第一篇：2012年車間民主生活會發(fā)言提綱

2012年車間民主生活會發(fā)言提綱

一、總結參加工作以來的感受

第一，做為一名企業(yè)職工必須要有責任心。從學生到企業(yè)職工，我認為首先我要增強自身的責任意識，這是做好每一份工作的前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的工作負責，同時也對自己負責。

第二，領導者要有駕馭全局的思想和能力。做一個團支部書記和黨小組長要在思想上要“站得高”、“走在前”。也就是說要善于從宏觀上把握整體的工作思路，要有對所從事的工作有前瞻性。任何一項工作都要與廠、車間的思想保持一致，同時要結合自身工作實際，引導車間全體青年和小組黨員同志轉變觀念，樹立全局的思想和意識。這樣才能避免與廠、車間黨政領導脫軌，才能做好車間青年人的工作,才能組織好小組黨員，完成好上級交給的任務。

第三，領導干部必須率先垂范。領導者不論職位高低，其一言一行都是職工群眾的一面鏡子，不論在工作方面還是在活動參與方面都要在職工群里中起表率作用。所以決不能嘴上說一套，背后做事又是一套，而應該表里如

一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在擔任團支部書記和黨小組長的這一年來，所有支部和黨小組的工作我都認認真真的，盡自己的最大努力去做，盡自己的最大努力讓工作做的最好。

第四，學習意識。我覺得無論是在學校還是在企業(yè)。學習意識都

一樣重要，在學校只有肯學、好學的人才能取得好的成績。在企業(yè)只有肯鉆研，勤總結的職工才能將工作做得有聲有色。在企業(yè)，幾乎每一項工作都是不同于學校的，做每項工作都是新的，這就需要我們不斷的去學習，去補充解決新問題，處理新事物的能力。三人行必有我?guī)?，在這里我虛心的去向比我好，比我優(yōu)秀，工作比我做的好的人去學習，這使我在最短的時間里適應了崗位工作，也使我成為了青年里比較優(yōu)秀的，從而擔任了車間團支部書記和黨小組長的職務。

二、自我分析存在的缺點

問題之一，本職工作和兼職工作沒能處理好其聯系和區(qū)別。在擔任團支部書記和黨小組的這一年來，我在處理各項工作的時候，沒能把握好其區(qū)別和聯系，導致工作上時有失誤。我會在以后的工作中吸取教訓，不斷的努力完善自己，在以后的工作中處理好本職工作與兼職工作的聯系和區(qū)別，也希望各位領導和同事，幫助、提醒和監(jiān)督。

青年職工的思想變化很快，容易受一些不好因素的影響，需要及時的加以糾正和正確的引導，團支部書記肩負著引導青年，團結青年，幫助青年解決生產生活實際問題的責任，必須多和青年職工接觸，去了解，去發(fā)現他們存在的問題，并及時的幫助其解決。在這點上，我還有所欠缺。我會在以后的工作中，利用一切時間與可能，多與青年接觸溝通，了解他們的需求，幫助其解決生產、生活中的難題。同時將青年職工的一些好想法和意見征集上來，認真整理加以研究，用來向上級領導反映和指導自己以后的工作。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，工作才能收到實效，工作才能取得更大的進步。

問題之二，對待工作中的問題思考少，實踐的也少。工作以來，對待工作中存在的一些問題習以為常，沒能認真的去分析，去思考，去實踐自己的想法，致使許多工作中的問題仍然還是問題。作為大學生的我，又作為團支部書記的我，面對支部內，青年活動參與度低，工作積極性不高等現象，沒能積極的去思考，去發(fā)現解決問題的思想和方法，讓這樣的問題一直存在，是我工作中的失誤。我會努力改正，在今后的工作中我將積極主動的去思考、發(fā)現解決類似問題的思想和方法，并努力的去實踐和探索，讓這樣的問題不斷減少，直至消除。

問題之三，小節(jié)問題需要改進。比如：工作方法有時很簡單；情緒有點急躁、做事情緒化嚴重；辦事有時候有點粗心大意。這些都是我自身的弱點，真誠希望各位領導和班組的同事在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

