第一篇：企業(yè)文化活動策劃書

活動內(nèi)容

一、活動名稱：

沖出重圍、穿越火線

二、活動簡介

（一）、活動時間：2013年7月26日

（二）、活動地點：水泥分公司辦公樓前

（三）、參賽對象：各部室，生產(chǎn)車間員工

（四）、活動項目：

參與方式：本次活動共分四組，每組15人、每隊選出一名隊長，在接到任務(wù)后，隊長和隊員充分發(fā)揮大家的智慧，廣納建議，制定作戰(zhàn)計劃，共同協(xié)商協(xié)作，制定本隊口號并把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

1、突出重圍

比賽賽距：30米、需要道具：PVC防滑地墊或其他用品

游戲方法：在起點處，由第一名隊員向前搭放“小地毯”，后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員，共同踩著“小地毯”前進30米，要求腳不能觸地，待全部到達終點后迅速進入下一個游戲“穿越火線”。

游戲規(guī)則：（1）、參賽隊隊員在起點線外準(zhǔn)備。（2）、比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規(guī)。并按觸地次數(shù)對比賽用時給與增加（每觸地一次加15秒）。（3）全員通過后迅速進入穿越火線

區(qū)域進行穿越。

訓(xùn)練意義：本游戲旨在培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，訓(xùn)練團隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)能力。

2、穿越火線

道具要求：網(wǎng)繩、框架

游戲方法和規(guī)則：全員必須穿過密密麻麻用網(wǎng)繩編織的火線區(qū)域。

游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團隊合作，無論多么好的網(wǎng)一個人是不能保障通過的，而大家認(rèn)為很難過的網(wǎng)，在大家的合作下也都順利通過了，可見團隊的作用是很大的，一些看似無法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓大家在游戲中能認(rèn)識的更深刻。

3、向著勝利開火

需要器材：氣球

游戲方法和規(guī)則：每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球，直到吹到指定大小，每人兩個，全體隊員共吹30個，可以由別人幫忙吹和協(xié)助（已經(jīng)提前跑至終點的隊員不可以協(xié)助），吹完的隊員跑至比賽終點，直至所有隊員到達終點，整場比賽計時結(jié)束。氣球必須吹至指定大小，不合格一個扣時15秒。

游戲意義：本活動旨在挑戰(zhàn)心理極限，增強對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。

第二篇：企業(yè)文化活動策劃書

企業(yè)文化活動策劃書

一、活動目的企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特開展本次企業(yè)文化活動。

二、活動主題

“安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展”

三、活動時間

2012年6月20日 9:00~17:30，6月21日9:00~16:30

四、活動內(nèi)容

1）征文

材料：某公司車間角落放置了一架工作使用的梯子。為了防止梯子倒下傷著人，工作人員特意在旁邊寫了條幅“注意安全”。這事誰也沒有放在心上，幾年過去了，也沒發(fā)生梯子倒下傷人的事件。有一次，一位客戶來洽談合作事宜，他留意到條幅并駐足很久，最后建議將條幅改成“不用時請將梯子橫放”。

要求：根據(jù)材料，以“企業(yè)安全”為主題作文，題材不限。最終將由公司行政部評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

獎勵或獎品：一等獎為榮譽證書及200元現(xiàn)金獎勵，二等獎為榮譽證書及100現(xiàn)金獎勵，三等獎為榮譽證書及高級鼠標(biāo)一個，參與獎沒人獲得一個鼠標(biāo)墊。

參賽對象：全體員工，自由報名。

2）演講

要求：無論大到國家，小到企業(yè)，“和諧”是發(fā)展的根本前提和目的，只有團隊的和諧才能促成發(fā)展，而發(fā)展的目標(biāo)也是為了最終的和諧。要求圍繞“和諧”為主題做演講。演講結(jié)束后企業(yè)全體員工依據(jù)各自對演講的喜愛程度進行投票，并根據(jù)投票數(shù)決出最終的一、二和三等獎各一名。

獎勵或獎品：一等獎500元現(xiàn)金獎勵，二等獎200員現(xiàn)金獎勵，三等獎100元現(xiàn)金獎勵，參與獎沒人獲得一只茶杯。

參賽對象：30歲以上全體員工，自由報名。

3）籃球比賽

要求：企業(yè)任何的進步與成功，都離不開一支強大的團隊。而籃球比賽正是一項團隊運動，講究的是團隊精神。比賽共分為4節(jié)，每節(jié)比賽12分鐘。雙方各派五名隊員上場比賽，比賽過程中可任意替換隊員。比賽結(jié)束后，比分較高的隊伍獲得勝利。比賽雙方為人事部與財務(wù)部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。

