第一篇：鐵路系統(tǒng)民主生活會反思發(fā)言材料

鐵路系統(tǒng)民主生活會反思發(fā)言材料

鐵路系統(tǒng)民主生活會反思發(fā)言

根據(jù)段黨委關于召開擴大民主生活會的部署，按照輕看成績，重看問題的要求，自己對兩年來辦公室的各項工作進行了總結和反思，針對存在的問題，從思想認識、精神狀態(tài)和工作作風等方面進行了剖析，并對今后如何提升辦公室工作的整體水平，更好地發(fā)揮辦公室的參謀助手和服務保障作用，進行了認真地思考。

一、兩年來辦公室工作的簡要回顧

兩年來，在段黨政主要領導和主管段長的關心支持和指導幫助下，辦公室所負責的各項工作，無論從科室人員、工作內容和職責作用上都發(fā)生了很大的變化，主要體現(xiàn)出了“三新”的特點。

1.人員新。兩年來，經(jīng)過幾次崗位交流和優(yōu)化調整，辦公室科室內部人員組成發(fā)生了很大的變化，一些長期從事辦公室工作或曾經(jīng)在辦公室工作過的同志，到別的科室擔當了重要的崗位。同時，一些新鮮的力量及時補充了進來，這些同志能夠迅速適應崗位，進入狀態(tài)，確保了各項工作無縫交接，逐步走上正軌。

2.職責新。兩年來，積極適應安全管理形勢發(fā)展需要，辦公室工作內容在以往基礎上，又發(fā)生了新的變化。一是督辦工作力度不斷加大。去年“4.18”提速以來，路局把督查督辦作為加強安全管理的主要抓手，路局主要領導高度關注，督辦力度前所未有，無論是從督辦的數(shù)量、問題的質量、考核的力度上都大為增強。二是網(wǎng)絡建設初具規(guī)模。目前，全段辦公網(wǎng)絡已實現(xiàn)了與車間、工區(qū)聯(lián)網(wǎng)，辦公自動化程度大幅提高，提高了辦公效率，網(wǎng)絡管理作為辦公室的一個新職能，在安全生產中發(fā)揮著越來越重要的作用。三是環(huán)境衛(wèi)生工作愈發(fā)重要。隨著精品

創(chuàng)建工作不斷深入，環(huán)境衛(wèi)生作為精品創(chuàng)建的一項重要內容，段、段黨委一直都給予了高度的重視，投入力度不斷加大，創(chuàng)建成效也將逐步顯現(xiàn)，辦公室擔負著環(huán)境衛(wèi)生檢查、管理的重要職責，肩上責任將更加重大。

3.作為新。經(jīng)過兩年來的不斷努力，在段主要領導的正確領導和各科室的大力支持下，辦公室比較圓滿的完成了各項工作任務，企業(yè)管理、公文處理、網(wǎng)絡管理等工作都發(fā)生了明顯進步，參謀助手作用、后勤服務保障能力都得到了進一步的提高，在安全生產中發(fā)揮了應有的作用。

二、工作中存在的問題

雖然這兩年來辦公室工作中取得了一定的成績，但與段、段黨委的要求，與創(chuàng)建一流辦公室的要求，還有不小的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.責任意識還需再增強。辦公室是一個綜合部門，工作繁瑣，事無巨細，但卻責任重大。就我本人而言，雖然能夠盡職盡責干好本職工作，但對安全生產上的事過問少，關心少，忙于事務性的工作，還不能把主要精力投入到安全生產中去，在主動圍繞安全生產關鍵問題開展調研，發(fā)揮參謀作用等方面工作力度不夠，效果不明顯。

2.服務能力還需再提高。一是在下現(xiàn)場包保工作中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不高，自己自認為辦公室只要做好后勤服務工作就算盡到職責了，對業(yè)務知識學習不夠，現(xiàn)場情況掌握不多，對在現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)或是通過職工了解到的一些問題，只是反映到有關科室，沒有主動盯住去促進問題解決。二是辦公室內部崗位間互補能力不強。主要體現(xiàn)在科學管理和綜合協(xié)調能力還有待于進一步提高。在協(xié)調科室整體作用發(fā)揮方面做得不夠，工作一忙或人手少的情況下，工作中就會忙于應付，顧此失彼，出現(xiàn)失誤。另外，在科室人員業(yè)務技能的提高上抓得不夠，如，個別人員對電子公文流轉知識不熟悉，造成工作中不能互相補位，容易

