第一篇：安全民主生活會(發(fā)言稿

安全民主生活會（發(fā)言稿）

從今年五月份，礦建二部發(fā)生了三人死亡事故后，公司王總經(jīng)理在多次的總經(jīng)理安全辦公會上反復強調(diào)，當前公司的安全形勢非常嚴峻，壓力很大。特別是最近，一些零打碎敲的事故不斷發(fā)生，這又給我們敲響了警鐘，如何搞好項目部的安全工作，如何確保在今年剩余的40多天的安全生產(chǎn)工作，個人認為要做好以下幾個方面的工作：

一、在今年剩余的40多天的時間中，要堅決貫徹落實公司各級安全文件精神和公司安全辦公會精神，深入一線、深入現(xiàn)場，嚴格落實各項制度，加強作業(yè)現(xiàn)場的管理，解決處理現(xiàn)場存在的問題，對關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位盯在現(xiàn)場，嚴格把關；強化干部跟值班、走動巡查管理。嚴格履行四項職責，盯在現(xiàn)場，做到“在前、在位、盡責、在后”。查隱患、查三違、查不放心人員，嚴格落實“不安全不生產(chǎn)”的制度。

二、要從根本上改變自己以往在管人、管事、管思想、管正規(guī)操作、現(xiàn)場隱患排查中看慣了、干慣了、習慣了的現(xiàn)象，特別是自己現(xiàn)場管理有時不能自覺履行職責。有時候在工作中存在著疏忽大意，覺得工作很簡單，經(jīng)常犯經(jīng)驗主義錯誤，沒有意識到事故發(fā)生帶來的嚴重危害。作為一名項目部的領導，要轉變觀念，高度重視，糾正在長期實踐過程中形成的不良習慣，用嚴格的標準來規(guī)范自己在日常施工過程中的一舉一動；用嚴格的標準去規(guī)范工人在日常施工過程中的行為養(yǎng)成。

三、在今后工地的施工中，一定要嚴格按照操作規(guī)程組織施工，利用班前、班后、二五安全活動日，和工地的宣傳欄，向每位職工宣傳講解安全操作規(guī)程，并且結合今年發(fā)生的事故，以及我們前段時間組織學習的事故案例，來看待我們施工現(xiàn)場。今后要注意現(xiàn)場安全措施的提前貫徹，措施貫徹要徹底、要及時、要有針對性，在每項工序前，要針對該工序的施工工藝對工人再進行一次培訓，要做到每位職工心中有底，再去組織施工。

第二篇：安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿

安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿

今天召開民主生活會，主要的目的是總結2012年我們工作的不足，找出管理上的缺點和自身工作上的不足，以更加的統(tǒng)一思想，以更嚴，更細，更實的工作作風，更加完善的管理制度來保證2013年的各項工作的順利完成。

首先我來回顧一下2012年。2012年我們出了x起微傷事故，分別是2月15日x隊夜班職工邱x高壓水管甩傷右眼事故、3月7日中班x隊職工趙x抬油桶右手無名指切傷事故；一起輕傷事故是8月29日綜合隊職工胡巖睡崗被電機車軋傷腳趾事故；一起重傷事故是5月5日x隊職工x被索具砸傷小腿脛骨事故；和3月28日一起瓦斯超限事故。這些事故的發(fā)生主要有以下幾個原因：

1、現(xiàn)場安全隱患排查不徹底，不認真，對現(xiàn)場看慣了習慣了，對事情沒有敏感性，遇事不采取針對性的措施，等、靠的思想嚴重。例如x事故、x事故和x超限事故都是這樣的。

2、區(qū)隊管理松懈，執(zhí)行制度不能夠堅持，管理人員思想上放松，愛犯冷熱病。8.29事故從另一方面上講也是這樣造成的。

3、職工安全意識淡薄，操作行為不規(guī)范。x和x微傷事故都是這樣的。

從x事故后我們區(qū)通過嚴管通過各位的努力收好了2012年的尾，現(xiàn)在我們要全心全意干好2013年工作，我個人認為我們應作好以下幾方面的工作。

第一、克服自身的管理上和思想上的不足；我寫了八點大家要對照改正。

三級隊管理自查標準：

1、隊管理好不好，要看井下有沒有閑人。

2、隊管理好不好，要看機電與生產(chǎn)配合是否協(xié)調(diào)。

3、隊管理好不好，要看職工是否有怨言，職工情緒是否穩(wěn)定。

4、隊管理好不好，要看工作考慮是否周密，是否有返工活。

三級隊管理人員存在問題：

1、隊管理人員自以為是，認為自己水平高，井底之蛙。

2、隊管理人員工作停留在口頭，講的多，落實的少。

3、隊管理人員表面接受工作安排，心里不服氣，表里不一。

4、隊管理人員井下不能吃苦。

5、隊管理人員工作不用心，不細心，沒有工作思路。

6、隊管理人員遇事不溝通，不思考，推諉扯皮，不負責任。

7、隊管理人員不能正確評價自己的能力，不求上進，不上臺階。

8、隊管理人員對自己要求低，思想停留在滿足自我的低標準水平。

第二、根據(jù)現(xiàn)在集團公司和礦的大形勢，把我區(qū)的管理人員培養(yǎng)成新時期的班長、新時期的隊長、新時期的區(qū)長。我們要從安全、生產(chǎn)、成本控制、質(zhì)量標準化、雙規(guī)范、職工教育六個方面去要求自己，努力提高自己的綜合管理水平。就我們區(qū)目前的狀況，主要存在以下幾條問題：

