第一篇：縣委常委度民主生活會組織部長發(fā)言提綱

縣委常委 年度民主生活會組織部長發(fā)言提綱：

按照縣委要求，本人對《廉政準則》進行了認真學習，結合本人征求到的意見建議進行了認真回顧反思，對今年以來的工作進行全面地總結，實事求是地查擺出自身存在的問題，同時也明確了今后的改進方向，真誠歡迎各位領導提出批評意見。

一、廉潔從政情況今年以來，本人立足本職工作，按照“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”的要求，全身心地積極投入到實際工作當中。和班子其他成員一道，認真貫徹黨的民主集中制和集體領導與個人分工負責相結合的工作原則，堅持個人利益服從黨和人民利益，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的財政法律法規(guī)，執(zhí)行黨的決定，自覺接受縣委領導、人大監(jiān)督，虛心聽取政協(xié)委員的意見建議，致力于促進組織工作的長遠發(fā)展。認真落實黨風廉政建設責任制。提高廉潔自一是勤政廉政，律意識，改進作風，增強團結，提高執(zhí)行政策的自覺性，密切黨群干群關系，維護社會穩(wěn)定。嚴格執(zhí)行《廉政守則》、組工干部“十嚴禁”等，堅決做到不受賄、不卡不要，堅持不取不義之財、不交不錚之友、不赴不明之宴、不去不潔之地。并實行黨務政務公開，自覺接受社會和內部監(jiān)督。平時我始終堅持“八個堅持、八個反對”，牢記“兩個務必”，努力做到慎獨慎行、潔身自愛、嚴以律己，正確行使手中的權力。二是關注民生，堅持為人民服務的宗旨，積極轉變工作二是關注民生，堅持為人民服務的宗旨，積極轉變工作作風。近年來，注重從多方面嚴格要求自己，堅持一切從實作風。際出發(fā)，高度重視黨員干部的利益訴求，認真落實省、州、縣有關精神，平時工作求真務實，積極為黨員干部群眾辦好事，解難事，不做表面文章。三是緊密聯(lián)系實際，深入基層。調查研究，有針對性地開展工作。調查研究，有針對性地開展工作。帶著問題深入基層，與基層干部群眾面對面接觸，設身處地地為老百姓和弱勢群體著想，想他們之所想，急他們之所急，辦他們之所需，通過自己的實際行動，密切與人民群眾的聯(lián)系，按照縣委要求，扎實開展“四聯(lián)四幫”和“百個支部結對，千名黨員幫扶”活動，并取得了一定成效。

二、存在的問題及具體表現(xiàn)自己從宣傳部門調整到組織部門工作后，在各位領導的關心和組織、宣傳部門同志的支持下，雖然做了一些工作，較好的完成了各項工作任務，但也有一些方面需要改進，主要存在以下幾個方面的問題：

（一）理論學習不夠，學以致用也存在一定差距。

（一）理論學習不夠，學以致用也存在一定差距。一是理論學習不夠，學以致用也存在一定差距學習的自覺性不強，工學矛盾處理不好。由于上半年自己兼顧組織和宣傳工作，半年多來疲于應付兩方面的日常工作，工作忙、時間緊、任務重，很少主動抽時間靜下心來學習。二是學習的廣度和深度不夠，系統(tǒng)性不強。雖然能夠參加中心組的學習，但學習上缺乏長期的規(guī)劃，經常是需要什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，更沒有深層次去理解科學理論的深層內涵，缺乏深度、廣度和系統(tǒng)性，甚至有時一知半解。三是在學以致用和理論指導實踐方面存在一定差距。如何將所學的知識運用到實際工作中，創(chuàng)造性地與實際工作相結合，指導和推動工作方面做得不夠好，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。如有時對一些經濟工作和重大問題缺乏科學的見解和科學決策的能力；有時出現(xiàn)思考問題缺乏廣度、分析問題缺乏深度、決策問題缺乏高度，甚至有時有顧此失彼現(xiàn)象。深入基層調查研究和督查指導工作不夠。

（二）深入基層調查研究和督查指導工作不夠。調查研究和督查指導工作己所從事的組織工作涉及的內容多、范圍廣，特別是今年開展整臟治亂、踐行宗旨教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及政府機構改革，工作任務較重，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產一線調查研究、督查指導工作次數(shù)不多，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不夠到位，有時即使下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還做得不夠好，對基層的班子建設、干部隊伍建設以及基層組織建設沒有全面深入的了解，因而為縣委參謀助手的作用發(fā)揮不夠。同時，在工作上還有重安排、輕督查的現(xiàn)象，在抓落實方面措施不到位、督查不力，從而使得部分工作推進遲緩。

（三）思想解放不夠，改革創(chuàng)新的能力不強。在圍繞全縣經濟建設抓黨建工作和組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但由于各方面的原因，我認為探索的力度還不夠，缺乏三種勁頭。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數(shù)的時候,還是用傳統(tǒng)的工作方式應付招架,開拓創(chuàng)新精神還不夠；二是在工作中還缺乏“鉆”勁。能夠解決的實際問題還不多,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁.特別是對工作中出現(xiàn)的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。例如：如何解決目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部緊缺

第二篇：縣委常委組織部長民主生活會發(fā)言

縣委常委組織部長民主生活會發(fā)言

通過一年來的工作，我切身感受到，在縣委這個班子里工作，心情舒暢，干勁很足。我個人中肯地認為，縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，政治上強，作風過硬；二是統(tǒng)攬全局能力強，求真務實，真抓實干，有很強的凝聚力和

