第一篇：共享文稿——2017年民主生活會發(fā)言材料

2017年市委常委會民主生活會發(fā)言提綱

（2017年2月1日）

根據(jù)市委安排，近期以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞“六個聚焦”深入開展學(xué)習(xí)研討，通過深入基層一線召開座談會、開展談心談話，征求了意見和建議，并結(jié)合自己的思想和工作實際，重點對六個方面的問題進行剖析，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志提出批評，我將誠懇接受，全力整改。

一、存在的主要問題

（一）在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。十九大召開后，我認真地對報告原文特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)，參加了中組部和省委舉辦的學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神專題培訓(xùn)，有了比較深入的學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性、多樣性、實踐性上還有一些差距。一是學(xué)習(xí)時間上沒有完全保證。在市委中心組學(xué)習(xí)時能全程參與、全心投入，也能把相關(guān)資料作為案頭書、床頭書，但由于工作事務(wù)纏身，平時沒有擠出足夠時間來學(xué)習(xí)，也沒有堅持及時跟進學(xué)習(xí)。二是學(xué)習(xí)方式上比較單一。滿足于參加集中學(xué)習(xí)，在個人自學(xué)上形

式比較單一，往往是簡單瀏覽習(xí)近平談治國理政等相關(guān)書籍，偶爾翻翻輔導(dǎo)教材，沒有逐字逐句進行細讀研讀，也沒有把馬列主義、毛澤東思想等聯(lián)系起來學(xué)、貫通起來學(xué)。三是學(xué)以致用上下的功夫不深。對怎么運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)組織工作等思考得不深，實際成果也少，在知行合一、學(xué)用結(jié)合上需要加強。

（二）在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面。我1992年進入省委組織部工作，后又到巡視組工作，之后來xx工作。在每個崗位上，我做到自覺與中央、省委和市委保持高度一致，對中央和省委、市委作出的決策部署，能認真貫徹落實。但隨著年齡的增長和職務(wù)的變化，從更高更嚴的標準來看，感覺自己在執(zhí)行上級決策方面還存在不足：一是安排部署較多，實地督查較少。推動工作傾向于發(fā)揮分管副職和科室長的作用，自己習(xí)慣于利用開會或電話進行布置指導(dǎo)，雖然上級比較重視的、群眾比較在意的事會關(guān)注得多一些，但整體來說，到一線實地檢查督查偏少，對基層黨建等工作經(jīng)常抓、抓經(jīng)常做得不夠。二是貫徹落實較好，工作創(chuàng)新不夠。習(xí)慣嚴格按照上級要求貫徹落實，存在照抄照轉(zhuǎn)、照本宣科的現(xiàn)象，雖然有時也會做一些創(chuàng)新，營造亮點

特色，比如，在統(tǒng)戰(zhàn)部工作近一年時間，自己手上開創(chuàng)的、得到了中央統(tǒng)戰(zhàn)部推介的只有“我新故我行——xx新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作”這個品牌；但總體來看，工作開創(chuàng)性還不夠。比如，到組織部工作有近半年時間，整體工作開展得比較好，但真正在全省叫得響的核心品牌缺乏。三是重點事項報告及時，日常工作匯報較少。對一些重大問題、臨機處置的突發(fā)情況、個人的有關(guān)事項，都能按規(guī)定按程序請示報告，但書面報告多一點，口頭匯報少一些，對日常工作或一般性的工作請示報告較少，一方面是擔(dān)心給上級增加麻煩，另一方面也擔(dān)心給人留下熱衷匯報的誤解。

（三）在對黨忠誠老實方面。我已有27年黨齡。一直以來，始終同黨中央保持高度一致，對黨組織講真話、講實話，不當兩面派，不做“兩面人”?？陀^地講，還是滿足于自己做好，對他人關(guān)注得少，批評得更少。一方面，講正氣，但斗志不強。長期在組織部門工作，自認為能做到講政治、有正氣，但平常對一些與黨的政策理論不一致的調(diào)侃和言論，雖然心里反感，但沒有旗幟鮮明地亮出態(tài)度，沒有義正言辭地反對制止。另一方面，正己多，但正人不足。對自己要求嚴格，能做到堅定理想信念、堅持組織原則，但對干部隊伍的教育管理還做得不夠。比如，對一些作風(fēng)

散漫、要求不嚴的人和事，說得多，動真格的少；對干部隊伍中的一些慢作為、不作為、亂作為的行為沒有拿出有效糾正措施。

（四）在擔(dān)當負責(zé)、攻堅克難方面。一直以來，我不忘初心和使命，認真負責(zé)、積極主動工作，但與參加工作之初相比，感覺到自己在激情和銳氣等方面有所消退。主要表現(xiàn)有：一是到一線沖鋒陷陣的時候少了。當“指揮員”多，當“戰(zhàn)斗員”少。比如，去年底的干部集中輪訓(xùn)工作中，完全交給分管副部長負責(zé)，自己主要是打個電話過問相關(guān)情況，提出工作要求。二是缺少敢闖敢試勁頭。個人講政治、講規(guī)矩、講紀律、講程序，但闖勁和韌勁還不足，堅持嚴格要求抓工作做得還不夠到位。比如，剛來xx時，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，強力推動黨外干部的政治安排，并一個一個縣區(qū)抓督促落實，取得了較好的成效。包括去年底基層黨建迎省考，也傾注了許多精力，批評了不少人，但考核之后，沒有及時拿出過硬措施，推動以創(chuàng)新的舉措解決突出的問題，為新的一年提前作準備、打基礎(chǔ)。三是存在求穩(wěn)怕亂思想。滿足于按部就班、穩(wěn)扎穩(wěn)打。到xx工作時間不長，到組織部工作也有半年多，對xx的人和事了解不深入、不全面，有時怕在干部調(diào)整上拿不準、出亂象，在為市委當好參謀做得還不夠；

對于干部年齡結(jié)構(gòu)老化、消超壓力較大、輪崗交流力度不大、市屬國企班子建設(shè)等問題，深入研究得不多，下的決心不夠，存在等一等、看一看、緩一緩的思想。

（五）在糾正“四風(fēng)”方面。在反對形式主義、官僚主義方面做得不夠到位。一是在調(diào)查研究上花的時間不多、精力不夠。調(diào)研主要停留在縣市區(qū)層面，市直單位去得很少，基層一線去得更少。調(diào)研接觸干部群眾也不；干部本人到我辦公室的或者來我約談了的，就聽了情況，導(dǎo)致有時候掌握情況不夠全面、不夠準確。二是應(yīng)付具體事務(wù)多，系統(tǒng)謀劃工作少。擔(dān)任組織部長以來，更多忙于參加會議、應(yīng)付檢查、聽取匯報、審閱文件等具體工作，在理性思考新時期新形勢下組織工作規(guī)律方面花的心思很不夠。三是存在求全責(zé)備、要求過嚴的現(xiàn)象。有時為了盡快打開局面，存在過于追求完美圓滿的現(xiàn)象；加上自己長期在省里面，習(xí)慣了在高強度、高壓力下工作和成長，自然而然地要求下面的同志習(xí)慣這種工作狀態(tài)，所以為下屬減壓減負方面做得不夠，對下級批評也比較嚴厲，方式方法上有失靈活。比如，這次“兩會”換屆選舉工作，雖然結(jié)果很圓滿很成功，但在選舉后還是對一些細節(jié)不到位的問題提出了嚴厲批評。