一、安全上

1、班長以上的管理人員和職工在思想認識上有偏差，沒有真正認識到每個人是安全的最大受益者也是最大的受害者，搞不好安全最對不起的是自己，然后才對不起自己的父母、老婆孩子。不是對不起領導，也不是對不起礦上。

2、副隊長以上管理人員對待反“三違”工作不夠重視，思想上認不上帳。有一部分副隊長甚至是大隊長完不成礦下達的三違指標，有的是為了指標而指標。說明了我們在井下跟班時對三違人員視而不見或者認為事情很小而不值得去管去問去報三違或者就是怕得罪人不敢反。

3、管理干部對現(xiàn)場的安全隱患不敏感，管理上存在死角和盲區(qū)，對機電人員的關注要少。

二、、生產(chǎn)上

1、有些人愛好拿安全作幌子，把生產(chǎn)任務完不成，歸咎于客觀條件差，安全環(huán)境差，因為安全才沒有完成任務。

2、規(guī)程措施審批不夠及時，有時工程就要開工，還要拿著措施去找領導簽字審批，臨時抱佛腳。具體體現(xiàn)x對施工變電所回風聯(lián)巷，需要過巷時，中班要施工，早晨臨時把措施批好。

3、機電和生產(chǎn)的關系不夠和諧，在有些工作上存在兩張皮的思想，要求我們要機電和生產(chǎn)必須要統(tǒng)一，有九九歸一的理念，一切為了安全生產(chǎn)的思想，杜絕打小算盤、小九九。具體體現(xiàn)就是有時候本隊機電和生產(chǎn)協(xié)調(diào)很小的一件事情還需要上區(qū)務會上去平衡。

三、成本控制上

1、現(xiàn)在的大部分職工沒有成本控制的概念，認為在井下浪費一根錨桿藥、一塊蓋板、一個墊片無所謂，那是礦上的東西，與自己沒有關系，從現(xiàn)在開始我們必須樹立丟任何一件東西就是從自己口袋里掏錢的思想。

2、井下施工巷道超高、超寬，導致實際支護的材料比設計上要多；工人施工時不用心導致一部分錨桿（索）失錨；綜掘機司機割窯不用心造成的片幫、掉頂而打的點錨桿等等造成材料浪費。

3、工人使用的工器具和機電設備不愛惜，野蠻操作和使用，造成維修費用和更換費用增加。

4、隊長下井后對自己巷道內(nèi)亂仍的材料視而不見。

5、井下施工與設計有差距時，技術組沒有及時修改設計。

四、質(zhì)量標準化上

質(zhì)量標準化不是簡單的灑水掃地（當然環(huán)境衛(wèi)生非常重要），而是要嚴格按照煤巷八條線；對照規(guī)程措施把巷道的實體工程質(zhì)量，錨桿（索）的扭矩力、抗拔力，軌道的鋪設質(zhì)量，機電設備的檢修質(zhì)量符合標準，規(guī)范職工的操作規(guī)范和干部的管理行為的規(guī)范等等。

五、雙規(guī)范上

1、班前會召開質(zhì)量有待提高，隊長要認真準備班前會召開需要的內(nèi)容，班前會上要把活派細派精，減小與現(xiàn)場的差別，提高派活質(zhì)量；規(guī)范班前會紀律，讓工人認真的聽會，弄清自己該干的活和安全注意事項，教育好工人有一個良好的精神狀態(tài)投入工作中去。

2、一日一題學習有待于加強，學習的內(nèi)容不能偏，不能冷，注重實學實用，保證職工學得了用的上。

3、技能培訓工作落后，要真正的把職工的技能培訓工作抓起來，特別是機電隊的實操實訓。機電的實操實訓是培養(yǎng)機電人員的最有效最直接的方法。

六、嚴管和職工教育

從我到掘進五區(qū)來到現(xiàn)在我始終強調(diào)和堅持的就是嚴管和職工教育，并且大家也照著做了，今天我在系統(tǒng)的講以下。區(qū)隊管理兩年三年不出事那是屏氣旺，那是運氣好，不是靠管理得來的。要想安全上永遠上不出事只有兩種辦法一是嚴管，二是職工教育。嚴管為了規(guī)范職工的操作行為和干部的管理行為，為了從根本上不出事。就象把一個有毒癮的人送到戒毒所去戒毒，一個有網(wǎng)癮的人送到戒網(wǎng)的學校去戒網(wǎng)癮一樣。職工教育分為三個層次，1、教育好職工愛崗敬業(yè)，一個不愛崗敬業(yè)的，對工作無所謂的職工不會遵守紀律，早晚要出事。例如：x礦離了我們掘進五區(qū)的任何一個人，每年x萬噸產(chǎn)量一噸都不會少，招工啟示往礦門口一貼能招到x個掘進五區(qū)，而我們掘進五區(qū)的干部職工們離開了掘進五區(qū)沒有x份工作在等著我們?nèi)ヌ羧ミx，有可能我們還找不到工作，即使找到了工作也不一定比這輕松，工資應該肯定比這里的低，所以我們要愛崗敬業(yè)，要主動盡責。