2012年2月

第二篇：車間民主生活會發(fā)言材料

民主生活會發(fā)言材料

根據**號文件精神，圍繞本次民主生活會中心議題，我認真學習了《黨章》、《科學發(fā)展觀學習讀本》、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會、《江澤民文選》報告會及出席青藏鐵路通車慶祝大會和考察青藏鐵路時的重要講話、劉志軍部長在全路運輸安全工作座談會、全路學習貫徹胡錦濤總書記重要講話精神電視電話會議上的講話。通過自學、班子成員之間談心、與分管部門負責人互相談心，征求到了一些自己在安全生產、作風形象、服務職工和廉潔自律等方面的意見和建議，深刻反思了存在的不足和差距。

一、征求意見匯總和概況：

本次生活會共征求意見52條。其中：安全生產方面3條，作風形象方面13條，服務職工方面28條，其它21條。征求的意見是客觀的、真實的，一方面說明自己在處理日常工作方法簡單，不注意思想工作，待人接物不注意藝術，另一方面說明黨員群眾對我的殷切希望，希望我從作風形象和服務職工兩個主要方面加以改進，更好地為段安全生產長治久安服務。

二、認真剖析存在的問題，觸動思想靈魂，制定整改措施。

（一）存在問題

1、安全生產管理有待加強和提高。

一是對分管車間管理過細，車間自主權、主動性沒有充分發(fā)揮；二是職工安全教育和培訓方面考試次數過多，效果差，段級練功比武活動比較少，新技術、新設備、新知識培訓力度不大，重理論輕實作情況還存在；三是參加變電專業(yè)檢修作業(yè)情況較少；四是在解決班組信息化管理方面力度不夠。

2、作風形象不夠扎實。

一是工作方法比較簡單，說話嚴厲，不講策略，批評多，表揚鼓勵少,缺乏與職工群眾溝通和了解；二是在執(zhí)行管理制度上過于嚴厲，現場實際考慮不周，體會職工艱辛不夠；三是一些班組職工不了解自己，自己也沒有主動去分管專業(yè)之外的班組；四是對全段各專業(yè)沒有均衡考慮，側重變電，對其它專業(yè)關心少。

3、服務職工方面存在問題。

一是開展練兵比武效果差，職工業(yè)務素質提高不快；二是關心職工生活少，沒有抓好后勤保障工作；三是對職工反映的問題沒有追蹤處理。四是對職工工資待遇過問不多。

4、其它方面問題：

一是創(chuàng)新意識還不夠強。主要表現在：鐵路管理體制改革的大潮中，還不能很快的適應新形勢的要求，總認為這次全局性鐵路體制改革對管轄車間沖擊不大，只要干好日常工作就行了，沒有更好去開拓創(chuàng)新的工作局面，總認為變電各車間的工作有很好的基礎，積累了很多成型的好經驗；二是存在求穩(wěn)怕亂思想，常勸自己“穩(wěn)為上”，穩(wěn)穩(wěn)當當干好日常工作，沒必要非去出風頭。即使有一些新想法，也沒有真正去實施，使工作抓法比較常規(guī)，僅僅滿足于過得去、穩(wěn)得住。三是理論學習不夠。主要是工學矛盾處理的不好，安全生產忙起來忽視了學習，特別是分管的工作多了以后，工作緊張壓力大，有時想放松自己，投入學習時間和精力就少了。四是下現場到班組了解職工情況次數少，對困難職工關心不夠，到家中組織慰問困難職工不夠，與職工談心、溝通少，有時只忙于到班組、到現場抓學習、抓生產，忽視了與職工的溝通與交流。

（二）問題主要原因：

1、安全生產管理沒有強起來。

擔心車間對安全管理方面削弱力度，特別認為車間剛剛整合還不是十分穩(wěn)定，怕出問題，管理過多，對待職工安全知識培訓方面認為不考試不能觸動職工學習的積極性，不考不能見分曉，認為考總比不考強，強迫大家學習，同時對待新知識，新設備，新技術培訓，認為人員緊張，沒有及時跟進。對待變電綜合作業(yè)方面要求抽查為主，認為跟班作業(yè)他們就認真對待，很難發(fā)現真正存在的問題。班組信息化總認為資金緊張而不能一步到位。