向心力；三是班長駕馭能力強，思路清晰，公道正派，廉潔自律，有很強的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用；四是班子成員分工明確，團結協(xié)作，相互配合，相互支持；五是班子成員能夠深入基層，干實活、摸實情，為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，成績突出。縣委班子可以說深受全縣人民擁護，在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。

一年來，在各位領導和同志們的關心和幫助下，我努力學習和實踐“三個代表”重要思想，在學習上自我加壓，工作上積極進取，生活上嚴格要求，緊緊圍繞全縣工作大局，努力加大干部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。

一、一年來的主要工作

一是保持共產黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓，高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進，認真抓好每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。不斷創(chuàng)新活動載體，開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動，積極為群眾辦實事辦好事，黨群干群關系進一步密切；嚴格程序標準，搞好黨性分析，廣大黨員的黨性修養(yǎng)進一步增強；落實跟蹤督查、整改公示等制度，全縣黨員素質有了明顯提高。

二是扎實推進干部人事制度改革，干部工作中的民主進一步擴大。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度，干部選拔任用工作程序進一步規(guī)范化、制度化。

三是拓寬干部實踐鍛煉渠道，努力實現(xiàn)干部教育培訓工作的新突破。為切實提高干部引領經濟發(fā)展的能力，不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道，從縣內企業(yè)中抽調了14名企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉2個月，快速提升縣內企業(yè)的競爭力，擴大縣內企業(yè)與縣外企業(yè)之間的聯(lián)系；選拔14名干部到省、市直機關掛職，對上爭取到了大量政策支持和產業(yè)發(fā)展優(yōu)惠措施，擴大了利津在外的知名度，鍛煉了干部；選派27名優(yōu)秀年輕干部組成專業(yè)招商隊伍，到經濟發(fā)達地區(qū)招商。

四是結合考核，調整優(yōu)化了部分領導班子。根據(jù)考察考核結果，結合縣直部門領導班子調整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能，充分體現(xiàn)了縣委選人用人的正確導向。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，開展了公開考選活動，目前這項工作已經進入考察階段，由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正，在社會上取得了良好反響。

五是以層次量化管理為抓手，加強農村黨員管理。為切實解決農村黨員考核難、發(fā)揮作用不平衡等問題，制定出臺了《××縣農村黨員分類管理量化考核辦法》，將農村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員，分別提出目標責任和具體量化指標，逐一簽訂目標責任書。年底根據(jù)每名黨員的具體考核分值，確定優(yōu)劣，給予獎懲。

六是實施“三百”示范工程，提升黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”能力。著眼于配合全縣“實施二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)二次跨越”的工作大局，鼓勵和引導廣大農村黨員干部自主創(chuàng)業(yè)，增強帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領，我們開展了“三百”示范工程，力爭用三年的時間，在全縣農村“創(chuàng)建100個黨建示范村”、“建設100個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項目引導、科技扶持、產銷服務等綜合措施，全面推進“三百”示范工程的落實，并將實施“三百”示范工程情況列入農村基層組織建設考核，每年組織一次巡回檢查和評比，分好、中、差三個等次進行排序。

七是建立督查員隊伍，提升農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作水平。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了136名綜合素質高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擔任遠程教育督查員，全面負責510個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報所聯(lián)系接收點遠程教育設備運轉、村黨支部組織群眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來，進一步健全完善了現(xiàn)代遠程教育管理體系，有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。

八是開展“學習提高年”活動，全面加強組工干部能力建設。建立了集中學習制度，每周三晚上組織一次改稿會，每周六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列

主題活動，為提高“寫”的能力組織了申論考試，為提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度，明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。

九是嚴格貫徹

落實“兩個條例”，注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨內廉潔從政的有關規(guī)定，不斷增強自我約束意識。嚴格執(zhí)行重大事項報告制度，時刻提醒自己一要干事，二要干凈，堅持勤儉節(jié)約，保持平常心態(tài)，從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做，還嚴格履行職責，在部內建立了“約法三章”，堅決帶好班子，帶好隊伍，樹立領導干部和組織部門的良好形象。

二、自身存在的問題和不足

通過參加先進性教育活動、民主征求意見、談心交流等方式，對照自身實際，發(fā)現(xiàn)在思想素質、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步，但與黨員先進性的要求相比，還存有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦，思想上存有“惰性”，有時借口工作忙、事務多，放松了對學習的要求，缺乏刻苦鉆研的勁頭。有時認為自己學歷高，在學校系統(tǒng)地學習過馬列主義理論，并多次參加培訓和進修，有一定的理論功底，有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識，缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結合不夠好，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。

（二）思想還不夠解放，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉變的不夠快，還缺少走出去接受新觀念的意識，即使走出去了也沒有實質性的轉變，還存在“等”的思想。在圍繞全縣經濟建設，卓有成效地開展組織工作方面，雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法，也進行了一些大膽的探索和嘗試，但在為經濟建設發(fā)展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創(chuàng)新上做得還不夠，與先進地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比，還缺乏新點子、新辦法；在選人用人上，仍習慣于傳統(tǒng)的辦法，對干部了解聽匯報多，與干部談心少，選人視野還不夠開闊，識人渠道還不夠寬。對企業(yè)領導干部的培訓、監(jiān)督和管理方面缺少深入研究，缺乏行之有效的辦法。