（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是執(zhí)行

標準上還要加碼。隨著社會的發(fā)展，對保持艱苦奮斗的作風(fēng)有些減弱，有時不自覺地認為生活好了、物質(zhì)豐富了，各方面要求也要相應(yīng)放寬一些，在工作生活中的勤廉標準還可以更高一些。二是貫徹落實中央“八項規(guī)定”中還存在細節(jié)問題。到xx工作后，有一些在省直單位和兄弟市州的老領(lǐng)導(dǎo)、老朋友來xx出差，出于禮節(jié)參加了一些請吃、陪餐。上級部門的同志來xx調(diào)研指導(dǎo)工作，還是安排了工作人員甚至副職到高速出口迎送。三是對干部的關(guān)心幫助還需加強。個人生活簡單，習(xí)慣于每天像個“陀螺”轉(zhuǎn)個不停，晚上和周末加班比較多。周末很少回長沙，基本上是家屬過來。作為組織部長，主動接觸干部、了解干部、關(guān)心干部較少。與部里的同事溝通不夠，通常只過問工作上的事，對他們的學(xué)習(xí)、教育和八小時以外的活動關(guān)心幫助不多，體貼愛護做得不到位。

以上這些問題，雖然有一定的客觀原因，但更多的還是自己主觀上的問題。主要有以下幾個方面：一是理論武裝還不夠，理想信念需進一步強化。主要精力和時間都放在抓工作上了，對理論武裝重視不如從前，對理論學(xué)習(xí)有所忽視，對人生觀、世界觀、價值觀的改造錘煉不夠，以致于理想信念有過放松，在運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、引

領(lǐng)方向、指導(dǎo)實踐方面還有欠缺。二是聯(lián)系群眾還不夠，宗旨意識需進一步強化。出身工人家庭，對基層、對群眾有深切的感受和真摯的感情，也比較習(xí)慣于與群眾打交道。但是隨著時間的推移，與群眾逐漸有所疏遠，與群眾坐在一條板凳上同喜同悲還不夠，沒有很好地解決群眾最直接最現(xiàn)實最關(guān)心的煩事急事難事。三是勇于擔(dān)當不夠，進取精神需進一步強化。有些事情考慮得失影響較多，有些困難沒有足夠的勇氣去面對，有些矛盾有回避、推諉現(xiàn)象。自我評估，這是意志和斗志有所衰退了，敢于擔(dān)當、敢于落實、敢于較真的精神有所下降了。四是嚴格管理不夠，高標自律需進一步強化。在嚴格要求自己、班子、干部和工作上，在帶頭和推動執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律上，還有不少差距，尤其是在落實從嚴要求、從嚴管理的標準上還不夠堅持、還不夠堅決。

二、上年度整改措施落實情況

（一）在增強“四個意識”方面。補強黨性教育和強化理論武裝，堅持參加市委中心組學(xué)習(xí)、部機關(guān)每周學(xué)習(xí)和所在支部活動，提升個人政治敏銳性和政治鑒別力。帶頭遵守黨章，進一步強化組織紀律觀念和程序意識，堅持重大問題按規(guī)定請示報告，始終堅定自覺地在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志

為核心的黨中央保持高度一致。

（二）在嚴格執(zhí)紀守規(guī)方面。認真執(zhí)行中央和省委市委各項決策部署，做到不打折扣，不搞變通。切實強化組織觀念，嚴格落實民主集中制和三會一課、民主生活會、雙重組織生活會等制度，切實做到相信組織、依靠組織、服從組織、擁護組織、服務(wù)組織。堅決落實《準則》《條例》，自覺誠懇接受監(jiān)督，切實做好自我監(jiān)督，立足崗位要求，以身作則，率先垂范，嚴格管好家人。

（三）在努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面。一是深入基層，夯實工作基礎(chǔ)。堅持多下基層，深入農(nóng)村社區(qū)，深入項目企業(yè)，聽取基層心聲，吸收一線智慧，推動古大橋社區(qū)唐人神家屬區(qū)改造、麥格米特公司職工招聘和安全補償、天易工業(yè)園建設(shè)等問題的解決。二是積極發(fā)揮崗位優(yōu)勢，融洽干群關(guān)系。堅持大團結(jié)大聯(lián)合主題，舉辦“同心大講堂”“海歸青年論壇”等活動，促進了政黨關(guān)系、民族關(guān)系、宗教關(guān)系，為推進xx經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了較為穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境。三是踐行群眾路線，謀求民生福祉。每季度到扶貧點走訪調(diào)研，在統(tǒng)戰(zhàn)部期間，辦點的清水村屬于三村合并，貧困人口較多、工作基礎(chǔ)薄弱，自己及時調(diào)查、及時調(diào)度、及時落實，扭轉(zhuǎn)了該村工作被動局面；現(xiàn)在辦點的左江

村能如期完成脫貧任務(wù)。

（四）在踐行敬業(yè)擔(dān)當方面。一是主動服務(wù)中心。圍繞“一谷三區(qū)”建設(shè)，積極開展“企業(yè)幫扶年”和“項目攻堅年”活動，動員統(tǒng)一戰(zhàn)線“一對一”為非公企業(yè)解決難題，幫助企業(yè)解決用地、融資、職工社保等問題和困難800余個，推薦78個重點培育企業(yè)進入全市“十百千”工程籠子。二是搞好參謀協(xié)調(diào)。先后聚焦統(tǒng)一戰(zhàn)線、領(lǐng)導(dǎo)班子運行、干部隊伍建設(shè)、選調(diào)生管理、城市黨建等重點工作，牽頭組織撰寫相關(guān)調(diào)研報告近10篇，為市委決策提供科學(xué)可靠的參考依據(jù)。三是狠抓工作落實。適應(yīng)職務(wù)角色轉(zhuǎn)化，自覺擔(dān)起管黨治黨責(zé)任，圍繞村居換屆、黨建考核等工作，直接插到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組明察暗訪，推動工作落實。

三、個人有關(guān)情況說明

本人的工資、行政、組織關(guān)系，已于2016年9月到xx報到時，全部由省委組織部轉(zhuǎn)出，目前已轉(zhuǎn)到市委組織部；現(xiàn)有辦公室一間，面積20平方米，符合有關(guān)規(guī)定；沒有固定工作用車，重大公務(wù)接待活動或下鄉(xiāng)調(diào)研需要用車，則按照公車管理辦法由部機關(guān)辦公室統(tǒng)一調(diào)配；個人沒有配備專職秘書，部機關(guān)辦公室安排一名工作人員兼職協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作；沒有巡視反饋問題和組織約談函詢的情況；其他方面情況較上年

沒有變化。

四、今后的整改措施

（一）加強理論武裝，堅定理想信念。把學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設(shè)的必修課，作為為官干事做人的重要指南。一是保證學(xué)習(xí)時間。在確保全程參加市委中心組學(xué)習(xí)以及部機關(guān)每周學(xué)習(xí)、所在支部活動的基礎(chǔ)上，堅持每天抽出1-2個小時學(xué)原文、讀原著、悟原理。二是注重系統(tǒng)學(xué)習(xí)。全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的重要思想和理論成果，認真研讀黨的十九大報告、黨章、習(xí)近平談治國理政新理念以及系統(tǒng)重要講話，從中了解領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、科學(xué)體系、歷史傳承、精神實質(zhì)、實踐要求和重大政治意義，真正學(xué)懂弄通、學(xué)深悟透。三是做好學(xué)用結(jié)合。強化問題意識、樹立問題導(dǎo)向，把理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)推動xx發(fā)展、提升組織工作水平全面結(jié)合起來，與提高“八種本領(lǐng)”統(tǒng)籌起來，努力展現(xiàn)新作為創(chuàng)造新業(yè)績。