2、提高職工的安全意識，掘進五區(qū)和掘進一區(qū)的職工在安全意識上差距非常大，我們要從工傷對自己的經(jīng)濟收入，對家庭的影響，對自己的身體健康三個方面去教育工人主動的要安全，特別是對身體健康的影響，在多的錢也買不來一個好身體，身體一失萬無，來提高職工的安全意識。

3、教育好職工區(qū)隊、班組要和諧要團結，要有一榮具榮、一損具損的概念，要相互撲臺而不是相互拆臺，保證區(qū)隊的穩(wěn)定。出了工傷事故大家的經(jīng)濟上都受損失，互聯(lián)保責任人都要待崗，經(jīng)濟上、家庭上、榮譽上都有很大的影響。同時我們要做到小事不出隊，大事不出區(qū)，解決好職工內(nèi)部的矛盾，堅決杜絕職工上訪、打舉報電話等行為。

第三篇：安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿

安全生產(chǎn)民主生活會發(fā)言稿

一學習六中全會《決定》的體會： 國有企業(yè)特別是國有大型骨干企業(yè)是國有經(jīng)濟的重要組成部分，是國民經(jīng)濟的重要支柱，肩負著建設中國特色社會主義的重要使命。在構建社會主義和諧社會的進程中，國有企業(yè)應增強責任感和使命感，努力做好自身經(jīng)營工作，為和諧社會建設提供有力支持和物質(zhì)保障；積極履行社會責任，以實際行動為和諧社會建設添磚加瓦。黨的十六屆六中全會《決定》全面深刻地闡明了社會主義和諧社會的性質(zhì)和定位，指明了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和原則，并對推進和諧社會建設作出了全面部署。國有企業(yè)必須認真貫徹落實十六屆六中全會精神，提高認識，增強能力，扎實工作，努力為和諧社會建設盡心盡力、添磚加瓦，履行好自己的使命和責任。要做到以下幾點：

1）、增強責任感和使命感：新世紀新階段，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，黨中央明確提出構建社會主義和諧社會這一重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務，表明中國特色社會主義的總體布局更加明確地由社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。對于國有企業(yè)來說，積極參與和諧社會建設，不僅是使命和責任，也是自身發(fā)展的內(nèi)在要求。

光榮神圣的歷史使命。國有企業(yè)特別是國有大型骨干企業(yè)是國有經(jīng)濟的重要組成部分，是國民經(jīng)濟的重要支柱，肩負著建設中國特色社會主義的重要使命。

義不容辭的社會責任。國有施工企業(yè)不僅要承擔經(jīng)濟責任，為社會提供安全、可靠、充足、環(huán)保、價格合理的公共產(chǎn)品，不斷提高經(jīng)濟效益，確保國有資產(chǎn)保值增值；還要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，帶頭承擔更多的社會責任。社會主義和諧社會是全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。因此，推進和諧社會建設是每個社會成員和組織義不容辭的責任，國有施工企業(yè)尤其應當努力承擔起這份責任。

持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，離不開良好的機遇與和諧的環(huán)境。構建社會主義和諧社會，為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了難得的戰(zhàn)略機遇和良好的社會環(huán)境。國有企業(yè)積極參與和諧社會建設，不僅有利于更好地抓住和用好戰(zhàn)略機遇，而且有利于樹立良好的企業(yè)形象，從而在促進社會和諧中做強做大，在持續(xù)發(fā)展中促進社會和諧

2）、為和諧社會建設提供有力支持：國有企業(yè)參與和諧社會建設，應著眼于和諧社會建設的大局和全局，通過做好各項工作，為和諧社會建設服務。對于建筑施工企業(yè)來說，就是要立足于建筑施工的實際，著力抓好安全生產(chǎn)，著力提高經(jīng)濟效益，著力加強節(jié)約環(huán)保工作，著力協(xié)調(diào)利益關系，為和諧社會建設提供有力支持。

安全生產(chǎn)不僅是經(jīng)濟建設的重要內(nèi)容，而且是社會建設的重要組成部分，同時還與文化建設、政治建設密切相關；不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提條件，而且是社會和諧的重要方面。安全生產(chǎn)是施工企業(yè)的基本職責，事關經(jīng)濟社會發(fā)展大局。國有施工企業(yè)下大力氣抓好安全生產(chǎn)，確保安全穩(wěn)定，是積極參與和諧社會建設一項重要的基礎性工作。因此，必須進一步提高對做好安全生產(chǎn)工作極端重要性的認識，深入貫徹落實中央關于加強安全生產(chǎn)工作的一系列指示精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，提高安全生產(chǎn)的能力和水平，建立安全生產(chǎn)的長效機制，確保安全生產(chǎn)，為和諧社會建設提供公共基礎建設支持。