（三）深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產一線調查研究、指導工作，與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村，多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸，沉入基層、深入群眾還不夠，脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。

（四）廉潔自律意識有待于進一步提高。受市場經濟和社會大環(huán)境的影響，自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規(guī)定、制度落實得還不夠好，自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現(xiàn)象。

三、存在問題的根源及下一步的整改措施

對照存在的問題，進行了深入分析，認為主要有以下三方面原因：一是理論功底不夠深厚，不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐，面對新情況、新矛盾、新問題，有時思路不夠清，辦法不夠多，創(chuàng)造性開展工作不夠。二是放松了世界觀的改造，不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大，有時放不開手腳，怕遇到風險，怕影響穩(wěn)定，缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。

針對存在的問題和不足，在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，使自身素質有一個大的提高。

（一）增強學習主動性，不斷提高政治素質。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學習作為提高自身素質和決策能力的主要措施來抓。一方面，積極參加縣委中心組的學習，并且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去，全面系統(tǒng)地學好政治理論。另一方面，認真搞好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創(chuàng)新相結合，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。

（二）加強世界觀改造，努力增強黨性修養(yǎng)。樹立長期在基層經受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想，在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念，提高政治敏銳性和鑒別力，增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律，在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署，光明磊落，表里如一，言行一致，以高度的黨性保證上級決策的貫徹執(zhí)行。

（三）增強創(chuàng)新意識，開創(chuàng)組織工作新局面。創(chuàng)新是時代的主題，是促進事業(yè)發(fā)展的不竭動力。在今后工作中，緊緊圍繞縣委中心工作，積極探索新形勢下組織工作的新思路，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑，創(chuàng)造公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；進一步完善干部考察考核辦法，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權；加強干部教育管理，在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展，為經濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設，在抓好農村基層組織建設的同時，加強非公有制經濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作，推動組織工作再上新水平。

（四）牢固樹立宗旨觀念，切實轉變工作作風。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，進一步強化為民意識，不斷增強廉潔自律意識，時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務，切實轉變工作作風，加強調查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情、出實招，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。

第三篇：組織部長2012民主生活會發(fā)言提綱

組織部長2012年民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)喀什地區(qū)紀檢委、地委組織部的《通知》要求，我在認真學習文件、提高認識的基礎上，對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，著重對改進作風、解放思想和推進跨越發(fā)展等方面存在的問題進行深入的剖析。為了切實找準自身存在的問題和不足，我真誠歡迎班子領導及其他同志給我提出寶貴意見，我將虛心接受大家的批評；同時，本著對同志對工作高度負責的精神，對班子其它成員提出批評意見。

一、2009民主生活會整改情況

在2009民主生活會上，我對加強基層組織建設、維護社會穩(wěn)定和推進科學發(fā)展等方面存在的問題進行了深入剖析，并有針對性地提出了整改方案。一年來，通過端正思想、扎實整改，自身存在的一些問題得到了有效解決。在學習方面能夠從思想上予以高度重視，自覺運用科學理論去指導工作實踐，使自身綜合素質得到提高。在貫徹落實科學發(fā)展觀方面，我能夠結合組織工作實際，自覺地按照科學發(fā)展觀的要求去創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方法，從規(guī)范和完善各項工作機制入手，切實把科學發(fā)展觀貫穿于黨的建設和組織工作的全過程，落實到黨的建設的各個方面。按照組織工作服務于科學發(fā)展的總體要求，加大干部選拔任用工作、基層組織建設工作力度，進一步強化了組織工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大黨員干部群眾服務的意識，較好地實現(xiàn)組織工作由管理型向服務型的轉變。

二、自我批評的內容

今年中央對加強黨風廉政建設和黨員領導干部監(jiān)督管理作出了一系列重大部署，作來一名組織部長，不光要加強自身言行的約束，在黨員領導干部的監(jiān)督管理中還擔負著重要責任，雖然我在工作中能夠時刻保持謙虛謹慎的工作態(tài)度、公道正派的工作原則、求真務實的工作作風，但也存在著一些不足之處：

（一）學習方法不夠靈活，對一些文件精神的學習理解還不夠透徹。

作為一名黨務工作者，必須具備較高的政策水平和業(yè)務能力，特別是對黨的章程、干部工作政策法規(guī)要熟練掌握并堅決貫徹執(zhí)行。但我在平時學習過程中，只局限于學習重大時事政治、新出臺的政策規(guī)定、與本職工作相關的業(yè)務知識，對黨的基本理論缺乏系統(tǒng)、深入的學習思考；雖然比較注重實踐探索和總結，但缺乏深層次的理性思考；雖然比較注重把本職工作放到宏觀背景和全局工作中去定位、去審視，但未能養(yǎng)成自覺運用科學理論指導工作的思維習慣。特別是中央新疆工作座談會召開后，我沒有很好地結合本地實際，就如何加強領導班子和干部隊伍建設，改善和提高干部隊伍素質進行深入的思考，對如何運用好中央的優(yōu)惠政策缺乏清醒的認識和系統(tǒng)的研究，在一定程度上束縛了自己的思想和行動。