2、作風形象不夠扎實。

一是總認為安全管理是點到點，人到人，不得有半點虛假，特別認為牽引**是鐵路系統(tǒng)最危險的工種，不嚴不行，不批評不行，往往是自己帶著問題到班組、看工作、待人接物，所以腦子

里問題這根弦繃得很緊，造成批評多，表揚少；二是自己管好自己分管的工作就行，不要插手別的領導分管的工作，不是自己分管的班組能不去就不去。

3、服務關心職工不夠。

職工練兵比武開展的少，總是認為職工上班辛苦，下班后不能早點回家還要進行技術演練，導致對職工技術提高管理不到位。胡錦濤總書記殷切希望各級領導干部“心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”。這些語重心長的話語是對領導干部的要求，也是對領導干部的囑托，更是各級領導干部必須身體力行的準則。領導干部的一言一行、一舉一動，都與黨的形象聯系在一起，都有一個群眾擁護不擁護、支持不支持、贊成不贊成的問題。群眾不擁護、不支持、不贊成，黨就失去了執(zhí)政基礎，哪里還有你個人的地位。自身在這一點上認識還不夠到位。到班組過多關注安全生產方面問題，沒有真正了解每位職工家庭實際情況，要求努力工作的多，而涉及問題待遇情況的少，認為那是行政正職和勞資方面的事。

4、其他問題：

一是在創(chuàng)新工作上存在著“講條件”的認識誤區(qū)，認為創(chuàng)新需要較大的投入，自己沒有經濟實力，解決實際問題各方面都需要用錢，辦起事來不敢拍板，感到行政工作比較系統(tǒng)，按照以往

標準自己只要執(zhí)行就行了。認為目前各個車間的管理人員能力都比較強，比較信得過，各車間班子比較團結，有什么事情只要布置到就行了，這種依賴心理，滋生了一定的惰性。二是沒有自覺地把學習理論作為黨員干部做好工作的第一要求，僅僅滿足學習而學習，認為行政領導主要是現場管理，講究實效，同時認為自己不做理論工作，自己沒有必要深入系統(tǒng)的學習，宏觀上掌握就行了，用不著下大功夫。

（三）整改措施

1、安全管理逐級負責，有序推進。

對自己分管的工作，多提寶貴建議和意見，不要包辦代替，更不能一竿子插到底，注意安全管理規(guī)章制度系統(tǒng)的完善。改考試為形式多樣職工易接受知識的方法途徑，比如練功比武，注重現場教學和探討、提問等。多參加變電專業(yè)大型作業(yè)和施工，發(fā)現和解決安全生產中的實際問題。在解決班組信息化方面可利用機關各科室優(yōu)化配置后多余機器配置班組。

2、面對新挑戰(zhàn)展示新作為。

改進工作作風，樹立良好形象。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風。勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規(guī)范一些。做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。經常性地到車間班組，增加到班組的覆蓋面，多與職工談心，有問題討論問題，共同交流；沒有問題，互相談心，增強了解，與職工打成一片，做職工的知心朋友。加強與同志之間的交流和溝通，做好思想政治工作，尊重人、理解人、關心人，做到作風民主、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。

3、關心職工溫暖，多送熱心的話語。

以后到車間進班組，在檢查工作的同時多與大家交流，在談心的過程中多了解職工關心的問題，在自己分管的范圍之內能解決的當場解決，不能解決的盡快給予答復，不屬自己分管的幫助他們向段上反映和協調。在職工待遇方面多向他們宣傳政策，有時可與勞資的同志一道下班組，幫助他們了解情況。對沒有去過的班組堅持與其他領導一起去，互相學習，互相幫助。

