故事，五代時期的后梁有一位畫虎名家叫歷歸真，他從小喜歡畫畫，尤其喜歡畫虎，但是由于沒有見過真的老虎，總把老虎畫成病貓，于是他決心進入深山老林，探訪真的老虎，經(jīng)歷了千辛萬苦，在獵戶的幫助下，終于見到了真的老虎，通過大量的寫生臨摹，他的畫虎技法突飛猛進，筆下的老虎栩栩如生。但他并沒有停止對畫藝的追求，此后，他又用大半生的時間游歷了許多名山大川，見識了更多的飛禽猛獸，成為了一代繪畫大師。我們要學習歷歸真這種認真的態(tài)度、在實踐中學習的方法和永不停歇的學習精神。

這次為期兩個月的培訓班，讓大家離開工作崗位，到市委黨校集中時間、集中精力系統(tǒng)地學習一段時間，機會難得，大家一定要珍惜。市委組織部和市委黨校對所有課程進行認真研究，作了精心安排，組織了得力教師教學，還將聘請校外領(lǐng)導或?qū)＜覟榇蠹沂谡n，主要幫助大家進一步學習x 等理論知識，同時，通過一些新的教學方式，提高大家對應急事件的處理能力，運用實地調(diào)研等方法，幫助大家共同探討耒陽經(jīng)濟社會發(fā)展的實際問題。

希望大家遵守紀律，認真聽講，做好筆記。只要我們多鉆研、苦用功，就一定有大收獲。尤其要認真思考，《論語》講“學而不思則罔，思而不學則殆?！睂W習和思考要緊密結(jié)合，學習和運用更要緊密結(jié)合，大家要主動運用所學理論知識思考耒陽的發(fā)展問題，思考本職工作中遇到的問題，運用所學去破解工作難題。這期培訓班安排了一

段時間給大家撰寫調(diào)研報告，這是學以致用的有效途徑，希望大家把學習所得凝聚其中。

三、要有“管寧割席”的嚴謹學風 。黨校的培訓教育，寓“傳播理論，傳授知識，提高能力，鍛煉黨性”于一體。提高黨性修養(yǎng)，進行黨性鍛煉是學員參加黨校培訓學習的重要任務(wù)，希望大家對照自己的思想實際，用理論 WZ 頭腦，保持理論知識的先進和政治上的堅定。要保持嚴謹?shù)膶W風，古人管寧為了靜心學習，與同席讀書者割席分座。

今天大家到黨校來學習，就都是普通學員，要服從管理，嚴格要求自己，擺正位置，正確處理好工作與學習的矛盾，把學習作為這一階段的中心任務(wù)，靜下心思，學出成效。市委黨校要嚴格按照《黨校學員管理條例》進行考評，組織部門要加強督促檢查，及時掌握情況，對紀律散漫，學風不好的學員要及時給予批評教育，對考評不合格的不予結(jié)業(yè)。黨校要全力以赴辦好培訓班，加強教學管理，提高服務(wù)水平，授課教師在授課中要突出政治性，增強針對性，講究藝術(shù)性，努力提高教學水平，課后認真聽取學員意見，不斷改進教學。

第二篇：在中青年干部培訓班上的講話

同志們：江總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業(yè)興旺發(fā)達的希望?！薄凹訌妼δ贻p干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養(yǎng)，就關(guān)系到璧山新的發(fā)展與振興，意義非常重大。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業(yè)知識和領(lǐng)導管理能力，有與所擔任職務(wù)相適應的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學習，不斷的實踐。影響一個年輕干部成長進步的因素很多，如黨組織的培養(yǎng)、同志的幫助、適當?shù)臋C遇等等，但最關(guān)鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進取心，但也存在理論學習不夠深入、駕馭復雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關(guān)鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。

一、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。當前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現(xiàn)象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對立的現(xiàn)象，都是不正確的。這實質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的希望。工作的實踐告訴我們，年輕干部必須像愛護和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。領(lǐng)導科學研究的成果表明，人格和信譽是領(lǐng)導者實施領(lǐng)導工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領(lǐng)導的成效則大不一樣。好的人格、信譽，七分的權(quán)力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權(quán)力也只能用到七分。年輕領(lǐng)導干部要站穩(wěn)腳跟、創(chuàng)一番業(yè)績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。主要指為人處事誠實守信，不玩弄權(quán)術(shù)，讓人一池清水看到底。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。為人實在的同志在工作中即使出點小差錯，上下級也好，同級也好，都能寬容和諒解。對不實在者，人們往往敬而遠之。組織部門經(jīng)常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。自毀其譽就難以繼續(xù)工作下去。年輕干部的路很長，在為人是否實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養(yǎng)。二是實際。事業(yè)心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實際出發(fā)，超越現(xiàn)實，就會急功近利，竭澤而漁，就會出現(xiàn)假、大、空現(xiàn)象，造成半拉子工程，導致發(fā)展后勁嚴重不足。三是實干。實干是領(lǐng)導干部的一項基本功。領(lǐng)導干部既要善于出主意、會用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個領(lǐng)導干部，特別是年輕領(lǐng)導干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。實干包含的內(nèi)容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導是實干；調(diào)研協(xié)調(diào)也是實干。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實干，還必須有全局觀念?！安恢\全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。這一點，年輕干部必須予以足夠的重視?？傊?，年輕干部應塑造實在、實際、實干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的姿態(tài)不斷迎接新的挑戰(zhàn)。要塑造好這樣的形象，核心的是內(nèi)強素質(zhì)，在政治上盡快成熟。這關(guān)鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃，學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識，不斷加強政治理論修養(yǎng)。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，自覺接受組織的教育、群眾的監(jiān)督。