獎勵或獎品：勝利隊伍將獲得獎杯一座，且獲勝方的每名隊員獲得運動T一件。失敗方?jīng)]人獲得一瓶大瓶運動飲料作為鼓勵。

參賽對象：30歲以下全體男性員工，自由報名。

4）拔河比賽

要求與規(guī)則：拔河比賽是一個團體凝聚力的最好體現(xiàn)，講究了“力往一處使”的重要性。要求比賽雙方各出10名隊員，男女不限，但沒隊至少要有兩名女性。比賽道具為一根粗繩，粗繩的中間位置寄一根紅帶子，稱為第一標(biāo)記，兩隊分別控制繩子的兩端，當(dāng)一方繩子上的第一標(biāo)記被拉超過地面的對側(cè)2米線標(biāo)記時，判對方獲勝。比賽為五局三勝制。比賽雙方為人事部與財務(wù)部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。每局比賽過后雙方隊伍可任意替換隊員。

獎勵或獎品：獲勝方每名隊員將獲得玩偶一只，失利方?jīng)]人獲得一個卡套以鼓勵。參賽對象：40歲以下全體員工，自由報名。

5）趣味競技

趣味競技旨在使各部門的員工之間有進一步的熟悉和了解，不僅能使他們了解團隊合作的重要性，還能在游戲中培養(yǎng)他們的能力以及分工意識和互助精神。趣味競技共有兩個項目；

A．“銜紙杯傳水（杯水馬龍）”

人數(shù)：每組8名隊員

道具：紙杯200個，小水桶4個，大刻度器皿杯2個

比賽方式：四組同時進行比賽

競賽規(guī)則：a 各隊派出8名選手，全體呈縱向依次排列，選出一名在隊伍前面作為“裝水工”，其他人作為傳水工雙手放在背后并用紅色絲帶綁住雙手，手不可以接觸水杯，只能用嘴接觸杯子，任意傳遞工水杯掉落者，由裁判給其裝上新的水杯。b 裝水工將水壺中的水倒入第一名傳水隊員的紙杯內(nèi)，裝水工不得用手接觸傳水工的紙杯，一一傳遞直至傳到最后一名參賽隊員的紙杯內(nèi)，最后一名參賽隊員將紙杯內(nèi)的水倒入小水桶內(nèi)。（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判幫助放置）

時間規(guī)定：3分鐘

評判標(biāo)準(zhǔn)：以器皿杯刻度最高至底為準(zhǔn)。

參賽對象：全體員工，自由報名。

獎勵或獎品：獲勝隊伍每人獲得紀(jì)念品一份。

B．“合力吹氣球（成功爆破）”

人數(shù)：每組5名隊員

道具：氣球200個

比賽方式：兩組同時進行比賽

競賽規(guī)則：每組隊員自行分配角色任務(wù)（嘴巴、小手、屁股、大手、大腳）：“嘴巴”負責(zé)吹氣球，手不得接觸氣球，“小手”負責(zé)把氣球給嘴巴吹，并將吹好的氣球綁好，放到地上，“大手”和“大腳”兩名隊員負責(zé)抬起“屁股”的雙手雙腳去撞破氣球，“屁股”隊員用屁股撞破地上的氣球。

時間規(guī)定：3分鐘

評判標(biāo)準(zhǔn)：以規(guī)定時間內(nèi)撞破氣球多少來評定。

參賽對象：全體員工，自由報名。

獎勵或獎品：獲勝隊伍每人獲得紀(jì)念品一份。

五、時間節(jié)點

6月20日

1）征文：9:00~11:00

2）演講：13:00~15:00

3）籃球比賽：15:30~17:30

6月21日

4）拔河比賽：9:00~10:30

5）“銜紙杯傳水（杯水馬龍）”：13:30~15:00

6）“合力吹氣球（成功爆破）”：15:30~16:30

六、活動人員及基本預(yù)算

主持人2人

行政部評判人員6人

拔河比賽裁判2人

籃球比賽裁判2人

趣味競技比賽裁判4人 獎品與獎勵1400元

舞臺、燈光及音響費用5000元 現(xiàn)場布置300元

活動編導(dǎo)費用400元 其他200元

小組成員：100142935陳思宇；100132898姜泰亨。王琛；100152905侯濤；100152906范芃志； 100142932

第三篇：企業(yè)文化活動策劃書[模版]

企業(yè)文化活動策劃書

（一）一、活動目的

企業(yè)文化是一個企業(yè)信奉的價值觀，對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)和凝聚作用，為進一步宣傳和強調(diào)企業(yè)文化，培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，特開展本次企業(yè)文化活動。

二、活動主題

“安全、團結(jié)、和諧、發(fā)展”

三、活動時間

**年6月20日9:00~17:30，6月21日9:00~16:30

四、活動內(nèi)容

1）征文

材料：某公司車間角落放置了一架工作使用的梯子。為了防止梯子倒下傷著人，工作人員特意在旁邊寫了條幅“注意安全”。這事誰也沒有放在心上，幾年過去了，也沒發(fā)生梯子倒下傷人的事件。有一次，一位客戶來洽談合作事宜，他留意到條幅并駐足很久，最后建議將條幅改成“不用時請將梯子橫放”。