4、其他問題：

一是大力開展創(chuàng)新工作，首先是在思想上樹立起創(chuàng)新發(fā)展的意識，要深刻認識到只有不斷創(chuàng)新才能夠得到發(fā)展；其次從制度下手，鼓勵技術骨干、技術干部對技術、設備和工藝進行改革和創(chuàng)新，不斷提高勞動效率和作業(yè)水平。二是努力自覺學習理論知識，自覺地在工作之余擠出時間學習“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀和鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，系統(tǒng)學習企業(yè)管理，安全管理，新技術，新設備，新知識，更新知識結構，努力改造自己的世界觀，人生觀，價值觀。

第三篇：專題民主生活會發(fā)言提綱

“三嚴三實”專題民主生活會發(fā)言提綱

(2015年12月31日)

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析?，F將有關情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面的情況

（一）遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩情況

長期以來，本人能夠認真學習黨章，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在原則問題上和大是大非面前始終保持清醒頭腦，保持堅定的政治立場，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。將政治紀律嚴明作為我一言一行的最基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上與黨保持一致。自覺維護黨的各項方針政策，不聽、不信、不傳小道消息，不在群眾中散布任何違背黨的理論和路線方針的意見，沒有泄露國家的任何秘密，沒有參與任何非法組織和非法活動。

（二）遵守黨的組織紀律情況

我能夠嚴格遵守黨的組織紀律，視組織紀律為高壓線，堅

過場的問題。在工作中有時存在按程序走形式的現象，在提高工作實效上做得還很不夠，跟蹤比較少。

（二）嚴以用權方面。一是權為民所用的政治覺悟不高，以法治團思維和方式行正義的自覺性不強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足;二是立規(guī)執(zhí)行不嚴，對下屬管理不嚴。對違反作風建設相關規(guī)定的現象監(jiān)管不到位，對班子成員和科級干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強;三是把權力用在為民辦實事，解難事上的力度不夠。

（三）嚴以律己方面。一是學習抓的不緊，學習的主動性有待于加強。上級布置什么讀什么，理論學習停留在淺讀的層面上，沒有認真研讀與深入思考。多數時間忙于業(yè)務工作，不能滿足學習時間要求，缺少主動思考的意識，只注重了學習的形式，沒有追求實效。二是工作抓得不實不細，落實不力。工作底數不清、基層情況不明，履行崗位職責不到位，安排部署多、檢查督促少，流于形式。講問題輕描淡寫、避重就輕，思考化解矛盾的方法不多，開展工作缺乏有針對性的可操作措施。三是工作上創(chuàng)新意識不夠。隨著擔任領導干部時間的延長，也隨著年齡的增長，積極進取的意識弱化了，工作惰性增加，創(chuàng)新性減少，思想上有自滿情緒，行動上也有懈怠的表現。存在安于現狀、不出差錯、不惹麻煩的思想，不愿意觸及一些利益問題，對一些具有開拓性、挑戰(zhàn)性的工作缺少激情。工作抓落

一個重要原因就是在一定程度上放松了對自己的紀律約束，紀律觀念不強，在堅持黨的思想路線上有差距，離黨章的要求有差距，與習總書記“三嚴三實”的要求有差距，在嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、作風紀律、財經紀律方面做得還不夠，自我要求有所放松。

（四）宗旨意識不強。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識。隨著年齡的增長和級別的提升，與普通職工群眾溝通越來越少，對職工群眾的疾苦、需求了解得不夠具體，全心全意為人民群眾服務的宗旨觀念有所淡薄，把職工群眾利益作為謀事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點的思想意識不夠自覺，這些都是沒有很好樹立黨的群眾觀點的表現。在工作中，遇到群眾的切身利益問題，不能完全站在群眾的立場考慮與解決問題，在把握群眾的愿望和需求上重視不夠，解決辦法不多。

（五）攻堅克難的魄力不夠。作為一名黨員領導干部，特別是單位主要負責人，應銳意進取，敢于擔當，在工作上切實發(fā)揮先鋒帶頭作用。但隨著年齡的增長，面對當前的改革，缺乏主動的思考，有求穩(wěn)怕亂的思想，活力不足，管理理念跟不上形勢發(fā)展需要。對難度大，責任重大的問題，有時存在拖一拖，放一放，看一看的想法，不能主動大膽地想辦法，出主意，主動地去解決，去承擔風險。