二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。

境對個人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性。從挫折的消極影響來看，當人們遭遇挫折時，常會產(chǎn)生強烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強烈的對抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業(yè)受損。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學校，它可以豐富人生閱歷，積累實踐經(jīng)驗；它還為人們的換位思考提供了契機，很多人就是在遭遇挫折之后，產(chǎn)生了創(chuàng)造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法?！捌D難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養(yǎng)，砥礪意志，自強自新。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵?！闭l能以剛毅的態(tài)度對待挫折，誰就能最終戰(zhàn)勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。戰(zhàn)勝挫折的能力因每個人的個性、經(jīng)歷、志向、抱負特別是動機的強弱而不同。挫折心理學的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠大、有挫折心理準備等是耐挫力強的關(guān)鍵要素。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗不足。在他們已往的人生經(jīng)歷中或許也遭遇過挫折，但發(fā)生在這個年齡階段的挫折畢竟程度較弱，持續(xù)性挫折少，暫時性挫折多；實質(zhì)性挫折少，想象性挫折多。他們?nèi)鄙僭谄D苦環(huán)境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準備。隨著經(jīng)濟體制改革的深化和政治環(huán)境的風云變幻，種種復雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個嚴峻的考驗。年輕干部必須經(jīng)受住各種考驗，經(jīng)得起摔打，強化受挫心理準備，提高自己戰(zhàn)勝挫折的能力。第二，堅定理想信念，確立社會主義的精神支柱，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的根本。一個民族，如果沒有堅定統(tǒng)一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。無數(shù)成就大事的人正是因為具備了堅定的理想信念，胸懷遠大志向，才不會因一時的逆境和委屈而放棄對事業(yè)的追求，才能及時從挫折中總結(jié)原因，吸取教訓，使挫折展現(xiàn)出積極的意義。黨的第一代領(lǐng)導核心毛澤東同志，在建黨初期和一二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭中，個人的正確路線和主張一直受到排斥，本人也不斷地受到打擊和排擠，卻始終堅定馬列主義與中國革命具體實踐相結(jié)合，中國革命必勝的信念，以頑強的毅力和百折不撓的恒心，最終撥正了革命的航向，使中國革命取得了一個又一個的勝利。黨的第二代領(lǐng)導核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現(xiàn)四個現(xiàn)代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執(zhí)著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業(yè)的社會主義建設(shè)道路。如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，他們很難在數(shù)度沉浮的巨大挫折中站起來，開創(chuàng)出建設(shè)社會主義中國的宏偉事業(yè)。當今，一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務(wù)的永不衰竭的內(nèi)動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現(xiàn)了問題。例如，有的對建設(shè)有中國特色社會主義的前途，認識上產(chǎn)生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權(quán)攫取國家資產(chǎn)，為自己留所謂的后路。其結(jié)果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴重影響。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部必須重視理想信念教育，樹立堅定正確的政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統(tǒng)一。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風險的考驗，完成改革和建設(shè)的各項任務(wù)，并使自己健康成長。第三，認真學習理論知識，掌握科學的工作方法，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關(guān)鍵。江澤民同志曾經(jīng)指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定?！币粋€理論素質(zhì)高的年輕干部，對自己的要求必然嚴格，對事物的洞察力，對形勢發(fā)展的預見性和判斷力就準確，在錯綜復雜的形勢下，就不會迷失方向，更不會因判斷失誤給事業(yè)帶來損失，從而有效地避免挫折。隨著經(jīng)濟體制改革的深入和國際國內(nèi)形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發(fā)展適應的理論素質(zhì)和必備的知識技能。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。”年輕干部要做到政治上堅定和成熟，就必須提高自己的理論素養(yǎng)，必須對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統(tǒng)掌握和深刻領(lǐng)會。當前，一些領(lǐng)導干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺，出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真?zhèn)?，甚至走上違法亂紀的道路，這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識素養(yǎng)低有直接的關(guān)系。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進的理論指導和科學的方法指導，面對新的形勢和任務(wù)，無所適從。長此下去，不但貽誤黨的事業(yè)，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。如何加強理論學習，掌握科學的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會上，贈給年輕干部四句話，叫做：刻苦學習，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫?qū)W習，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底。江澤民同志的講話為年輕干部學習理論，提高思想素質(zhì)指明了方向和措施。年輕干部應當深刻領(lǐng)會這一講話精神，認真貫徹落實，為領(lǐng)導工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。第四，有效克服消極心理，善于進行自我調(diào)適，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的保障。人的行為是受動機和心理支配的。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長的重要條件。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象，使他們的發(fā)展受阻。主要表現(xiàn)有以下幾種：一是悲觀消極心態(tài)。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。二是浮躁心態(tài)。一些年輕干部心浮氣躁，把職務(wù)升遷當作自己的人生目標，為出政績，不惜想方設(shè)法以假業(yè)績、假數(shù)據(jù)、假情況、假報表邀功請賞。三是貪圖享受的心態(tài)。極少數(shù)青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦?？吹絼e人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。正是由于以上各種消極心態(tài)沒有得到有效控制，極少數(shù)年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達到目的，不惜勾結(jié)或利用黑社會勢力置他人于死地。近年來，在領(lǐng)導干部中已發(fā)生多起謀官害命或報復殺人案，就是這種消極心態(tài)帶來的惡果。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應該始終堅持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導工作能順利開展。自省即對自己內(nèi)心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺的自我反省的精神。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進行自我評價，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達到自我完善。年輕干部經(jīng)常進行自省，經(jīng)常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，不斷提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。自我調(diào)適就是要在遭遇挫折時自我勸慰，自我激勵。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負重奮進，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。關(guān)于年輕干部如何對待職務(wù)升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認為事不關(guān)已，充耳不聞，視而不見。關(guān)鍵是要保持一種平靜的心態(tài)，給以正確理解和對待。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發(fā)危險的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時未得以重用，也應心無遺憾，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動力為責任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現(xiàn)出較高的熱情，對于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動力。但是，職務(wù)的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權(quán)力和任務(wù)，是一種責任的提升。因此，年輕干部得到提升時，務(wù)必要保持謙虛謹慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動力為責任，更加嚴格要求自己，謹慎用權(quán)；更加虛心學習，勤懇工作，團結(jié)同志，做出更大的業(yè)績，讓群眾信服，讓組織放心。同時，還要認識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務(wù)的提升，一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態(tài)，不能正確對待職務(wù)的升遷，就會自傲自負，高估自己，認為自己的提升完全是理所當然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負了組織的長期培養(yǎng)，辜負了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據(jù)《史記·屈原賈生列傳》記載，西漢時期著名的政論家賈誼，年輕時以博學多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時下，一些年輕干部經(jīng)常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認為自己生不逢時，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發(fā)揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。我認為，年輕干部在遇到個人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應該采取積極務(wù)實態(tài)度，充分調(diào)動主觀能動性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。對于年輕干部來說，成才的道路沒有坦途，每前進一步都會伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進路上的考驗之一。在這一考驗面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。歷史上，因個人的專長沒有得到發(fā)揮，暫時無“用武之地”而發(fā)憤進取使事業(yè)成功者不勝枚舉。唐代的史學家劉知已20歲時就考中進士，然而他得意科場卻失意官場，在縣主簿這個“九品芝麻官”的崗位上任職長達19年。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統(tǒng)的史學思想。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗爭中奮起?？膳碌氖亲约簡适Я藠^斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當中顧影自憐而不能自拔。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標同客觀的時代需要和社會發(fā)展趨勢統(tǒng)一起來。年輕干部能否成才，關(guān)鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發(fā)展的趨勢，是否符合國家建設(shè)的大局。如果一個人只是固守著一已之利，不愿意服從國家建設(shè)需要，不安心本職工作，或者脫離實際去確定個人的奮斗目標，那是無論如何也不能取得成功的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業(yè)。要善于從小事做起，深刻領(lǐng)會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。只有平時養(yǎng)成有條不紊的習慣，關(guān)鍵時刻才能臨危不亂，從容鎮(zhèn)定。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實自己知識、錘煉自己才干的絕佳機會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學習。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強對環(huán)境的適應能力，善于化被動為主動。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業(yè)的人，都能夠以自身的努力來適應周圍大環(huán)境，而不企望環(huán)境來適應個人。也正如我們要求所有的領(lǐng)導都不要對自己求全責備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領(lǐng)導都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領(lǐng)，而應在實際工作當中，以積極主動的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風采。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創(chuàng)造成才機遇。在當今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰(zhàn)，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發(fā)掘時，它才是存在的。年輕干部不僅要從天時、地利、人和等方面去尋找和把握機遇，而且要充分發(fā)揮主觀能動性，積極地創(chuàng)造機遇。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。二是要開發(fā)創(chuàng)造力，通過新思路、新方法、新對策來解決新矛盾，讓自己的潛才轉(zhuǎn)化為顯績，那么你就會在社會的驚慕之中脫穎而出。