（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線。一方面，多下基層調(diào)研。堅持用1/3的工作時間到縣市區(qū)開展調(diào)研活動，力爭在任期內(nèi)把全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部走

到。調(diào)研時少聽匯報，多看現(xiàn)場，多搞訪談，多與基層干部群眾交心談心。利用聯(lián)系縣市區(qū)、院士專家和重點企業(yè)機制制度，學(xué)會與高端人才、企業(yè)家交朋友，從而了解最實際的情況，聽取人才最寶貴的建議，解決企業(yè)最緊迫的問題。另一方面，緊貼民心：服務(wù)。堅持“以人民為中心”，認真扎實為基層為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，做到政策措施出臺順應(yīng)群眾要求、干部人事工作凸顯群眾意愿、基層組織建設(shè)夯實群眾根基、人才隊伍建設(shè)匯聚群眾智慧。

（三）敢于擔(dān)當創(chuàng)新，服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展。一是在理念上敢于創(chuàng)新。堅持解放思想、實事求是，只要有利于推動xx發(fā)展、有利于增進民生福祉，就要敢于擔(dān)當、勇于負責(zé)，創(chuàng)造條件、突破籬笆把事情做好做實做到位。二是在工作上講究方法。對市委部署的任務(wù)和職責(zé)范圍內(nèi)的工作，注重全盤統(tǒng)籌，堅持有抓有放，既充分發(fā)揮分管副職的主觀能動性，又加強對工作的調(diào)度督查，堅決不當“會議領(lǐng)導(dǎo)”“文件領(lǐng)導(dǎo)”“電話領(lǐng)導(dǎo)”，以更大力度、更強舉措推動工作。三是在作風(fēng)上帶頭優(yōu)化。對一些不良現(xiàn)象和不正之風(fēng)，敢于拍案、敢于亮劍，該批評的堅決批評，該抵制的堅決抵制；對一些發(fā)展中的重大問題敢于接觸了解、敢于研究決策、敢于提出建議。

（四）堅持從嚴要求，做到率先垂范。一是正心修身。始終把黨章黨紀黨規(guī)牢記心中，強化組織觀念，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定，堅決防止和糾正“四風(fēng)”問題。二是管好親朋。按照總書記的要求，把家風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，既做到廉潔修身，更做到廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求家人。三是帶好班子和隊伍。按照省委組織部和市委要求，大力加強組工部門和干部隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮管黨治吏職能，加強各級班子隊伍思想政治建設(shè)，從思想上、機制上、措施上，推動干部教育管理全面從嚴、全面過硬。

第二篇：共享文稿-加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)調(diào)研座談會發(fā)言材料

加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)

調(diào)研座談會發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)座談會安排，下面我作個發(fā)言，不當不妥之處，請大家批評指正。

一、對高素質(zhì)專業(yè)化的認識和理解

事業(yè)需要干部，時代造就干部，干部在事業(yè)中成長。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，黨中央審時度勢，高瞻遠矚，提出建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的要求。我梳理了一下，這一思想的提出，主要有三個時間節(jié)點。一是2013年在全國組織工作會議上，總書記首次提出，要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍，確保黨始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。二是在黨的十九大報告中，總書記著眼于推進新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，再次強調(diào)要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，并指出要增強“八個本領(lǐng)”，提升執(zhí)政水平。三是在2018年全國組織部長會議上，陳希部長對建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提出了更加明確和具體的要求?？倳洀娬{(diào)“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”的要求，實現(xiàn)了辯證思想與干部隊伍建設(shè)相融合、傳統(tǒng)文化與黨性文化相融合、軟性要求與硬性要求相融合、傳統(tǒng)優(yōu)勢與時代精神相融合。我理解，高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，首先是高素質(zhì)。所謂高素質(zhì)，第一位的是政治素質(zhì)要高；所謂專業(yè)化，必須是政治過硬、具有領(lǐng)導(dǎo)能力的專業(yè)化。專業(yè)化不是業(yè)務(wù)化，而是能力的專業(yè)化、素養(yǎng)的專業(yè)化、精神的專業(yè)化，主要體現(xiàn)在專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)思維、專業(yè)方式和專業(yè)精神等方面，能夠把專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為實際工作能力和成效。

高素質(zhì)和專業(yè)化，并不是孤立存在的，而是相互聯(lián)系、密不可分的關(guān)系。首先，是綱目并舉的關(guān)系。高素質(zhì)是管總的，專業(yè)化是具體的。高素質(zhì)是前提和基礎(chǔ)，專業(yè)化是關(guān)鍵和重點。其次，是有機統(tǒng)一的關(guān)系。高素質(zhì)專業(yè)化是對干部隊伍建設(shè)的總體要求，兩者是系統(tǒng)與要素的有機統(tǒng)一。沒有高素質(zhì)就談不上專業(yè)化，沒有專業(yè)化就體現(xiàn)不了高素質(zhì)。再次，是互補互促的關(guān)系。高素質(zhì)需要專業(yè)化來體現(xiàn)，專業(yè)化需要高素質(zhì)來支撐。政治素質(zhì)高的干部，越具有專業(yè)化能力，越能體現(xiàn)他的全面性和專業(yè)性；專業(yè)水平高的干部，越具有領(lǐng)導(dǎo)能力，越能發(fā)揮他的才華和作用。

新時代加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，具有十分重 2 要的時代意義和實踐意義。第一，這是堅持事業(yè)為上的迫切需要。隨著社會發(fā)展領(lǐng)域不斷拓寬、分工日趨復(fù)雜、形態(tài)更加高級、國際國內(nèi)聯(lián)動更加緊密，各項工作對專業(yè)化、專門化、精細化提出了越來越高的要求，傳統(tǒng)的、一般化的、粗放型的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法已不能適應(yīng)發(fā)展的變化，這就必然要求干部不斷提升專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，切實解決能力不足、本領(lǐng)不夠的問題，不斷提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。第二，這是落實德才兼?zhèn)涞谋举|(zhì)要求。高素質(zhì)專業(yè)化，是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的具體體現(xiàn)，就是政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬。加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，能更好地實現(xiàn)人崗相適、人事相宜、人盡其才。第三，這是解決隊伍建設(shè)的重要舉措。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，既考慮整體要求，又突出個別需要。高素質(zhì)專業(yè)化，為我們堅持正確選人用人導(dǎo)向、選準用準干部、加強干部隊伍建設(shè)指明了方向，提供了基本遵循。