第四篇：專題民主生活會發(fā)言提綱

專題民主生活會發(fā)言提綱

根據《公司黨委關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的精神，以及學習實踐活動小組關于召開專題民主生活會的具體要求，我就自己一年來的思想、工作、學習和廉潔自律等方面的情況，作一個總結、審視和檢查。

一年來，在公司黨委、公司行政的正確領導下，在機關業(yè)務科室和兄弟單位的大力支持下，在班子成員團結協作下，在全體員工的奮力拚搏下，自己始終緊密聯系本廠實際，認真貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本、努力開拓市場、精心組織生產、嚴細抓好管理，面對金融危機帶來的負面影響，始終保持了人心不散、隊伍不亂、生產不停、效益不減，從而取得了較好的成績。主營收入近800萬，實現內部利潤20多萬元，員工的收入又創(chuàng)歷史新高，超額完成了公司下達的經濟責任制指標。但反思自己的工作，按照這次學習實踐活動小組對領導干部專題民主生活會的嚴格要求，對照“管理提升年”的標準，結合自己學習黨的十七大精神和公司黨委擴大會議精神、公司工作會議精神，尤其是科學發(fā)展觀的精神實質，自我剖析、自我反思，深感自身在工作中還有許多不足之處，歸納起來有以下四點：

一、在思想作風上

缺乏系統(tǒng)地學習?？陀^上講，修理單位事多、事雜、事煩，讓自己無法靜下心來，專心地學習、系統(tǒng)地學習。但從主觀上要求，則是自身思想上不夠重視，不愿學、不想學。具體表現在：學習的自覺性、積極性和主動性不夠，雖然自己也深知學習的重要性，但總以工作忙為自已找借口。沒有真正靜下心來，認認真真地系統(tǒng)學習，深鉆細研，沒有系統(tǒng)地學習相關知識，在理論聯系實際上還研究得不深不透，特別是在運用所學知識指導生產實際上，還遠遠滿足不了現代管理的需要。

二、在工作作風上

1、創(chuàng)新力度不夠。滿足于過去的工作方法、工作思路和工作經驗，滿足于現狀，在開拓創(chuàng)新上力度不夠。2007年，雖然我廠產值有了較大提升，利潤也有了較大的提高，員工的收入與主業(yè)相比基本持平，領導班子也找準了本廠所潛伏的危機，但一直沒有實質性的突破。一直沒有突破本廠實現科學發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的瓶頸。目前，普通的修理，利潤空間越來越小，市場競爭也日趨殘酷，而固壓設備上機部分、機電液三位一體等修理利潤空間大，但由于受資質、技術等方面原因所限，始終沒有突破；另外，我廠雖然由三個經濟實體組成，三個實體又分跨三省三地，但創(chuàng)收渠道單一，除了修車，還是修車。

2、有時工作方法簡單。一旦任務緊張，人手不夠，材料供不上，協調又不到位，用戶催得急，在沒有調查的前提下，自己往往容易沖動，加之言語短，有時甚至讓人接受不了，在一定程度上挫傷了員工的積極性。自己本無惡意，一切是為了工作，但由于缺乏調查、缺乏溝通，所以往往不僅收不到應有的效果，反而適得其反。

3、工作作風還不夠扎實。雖然自己天天在基層摸爬滾打，但工作還是不夠深入。跑市場多，抓現場少；跟客戶交談多，與員工溝通少；布置工作多，檢查督促少。這主要反映自身群眾意識、群眾觀念還不夠強。一切以需要為出發(fā)，忽視了廣大群體的能動性、積極性、創(chuàng)造性，沒有充分地調動一切可以調動的積極因素。

4、安全管理還留有死角。安全關系到一個企業(yè)的生存、發(fā)展，安全就是最大的效益，這些道理大家都耳熟能詳，但如何才能把安全生產切切實實落實到實處？2008年，我雖然與其他廠領導一道，進一步加大了安全生產的管理力度、處罰力度，定期開展安全教育、安全分析、安全檢查、安全整改，但犯了教條主義、本本主義。一切的安全管理僅限于在廠內、在施工現場，而忽視了安全是全方位的，忽視了員工上下班的安全教育、安全管理，對違規(guī)處罰的時心慈手軟。

