第一篇：公司管理制度大全

目錄

1、安全教育培訓(xùn)管理制度 12、安全檢查制度 33、安全目標(biāo)管理制度 44、勞動(dòng)用品配備和管理制度 55、安全投入制度 66、安全獎(jiǎng)懲制度 77、安全事故報(bào)告和處理制度 88、安全例會(huì)制度 109、隱患排查治理制度 1110、特種設(shè)備管理制度 1311、特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度 1412、設(shè)備設(shè)施安全管理制度 1513、安全用電管理制度 1614、消防安全管理制度 1815、配件庫(kù)房管理制度 1916、新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”管理制度 2017、維修質(zhì)量安全安全管理制度 2118、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度 2119、班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度 2320、文件和檔案管理制度 2321、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度 2522、危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度 2923、重大危險(xiǎn)源管理制度 3024、作業(yè)安全管理制度 3225、相關(guān)方管理制度 3326、應(yīng)急管理制度 3427、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度 3528、三違行為管理制度 3729、職業(yè)健康安全管理制度 3930、安全管理制度及操作規(guī)程管理制度 4031、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度 4132、警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度 4333、安全績(jī)效評(píng)定管理制度 4434、促銷活動(dòng)安全管理制度 4735、裝飾裝修工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度 4836、安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)管理制度 49

1、安全教育培訓(xùn)管理制度

一、目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工安全知識(shí)水平和實(shí)際操作技能，保證安全教育培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，結(jié)合企業(yè)實(shí)際特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓(xùn)。

三、員工三級(jí)安全教育

新員工崗前必須進(jìn)行企業(yè)級(jí)、部門(mén)(車間)級(jí)，班組級(jí)三級(jí)(二級(jí))安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，教育和培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

3.1企業(yè)級(jí)安全教育和培訓(xùn)

3.1.1由公司人事安全管理部門(mén)組織,安全管理部門(mén)、售后部等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

3.1.2教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

3.1.2.1企業(yè)概況，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和危險(xiǎn)場(chǎng)所及注意事項(xiàng)

3.1.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

3.1.2.3從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)

3.1.2.4有關(guān)事故案例

3.2部門(mén)（車間）級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

3.2.1由車部門(mén)(車間)經(jīng)理組織，部門(mén)安全員，設(shè)備負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

3.2.2教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

3.2.2.1部門(mén)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素

3.2.2.2所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故

3.2.2.3所從事工種的安全職責(zé)，操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)

3.2.2.4自救、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理

3.2.2.5安全設(shè)備、設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)

3.2.2.6部門(mén)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度

3.2.2.7預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及安全注意事項(xiàng)。

3.2.2.8有關(guān)事故案例

3.3班組級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

3.3.1由班組安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

3.3.2教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

3.3.2.1崗位生產(chǎn)特點(diǎn)，和安全操作規(guī)程

3.3.2.1崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)

3.3.2.1設(shè)備安全設(shè)施，消防安全設(shè)施的使用注意事項(xiàng)和保養(yǎng)知識(shí)

3.3.2.1有關(guān)事故案例

3.3.2.1其他需要教育，培訓(xùn)的內(nèi)容

四、日常安全教育

4.1人事安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定公司年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。

4.2各基層單位制定本單位年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。

4.3人事安全管理部門(mén)在每月的安全例會(huì)上部署本月安全教育計(jì)劃，各單位組織落實(shí)。

4.4安全管理部門(mén)要充分利用展覽、宣傳畫(huà)、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行安全教育。

4.5轉(zhuǎn)崗和脫崗半年以上恢復(fù)工作的職工必須進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

4.6違章作業(yè)及重大事故責(zé)任者，復(fù)工前，必須由所屬部門(mén)或公司安全員對(duì)其進(jìn)行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。

4.7教育必須留有記錄。

4.8公司內(nèi)職工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工采用新技術(shù)、新設(shè)備、教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)。從業(yè)人員每年接受在崗安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

五、特殊安全教育

5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

5.2特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。

5.3公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)本企業(yè)其他人員、部門(mén)管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

5.4教育和培訓(xùn)內(nèi)容:

5.5國(guó)家、河北省安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)消防、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；工傷保險(xiǎn)、法律法規(guī)、應(yīng)急事件的處置，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典行事故和應(yīng)急救援案例分析等。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門(mén)的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。人事安全管理部門(mén)制定年度的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括教育培訓(xùn)內(nèi)容，人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間、授課、學(xué)習(xí)、討論等培訓(xùn)地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)落實(shí)、組織部門(mén)等。

六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案管理

6.1企業(yè)各級(jí)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)必須建立檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人培訓(xùn)登記表，教育培訓(xùn)卡、教育培訓(xùn)考試試卷、考試考核成績(jī)，證件復(fù)印件復(fù)審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作總結(jié)等。

6.2檔案管理按相關(guān)企業(yè)檔案管理制度規(guī)定執(zhí)行。

6.3安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄至少保存2年。

2、安全檢查制度

一、目的依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》、《中華人民共和國(guó)消防法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作的決定》結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)安全檢查制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)安全管理人員及全體員工

三、安全檢查形式和內(nèi)容

3.1公司級(jí)安全檢查由安全管理部門(mén)組織，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。

3.1.1綜合安全檢查：每月一次，主要檢查安全管理制度落實(shí)、安全隱患的整改、機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、安全教育、勞動(dòng)防護(hù)用品使用、事故處理、違章行為等情況。

3.1.2重要節(jié)假日安全檢查：節(jié)前安全隱患、應(yīng)急準(zhǔn)備，節(jié)中值班、節(jié)后設(shè)備重啟和對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位進(jìn)行安全檢查。

3.1.3季節(jié)性安全檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)安排對(duì)重點(diǎn)部位和部門(mén)進(jìn)行檢查。雨季防雷電、夏節(jié)防高溫、防汛、冬季防火、防凍。

3.1.4新產(chǎn)品、新項(xiàng)目投產(chǎn)前，企業(yè)組織有關(guān)人員對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位和設(shè)備進(jìn)行檢查。

3.2部門(mén)綜合安全檢查，由部門(mén)安全主管人員組織部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，每月一次對(duì)所管轄的作業(yè)場(chǎng)所安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生等進(jìn)行檢查。

3.3專業(yè)性的安全檢查，按職責(zé)分工由企業(yè)主管部門(mén)組織，有關(guān)技術(shù)人員，包括聘請(qǐng)專業(yè)人員參加，每年不少于2次。

3.3.1售后部門(mén)對(duì)電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進(jìn)行安全檢查。

3.3.2安全管理部門(mén)對(duì)消防設(shè)施、器材、危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行安全檢查。

3.4日常巡查：重點(diǎn)對(duì)重要部位、危險(xiǎn)源等進(jìn)行安全檢查。

3.4.1企業(yè)安全管理人員組織部門(mén)安全員每月一次。

3.4.2部門(mén)安全員組織人員每天一次。

3.5企業(yè)安全檢查記錄、部門(mén)安全檢查記錄在企業(yè)安全管理部門(mén)備案。車間班組檢查記錄，每年交安全主管部門(mén)歸檔。

3、安全目標(biāo)管理制度

一、目 的根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、安全管理方針要求，公司制定安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并保證有效實(shí)施，促使我公司安全管理持續(xù)有效運(yùn)行。

二、范 圍

公司所有活動(dòng)。

三、內(nèi)容與要求

職責(zé)：

3.1安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)規(guī)劃年度安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，向總經(jīng)理報(bào)告。

3.2總經(jīng)理批準(zhǔn)年度安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并發(fā)布實(shí)施令。

3.3各職能部門(mén)對(duì)本部門(mén)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的完成情況負(fù)責(zé)。

目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實(shí)施的監(jiān)測(cè)監(jiān)督：

3.4對(duì)工傷事故、職業(yè)病發(fā)生情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。

3.5對(duì)法律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。

3.6對(duì)重大危險(xiǎn)源控制措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。

3.7每個(gè)員工按公司年度安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案要求，結(jié)合崗位安全操作規(guī)程的要求，每天自我檢查自身安全行為是否符合，如有不符合立即糾正。

3.8班組長(zhǎng)每天對(duì)本班員工和所轄區(qū)域進(jìn)行檢查。

3.9安全部每月對(duì)公司安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實(shí)施運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并記錄檢查結(jié)果。

3.10目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案主責(zé)部門(mén)每月5日前填寫(xiě)《 月安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案完成統(tǒng)計(jì)表》報(bào)安全部，安全部匯總資料，報(bào)公司總經(jīng)理檢查、評(píng)價(jià)

目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的修訂：

3.11目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實(shí)施。

3.12法律法規(guī)發(fā)生重大變化，公司工藝發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案進(jìn)行修訂。

4、勞動(dòng)用品配備和管理制度

一、目的根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司內(nèi)各部門(mén)、車間。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放

3.1根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際安全情況和安全健康的需要，按照不同崗位、不同工種、不同勞動(dòng)條件，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。

