第一篇：發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬“頭雁”隊伍和全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務骨干為培訓對象專題培訓班式講話稿合編

發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍 和 全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務骨干為培訓對象專題培訓班式講話 稿合編

發(fā)言材料 0 1790 字 ：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍

換屆試點工作啟動以來，X 鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)中選優(yōu)，采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領(lǐng)頭雁”。目前，X 鎮(zhèn)在全縣率先完成 X 個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率 X%，黨組織書記得票率 X%，平均年齡 X 歲，大專以上學歷 X 人，年齡、學歷結(jié)構(gòu)等均得到明顯優(yōu)化。

一、重能力顧經(jīng)歷，從原黨組織書記中留任一批。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到 X 歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設立談話日志、開展專項記實，科級干部分 X 組對現(xiàn)任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等 X 類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。對 X 個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎(chǔ)等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細致的工作，X 名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現(xiàn)連任。X 村黨組織書記 X，任職期內(nèi)落地建設 X 個扶貧車

間，年產(chǎn)值達 X 億元，解決 X 多名群眾就業(yè)問題，在這次換屆中順利留任。

二、重民意看素質(zhì)，從“兩委”成員中提任一批。一是注重“兩個推薦”。派出 X 個指導組，采取會議培訓、發(fā)放明白卡等方式，廣泛組織 X 個行政村 X 名黨員、X 名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選，開展個人素質(zhì)能力和一貫表現(xiàn)“雙考察”，對政治素質(zhì)、擔當意識、創(chuàng)新精神、團結(jié)意識、致富帶富能力等方面過硬的優(yōu)先提任。三是注重“比、推、用”。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、X專項斗爭等工作實績結(jié)合起來，比先進、推先進、用先進。通過比選，X 名原村“兩委”班子年輕成員脫穎而出，被選為村黨組織書記。

三、重儲備強培養(yǎng)，從后備力量中啟用一批。一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員 1:1 的比例，建立村級后備力量庫，從致富能手、外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、復轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)大學生中儲備 X人。二是強化崗位練兵。針對村級后備力量個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。三是抓好重點培養(yǎng)。注重把優(yōu)秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養(yǎng)，表現(xiàn)突出、培養(yǎng)成熟的作為村黨組織書記后備人選。這次換屆中，有 X 名后備力量直接當選為村黨組織書記。

四、拓渠道納賢才，從外出能人中回引一批。一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。二是“引”。對在外創(chuàng)業(yè)有成、暫時沒有參選打算的黨員，堅持鎮(zhèn)村兩級干部聯(lián)動，實行訪家人和訪創(chuàng)業(yè)所在地“兩訪”，曉之以理、動之以情，引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關(guān)單位任職的退休干部，發(fā)揮其人脈、資源、信息等方面的優(yōu)勢，返鄉(xiāng)助力發(fā)展。經(jīng)過努力，共有 X 名復轉(zhuǎn)軍人和 X 名創(chuàng)業(yè)有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。

在這次試點工作中，我們總結(jié)出三點經(jīng)驗：

一是樹“高線”、明“底線”，才能“選好人才”“選對人才”。旗幟鮮明堅持黨管換屆原則，將政治標準作為衡量人選的首要標準，絕不降格以求。堅持“雙好雙強”的高線、嚴把“懶人、庸人”的下線、守住“壞人、惡人”的底線，對照“五不宜、十不得”和二十項“負面清單”，堅決將不符合資格條件的人擋在“兩委”班子門外。

二是有“信心”、聚“合力”，才能“圓滿成功”“萬無一失”。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、動員群眾的優(yōu)勢，引導廣大黨員和基層群眾正確行使民主權(quán)利，抓好抓實換屆工作。包保領(lǐng)導要沉底一線，靠前指導，摸清情況，做好萬全準備。密切配合，形成合力，推進村（居）委會換屆工作。

三是守“規(guī)矩”、知“敬畏”，才能“依法依規(guī)”“風清氣正”。換屆工作政治性、政策性強，群眾關(guān)注度高。只有一個環(huán)節(jié)都不少、一個步驟都不缺，才能抓細村（居）委會換屆工作。對于拉票賄選的，要依法依規(guī)，冒頭就打、窮追猛打，才能匡正換屆風氣。

目前，各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機，把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業(yè)務培訓，做好社區(qū)“兩委”干部思想穩(wěn)定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態(tài)做好“兩委”換屆準備工作，為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。