三、在領導作風上

自己是工人出身，又在基層工作，沐浴著黨的陽光，我能走上領導崗位，但自身認為自己離一個黨的干部標準還有一定的差距?？傮w來講，自己能團結同志，尊重同事，作風民主，遇事能與書記及他班子成員協商，尤其是從一任又一任書記那里，我學到了許多知識、懂得了許多道理，但由于慣性使然，有時自己還是沒能及時控制住自己，工作急躁，沒能調動班子其他成員、少數員工積極性。

四、在生活作風上

自己能廉潔自律，勤儉節(jié)約，從不鋪張浪費，從不為自己及親屬謀私利。但為了攬到市場、占領市場、鞏固市場，在業(yè)務招待標準上，有攀升的現象，尤其是招待客戶單位的領導，沒有過去節(jié)儉；對個別司機、甚至個別客戶領導所提不合理要求，只要不違反原則，也都盡量滿足。雖然是違心的，但沒有找到更好的婉拒方法。

上述問題的存在，雖然有客觀上的因素，但在主觀上，也反映出自身學習不夠、要求不嚴、責任心不強、開拓進取不力、群眾觀念不牢、廉潔自律減弱等，應引起自己的高度重視，在今后的工作中加以改正。

整改措施

一、加強學習，進一步提升理論素養(yǎng)，增強政治敏銳性和洞察力。要認真學習、貫徹、落實黨的十七大會議精神，進一步領會科學發(fā)展觀的精神實質，牢固樹立和全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力。在思想上，行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統(tǒng)一，高度重視加強學習，把學習作為每天的必修課，堅持不懈地學習政治理論、業(yè)務基礎知識，努力拓寬知識面，更新知識結構，不斷用科學理論和先進知識武裝頭腦、指導實踐，努力提高統(tǒng)攬全局、駕馭全局、科學發(fā)展的能力，切實做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所用，把學習成果轉化為謀化工作思路，落實工作措施上。

二、改進工作方法，增強工作實效，既團結緊張，又嚴肅活潑。要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，注重解放思想、更新觀念，一切從實際出發(fā)，積極探索改革、發(fā)展、穩(wěn)定、安全、效益、管理的新思路、新方法、新措施，加快汽車大修廠又好又快地發(fā)展步伐。2008年，我廠在固壓設備上機部分的修理做了大膽地償試，收到了較好得效果，但由于資質所限，制約了修理量。希望公司給予大力支持，一方面到局里爭取相關政策；另一方面積極與四機廠聯系，得到其支持，取得其資質。上個月，公司的二位主要領導，在百忙之中，帶我到了四機廠，收到了一定的成效，但沒有實質性的突破。但我堅信，只要我們堅持不懈的努力，一定會達到勝利的彼岸。在機電液三位一體方面，我們要進一步加大培訓力度，來一個質的提高。實現人無我有，人有我精。同時又要靈活有度。工作標準不僅不能降低，而且還要加強。但一定要注重工作方法，堅持走群眾路線。從群眾中來，到群眾中去。深入細致地搞好調查研究，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難。在制定政策、制定制度時，多聽取員工的意見、建議，使政策、制度符合員工的意愿，成為員工的行動。更要增加多元化創(chuàng)收渠道。我廠雖有三個經濟實體，分跨三省三地，但除了修車，還是修車。我廠是紅巖、五十鈴等車輛的定點特約維修服務站，我們要充分利用這一資源，借雞下蛋，不斷增加創(chuàng)收渠道。

三、進一步加大安全管理力度，確保安全無任何大小事故。堅決貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，黨政工團齊抓共管，進一步強化安全管理力度、處罰力度。尤其是要及時針對員工隊伍狀況、環(huán)境變化來開展安全教育、安全分析、安全檢查、安全整改，及時將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。要扎扎實實貫徹執(zhí)行集團公司關于安全生產的十大禁令，扎扎實實地推行“兩表一卡”工作，切實從源頭上堵住安全隱患。