3.2員工變更崗位、工種，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨之變更。

3.3危險(xiǎn)作業(yè)和有害作業(yè)人員配備特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.4采購(gòu)人員必須購(gòu)買(mǎi)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，保管部門(mén)要進(jìn)行驗(yàn)收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。

3.5發(fā)放部門(mén)嚴(yán)格按照領(lǐng)用手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理

4.1從業(yè)人員上崗前必須按照企業(yè)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.2未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品不得上崗工作。

4.3從業(yè)人員所在的部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，必須隨時(shí)檢查所在崗位人員的勞保用品的穿戴和使用情況。

4.4因工作特殊或搶險(xiǎn)、救災(zāi)后，勞保用品損壞或失去其應(yīng)有功能時(shí)，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后可以提前報(bào)廢更換。

4.5不得以貨幣形式或用其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、安全投入制度

一、目的為保證企業(yè)安全資金投入的有效實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》等有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各項(xiàng)安全費(fèi)用的提取以及使用管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1企業(yè)設(shè)立安全投入專項(xiàng)資金，做到?？顚Ｓ谩?/p>

3.2企業(yè)在編制年度安全工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)把安全資金投入列入年度安全工作計(jì)劃的主要內(nèi)容。

3.3安全投入專項(xiàng)資金應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

3.3.1企業(yè)進(jìn)行安全宣傳教育和培訓(xùn)及“安全月”活動(dòng)所需的資金；

3.3.2配備勞動(dòng)防護(hù)用品的資金；

3.3.3保障企業(yè)安全技術(shù)措施的費(fèi)用，包括安全設(shè)備、設(shè)施的配備、維護(hù)保養(yǎng)，特種設(shè)備的檢測(cè)，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。

3.3.4安全隱患治理費(fèi)用。

3.3.5職業(yè)危害等作業(yè)人員的體檢費(fèi)用。

3.3.6職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)費(fèi)用。

3.3.7消防設(shè)施維護(hù)更新費(fèi)用。

3.3.8應(yīng)急救援預(yù)案演練、安全事故應(yīng)急處理的資金；

3.3.9用于獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)部門(mén)或個(gè)人的資金；

3.3.10為從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)的資金。

3.4安全主管部門(mén)負(fù)責(zé)安全資金投入年度計(jì)劃的編制，并監(jiān)督專項(xiàng)資金有效實(shí)施。

3.5財(cái)管部配合協(xié)助年度安全資金投入計(jì)劃的編制并保證專項(xiàng)資金合理調(diào)配。

3.6企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)安全資金投入計(jì)劃的審查，并報(bào)安全委員會(huì)（或安全領(lǐng)導(dǎo)小組）審批。

3.7安全資金投入超出年度計(jì)劃，企業(yè)按審批程序及時(shí)給予補(bǔ)充或合理調(diào)配。

3.8對(duì)重大專項(xiàng)安全技術(shù)措施資金的制定，應(yīng)進(jìn)行可行性論證。

3.9企業(yè)在進(jìn)行年度總結(jié)時(shí)，同時(shí)對(duì)安全資金投入情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，安全投入專項(xiàng)資金盈余部分轉(zhuǎn)入下一年度安全投入專項(xiàng)資金。

6、安全獎(jiǎng)懲制度

一、目的為了更好地貫徹安全方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。

二、適應(yīng)范圍

公司所有人員和管理人員。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

3.1在企業(yè)活動(dòng)中，模范遵守安全規(guī)章制度，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作中，成績(jī)顯著的部門(mén)、車間、班組和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理建議，被企業(yè)采納的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)排除，有效防止安全事故發(fā)生或生命財(cái)產(chǎn)免受損失的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.4對(duì)予制止和抵制違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、處罰

4.1在過(guò)程中，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反安全操作規(guī)程和對(duì)所使用的設(shè)備未認(rèn)真進(jìn)行日常保養(yǎng)和檢查、檢修或檢查不合格的將進(jìn)行批評(píng)和處罰。

4.2無(wú)證上崗操作特種設(shè)備或進(jìn)行特種作業(yè)的人員酌情給予批評(píng)和處罰。

4.3對(duì)于未正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者進(jìn)行批評(píng)教育，不聽(tīng)勸告和屢次違犯者酌情處罰。

4.4對(duì)在過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除或發(fā)生事故后，遲報(bào)、謊報(bào)和隱瞞不報(bào)者將進(jìn)行處罰。

4.5對(duì)于發(fā)生安全事故的，根據(jù)事故原因的分析，將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門(mén)或個(gè)人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。

4.6對(duì)特種設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等未按規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)的管理部門(mén)和個(gè)人酌情給予處罰。

4.7對(duì)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)證照，未通知按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行檢驗(yàn)的管理部門(mén)和個(gè)人酌情處罰。

4.8各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成安全事故的加重處罰。

五、獎(jiǎng)懲部門(mén)職責(zé)

5.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，為本企業(yè)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.2處罰款由財(cái)管部門(mén)單獨(dú)立賬，罰金用于安全工作。

7、安全事故報(bào)告和處理制度

一、目的為加強(qiáng)對(duì)工傷事故調(diào)查處理工作，采取有效措施保證職工在車間中的安全和健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三、安全事故的等級(jí)

3.1 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失，歇工在1個(gè)工作日以上，夠不上重傷的事故。

3.2 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或者勞動(dòng)能力有重大損失的傷害事故。

3.3 一般事故、較大事故、重大事故，特別重大事故，按照國(guó)務(wù)院第493號(hào)令《安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三條規(guī)定劃分。

四、安全事故的報(bào)告

4.1 發(fā)生輕傷事故后、重傷事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員立即向本部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并及時(shí)搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)到事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4.2 發(fā)生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員立即向本企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地街、鄉(xiāng)辦事處，區(qū)安全監(jiān)督管理局，區(qū)消防大隊(duì)，區(qū)技術(shù)質(zhì)量安全監(jiān)督管理局負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。，情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地人民政府安全管理部門(mén)和負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé) 的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

4.3 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

企業(yè)概況：發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；采取的措施。

五、事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理

5.1 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)啟動(dòng)事故相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

5.2 發(fā)生事故后，安全管理部門(mén)組織人員保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救組及時(shí)搶救傷員，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，安全管理部門(mén)做出標(biāo)記、拍照、書(shū)面記錄等，并妥善保存現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)證據(jù)。

六、事故的調(diào)查

6.1 發(fā)生輕傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員和安全管理部門(mén)組織發(fā)生事故的部門(mén)及有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查處理意見(jiàn)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

6.2 未造成人員傷亡的一般事故，受政府委托，企業(yè)組織事故調(diào)查組調(diào)查，如實(shí)寫(xiě)出事故報(bào)告報(bào)當(dāng)?shù)卣?/p>

6.3 企業(yè)積極配合當(dāng)?shù)厝嗣裾?、有關(guān)部門(mén)組織的對(duì)一般事故、較大事故、重大事故等的調(diào)查工作，并按事故調(diào)查組的要求對(duì)企業(yè)和個(gè)人了解事故有關(guān)的情況提供相關(guān)文件資料，企業(yè)和個(gè)人不得以各種理由拒絕。

6.4 在事故調(diào)查期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問(wèn)調(diào)查，如實(shí)提供有關(guān)情況。

七、事故處理

7.1 企業(yè)貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人未受到處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員及職工未受到教育不放過(guò)，7.2 發(fā)生各類安全事故，企業(yè)組織有關(guān)部門(mén)及人員做好善后處理工作。

7.3 對(duì)在安全管理及處理安全事故中做出較大貢獻(xiàn)的部門(mén)及有關(guān)人員，企業(yè)予以表?yè)P(yáng)和表彰。

7.4 對(duì)各類安全事故，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、有意拖延報(bào)告，企業(yè)要追究部門(mén)和個(gè)人的責(zé)任，從嚴(yán)處理，對(duì)失職、瀆職行為的有關(guān)人員，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

8、安全例會(huì)制度

一、目 的為了加強(qiáng)安全管理，加強(qiáng)安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各部門(mén)、車間。

三、內(nèi)容與要求

3.1 本公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)和制度，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比的同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

3.2 每月召開(kāi)一次安全辦公會(huì)議，研究安全有關(guān)事項(xiàng)，并做好會(huì)議記錄。

3.3 參加人員：安全領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員和各部門(mén)安全負(fù)責(zé)人。

3.4 會(huì)議內(nèi)容

3.4.1學(xué)習(xí)或傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全方面的文件和指示精神。

3.4.2聽(tīng)取安全主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)上一月安全工作的情況及隱患整改情況的匯報(bào)。

3.4.3 討論當(dāng)前安全方面存在的問(wèn)題，并研究整改方案或措施。

3.4.4 聽(tīng)取其他部門(mén)有關(guān)安全方面的意見(jiàn)和建議。

3.4.5研究或討論本企業(yè)在安全方面應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)教育及處罰的部門(mén)、車間班組或個(gè)人。

3.4.6 安全主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上一月情況進(jìn)行總結(jié)并部署下一階段工作。

3.4.7 對(duì)于隱患排查情況，進(jìn)行分類，屬于非本企業(yè)的隱患，上報(bào)政府有關(guān)部門(mén)，屬于本企業(yè)的安排計(jì)劃予以排除。