（二）對基層組織建設工作創(chuàng)新不夠，有些工作還局限于按部就班。

在新形勢下，抓好基層組織建設對促進經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定起著非常重要的作用。我雖然在平時的工作中也注重將基層組織建設工作放到全縣大局中去思考、去謀劃，但如何真正發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的作用這個問題上，思考得還不夠深入，辦法還不夠多，全縣大黨建工作格局還沒有完全形成。我始終堅持把抓基層打基礎作為首要工作任務，沉下身子扎扎實實地抓好鄉(xiāng)村兩級基層組織建設工作，通過努力，我縣基層組織建設工作整體水平得到了很大的提升，但仍然存在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)、村與村工作發(fā)展不平衡的問題，仍有一些軟弱渙散基層黨組織的問題始終得不到徹底解決，一些常規(guī)性的工作也落實不到位，這嚴重影響了全縣基層組織建設工作的整體水平。

（三）對堅持民主集中制原則做得不夠全面

堅持民主集中制，要體現(xiàn)在工作的方方面面，我作為縣委班子的一員，組織部的主要負責人，由于受組織部工作性質的影響，為了保證干部工作的公正性和獨立性，平時與其他班子成員之間交流思想比較少，個別交換意見做得不夠。同時，對聽取基層干部意見和建議，形成科學決策方面也有待加強。

（四）加強黨風廉政建設工作措施不得力

我時常以黨員領導干部和廉潔自律的有關規(guī)定嚴格要求自己，經常對照《廉政準則》進行自查，雖然在大方向和

原則性問題上把握較好，但有時也不同程度地存在對黨風廉政建設的一些規(guī)定、制度落實得還不夠好。特別是平時對黨風廉政建設工作強調的多，具體抓的少，雖然大會小會都在講，但沒有很好地根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作方面的作用，特別是對干部八小時以外的活動監(jiān)督掌握不夠，從一定程度上影響了黨風廉政建設工作的開展。

在下一步工作中，我將對照這些存在的問題，逐一進行整改，切實將基層干部群眾的要求和建議落到實處，并請各位領導和同志們監(jiān)督！

以上是自我批評的內容，如果有沒談到的地方，請大家指出，我一定虛心接受!

第四篇：民主生活會縣委組織部長發(fā)言提綱

2011縣委常委民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)這次民主生活會的要求，我結合個人思想工作實際和征求到的意見建議，認真回顧到****任職以來的工作，深入查找問題，進行自我剖析，明確了努力方向?，F(xiàn)將有關情況向常委會匯報如下：

一、思想工作情況

到****四個月來，我緊緊圍繞全縣工作大局，堅持以求真務實精神推動組織工作各項目標任務落實。

一是注重學習調研。到任后抓緊時間深入13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分縣直部門進行調研，盡快熟悉縣情開展工作，在較短時間內進入了工作角色。根據(jù)本職工作需要，在認真學習干部、人才、基層組織建設等各方面業(yè)務知識的同時，堅持把黨的十七屆六中全會精神、省市縣黨代會精神等重要政策理論，中央和省市領導重要講話，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規(guī)作為學習重點，迅速把思想統(tǒng)一到市委和縣委的要求上來，進一步提高黨性修養(yǎng)，增強適應新崗位、應對新局面、解決新問題的能力。

二是扎實推動工作。堅持突出重點、把握難點，集中精力抓好工作落實。按照縣委要求，組織召開了全縣“學浙江見行動”暨為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會，及時下發(fā)《學浙江見行-1-

動“百日沖刺”行動實施方案》等8個專件，對全縣重點工作強化督導調度，堅持每周報帳、逐項排隊，在全縣營造了全力沖刺、爭先進位的濃厚氛圍。緊扣全縣“十二五”規(guī)劃主題和目標任務，修訂完善了目標責任考核細則。牽頭組織實施100名教師公開招聘工作，招聘計劃圓滿完成。精心準備縣鄉(xiāng)人大、縣政協(xié)換屆工作，配合市委組織部完成了擬提拔副處級領導干部人選考察、干部任用條例檢查等工作，得到市督導組、考察組和檢查組肯定。組織開展了大學生村官培訓、主題演講比賽和主題實踐活動，大學生村官扎根農村、服務農村意識進一步增強。嚴密組織、順利啟動農村“兩委”換屆工作，目前，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開了換屆動員會，村級選舉委員會、監(jiān)督委員會全部成立，選民登記工作已準備就緒。

三是狠抓隊伍建設。制定部機關自身建設方案，將政治理論學習與全縣中心工作相結合，每周組織開展上級文件學習、領導講話精神傳達和時政分析等活動，進一步提高組工干部思想政治素質，強化服務大局意識。深入開展組工干部下訪、約訪和接訪等活動，推動重點任務落實，搞好重大課題調研，形成《村黨組織如何在促發(fā)展、保穩(wěn)定中發(fā)揮作用》、《村黨組織如何抓好農村文化建設》等6篇調研報告。嚴格實行組織工作周計劃、周小結、周通報制度，從副部長、中層干部到一般干部，層層加壓，層層問效，使精干、快速、高效的機關工作氛圍更加濃厚。

二、主要問題與不足

從宣傳部門調整到組織部門工作后，在縣委的關心支持和市委組織部的正確指導下，雖然做了一些工作，較好地完成了各項任務，但也有一些方面需要改進，主要存在以下“四個差距”：

一是理論功底與科學發(fā)展的要求還有差距。雖然經常學習一些與本職工作相關的理論政策法規(guī)，努力提高理論水平，但從整體上來看，還不能完全適應科學發(fā)展的要求。在學習內容和態(tài)度上，還存在實用主義、急用先學的問題，平時學習文件資料，往往是與組織工作有關的能夠認真研讀，對于涉及經濟社會發(fā)展方面的學得還不夠深不夠透。