四、堅持民主集中制原則。正確處理好個人與組織的關系、全局與局部的關系，執(zhí)行命令、聽眾指揮，注意維護班子團結。團結同志，顧全大局，與其他領導成員之間，注意相互尊重、相互配合。堅決執(zhí)行上級黨委、上級領導辦公會的決定，切實做到令行禁止，決不搞個人主義。

五、廉潔自律，率先垂范。凡是要求他人做到的，自己要首先做到。有為才有位，有位更要有威。作為一廠之長，要有號召力，要有影響力，要有對工作的推動力，就要樹立良好的人格力量。既便是因為工作需要，在不違反原則的前提下，也要與班子其他成員多通氣，不搞一言堂。自己更要按照黨風廉政責任制的規(guī)定，嚴格要求自己，嚴格規(guī)范自己，嚴格管好自己。對自己堅持從小事嚴起，從小節(jié)管起，防微杜漸，做一個讓群眾信得過、領導放得心、家人瞧得起的人。

第五篇：專題民主生活會發(fā)言提綱

專題民主生活會發(fā)言提綱

根據公司黨組《關于開好2013黨員領導干部民主生活會的通知》要求，圍繞堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風這個主題，我認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神等有關內容，自覺加強黨性修養(yǎng)、錘煉思想作風、提高廉潔意識，認真查找問題、剖析不足?，F將本人自2013年以來在學習、作風、工作上的情況簡單匯報如下：

一、學習情況

2013年，緊密結合公司開展“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展年”主題活動、實施九大系列專項行動以及破解五大系統(tǒng)難題，本人積極參加中心組學習，認真開展個人自學，在黨性修養(yǎng)、思想作風和廉潔意識上得到了全面的提高。

認真學習十七屆四中、五中、六中全會精神。三次全會認真分析了社會發(fā)展出現的新情況、各族人民過上幸福生活的新期待，對黨的建設提出了新要求。要求全黨必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，堅持以執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，保證黨始終走在時代前列；堅持立黨為公、執(zhí)政為民，保持黨同人民群眾的血肉聯系；堅持改革創(chuàng)新，增強黨的生機活力。

重溫胡錦濤同志在中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告。通過學習，找準了黨風廉政建設的著力點

和出發(fā)點。認識到加強黨風廉政建設，要進一步堅定理想信念，進一步加強道德修養(yǎng)，進一步發(fā)展黨內民主，進一步嚴明政治紀律，進一步強化監(jiān)督制約，進一步加強制度建設。

認真學習楊善洲同志的先進事跡。學習楊善洲同志的先進事跡，關鍵是要學習他堅定跟黨走，聽黨指揮，將個人的人生價值奉獻給黨和人民的永恒信條；學習他對己清正，對人公正，時時刻刻把黨和群眾的利益放在自己利益前面的良好品質；學習他公而忘私，淡泊名利，努力實踐共產黨人高尚人生價值的精神追求。

積極參加“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”主題教育的學習。以人為本、執(zhí)政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求，是我們黨的性質和宗旨的集中體現，也是我們黨一貫的政治主張和執(zhí)政理念；密切聯系群眾是我黨長期以來的優(yōu)良作風，是我黨的立身之本、成事之基和執(zhí)政之要，必須在密切聯系群眾中加強黨性修養(yǎng)和黨的建設。

重溫《黨的領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》 等黨紀條規(guī)。通過溫習，強化了黨性修養(yǎng)，錘煉了思想作風，明確了工作方向。進一步認識到黨風廉政建設的緊迫性和重要性，進一步明確了今后黨風建設的工作方向。

二、存在問題

（一）在理論聯系實際方面有待加強。雖然通過認真的學習重要會議精神、黨紀條規(guī)等，本人的思想理論水平得到

進一步提高，但是也清醒的認識到學習的重點在于貫徹落實，在于理論聯系實際，在于用理論來指導工作。在學習之后如何找準理論和實際的結合點、如何將理論很好的運用于實踐是薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步加強。