3.4.8 每次會(huì)后，寫(xiě)出會(huì)議紀(jì)要，發(fā)放有關(guān)部門(mén)。

9、隱患排查治理制度

一、目的為了建立公司安全事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局《安全事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等安全法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。

二、適用范圍

公司安全管理人員及全體員工。

三、安全事故隱患分級(jí)（分類）

3.1一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改、排除的隱患。

3.2重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。

四、安全事故隱患排查

4.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或安全管理部門(mén)每季度、節(jié)假日前、長(zhǎng)假?gòu)?fù)工后，組織安全管理人員、工程技術(shù)人員和有關(guān)人員，排查本企業(yè)的事故隱患。

4.2來(lái)源于各種渠道的安全事故隱患，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或安全管理部門(mén)組織有關(guān)部門(mén)的安全管理人員、工程技術(shù)人員和相關(guān)人員排查事故隱患。

五、安全事故隱患管理和治理

5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理部門(mén)和安全管理人員應(yīng)掌握本企業(yè)安全事故隱患的分布，發(fā)生安全事故的可能性和危害程度。

5.2對(duì)一般事故隱患可按企業(yè)級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)，由有關(guān)部門(mén)安排人員立即組織整改，整改后進(jìn)行復(fù)查。

5.3對(duì)重大事故隱患，由安全負(fù)責(zé)人組織有關(guān)部門(mén)相關(guān)人員、工程技術(shù)人員整改資金和物資的落實(shí)、負(fù)責(zé)治理的部門(mén)和人員、治理的期限和要求、預(yù)防事故隱患的措施和應(yīng)急預(yù)案。

5.4事故隱患治理過(guò)程中，由安全管理部門(mén)組織有關(guān)部門(mén)制定防范措施進(jìn)行監(jiān)管。

5.5對(duì)重大事故隱患或發(fā)現(xiàn)事故征兆可能危及人員生命和造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)局部或全部停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)整改治理，復(fù)查合格后恢復(fù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

5.6安全監(jiān)督管理部門(mén)及負(fù)有安全管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)責(zé)令整改的安全事故隱患，應(yīng)在整改期限內(nèi)完成整改治理。

5.7治理工作結(jié)束后，本企業(yè)安全管理部門(mén)組織相關(guān)人員、技術(shù)人員進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。

5.8凡安監(jiān)局、消防等有關(guān)部門(mén)掛牌督辦，并責(zé)令全部或局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結(jié)束后組織企業(yè)技術(shù)人員安全管理人員對(duì)治理情況進(jìn)行評(píng)估。符合安全條件，企業(yè)向政府督辦部門(mén)提出恢復(fù)書(shū)面申請(qǐng)，待審查同意后恢復(fù)經(jīng)營(yíng)。

5.9對(duì)承包、承租單位安全事故隱患排查治理進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。

5.10隱患整改。對(duì)查出的事故隱患要按“四定”原則：定整改內(nèi)容、整改負(fù)責(zé)人、整改措施和費(fèi)用，定完成期限。

六、安全事故隱患的上報(bào)

對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患和對(duì)非本企業(yè)原因造成的安全事故隱患，不能及時(shí)或難以消除的，采取必要的安全措施，并及時(shí)向上級(jí)或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)報(bào)告。

七、加強(qiáng)事故隱患信息檔案管理

7.1事故隱患排查發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，要認(rèn)真填寫(xiě)隱患排查表，并按事故隱患的等級(jí)進(jìn)行登記。

7.2組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要填寫(xiě)隱患整改通知單并進(jìn)行事故隱患登記。

7.3對(duì)容易發(fā)生安全事故的部門(mén)、重點(diǎn)防范部位、重大危險(xiǎn)源等進(jìn)行登記，并建立檔案。

7.4安全事故隱患表、隱患整改通知單、重大事故隱患治理方案、重大事故隱患報(bào)告等資料，由安全管理部門(mén)或安全管理人員存檔妥善保管。

10、特種設(shè)備管理制度

一、目的為保證本公司使用的壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯等特種設(shè)備安全、正常、有效使用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司特種設(shè)備的安全管理。

三、特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝

新購(gòu)的特種設(shè)備必須有設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證、安裝及安全使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。

四、特種設(shè)備管理

4.1安全管理部門(mén)是特種設(shè)備安全管理部門(mén)，并依據(jù)《特種設(shè)備監(jiān)察條例》的要求加強(qiáng)管理。特種設(shè)備的管理人員按照國(guó)家的規(guī)定取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)證書(shū)方可從事相應(yīng)的管理工作。

4.2特種設(shè)備在使用前或使用后的三十日之內(nèi)，須向當(dāng)?shù)氐奶胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)登記。登記標(biāo)志應(yīng)當(dāng)置于或附著于特種設(shè)備的顯著位置。

4.3按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，企業(yè)內(nèi)的特種設(shè)備在安全檢驗(yàn)合格有效期屆滿前1個(gè)月，由設(shè)備部向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求。未經(jīng)定期檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的特種設(shè)備，不得繼續(xù)使用。

4.4定期對(duì)特種設(shè)備的安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表進(jìn)行校驗(yàn)、檢修，并做出記錄。

4.5在用特種設(shè)備至少每月進(jìn)行一次自行檢查，并做好記錄。

4.6特種設(shè)備（設(shè)施）定人，定機(jī)專人操作。

4.7使用前檢查安全裝置和防護(hù)裝置，齊全可靠方可作業(yè)，嚴(yán)禁帶病使用，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)修理，檢查應(yīng)有記錄。

4.8使用鍋爐按照技術(shù)規(guī)范的要求，進(jìn)行鍋爐水（介）質(zhì)處理，并接受特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)施的水（介）質(zhì)處理定期檢驗(yàn)。

4.9如在用特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無(wú)改造、維修價(jià)值，或者超過(guò)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以報(bào)廢，并向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)辦理注銷。

4.10如特種設(shè)備發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督管理部門(mén)和特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(mén)等報(bào)告。

五、特種設(shè)備登記臺(tái)賬

內(nèi)容包括：設(shè)備名稱、設(shè)備標(biāo)號(hào)、購(gòu)入時(shí)間、使用地點(diǎn)、檢測(cè)維修情況、操作人員等。

六、特種設(shè)備安全技術(shù)檔案

6.1特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料。

6.2特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄。

6.3特種設(shè)備的日常使用狀況記錄。

6.4特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄。

6.5特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄。

11、特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度

一、目的為規(guī)范特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理，防止人員傷亡事故，促進(jìn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司所有特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員。

三、內(nèi)容與要求

3.1 特種作業(yè)是指：對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)，叫特種作業(yè)。特種設(shè)備作業(yè)是指：依據(jù)《特種設(shè)備安全法》規(guī)定，操作特種設(shè)備的作業(yè)人員。

3.2 我企業(yè)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)是指：電工、電（氣）焊工，特種設(shè)備的作業(yè)人員是指：司爐工、電梯司機(jī)作業(yè)人員。

3.3 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的癥狀。

3.4 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.5 企業(yè)必須為特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.6 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員要正確穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.7 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

3.8 特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，連續(xù)從事本工作10年以上，嚴(yán)格遵章守矩的經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)同意的復(fù)審時(shí)間可延緩到6年一次、特種設(shè)備作業(yè)操作證每四年復(fù)審一次。

3.9按時(shí)參加資格證件的年審，過(guò)期未審，按無(wú)效證件處理。

3.10 設(shè)備部每年對(duì)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)進(jìn)行特種設(shè)備安全、節(jié)能教育和培訓(xùn)。

3.11 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)熟悉操作設(shè)備的性能，掌握操作過(guò)程事故的防范和自救技能。

3.12電工、電氣焊工熟悉本工種操作過(guò)程火災(zāi)危害性，掌握基本知識(shí)和防火基本技能。

12、設(shè)備設(shè)施安全管理制度

一、目的為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全管理，確保機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行及相關(guān)操作人員的人身安全，制定本制度。

二、適用范圍

公司所有設(shè)施、設(shè)備。

三、建立機(jī)械設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬和檔案

3.1建立設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬

3.2設(shè)備部建立機(jī)械設(shè)備設(shè)施安全技術(shù)檔案，安全技術(shù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

3.3.1機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；

3.3.2機(jī)械設(shè)備的定期檢測(cè)和定期自行檢查記錄；

3.3.3機(jī)械設(shè)備的日常使用狀況記錄；

3.3.4機(jī)械設(shè)備及安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器、儀表的日常維護(hù)、保養(yǎng)記錄；

3.3.5機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行故障和事故記錄。

四、機(jī)械設(shè)備作業(yè)人員管理

4.1企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能教育和培訓(xùn)，使作業(yè)人員掌握維護(hù)、保養(yǎng)等知識(shí)。

4.2操作人員對(duì)自己的使用的設(shè)備班前進(jìn)行點(diǎn)檢、潤(rùn)滑。

4.3重要設(shè)備由車間設(shè)備管理人員進(jìn)行班前點(diǎn)檢和潤(rùn)滑并做好記錄。

4.4作業(yè)人員在作業(yè)中嚴(yán)格遵守相關(guān)機(jī)械設(shè)備安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。