出現(xiàn)空檔和漏洞。

3.標準觀念還需再強化?！爸磺筮^得去，不求爭最佳” 的應付思想在部分科室人員中還比較嚴重，工作“只求干了，不求干好”，沒有去考慮如何才能把工作標準落實到位，工作標準不高，爭最佳，創(chuàng)精品的意識不強，因此感到盡管工作干得很苦，很累，但效果不明顯。

4.精神狀態(tài)還需再提升。在精神狀態(tài)上，抓工作缺乏立竿見影，雷厲風行的作風，雖然多數(shù)工作能夠按照段領導的要求，認真落實，但由于事物忙，對領導布置的個別工作落實起來行動不快，工作不主動，有的工作在執(zhí)行起來標準不高，落實不力。反映在工作中就是有畏難情緒和應付思想，精神狀態(tài)欠佳。

以上是自己反思查找的主要問題，在科室其他人員身上也不同程度地存在，需要引起高度重視，認真抓好整改。同時，由于自身局限性，在其他方面我肯定還存在著不少的差距和問題，誠懇歡迎段領導和同志們批評指正，我一定認真接受，并加以整改。

三、存在問題的原因分析

經(jīng)過認真反思，自己認為工作中存在問題的原因有以下幾個方面。

首先是定位不準。平常忙于事物性的工作，對如何發(fā)揮好辦公室“參謀”和“助手”的作用思考不多，在為領導提供信息，幫助領導決策和落實領導決策方面做得不夠。

其次是站位不高。個別同志的“窗口”意識和服務意識不強，沒有認識到辦公室對外是一個單位的窗口，代表著單位的形象，從這個意義上來說，可以說辦公室無小事，但部分同志沒有清楚地認識到這一點，因為工作比較繁雜，事無巨細，所以產生了應付思想。

再次是管理不嚴。在科室管理方面，雖然能夠對重點工作及時進行分解立項，落實責任到人，但對工作落實情況跟蹤督促不夠。在管理上有好人主義，對工作發(fā)生失誤的同志雖然能及時指出，但只限于口頭批評，力度不大，效果不好。

最后是督促不夠。在工作中抓落實的力度不大，總想著靠科室人員自覺性開展工作，沒有主動用制度來約束，有的工作布置了，但關心的少，過問的少，督促的少，致使某些工作滯后，造成被動。

四、整改措施

1.轉變觀念，解決好定位不準的問題。教育科室全體人員牢固樹立全局觀念，首先要轉變思路，使辦公室的工作重心由事物型向政務型轉變，由被動型向主動型轉變。在為領導、為機關、為現(xiàn)場搞好服務的同時，在如何發(fā)揮好辦公室的參謀和助手作用方面多下功夫，如嚴格信息反饋機制，加強督辦考核工作，為領導決策提供幫助，消除中間梗阻，保證領導決策落實到位。

2.嚴格要求，解決好站位不高的問題。要強化“辦公室無小事”的認識，使每個人都認識到辦公室對內是典范，對外是窗口的重要地位和作用，從而以更負責的態(tài)度、更高的標準、更認真的作風和更嚴格的要求做好各項工作。

3.互相補位，增強協(xié)調整體的能力。辦公室的工作千頭萬緒，并且每項工作都互相聯(lián)系，并不是孤立存在的，哪一項工作發(fā)生失誤，就會對整體工作造成負面影響。因此必須增強整體協(xié)調能力，要求每個人從整體的角度看待辦公室的工作，遇事不推委，不扯皮，互相配合，共同努力，完成工作。在做好自己本職工作的同時，發(fā)揚補位意識，形成你忙我?guī)汀⒛懵┪已a、你錯我糾的良好局面。

4.完善制度，發(fā)揮好參謀助手作用。加強信息反饋制度和督查督辦制度的落實，及時掌握工作落實情況，督促各項工作落實。為抓好這項工作，辦公室對科室內部人員進行了分工，指定專人負責信息反饋和督辦工作，今后要加強對督辦工作的檢查考核，促進信息和督辦工作日?；?、規(guī)范化。