要求：根據(jù)材料，以“企業(yè)安全”為主題，題材不限。最終將由公司行政部評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

獎勵或獎品：一等獎為榮譽證書及200元現(xiàn)金獎勵，二等獎為榮譽證書及100現(xiàn)金獎勵，三等獎為榮譽證書及高級鼠標(biāo)一個，參與獎沒人獲得一個鼠標(biāo)墊。

參賽對象：全體員工，自由報名。

2）演講

要求：無論大到國家，小到企業(yè)，“和諧”是發(fā)展的根本前提和目的，只有團隊的和諧才能促成發(fā)展，而發(fā)展的目標(biāo)也是為了最終的和諧。要求圍繞“和諧”為主題做演講。演講結(jié)束后企業(yè)全體員工依據(jù)各自對演講的喜愛程度進行投票，并根據(jù)投票數(shù)決出最終的一、二和三等獎各一名。

獎勵或獎品：一等獎500元現(xiàn)金獎勵，二等獎200員現(xiàn)金獎勵，三等獎100元現(xiàn)金獎勵，參與獎沒人獲得一只茶杯。

參賽對象：30歲以上全體員工，自由報名。

3）籃球比賽

要求：企業(yè)任何的進步與成功，都離不開一支強大的團隊。而籃球比賽正是一項團隊運動，講究的是團隊精神。比賽共分為4節(jié)，每節(jié)比賽12分鐘。雙方各派五名隊員上場比賽，比賽過程中可任意替換隊員。比賽結(jié)束后，比分較高的隊伍獲得勝利。比賽雙方為人事部與財務(wù)部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。

獎勵或獎品：勝利隊伍將獲得獎杯一座，且獲勝方的每名隊員獲得運動T一件。失敗方?jīng)]人獲得一瓶大瓶運動飲料作為鼓勵。

參賽對象：30歲以下全體男性員工，自由報名。

4）拔河比賽

要求與規(guī)則：拔河比賽是一個團體凝聚力的最好體現(xiàn)，講究了“力往一處使”的重要性。要求比賽雙方各出10名隊員，男女不限，但沒隊至少要有兩名女性。比賽道具為一根粗繩，粗繩的中間位置寄一根紅帶子，稱為第一標(biāo)記，兩隊分別控制繩子的兩端，當(dāng)一方繩子上的第一標(biāo)記被拉超過地面的對側(cè)2米線標(biāo)記時，判對方獲勝。比賽為五局三勝制。比賽雙方為人事部與財務(wù)部組成一隊，市場部與行政部組成另一隊。每局比賽過后雙方隊伍可任意替換隊員。

獎勵或獎品：獲勝方每名隊員將獲得玩偶一只，失利方?jīng)]人獲得一個卡套以鼓勵。參賽對象：40歲以下全體員工，自由報名。

5）趣味競技

趣味競技旨在使各部門的員工之間有進一步的熟悉和了解，不僅能使他們了解團隊合作的重要性，還能在游戲中培養(yǎng)他們的能力以及分工意識和互助精神。趣味競技共有兩個項目；

A．“銜紙杯傳水（杯水馬龍）”

人數(shù)：每組8名隊員

道具：紙杯200個，小水桶4個，大刻度器皿杯2個

比賽方式：四組同時進行比賽

競賽規(guī)則：a各隊派出8名選手，全體呈縱向依次排列，選出一名在隊伍前面作為“裝水工”，其他人作為傳水工雙手放在背后并用紅色絲帶綁住雙手，手不可以接觸水杯，只能用嘴接觸杯子，任意傳遞工水杯掉落者，由裁判給其裝上新的水杯。b裝水工將水壺中的水倒入第一名傳水隊員的紙杯內(nèi)，裝水工不得用手接觸傳水工的紙杯，一一傳遞直至傳到最后一名參賽隊員的紙杯內(nèi)，最后一名參賽隊員將紙杯內(nèi)的水倒入小水桶內(nèi)。（水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判幫助放置）

時間規(guī)定：3分鐘

評判標(biāo)準(zhǔn)：以器皿杯刻度最高至底為準(zhǔn)。

參賽對象：全體員工，自由報名。

獎勵或獎品：獲勝隊伍每人獲得紀(jì)念品一份。

B．“合力吹氣球（成功爆破）”

人數(shù)：每組5名隊員

道具：氣球200個

比賽方式：兩組同時進行比賽

競賽規(guī)則：每組隊員自行分配角色任務(wù)（嘴巴、小手、屁股、大手、大腳）：“嘴巴”負責(zé)吹氣球，手不得接觸氣球，“小手”負責(zé)把氣球給嘴巴吹，并將吹好的氣球綁好，放到地上，“大手”和“大腳”兩名隊員負責(zé)抬起“屁股”的雙手雙腳去撞破氣球，“屁股”隊員用屁股撞破地上的氣球。