4.5作業(yè)人員在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備存在異常狀況，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)、并上報(bào)設(shè)備部或安全管理人員進(jìn)行檢修。

五、機(jī)械設(shè)備設(shè)施管理

5.1售后部定期對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)

5.2售后部和車間安全員每天對(duì)操作人員點(diǎn)檢情況進(jìn)行檢查。

5.3進(jìn)行機(jī)械設(shè)備檢修時(shí)，對(duì)相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行斷電，確認(rèn)其運(yùn)轉(zhuǎn)徹底停止，方可進(jìn)行檢修作業(yè)，并懸掛“禁止合閘”等安全警示標(biāo)志，設(shè)專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

5.4機(jī)械設(shè)備設(shè)施檢修結(jié)束后，檢修人員全部撤離相關(guān)機(jī)械設(shè)備，方可取牌合閘，進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.5機(jī)械設(shè)備傳動(dòng)部位設(shè)置可靠的安全防護(hù)裝置，危險(xiǎn)部位應(yīng)設(shè)置擋（蓋）板、護(hù)欄及安全警示標(biāo)志，不得隨意拆除機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)裝置。

5.6嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入危險(xiǎn)因素較大的機(jī)械設(shè)備作業(yè)場(chǎng)所，如需進(jìn)入，經(jīng)售后部或安全管理人員批準(zhǔn)，確保安全后方可進(jìn)入。

5.7對(duì)危險(xiǎn)性較大的機(jī)械設(shè)備或?qū)Ｓ玫臋C(jī)械設(shè)備，專人操作，不具備作業(yè)條件的人員嚴(yán)禁動(dòng)用。

六、設(shè)備設(shè)施購(gòu)置

6.1企業(yè)購(gòu)置新設(shè)備設(shè)施由設(shè)備部組織相關(guān)人員對(duì)其先進(jìn)性、安全性等方面進(jìn)行論證評(píng)審后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2新設(shè)備設(shè)施試運(yùn)行后，由售后部組織相關(guān)人員驗(yàn)收合格方可投產(chǎn)使用。

13、安全用電管理制度

一、目的為規(guī)范用電管理，杜絕電傷害事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)配電室及操作人員。

三、內(nèi)容與要求

3.1對(duì)配電室的規(guī)定

3.1.1電工屬于特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須經(jīng)過(guò)國(guó)家規(guī)定的專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.1.2電工人員，上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3.1.3配電室，應(yīng)有門(mén)禁制度、值班制度及安全操作規(guī)程，維修、檢修等制度。

3.1.4配電室高壓絕緣用具應(yīng)定期檢測(cè)。

3.1.5配電室內(nèi)禁放雜物。

3.1.6配電室和值班室應(yīng)當(dāng)分開(kāi)，值班室內(nèi)不許放床。

3.1.7配電室應(yīng)有避雷裝置，并定期檢測(cè)。

3.1.8配電室房間不漏雨，無(wú)孔洞。無(wú)穿越配電室內(nèi)的水、氣管線。

3.1.9配電室應(yīng)有應(yīng)急照明裝置和配備滅火器材，并定期投放鼠藥。

3.1.10配電、供電設(shè)備，設(shè)施應(yīng)有可靠的接地保護(hù)，而且不允許超負(fù)荷使用。

3.2在安全用電方面的要求

3.2.1配電箱（柜）附近不許堆放物品，特別是易燃物品。

3.2.2配電箱（柜）按規(guī)定裝設(shè)漏電保護(hù)器，箱內(nèi)不許放雜物。

3.2.3電線和通訊等線路不能同走一盒一管，不許纏繞和捆綁在金屬管道和金屬構(gòu)件上。

3.2.4未經(jīng)允許不得私接亂拉臨時(shí)線，和使用電爐子等表面熾熱的電器。

3.2.5移動(dòng)電源必須使用絕緣良好的橡膠護(hù)套線，嚴(yán)禁使用塑料雙絞線。

3.2.6電線接頭必須壓接牢固，并絕緣包扎良好。

3.2.7膠蓋閘用于電源開(kāi)關(guān)使用時(shí)，膠蓋閘內(nèi)裝設(shè)與設(shè)備負(fù)荷相匹配的保險(xiǎn)絲或易熔片，不準(zhǔn)用銅絲或鐵絲替代保險(xiǎn)絲。

3.2.8凡是設(shè)備本身的電源線是三極插頭的，就應(yīng)采用已接好地線的三孔插座。（接地極不準(zhǔn)甩掉不用）。

3.2.9對(duì)機(jī)械設(shè)備要求做到：一機(jī)、一閘、一箱、一漏，禁止同一開(kāi)關(guān)電器同時(shí)控制兩臺(tái)及兩臺(tái)以上的用電設(shè)備（含插座）。

3.2.10使用60瓦（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫(kù)房?jī)?nèi)不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。

3.2.11使用行燈的電壓應(yīng)為安全電壓，不得超過(guò)36V；在潮濕和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電源電壓不應(yīng)大于24V；在特別潮濕的場(chǎng)所和導(dǎo)電良好的地面、鍋爐或金屬容器內(nèi)工作的照明電源電壓應(yīng)不大于12V。行燈燈體與手柄應(yīng)堅(jiān)固并絕緣良好。

3.2.12接地線應(yīng)使用黃、綠雙色專用線，并不許有接頭，線徑不得小于相線線徑的1/2。電源線細(xì)時(shí)，相線和地線可規(guī)格相同，但是地線最小規(guī)格不能小于1.5mm2。

3.2.13使用碘鎢燈照明時(shí)，必須采用密閉式或防雨燈具，碘鎢燈的金屬外殼和金屬支架應(yīng)做良好的接地保護(hù)，不允許用易燃物做支架。

3.2.14組合插座應(yīng)完好無(wú)損，不得吊掛使用，嚴(yán)禁使用偽劣插座。

3.2.15使用1類電動(dòng)工具時(shí)，其接地保護(hù)線，絕不允許與工作零線接在一起。

3.16、電氣設(shè)備維修、檢修倒閘操作和線路改造等較大工程時(shí)，必須經(jīng)過(guò)安全主管部門(mén)審批后，方可進(jìn)行。

14、消防安全管理制度

一、目的為了預(yù)防火災(zāi)與減少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司的消防安全管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1消防工作貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針。

3.2安全管理部門(mén)是企業(yè)消防工作的主管部門(mén)。

3.2.1組織制定并落實(shí)逐級(jí)消防安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

3.2.2開(kāi)展經(jīng)常性宣傳教育，每年對(duì)職工進(jìn)行消防培訓(xùn)一次。

3.2.3按規(guī)定設(shè)置消防中控室，重點(diǎn)部位配置感煙報(bào)警和自動(dòng)水噴淋滅火系統(tǒng)，配備必要的滅火器材。

3.2.4組織防火巡查，及時(shí)糾正違章行為，每月進(jìn)行防火檢查，及時(shí)消除隱患，做好巡查、檢查記錄。

3.2.5對(duì)建筑消防設(shè)施每年至少全面檢測(cè)一次，確保完好有效，檢測(cè)記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查。

3.2.6制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練。

3.2.7建立健全消防檔案。

3.3本企業(yè)消防安全重點(diǎn)部位是：噴烤漆房調(diào)漆間燃?xì)庹局攸c(diǎn)防火部位設(shè)置明顯防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理。

3.4全體員工必須遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)防火、滅火知識(shí)，開(kāi)展自防自救活動(dòng)。

3.5任何企業(yè)個(gè)人不得損壞或擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占和遮擋消火栓。

3.6消防器材、裝備和設(shè)施，不得用于與消防應(yīng)急救援工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

3.7保證疏散通道、安全出口的暢通，嚴(yán)禁堵塞或擺放各種物品。

3.8未經(jīng)主管部門(mén)許可，不得使用臨時(shí)線和電爐子等熾熱電器。

3.9嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)用明火審批制度。

3.10新建、改建、擴(kuò)建和裝飾裝潢時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)關(guān)審批。

3.11加強(qiáng)易燃液體、液化氣體和燃?xì)庠O(shè)備的管理與監(jiān)督、監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，避免意外事故發(fā)生。

15、配件庫(kù)房管理制度

一、目的為了加強(qiáng)物資存放場(chǎng)所的消防安全管理，保護(hù)公司員工和財(cái)產(chǎn)免受損害，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司配件物資存放場(chǎng)所的管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1 庫(kù)房?jī)?nèi)主要通道的寬度不應(yīng)小于2米。

3.2 庫(kù)存物品應(yīng)分類、分垛碼放，垛與燈距、垛與墻距不應(yīng)小于0.5米。

3.3 庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路，應(yīng)穿管保護(hù)，電源開(kāi)關(guān)應(yīng)設(shè)在庫(kù)房外，保管人員離庫(kù)時(shí)必須拉閘斷電。

3.4 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用移動(dòng)式照明燈具，不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過(guò)60W以上的白熾燈。