著力提高經(jīng)濟效益，確保國有資產(chǎn)保值增值。十六屆六中全會《決定》指出，要通過發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，不斷增強和諧社會建設的物質(zhì)基礎。國有企業(yè)承擔著國有資產(chǎn)保值增值、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟的重要責任，而良好的經(jīng)濟效益是確保國有資產(chǎn)保值增值的基礎和前提。國有企業(yè)要確保國有資產(chǎn)保值增值，就必須堅持科學發(fā)展，大力推進體制、技術和管理創(chuàng)新，不斷提高經(jīng)濟效益。中鐵*局集團公司第二次黨代會提出的以拓展上游業(yè)務為重點，以建筑產(chǎn)品為主導，以相關多元化經(jīng)營為補充的目標。實現(xiàn)這一目標，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，通過科學發(fā)展、深化改革、加強管理，增強贏利能力，確保國有資產(chǎn)保值增值，為和諧社會建設提供物質(zhì)支持。

著力加強節(jié)約環(huán)保工作，確保建成節(jié)約環(huán)保型企業(yè)。節(jié)約資源、保護環(huán)境是和諧社會建設的重要內(nèi)容之一。公共設施的開發(fā)、建設、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)，對資源節(jié)約和環(huán)境保護有著重要影響。在工程項目實施中，加強資源節(jié)約和環(huán)境保護是一項重要而緊迫的任務，是實現(xiàn)人與自然和諧相處的一個重要方面。通過充分挖掘內(nèi)部節(jié)能潛力、進一步優(yōu)化能源結構、建立節(jié)能工作的長效機制等措施，確保建成節(jié)約環(huán)保型企業(yè)，為和諧社會建設提供環(huán)境支持。著力協(xié)調(diào)利益關系，確保企業(yè)充滿活力、安定有序。充滿活力、安定有序是和諧社會建設的基本要求。國有施工企業(yè)涉及的關系廣泛而復雜，妥善協(xié)調(diào)處理好各種內(nèi)外部利益關系，對確保員工隊伍穩(wěn)定、維護社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。應統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益關系，形成科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權益保障機制；正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，把改革的力度、發(fā)展的速度和員工可承受的程度統(tǒng)一起來。同時，以社會主義核心價值體系為根本，加強企業(yè)文化建設，發(fā)展和完善具有企業(yè)特點的和諧文化；進一步完善廠務公開制度，鞏固和完善職代會制度，切實保障員工的知情權、參與權和監(jiān)督權；認真執(zhí)行國家關于收入分配的政策法規(guī)，規(guī)范收入分配管理，形成更加科學、規(guī)范、合理的薪酬制度；推進企業(yè)社會保障制度改革，完善職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險制度；增強員工的社會責任，廣泛開展和諧班組、和諧部門、和諧企業(yè)、和諧家庭等和諧創(chuàng)建活動。通過形成和諧穩(wěn)定的體制機制和氛圍，確保企業(yè)充滿活力、安定有序，為和諧社會建設提供穩(wěn)定支持。

3）積極履行企業(yè)的社會責任

國有企業(yè)參與和諧社會建設，不僅要做好企業(yè)自身的經(jīng)營工作，為和諧社會建設提供物質(zhì)支持；而且要按照構建和諧社會的要求，積極履行社會責任，以實際行動為和諧社會建設添磚加瓦。

積極參與社會主義新農(nóng)村建設，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展

落實就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關系。貫徹落實國家就業(yè)政策，創(chuàng)造就業(yè)崗位，切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，為緩解社會就業(yè)壓力作出貢獻。在合理配置人力資源的前提下，積極做好就業(yè)安置的各項工作：進一步增加大學畢業(yè)生就業(yè)計劃，吸納合格的大學畢業(yè)生到企業(yè)工作；認真落實復員退伍軍人安置政策，妥善安置就業(yè)崗位；因地制宜，吸收農(nóng)民工參與施工建設，切實保障農(nóng)民工的合法權益；健全面向全體員工的職業(yè)技能培訓制度，全面提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能；完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，嚴格依法辦事，全面實行勞動合同制度；嚴格執(zhí)行國家勞動標準，加強勞動保護，維護員工合法權益。

完善應急預案，建立風險控制體系。貫徹落實國家有關規(guī)定，建立健全應急管理體制，提高危機管理和抗風險能力，有效應對自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件；按照預防與應急并重、常態(tài)與非常態(tài)結合的原則，建立統(tǒng)一高效的應急信息平臺；建設適合企業(yè)特點、精干實用的應急救援隊伍，健全應急預案體系，完善應急管理制度，加強應急管理宣傳教育，提高員工搶救和自救能力；加大投入，落實責任，嚴格管理，強化監(jiān)督，堅決遏制重特大安全事故的發(fā)生；加大對災區(qū)、貧困地區(qū)的支持力度，幫助困難群眾積極發(fā)展生產(chǎn)自救。