全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務骨干為培訓對象的專題培訓班式講話 0 2500 字范文

同志們：

這次全市干部業(yè)務工作培訓班，是市委組織部舉辦的以干部工作具體業(yè)務為主要內(nèi)容，以全市組織系統(tǒng)干部工作業(yè)務骨干為培訓對象的專題培訓班，主要目的是進一步加強和規(guī)范全市干部工作，全面提高各級組織人事部門干部工作專業(yè)化水平?？梢哉f，既是一次專題業(yè)務培訓，也是加強組工干部專業(yè)化能力建設的具體實踐。X 部長對這次培訓班十分關(guān)心，親自審定培訓方案，并提出具體要求；市委組織部部務會高度重視，將這次培訓班列入年度培訓重點班次，對課程設置、培訓方式以及學員調(diào)訓范圍等進行了反復斟酌、認真研究，突出

政治理論和黨性教育，圍繞專業(yè)知識和專業(yè)能力，安排了 X 堂契合組工干部特點，聯(lián)系干部工作實際的專題輔導，授課教師都是對相關(guān)領(lǐng)域有深入研究的專家學者或長期從事干部工作、實踐經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干，雖然只有三天時間，但是課程安排緊湊，培訓內(nèi)容針對性和實效性都很強。大家一定要珍惜這次寶貴的學習機會，力爭做到學有所獲、學有所悟、學有所用。借此機會，我對大家提三點希望：

第一，潛心學習，確保學有所獲。學習培訓是提高組工干部基本素質(zhì)和專業(yè)化能力最直接、最有效的途徑。這次圍繞干部業(yè)務工作設置課程，為大家提供了系統(tǒng)梳理工作業(yè)務，全面提升工作水平的機會。做到學有所獲，首先要解決怎么學的問題。一要帶著責任學。組織人事部門肩負著為黨的事業(yè)選人用人重要職責，學好、用好干部政策，準確把握程序方法，是大家首要責任。要以組織工作服務政治路線的思想自覺、行動自覺，在培訓中學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，準確把握中央關(guān)于干部工作的新部署、新要求，以對事業(yè)負責、對干部負責、對自己負責的態(tài)度，自覺深化理論學習、強化理論武裝，學懂弄通干部業(yè)務工作，由“要我學”自覺向“我要學”轉(zhuǎn)變。二要帶著問題學。大家從事干部工作的時間有長有短，對干部工作有了一定的認識，積累了一定的經(jīng)驗，但面對新時代新任務新要求，相信大家在一些具體工作、難點問題上還存在不少困惑，比如當前部分地區(qū)單位在干部選拔任用程序上還需規(guī)范、干部任職資格審核把關(guān)上還需加強、工資審報流程上還需厘清，等等。要強化“求解性”思維，堅持問題導向，梳理問題清單，有針對性地

去學習中找辦法、在培訓中找答案。三要帶著好的作風學。學風就是作風，作風體現(xiàn)黨風。組織部門是抓培訓的部門，組工干部參加培訓，必須以身作則、率先示范，爭取將這次培訓辦成黨校的樣板班、模范班。要端正學習態(tài)度，妥善處理工學矛盾，集中精力參加培訓。要積極參與研討，主動發(fā)言提問，多向授課老師請教互動，多與其他學員交流探討，分享學習成果，碰撞思想火花。

第二，勤于思考，確保學有所悟。思考是學習的繼續(xù)，是對實踐現(xiàn)象進行分析、綜合、比較，探索其本質(zhì)和規(guī)律的重要認識環(huán)節(jié)。在培訓中要緊密結(jié)合各自工作實際，有針對性地思考，在學思互促中提升培訓質(zhì)量和實效。一要思考難點問題。當前，干部工作中仍有很多難點需要破解，比如，如何建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，如何考準考實干部，如何有效打破干部交流中的身份壁壘，如何推進干部能上能下常態(tài)化，等等。參加這次培訓的學員，既有東部地區(qū)，也有環(huán)湖地區(qū)和青南地區(qū)，既有地方的，也有市直單位的，既有黨政機關(guān)，也有企事業(yè)單位。上述難點問題，涉及不同領(lǐng)域、不同層級，同一問題在不同地區(qū)和單位之間也有不同表現(xiàn)，有的問題是自己單位的難題，可能在其他單位已經(jīng)得到有效破解，探索了成功的經(jīng)驗。要抓住短短幾天的培訓時間，多思考、多交流，在比較分析中明確方向、找準突破口。二要思考內(nèi)在規(guī)律。規(guī)律性是干部工作的一個鮮明特點。做好干部工作，必須把握其中具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性的因素，找準沿革、理清脈絡。要結(jié)合新時代、新任務，思考選干部、配班子，建隊伍、聚人才，如何更好地堅持圍繞中心、服務大局這個根本方向，如