3.5 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐子、熱得快、電熨斗，電烙鐵等表面熾熱的電器。

3.6庫(kù)房?jī)?nèi)禁止存放化學(xué)危險(xiǎn)品,易燃易爆物品應(yīng)設(shè)置在專用的獨(dú)立庫(kù)房?jī)?nèi)，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入庫(kù)房。

3.7 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置辦公室，休息室或留宿住人，庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。

3.8 庫(kù)房?jī)?nèi)整潔無(wú)其它雜物。

3.9 配備消防器材符合要求。

3.10庫(kù)房管理人員，每天上班前進(jìn)行檢查，下班前進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)任何隱患時(shí)才能下班。

3.11 庫(kù)房管理應(yīng)賬、物相符。

3.12 對(duì)易碎物品，應(yīng)輕拿輕放，和不可倒置等。

3.13 物品不宜碼放過(guò)高，以免倒塌傷人。

3.14 使用梯子時(shí)，應(yīng)放穩(wěn)防滑。

16、新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”管理制度

一、目 的為完善公司安全管理，杜絕改、擴(kuò)建項(xiàng)目施工事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》和《企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全“三同時(shí)”審查工作程序》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)所進(jìn)行的新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造等發(fā)生投資行為的性建設(shè)項(xiàng)目。

三、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”

建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用，簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”。

四、企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

4.1建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)可能存在的危害因素、采取的措施進(jìn)行論證，并將論證結(jié)果納入可行性論證文件。

4.2編制項(xiàng)目建議書(shū)時(shí)，同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇》，安全設(shè)計(jì)專篇必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、確保安全和職業(yè)健康。

4.3 在編制建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，同時(shí)編制職業(yè)安全健康資金投入計(jì)劃。

五、施工試運(yùn)行

5.1 施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件要求和施工圖紙與主體工程同時(shí)施工，勞動(dòng)安全設(shè)施、設(shè)計(jì)方案變更時(shí)，必須重新論證。

5.2 勞動(dòng)安全設(shè)施、設(shè)計(jì)方案未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦慕ㄔO(shè)項(xiàng)目不得開(kāi)工。

5.3 建設(shè)項(xiàng)目試運(yùn)行時(shí)，同時(shí)調(diào)試職業(yè)安全健康設(shè)施并記錄運(yùn)行狀況、效果、檢測(cè)數(shù)據(jù)、存在的問(wèn)題等，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改正。

六、建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收

6.1 建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)試運(yùn)行具備驗(yàn)收條件后，企業(yè)組織相關(guān)人員依據(jù)《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專編》進(jìn)行驗(yàn)收并做好記錄。

6.2 驗(yàn)收中，提出的有關(guān)勞動(dòng)安全職業(yè)健康方面的改進(jìn)意見(jiàn)，積極安排人員、資金按期解決。

6.3 投資大的項(xiàng)目，在驗(yàn)收前委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生與評(píng)價(jià)，提出的問(wèn)題按期改正。

6.4 勞動(dòng)安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目不得投產(chǎn)使用。

17、維修質(zhì)量安全安全管理制度

一、目的為提高車輛的管理質(zhì)量安全,加強(qiáng)企業(yè)職工的質(zhì)量安全意識(shí),杜絕質(zhì)量安全事故的發(fā)生,制定本制度.二、適用范圍

公司各維修車間。

三、質(zhì)量安全管理機(jī)購(gòu)

本企業(yè)成立質(zhì)量安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由服務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé).具體質(zhì)量安全管理工作由技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé).四、質(zhì)量安全機(jī)構(gòu)職責(zé)

全面負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量安全管理工作,貫徹落實(shí)交通部<機(jī)動(dòng)車維修管理規(guī)定>,<汽車維護(hù)，檢測(cè)，診斷技術(shù)規(guī)范>等有關(guān)規(guī)章,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,對(duì)全廠維修車輛進(jìn)行監(jiān)督,檢查,考核,對(duì)維修技術(shù),質(zhì)量安全問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出方案.五、內(nèi)容與要求

5.1對(duì)維修車輛一律進(jìn)行三級(jí)檢驗(yàn),嚴(yán)格進(jìn)行汽車維護(hù)前檢驗(yàn),過(guò)程檢驗(yàn),竣工檢驗(yàn),嚴(yán)格執(zhí)行竣工出廠技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)出廠,認(rèn)真執(zhí)行汽車維修質(zhì)量安全的抽查監(jiān)督制度.5.2材料倉(cāng)庫(kù)應(yīng)嚴(yán)把配件質(zhì)量安全關(guān),嚴(yán)格做好采購(gòu)配件的入庫(kù)驗(yàn)收工作.5.3嚴(yán)禁偷漏作業(yè)項(xiàng)目,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即嚴(yán)肅查處.

18、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度

一、目 的為確定我公司安全所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中應(yīng)遵守的法律及其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，制定此制度。

二、適用范圍

公司各部門(mén)及（銷售、維修）作業(yè)活動(dòng)管理范圍內(nèi)的法律法規(guī)及其他要求的獲取、識(shí)別、更新。

三、法律法規(guī)及其他要求的內(nèi)容

3.1我國(guó)參加的國(guó)際公約、我國(guó)頒布的法律、行政法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章、條例。

3.2其他要求指有關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)范、各級(jí)政府機(jī)構(gòu)下達(dá)的指標(biāo)和非法律性指南及與地方政府機(jī)構(gòu)的協(xié)議、我公司的規(guī)章制度、相關(guān)方的要求等。

四、各部門(mén)職責(zé)

4.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織法律法規(guī)及其他要求的獲取、識(shí)別（適用性評(píng)價(jià)）、登記、更新及傳達(dá)。

4.2安全管理部門(mén)、銷售部是法律及其他要求獲取、識(shí)別、更新的重要支持部門(mén)，及時(shí)向安全部門(mén)反饋有關(guān)信息。

4.3公司其他部門(mén)識(shí)別并掌握本部門(mén)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中應(yīng)遵守的法律、法規(guī)及其他要求并及時(shí)向安全部門(mén)反饋。

五、法律、法規(guī)及其他要求的獲取渠道

5.1相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、組織

5.2書(shū)面或電子出版物

5.3公司訂閱的安全專業(yè)報(bào)刊

5.4國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)

5.5相關(guān)會(huì)議

六、法律及其他要求的獲取方法

6.1安全部門(mén)保持與安監(jiān)部門(mén)的聯(lián)系,每三個(gè)月和唐山市、開(kāi)平區(qū)安監(jiān)局聯(lián)系一次，及時(shí)掌握國(guó)家對(duì)安全法律、法規(guī)進(jìn)行立法修訂等方面的最新動(dòng)態(tài)，并記錄《法律法規(guī)更新登記表》。

6.2各職能部門(mén)亦應(yīng)通過(guò)適宜的途徑及時(shí)獲取相關(guān)的法律及其它要求的信息，獲取后將復(fù)印件反饋到安全部門(mén)，并記錄《法律法規(guī)更新登記表》。

七、法律及其他要求的適用性評(píng)價(jià)、審核、批準(zhǔn)

7.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)及專業(yè)人員評(píng)價(jià)法律、法規(guī)及其他要求的適用性。

7.2總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、適用的法律法規(guī)及其他要求的管理

8.1安全部門(mén)保存確認(rèn)的法律、法規(guī)及其他要求文本供查詢，并將法律、法規(guī)及其它要求名稱及時(shí)補(bǔ)充到《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》中，并保存。

8.2公司適用的法律及其他要求的更新，安全部門(mén)每年一次組織有關(guān)部門(mén)對(duì)公司所有法律及其他要求進(jìn)行適用性評(píng)價(jià)。

8.3當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)。

19、班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度

一、目 的為加強(qiáng)班組安全管理，提高安全管理水平，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有班組，包括行政班組和臨時(shí)組建班組。

三、班組安全活動(dòng)內(nèi)容

3.1總結(jié)上周安全工作，并對(duì)班組各崗位進(jìn)行安全講評(píng)，研究布置下周工作；

3.2接合實(shí)際問(wèn)題學(xué)習(xí)討論上級(jí)有關(guān)安全指示精神；

3.3系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全規(guī)程；

3.4研究解決班組在安全方面存在的問(wèn)題；

3.5確認(rèn)班組事故隱患和提出在安全方面的合理化建議；

3.6交流安全經(jīng)驗(yàn)以及分析事故教訓(xùn)等。

四、工作程序

4.1公司安全管理部門(mén)結(jié)合公司安全實(shí)際，年初負(fù)責(zé)制定管理部門(mén)、班組年度安全活動(dòng)計(jì)劃。

4.2管理部門(mén)安全活動(dòng)每月不少于1次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。

4.3班組安全活動(dòng)每周1次，每次活動(dòng)時(shí)間不限。

4.4班組安全活動(dòng)由班組安全員主持，按班組安全活動(dòng)記錄表，填寫(xiě)活動(dòng)記錄由班長(zhǎng)簽字。

4.5安全管理部門(mén)每月至少1次對(duì)安全活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查并簽字。

20、文件和檔案管理制度

一、目 的為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理基礎(chǔ)工作，促進(jìn)公司安全文件檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化、科學(xué)化，制定本制度。