第二篇：鐵路系統(tǒng)民主生活會個人材料

鐵路系統(tǒng)民主生活會個人剖析材料

按照路局、局黨委關于開展安全大反思、大檢查活動的總體安排，今天我們段召開領導班子專題民主生活會。會議的主要內容是吸取2008年“4.28”重大事故教訓，舉一反三，查找班子成員個人在安全管理上存在突出問題，認真反思、深刻剖析，重點解決，以領導帶頭的表率作用帶動全段安全大反思、大檢查活動的整體有效開展。作為黨委書記，首先由我對個人安全工作情況進行自我剖析，希望同志們對我在落實安全管理職責方面存在的不足能提出意見和建議，以便在今后的工作中加以改正。

一、思想認識不深。我對安全工作的認識上只簡單的認為搞了這么多次安全檢查，每次都要反思、回回都要查擺，翻來覆去就那么點事兒，查的再細、擺的再多也沒有干的實在。存在這樣的思想誤區(qū)讓我在抓安全工作時出現(xiàn)了走形式、走過場、敷衍了事的問題，不但沒有把自己的問題看清楚、抓明白，而且也因為我個人思想認識上的不重視，影響了安全工作的質量，很多隱伏在現(xiàn)場的嚴重隱患都沒有查找出來。

二、工作擺布上不實。我在安全工作組織上，只是按一般工作布置，在落實安全工作要求上，沒有把安全管理作為一項重點工作來專項布置，把安全工作的指示和要求作為一項簡單常規(guī)化工作內容，傳達一下文件，讓職工知道有這么一件事就行了，卻沒有提出具體的、細致的、有針對性的要求，各班組也沒有引起足夠的重視，只是記在本上，應付領導提問，對安全工作的意義卻沒有深刻理解。

三、工作方法上不活。對安全管理宣傳教育的多，現(xiàn)場檢查指導的少，會議部署的多，檢查落實的少，貫徹上級要求的多，自己經(jīng)常檢查的少。

四、在推進質量不高。由于我把精力大部分集中在整頓職工勞動紀律和作業(yè)紀律上，卻忽視了安全攻關活動。尤其在我認為安全上沒出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，對現(xiàn)狀產生了滿足感和成就感，所以在抓安全管理過程中，我認為職工管理已經(jīng)很嚴格，所以不想再給職工施加壓力，致使出現(xiàn)了推著干、托著干、跟著干的問題，上級有要求就緊一陣，有部署就抓一陣，致使整體安全管理工作標準不高。

五、工作作風不實。我在抓安全管理的過程中，把一些問題都強加在了職工身上，認為問題出現(xiàn)在現(xiàn)場，責任就應該由現(xiàn)場承擔，卻沒有從由于自己思想上的不重視，造成職工思想上不重視，由于自己管理上的疏忽，給現(xiàn)場管理造成很多漏洞，由于自己作風不實，造成現(xiàn)場失控的責任去看問題，所以我在反思問題時，就是簡單的說一說自己管理不嚴、作風不實，沒有從根本、根源上去深挖隱患，實質性的影響安全的深層次問題沒有找出來。

六、好人主義嚴重。主要表現(xiàn)在對問題的處理上，明明是應該嚴重處理、警告他人的問題，卻總是顧忌情面，撕不開面子，有時看職工日常表現(xiàn)不錯或是個人關系較好，就從輕處罰或是以說代罰，尤其在對待一些參加工作時間較長、經(jīng)驗比較豐富的老職工，認為他們干了一輩子鐵路工作，自己知道分寸，用不著處處提防，反而引來矛盾，由于有這樣的思想做怪，所以常常是遇到棘手的問題就繞道走，處理問題時輕描淡寫，點到為止，直接縱容了職工的違章違紀行為，為安全生產埋下了隱患。

以上這些問題，直接反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的不足，這些問題嚴重影響了現(xiàn)實安全，解決這些問題是當務之急的工作，下面就針對存在的問題，從思想、管理和作風三個方面采取措施，強化整改：

一是強化安全教育。要堅持親自上手主動抓，按照上級的要求，全面推進安全教育，及時對作業(yè)現(xiàn)場中影響安全的突出問題進行分析，針對問題開展好安全教育。同時，從提高班組長素質著眼，利用政治理論學習等時機，對班組長進行針對性、系統(tǒng)性培訓，提高班組長安全管理、教育引導的能力，發(fā)揮班組長的示范引領把安全教育融入到職工思想中、體現(xiàn)在工作崗位上，使職工把安全的弦繃緊、安全的烙印打深。