二、我市在加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)上的做法近年來，我們堅持黨管干部原則，落實好干部標準，強化“六重六用”用人導(dǎo)向，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。重點抓好了以下五個方面：一是嚴把政治標準。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治建設(shè)擺在首位，實行 3 “政治不過，一票否決”，確保干部隊伍樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。如把如實報告?zhèn)€人事項作為檢驗干部對黨忠誠的“試金石”，2016年集中換屆以來，因不如實報告?zhèn)€人事項，有8名干部不繼續(xù)提名，31名干部暫緩提拔或重用。在“兩會”選舉或代表委員推選中注重把好政治關(guān)，去年省人大代表、省政協(xié)委員推選中，85人因此被取消資格。二是突出考準察實。堅持全方位、多角度、近距離地考察識別干部，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn)；既看特定時期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn)。去年9－11月，組成七個調(diào)研組，采取單獨面談、實地走訪、問卷調(diào)查的方式，對10個縣市區(qū)（含xx示范區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子開局工作、106個市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進行深入調(diào)研，訪談干部2723名，特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時間全面談、聯(lián)系實際追問談，從工作圈、生活圈、社交圈考察干部。中組部《組工信息》對我市深入調(diào)研考察的做法予以推介。三是堅持事業(yè)為上。按照事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜的要求，堅持以選好每個干部、配強每個班子整體推進干部隊伍建設(shè)。比如，我們發(fā)揮xx產(chǎn)業(yè)、專業(yè)人才密集的優(yōu)勢，加強企業(yè)與地方干部的“雙向交流”。把懂黨務(wù)、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟經(jīng)濟、專業(yè)強的干部選到地方政府，推動 4 地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合。2016年縣市區(qū)換屆中，首次從xx集團、xx集團等xx大中型國有企業(yè)中推薦選拔國企高管充實到縣市區(qū)黨政班子。率先探索面向全球市場化選聘國企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來自海內(nèi)外的442名人才中選聘11名國企高管，推動國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍專業(yè)化建設(shè)。四是加強實踐鍛煉。選派干部到重要工作、重點任務(wù)中去攻堅克難、磨練摔打，既推動中心工作，又錘煉干部。比如，圍繞決勝脫貧攻堅的目標，從183個市直單位和城市五區(qū)，統(tǒng)籌選派510名干部，開展駐村幫扶，取得良好效果。在省政府“一號重點工程”——xx老工業(yè)區(qū)搬遷改造中，抽調(diào)200多名干部，集中攻堅，僅用半年多時間就完成147家企業(yè)關(guān)停搬遷，涉及2萬多企業(yè)職工和3萬多安臵居民，實現(xiàn)零集訪，省委省政府給予肯定。五是注重教育培訓(xùn)。圍繞會管理、懂業(yè)務(wù)的高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)要求，選派干部到北大、清華等高校以及上海、深圳等沿海發(fā)達地區(qū)參加專題培訓(xùn)。2017年，我們共舉辦深化改革、脫貧攻堅、創(chuàng)新發(fā)展、項目建設(shè)等專題培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)干部2300多人次。此外，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)組織開展“青年教育英才”選拔培育工程，安排青年業(yè)務(wù)骨干赴國內(nèi)“雙一流”高校和美、德、香港等地培訓(xùn)。

三、存在的問題及原因

雖然我們在加強高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)中取得了一些成效，但對照中央和省委的部署，聯(lián)系新時代新任務(wù)的要求，還有不少差距，存在系列問題。

1、供需不平衡。隨著社會分工越來越細、新時代工作標準和要求越來越高，對高素質(zhì)專業(yè)化干部的需求越來越大，而在選配時明顯捉襟見肘、供需失衡。主要表現(xiàn)為：一是總量不足。受工作性質(zhì)和工作環(huán)境等影響，基層綜合性、“萬金油”式的干部較多，而專業(yè)型干部存量不夠充裕，專業(yè)型后備干部儲備不夠充足，高層次急需人才、優(yōu)秀復(fù)合型干部相對短缺。據(jù)初步統(tǒng)計，全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部中具有中級以上職稱的790人，占干部總數(shù)的60.8%；其中具有副高以上職稱的346人，僅占干部總數(shù)的26.6%，并且這些具有高級職稱的人員主要集中在學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位。二是結(jié)構(gòu)不優(yōu)。雖然通過集中換屆對縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了優(yōu)化，但在市直部門、縣市區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中，具有專業(yè)背景或?qū)I(yè)學(xué)歷的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部普遍偏少。比如，xx高新區(qū)15名工委委員，有中級以上職稱的僅2人。xx縣工業(yè)園19名干部，具有一定專業(yè)知識背景的僅5人。三是能力不精。一些科班出身的領(lǐng)導(dǎo)干部，由于知識更新補充不及時，在新情況、新問題、新任務(wù)面前有時存 6 在能力短缺、方法短路。這種情況在一些經(jīng)濟發(fā)展部門較為明顯。

2、人崗不匹配。存在“懂專業(yè)的不善管理，善管理的不懂專業(yè)”的情況；甚至懂專業(yè)的沒有干專業(yè)的事，懂這一行的在干那一行；一些專業(yè)干部由于專注專業(yè)、性格內(nèi)向等原因，成長進步慢，能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的少。比如，學(xué)校、醫(yī)院等一些專業(yè)性強的部門班子需要具備專業(yè)技術(shù)職稱，而這些技術(shù)職稱需要較長的培養(yǎng)時間，有時在考慮人選時無人可選，容易造成了“合適的上不來，不合適的勉強上”。有的地方在干部培養(yǎng)使用方面，對干部共性條件考慮得較多，對干部優(yōu)勢特長發(fā)揮考慮得較少，沒有把合適的人放在合適的崗位上，使干部專業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮大打折扣。比如，我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有拿了律師資格證的干部卻在從事衛(wèi)計工作，有豐富市場營銷經(jīng)驗的干部卻在從事城管工作。同時，大部分專業(yè)干部偏向于學(xué)術(shù)研究和專業(yè)能力提升，在管理能力提升上傾注的心血不多，而管理型干部到專業(yè)型崗位也需要一定的適應(yīng)期和學(xué)習(xí)期，也容易造成專業(yè)干部出不來、上不去、交流難等問題。

3、機制不靈活。主要體現(xiàn)在引才、留才、用才上。在引才上，條條框框太多，編制、名額、規(guī)模、條件等均有一定限制。比如，我市蘆淞區(qū)受財政供養(yǎng)政策影響，統(tǒng) 7 一招考名額受到限制，4年多沒有招錄過選調(diào)生，在公務(wù)員招考也僅城管部門錄用了2批次。在留才上，激勵不多，在待遇、編制、級別上難以突破現(xiàn)有政策要求，如因編制數(shù)不多，市中心醫(yī)院引進的碩士研究生中，有40多人沒辦法落實正式事業(yè)編制。我市多家市級平臺公司反映，由于薪資待遇相對不高，多名引進的人才被挖到了沿海發(fā)達地區(qū)和其他兄弟市州。比如，去年，華夏幸福就以70萬的年薪從xx國投集團、地產(chǎn)集團挖走2名中層骨干。又如，茶陵工業(yè)園2014年選拔8名研究生，2-3年內(nèi)全部流失，選擇到沿海地區(qū)或省會xx等地工作。在用才上，也存在一些機制體制改革不到位的方面，專業(yè)人才在干事上束縛太多，一些制度缺乏行之有效的操作細則。比如，容錯糾錯機制運用的效果還沒充分體現(xiàn)出來，科學(xué)的評價體系沒有建立起來等，這些都在一定程度上給干部甩開膀子干形成制約。

4、培育不系統(tǒng)。對干部的教育培養(yǎng)更多還是依賴于老辦法、老途徑，對干部個體的培養(yǎng)鍛煉計劃性不夠、針對性不強，大多是一時一事的培訓(xùn)，或者是一般性的、普惠性的培訓(xùn)，而不是著眼長遠、整體規(guī)劃、明確目標、突出重點的培訓(xùn)。如有的部門單位就反映，后備干部除了參加中青班學(xué)習(xí)外，基本上沒有其他的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，有的地方和部門把培訓(xùn)當作了一種待遇、一種休養(yǎng)，往往越 8 是能干的干部越不會被派出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，越是無關(guān)緊要的干部越有機會派出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一些優(yōu)秀的年輕干部、單位骨干獲得培訓(xùn)的機會相對較少，在一定程度上不利于他們專業(yè)能力的提升。