時間規(guī)定：3分鐘

評判標(biāo)準(zhǔn)：以規(guī)定時間內(nèi)撞破氣球多少來評定。

參賽對象：全體員工，自由報名。

獎勵或獎品：獲勝隊伍每人獲得紀(jì)念品一份。

五、時間節(jié)點

6月20日

1）征文：9:00~11:00

2）演講：13:00~15:00

3）籃球比賽：15:30~17:30

6月21日

4）拔河比賽：9:00~10:30

5）“銜紙杯傳水（杯水馬龍）”：13:30~15:00

6）“合力吹氣球（成功爆破）”：15:30~16:30

六、活動人員及基本預(yù)算

主持人2人

行政部評判人員6人

拔河比賽裁判2人

籃球比賽裁判2人

趣味競技比賽裁判4人獎品與獎勵1400元

舞臺、燈光及音響費用5000元現(xiàn)場布置300元

活動編導(dǎo)費用400元其他200元

企業(yè)文化活動策劃書

（二）一、活動主題

慶祝中秋佳節(jié)，弘揚傳統(tǒng)文化

二、活動背景

日高公司是一家大型科技企業(yè)，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識，打招節(jié)日的氣氛，關(guān)注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的

1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認(rèn)識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

4、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感。

四、參加人員

日高公司全體員工

五、活動時間及地點

時間：**年9月12日晚上6:30—9:00

地點：某大型露天廣場

六、活動準(zhǔn)備工作

（一）節(jié)目征集

1、采取自由、自愿原則進行報名。

2、節(jié)目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內(nèi)容健康向上，以慶祝聯(lián)歡為主題內(nèi)容，所有節(jié)目需提前自我彩排，經(jīng)籌備組篩選合格的節(jié)目方可晚會演出。3、9月10日17：00前完成節(jié)目報名工作（報至人力資源部）。

4、節(jié)目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、CD，并提前交于籌備組。

5、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整臺晚會全過程可用DV拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出最具臺風(fēng)獎，最佳氣獎，最具創(chuàng)意節(jié)目獎，評出最佳表演獎，最佳歌手獎等等。斟酌待定！）

（二）活動現(xiàn)場布置

1、現(xiàn)場布置主要以中國傳統(tǒng)的紅燈為主調(diào)，配以中式的小配飾，顯示中國節(jié)，中國味。

2、舞臺設(shè)計以中國紅為主色調(diào)，在傳統(tǒng)中加放現(xiàn)代元素，是整個舞臺傳統(tǒng)中透露著時尚。

3、在活動現(xiàn)場小舞臺兩側(cè)搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現(xiàn)場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等

七、晚會籌備部門

第一組：節(jié)目策劃組

負責(zé)部門：人力資源部

任務(wù)：a、9月10日完成節(jié)目篩選工作；

b、9月11日編輯出節(jié)目單報禮儀組存?zhèn)洌?/p>

c、9月11日之前準(zhǔn)備好主持人的形象設(shè)計及臺詞；

第二組：禮儀組

任務(wù)：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、晚會之前準(zhǔn)備好會場服務(wù)物品，如節(jié)目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設(shè)備組

任務(wù)：a、落實舞臺燈光、音箱等設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，及一切后勤保障問題。

b、DV相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。

第四組：后勤機動組

任務(wù)：

a、協(xié)助道具組安裝相關(guān)設(shè)備及舞臺布置。

b、專人看管現(xiàn)場物資、電器等器材。

c、維持晚會現(xiàn)場秩序，處理會場緊急情況。

d、供其他項目組緊急調(diào)派，協(xié)助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓。

滿成功。

注：

1、項目組人員的任務(wù)發(fā)生沖突時，要保障第一項目組的任務(wù)順利完成。

2、各項目組人員的任務(wù)發(fā)生嚴(yán)重沖突時，將重新調(diào)整各項目組人力資源視。情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現(xiàn)在正式成立并立即開始工作；完成任務(wù)后自動解散。

七、活動內(nèi)容

1、主持人講解中秋節(jié)的來源，增加外籍員工對中國傳統(tǒng)文化的了解。

2、公司董事長致辭祝福。()

3、各個部門申報的節(jié)目表演。

4、游戲

（1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。

（2）我愛記歌詞：各部門出一人或自行推薦上臺，有主持人每輪指定一個字，所有選手依次唱出包含該字的歌曲，諧音亦可，五秒鐘之內(nèi)不能唱出的選手淘汰（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。

（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的謎語，猜中就有精美獎品。

（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。

（5）由董事長給員工頒發(fā)表演所獲獎項。

（6）主持人宣布活動結(jié)束，并致辭祝福。

（7）活動結(jié)束后，每位員工皆可領(lǐng)取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經(jīng)費及預(yù)算

1、場地布置費用

2、餐飲招待費用

3、各種活動用品的購置費用

4、勞務(wù)費用

5、禮品費用

6、中秋月餅禮盒購買費用

九、應(yīng)急預(yù)案及注意事項

1、本次活動舉辦各環(huán)節(jié)必須遵紀(jì)守法，內(nèi)容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)密組織，分工協(xié)作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應(yīng)相互配合、相互支持，保障活動各環(huán)節(jié)順利完成。