二是抓好攻關活動。要把安全大檢查活動作為一項長期工作來抓，通過反復查、查反復的方式把自身認識、管理、作風等方面存在的問題進行反復檢查，并要注意提高自己走進問題、研究問題、解決問題的能力。要堅持從嚴管理。提高工作標準和質量，著力解決為完成任務而進行考核的問題；要實施問題攻關。對安全大檢查活動中查擺出來的問題進行整理，建立起問題庫，定期進行復查，檢驗各級人員的整改效果，并對邊查邊改的問題實施重點攻關，消除安全隱患。

三是轉變工作作風。把轉變作風，提高能力，強化責任作為重點，不斷加強自身作風建設。要時刻保持一種心系安全、心系發(fā)展的大局意識，深入一線、扎根現(xiàn)場，把心思撲到工作上，把目光聚到現(xiàn)場上，把精力放到發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題上，力戒形式主義和好人主義，不擺花架子、做表面文章，隨時根據(jù)實際情況作深入的調查研究，拿出解決問題的辦法和預防問題的措施，一步一個腳印，踏踏實實地把工作做好。要樹立“事前提醒是愛、事后處理是害”的思想觀念，對工作堅持搶前抓早、超前預防。

第三篇：鐵路車務段民主生活會發(fā)言材料

按照車務段安全大教育、大檢查、大反思活動的要求，我除認真學習總書記對鐵路工作的重要指示、民主集中制內容和有關黨風廉政建設的要求外，還重點學習了谷書記、張段長就強化干部管理轉變干部作風的講話精神。通過學習使我的思想認識有了很大的提高，使自己在思想和行動上統(tǒng)一到鐵路改革和跨越式發(fā)展目標上來，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團結協(xié)作，積極協(xié)助站長、書記做好工作，牢記“兩個務必”，廉潔自律，勤奮工作。結合領導和同志們的批評建議，我對以往的工作進行了深刻的回顧和反思，查找自身存在的問題，分析產生的原因，認真制定好整改措施。

一、自身存在的主要問題：

（一）、在工作作風上：

1、工作缺乏創(chuàng)新。從實際工作中看，自己能夠在完成上級交給的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。工作思路僅僅局限于副站長的位置上，不能從全局考慮，思想因循守舊，滿足于不出事、不挨批評，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，從而影響了工作積極性。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是坐在辦公室時間多，與一線職工溝通少。長時間在辦公室，影響與現(xiàn)場作業(yè)人員和其他單位人員的溝通，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總想下次不忙時再說?？晒ぷ饕幻ζ饋?，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、以及各種應酬上。二是布置工作任務多，現(xiàn)場檢查監(jiān)督少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，但是對工作的完成效果、質量情況沒有監(jiān)督檢查，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

（二）、在政治理論學習和黨風廉政建設上

1、政治理論學習的自覺性不強，政治理論素質有待進一步提高。主要是自己沒有理解到政治理論學不好是導致思想素質不高、思想方法、工作方法不適應的主要原因，在工作中總認為抓好安全生產是頭等大事，從而缺乏政治理論學習得主動性，日常學習也僅限于完成車務段下達的規(guī)定學習內容，讀書看報只注重一些娛樂性的內容，對時事關心不夠，對理論文章和領袖著作缺少研究，在工作發(fā)生矛盾時偏重于工作忽視了學習。

2、在廉潔自律上，存在要求不嚴現(xiàn)象。按照 “兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，必須嚴格要求自己和職工時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如上飯店吃請喝酒、歌廳唱歌等，現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。

（三）、在車站安全管理上

1、工作方法簡單，做職工的思想工作不到位。通過同職工談心，使自己的震動很大，平時在工作中不注重調查研究只是以事論事，工作方法簡單，缺乏領導的藝術性和迂回性。有時對待職工愛發(fā)火、態(tài)度生硬、不講客觀實際，根本不管對方是否能接受，事后思想工作跟不上，傷害了職工的自尊心。

2、管理不夠大膽，好人主義嚴重，造成職工作業(yè)標準低、管理不嚴。過去我總是站在副職地角度考慮問題，總認為職工不容易，造成在工作中管理放松，僅滿足于不出大事，按任務發(fā)牌的現(xiàn)狀。對職工工作中出現(xiàn)的慣性兩違事件總是說說完事，好人主義嚴重，使兩違問題得不到徹底的根除。從而放任了職工在作業(yè)標準上長期得不到提高，影響了安全生產的穩(wěn)定。