何更好地堅持讓黨滿意、讓人民滿意這個價值標準，如何更好地運用好改革創(chuàng)新這個主要動力，等等，通過深入研究和把握干部工作內(nèi)在規(guī)律，著力提高干部工作科學化水平。三要思考工作創(chuàng)新。難點問題是創(chuàng)新的基點，內(nèi)在規(guī)律是創(chuàng)新的遵循。要緊密結(jié)合日常工作時間，通過培訓進一步解放思想，認真思考本地區(qū)本單位干部工作創(chuàng)新的主攻方向、基本途徑、有效載體，在認真思考如何破解難點問題的過程中找到更多“優(yōu)解”。

第三，轉(zhuǎn)化成果，確保學有所用。學習的目的在于運用。要堅持知行合一，努力把學習培訓的成果有效轉(zhuǎn)化到提高認知、增強本領(lǐng)、推動工作上來。一要轉(zhuǎn)化為政治定力。干部工作第一要求就是講政治，任何時候都要繃緊政治這根弦，確保政治方向不偏、政治立場不移、政治原則不失。要通過培訓，進一步增強做好干部工作的責任感、使命感，始終堅持黨管干部原則，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。二要轉(zhuǎn)化為方式方法。通過深入學習理解新時代對干部工作的新要求，轉(zhuǎn)變工作思路，更新工作方法，用新角度看待問題，用系統(tǒng)性思維全面把握好干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，認真落實新時期好干部標準，用好黨的十八大以來領(lǐng)導班子和干部隊伍建設實踐經(jīng)驗，不斷改進干部工作方式方法。三要轉(zhuǎn)化為實踐成果。要把培訓所得、所悟運用到日常工作，自覺將公道正派的核心理念貫穿到選人用人全過程，把出于公心、辦事公道貫穿始終，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。在干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)

行《干部任用條例》，對干部動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任用等各個環(huán)節(jié)，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣、履行程序不變通。堅持嚴字當頭，持之以恒加強干部日常管理監(jiān)督，經(jīng)常咬耳扯袖、抓早抓小，正風肅紀、長管長嚴，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

從事干部工作的同志，平時都很忙，抽出幾天時間參加集中培訓實屬不易。大家要嚴格要求自己，遵守各項紀律規(guī)定，自覺維護組工干部的形象。班委要發(fā)揮領(lǐng)導作用，加強對學員的管理，確保每位學員按照要求參加學習和交流研討。跟班管理的同志要協(xié)助班委做好管理服務和溝通協(xié)調(diào)工作，保證此次培訓班正常有序開展。

最后，祝愿大家在培訓期間身體健康、學習愉快！

第二篇：發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍

發(fā)言材料：為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍

換屆試點工作啟動以來，X鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)中選優(yōu)，采取“四個一批”的措施“下深水”選人，著力配強村級“領(lǐng)頭雁”。目前，X鎮(zhèn)在全縣率先完成X個行政村黨組織換屆選舉，黨員參選率X%，黨組織書記得票率X%，平均年齡X歲，大專以上學歷X人，年齡、學歷結(jié)構(gòu)等均得到明顯優(yōu)化。

一、重能力顧經(jīng)歷，從原黨組織書記中留任一批。一是嚴格用人標準。堅持“四有四帶”，從嚴把握“十不能”“七不宜”負面清單，把年齡定到X歲以下、學歷定在高中以上。二是深入談心談話。堅持“四必談”，設立談話日志、開展專項記實，科級干部分X組對現(xiàn)任村“兩委”班子成員、擬提名進班子人員、黨員、群眾代表等X類人員開展面對面訪談，充分掌握干部思想狀況和黨員群眾期待。三是綜合分析研判。對X個村黨組織書記的年齡、學歷、能力、工作成效、群眾基礎(chǔ)等情況進行全面分析，逐一研判能否留任。通過深入細致的工作，X名年富力強、工作有激情、成績突出、群眾認可度高的黨組織書記實現(xiàn)連任。X村黨組織書記X，任職期內(nèi)落地建設X個扶貧車間，年產(chǎn)值達X億元，解決X多名群眾就業(yè)問題，在這次換屆中順利留任。