二、安全文件檔案分級(jí)建立保管范圍

安全部門(mén)、設(shè)備工程部等部門(mén)要至少建立以下臺(tái)帳：

2.1重大危險(xiǎn)源臺(tái)帳

2.2關(guān)鍵裝置和重點(diǎn)部位臺(tái)帳

2.3危險(xiǎn)化學(xué)品登記臺(tái)帳

2.4安全獎(jiǎng)懲臺(tái)帳

2.5外來(lái)施工單位管理臺(tái)帳

2.6班組安全活動(dòng)臺(tái)帳

2.7安全檢查臺(tái)帳

2.8安全例會(huì)臺(tái)帳

2.9教育培訓(xùn)臺(tái)帳

2.10勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)帳

2.11事故臺(tái)帳

2.12事故隱患整改臺(tái)帳

2.13安全作業(yè)證檔案

2.14消防臺(tái)帳

各車間（部門(mén)）要至少建立以下臺(tái)帳：

2.15安全活動(dòng)臺(tái)帳

2.16安全檢查臺(tái)帳

2.17安全例會(huì)臺(tái)帳

2.18教育培訓(xùn)臺(tái)帳

2.19勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)帳

2.20事故臺(tái)帳

2.21事故隱患整改記錄

2.22安全作業(yè)證檔案

班組至少要建立以下臺(tái)帳：

2.23安全活動(dòng)臺(tái)帳

2.24安全檢查臺(tái)帳

2.25安全會(huì)議臺(tái)帳

2.26教育培訓(xùn)臺(tái)帳

2.27事故臺(tái)帳

2.28事故隱患整改記錄

三、臺(tái)帳的內(nèi)容

3.1教育培訓(xùn)臺(tái)帳：包括本公司領(lǐng)導(dǎo)人和管理人員安全教育培訓(xùn)情況；新員工入廠三級(jí)教育情況，外來(lái)施工人員安全教育培訓(xùn)情況；對(duì)事故責(zé)任者的安全教育培訓(xùn)情況；崗位安全技術(shù)操作情況；應(yīng)至少填寫(xiě)講授人、填表人、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容，并要有參加人員簽字以及效果驗(yàn)證的時(shí)間、方式和評(píng)價(jià)結(jié)果。

3.2安全檢查臺(tái)帳：公司要定期組織安全檢查，要將檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容、檢查人、檢查情況、整改情況編號(hào)，以安全檢查表的形式存檔。按照我公司安全管理規(guī)定，安全部門(mén)每月組織一次綜合安全大檢查，每周進(jìn)行一次安全檢查，班組每周進(jìn)行至少一次安全檢查，除此外，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、季節(jié)變化、節(jié)假日及特殊作業(yè)要求，開(kāi)展專項(xiàng)檢查。

3.3事故臺(tái)帳：按照《事故管理制度》要求，逐級(jí)建立事故臺(tái)帳。安全部門(mén)要建立爆炸、污染、人身傷亡事故臺(tái)帳，銷售部要建立設(shè)備（包括停電、停水、停氣、停設(shè)備等）、售后部要建立（包括跑、串、冒、漏事故、指揮失誤、操作失誤等）事故臺(tái)帳，各車間（部門(mén))對(duì)本部門(mén)發(fā)生的事故都要建立臺(tái)帳，臺(tái)帳要求記錄事故發(fā)生所在部門(mén)，發(fā)生日期、事故類別、事故經(jīng)過(guò)，并嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故原因分析，分清責(zé)任，詳細(xì)填寫(xiě)防同類事故再發(fā)生的防范措施和處理意識(shí)。

四、臺(tái)帳的保存

1、教育培訓(xùn)臺(tái)賬、安全事故臺(tái)賬、安全作業(yè)證檔案等應(yīng)長(zhǎng)期保存。

2、安全會(huì)議臺(tái)賬、安全檢查臺(tái)賬等保存期限二年。

3、重要資料備份電子檔案。

21、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度

一、目的為識(shí)別及評(píng)價(jià)公司范圍內(nèi)的職業(yè)安全危險(xiǎn)、危害因素，確定重大危險(xiǎn)源，從而采取有效控制措施進(jìn)行控制，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位所有常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)，所有經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)使用的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)環(huán)節(jié)危險(xiǎn)危害因素。

三、定義

3.1危害：可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。這種“根源或狀態(tài)”來(lái)自作業(yè)環(huán)境中物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、有害的作業(yè)環(huán)境和管理上的缺陷。

3.2危害識(shí)別：又稱為危害辨識(shí)，是認(rèn)知危害的存在并確定其特性的過(guò)程。

3.3風(fēng)險(xiǎn)：特定危害事件發(fā)生的可能性及后果嚴(yán)重性的結(jié)合。

3.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：依照現(xiàn)有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容忍的全過(guò)程。

四、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)容

4.1危害的根源及性質(zhì)

在進(jìn)行危害識(shí)別時(shí)，應(yīng)充分考慮危害的根源和性質(zhì)。如造成火災(zāi)和爆炸的因素；造成沖擊與撞擊、物體打擊、高處墜落、機(jī)械傷害的原因；造成中毒、窒息、觸電及輻射（電磁輻射、同位素輻射等）的因素；工作環(huán)境的化學(xué)危害因素和物理危害因素；人機(jī)工程因素；設(shè)備腐蝕、焊接缺陷等；導(dǎo)致有毒有害物料、氣體泄漏的原因等。危害識(shí)別按照《過(guò)程危險(xiǎn)和有害因素分類與代碼》【GB13861--2009】和《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》【GB6441～1986】中不安全狀態(tài)和不安全行為，可以認(rèn)為導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因即為危害。

4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要針對(duì)設(shè)施及輔助設(shè)施的工藝操作、過(guò)程的操作、檢維修作業(yè)和管理活動(dòng)等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的范圍應(yīng)包括：

（1）規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)、投產(chǎn)、運(yùn)行等階段；

（2）常規(guī)和異常的活動(dòng)；

（3）事故及潛在的緊急情況；

（4）所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的人員的活動(dòng)；

（5）原材料、產(chǎn)品的運(yùn)輸和使用過(guò)程；

（6）作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備、車輛、安全防護(hù)用品；

（7）人為因素，包括違反安全操作規(guī)程和安全管理制度；

（8）丟棄、廢棄、拆除與處置；

（9）氣候、地震及其他自然災(zāi)害。

五、評(píng)估組織

5.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)估制度的編制、修訂和實(shí)施工作。

5.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源辯識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作，組織安全部門(mén)、安全管理部門(mén)、銷售部、售后(維修)部、財(cái)管部等單位主要負(fù)責(zé)人，組成公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.3各部門(mén)、各單位參與公司范圍內(nèi)危險(xiǎn)源辯識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作和風(fēng)險(xiǎn)管理。

六、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法

6.1危險(xiǎn)源識(shí)別方法：

現(xiàn)場(chǎng)察看、交流面談、文件查閱等。

6.2重大危險(xiǎn)源評(píng)判方法：

依據(jù)GB18218—2006重大危險(xiǎn)源辨識(shí)。

6.3常用的評(píng)價(jià)方法有：

工作危害分析（JHA）、安全檢查表分析（SCL）、作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法（D＝LEC）

6.4本公司采用評(píng)價(jià)方法主要是：

作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法（D＝LEC），D≥70≤160分的列為中度風(fēng)險(xiǎn)管理，D≥160分的列為公司重大隱患項(xiàng)目，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制管理。

七、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

7.1有關(guān)安全法律、法規(guī)要求；

7.2行業(yè)的設(shè)計(jì)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

7.3企業(yè)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

7.4合同規(guī)定；

7.5企業(yè)的安全方針和目標(biāo)。

八、工作程序

8.1公司應(yīng)進(jìn)行初始狀態(tài)評(píng)審，以了解公司的安全風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀，評(píng)審的主要內(nèi)容有：

（1）相關(guān)法律、法規(guī)及其他應(yīng)遵守的要求；

（2）組織機(jī)構(gòu)和職能的適宜性；

（3）識(shí)別公司活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件中的安全風(fēng)險(xiǎn)；

（4）現(xiàn)有規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的適宜性；

（5）對(duì)以往事故、事件和員工健康檔案分析。

8.2危險(xiǎn)源識(shí)別與評(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)

（1）以相關(guān)部室和活動(dòng)為對(duì)象，每年在設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)行，由安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。

（2）公司的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立之初進(jìn)行初始狀態(tài)評(píng)審。

（3）在相關(guān)法律、法規(guī)變更或公司的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件以及相關(guān)方的要求等情況下發(fā)生變化時(shí)，對(duì)危險(xiǎn)源重新進(jìn)行識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。

8.3危險(xiǎn)源識(shí)別

(1)危險(xiǎn)源識(shí)別之前，各單位應(yīng)將過(guò)程活動(dòng)進(jìn)行劃分，填制《安全檢查表》，填制檢查表時(shí)，應(yīng)考慮以下內(nèi)容：