二、問題產生的原因分析：

分析以上幾個方面的問題，主要是在擺位認識上出現(xiàn)了偏差，忽視了日常的學習和思想的改造，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對上級領導的指示精神掌握不好。對當前新形式的學習不夠是造成工作思路不寬的主要原因。做為基層的副職自己錯誤的認為車站的發(fā)展導向是按照正職的宏觀思路進行的，做為副職只要干好自己分管的工作就行了。從而放松了對上級領導的指示精神和當前形勢的學習。使自己的視野越來越小，到最后開展工作完全依賴于上級的命令，支支動動、撥撥轉轉，不能很好的為車站的發(fā)展出謀劃策。其次錯誤的認為搞車工作難，想保安全生產的長期穩(wěn)定就更難，所以求穩(wěn)怕亂、爭先意識不強。造成車站在安全工作上停滯不前。通過學習使我認識到安全管理如同逆水行舟，不進則退。做為基層干部必須具備開拓創(chuàng)新、勇于爭先的精神，否則必將被新時期的潮流所淹沒。

2、對理論學習的重要性認識還不到位。首先錯誤的認為自己是一名基層干部，又是副職，只要抓好自己分管的具體工作，用不著那么高的理論水平，不必下大力氣去學習理論。第二，借口工作繁忙，巡視檢查和安排各項工作以外，還有許多日常工作要做，時間不夠用。第三，認為政治工作、政治學習是支部書記主要負責的，與自己關系不大。有了以上認識，才使自己在政治理論學習上不夠自覺。有時學習不夠刻苦，有應付現(xiàn)象，缺乏對政治理論重要性的認識，因而不能很好的理論聯(lián)系實際，不能將學到的理論知識、理論觀點用于解決車站工作中遇到的實際問題。通過先進性教育，使自己認識到搞行政工作沒有政治理論指導不行，沒有正確的政治理論指導安全就會偏離軌道，什么工作也干不好。

3、對工作方法的重要性認識不夠。走上領導崗位以來，平時在工作中學習他人的先進經(jīng)驗有欠缺，不能借鑒他人的好方法，導致了自己在工作方法上的簡單粗暴。在工作中經(jīng)常以事論事，對發(fā)生的違章違紀現(xiàn)象和發(fā)生問題的職工重處罰輕教育，一出問題就出現(xiàn)急躁情緒，態(tài)度生硬、出口傷人，造成職工口服心不服，使職工思想有情緒，也傷職工自尊心。事后的思想工作跟不上，不注意思想交流，使職工產生逆反心理，對安全生產構成威脅。通過學習使自己認識到：著急上火是無能的表現(xiàn)；官僚主義、家長作風是脫離群眾的根源。因此在工作中應經(jīng)常深入職工，主動及時的解決職工思想、工作和生活中的實際問題。處理問題時多采取迂回策略，這樣才能使車站的整體工作再上新臺階。

4、同職工打交道，多栽花、少栽刺，怕得罪人是造成好人主義的根源。過去總認為既然沒出事，發(fā)牌不如不發(fā)，批評不如不說；總認為職工愛聽表揚，不愿聽批評。有時見到違章違紀現(xiàn)象不愿說，不敢面對面的發(fā)牌指出問題，有時批評也是含糊其辭或是輕描淡寫的說幾句，以此討好職工。通過學習使自己認識到這種思想是極端錯誤和危險的。好人主義創(chuàng)不出好成績，標準不高煉不出硬功夫，管理不嚴帶不出好隊伍。只有高標準、嚴要求才能適應好當前安全管理的要求。

三、整改措施：

1、進一步轉變工作作風力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統(tǒng)一思想，深入現(xiàn)場、在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的安全措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現(xiàn)的問題和安全隱患，要充分重視，認真制定整改措施加強整改。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把車站各項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全站營造真抓實干的良好氛圍。

2、樹立“從我做起，開拓創(chuàng)新”的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維的能力；對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創(chuàng)造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。充分調動全體職工的主觀能動性，廣泛征求意見和建議，動員全體職工開動腦筋，獻計獻策，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。

3、提高認識，加強政治理論學習，不斷提高政治思想素質，按時參加各種學習，把理論學習提高到能否實踐“三個代表”重要思想高度來認識。改進學習方法，增強學習效果，把理論學習和實際工作靈活結合起來，強化理論聯(lián)系實際，把所學的知識用于分析、解決現(xiàn)實工作中的問題。增強創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)意識。帶頭轉變好觀念。平時注意學習上級的指示精神，結合好車站實際，緊緊圍繞中心工作提出爭先、創(chuàng)優(yōu)的思路和辦法。使車站的各項工作符合上級精神的要求，使工作處于領先位置。