三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。

有少數(shù)年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態(tài)，常常陷入認識的誤區(qū)，凡事以自我為中心，對事業(yè)發(fā)展和個人成長進步都產(chǎn)生了不良影響。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應該走出以下幾個誤區(qū)。—是走出“想高升就得找門路”的誤區(qū)?！叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔俏尹h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設(shè)的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學習提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下，忽視了做官先做人的道理。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護，進而施展才華、有所作為。如果只為做官，忘記做人，就會目無群眾、喪失原則，無志于立足本職崗位提高領(lǐng)導本領(lǐng)；如果只為做官，也許能風光一時，但最終會失去民心，延誤或葬送自己的前程。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區(qū)，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。不能為了晉升而想方設(shè)法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。二是不搞盲從和緊跟。不能把上級領(lǐng)導和一級組織混為一談，只看到上級手中的權(quán)力，而沒有認識到這種權(quán)力的真正所有者。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當作英明來維護，為其搖旗吶喊。三是不搞“感情投資”。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。二是走出“不求有功，但求無過”的誤區(qū)。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領(lǐng)導職務(wù)后，由于期望的目標得以實現(xiàn)，都會或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現(xiàn)狀、安于中游，認為差不多就行了。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉(zhuǎn)一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環(huán)境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現(xiàn)一點閃失和漏洞。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準則的年輕干部，又怎么能擔當起新時期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領(lǐng)群眾、服務(wù)于群眾呢？古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優(yōu)秀領(lǐng)導干部。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區(qū)。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關(guān)系，正視現(xiàn)實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進步必須要解決的一個問題。一大批年輕干部走上領(lǐng)導崗位后，較好地解決了這一方面的問題，但也有一小部分年輕干部，身在曹營心在漢，出現(xiàn)了這樣或那樣的心理偏差，時不時地在大家面前流露出“在這兒干沒啥意思”的言行，從而造成工作上的被動。因此，年輕干部應特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現(xiàn)的不正常心態(tài)。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關(guān)去，不愿意到基層去，只想到有權(quán)、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環(huán)境看成是唯一的條件。所謂等待心理，就是由于工作基礎(chǔ)條件差，強調(diào)客觀，存在畏難情緒。對上采取等、靠、要的態(tài)度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養(yǎng)對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數(shù)、同級比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時得不到提拔的現(xiàn)象。因此，年輕干部應時時處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪里都會發(fā)光，不能認為是領(lǐng)導和組織對自己不信任，不關(guān)心自己的進步，甚至猜疑領(lǐng)導搞不正之風；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當一天和尚撞一天鐘；更不能認為你不提拔我，我也不支持你，來個“徐庶進曹營——一言不發(fā)”，或者牢騷滿腹，頂撞領(lǐng)導，事必作梗，離心離德。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習氣，因此，年輕干部在社交中應該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現(xiàn)，會嚴重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴，但由于特殊的環(huán)境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。三是群眾朋友必須交。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業(yè)上的幫助，另一方面結(jié)交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結(jié)交群眾朋友“不夠檔次”。二是廣度，指交往的范圍。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協(xié)作。年輕干部要想取得事業(yè)上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業(yè)盟友。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。有些年輕干部為了擴大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。因此，年輕干部擴大社交圈絕不能盲目。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態(tài)度，其社會關(guān)系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協(xié)助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態(tài)。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕干部社交的深度應因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規(guī)定，領(lǐng)導干部不能傍大款，這不是說領(lǐng)導干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學習經(jīng)營之道，或宣傳有關(guān)政策，對他們經(jīng)營上大膽支持、思想上正確引導、信息上經(jīng)常溝通，這是正?，F(xiàn)象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結(jié)盟。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結(jié)盟、認干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關(guān)系，污染社會風氣。對此，年輕干部要引以為戒。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關(guān)系。年輕干部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發(fā)展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發(fā)揮諧振效應，從而為社會創(chuàng)造出更好的效益。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學習，結(jié)果適得其反。也就是說，社交對年輕干部的成長盡管很關(guān)鍵，但仍屬于一種枝節(jié)性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價來搞社交。那么一個年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績突出。憑實績用干部永遠是黨的干部政策的核心理念之一，沒有實實在在、響當當?shù)膶嵖?，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。實干興業(yè)是千古不敗之理。埋頭苦干，是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。一個人要想取得進步，獲得發(fā)展，只有依靠扎實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養(yǎng)，在苦干的風雨中錘煉摔打。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的?；ㄈC腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。一句話，靠埋頭苦干才行。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。政績從頑強拼搏中來。愛拼才會贏。新時代的年輕干部都有一定的基礎(chǔ)和條件，應該說是各有所長、各有特點。在這種情況下要想取勝，優(yōu)于別人，就要有一股爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實干者。當然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。政績從高遠的志向中來。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養(yǎng)自己的大氣，又要磨礪自己嚴謹?shù)淖黠L，并且從小事做起；除了要關(guān)注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。