①國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定的設(shè)備、設(shè)施及工程；

②具有接觸有毒、有害物質(zhì)的作業(yè)活動(dòng)和情況；

③具有易燃、易爆特性的作業(yè)活動(dòng)和情況；

④具有職業(yè)性健康傷害、損害的作業(yè)活動(dòng)和情況。

在對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別時(shí)，應(yīng)充分考慮危險(xiǎn)因素的正常、異常、緊急三種狀態(tài)，以及過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)三種時(shí)態(tài)。

（2）對(duì)檢查表中識(shí)別出來(lái)的危險(xiǎn)因素，根據(jù)本公司的特點(diǎn)將危險(xiǎn)因素分為以下類別：

1）物體打擊；2）車輛傷害；3）機(jī)械傷害；4）起重傷害；5）觸電；6）灼燙；7）火災(zāi)；8）淹溺；9）意外墜落；10）化學(xué)性爆炸；11）物理性爆炸性；12）中毒和窒息；13）職業(yè)病;(14）其他傷害。

各單位、各部門(mén)應(yīng)按單位作業(yè)活動(dòng)，填制《危險(xiǎn)源調(diào)查表》，并形成記錄。

8.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制

（1）將已確定的控制措施，按照優(yōu)先順序，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)。對(duì)確定為重大隱患項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)制定隱患治理方案，明確責(zé)任人，責(zé)任部門(mén)、技術(shù)方法、資源時(shí)間表，并對(duì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，確保隱患治理方案的有效實(shí)施。重大隱患項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)單位應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，形成報(bào)告。

（2）建立重大隱患項(xiàng)目檔案，對(duì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、治理、竣工驗(yàn)收等過(guò)程進(jìn)行管理。重大隱患檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容；評(píng)估報(bào)告與技術(shù)結(jié)論；評(píng)審意見(jiàn)；隱患治理方案；資金概預(yù)算情況等；治理時(shí)間表和責(zé)任人；竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

（3）將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果、制定的控制措施，包括修訂和新制定的操作規(guī)程，應(yīng)及時(shí)向職工進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)教育，使職工熟悉其崗位和工作環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)，即應(yīng)該采取的控制措施。

8.5風(fēng)險(xiǎn)信息更新

（1）對(duì)常規(guī)活動(dòng)，公司每年進(jìn)行一次危害識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。定期評(píng)審或檢查風(fēng)險(xiǎn)控制結(jié)果。

（2）在下列情形下，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：

①、新的或變更的法律法規(guī)或其他要求；

②、操作變化或工藝的改變；

③、新建、改建、擴(kuò)建、技改項(xiàng)目；

④、有對(duì)事故、事件或其他信息的新認(rèn)識(shí)；

⑤、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生大的調(diào)整。

8.6對(duì)非常規(guī)性活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

對(duì)非常規(guī)性（如拆除、新改擴(kuò)建項(xiàng)目、檢維修項(xiàng)目、開(kāi)停車、較重要的隱患治理項(xiàng)目和較重要的工藝變更、設(shè)備變更項(xiàng)目等）的危險(xiǎn)性較大的活動(dòng)，在活動(dòng)開(kāi)始之前進(jìn)行危害識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，在此基礎(chǔ)上編寫(xiě)實(shí)施方案（施工方案、施工組織設(shè)計(jì)等），并經(jīng)有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審批，危險(xiǎn)性重大的活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如果有發(fā)生嚴(yán)重事故可能性的作業(yè)活動(dòng)，還應(yīng)制定應(yīng)急措施、編寫(xiě)應(yīng)急預(yù)案，并且要在活動(dòng)或施工之前進(jìn)行演練。

22、危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒等危害，保障公司員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益、保護(hù)環(huán)境，根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

二、危險(xiǎn)化學(xué)品定義

危險(xiǎn)化學(xué)品是指具有易燃、易爆、有毒有害及有腐蝕性并對(duì)人員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損失的化學(xué)品。包括爆炸品、壓縮物品和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品，氧化劑和有機(jī)過(guò)氧化物，有毒品和腐蝕品等。

三、職責(zé)

3.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)公司危險(xiǎn)化學(xué)品的日常使用、儲(chǔ)存等安全監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)簽，安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)的管理，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物和廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品的處置實(shí)施監(jiān)督管理。

3.2銷售部、售后（維修）部、安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)公司危險(xiǎn)化學(xué)品的日常使用、儲(chǔ)、運(yùn)輸過(guò)程安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度、操作規(guī)程。

四、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸管理

4.1使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸人員必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，使其熟悉化學(xué)品的性能，掌握個(gè)人防護(hù)和安全操作方面的知識(shí)，防止造成污染或人身傷害。

4.2使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸人員在操作過(guò)程中，應(yīng)穿戴好必要的防護(hù)用品，并按有關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行操作。

4.3根據(jù)危險(xiǎn)化學(xué)品的種類、特性，在車間、庫(kù)房等作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保證符合安全運(yùn)行要求。

4.4在使用、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品的場(chǎng)所，設(shè)置通訊、報(bào)警裝置，并保證在任何情況下處于正常適用狀態(tài)。

4.5使用壓縮氣體和液化氣體時(shí)，氣瓶?jī)?nèi)應(yīng)留有余壓，且不低于0.05兆帕。

4.6采購(gòu)危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，不得采購(gòu)未取得危險(xiǎn)化學(xué)品許可證或危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證單位的危險(xiǎn)化學(xué)品。

4.7采購(gòu)危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)必須向銷售單位索取危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)。

五、出入庫(kù)管理

5.1庫(kù)管人員必須經(jīng)過(guò)有關(guān)安全知識(shí)，掌握危險(xiǎn)化學(xué)品的安全知識(shí)、經(jīng)考核合格，取得上崗資格證。

5.2危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉(cāng)庫(kù)或?qū)Ｓ脠?chǎng)地內(nèi)，并設(shè)置明顯標(biāo)志，危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存方式、方法與儲(chǔ)存量必須符合國(guó)家規(guī)定，并由專人管理。

5.3危險(xiǎn)化學(xué)品出入庫(kù)必須嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)、登記、清點(diǎn)、檢查制度。

六、廢棄管理

6.1、使用過(guò)程中所產(chǎn)生的廢水、廢氣、廢渣的排放，必須符合國(guó)家有關(guān)排放標(biāo)準(zhǔn)。

6.2處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品，執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度》。

23、重大危險(xiǎn)源管理制度

一、目的為了加強(qiáng)安全管理，推進(jìn)危險(xiǎn)源識(shí)別、評(píng)價(jià)及監(jiān)督管理制度的實(shí)施，提高對(duì)事故的防范能力和對(duì)重大危險(xiǎn)源的控制，有效防范事故的發(fā)生，消除安全隱患，特制訂本制度。

二、適用范圍

本公司、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)化學(xué)品達(dá)到和超過(guò)臨界量的設(shè)備設(shè)施、部位。

三、職責(zé)

3.1主管安全副總負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)工作，并對(duì)確定的危險(xiǎn)源審核批準(zhǔn)。

3.2安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織危險(xiǎn)源的識(shí)別、匯總、分析、評(píng)價(jià)和確定，各相關(guān)部門(mén)協(xié)助實(shí)施。

四、危險(xiǎn)源識(shí)別程序

4.1各部門(mén)在和生活場(chǎng)所中存在或可能發(fā)生的危險(xiǎn)源。

4.2所使用的產(chǎn)品或、生活過(guò)程中存在或可能發(fā)生的危險(xiǎn)源。

4.3識(shí)別危險(xiǎn)源應(yīng)充分考慮常規(guī)、非常規(guī)兩種活動(dòng)狀態(tài)和過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)三個(gè)時(shí)態(tài)。

4.4危險(xiǎn)源識(shí)別采用現(xiàn)場(chǎng)排查法，由安全部門(mén)人員同其他相關(guān)人員進(jìn)行識(shí)別、觀察。

4.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)采用LEC評(píng)估辦法，它綜合考慮各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生事故的可能性，人員暴露在這些環(huán)境的頻率以及一旦發(fā)生事故所產(chǎn)生后果的嚴(yán)重性等三方面因素，采取“評(píng)分”的辦法和對(duì)比的手段，根據(jù)總的危險(xiǎn)分值簡(jiǎn)易評(píng)價(jià)作業(yè)環(huán)境的潛在危險(xiǎn)性。

4.6安全部門(mén)組織銷售部、售后（維修）部等有關(guān)人員對(duì)所轄場(chǎng)所的危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)分評(píng)級(jí)，確定重大危險(xiǎn)源，并制定相應(yīng)的管理方案，定期監(jiān)督檢查落實(shí)。

4.7根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工內(nèi)容變化，安全部門(mén)及時(shí)組織人員重新對(duì)所轄場(chǎng)所的危險(xiǎn)源重新進(jìn)行評(píng)價(jià)確認(rèn)，并動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

五、重大危險(xiǎn)源管理

5.1.根據(jù)確定的危險(xiǎn)源編制重大危險(xiǎn)源管理方案，明確相關(guān)職責(zé)及措施等，經(jīng)主管安全副總審批后實(shí)施。