3、切實改變工作方法，在工作中不斷探索和實踐，不斷提高自己分析和處理問題的能力。堅持多到現(xiàn)場、崗位，多深入實際，積極做好職工的思想政治工作。克服工作中的急躁情緒，多做家訪談心，多位職工解決工作和生活上的困難。在職工中汲取營養(yǎng)，總結好經(jīng)驗，不斷提高完善自己。

4、高標準、嚴要求，抓好各項基礎工作。堅決克服好人主義，嚴格要求、嚴格管理，做到高標準、高起點，真正使職工認識到“嚴是愛、松是害”的道理。從現(xiàn)在起一絲不茍的抓好車站的管理工作，以嚴格的管理帶出高素質的職工隊伍。

三、車站班子成員的共性問題：

總的來說，我站班子成員團結務實，工作作風較為深入扎實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務，班子成員協(xié)調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，我對班子成員提出四條建議：

1、工作的計劃性和預見性有待加強。班子成員對階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。平時事務性工作較多，研究重點工作和整體工作的提高還不夠;

2、班子成員的值班情況有的職工不清楚。車站干部的值班情況沒有對全體職工進行明示，致使有的職工不清楚車站值班干部是誰，給工作帶來很多不便之處。

3、思想政治工作要進一步加強。對車站職工特別是后進職工談心較少，平時只注重職工的工作情況，了解其他情況、解決思想和家庭問題較少，因此對待職工出現(xiàn)的問題容易產生片面性，造成負面影響。

4、在用人機制上，還應該鼓勵能者上、庸者下，要鼓勵好先進、促進后進。對本職工作確實突出的人員要在評先、提職上優(yōu)先考慮，發(fā)揮好激勵作用，帶動車站整體工作的提高。

第四篇：鐵路黨支部專題民主生活會發(fā)言提綱

充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒

模范作用，確保運輸生產持續(xù)穩(wěn)定

xx支委專題組織生活會xxx

按達車委[2014]72號文件《關于召開2014領導班子民主生活會和黨支部支委民主生活會、黨員組織生活會的通知》要求，支部確定了“充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保運輸生產持續(xù)穩(wěn)定”這一主題。本次民主生活會，自己針對上次存在的問題進行了整改，并對近段時間工作進行了全面總結，重點圍繞如何發(fā)揮自身先鋒模范作用和班組帶頭作用進行分析查找，并對一自己思想生活工作情況進行了徹底反思，發(fā)現(xiàn)自己還存在多方面的問題和不足。針對這些問題擬出了發(fā)言提綱，認真開展批評和自我批評?，F(xiàn)將個人查找的不足和存在問題以及今后整改措施向支委會匯報如下。

一、存在的主要問題和不足

1、班組管理和帶頭作用不明顯。一是作為支委成員在班組中帶頭作用不夠明顯，標準化作業(yè)堅持不好，對班組人員的管理還需加強。二是隨著新技術新設備的不斷投入使用，自己學習缺乏深度、廣度。同時對班組人員共同學習和提高未進行指導。

2、發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場實際問題的能力不強。一是在日常工作中不善于發(fā)現(xiàn)問題，對班組人員的作業(yè)中的提醒和監(jiān)督

不夠。二是對班中發(fā)現(xiàn)的“兩違”現(xiàn)象未制定有效措施進行防范，對班中人員要求不嚴，管理不嚴，存在懶散現(xiàn)象。

3、深入班組溝通較少。作為班組長及支委成員，對班組職工各方面狀況了解不夠深入，與班組職工交心、談心較少。

二、對以上問題的整改措施

1、不斷提高自身管理素質，帶領班組認真執(zhí)行作業(yè)標準，加強班組基礎建設，協(xié)調、團結班組職工，樂于助人，在班組起好模范帶頭作用。

2、進一步轉變工作作風，深入班中及時發(fā)現(xiàn)和解決班組中發(fā)生的問題，檢查再深入細致，對發(fā)現(xiàn)的問題制定有效措施進行整改，不斷強化班組安全基礎管理。盯住一個問題，抓住重點環(huán)節(jié)，跟蹤檢查，以身作則，立說立行督促班組人員落實各項工作，重點掌握安全上容易出問題的關鍵環(huán)節(jié)和關鍵人，及時采取相應的措施，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