（二）在密切聯系群眾方面有待加強。目前，社會形勢出現重大變革，學校發(fā)展出現新形勢，各項工作出現新任務，在群眾中有了新反響和新要求。如何滿足群眾的新期待、準確把握群眾的思想動態(tài)，解決群眾工作和生活中的新問題，是我們今后工作的重要內容，需要重點研究，周密部署。

（三）在學習的系統(tǒng)性方面有待加強。雖然本人能夠高度重視學習的重要性、積極參加學習、主動拓寬學習的知識面，但是學習的系統(tǒng)性不夠，不能夠嚴格執(zhí)行學習計劃，學習的系統(tǒng)性和深入性不能得到保證，學習內容雜亂，條理性不夠。

（四）在廉政工作創(chuàng)新方面有待加強。黨員的廉政教育工作需要常抓不懈，時刻提醒黨員尤其是黨員干部拒腐防變的重要性；需要不斷創(chuàng)新方法，引導黨員加強廉政教育和學習的主動性和積極性。但是在實際工作中，處理不好日常工作和廉政教育的關系，兩者在時間上出現沖突時，經常出現廉政教育給日常工作讓步的情況。這些需要我們不斷的創(chuàng)新教育方法、創(chuàng)新學習形式，以求提高學習效率，保證日常工作和廉政教育兩不誤。

三、原因分析

（一）理論知識學習不夠深入。黨的十七屆四中、五中、六中全會以及胡錦濤總書記在中紀委十七屆六中全會上的講話，高屋建瓴，高瞻遠矚，既有理論上的重要闡述，又有實際工作的具體指導。對重要精神的學習還停留在文字層面，停留在精神的表面，不能夠很好的深入把握精神的關鍵點和著力點，吃不準、吃不深、吃不透，在學習之后的貫徹落實山上自然顯得捉襟見肘。

（二）日常工作開展不夠高效。正確處理日常工作和理論學習，需要進一步重視理論學習的同時，也要不斷提高日常工作開展的效率和水平，做到統(tǒng)籌兼顧。但是在實際工作中，還存在效率低下、質量不高的情況，甚至出現被動應付多、主動出擊少的情況，影響工作開展的效率和質量。

（三）思想作風建設不夠重視。思想作風建設的好壞關系工作全局的把握、群眾基礎的鞏固和干部隊伍的素質。由于思想作風建設的不夠重視，重工作、輕思想，導致責任意識和創(chuàng)新意識淡薄，導致工作推進過程中的走樣變形，保證不了質量，滿足不了群眾，工作陷入被動。

四、努力方向

（一）加強主觀世界改造。一是要加強理論學習，制定切實可行的學習計劃，保證學習計劃的執(zhí)行，周周回頭看，月月回頭看，做到理論學習內化于心；二是要加強領導方法學習，改進領導工作藝術，提高領導工作效率，不斷總結工作的經驗和教訓，不斷提高工作效率和水平，確保工作的制度化、精細化和程序化，做到工作開展固化于制。

（二）重視思想作風建設。思想上真正將全心全意為人

民服務的宗旨重視起來，高度重視“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”的重要性，真正找準執(zhí)行上級決策與維護職工利益的最佳結合點，創(chuàng)造性地謀劃工作，形成決策。廣開群眾監(jiān)督渠道，認真聽取群眾意見，少說空話、多辦實事，真正做到讓群眾滿意、讓群眾放心。

（三）強化貫徹落實監(jiān)督。理論學習的目的是貫徹落實，沒有貫徹落實，理論學習只是紙上談兵。強化對貫徹落實情況的監(jiān)督和考核，創(chuàng)新監(jiān)督形式，擴大監(jiān)督主體，讓群眾來監(jiān)督貫徹落實，站在群眾的角度監(jiān)督貫徹落實，監(jiān)督理論學習后的貫徹落實，監(jiān)督組織部署后的貫徹落實，監(jiān)督群眾意見和建議的貫徹落實，用貫徹落實來檢驗成果，做到獎懲有度，獎懲分明。

不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。