四、心態(tài)平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。

被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。以怎樣的姿態(tài)成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。首先，要保持輕松自然的心態(tài)。作為后備干部，往往容易產(chǎn)生兩種心態(tài)：一種是洋洋得意，處處有一種優(yōu)越感，好像有一種光環(huán)罩頂。表現(xiàn)在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進了領(lǐng)導班子的門內(nèi)，架子、盛氣或多或少地表露出來。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。表現(xiàn)在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。這兩種心態(tài)都是不利于干部進步和成長的。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態(tài)。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭得一個風調(diào)雨順的環(huán)境。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。年輕同志被列為后備干部，就其個人來講，容易出現(xiàn)“我是后備干部”的自我暗示，這種暗示愈強烈，就愈容易導致行為上的不自然。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關(guān)注他，這種關(guān)注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。這種不自然的內(nèi)外環(huán)境如果不能及時調(diào)適，后備干部就會自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點，處理得不好還會成為矛盾的焦點，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。對后備干部來講，要保持自然的心態(tài)實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質(zhì)要求。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創(chuàng)造風調(diào)雨順的成長環(huán)境。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年紀輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。如果后備干部是“頭重腳輕根底淺”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要撈月亮，就會犯急功近利的錯誤，欲速則不達，勢必栽跟頭。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉(zhuǎn)變，會令人生厭。實踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現(xiàn)、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創(chuàng)造性。后備干部也許因為“后備”在身，不免有些“沉重起來”，往往謹慎有余，開拓創(chuàng)新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開手腳，深怕踏錯了節(jié)拍，走岔了路，影響形象。這樣一思量，創(chuàng)造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應嶄露頭角的卻平庸無奇。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進的動力才會源源不斷，創(chuàng)造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。其次，要耐住寂寞等待機遇。機遇對后備干部尤為重要。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，古人講天時、地利、人和，現(xiàn)在講機遇。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現(xiàn)實。后備干部如果能順利地及時走上領(lǐng)導崗位，當然是比較幸運的、令人高興的。但實踐中，往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過了這個村，沒了這個店”，怕手里這張“舊船票”跟不上下一班“新客船”，表現(xiàn)出不耐煩。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關(guān)鍵。戰(zhàn)勝它，就能繼續(xù)砥礪前行；沉湎其中，積極進取的精神就會迅速萎縮。孰是孰非，當非常明白。二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。只要是人才，即使后備的時間長一點，年齡大一點，也仍然有被委以重任的機會。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個成熟穩(wěn)健的后備干部，應該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。

同志們，新的世紀充滿新的挑戰(zhàn)，也充滿新的機遇，孕育新的希望。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結(jié)底還是你們的。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設(shè)璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強、志存高遠、胸懷寬廣，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強譜寫出不朽的樂章。

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第三篇：在全縣中青年干部培訓班上的講話

做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓班上的講話

（2019年12月3日）

同志們：

在各項工作年底交硬仗的關(guān)鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓班，這充分體現(xiàn)縣委、縣政府重視**未來、重視**發(fā)展、重視**年輕干部的態(tài)度、決心、力度和氛圍。根據(jù)領(lǐng)導干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我仔細看了本期培訓班學員花名冊，大多數(shù)是主任、科長，都是優(yōu)秀的年輕干部，都是助推**未來經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。然而，面對經(jīng)濟新常態(tài)，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經(jīng)濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關(guān)鍵處?；诖?，我今天想給大家講一講如何做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部。下面，我主要圍繞這三個方面，談?wù)勎业囊恍┱J識和體會。

一、弄懂是前提，年輕干部必須懂經(jīng)濟

懂經(jīng)濟才能興經(jīng)濟。經(jīng)濟是門大學問，大家不一定都是經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)，也不一定都要成為經(jīng)濟學家，但作為經(jīng)濟工作的直

接實踐者和執(zhí)行者，必須懂經(jīng)濟，絕不能當經(jīng)濟工作的“門外漢”。我認為，大家至少要弄懂以下三個方面的內(nèi)容：

（一）要看清經(jīng)濟形勢。察勢者智，馭勢者贏。只有看清發(fā)展形勢，才能堅定發(fā)展信心。當前，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。如何理解、認識和把握“穩(wěn)”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩(wěn)”的總體態(tài)勢。從轉(zhuǎn)型進程看，我國經(jīng)濟由高速增長階段穩(wěn)步向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量在持續(xù)改善，全要素生產(chǎn)率持續(xù)回升，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的進程穩(wěn)步推進。從指標關(guān)系看，我國經(jīng)濟實際增速與潛在增速基本一致，核心經(jīng)濟指標之間比較匹配。從結(jié)構(gòu)調(diào)整看，中央堅定不移地推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和三大攻堅戰(zhàn)，在去產(chǎn)能、去杠桿、控債務(wù)、強環(huán)保等方面取得顯著成效，雖然短期產(chǎn)生了一定陣痛，但經(jīng)濟仍然實現(xiàn)了平穩(wěn)增長，并為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。二是深刻理解“變”的主要內(nèi)涵。當前，世界經(jīng)濟格局、全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境、風險特征等都在發(fā)生深刻變化。世界經(jīng)濟格局之變，體現(xiàn)在全球經(jīng)濟力量對比發(fā)生著根本性變化，全球經(jīng)濟治理體系正處于重構(gòu)關(guān)鍵期。全球經(jīng)貿(mào)環(huán)境之變，體現(xiàn)在全球經(jīng)濟和貿(mào)易擴張步伐放緩，主要經(jīng)濟體之間經(jīng)貿(mào)摩擦加劇，全球經(jīng)濟復蘇周期似乎已經(jīng)見頂回調(diào)，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。風險特征之變，體現(xiàn)在新舊風險共存疊加，風險應對的難度和復雜度有所加大。我國仍處于經(jīng)濟發(fā)展階段轉(zhuǎn)換期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在持續(xù)，新舊動力轉(zhuǎn)換仍在進行，舊的風險仍未排除，新的風險特別是跨市場、跨部門、跨地域風險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協(xié)調(diào)穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風險的關(guān)系難度加大。