5、氛圍不濃厚。1980年12月，鄧小平在中共中央工作會議上提出了干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的“四化”標準。但之后更多的是強調(diào)用人導(dǎo)向，強調(diào)培養(yǎng)選拔年輕干部，對專業(yè)化講得少、要求得少，重視不夠、剛性不夠，沒有形成抓專業(yè)化建設(shè)的氛圍，一些干部對學(xué)什么、怎么學(xué)、學(xué)成什么樣缺乏明確目標。同時，受市場經(jīng)濟等大環(huán)境影響，一些干部存在急功近利的浮躁心態(tài)，導(dǎo)致投身學(xué)習(xí)、提高能力的積極性和原動力不高。

四、對策和建議

高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的建設(shè)，是一項艱巨復(fù)雜的社會工程，需要多措并舉，多管齊下。

1、解放思想轉(zhuǎn)觀念。思想是行動的先導(dǎo)。解放思想、更新觀念是推動高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)的源動力。領(lǐng)導(dǎo)層面，各級黨委（黨組）特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認識，高度重視高素質(zhì)專業(yè)化干部建設(shè)。要充分發(fā)揮黨組織在選人用人上的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當干事的人、以扎實作風(fēng)選作 9 風(fēng)扎實的人。組織層面，組織部門要領(lǐng)會精神、把握規(guī)律，深刻把握干部隊伍建設(shè)的演進脈絡(luò)。要立足穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險，立足一個地方、一個領(lǐng)域、一條戰(zhàn)線的發(fā)展需要，深入研究新時代對專業(yè)化的新要求，研究在專業(yè)化上怎樣配干部、配什么樣的干部，把高素質(zhì)專業(yè)化作為領(lǐng)導(dǎo)班子配備的重要內(nèi)容，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)化水平。干部層面，每個干部都要注重高素質(zhì)的錘煉和專業(yè)化的提升。專業(yè)技術(shù)型干部要不斷提高政策水平和組織能力，掌握科學(xué)管理方法，提高管理水平；管理型領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷學(xué)習(xí)與崗位匹配的專業(yè)知識，更好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專業(yè)、各工種人員開展工作，在干部隊伍建設(shè)中形成“術(shù)業(yè)有專攻”而提拔、“學(xué)而優(yōu)則仕”而重用的大氛圍。

2、大膽選用樹導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上，注重先研判后配備，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不僅要看“學(xué)過什么、管過什么、做過什么”，更要看“學(xué)好了什么、管好了什么、做成了什么”，把合適的人配到合適的崗位，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅持重點選配，重點選好“一把手”，選優(yōu)配強園區(qū)、企業(yè)以及經(jīng)濟部門的領(lǐng)導(dǎo)班子，比如規(guī)劃、發(fā)改、建設(shè)等部門。調(diào)整這些部門領(lǐng)導(dǎo)班子時，既考慮要有“專才”，也考慮有“通才”；既要強調(diào)專業(yè)背景，也要強調(diào)統(tǒng)籌能力。今年，我們將對轄區(qū)內(nèi)工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子進 10 行優(yōu)化，圍繞“產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)年”的部署和高素質(zhì)專業(yè)化的要求，著力選拔熟悉工業(yè)經(jīng)濟、懂項目運作、會管理、善服務(wù)的干部進入園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，努力做到人崗相適、人事相宜。堅持整體優(yōu)化，在領(lǐng)導(dǎo)班子配備時，把班子成員專業(yè)匹配度作為重要指標，注意年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、黨派結(jié)構(gòu)、閱歷結(jié)構(gòu)合理搭配，注意干部專業(yè)特長與單位職能、崗位特點相匹配，著力優(yōu)化班子專業(yè)結(jié)構(gòu)，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應(yīng)一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能、一個企業(yè)主營業(yè)務(wù)。堅持寧缺毋濫，選拔高素質(zhì)專業(yè)化干部，不把崗位當成干部安排的座椅，不為解決干部待遇問題而降低標準，也不因結(jié)構(gòu)而忽略質(zhì)量。

3、改革創(chuàng)新激活力。改革創(chuàng)新是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要手段和方法。在干部使用方面，必須堅持事業(yè)為上的用人導(dǎo)向，實行領(lǐng)導(dǎo)干部動態(tài)管理，落實干部調(diào)整常態(tài)化，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良性機制。在經(jīng)濟待遇方面，探索實施多元化的、與高素質(zhì)專業(yè)化人才相匹配的薪酬福利體系，推行以崗定責(zé)、以績定酬，將干部的經(jīng)濟待遇與崗位職責(zé)、業(yè)績大小緊密掛鉤，建立靈活收入分配制度。在精神激勵方面，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機制，落實“三個區(qū)分開來”，旗臶鮮明為那些敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。11 特別是要寬容那些在推進改革中因經(jīng)驗缺乏出現(xiàn)的失誤、在先行先試中出現(xiàn)的錯、為攻堅克難中產(chǎn)生的無意過失。

4、拓寬源頭抓儲備。要瞄準未來發(fā)展需要，制定高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃和設(shè)計，抓好源頭引進和儲備，增強干部隊伍建設(shè)的前瞻性、系統(tǒng)性和全面性。要面向高校選。要立足當下，選地方發(fā)展急需的高素質(zhì)專業(yè)化干部，例如城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村旅游、教育醫(yī)療等。主動接收博士服務(wù)團、院士專家咨詢服務(wù)團等下派掛職干部，柔性引進一批高端黨政管理人才。要堅持面向國內(nèi)外知名科研院所、高等院校引進一批優(yōu)秀畢業(yè)生，努力為干部隊伍注入新鮮血液。比如，山東省2018年面向全國選拔1000名選調(diào)生，值得借鑒。要面向企業(yè)選。暢通企業(yè)與黨政機關(guān)優(yōu)秀人才雙向交流渠道，把企業(yè)懂經(jīng)濟、懂管理的優(yōu)秀人才引入黨政干部隊伍，為建設(shè)現(xiàn)代經(jīng)濟體系、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量增強智力支撐。要面向社會選。根據(jù)實際需要制定專業(yè)化公務(wù)員招錄計劃，嚴格設(shè)定資格條件，逐步構(gòu)建專業(yè)對口、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的公務(wù)員隊伍。打破身份限制，探索建立政府雇員制，面向社會引進急需人才。要面向本地選。堅持從外面“引進來”與從內(nèi)部“培上去”兩手抓，把做大增量與做優(yōu)存量相結(jié)合，從專業(yè)能力和專業(yè)精神角度，分梯隊、分批次、分類別培 12 養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部跟蹤培養(yǎng)，逐步建立結(jié)構(gòu)合理的干部“人才庫”。