3、關心班組職工增強班組凝聚力。一是要積極開展和諧班組建設。作業(yè)時要相互關心和提醒，千方百計將每個人的積極性和創(chuàng)造性調動起來，最大限度地完成好車站運輸生產任務。二是要認真做好班組職工思想政治工作，理順職工情緒，及時化解影響安全了一切不穩(wěn)定因素。要大事講原則，小事講風格，對作業(yè)中產生的意見和矛盾不回避，多交換意見，溝通思想，解決問題。

以上是我個人自我批評的發(fā)言，不足之處，真誠歡迎黨支部和同志們給予我中肯的批評和指正。

第五篇：民主生活會發(fā)言

民主生活會發(fā)言材料

鎮(zhèn)黨委書記 *** 同志們：

按照市委組織部、市紀委有關要求，我們今天召開班子成員民主生活會，以便進一步加強溝通，增進了解，進一步加強團結，促進工作。請大家按照要求，發(fā)揚民主、暢所欲言。下面，我將對照年初的目標任務，就本人今年以來的學習、工作情況作一番匯報，就存在的問題提出切實可行的改進方法，明確今后的努力方向，懇請同志們批評指正。

一、主要學習工作情況

1、自覺加強學習，不斷提高黨風黨性修養(yǎng)。能夠按照黨委、政府的部署要求，深入學習貫徹新時期黨在農村的各項方針、政策和路線，始終保持與黨中央的高度一致，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。始終堅持用毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高自身理論修養(yǎng)水平，堅定共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，使自身綜合素質得到不斷提高。

2、加強實踐鍛煉，不斷提高組織領導能力。作為鎮(zhèn)黨委書記，本人始終把加強班子建設作為推進我鎮(zhèn)全局工作的關鍵來抓，建立健全科學的領導體制和工作機制，切實把經(jīng)濟建設作為工作的中心，將加快發(fā)展作為工作的大局、將維護穩(wěn)定作為工作的前提，按照“為民、務實、清廉”的要求，把心思集中到促進發(fā)展上來，投入到工作實際中去。努力適應當前農村工作復雜多變、困難層出不窮的現(xiàn)實情況，做到勤于思考、勇于探索、不斷創(chuàng)新，使鎮(zhèn)黨委、政府一班成員的思想、工作、作風都更切合時代、更貼近群眾、更合乎實際，創(chuàng)造性地抓好各項工作的貫徹落實，推動事業(yè)的新發(fā)展。

3、堅持發(fā)展第一，不斷促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。今年1—3季度，全體班子成員緊緊圍繞建設“秀美殷實和諧的***強鎮(zhèn)”的總體目標，認真抓好各項工作落實。截至現(xiàn)在，全鎮(zhèn)在建項目21個，已完成投資額8.75億元，占全年任務的71.86%；工業(yè)投資6.83億元，占全年任務73.08%。投資500萬元的***路改擴建工程順利完成，使我鎮(zhèn)中心區(qū)域基礎設施得到進一步完善。投資3000萬元的****河大橋今年3月動工興建，目前進展順利，預計明年6月竣工。教師公寓建設已完成80%，明年即可交付使用，將在很大程度上緩解教師住房難的問題。此外，沭河村成功申報國家級“生態(tài)村”為我鎮(zhèn)創(chuàng)建省級生態(tài)鎮(zhèn)奠定了良好基礎。****板栗也通過農業(yè)部專家組考核驗收，成為國家級地理標志產品，加快了我鎮(zhèn)農業(yè)品牌化的發(fā)展。

4、堅持制度管人，樹立良好思想工作作風。重新完善了機關干部管理等系列制度，使干部在考勤、住鎮(zhèn)、住村等方面有了明確的制度規(guī)定。以機關效能建設為抓手，配套完善系列工作管理和監(jiān)督機制，形成了“依制管人、照章辦事”的良好機制。在全鎮(zhèn)建立健全審批匯報、專題調研和定期考核等相關制度，形成了領導、考核、競爭、激勵、評比和督查六項機制，真正達到了“以制度管人管事、文明辦事從政”的工作局面。

5、嚴格要求自己，不斷強化廉潔自律思想。始終按照“八個堅持、八個反對”的要求，自覺對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”，認真執(zhí)行反腐倡廉“六個機制”，嚴格執(zhí)行“四大紀律”，堅持以共產黨員的標準規(guī)范自己的言行，貫徹落實中央“八項規(guī)定”，潔身自重、當好表率。堅決管好自己家人和朋友，筑牢防腐拒變的堅固防線。