三是充分重視“憂”的潛在影響。當前，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生著深刻變化，產(chǎn)生了新問題新挑戰(zhàn)，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質(zhì)量發(fā)展和應對世界經(jīng)濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經(jīng)驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經(jīng)濟社會發(fā)展的“擔憂”。具體而言，主要是擔心實體經(jīng)濟困難，企業(yè)效益下降，就業(yè)壓力加大，國內(nèi)需求不足；擔心市場微觀主體活力難以釋放；擔心關(guān)乎國家經(jīng)濟命脈的關(guān)鍵技術(shù)受制于人，產(chǎn)業(yè)升級步伐受阻，等等。這些“憂”是我國邁向高質(zhì)量發(fā)展必須解決的問題和必須闖過的關(guān)口。

（二）要知曉經(jīng)濟規(guī)律。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經(jīng)濟建設(shè)取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經(jīng)濟規(guī)律的認識、遵循經(jīng)濟規(guī)律推動發(fā)展的結(jié)果。經(jīng)濟規(guī)律又叫“經(jīng)濟法則”，是社會經(jīng)濟現(xiàn)象間普遍的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，它表明了社會經(jīng)濟發(fā)展過程的本質(zhì)，這種內(nèi)在的聯(lián)系是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，我們對經(jīng)濟規(guī)律只能發(fā)現(xiàn)、認識和利用，而不能創(chuàng)造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規(guī)律的行為都將會導致嚴重的經(jīng)濟后果。如1957年開始“大躍進”運動，違背經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，嚴重破壞了社會生產(chǎn)力，導致國民經(jīng)

濟嚴重受挫，致使國家不得不用5年時間進行經(jīng)濟調(diào)整。改革開放則是遵循了社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律，才能取得舉世矚目的成就。經(jīng)濟規(guī)律類型很多，也很復雜。今天在這里，我重點講講拉動經(jīng)濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進出口?！巴顿Y”是拉動經(jīng)濟增長的強力引擎。駕馭好“投資”這駕馬車，就要保持適度的投資規(guī)模和速度，還要準確把握投資方向，不斷優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，努力提高投資績效，以推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展?！跋M”是拉動經(jīng)濟增長的第一動力。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環(huán)境等舉措，提高消費對經(jīng)濟增長的貢獻率?！斑M出口”是拉動經(jīng)濟增長的核心要素。駕馭好“進出口”這駕馬車，就要進一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內(nèi)兩個市場、兩種資源，千方百計保持出口持續(xù)增長。從當前經(jīng)濟情況看，要持續(xù)拉動經(jīng)濟增長，“三駕馬車”必須協(xié)同發(fā)力，在穩(wěn)步培育消費上做文章，在優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)上下功夫，在進出口增量提質(zhì)上多用力，充分發(fā)揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢出現(xiàn)的新變化、新問題，推動實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

（三）要掌握經(jīng)濟指標。經(jīng)濟指標是經(jīng)濟研究、分析、計劃和統(tǒng)計以及各種經(jīng)濟工作所通用的工具，是反映一定社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面的名稱及其數(shù)值，加強對經(jīng)濟指標的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經(jīng)濟形勢，掌握經(jīng)濟發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。一名干部，如果連經(jīng)濟指標是什么都不知道，對指標背后反映的經(jīng)濟發(fā)展形勢、經(jīng)濟發(fā)展趨勢不思考、不分析，也就不能從數(shù)字中間獲取有效的信息從而推動工作，永遠只能過“糊涂日子”。要重點關(guān)注經(jīng)濟指標的中核心指標，核心指標是經(jīng)濟工作的風向標，是經(jīng)濟發(fā)展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。如何把好脈、把準脈？我認為，至少要突出四個核心指標：一是地區(qū)生產(chǎn)總值，要重視22項地區(qū)生產(chǎn)總值核算基礎(chǔ)指標，重點關(guān)注工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、財政八項支出、房地產(chǎn)銷售五項關(guān)鍵指標。二是固定資產(chǎn)投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進庫入統(tǒng)，確保新開工項目有投資數(shù)據(jù)反映。三是工業(yè)增加值，要重點抓好新增投產(chǎn)規(guī)模企業(yè)進規(guī)入統(tǒng)，形成本年沒有基數(shù)的增量；抓好負增長企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，盡量收窄降幅；抓好小進規(guī)企業(yè)的進庫入統(tǒng)，形成工業(yè)經(jīng)濟增量。四是商貿(mào)服務(wù)業(yè)，要重點抓好個體轉(zhuǎn)為公司法人；抓好跟蹤服務(wù)，力爭每個季度都有一批新增規(guī)上限上批發(fā)零售、住宿餐飲、文化企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)進規(guī)入統(tǒng)。

二、會抓是關(guān)鍵，年輕干部必須會抓經(jīng)濟

經(jīng)濟要發(fā)展，關(guān)鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發(fā)展、小抓小發(fā)展、不抓不發(fā)展。我認為，大家要按照“一切圍繞經(jīng)濟干、經(jīng)濟圍繞產(chǎn)業(yè)干、產(chǎn)業(yè)圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環(huán)境干”的工作思路抓經(jīng)濟發(fā)展。

（一）抓經(jīng)濟必須抓產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟發(fā)展，根基在“兩業(yè)”：產(chǎn)業(yè)

和企業(yè)。企業(yè)是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)是支撐。產(chǎn)業(yè)興，經(jīng)濟則興；產(chǎn)業(yè)強，實力則強。發(fā)展產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵是要謀劃好，要用新發(fā)展理念這把尺子，丈量產(chǎn)業(yè)謀劃的目標、方向、路徑準不準、對不對。確保四個符合：一是符合世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；二是符合國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局；三是符合我縣發(fā)展的基礎(chǔ)和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領(lǐng)域發(fā)展產(chǎn)業(yè)，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進。產(chǎn)業(yè)思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規(guī)模，形成品牌，絕不能朝三暮四。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，政府扶持引導很重要，但關(guān)鍵還是要靠市場、靠企業(yè)。當前，我縣進規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。我們要旗幟鮮明地支持民營企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的事情當成自家事情，把企業(yè)的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。年輕干部要學會跟企業(yè)家打交道，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業(yè)服務(wù)。

（二）抓經(jīng)濟必須抓項目。項目是經(jīng)濟工作的總抓手，是經(jīng)濟發(fā)展的定海神針?？h委小平書記多次強調(diào)：“抓好項目建設(shè)就會有投資、有就業(yè)、有財源、有稅收，也就抓住了經(jīng)濟發(fā)展的“牛鼻子”。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉(zhuǎn)，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。項目怎么抓？具體就是要做好“謀劃、爭取、建設(shè)”三篇文章。