5、注重培育促成長。高素質(zhì)專業(yè)化干部不會自然而然產(chǎn)生，需要在工作中不斷培養(yǎng)和鍛煉，加大干部培訓(xùn)力度。突出崗位歷練。對專業(yè)干部要高看一眼，厚愛一分，既不降格以求，也不求全責(zé)備，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，早上崗、早成才，讓他們在崗位上得到歷練、盡快成才。突出實踐磨練。安排干部特別是年輕干部參與征地拆遷、脫貧攻堅、巡視巡察、信訪維穩(wěn)、企業(yè)幫扶等基層一線工作，提升干部駕馭復(fù)雜局面、解決矛盾問題的能力。突出專業(yè)提升。實施“雙培工程”，即把專業(yè)型干部培養(yǎng)成既懂專業(yè)又善管理的干部，把管理型干部培養(yǎng)成既善管理又懂專業(yè)的干部。在專題培訓(xùn)上，既“滴水精灌”，從“專”上下功夫，又“大水漫灌”，從“廣”上做拓展。在培訓(xùn)方式上，充分利用黨校資源和高校資源，做好“黨校+高?！迸嘤?xùn)；統(tǒng)籌國內(nèi)外資源，做好“走出去+請進來”培訓(xùn)，努力促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部在知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)等方面跟上時代節(jié)拍。在內(nèi)容安排上，注重因材施教，“干什么訓(xùn)什么”“缺什么補什么”，避免“一張?zhí)幏街伟俨　薄?/p>

6、加強宣傳造氛圍。在全社會大力弘揚重視高素質(zhì)專業(yè)化干部的良好風(fēng)氣，努力使專業(yè)成為一種追求、一種 13 向往?！皩W(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，是20世紀80年代非常響亮的一句口號。站在新時代，要樹立“學(xué)好專業(yè)化，走到哪里都不怕”的理念，讓專業(yè)型干部有奔頭、有干勁，讓管理型干部有壓力、有方向。

五、加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)應(yīng)把握好的幾個關(guān)系

建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍，還要把握和處理好幾個關(guān)系。一是量的積累與質(zhì)的提升的關(guān)系。有量的積累，才有質(zhì)的提升。從頂層設(shè)計、具體實施到落地見效，需要一定時間才能培養(yǎng)造就一定數(shù)量的“標本”。在數(shù)量有充分保障的前提下，優(yōu)中選優(yōu)、淬火再造，逐漸形成一批經(jīng)得起檢驗的標桿，從而推動發(fā)生質(zhì)的變化。在量的積累過程中，不能急于求成、拔苗助長、圖快圖新，必須打牢量的底子，建穩(wěn)“金字塔”。二是個體提升與班子提升的關(guān)系。既要重視個體、從個體著手，又要立足班子、從整體謀劃。個體提升與班子提升契合“木桶理論”。決定班子整體戰(zhàn)斗力的，不是個體，而是整個班子所有成員的整體能力、整體素養(yǎng)。不能片面突出個體提升而忽視整體，也不能在個體沒有保障的情況下強拉整體。只有從整體謀劃，從個體著手，循序漸進、穩(wěn)打穩(wěn)扎，才能實現(xiàn)個體和班子的整體提升。三是干部素質(zhì)與崗位需求的關(guān)系。關(guān)公出征，魯班伐木，講 14 究的是人崗匹配、人事相宜。干部的崗位匹配度高，干事得心應(yīng)手。加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，要充分考慮崗位需求、干部實際，以需為本、精準滴灌，既要針對干部的情況，有方向、有目標性地培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部；也要針對崗位需求，培育急需的緊缺的高素質(zhì)專業(yè)化干部。四是體制外引和體制內(nèi)培的關(guān)系。雙管齊下是必然，關(guān)鍵是要管長久。在基礎(chǔ)儲備不足的情況下，體制外引進這種“短平快”的方式可以立竿見影；體制內(nèi)培育，則周期較長、見效較慢。外來的和尚會念經(jīng)，本地的和尚同樣能念經(jīng)。要客觀地、辯證地看待這兩種方式的優(yōu)缺點。比如，體制外到體制內(nèi)的屏障能不能突破，突破多少，尺度多大，這些都要把握好；進入體制內(nèi)后，穩(wěn)定不穩(wěn)定、長久不長久等等，這些都要長遠考慮。五是選復(fù)合型和選專業(yè)型的關(guān)系。高素質(zhì)專業(yè)化，是新時代對干部的新要求，也是干部培養(yǎng)選拔的重點。在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中，要堅持以馬克思主義世界觀和方法論為指導(dǎo)，充分尊重實際，注重平衡發(fā)展，既重視培養(yǎng)選拔專業(yè)型干部，又重視培養(yǎng)選拔復(fù)合型干部。

第三篇：民主生活會批評與自我批評文稿

民主生活會批評與自我批評

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！

今天我們支部召開批評與自我批評座談會，批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過開展批評與自我批評能夠不斷揭露和糾正我們在日常的工作生活中存在的一些錯誤傾向，從而促使我們的思想和行為始終沿著正確的軌道上發(fā)展前進，經(jīng)常性的開展批評與自我批評活動，并形成一種常態(tài)能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ髌鸬胶芎玫拇龠M作用。借此機會我就自身存在的一些問題進行解剖分析，不足之處請大家予以批評指正。

一、自己存在的一些問題：

1、專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)不足，缺乏學(xué)習(xí)主動性，在學(xué)習(xí)中缺乏鉆研的精神，對待知識往往是淺嘗輒止，沒有往深里鉆，知識底蘊不夠深厚，導(dǎo)致有些時候不能很好的勝任本職工作。

2、政治理論方面的內(nèi)容看的少，在思想上需要加強政治認識。

3、工作方面，思想消極，受不良風(fēng)氣影響存在干多干少一個樣的錯誤思想，事業(yè)心不夠強，有時還存在懈怠感；工作方法簡單，對待問題思考的層次不夠深；有時候粗心大意不夠注重細節(jié)，工作效率有待提高；工作的標準要求不夠高，干些工作就有滿足感的傾向；只滿足于干完成，沒有把工作做成精品的意識。

二、今后努力的方向：

一是要加強學(xué)習(xí)，除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識之外，還要加強思想政治理論學(xué)習(xí)，特別關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費、走群眾路線等方面的重要思想理論學(xué)習(xí)，進一改造自己的人生觀、世界觀，堅定社會主義信念，提高自身素質(zhì)，不斷提高工作水平。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作上的不足，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要多與領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通，實現(xiàn)相互理解、相互幫助、相互支持與合作，做一名合格的共產(chǎn)黨員。

總之，在今后工作中，我要以學(xué)習(xí)為突破口，不斷加強自身建設(shè)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，力爭更好的勝任本職崗位。

二0一四年八月八日

第四篇：共建文明城市共享幸福生活-主持文稿

《共建文明城市?共享幸福生活》

巡回演出主持文稿

一、開場：

1、舞蹈《京韻》

二、主持上場

男：今夜華燈初上，鼓樂高揚，美麗的新城傾情綻放;女：今夜高朋滿座，喜氣洋洋，節(jié)日的新城歌聲嘹亮;

男：今夜星光燦爛，今晚花香盈袖，在這米蘭飄香的時節(jié)，我們在這里歡聚！同慶城市文明創(chuàng)建！女：今夜歡歌笑語，今夜月光如水，在這晚風(fēng)輕拂的夏夜，我們在這里歡聚！同慶華夏和諧盛世！

男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓 女：親愛的家長、同學(xué)、觀眾朋友們 合：大家晚上好！

男：歡迎大家來到由天元區(qū)文明辦、栗雨街道主辦，王家坪天鑫培訓(xùn)學(xué)校承辦的《共建文明城市?共享幸福生活》巡回演出晚會現(xiàn)場。

女：朋友們，《共建文明城市·共享幸福生活》巡回演出晚會的帷幕即將拉開，在晚會正式開始之前，請允許我介紹光臨今天晚會現(xiàn)場的領(lǐng)導(dǎo)和來賓，他們是：