4、遇到各類突發(fā)問題，有關(guān)方面應(yīng)本著相互理解的原則，友好協(xié)商解決。

企業(yè)文化活動策劃書

（三）一、活動目的

全方位打造團隊職業(yè)化工作心態(tài)和厚德載物的服務(wù)意識，從而提升團隊的戰(zhàn)斗力。

提升團隊服務(wù)意識，贏得信任和口碑的服務(wù)操作系統(tǒng)，創(chuàng)造口碑營銷，從而達到業(yè)績的提升。

創(chuàng)造和而不同的差異化、個性化服務(wù)模式。

培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維、客戶價值、大局意識和負責(zé)任為一體的優(yōu)秀人才。

打造語言美、行為美、百分百責(zé)任、百分百熱情、百分百付出的服務(wù)型團隊。

解決或改善企業(yè)因服務(wù)差導(dǎo)致的客戶滿意度低下問題。

建設(shè)務(wù)實的企業(yè)服務(wù)文化；構(gòu)建系統(tǒng)的售前、售中、售后服務(wù)體系。

二、活動主題

增強系統(tǒng)服務(wù)意識，提高綜合服務(wù)水平，達到客戶300%滿意！

三、活動時間

**月**日——**月**日

四、組織實施

公司辦公室主導(dǎo)實施，公司其它部門配合執(zhí)行，服從主導(dǎo)部門安排，保力公司助教指導(dǎo)整個實施過程。

第四篇：企業(yè)文化活動策劃書

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前言

企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)是一個新興的行業(yè)，是知識密集型產(chǎn)業(yè)。特點是資金投入門檻低，見效快，操作容易。導(dǎo)致目前許多沒有這方面實力的企業(yè)擁入到這個行業(yè)，造成整個行業(yè)實力不高，費用收取沒有標(biāo)準(zhǔn)，許多培訓(xùn)公司圖有虛名，宣傳名不副實，行業(yè)混亂的現(xiàn)象。多數(shù)學(xué)員學(xué)不到實實在在的東西，只能在課堂上聽聽案例，得一時激動與熱鬧，在工作實際中卻無絲毫進展。所以培訓(xùn)行業(yè)在消費者心目中的信譽在不斷的降低。

所以現(xiàn)在培訓(xùn)行業(yè)正處于春秋戰(zhàn)國時代，對任何一個培訓(xùn)企業(yè)都是機遇與挑戰(zhàn)。培訓(xùn)企業(yè)需要強者出現(xiàn)，扛起挽救培訓(xùn)行業(yè)信譽的旗幟。

怎樣才能扭轉(zhuǎn)這種局面?一方面需要國家法制的健全以及行業(yè)在發(fā)展中的自律;一方面需要正規(guī)的有實力的公司做出品牌，拓寬市場，樹立信譽。中天文化發(fā)展有限公司將把握機遇，致力于培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展。

目錄

一、市場調(diào)查分析

1、市場容量:

2、國內(nèi)培訓(xùn)市場在今年全面開放。

3、培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)化、市場化是大勢所趨。

4、目前培訓(xùn)市場存在的問題

5、山西企業(yè)培訓(xùn)市場

二、公司市場定位

1、我們可以做什么

2、我們要做什么

3、我們?nèi)绾巫?/p>

三、公司市場開拓策略

1、我們?nèi)绾芜\作

2、我們的特點

● 專題設(shè)置，針對性強

● 學(xué)以致用，避免空談

● 重視交流，開發(fā)人脈

3、我們的師資構(gòu)建

4、我們?nèi)绾尾僮?/p>

5、具體操作流程

1)企業(yè)需求交流內(nèi)容

2)企業(yè)交流主題選定

3)預(yù)約授課專家

4)通知企業(yè)交流時間

5)確定地點

6)專家宣傳介紹

7)文化交流執(zhí)行。

注：

四、我們?nèi)绾问召M

附：小案例

一、市場調(diào)查分析

1、市場容量:

目前國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場一年存在1000億元的商機，并且以每年增長30%-40%的速度擴大。相關(guān)統(tǒng)計顯示：國外企業(yè)每年投入每名員工的平均培訓(xùn)費用超過5000元，而中國國有企業(yè)是1060元，民營企業(yè)只有862元?！暗统杀?，高利潤，是培訓(xùn)行業(yè)的特點。”

據(jù)介紹，僅在北京地區(qū)，從事企業(yè)培訓(xùn)及其相關(guān)服務(wù)的公司就有2000多家，全國的培訓(xùn)公司在20000家以上。受行業(yè)特點局限，企業(yè)培訓(xùn)市場迄今為止還沒有出現(xiàn)“巨無霸”，年銷售額做1000萬元以上的已屬鳳毛麟角。