要做實基本功，用力謀劃項目。凡事預則立，不預則廢。我們要結(jié)合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發(fā)展方向的重大項目，爭取更多重大項目進入國家政策的“籠子”、國家規(guī)劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要上躥下跳，努力爭取項目。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發(fā)展戰(zhàn)略和各項政策機遇，做好項目銜接。要打好攻堅戰(zhàn)，全力建設(shè)項目。聚焦進度和質(zhì)量，責任到人、任務(wù)到天，倒排工期，加強調(diào)度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設(shè)、建設(shè)項目早投產(chǎn)。

（三）抓經(jīng)濟必須抓招商。招商引資是加快經(jīng)濟社會發(fā)展的重要手段，是貫穿經(jīng)濟工作的“生命線”，高質(zhì)量的招商引資是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。**自身資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯，端出來都是“好菜”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優(yōu)勢未能轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇，我們要始終堅持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點，全力做好引資、引智、引才文章。**的干部都要加強對本地發(fā)展優(yōu)勢、發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領(lǐng)會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做

**發(fā)展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新，增強外地人到**來投資發(fā)展的信心。

（四）抓經(jīng)濟必須抓環(huán)境。發(fā)展環(huán)境是一個地方思想解放程度、市場發(fā)育程度和政府執(zhí)政水平的具體體現(xiàn)，是一個地方核心競爭力的關(guān)鍵因素，必須“軟硬兼施”。硬環(huán)境就是要把交通等基礎(chǔ)設(shè)施建好管好。軟環(huán)境對當前**發(fā)展來講更為迫切，主要是“四個環(huán)境”：一是創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境。堅持“非禁即入”，放寬市場準入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優(yōu)化流程，切實提高行政服務(wù)效率。二是創(chuàng)優(yōu)金融環(huán)境。支持各類金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，降低融資費用，拓寬抵質(zhì)押和擔保范圍，優(yōu)化還款模式，提高信貸審批效率。三是優(yōu)化法治環(huán)境。嚴厲打擊各類黑惡勢力，切實保護企業(yè)家的合法利益，讓企業(yè)家在合法經(jīng)營中有安全感。四是優(yōu)化信用環(huán)境。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業(yè)要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機制，促進企業(yè)依法誠信經(jīng)營。

四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經(jīng)濟

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質(zhì)的危機，最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。年輕干部若要接好接牢經(jīng)濟發(fā)展接力棒，就必須加強學習、深入研究、積極實踐，練就過硬本領(lǐng)。

（一）要武裝頭腦。習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想，科學地回答了中國經(jīng)濟發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發(fā)展、以何種方式和動力繼續(xù)發(fā)展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經(jīng)濟理論與實踐課題。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想這條主線，原原本本、系統(tǒng)深入、聯(lián)系實際地抓好學習，自覺從中掌握經(jīng)濟發(fā)展的方法論，不斷錘煉經(jīng)濟思維、提升經(jīng)濟素養(yǎng)、掌握經(jīng)濟方法，增強適應新常態(tài)、貫徹新理念的素質(zhì)和能力。

（二）要研究政策。不同發(fā)展時期，國家會出臺相應的經(jīng)濟政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關(guān)心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經(jīng)濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經(jīng)濟政策研究弄懂吃透，并結(jié)合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發(fā)展的突破口和努力方向，確保各項經(jīng)濟政策真正落到實處。

（三）要積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談?wù)撸挥袑⒖茖W原理和科學精神運用到實踐當中，才能發(fā)揮效用、推動工作。大家要結(jié)合本次主題教育，認真剖析自身在參與經(jīng)濟工作、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。做到腿要

勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。

一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發(fā)展的黃金期、幸運遇上好政策好環(huán)境。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運的一代人，一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來！借此機會，結(jié)合我自身成長經(jīng)歷，提五點希望：

（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學習。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。學習是我們認識事物、認知規(guī)律的基本方法。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，必然會落伍于時代。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”?，F(xiàn)在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學習，也沒有時間思考，這是十分危險的現(xiàn)象。大家要自覺讓學習成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經(jīng)典，多讀哲學經(jīng)典，多讀文學經(jīng)典、多讀倫理經(jīng)典，不斷積蓄成長力量。

（二）希望大家明白“位從為來”，正確對待成績。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業(yè)心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關(guān)鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂?shù)蒙?，始終做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創(chuàng)造出來的成績才能讓黨和人民放心。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態(tài)，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。

（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。習近平總書記強調(diào)“干部要想行得端、走得正，就必須涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重”。年輕干部要堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關(guān)系。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質(zhì)，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于進一步激發(fā)廣大干部新?lián)斝伦鳛榈奈募?，鮮明了重實績實干實效的用人導向。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。在職務(wù)進步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態(tài)，要見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，保持不驕不躁的情緒，進步快的時候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時候，更要沉淀積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持干事創(chuàng)業(yè)斗志。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。

（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位。“政者，正也”。先賢用一個“正”字概括了為官之道。我們各級干部都是人民的勤務(wù)員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。對各位來說，我認為主要做好三點：一要講政治。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。作為年輕干部來說，最關(guān)鍵的，就是要有很強的政治敏銳性和果斷的執(zhí)行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實。二要守規(guī)矩。中國共產(chǎn)黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權(quán)，成為世界上最大的執(zhí)政黨，關(guān)鍵一條就是共產(chǎn)黨紀律嚴明，老百姓擁護。什么是守規(guī)矩？就是黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。三要勤履職。現(xiàn)在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。其實，我認為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。當前，我縣正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位

上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關(guān)鍵時刻站出來。

（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環(huán)境。既來之，則安之。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責。以前，**因交通不便、公共服務(wù)條件較差，不少干部想方設(shè)法調(diào)到恩施去，這是人之常情。近年來，在以縣委小平書記為班長的歷屆縣委政府共同努力下，制約**發(fā)展的三大瓶頸逐一突破，**發(fā)展迎來了新的春天?！皥A夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設(shè)，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環(huán)正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發(fā)電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業(yè)，每年提供稅收800多萬元。你們應該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。

同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優(yōu)勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務(wù)實重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！

第四篇：縣委組織部長在中青年干部培訓班上的講話

在中青年干部及新進班子領(lǐng)導干部

培訓班上的講話

(2010年9月29日)

同志們：

正值黨的十七大六次會議勝利閉幕之際,我縣中青年干部培訓班今天正式開學了。首先，我代表縣委向參加中青班培訓的全體學員表示熱烈的歡迎，向為這次中青班順利開班精心準備的各位老師和同志們表示衷心的感謝!