（男、女輪流介紹嘉賓）

三、栗雨街道領(lǐng)導(dǎo)致辭

男：首先，讓我們熱烈的掌聲有請栗雨街道（領(lǐng)導(dǎo)人姓名）為巡回演出晚會致辭。

四、宣讀公開信

女：讓我們熱烈的掌聲有請市創(chuàng)文辦（領(lǐng)導(dǎo)人姓名）宣讀公開信。

五、表演：夢想篇

2、舞蹈《追夢》+《夢的眼睛》+《我的夢》

表演：天鑫培訓(xùn)學(xué)校

男：夢想像一粒種子，兒時就種在“心”的土壤里，盡管它很小，卻可以生根開花； 女：假如沒有夢想，就像生活在荒涼的戈壁，冷冷清清，沒有活力。

男：有了夢想，也就有了追求，有了奮斗的目標，有了夢想，就有了動力。

女：夢想，是一架高貴的橋梁，不管最終是否能到達彼岸，擁有夢想，并去追求它，這已經(jīng)是一種成功，一種榮耀。

男：也許在實現(xiàn)夢想的道路中，會遇到無數(shù)的挫折和困難，但沒關(guān)系，跌倒了自己爬起來，為自己的夢想繼續(xù)前進，因為在追求夢想這個過程中，我們在成長。

女：首先，請您欣賞由王家坪天鑫培訓(xùn)學(xué)校帶來的舞蹈表演：夢想三部曲。

3、魔術(shù)表演：幻彩飛鴿

表演：鑿石社區(qū)選送 男：這個世界神秘的事物無處不在，神秘的力量無處不在，神秘的現(xiàn)象無處不在；

女：在我們的生活中就有很多不可思議的現(xiàn)象，它通過一種表演形式可以顛覆您的感官；

男：世上有種能量叫做魔術(shù)，魔術(shù)是生命中很神秘的現(xiàn)象，它的力量來源于未知的神秘。

女：魔術(shù)展示了它特殊和獨到的藝術(shù)趣味，能夠激發(fā)人的想象力，啟迪人的智慧，增長科學(xué)知識。

男：各位！不要眨眼睛…接下來就是不可思議的時刻！請欣賞由鑿石社區(qū)選送的魔術(shù)表演。

4、流行歌曲聯(lián)唱

表演：永安社區(qū)張勇

女：唱過春歌唱秋歌，唱過茶歌唱酒歌，唱不盡滿眼好風(fēng)景； 男：唱過老歌唱新歌，唱過情歌唱喜歌，唱不盡今朝好心情；

女：讓我們點燃激情的火把，用歌聲釋放激情； 男：讓我們點燃激情的火把，用歌聲燃燒激情；

女：帶上您的激情一同走進永安社區(qū)張勇的歌聲世界。

六、觀眾互動：創(chuàng)文知識有獎問答

1、創(chuàng)建全國文明城市的出發(fā)點和根本標準？ 答：市民群眾的滿意度。

2、構(gòu)建和諧社會的內(nèi)涵是什么？

答：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。

3、“三個文明”和“四項建設(shè)”指的是什么？ 答：公民道德建設(shè)的基本要求是什么？

4、公民道德建設(shè)的核心是什么？

答：以為人民服務(wù)為核心。

5、公民道德建設(shè)的原則是什么？

答：以集體主義為原則。

6、公民道德建設(shè)的三個著力點是什么？ 答：社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

7、什么是公民道德高尚的重要標志？

答：助人為樂。

8、社會公德的主要內(nèi)容是什么？

答：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。

9、家庭美德的主要內(nèi)容是什么？

答：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。

10、什么是社會發(fā)展的必然要求？ 答：提倡文明禮貌。（備用題）

11、什么是“五愛”？

答：愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義。

12、什么是“四進社區(qū)”？

答：科教、文體、法律和衛(wèi)生進社區(qū)。

13、社會主義核心價值觀倡導(dǎo)的24個字是什么？

答：富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業(yè)、誠信、友善。

七、表演：奮斗篇

5、藏族舞蹈《格?；ǖ淖８！?《孤單芭蕾》+《飛啊飛》

表演：天鑫培訓(xùn)學(xué)校

男：在中國的56個民族大家庭中，藏族，具有悠久的歷史 和燦爛的民族文化。

藏族與漢族自古以來交往頻繁、關(guān)系密切，在文化上互相影響、互相吸收；

藏族地區(qū)是歌舞的海洋，藏族民間舞蹈多為載歌載舞的形式，有著鮮明的民族特色；

其音樂都具有活躍、熱烈、樸實的特點，其舞蹈步法札實穩(wěn)健，節(jié)奏鮮明，富有勞動氣息，情緒歡快熱烈。

接下來，請欣賞由天鑫培訓(xùn)學(xué)校帶來的藏族舞蹈表演：

6、小品《爭當文明監(jiān)督員》

表演：梁思琪、鄧暮嬋等

男：游戲可以提高我們的智商，歌曲可以升華我們的靈魂，舞蹈可以觸動我們的視覺神經(jīng)，小品可以在笑聲中感悟真善美；

小品是一種生動幽默的表演形式，每年的央視春節(jié)聯(lián)歡晚會，最為觀眾所期待的就是精彩的小品節(jié)目了；現(xiàn)場的觀眾朋友們，你們今晚期待看到小品表演嗎？

哇！這么多朋友喜歡看小品?。磕俏覀兙烷e話少敘，接下來，請大家欣賞由梁思琪、鄧暮嬋等人表演的小品《爭當文明監(jiān)督員》。

7、廣場舞《守住清廉》

表演：南塘社區(qū)

男：勁舞激情、歌飛六月，抒發(fā)了情感，彰顯了才藝，我相信這是一個難忘的盛夏之夜。

流光似火、情動六月，展露了輝煌，彰顯了風(fēng)采，我更相信這是一個永恒的盛夏之夜。

如火如荼的社區(qū)文化活動，呈現(xiàn)出參與者更多、隊伍更壯大、演出更生動、水平更提高的栗雨文化特色；

為切實豐富市民文化生活，創(chuàng)平安栗雨，和諧栗雨，現(xiàn)代化栗雨譜寫了如詩如畫的時代篇章。

接下來請欣賞由南塘社區(qū)帶來的廣場舞《守住清廉》。

八、游藝節(jié)目：創(chuàng)文知識宣傳

互動小游戲

1、解手鏈 ◆項目形式

可5～10人一組為最佳 ◆操作程序

1、培訓(xùn)師讓每組圈著站成一個向心圈。

2、培訓(xùn)師說：先舉起你的右手，握住對面那個人的手；再舉起你的左手，握住另外一個人的手；在你們面對一個錯綜復(fù)雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網(wǎng)解開。

3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環(huán)。

4、如果過程中實在解不開，培訓(xùn)師可允許學(xué)員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉?！艨偨Y(jié)

1．解鏈的過程是一個要我們發(fā)揮創(chuàng)造力和主觀能動性的過程，但是最重要的是要在游戲中充分發(fā)揮大家的溝通與合作精神，勁往一處使，不要大家自顧自己，這樣只會越結(jié)越亂

2．在游戲的過程中，如果能選出或自然形成一個領(lǐng)導(dǎo)者，對于繩子的加快解開是很有幫助的。因為他可以幫助我們更好地進行合作，讓大家用一個聲音說話，從而更好地解決問題。