二、存在的不足

（一）班子集體的不足

1、開拓創(chuàng)新的氛圍不濃。面對周邊你追我趕、不斷跨越爭先的兄弟鎮(zhèn)，我們的班子成員缺乏開拓進取、爭創(chuàng)一流的工作態(tài)度，還停留在“小富即安”的思想狀態(tài)上，缺少“不進亦退，小進也是退”的緊迫感、危機感。

2、統(tǒng)籌全局辦法不多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復雜，牽涉到社會的方方面面。日常工作中，班子成員疲于應付，甚至舍本逐末。如何發(fā)揮十個手指頭彈鋼琴的作用，抓大放小，出效率，出成績，方向不明，辦法不多。

（二）自身存在的不足

1、發(fā)展理念不強，危機意識不夠。隨著形勢的發(fā)展，工作中遇到了許多的新情況新問題，比以往越來越難做，因而往往滿足于一般的工作標準，不去想方設法解決遇到的困難和問題，而是過多地依賴上級領導的支持，依靠基層自己去解決，干什么程度就什么程度，只要能完成任務不出什么問題就行。

2、畏難情緒時有，埋怨意識常現(xiàn)。排除萬難搞好工作的斗志不高昂。工作中倚重倚輕，眼前考慮多，長遠考慮少；重點工作抓得多，一般正常工作過問少；大事考慮多，小事考慮少；機械交辦工作多，感情交流少；原則堅持多，靈活強調少；頂真碰硬、情緒急躁多，交流溝通、心平氣和少；對艱苦環(huán)境抱怨多，主觀能動發(fā)揮少。

3、自律不夠嚴格，勤儉有待加強。偶有接受小吃小喝，思想根源上不能完成戰(zhàn)勝自己。工作交往上，還存在超標準、超范圍、超人數(shù)接待現(xiàn)象，有時礙于情面，不能拒絕請吃、請喝；執(zhí)行廉政責任管理不到位，隨大流思想存在，打造節(jié)約型機關的意識還不夠強。

三、改進措施

1、學習上加強，提高能力，促進工作。要主動自覺地學習，變要我學為我要學，刻苦努力地學和思；要激發(fā)學習熱情，保持濃厚的學習興趣和持久的內在動力；要采用靈活多樣的方法進行學習，不死讀書、讀死書，真正把握精髓；要廣博眾長，擴大知識面，接受新理論、新觀念，跟上時代的步伐；要學用結合，促進思想和工作作風和方法的轉變，轉化為動力；要運用學習成果去引導群眾學習，帶動基層的學習，把黨的理論貫徹到群眾中去，變成團結的強大精神力量。

2、工作上努力，提高標準，增強效果。要把干好工作當作人生的追求，當作自己的責任，什么時候也不能放松和麻痹，必須認真對待，一點也馬虎不得，一點也大意不得，要精益求精，兢兢業(yè)業(yè)。工作上既要出思路，想辦法，更要以身作則，率先垂范，用自己的行動影響群眾。同時，勇于開拓創(chuàng)新，適應形勢任務的要求，不墨守成規(guī)，束手束腳，要敢試敢闖，開拓新的領域，創(chuàng)造新的業(yè)績。

3、作風上改進，提高檔次，有所作為。首先要切實端正工作的指導思想，處處為群眾利益著想，不搞那些勞民傷財?shù)氖?，不搞政績工程；其次是要端正對人民群眾的態(tài)度，虛心向群眾學習，真心實意對待群眾，集中群眾的智慧，干好我們的事業(yè)；三是克服官僚主義作風，經(jīng)常深入基層、深入群眾，掌握真實情況，幫助他們解決遇到的困難和問題；要盡職盡責，讓群眾得到實惠，感受溫暖。

4、要求上嚴格，提高品位，樹好形象。樹好黨員干部的形象，在現(xiàn)實過程中就要經(jīng)得起名利的誘惑，金錢的考驗。做到謹言慎行，不該說的不說，不該去的地方不去，不該得的利益不得，保持廉潔自律，潔身自好。自覺遵守法律和紀律，凡事按政策辦，對待家人、子女、親屬嚴格要求，不為他們開口子，說人情。同時在機關內強素質、外樹形象，對待干部職工加強教育管理，確保他們能夠在政治上有進步，工作上有成績，努力打造運轉高效、執(zhí)行有力、服務為民的和諧機關。