參加本期培訓班的學員有 人，主要是2006年換屆以來新提拔的領(lǐng)導班子成員和各單位推薦上報的優(yōu)秀中青年干部。在座的同志中既有各單位的業(yè)務(wù)尖子，也有單位的工作骨干，既有一定比例的黨外干部(5人，占12%)，也有較大比例的婦女干部(14人，占33%)?？h委把這期培訓班安排在十七大勝利閉幕之際,這是縣委學習貫徹落實十七大精神的一個重要措施之一,也充分表明了縣委對我們年輕干部學習、成長的重視和關(guān)心。對這期培訓班,縣委主要領(lǐng)導提出了重要的指導性意見，縣委組織部和縣委黨校多次召開專題會議研究培訓實施方案，精心設(shè)計教學內(nèi)容和教學環(huán)節(jié)。總的思路是讓大家?guī)е鴨栴}來學，研究式地學、互動交流學、深入實踐學，實現(xiàn)學思結(jié)合、學有所獲、學

以致用。希望大家珍惜這次難得的學習機會，使自己的理論水平和工作能力提升到一個新的境界。借此機會，我想講四點意見，“提高三個認識，樹立三種觀念，增強四種能力，明確三個要求”：

一、提高認識，明確舉辦中青年干部培訓班的重要意義

1、舉辦中青班是貫徹十七大精神、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。

黨的十七大報告中，突出強調(diào)：要繼續(xù)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導班子；要以造就高素質(zhì)黨員、干部隊伍為重點加強組織建設(shè)。這個要求既明確了各級黨組織在全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程這個重大戰(zhàn)略問題上的政治責任，也為廣大青年在新的歷史條件下健康成長指出了正確的方向。青年干部是黨的干部隊伍中的生力軍，擔負著新世紀治黨治國的重任，肩負著全面建設(shè)小康社會的歷史使命，在發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的過程中，需要更多的青年干部走上各級領(lǐng)導崗位。青年干部的綜合素質(zhì)如何，直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗。目前，我縣新一輪改革開放、加快發(fā)展的熱潮正在掀起，實現(xiàn)建設(shè)“四個縣”的宏偉目標，不僅需要全縣人民的共同努力，更需要一大批政治堅定、懂經(jīng)濟、會管理、能夠適應社會主義市場經(jīng)濟要求的領(lǐng)導人才，尤其迫切需要一批在改革

開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中沖鋒陷陣、建功立業(yè)的優(yōu)秀年輕干部。在座的許多中青年干部是一個部門或一個單位的中層干部，骨干力量，是各單位工作鏈條的中間一環(huán)，承上啟下，地位關(guān)鍵，作用重要。在不久的將來，一些優(yōu)秀的中青年干部將會走上領(lǐng)導崗位。中青年干部素質(zhì)的好壞，能力的大小，將直接影響到我縣經(jīng)濟和社會的發(fā)展。因此，加強對中青年干部的教育培訓，努力增強各方面的素質(zhì)，對于我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展宏偉目標的實現(xiàn)，具有十分重要的意義。

2、舉辦中青班是我縣干部隊伍建設(shè)的需要。

中青年干部在我縣各項事業(yè)發(fā)展進程中擔負著承上啟下，繼往開來的歷史重任。江澤民同志曾經(jīng)指出：“中青年干部的健康成長，自身努力是內(nèi)因，黨組織的培養(yǎng)是外因，內(nèi)因和外因要緊密結(jié)合，培養(yǎng)，在干部的成長過程中有著重要的作用。一些好的苗子，如果我們沒有及時發(fā)現(xiàn)，并有計劃地進行培養(yǎng)和鍛煉，也可能就自生自滅了。對于看準了的、有發(fā)展?jié)摿Φ拿缱?，一定要精心加以培養(yǎng)?！迸e辦這次中青年干部培訓班，就是希望通過理論培訓，拓寬大家的視野，提高大家的素質(zhì)，培養(yǎng)大家的能力，為以后的年輕干部選拔工作打好基礎(chǔ)。

3、舉辦中青班是提高干部素質(zhì)的需要。

據(jù)了解，在座的中青年干部文化水平較高，精力旺盛，思維敏捷，接受新事物快，開拓進取精神強。但是，許多中青年干部還缺乏扎實的理論功底，缺乏對黨的歷史和政治理論的全面系統(tǒng)學習，缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏對全縣面上工作的了解和把握。因此，縣委組織部結(jié)合貫徹落實“十七大”會議精神，專門舉辦這次中青年干部培訓班，目的就是想提高中青年干部自身素質(zhì)，培養(yǎng)更多政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的年輕的黨政接班人。希望大家通過學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)，增強自身的黨性修養(yǎng)；通過學習，使自己有開闊的視野，學會敏銳地觀察世界政治、經(jīng)濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發(fā)展、改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前列；通過學習，大力培養(yǎng)自身的思維能力，善于從實踐出發(fā)研究解決工作中碰到的難題；通過學習，大力提高自身的理論素養(yǎng)，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。

二、認真學習，切實提高自身綜合素質(zhì)

中青年干部的成長需要兩方面的努力，一方面是組織的培養(yǎng)，舉辦中青班就是一種培養(yǎng)的手段。另一方面，更重要的方面，是個人的努力，離開了這一條，年輕有為的優(yōu)勢就會逐漸消失，組織的精心培養(yǎng)也將付之東流。對此，我想講三點供大家參考，與大家共勉。

1、要樹立科學發(fā)展觀。

黨的十七大報告中，提出要深入貫徹落實科學發(fā)展觀。那么，什么是“科學發(fā)展觀”呢？胡錦濤總書記指出：科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。必須堅持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。要牢牢扭住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，堅持聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。更好實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，為發(fā)展中國特色社會主義打下堅實基礎(chǔ)。努力實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展，實現(xiàn)各方面事業(yè)有機統(tǒng)一、社會成員團結(jié)和睦的和諧發(fā)展，實現(xiàn)既通過維護世界和平發(fā)展自己、又通過自身發(fā)展維護世界和平的和平發(fā)展。然而，大家可能還會把“發(fā)展是硬道理”簡單地理解為“增長是硬道理”，依舊把“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”視為“以速度為中心”。在這種觀念指導下，工作中很可能會盲目追求速度，追求增長，往往會不惜以犧牲資源、環(huán)境為代價去追求產(chǎn)值，甚至弄虛作假，貪大求洋，熱衷于搞“政績工程”、“形象工程”，歪曲和背離了科學發(fā)展觀的真正內(nèi)涵。