二是解放思想與組織工作的創(chuàng)新要求還有差距。習慣性地認為組織工作政策性、程序性強，因而考慮穩(wěn)妥推進的多些，還存在思想不夠解放的問題。在基層組織建設和干部隊伍建設方面，謀劃部署工作過多側重于微觀層面、眼前問題，前瞻性、長遠性、戰(zhàn)略性的思考還不夠，在一些重大問題上還沒有實質性突破。

三是調查研究與領導干部作風建設的要求還有差距。盡管平時也很注重調查研究，也一直將調查研究作為做好工作的前提和基礎，但往往是一時一地解決問題較多，調研成果轉化較少；聽鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導干部匯報較多，與基層干部群眾面對面深層次交流較少；談工作比較多，談思想、談作風比較少。

四是組織工作與創(chuàng)新突破提速進位的要求還有差距。非公企業(yè)黨建和社區(qū)黨建還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，黨員干部隊伍建設、干部教育培訓力度還需要進一步加大，基層黨務工作者隊伍的綜合素質有待進一步提高。

三、今后努力方向

針對查找到的問題及原因，結合這次民主生活會的要求，我將圍繞“三個強化”努力改進今后工作。

一要強化宗旨意識，牢固樹立執(zhí)政為民理念。進一步加強學習，增強群眾觀念，把以人為本、執(zhí)政為民的理念融入到組織工作之中。多擠時間帶著問題帶著思考深入基層調研，多方收集黨員干部群眾意見，積極回應黨員干部群眾對組織工作的新期待，找準組織工作與群眾利益的最佳結合點。

二要強化責任意識，推動組織工作科學發(fā)展。以創(chuàng)先爭優(yōu)為總攬，扎實開展“基層黨建創(chuàng)新工程”，使基層組織建設和社會管理有機結合起來。以學習推廣“文建明工作法”為重點，加大換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的培訓力度，強化群眾觀點、群眾路線和群眾工作方法教育，多渠道、全方位培訓鍛煉干部，切實提高執(zhí)行政策的能力水平和做好群眾工作的本領。加快在非公有制經濟組織、社會組織等領域組建黨組織的步伐，著力打造一批服務型基層黨組織。以農村“兩委”換屆為契機，按照省委“政治素質好，領富能力強，協(xié)調本領強”的“一好雙強”要求，切實加強村黨組織書記和大學生村官隊伍建設。按照市委組織

部和縣委的安排部署，切實抓好縣鄉(xiāng)人大、縣政協(xié)和村委會換屆選舉工作，確保圓滿完成換屆各項任務。進一步加強老干部工作，讓老干部既能發(fā)揮余熱，又能體會到組織的關懷和溫暖。

三要強化大局意識，推進組織部門自身建設。注重理論和業(yè)務學習，努力提高政治和業(yè)務素質。不斷深化組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動，著力提高組工干部思想政治素質和業(yè)務工作能力，真正把組工干部培養(yǎng)成推進工作、服務大局的行家里手。積極適應組織工作新形勢和任務發(fā)展的需要，在做好具體工作的同時，多做一些前瞻性思考，強化組織工作出精品、樹品牌的意識，推動組織工作不斷創(chuàng)新，努力打造組織工作的新亮點、新品牌。堅持把組織工作放到縣委、政府工作大局中去定位，緊緊圍繞縣委中心工作安排部署組織工作，使組織工作與中心工作貼得更緊，跟進更快，保障更有力。

以上是我的發(fā)言，不足之處，真誠歡迎各位常委提出批評意見，以便在今后工作中加以改進。

第五篇：洛江區(qū)委常委班子民主生活會發(fā)言提綱

洛江區(qū)委常委班子民主生活會發(fā)言提綱

(2007年3月29日)

按照省、市紀委、組織部《關于以加強領導干部作風建設為主題開好縣以上黨和國家機關黨員領導干部專題民主生活會的通知》要求，今天區(qū)委召開常委民主生活會。市紀委、市委組織部對這次會議高度重視，專門派干部參加會議。這次民主生活會的中心議題是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣和省委的貫徹要求，緊密結合黨員領導干部個人作風建設和領導班子作風建設的實際，深入查找自身存在的不足和問題，提出整改措施，明確努力方向，不斷提高執(zhí)政能力和水平。

為開好這次民主生活會，區(qū)委高度重視，會前認真做了準備工作：一是認真學習中央關于全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，學習省第八次黨代會和市第十次黨代會精神，學習黨的作風建設的有關文件，特別是胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和省委盧展工書記在省紀委二次全會上提出的貫徹意見等；二是班子成員對自己在思想作風、學風、工作

–1– 作風、領導作風和生活作風方面的情況進行檢查、總結，并認真準備好民主生活會的發(fā)言提綱；三是班子成員相互之間作了談心溝通，互相了解了思想和意見，開展了批評與自我批評；四是召開勤政廉政監(jiān)督員會議和發(fā)放作風建設征求意見表，廣泛聽取干部群眾意見和建議，認真梳理各方面意見建議。

下面，請碧煌同志通報征求干部、群眾意見情況和上次民主生活會征集到的意見和建議整改情況。

（……）

接下來，我代表區(qū)委常委領導班子就思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的情況作個檢查回顧。