分析：導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)盛況空前的原因主要有:市場競爭加劇和競爭焦點轉(zhuǎn)化使眾多企業(yè)在發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì),職員素質(zhì),市場運做與開拓,產(chǎn)品開發(fā)等方面很快遇到瓶頸,所以企業(yè)需要引進外腦對企業(yè)進行培訓(xùn),以突破在發(fā)展中遇到的瓶頸.這種現(xiàn)象的大量存在,使培訓(xùn)成為企業(yè)的迫切需求;另外行業(yè)不規(guī)范為其發(fā)展提供了土壤;巨額利潤，操作過程簡單廉價產(chǎn)生的強烈誘-惑也是培訓(xùn)行業(yè)盛況空前的原因。

2、國內(nèi)培訓(xùn)市場在今年全面開放。

在國內(nèi)培訓(xùn)公司雨后春筍般涌現(xiàn)的同時，國外大型培訓(xùn)機構(gòu)紛紛搶灘中國。面對實力強大的國外同行，中國培訓(xùn)公司的壓力驟增，不能錯失任何一次擴張機會。

分析：在市場大環(huán)境下,企業(yè)要發(fā)展,必須有實力,有品牌.所以在剛開展業(yè)務(wù)之前一定要作好充足的準(zhǔn)備,在開展中要定位明確,服務(wù)到位,注意推銷自己,包裝自己.用勢力和服務(wù)塑造自己的品牌,在培訓(xùn)行業(yè)樹立地位,占領(lǐng)市場.3、培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)化、市場化是大勢所趨。

國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司司長吳用可先生在《用誠信和創(chuàng)新來引導(dǎo)企業(yè)管理培訓(xùn)》一文中強調(diào)：培訓(xùn)的市場化就是培訓(xùn)必須按照市場規(guī)律行事。其特點是“開放性、競爭性和法制性”，他強調(diào)在開放方面，首先培訓(xùn)主管部門，培訓(xùn)機構(gòu)要解放思想，要認(rèn)識到培訓(xùn)是一個組織和職業(yè)人生存的需要;培訓(xùn)資源要能夠?qū)ι鐣_放，實現(xiàn)資源共享、合作和交流，要樹立與國際接軌的意識。在競爭方面，要以市場的需求，企業(yè)的需求為出發(fā)點和落腳點，通過“菜單式”服務(wù);提供個性化教材、培訓(xùn)，同時保證質(zhì)量。在法制化方面，主管部門和培訓(xùn)實體都要建章立制，以此來規(guī)范市場競爭秩序和行動準(zhǔn)則。培訓(xùn)領(lǐng)域要大力倡導(dǎo)誠信的道德理念。

4、目前培訓(xùn)市場存在的問題

是培訓(xùn)經(jīng)理錯誤的采購標(biāo)準(zhǔn)造成培訓(xùn)行業(yè)的混亂;把空洞的理念宣到落實不到動作分解,讓學(xué)員上午聽完下午就能用;培訓(xùn)課題和內(nèi)容不系統(tǒng)、不能全方位循序漸進,系統(tǒng)的提高學(xué)員的實戰(zhàn)能力;不能讓學(xué)員盡快學(xué)以致用，對他們的實際工作形成指導(dǎo)，并且能夠系統(tǒng)地給到企業(yè)幫助;培訓(xùn)市場最缺乏的是誠信!.企業(yè)最擔(dān)心的是培訓(xùn)的質(zhì)量!他們經(jīng)歷了太多次失望。

總結(jié)：培訓(xùn)公司要想課程銷售順利，最主要是讓企業(yè)對你的課程質(zhì)量建立信心和安全感!眾多培訓(xùn)公司是雷聲大,雨點小,講堂上轟轟烈烈,而課外學(xué)員們覺得課堂上的東西在實際中無法落到實處.其實存在這種問題更多不是學(xué)員的錯,而是教員們更多的只是嘴上一套。營銷培訓(xùn)市場呼喚真正實效性的產(chǎn)品!呼喚培訓(xùn)方的售后服務(wù)和質(zhì)量承諾!

5、山西企業(yè)培訓(xùn)市場

公司競爭對手： 山西人力資源經(jīng)理俱樂部簡介。

由山西人才市嘗三晉人力資源開發(fā)中心與山西企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)中心聯(lián)合舉辦，為國家經(jīng)貿(mào)委直屬重點培訓(xùn)中心，是省內(nèi)專業(yè)陪訓(xùn)機構(gòu),擁有豐富的組織大型培訓(xùn)的經(jīng)驗、穩(wěn)定的專業(yè)專職師資隊伍、科學(xué)高效的課程研發(fā)能力和一流的軟硬件條件。2005年中心開始整合各種優(yōu)勢培訓(xùn)資源，以便更好地為政府、事業(yè)、重點是各社會團體提供專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的、高效的智力支持。