二、重民意看素質(zhì)，從“兩委”成員中提任一批。一是注重“兩個推薦”。派出X個指導組，采取會議培訓、發(fā)放明白卡等方式，廣泛組織X個行政村X名黨員、X名村民代表開展意向人選推薦。二是注重“五個過硬”。對擬從“兩委”班子中新提名為村黨組織書記的人選，開展個人素質(zhì)能力和一貫表現(xiàn)“雙考察”，對政治素質(zhì)、擔當意識、創(chuàng)新精神、團結(jié)意識、致富帶富能力等方面過硬的優(yōu)先提任。三是注重“比、推、用”。把推薦提名與軟弱渙散村黨組織整頓、X專項斗爭等工作實績結(jié)合起來，比先進、推先進、用先進。通過比選，X名原村“兩委”班子年輕成員脫穎而出，被選為村黨組織書記。

三、重儲備強培養(yǎng)，從后備力量中啟用一批。一是加大儲備力度。按照與村“兩委”班子成員1:1的比例，建立村級后備力量庫，從致富能手、外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、復轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)大學生中儲備X人。二是強化崗位練兵。針對村級后備力量個人特點，通過安排擔任村班子成員助手、合作社工作人員、公益崗位負責人等，組織他們參與村級事務，提高工作能力。三是抓好重點培養(yǎng)。注重把優(yōu)秀年輕后備力量放到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等中心工作、重大任務中鍛煉培養(yǎng)，表現(xiàn)突出、培養(yǎng)成熟的作為村黨組織書記后備人選。這次換屆中，有X名后備力量直接當選為村黨組織書記。

四、拓渠道納賢才，從外出能人中回引一批。一是“找”。從本村外出務工黨員和回村的黨員大學畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人中，找符合條件的人員，動員他們參選。二是“引”。對在外創(chuàng)業(yè)有成、暫時沒有參選打算的黨員，堅持鎮(zhèn)村兩級干部聯(lián)動，實行訪家人和訪創(chuàng)業(yè)所在地“兩訪”，曉之以理、動之以情，引鳳還巢。三是“請”。請本村曾在機關(guān)單位任職的退休干部，發(fā)揮其人脈、資源、信息等方面的優(yōu)勢，返鄉(xiāng)助力發(fā)展。經(jīng)過努力，共有X名復轉(zhuǎn)軍人和X名創(chuàng)業(yè)有成、帶著項目回歸的“能人”當選為村黨組織書記。

在這次試點工作中，我們總結(jié)出三點經(jīng)驗：

一是樹“高線”、明“底線”，才能“選好人才”“選對人才”。旗幟鮮明堅持黨管換屆原則，將政治標準作為衡量人選的首要標準，絕不降格以求。堅持“雙好雙強”的高線、嚴把“懶人、庸人”的下線、守住“壞人、惡人”的底線，對照“五不宜、十不得”和二十項“負面清單”，堅決將不符合資格條件的人擋在“兩委”班子門外。

二是有“信心”、聚“合力”，才能“圓滿成功”“萬無一失”。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、動員群眾的優(yōu)勢，引導廣大黨員和基層群眾正確行使民主權(quán)利，抓好抓實換屆工作。包保領(lǐng)導要沉底一線，靠前指導，摸清情況，做好萬全準備。密切配合，形成合力，推進村（居）委會換屆工作。

三是守“規(guī)矩”、知“敬畏”，才能“依法依規(guī)”“風清氣正”。換屆工作政治性、政策性強，群眾關(guān)注度高。只有一個環(huán)節(jié)都不少、一個步驟都不缺，才能抓細村（居）委會換屆工作。對于拉票賄選的，要依法依規(guī)，冒頭就打、窮追猛打，才能匡正換屆風氣。

目前，各村村委會換屆選舉工作正在依法有序推進。我們將以此次會議為契機，把“兩委”換屆工作擺上重要位置，進一步論證工作方案，加強黨務干部業(yè)務培訓，做好社區(qū)“兩委”干部思想穩(wěn)定工作，確保一旦啟動、迅即展開，以未雨綢繆的工作狀態(tài)做好“兩委”換屆準備工作，為鄉(xiāng)村振興打造過硬的“頭雁”隊伍。