實施“走出去”戰(zhàn)略，促進和平發(fā)展。貫徹落實中央關于實施“走出去”戰(zhàn)略的總體部署，從維護國家主權、安全、發(fā)展利益的原則出發(fā)，認真總結公司在實施“走出去”戰(zhàn)略中的成功經(jīng)驗，在立足路內(nèi)的基礎上，更好地利用路內(nèi)路外兩個市場、兩種資源，注重互利合作，實現(xiàn)共同發(fā)展

二、按照集團公司第二次黨代會提出的奮斗目標和任務要求，明年的工作思路。

結合中鐵*局第二次黨代會精神，認真抓好各項工作的落實，努力開創(chuàng)中鐵*局發(fā)展新局面。加大結構調(diào)整力度。中鐵工程集團公司黨代會提出，經(jīng)過三年左右時間，努力使上游產(chǎn)業(yè)、海外業(yè)務、房地產(chǎn)業(yè)占全公司企業(yè)營業(yè)額的50%以上，利潤額達到全公司企業(yè)利潤額的70%

以上。這與我中鐵*局集團公司第二次黨代會提出的以拓展上游業(yè)務為重點，以建筑產(chǎn)品為主導，以相關多元化經(jīng)營為補充的目標一致。因此，我們在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整中，要大力向上游產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和其它利潤率較高領域集中，大膽向資源領域、資本領域和建筑業(yè)高端擴展。要進一步加大隊伍結構調(diào)整力度，積極建設經(jīng)營管理者、高水平的科技人才、復合型的思想政治工作者和高技能的技工隊伍“四支隊伍”，推進主輔分離、輔業(yè)改制和分離企業(yè)辦社會職能，加快管理層和作業(yè)層分離，按照市場方式接收新進人員，形成以市場需求為導向的選人用人新機制。

加大項目管理力度。中游業(yè)務作為集團公司主業(yè)的重要方面，能不能管理好這塊業(yè)務，關系到企業(yè)的長足發(fā)展。我們應積極借鑒先進企業(yè)的管理理念、管理辦法和成功經(jīng)驗，大力推行集團公司杭州灣項目管理現(xiàn)場會經(jīng)驗，加強全面預算管理、合同管理和財務管理，突出安全質(zhì)量管理，加強過程控制，強化責任追究，使項目管理工作始終處于受控狀態(tài)。積極開展工地安全文化建設，加強農(nóng)民工管理，切實加強項目管理，按照市場機制和現(xiàn)代管理的要求，進一步更新項目管理理念，創(chuàng)新項目管理模式，改革項目管理體制，轉換項目管理機制，不斷提高項目管理質(zhì)量，增強項目管理效益。

加快科技創(chuàng)新步伐?？萍家I未來，科技創(chuàng)新是提升企業(yè)競爭力的核心。集團公司黨代會提出建設科技領先、擁有自主知識產(chǎn)權、核心競爭力突出的創(chuàng)新型企業(yè)集團的目標。我們應加大科技投入，加強原始創(chuàng)新、注重集成創(chuàng)新、在消化吸收先進技術的基礎上再創(chuàng)新，加快在核心技術領域、關鍵技術領域有自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品的研究開發(fā)和技術改造，擁有更多的自主知識產(chǎn)權。積極參與國際國內(nèi)有關行業(yè)技術標準、新規(guī)則的制定，逐步建立完善企業(yè)技術標準體系，精心打造技術含量高、影響力大、代表企業(yè)科技水平和施工實力的精品工程，不斷提高企業(yè)在行業(yè)的科技影響力。加快培養(yǎng)青年科技專家隊伍和高級技師隊伍，盡快形成一支宏大的適應市場競爭和企業(yè)發(fā)展需要的科技人才隊伍。

積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。黨的十六屆六中全會作出了構建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略部署，我們要在廣大員工中倡導和諧理念、培育和諧文化、提高和諧素質(zhì)，營造和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境。堅持“依靠員工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為員工”的管理理念，進一步完善員工民主管理、廠務公開制度，認真落實職代會的各項職權，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制和員工工資正常增長機制切實加強黨對工會和共青團工作的領導，積極穩(wěn)妥推進主輔分離、輔業(yè)改制和分離企業(yè)辦社會職能，為發(fā)展提供良好的環(huán)境。

三、對照上級黨組織關于黨風建設、反腐倡廉、黨內(nèi)監(jiān)督和企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的有關規(guī)定認真查找在黨風建設和黨內(nèi)監(jiān)督等方面存在的主要問題和不足。

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設的戰(zhàn)略高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，深入分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，明確提出了加強反腐倡廉的重點任務，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，強調(diào)要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供保證。在工作要做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，精打細算、嚴格把關，堅決反對鋪張浪費和大手大腳