一、著力建設學習型班子，不斷提高科學理論指導實踐能力

區(qū)委堅持把理論學習擺上重要位臵，建立健全理論學習制度，堅持理論學習制度化、經?；蛯嵭Щ?，促進領導干部學風進一步轉變。一是堅持中心組學習制度化。認真制定區(qū)委學習中心組理論學習計劃，有步驟、分層次、多形式地組織學習。把胡錦濤總書記在十六屆六中全會、學習《江澤民文選》和中央紀委第七次全會等重要講話精神以及中央、省、市重要會議精神作為中心組學習的主要內容，通過集中學習、專家輔導、撰寫心得、交流體會等形式，提高學習效果。二是堅持干部學習教育經常化。及時 –2– 下發(fā)了《關于認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神的通知》、《關于學習〈江澤民文選〉的通知》等重要文件，切實抓好學習活動，在全區(qū)掀起學習貫徹“三個代表”重要思想和六中全會的熱潮。推進基層理論武裝工作，成立區(qū)宣講團，推進科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重要理論進社區(qū)、進農村、進學校、進企業(yè)。扎實推進崗位練兵活動，加強對政策法規(guī)、經濟管理、財稅金融、科技教育等各方面知識的學習，進一步提高干部理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力。開展學習型城區(qū)、學習型機關等創(chuàng)建活動，努力營造全民學習、終身學習的濃厚氛圍。三是堅持學用結合。堅持理論聯(lián)系實際，按照科學發(fā)展觀要求，創(chuàng)造性貫徹落實上級決策部署，正確把握發(fā)展變化的國內外形勢，緊緊圍繞海峽西岸經濟區(qū)和現(xiàn)代化工貿港口城市建設大局，不斷深化完善發(fā)展思路，研究新情況、尋找新辦法、解決新問題，努力推進經濟社會各項事業(yè)取得新進展。及時總結經濟社會發(fā)展的先進經驗，上升到理論高度，再用于指導實踐，把經驗轉化為推進工作、促進發(fā)展的方法和舉措。堅持用馬克思主義立場、觀點、方法指導實踐，不斷提高用科學理論觀察問題、分析問題、解決問題的能力。

二、著力建設創(chuàng)業(yè)型班子，不斷提高區(qū)域綜合實力 區(qū)委堅持發(fā)展第一要務，圍繞海峽西岸經濟區(qū)和現(xiàn)代化工貿港口城市建設大局，全面落實科學發(fā)展觀，積極構

–3– 建和諧社會，凝聚合力，攻堅克難，推進發(fā)展。2006年，全區(qū)實現(xiàn)GDP39.73億元、財政總收入3.62億元、地方級財政收入1.85億元，分別年均增長18.1%、32.2%、29.8%，經濟社會保持良好發(fā)展態(tài)勢。一是工業(yè)經濟快速發(fā)展。克服資金、土地、原材料等瓶頸制約帶來的諸多困難，工業(yè)經濟持續(xù)發(fā)展，2006年完成工業(yè)總產值78.06億元、年均增長21.7%。招商引資勢頭良好，合同利用外資2965萬美元，外商實際到資1822萬美元。工業(yè)區(qū)配套設施不斷完善，入園企業(yè)促投建投產成效顯著，新投建企業(yè)49家，投產企業(yè)36家。企業(yè)不斷發(fā)展壯大，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)達到135家。二是城鎮(zhèn)建設成效明顯。加快沿萬虹公路萬安至河市的城市化建設步伐，建設濱江大道二期、萬虹公路馬甲至羅溪段拓改工程等，城區(qū)基礎設施不斷完善。第三產業(yè)加快發(fā)展，房地產業(yè)、商貿流通業(yè)發(fā)展勢頭良好，中心城區(qū)不斷繁榮。三是新農村建設開局良好。認真落實各項農業(yè)農村政策措施，2006年農民人均純收入達5809元，年均增長7.6%。農業(yè)結構調整步伐加快，特色基地不斷鞏固提升，農業(yè)龍頭企業(yè)加快發(fā)展，加快完善農村基礎設施，推進人居環(huán)境大整治，5個新農村示范村和18個重點整治村成效明顯。四是社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展。科教文衛(wèi)事業(yè)同步協(xié)調健康發(fā)展，榮獲省級科普先進區(qū)稱號。加強計生、環(huán)保工作，扎實推進生態(tài)洛江建設，人口、資源、環(huán)境協(xié)調發(fā) –4– 展。創(chuàng)建“平安洛江”通過省級驗收，社會保持和諧穩(wěn)定。

今年春節(jié)過后，及時召開了全區(qū)工作會議，一攬子傳達貫徹落實上級有關會議精神，對各方面工作進行具體部署，要求各級各部門必須做到思想、責任、措施、機制和督查“五到位”，切實轉變作風，狠抓工作落實；今年第一季度各項工作抓早抓緊抓實，預計可實現(xiàn)地區(qū)生產總值11.04億元、比增15.7%，財政總收入1.22億元、比增31.4%，其中區(qū)級財政收入7213萬元、比增25.1%。