2、傳遞 ◆項目形式

4～5人一組，分成兩～三組 ◆道具

每人一個一次性紙杯，一瓶礦泉水 ◆操作程序

1.每組排成一橫排，用口叼住紙杯。2.每組第一人杯中倒?jié)M一杯水。

3.不能用手和其它部位觸碰杯子，依次將杯中水倒入下一位的杯子，依次傳遞到最后一位杯中。4.時間最短，杯中水剩下最多的組獲勝。

九、表演：輝煌篇

8、維族舞蹈《舞起幸福鼓》

表演：天鑫培訓(xùn)學(xué)校

男：由于新疆南北地區(qū)的自然環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展的不同，使維吾爾族各種舞蹈既有共同的風(fēng)格，又有不同的地區(qū)特色。

維吾爾族舞蹈的主要特點是身體各部位的動作同眼神配合傳情達意。

從頭、肩、腰、臂到腳趾都有動作。昂首、挺胸、直腰是體態(tài)的基本特征。通過動、靜的結(jié)合和大、小動作的對比以及移頸、翻腕等裝飾性動作的點綴，形成熱情、豪放、穩(wěn)重、細膩的風(fēng)格韻味。

接下來，請您欣賞由天鑫培訓(xùn)學(xué)校帶來的維族舞蹈《舞起幸福鼓》。

9、爵士舞《凳子舞+電音舞》

表演：淺塘社區(qū)選送

男：青春是一種感動，青春是一種激情，青春更是一種潮流!

靚麗的身影，飛揚的旋律，激情的舞蹈，歡快的釋放，讓我們在動感的旋律中一起欣賞由淺塘社區(qū)選送的爵士舞表演。

10、武術(shù)《男兒當自強》

表演：湖湘文武堂

男：武術(shù)承載了中華兒女千年的文化傳承，武術(shù)孕育了中華世代兒女的英姿颯爽；

中華武術(shù)，源遠流長，中華武術(shù)，博大精深，而中國人精神融合武術(shù)傳遍世界；

少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強。

朝為田舍郎，暮登天子堂。將相本無種，男兒當自強。下面請欣賞由湖湘文武堂帶來的武術(shù)表演《男兒當自強》。

十、尾聲：集體組合+尋湖隱居+頒獎謝幕

男：看過這么多的節(jié)目，我們的晚會已接近尾聲了。女：是的，看著臺下一張張燦爛的笑臉，我真希望我們晚會的時間能更長些。

男：是的，在晚會最后，我們一起來領(lǐng)略一下所有的小朋友的童真與熱情。

女：最后掌聲有請?zhí)祧闻嘤?xùn)學(xué)校的全體小朋友帶來集體組合的表演，讓我們快樂的心隨著孩子們的舞步自由飛翔，共度這個美好而溫馨的夜晚。

（頒獎環(huán)節(jié)具體商定）

結(jié)束語：

男：今夜的歌，歌唱祖國昌盛，今夜的舞，舞出居民風(fēng)采

女：今夜的愛，愛灑和諧盛世，今夜的情，情滿人間天地

男：今天我們有太多的喜悅與激動

女：今天我們有太多的祝福與期待

男：祝我們的社區(qū)越來越和諧

女：愿我們的生活越來越美好

男：讓我們社區(qū)在市、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，揚帆搏擊，共襄社區(qū)新盛舉。

女：感謝大家的熱情參與，感謝在座的每一位來賓?！豆步ㄎ拿鞒鞘小す蚕硇腋Ｉ睢费不匮莩龅酱私Y(jié)束！

男：讓我們共同期待下次的相聚！

合：再見！

第五篇：民主生活會發(fā)言材料

在專題民主生活會上的發(fā)言材料

（2018年6月）

按照委局統(tǒng)一安排，圍繞“堅決全面徹底肅清王三運流毒和影響，恢復(fù)政治生態(tài)山清水秀”這個主題，我認真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神、省委關(guān)于堅決全面徹底肅清王三運流毒和影響進一步恢復(fù)政治生態(tài)的《意見》、市委《實施方案》，對照王三運“不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項規(guī)定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀律、脫離實際脫離群眾、坐而論道落實不力”等七個方面內(nèi)容，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，堅決從思想上去除流毒，從政治上劃清界限，從作風(fēng)上挖根除弊，徹底肅清王三運流毒影響，進一步明確今后的努力方向和改進措施。

一、存在問題

（一）在不講政治不守規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)一些有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩方面的理論知識還學(xué)得不深、不透；二是個人理論素養(yǎng)需進一步加強，掌握少、幫助少，有針對性地開展幫助指導(dǎo)還不夠；在精準扶貧工作中，與群眾面對面交流的情況少，對群眾的呼聲、困難和疾苦了解不夠，為群眾解決實際困難和問題不多。

(五)在坐而論道落實不力方面。一是工作的前瞻性還不夠強，習(xí)慣于按照委局和領(lǐng)導(dǎo)的安排開展工作，對一些疑難問題前瞻性、主動性、創(chuàng)新性不強，思維不夠開闊，工作不夠主動。二是抓工作落實力度還不夠，求真務(wù)實作風(fēng)還需要進一步樹牢，有時對重點工作還局限于一般性的安排部署，在身體力行、跟蹤抓落實上做得還不夠。

二、原因分析

認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點：

一是理論學(xué)習(xí)不夠，理想信念不堅定。沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，缺乏主動學(xué)習(xí)、主動鉆研的精神。學(xué)習(xí)中存在實用主義，與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的就學(xué)一點，與業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少學(xué)，知識結(jié)構(gòu)單一，對紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還不透徹，對一些新情況、新問題還思考不夠、研究不夠。理想信念不夠堅定，政治理論學(xué)習(xí)不扎實，放松了對自身的要求，理想信念更多地停留在認識層面，沒有真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。

五是廉潔意識不強，紀律觀念樹的不牢。雖然作風(fēng)方面有了大的轉(zhuǎn)變，但有時紀律觀念淡薄、紀律意識不強的問題還客觀存在。執(zhí)行黨章、執(zhí)行制度、執(zhí)行紀律、按規(guī)定辦事方面還存在有所放松、自我約束不夠的問題。在執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委“雙十條”規(guī)定方面做的還不夠好，還存在請吃、吃請、奢侈浪費等問題。

三、整改措施

一是提高政治站位，嚴守政治紀律政治規(guī)矩。要進一步提高政治站位，始終和黨中央保持一致，嚴格執(zhí)行《黨紀處分條例》、《黨內(nèi)問責(zé)條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅決維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性。發(fā)現(xiàn)觸犯政治紀律的苗頭性、傾向性問題要及時提醒和糾正，堅決查處違反黨的紀律的行為。嚴格按照黨性原則辦事，嚴格黨內(nèi)政治生活，堅持開展批評與自我批評，做到真心聽取意見、真情交流思想、真正查找突出問題、真摯表達努力方向，進一步增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

二是加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高為民服務(wù)能力。要把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，增強學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，要把學(xué)習(xí)作為永恒的主題，牢固樹立主動學(xué)習(xí)、主動鉆研的精神。要加強理論學(xué)習(xí)，始終以理論知識武裝頭腦，要熟記關(guān)鍵內(nèi)容，領(lǐng)會精神實質(zhì)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力；認真學(xué)習(xí)十九大精神，總書記系列講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝

要持之以恒地貫徹落實好中央八項規(guī)定和省委、市委“雙十條”規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，自覺抵制講排場、比闊氣、鋪張浪費等不正之風(fēng)和不良行為，始終做到嚴于律己，廉潔奉公，做一名合格的紀檢監(jiān)察干部。

以上是我的分析檢查和整改措施，請同志們批評指正！