多年來一直承擔(dān)著我省各類人才的培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作。曾舉辦過全省企業(yè)廠長經(jīng)理崗位任職資格培訓(xùn)班、國有大中型企業(yè)三總師和黨委書記培訓(xùn)班、縣處級青年干部經(jīng)濟管理培訓(xùn)班等等培訓(xùn)班，并與天津大學(xué)、美國教育基金會、中國政法大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)等大學(xué)合作開辦過多期MBA學(xué)位班。

山西人力資源經(jīng)理俱樂部的優(yōu)勢：

1、政府支持與山西人才市場合作建立綜合服務(wù)有實體的人力資源經(jīng)理俱樂部

2、客戶資源穩(wěn)定。

3、優(yōu)勢互補，節(jié)約成本，雙方共贏，利益同享。

分析：山西企業(yè)培訓(xùn)市場還不成熟，有品牌有實力的培訓(xùn)機構(gòu)還沒有形成。山西人力資源經(jīng)理俱樂部可以說是目前比較大的一家培訓(xùn)機構(gòu)，另外像山大和財經(jīng)大學(xué)、理工大學(xué)開設(shè)企業(yè)管理、培訓(xùn)方面的課程，相對來說大學(xué)還是有一定的品牌實力的優(yōu)勢。

分析總結(jié)：

全國培訓(xùn)行業(yè)在探索中發(fā)展，由于國家在這方面法制不健全，控制力度不夠，目前培訓(xùn)市場比較混亂。之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)需要這么一種服務(wù)來提升公司在市場競爭中的競爭力，以保持或擴大在市場中的地位。所以培訓(xùn)行業(yè)就應(yīng)之而興盛起來;另一方面，培訓(xùn)行業(yè)投入少，利潤高，見效快等的特點，導(dǎo)致培訓(xùn)行業(yè)在混亂中迅速發(fā)展起來。

所以公司現(xiàn)在進入培訓(xùn)行業(yè)，要做大做強，是機遇與挑戰(zhàn)并存。我們公司要開展這項業(yè)務(wù)還是比較困難，因為我們現(xiàn)在的資源還很少，要整合企業(yè)培訓(xùn)這方面的資源還需要一段時間。但是，只要我們前期認(rèn)真策劃在了解了整個行業(yè)的現(xiàn)狀和存在的問題后，明確我們要做的事，一步一步落實。在活動中切實帶給學(xué)員們知識和技能，來解決企業(yè)在發(fā)展中存在的問題。

我們可以和有困難的企業(yè)聯(lián)手，給對方出謀劃策，提供管理等方面的咨詢，解決企業(yè)存在的問題，并獲得良好的效果。我們可以把它當(dāng)成一個活的案例。象這樣的實效案例在我們的活動中要經(jīng)常搞，形成我們公司的特點，為塑造我們的品牌添磚加瓦。

二、公司市場定位

根據(jù)客戶需求設(shè)置培訓(xùn)項目，明確方向，務(wù)實態(tài)度，贏得市常

1、我們可以做什么

中天文化發(fā)展有限公司和全國最有影響力和實力的咨詢管理公司、知名高校、及培訓(xùn)專家建立了持久的合作關(guān)系，中天文化定期舉行大型文化交流活動，以方便和我省大中小型企業(yè)經(jīng)常進行文化交流活動，也可以依企業(yè)的要求深入企業(yè)，解決企業(yè)在發(fā)展中遇到的具體問題。

我們的目的為了提高山西各大中小型企業(yè)在市場中的競爭能力，在以后激烈的市場競爭中能快速穩(wěn)定健康地發(fā)展，成為中國中部地區(qū)的領(lǐng)軍企業(yè)。

我們著力于實踐先進的管理思想和咨詢理念，在過去的數(shù)年里，利用成熟的文化交流活動，以及完善的案例和信息資源，成功地為國內(nèi)數(shù)十家企業(yè)進行合作，使對方獲得了良好的效益。我們所服務(wù)的企業(yè)涉及傳媒、房地產(chǎn)、石化、能源、工程機械、家用電器、服裝加工、食品、醫(yī)療、零售、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等諸多行業(yè)。

2、我們要做什么

中天文化依托于中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、中國社會科學(xué)院及全國最有影響力的企業(yè)咨詢管理及培訓(xùn)專家等機構(gòu)和個人的智力資源，長期致力于管理實證研究和咨詢服務(wù)，憑借專業(yè)的咨詢團隊和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖稍兞鞒蹋趹?zhàn)略規(guī)劃、集團化管理、人力資源管理、6sigma等諸多領(lǐng)域為企業(yè)及非盈利機構(gòu)提供理性的管理解決方案。讓領(lǐng)導(dǎo)在激烈的市場競爭中指揮千軍萬馬游刃有余,讓員工在工作中形成一支強大的專業(yè)團隊,工作效率大幅度提高。

3、我們?nèi)绾巫?/p>

交流內(nèi)容以系統(tǒng)講授現(xiàn)代企業(yè)工商管理的理念與技術(shù)為主，旨在增加企業(yè)中高層管理人員的專業(yè)知識，提高管理者的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，造就素質(zhì)全面的現(xiàn)代企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人。