重點作了以下幾個方面工作：一是認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，全面加強新形勢下的項目部干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。二是加強對科學發(fā)展觀貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，促進社會主義和諧社會建設，加強監(jiān)督檢查，促進各項任務的落實。加強黨風政風建設，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風。三是加強思想道德教育和黨紀國法教育，使領導干部切實做到為民、務實、清廉。繼續(xù)深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育和警示教育，筑牢廉潔從政的思想道德基礎，嚴格執(zhí)行“八榮八恥”，切實解決項目部干部廉潔從政方面存在的突出問題。四是嚴格紀律，堅決防止違紀案件。重點監(jiān)控干部濫用職權、失職瀆職的事件件。防止在物資設備采購、工程承發(fā)包、合同變更、價款結算等環(huán)節(jié)中的違紀違法事件發(fā)生。繼續(xù)深入開展治理商業(yè)賄賂專項工作，完善相關制度，形成防治商業(yè)賄賂長效機制。五是嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，推進治本抓源頭工作。進一步健全民主集中制，完善領導班子議事規(guī)則；完善“一崗雙責”制度，進一步形成動手深入開展反腐倡廉的局面；完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強對領導班子和主要部門負責人的監(jiān)督，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度執(zhí)行情況的檢查。嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定。進一步加強國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定，建立和完善薪酬管理、職務消費、業(yè)績考核等方面的制度，規(guī)范工資、津貼補貼和職務消費行為。加強企業(yè)效能監(jiān)察，促進國有資產(chǎn)保值增值。

第四篇：安全作風整頓民主生活會發(fā)言稿

安全作風整頓民主生活會發(fā)言稿

為進一步推動安全生產(chǎn)工作持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，強化安全現(xiàn)場管理，為下一年的安全工作打下一個堅實的基礎，結合自身工作特點對自己在安全作風整頓工作中表現(xiàn)進行了全方位的探討、交流。

一、強化安全知識學習，提高自身安全素質(zhì)。經(jīng)常性利用工作之余認真學習煤礦“三大規(guī)程”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，同時通過以坐談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化。

二、承擔安全責任，加強現(xiàn)場安全管理能力。圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責任抓落實，明確自身職責，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，對在生產(chǎn)過程中因管理責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行相應的處理。

三、發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，著力開展職工思想政治工作。落實管理人員的包保聯(lián)責任制，深入開展民情懇談活動，及時分析掌握職工思想狀態(tài)，有針對性地作好思想政治工作，保證職工以最佳狀態(tài)投入生產(chǎn)經(jīng)營工作。通過強化安全宣傳教育，使管理人員、職工認識到安全是職工的最大利益，職工生命高于一切，意識到安全生產(chǎn)是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工富裕的基礎，安全責任重于泰山，真正把安全工作放到第一位，自覺認真履行安全職責。

下一步整改措施

一、要按照科學發(fā)展觀的核心是以人為本的要求，進一步強化責

任感、使命感，切實把維護人民群眾生命財產(chǎn)安全放在高于一切的位置，為黨的安全生產(chǎn)事業(yè)盡心盡力、盡職盡責；同時高度重視人的因素，做好人的工作，發(fā)揮人的積極性，把安全生產(chǎn)建立在人民群眾大力支持、共同參與和有效監(jiān)督的基礎上。

二、深入學習，不斷更新知識，使自己的知識結構隨著社會實踐的發(fā)展不斷增長、豐富和提高。突破舊觀念、老框架的束縛，與時俱進，用科學的理念，先進的經(jīng)驗指導工作。

三、創(chuàng)新工作方法，提高領導能力。在思考和處理問題時要把握全局,認真分析全礦安全生產(chǎn)工作面臨的新形勢、新任務，遵循客觀規(guī)律，盡力而為，量力而行，避免盲目和急躁情緒。

第五篇：民主生活會發(fā)言稿

民主生活會發(fā)言稿

各位老師：

我們經(jīng)過一學期的相處，大家都有所了解。所以這也是我今天要 開這個民主生活會的目的之一。但更大意義上的目的是如何通過這一主題會議的召開，能真正促進我們的教學質(zhì)量。

想到召開這一次民主生活會，是有多方面原因的：俗話說得好：“沒有規(guī)紀不成方圓?！睂W校沒有了制度的約束就不成學校了。你要說嚴格紀律，那個校長、老師不會呀?？蓡栴}就是我們嚴格紀律了，傷了感情，松懈了紀律，也就松了教學，松了人心，也放松了學生。我們有的老師常常說學生不聽你的話，我們又找過原因沒有？我想原因就在于此，我們老師常常請假，少了學生的課，那個學生聽你的呢？現(xiàn)在我想來，紀律是要的，制度也是要的，人情也是要的，但我們卻不能魚和熊掌兼得。