三、著力建設服務型班子，不斷提高執(zhí)政為民能力 區(qū)委牢固樹立馬克思主義群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，切實把維護和實現(xiàn)人民群眾利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意實踐好為人民服務宗旨。一是加強基層組織建設。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力實施“新農村黨建系列工程”，努力把農村黨組織建設成為推進科學發(fā)展、構建和諧社會的實踐者。扎實推進非公企業(yè)、機關、社區(qū)、學校、社會團體以及新興行業(yè)黨建工作，黨的活力進一步增強。二是加強干部隊伍建設。深化干部人事制度改革，完善交流輪崗等制度，繼續(xù)推行公開招考、招聘事業(yè)單位補充工作人員，逐步形成公開、公平、競爭的用人機制。健全干部考察體系，完善干部獎懲制度，鼓勵、支持和保護大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的干部。扎實推進創(chuàng)業(yè)競賽、選派區(qū)管后備干部到重點建設項目掛職鍛煉等活動，干部隊伍服

–5– 務發(fā)展和服務群眾的能力和水平進一步提高。三是深化機關效能建設。全面落實“日考勤、季評議、年述職、定期考核”制度，完善考勤制度、外出報告制度和請銷假制度、出國（境）審批制度；完善崗位目標責任制、社會服務承諾制、行政過錯責任追究制等；強化績效考評和效能監(jiān)督，積極探索科學有效的政府績效評估體系，完善績效評估工作方案；積極組織開展機關作風整頓活動，促進機關效能進一步提升。四是推進機制體制改革。繼續(xù)深化行政審批制度改革，深化企業(yè)登記前臵審批制度和基建投資審批制度改革，審批效率進一步提高；深化財政管理制度改革，推行零基預算和綜合預算管理，完善國庫集中支付辦法，全面實行會計集中核算制度；加快政府職能轉變，建設服務型、效能型、法制型、廉潔型機關取得較好成效。五是切實關注民生民本。堅持把解決民生問題放在各項工作的首位，籌建區(qū)慈善會，促進慈善事業(yè)發(fā)展；積極發(fā)展社會保障、社會救濟、社會互助等事業(yè)，建立農村醫(yī)療保險合作制度，不斷完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險制度，城鄉(xiāng)低保覆蓋面進一步擴大，保障金標準進一步提高，實現(xiàn)應保盡保。落實勞動力轉移、扶貧開發(fā)等工作，實施僑居造福工程、貧困殘疾人和計生二女戶安居工程、地質災害點群眾搬遷工程等，努力改善群眾生活條件。

四、著力建設和諧型班子，不斷提高總攬全局能力

–6– 區(qū)委堅持總攬全局、協(xié)調各方，充分調動各方積極性，形成團結和諧的良好氛圍。一是遵守黨的政治紀律。堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行上級黨委、政府決策部署，創(chuàng)造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，真正做到對上負責和對下負責的統(tǒng)一。二是堅持民主集中制。健全完善區(qū)委議事規(guī)則和區(qū)委常委會決定事項督查落實制度、干部談話制度和接訪群眾制度，形成貫徹執(zhí)行民主集中制的長效機制。對涉及全局、長遠的戰(zhàn)略性問題，與群眾利益密切相關的重要工作以及干部人事任免等重大事項，嚴格按照規(guī)定程序，充分發(fā)揚民主，集體研究決定。班子成員積極參與集體議事、決策，認真抓好分管或主管工作任務的落實。三是樹立正確用人導向。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以“重品德、重能力、重實績、重民意”為導向選人用人，落實好群眾“四權”，確保干部選任工作的民主公正。在去年區(qū)鄉(xiāng)兩級換屆中，區(qū)委認真落實有關政策要求，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，圓滿完成換屆任務，各級領導班子的年齡結構、知識結構明顯改善，整體素質明顯提高。四是注重形成發(fā)展合力。認真實施《關于進一步加強人大工作的實施意見》和《關于進一步加強新時期人民政協(xié)工作

–7– 的實施意見》，支持人大依法履行職能，支持政協(xié)圍繞團結和民主兩大主題發(fā)揮作用。認真落實民族政策、宗教政策和僑臺政策，重視民主黨派組織建設，引導各方人士參與經濟社會建設。充分發(fā)揮共青團、婦聯(lián)、工會、科協(xié)等群團組織工作的橋梁和紐帶作用，加強與企業(yè)界、洛江籍在外企業(yè)家、港澳臺及海外僑親的聯(lián)系溝通，形成推進發(fā)展的強大合力。

五、著力建設廉潔班子，不斷提高拒腐防變能力 區(qū)委堅持從嚴治黨方針，全面落實反腐倡廉“六個機制”和黨風廉政建設責任制，切實抓好廉政建設和反腐敗工作。一是強化黨風黨性教育。實施《洛江區(qū)科級干部任前廉政知識測試暫行規(guī)定》，組織開展任前廉政知識測試，增強了新提拔干部的廉潔從政意識。組織開展 “廉潔奉公，執(zhí)政為民”、“廉政文化進學?！钡戎黝}宣教活動，促進領導干部廉潔自律。建立區(qū)反腐倡廉警示教育基地，組織全區(qū)黨員干部到教育基地接受教育，做到警鐘長鳴。二是認真落實黨風廉政建設責任制。堅持區(qū)委書記、區(qū)長分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政“一把手”及區(qū)直各部門主要負責人簽訂責任書，抓好責任分解、責任落實、責任報告、責任考核和責任追究等關鍵環(huán)節(jié)，并將考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。健全紀委負責人同下級黨政主要負責人談話、領導干部任前廉政談話、誡勉談話和警示談話等四項廉政談話 –8– 制度。2006年區(qū)紀委領導同下級黨政主要負責人談話12人次，實施誡勉談話3人。三是嚴格落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行“八個堅持、八個反對”、“四大紀律、八項要求”和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有發(fā)現(xiàn)利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標投標的行為，經營性土地使用權出讓按政策規(guī)定實行掛牌、招投標、拍賣，參加公務慶典活動、出國考察等沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。四是開展專項糾風整治。組織開展村干部任期和離任經濟責任專項審計、中小學校亂收費專項檢查，切實保護人民群眾的利益。組織開展治理商業(yè)賄賂專項工作，建立定期會議制度、定期報告制度和定期督查制度，構建防治商業(yè)賄賂長效機制。2006年查處涉及商業(yè)賄賂案件8件，給予紀律處分2人，行政處罰4人。五是加大違法違紀案件查處。堅持領導督辦案件制度，完善執(zhí)法執(zhí)紀機關聯(lián)席會議制度，認真查處各類違法違紀案件。2006年全區(qū)新立黨員干部違法違紀案件20件，全部辦結并給予黨紀處分21人。