可根據(jù)企業(yè)自身情況有針對性的、有計劃的對本企業(yè)的管理人員進行培訓(xùn)。

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的工作需要，文化交流活動設(shè)計了多個專題，包括競爭戰(zhàn)略與企業(yè)的抉擇、人力資源開發(fā)管理、市場營銷管理、財務(wù)管理、組織與個人發(fā)展、生產(chǎn)運作與供應(yīng)鏈管理、項目管理實戰(zhàn)、信息時代的企業(yè)運營、企業(yè)經(jīng)營博弈、中國式領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)運營與項目管理專題等。

三、公司市場開拓策略

1、我們?nèi)绾芜\作

公司可以和政府相關(guān)部門聯(lián)合舉辦企業(yè)文化交流活動，政府是主辦單位，公司是承辦單位的身份具體操作整個活動。這樣做一方面體現(xiàn)了公司的實力和威望，一方面可以迅速打開市常

2、我們的特點

● 專題設(shè)置，針對性強

專題的設(shè)置有極強的針對性，適合不同崗位的企業(yè)管理者根據(jù)實際需要進行選擇。我們每期都有新的活動主題，各方面專家的講座及培訓(xùn)活動只為了給您提供全方位的服務(wù)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。

● 學(xué)以致用，避免空談

理論講授與案例分析相結(jié)合，中國本土典型市場案例結(jié)合國際著名企業(yè)的案例，以理論聯(lián)系實際的方式深入淺出，循序漸進。案例分析如親身經(jīng)歷，給你啟發(fā)，給你靈感，給你經(jīng)驗，讓你受益非淺。

課堂講授與學(xué)員分組討論相結(jié)合，隨學(xué)隨用，不同行業(yè)的菁英在一起討論，定會迸發(fā)出精彩的思想火花。在這里你所學(xué)到的絕不僅僅是專家所講授的。

授課講師既有專家教授，又有企業(yè)界人士，避免坐而論道。各行業(yè)各方面專家的講授，激發(fā)你的發(fā)散思維，獲得更多的心得與靈感。

● 重視交流，開發(fā)人脈

在課程進行中，大家會充分交流，結(jié)識不同行業(yè)的朋友，建立起廣泛的人脈資源。發(fā)現(xiàn)眾多潛在的有針對性的客戶資源。在這里，可以讓你發(fā)現(xiàn)更廣闊的市場空間，開拓新的市場領(lǐng)域。

3、我們的師資構(gòu)建

我公司所聘專家教授應(yīng)主要來自國內(nèi)各行業(yè)一流專家和著名高校和專業(yè)研究機構(gòu)、以及業(yè)內(nèi)的資深人士，此外還應(yīng)有一些杰出的中外企業(yè)界成功人士。這樣我們所舉辦的活動才有實力與個性，才有更多的實戰(zhàn)案例與實戰(zhàn)經(jīng)驗。我們力求每次活動都能給學(xué)員帶來實實在在收獲，這樣我們才能打出自己的品牌，獲取更大的市常

4、我們?nèi)绾尾僮?/p>

我們應(yīng)以定期講座和深入企業(yè)培訓(xùn)的方式進行文化交流活動，以專題課程、集中學(xué)習(xí)、學(xué)用結(jié)合的授課方式，達到切實提高、超越自身、再造卓越的目的。

大型文化交流活動在各地級市以巡回演講展開，一年六次，一次十場(巡回搞活動可以充分利用專家資源并減少聘用專家開支);深入企業(yè)的培訓(xùn)及文化交流活動根據(jù)各企業(yè)需要而定。

第五篇：企業(yè)文化活動策劃書

企業(yè)文化活動策劃方案

一、目的為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責(zé)任意識，豐富員工業(yè)余文化生活。

二、主題

緊緊圍繞公司“安全、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展、”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結(jié)合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。

1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；（發(fā)現(xiàn)生活工作中的隱患）

2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；

3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；

4.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)奉獻 實干 高效 的先進事跡；

5.對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；

6.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質(zhì)文化；

7.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；

8.公司愿景，我們的責(zé)任與使命；

9.如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關(guān)系；

10.降低成本，從我做起；

11.我為公司發(fā)展獻計策。

三、組織

本次活動由綜合辦公室，以為單位選送作品參加此次活動。重要支部選送 應(yīng)選送至少四個作品，其他支部選送作品數(shù)量不應(yīng)少于兩個。

四、參賽對象

公司35歲以下所有員工

五、征文比賽參賽要求

1.征文內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，切合公司實際，文學(xué)性和科學(xué)性相結(jié)合，自由抒發(fā)個人建議；

2.征文體裁不限，字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于1000字；

3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。

六、評審及表彰辦法

1.本次征文比賽設(shè)作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設(shè)最佳組織獎1名。

2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和光榮欄上刊登。

七、演講及座談

待定時間，在征文比賽的基礎(chǔ)上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知

望各支部認(rèn)真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。