在座的各位學員是我縣中青年干部隊伍中的優(yōu)秀分子，一定要帶頭樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，加強能力培養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，努力適應新形勢新任務(wù)的要求。一是要刻苦鉆研，爭做學習型干部。要把學習作為一種精神追求、一種思想境界、一種興趣愛好，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，增強運用科學發(fā)展觀推進經(jīng)濟社會發(fā)展的自覺性和堅定性。二是要與時俱進，爭做創(chuàng)新型干部。要不斷增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，充分挖掘創(chuàng)新潛能，積極投身創(chuàng)新實踐，大力倡導創(chuàng)新風尚。三是要求真務(wù)實，爭做事業(yè)型干部。要樹立正確的政績觀，堅持人民第一，事業(yè)第一，全身心地投入到工作中去，切實轉(zhuǎn)變作風，經(jīng)常深入群眾，誠心誠意地為群眾辦實事做好事，滿腔熱情地為困難群眾排憂解難。四是要修身養(yǎng)德，爭做內(nèi)涵型干部。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待名利得失，克服貪圖安逸的思想，增強自律意識。

2、要樹立終身學習觀。

在座的各位學員都經(jīng)過大中專院校的正規(guī)教育，大家可能有非常深的體會，一個人在上學期間學習的知識是有限的，不是學到了多少知識，而是學會了學習方法和分析問題的方法，知道了遇到一個陌生領(lǐng)域，通過什么樣的途徑盡快掌握適合社會發(fā)展要求的知識和技能。青年干部要

盡快成長起來，要努力提高哪些素質(zhì)，才能符合黨的要求。有人認為新世紀年輕干部應具備五個方面的素質(zhì)，我認為綜合得很好，也是大家應該具備的。一是政治理論素質(zhì)。就是政治信念堅定、政治方向明確、政治頭腦清醒、政治理論扎實；二是思想作風素質(zhì)。就是要勤政愛民、廉潔奉公、艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、開拓創(chuàng)新、實事求是、公道正派、忠于職守、敬賢任能、團結(jié)互信；三是能力素質(zhì)。就是駕馭全局能力，科學決策能力，審時應變能力，協(xié)調(diào)公關(guān)能力，宣傳表達能力；四是現(xiàn)代知識素質(zhì)。就是要了解當代科學技術(shù)的發(fā)展和趨勢，現(xiàn)代經(jīng)濟、法律、管理知識；五是身心健康素質(zhì)，就是有強健的體魄、堅強的意志和良好的精神狀態(tài)。很顯然這五種素質(zhì)要求是非常高的，這些素質(zhì)的取得重要途徑就是加強學習，沒有任何捷徑可以走。因此，大家一定要樹立起終身學習的觀念，始終走在時代的前列。

3、要善于思考問題。

中青年干部還有一個容易被忽視或亟待提高的，就是獨立思考能力。有一些中青年干部不是工作懶，工作是非常勤奮的，但是腦子有點懶，不善于、不注重思考問題，可以說政治上不敏感，總希望上級讓干什么，就干什么，干好就可以了。這種干部不可能有自己的思想和主張，也不可

第五篇：在中青年干部培訓班上的總結(jié)講話

在中青年干部培訓班上的總結(jié)講話

同志們:經(jīng)過3天的集中培訓，公司舉辦的中青年干部培訓班即將結(jié)束，下面我就培訓情況簡要總結(jié)如下：

舉辦這次中青年干部培訓班，是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要，針對基層領(lǐng)導班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問題，快速提升公司中青年干部隊伍的整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展提供強有力的人才保證而作出的決定。雖然只有短暫的3天時間，但學習內(nèi)容還是比較豐富的，我們聽取了××*教授關(guān)于黨的十六屆三中全會精神的宣講報告；聽取了××*同志關(guān)于抓好領(lǐng)導班子建設(shè)，堅持民主集中制原則的講座；聽取了××*。

求，這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質(zhì)，也是我們作為黨的干部，認真履職并帶領(lǐng)廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè)，實現(xiàn)同行領(lǐng)先、達到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經(jīng)營管理者應有的水平。所以，廣大中青年干部要以黨的十六屆三中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，力求在加強自身的“五種能力”上有所突破，有所提高，有所作為。

在科學技術(shù)日新月異、知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天，如何應對生產(chǎn)社會化、經(jīng)濟全球化、知識信息化，能否在競爭中生存和發(fā)展并形成自己的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于加快培育高素質(zhì)的人才和構(gòu)筑具有核心競爭力的人才高地。對此，省公司黨委提出了以能力建設(shè)為核心和堅持“三支人才隊伍”一起打造的構(gòu)筑人才高地新要求，為我公司構(gòu)筑人才高地指明了方向。在座的廣大中青年干部作為“三支人才隊伍”中的高級經(jīng)營管理者的生力軍，是公司實施并實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的組織者和實踐者，有責任、有義務(wù)擔負起公司未來發(fā)展的重任。所以，廣大中青年干部，既要注重自身的能力建設(shè)，在生產(chǎn)和管理的實踐中不斷錘煉自我，不斷完善自我，不斷提高自我，真正提升自己應對復雜局面、駕馭工作任務(wù)、總攬發(fā)展全局的能力；又要注重職工的能力培養(yǎng)，以建設(shè)學習型企業(yè)為抓手，以全員學習為主體，以創(chuàng)建企業(yè)文化為載體，開展互動學習、反思學習和創(chuàng)新學習，切實提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作能力，為公司培養(yǎng)造就一批技能型人才；更要注重領(lǐng)導班子建設(shè)，把自己置身于組織之中，正確處理個人與組織的關(guān)系，以個人利益服從于組織利益為出發(fā)點和立足點，維護班子團結(jié)，加強集中統(tǒng)一，為創(chuàng)建優(yōu)秀基層領(lǐng)導班子和學習型領(lǐng)導班子多作貢獻。

舉辦中青年干部培訓班，是公司黨委貫徹黨管人才原則，加強公司人才隊伍建設(shè)的一項舉措。由于近期公司的各項工作任務(wù)比較繁重，大家也比較忙，雖說時間安排上緊湊了點，但培訓內(nèi)容還是有針對性的，培訓也是有效果的。尤其是在當今世界高素質(zhì)人才愈來愈成為各國乃至各行業(yè)爭奪的焦點的人才競爭環(huán)境下，廣大中青年干部要明白“誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有了未來”的道理，不僅要使自己成為高素質(zhì)的人才，而且要重視后備人才的培養(yǎng)。