對于學校的管理，我多多少少接觸過一些，也知道一間學校的管理首先要以人為本。畢竟萬事皆由人為。離開了人，我想什么事都成不了的?？晌矣袝r過于天真的想法卻大大地曲解了“以人為本”的理念。以人為本不是放任自流，也不是一味的追求人情。紀律就是紀律，人情就是人情，如果老是被情字所困，那管理就談不上管理，紀律也就沒有了紀律?？墒且凰鶝]了情的學校，那又是什么樣的學校？我們的老師與領導，老師與老師之間什么事都要分得好清楚，都要以紀律約束，那還成什么了呢？我們能走到一起已經(jīng)不容易，更別說我們要在一起共同去面對工作、面對困難、面對一切的苦與愁了。因此，我們要好好地珍惜這一份同志情，也要好好地呵護這一份來之不易同志情。緣于此，開學初我就和吳主任說了，我一定要上班主課的，那怕教師足夠，有老師要請假時，安排人看班的時候，首先要安排領導，畢竟領導上課少。對于我們的老師，我也極力地想和大家相處好，對于大家的困難我也想為大家盡力去解決好?？墒侨肆τ邢扪?，我也不是一個機器人，也不是一盒萬金油，有不少的問題我也沒法去解決得了。特別是過了大半學校后，我常常不想在星期日或我們收假回校的那一天打開我的手機，我一旦聽到手機響，心里就不安，我不知道如何去接聽我們老師的電話，也不知道第二天我要如何讓主任去安排老師去看班。每個星期我們的老師都有請假的，一個。兩個，三個。多的四五個。原本一間學校就十五六個人，也是九個蓋子十個缸，不夠用的。我也想到關機算了，可終也沒有，當時我的心里是想，那個沒有點事呢？請假是很正常的事?？墒乾F(xiàn)在我看來不正常了，也想到我在來楠垌當這個喊工佬的時候一些老師及領導對我說的這所學校存在的問題，也是我現(xiàn)在所遇到的問題，那是十分的不正常了。

這些不正常表現(xiàn)在：

1、我們經(jīng)常有人請假。

2、我們請一天的假，批一天的假成了幾天的假。

3、教師對自己的工作不負責任，出勤不出力。

4、我們的管理制度沒有了作用。

5、我們的教學成績老是上不去，學生不聽老師講。

6、校長好像真的成了主人，什么事都是他的了。這些現(xiàn)象都不正常呀！作為一間學校，出現(xiàn)這么多的問題，我不得不深思，也不得不為期末考試的成績擔憂，為楠垌的學生擔憂。

然而，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)也是有原因的：一是我們代課教師多，能真正好心教書的不多；二是我們從其他地方來的教師多，這也是一個原因。三是我們的代遇低。這諸多的原因足以讓我們積極不起來?？墒牵@是理由嗎？我想不是。我們既然做了這一份工，就要有這一份責任；我們既然拿了國家的工資，我們就要做足工作，對得起自己的良心；我們既然走到了一起，就要團結一致，讓我們的教育教學工作出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。我們不想做了，我們沒信心做了，我們沒希望了，當我們已經(jīng)對自己絕望的時候，那你就逃跑吧！我們不要誤了人家的子弟，也不要誤了自己的前程。

過去，我們的教師一味的埋怨前領導的嚴格與無理，我想，這是事實，也是他的無奈之處。我想改變吧，改了，也就成了我的無奈與無助。特別是看到我們一些老師出力地做，一些老師在旁邊笑他們笨蛋的時候，我更傷心，傷心的是那些出了力，做了工的老師得到別人的承認。當然，我的心里仍是明亮的。他們做了工作，我都看得見，到了年終的考核，我也有好話可寫了；到了寫什么簽定時，我的頭腦里都是這個老師的好，我就很容易下筆寫了。對于那些只會笑別人，只會偷工減料，出勤不出力，混著時間過日子的，我無話可說了，也能寫的是他的混日子了。今天，我也借這個問題機會，對我們一直勤勤懇懇地工作的老師表示感謝，也對那些理解我的老師表示感謝。謝謝你們一直以來對我的支持。例如我們的老校長，他是一個時時處處都能為學校想的人。下雨了，我沒有想到要鋪油紙，他卻先做了。那晚我打電話來時，我的家人還說我父親，你們學校有這樣的老師嗎？你的仔都沒說人家都幫做好了。我當時欣慰呀，因為我們學校的老師能想學校之所想，學校事事都能放在心上。這樣的老師難道不值得我去尊敬？我們不正是需要這樣的老師嗎？