去年以來，區(qū)委班子在作風建設中，雖然取得了一定成績，但仍存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、思想作風方面。主要是思想解放不夠，工作創(chuàng)新不足。如改革的力度和深度不夠，經濟社會發(fā)展中的體制性、機制性障礙還比較突出；工作思路還沒有做到與時俱進，結合洛江實際，創(chuàng)造性地貫徹落實上級決策部署不夠；

–9– 對于融資難度加大、項目用地緊張、企業(yè)用工困難等瓶頸問題也都亟待開拓思路，采取更加切實有效措施加以解決。

2、學風方面。一是缺乏主動性，存在著以工代學、以干擠學現(xiàn)象。二是缺乏系統(tǒng)性，區(qū)委中心組側重學習中央和省、市會議文件，但對現(xiàn)代科技、市場經濟和管理科學等知識學習不夠。三是理論聯(lián)系實際不夠緊密，未能很好地從洛江實際出發(fā)，創(chuàng)造性地運用科學理論指導實踐。

3、工作作風方面。文山會?，F(xiàn)象仍有存在。調查研究不夠深入，真正做到深入基層了解第一手情況、掌握第一手資料不夠，對調查中發(fā)現(xiàn)的問題，有的未能及時研究解決。部署的工作推進力度和攻堅克難力度不夠，對經濟社會中出現(xiàn)的矛盾和問題研究不夠深入，需要不斷創(chuàng)新工作方法，完善工作機制。

4、領導作風方面。群眾觀念樹得不夠牢，雖然建立了聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系困難群眾制度，但執(zhí)行得不夠好。對干部管理不夠嚴格，在監(jiān)督環(huán)節(jié)還有一些疏漏，以致于個別領導干部違法違紀，給洛江發(fā)展帶來負面影響。做群眾工作的方式方法較為簡單。

5、生活作風方面。黨風廉政建設責任制在個別領域和單位落實還不到位，反腐倡廉“六個機制”有待進一步完善，從源頭上防止腐敗的辦法仍不多，制度約束范圍不夠全面，調動和發(fā)揮好黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和 –10– 輿論監(jiān)督的作用還要進一步加強。對干部八小時以外疏于教育、疏于管理。

今后努力方向

1、抓思想作風轉變。堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，自覺把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，敢于打破常規(guī)，突破慣例，提出新思路、新舉措，開創(chuàng)新業(yè)績、新局面。堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，充分認識和正確把握機遇和挑戰(zhàn)，以超前思維謀劃發(fā)展，以全新理念參與競爭，使思想觀念不斷適應形勢的要求。

2、抓學風轉變。完善區(qū)委學習中心組和各單位的學習制度，健全理論學習考核制度和領導責任制。端正學習態(tài)度，認真解決對理論學習思想不重視、行動不自覺、認識不深入、學用不一致的問題。大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，確實把理論學習的過程作為改造世界觀、指導工作實踐的過程。

3、抓工作作風轉變。圍繞大局，從洛江實際出發(fā)，創(chuàng)造性貫徹落實上級各項決策部署，以科學有效的運作完成各項任務。大膽探索創(chuàng)新，勇于攻堅克難，積極有效破解發(fā)展難題，工作中遇到的困難、問題，想方設法加以解決，保證工作的落實、到位。堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，做到少說多做，真抓實干。樹立雷厲風行的

–11– 工作作風，凡事立足抓緊抓早，速辦速決，緊緊把握工作主動權。

4、抓領導作風轉變。嚴格執(zhí)行民主集中制，健全和完善黨委議事規(guī)則和決策程序，凡重大決策、重要事項做到集體討論、集體決定。增強民主意識，相互尊重、團結共事，虛心聽取各方面意見，自覺接受黨組織、黨員群眾的監(jiān)督。堅持把人民群眾的利益放在第一位，密切聯(lián)系群眾，嚴格執(zhí)行領導干部一攬子掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住村、接訪等制度，深入基層、深入群眾，幫助人民群眾解決困難，促進人民群眾安居樂業(yè)。

5、抓生活作風轉變。認真貫徹“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“八榮八恥”要求，大力弘揚求真務實精神，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風。落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定，堅持勤儉樸素的生活作風，接待工作、慶典活動、公務考察、配備車輛、裝修辦公場所等都要按照有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。加強干部八小時以外的監(jiān)督管理，樹立良好干部形象。切實抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強廉潔自律，抓好黨風廉政責任制的落實，全面落實反腐倡廉“六個機制”，努力從源頭上預防腐敗。

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