今天，在這個民主生活會上我把我一直以來的所想都說出來了，用一個成語來說可算是開誠布公。對，開誠布公也是我今天召開這個民主生活會的主要原因。我們有什么要說的，對我們學校有什么意見的，對我有什么想法的，都可提出來。我希望從你們的建議中找到更好的解決辦法，也找到我們提高教育教學質(zhì)量的辦法?，F(xiàn)在我們的教學工作已經(jīng)接近尾聲了，還有兩個星期，一些老師也說一個學期都過了，最后還嚴什么？是呀，一個學期都過了，現(xiàn)在還嚴什么呀？可是如此下去，我們可以嗎？不可以。我們教學生亡羊補牢，為時未晚的道理我們也應該懂得。當然，我接手這間學校的時候，上期倒數(shù)第一，本期哪怕止步不前，上面最多批評我管理不當，沒有進步；但他們會繼續(xù)看扁我們大家。把我們外地來的老師不當一回事！有先進什么的了也不會考慮我們學校。你們也可看到，你們誰見過有先進名額分到我們學校了？都是在其他好的學校里轉。我每天從教育局辦公系統(tǒng)里看到評這個先進，評那個先進的，可一到了鎮(zhèn)上，那怕我去說了，上面也不給我們。為什么？拿不出成績呀！所以，我們要翻身，就只有靠成績?nèi)⌒庞谌?，靠工作信服于人。我們要加強老師的管理紀律也就是情理之中的事了。

最后，我希望我們的老師，領導，大家能同一條心，從今天開始，做自己做起，把自己的工作，學校的工作處理好，以良好的工作作風和紀律，教育好學生，爭取自己、以及本職工作都能有一個全新的進步。正所謂“樹活一塊皮，人爭一口氣?！碧煜聸]有做不到的事，只有想不到的事。都是一個理！

立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)’演講稿:立足崗位謀發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻-演講稿范文-中國教育文摘‘立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)’演講稿:立足崗位謀發(fā)展創(chuàng)簡介：芒章鄉(xiāng)中心學?！獦s金武尊敬的各位同仁：大家好！今天我演講的題目是《立足崗位謀發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻》。我不知道在坐各位是怎么理解‘立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)’含義的，從字義而言，我認為可以簡單理解為：‘正確定位，明確職責，創(chuàng)造先進，力爭優(yōu)秀’。所以，我們要各負其

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來源：不詳

發(fā)布時間：2011-12-5 19:53:54 發(fā)布人：lsychj123 立足崗位謀發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻

我不知道在坐各位是怎么理解‘立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)’含義的，從字義而言，我認為可以簡單理解為：‘正確定位，明確職責，創(chuàng)造先進，力爭優(yōu)秀’。所以，我們要各負其責，努力工作，在平凡的崗位，做出不平凡貢獻。

現(xiàn)在社會工作分工不同，從而各自崗位職責也有明確分工，但是我們的目標是一致的，那就是共建民富國強的社會主義國家。作為教師也有獨特的工作職責，那就是‘教書育人，培養(yǎng)社會主義建設人才’。所謂：“師者，傳道、授業(yè)、解惑也。”教師作為人類靈魂的工程師，不僅是學生增長知識的導師，是人類思想文化的傳播者，各種人才的培養(yǎng)者。更是道德的引導者，思想的啟迪者，心靈世界的開拓者、理想信念的塑造者。所以，可以說教師肩負責任重大而具有深遠意義。

作為一名教師，要必須準確定位自己的崗位職責，明白肩挑責任，才能找準工作方向，為搞好工作打好基礎。同是作為教師，仍有所分工，各自有不同崗位職責需要完成。我們教師有做校長、班主任、科任教師、后勤人員等等，但都是為學校教育教學工作服務的，目的都是為抓好教育教學成績而工作，從而促進學校及師生發(fā)展，培養(yǎng)人才的。需要我們各盡其責，共同努力，才能促進教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

要做一名好教師首先要有強烈敬業(yè)精神，要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。其次，要熱愛教育事業(yè)。你不管是擔負何職責，不管在山區(qū)教學崗位還是條件優(yōu)越的崗位，首先都要從心底來熱愛本職工作。就如普通教師而言，我們教育對象學生的確存在差異，教師要因材施教，對“好學生”關愛備至，而對“差學生”更應加備的關愛與呵護。要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣，他就會把教師當成知心朋友，愿意向你暢開心扉，愿意接受你如何學習和如何做人的指導。教師，是學生學習和效仿的榜樣和楷模，身教重于言教，孔子曰：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。”融洽的師生關系如同和煦的陽光照射到學生的心靈上，使他們感到溫暖、舒暢、輕松，可以提高學生的學習效率，從而產(chǎn)生對教師的信任感，尊敬感，即“親其師，信其道”。

在工作中，我時刻牢記自己是一名教師，身負教育重任，必須嚴格要求自己，力爭做一名優(yōu)秀教師。我不管是從事教學工作，還是抓辦公室工作，我都熱愛我所做的工作。我會盡我最大所能做好每項工作，以致達到較好水平。說句心里話，所做的一切，我從沒想過任何回報，只是出于一名教師的責任感，出于一名共產(chǎn)黨員對教育事業(yè)的無限忠誠。我想只要我是一名共產(chǎn)黨員，無論做什么工作我都會永遠懷著這份忠誠之心。自從我選擇了教育這一職業(yè)開始，我心里便多了一份神圣的承諾，肩上便多了一份光榮的責任，為了這份承諾和責任，我將在自己選擇的崗位上繼續(xù)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，做好表率，做到‘立足崗位謀發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻’，為芒章教育事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，為鮮紅的黨旗增光添彩。