5.2.由主管安全副總負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)所轄區(qū)域危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)，列出一般危險(xiǎn)源和重大危險(xiǎn)源。

5.3安全部門(mén)負(fù)責(zé)建立重大危險(xiǎn)源識(shí)別監(jiān)控臺(tái)賬，每月定期組織進(jìn)行重大危險(xiǎn)源檢查，對(duì)存在的問(wèn)題發(fā)布檢查通報(bào)，按“五定”原則整改。

5.4.識(shí)別出的重大危險(xiǎn)源必須列入應(yīng)急預(yù)案中，并明確現(xiàn)場(chǎng)處置方案。

5.5.針對(duì)確定的重大危險(xiǎn)源必須單獨(dú)編制安全專項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案并進(jìn)行安全技術(shù)交底，同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示并動(dòng)態(tài)更新。

5.6安全部門(mén)在日常檢查，周檢、旬檢中必須對(duì)列入危險(xiǎn)源進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，同時(shí)進(jìn)行每月一次的重大危險(xiǎn)源專項(xiàng)檢查，并留有檢查記錄。

5.7安全部門(mén)成立以職工骨干為成員的救援搶險(xiǎn)隊(duì)伍，施工現(xiàn)場(chǎng)配備所需的應(yīng)急救援物資和設(shè)備。

24、作業(yè)安全管理制度

一、目的

為加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)的安全管理，規(guī)范危險(xiǎn)作業(yè)的審批程序，特制定本制度。

二、危險(xiǎn)作業(yè)范圍

2.1高空作業(yè)（距基準(zhǔn)面2米以上，含2米）。

2.2帶電作業(yè)。

2.3禁火區(qū)進(jìn)行明火或易燃作業(yè)。

2.4有爆炸危險(xiǎn)的作業(yè)。

2.5有中毒或窒息危險(xiǎn)的作業(yè)。

2.6有其它危險(xiǎn)點(diǎn)的作業(yè)。

三、審批程序

3.1凡涉及危險(xiǎn)范圍內(nèi)的危險(xiǎn)作業(yè)，作業(yè)下達(dá)部門(mén)或作業(yè)執(zhí)行單位，填寫(xiě)《危險(xiǎn)作業(yè)報(bào)告審批單》和危險(xiǎn)作業(yè)防護(hù)措施或安全應(yīng)急預(yù)案，報(bào)公司安全管理部門(mén)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施作業(yè)。

3.2涉及消防或爆炸危險(xiǎn)的作業(yè)上報(bào)公司安全管理部門(mén)，由公司安全管理部門(mén)會(huì)同開(kāi)平區(qū)安監(jiān)、消防部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)檢（勘）查，確認(rèn)安全無(wú)誤后，雙方聯(lián)合簽批，方可準(zhǔn)予作業(yè)。

四、監(jiān)控措施

4.1進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，作業(yè)實(shí)施單位必須指定專人現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全程監(jiān)控。

4.2危險(xiǎn)作業(yè)前，按制定的危險(xiǎn)作業(yè)防護(hù)措施或安全應(yīng)急預(yù)案做好充分的準(zhǔn)備工作。否則，一律不準(zhǔn)作業(yè)。

4.3、進(jìn)行易燃易爆危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須確定作業(yè)范圍，劃定區(qū)域，設(shè)置警戒線。

4.4進(jìn)行有中毒或窒息危險(xiǎn)的作業(yè)時(shí)，必須通知醫(yī)護(hù)人員到場(chǎng)，以便處理意外情況。

五、其它

5.1如工作中出現(xiàn)特殊情況，需將一般作業(yè)改為危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，履行正常報(bào)告審批程序。

5.2如遇緊急情況來(lái)不及履行手續(xù)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)（夜班值班領(lǐng)導(dǎo)）必須在現(xiàn)場(chǎng)履行監(jiān)控職責(zé)，積極采取安全防范措施，同時(shí)報(bào)安全管理部門(mén)、或開(kāi)平區(qū)安監(jiān)局、消防科。

25、相關(guān)方管理制度

一、目的

為了提高企業(yè)安全管理水平，控制進(jìn)入公司貨物、原料、備件和設(shè)備產(chǎn)品質(zhì)量，保證公司產(chǎn)品正常銷售，規(guī)范承包商及外來(lái)施工單位的管理，防止安全事故發(fā)生，制定本制度。

二、管理范圍

2.1安全管理部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)公司設(shè)備安裝、設(shè)備制作、設(shè)備檢測(cè)、更換、競(jìng)標(biāo)投標(biāo)等；

2.2安全管理部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)公司內(nèi)土建工程施工單位的管理；

2.3安全部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)入公司內(nèi)承包商安全管理和安全培訓(xùn)教育工作；

2.4銷售部門(mén)負(fù)責(zé)供應(yīng)商資質(zhì)審查，對(duì)合格供方建立名錄，對(duì)供應(yīng)?；诒５扔闷穯挝坏馁Y質(zhì)證明提供給安全部門(mén)備案。

2.5、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)承包商現(xiàn)場(chǎng)施工安全監(jiān)督和管理工作。

三、流程

3.1在確定外來(lái)施工單位時(shí)，由安全部門(mén)對(duì)該單位的安全資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核內(nèi)容包括：工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書(shū)，施工單位負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和特殊工種人員資格證書(shū)，安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設(shè)有二級(jí)機(jī)構(gòu)的施工單位必須有專門(mén)的安全管理機(jī)構(gòu)）。凡不具備條件的，不準(zhǔn)參與投標(biāo)。

3.2根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和選擇規(guī)定的有關(guān)要求，發(fā)布招標(biāo)通知書(shū)，承包商根據(jù)招標(biāo)要求，編制含有安全保證措施的投標(biāo)書(shū)，公司安全部門(mén)對(duì)其安全保證措施進(jìn)行審查，作為選擇承包商的重要依據(jù)，選擇信譽(yù)高、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)、安全管理規(guī)范的施工單位。

3.3中標(biāo)后的承包商，應(yīng)編制項(xiàng)目安全計(jì)劃，外來(lái)施工單位及其人員到企業(yè)施工和工作，在簽定工程項(xiàng)目協(xié)議書(shū)的同時(shí)，必須與部門(mén)同時(shí)簽訂安全、防火責(zé)任協(xié)議書(shū)，明確各自的安全、消防責(zé)任。

3.4外來(lái)施工人員必須接受入廠和進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)安全教育，安全教育的內(nèi)容執(zhí)行《安全培訓(xùn)教育管理規(guī)定》未經(jīng)安全教育的不準(zhǔn)進(jìn)行施工作業(yè)。

四、作業(yè)過(guò)程中的監(jiān)督

4.1嚴(yán)格持證上崗制度。外來(lái)人員需辦理出入證的必須隨身攜帶出入證、以備檢查；外來(lái)施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所使用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。

4.2落實(shí)安全措施。外來(lái)施工單位進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，施工現(xiàn)場(chǎng)要旋轉(zhuǎn)圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。

4.3確定安全責(zé)任人。施工單位必須專人負(fù)責(zé)施工安全，安全責(zé)任人應(yīng)及時(shí)與工程項(xiàng)目主管部門(mén)、項(xiàng)目所在單位、安全部門(mén)溝通、報(bào)告施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況。

4.4嚴(yán)格票證辦理。外來(lái)施工單位必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度及行業(yè)施工要求，按規(guī)定辦理各種作業(yè)票證。未經(jīng)許可不準(zhǔn)亂動(dòng)企業(yè)的任何設(shè)備、管道、開(kāi)關(guān)、閥門(mén)、不準(zhǔn)擅自亂接水、電、氣等管線。

4.5加強(qiáng)監(jiān)管。工程項(xiàng)目主管部門(mén)必須指定專人具體協(xié)調(diào)與施工安全有關(guān)的事項(xiàng)。安全部門(mén)協(xié)助工程項(xiàng)目部門(mén)共同做好現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、評(píng)價(jià)

工程項(xiàng)目完工后，企業(yè)工程項(xiàng)目管理部門(mén)對(duì)施工單位的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，將承包商安全表現(xiàn)評(píng)價(jià)，提交安全部門(mén)備案，匯入承包商檔案，作為承包商是否續(xù)用的依據(jù)。

26、應(yīng)急管理制度

一、目的

為確定公司可能發(fā)生的事故或緊急情況，規(guī)定預(yù)防措施、應(yīng)急響應(yīng)準(zhǔn)備，以減少可能發(fā)生的損失和影響，制定本制度。

二、適用范圍

本程序適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中可能發(fā)生的事故或緊急情況。

三、各級(jí)職責(zé)

3.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織公司各類火災(zāi)、緊急情況的應(yīng)急處理預(yù)案制定，并報(bào)市、縣（區(qū)）安全監(jiān)督管理局備案。

3.2安全部門(mén)負(fù)責(zé)爆炸、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏；環(huán)保、安全設(shè)施故障等緊急情況的應(yīng)急處理預(yù)案的制訂；

3.3安全部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)潛在事故隱患進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3.4安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織應(yīng)急預(yù)案的檢驗(yàn)（演練）、修訂。

3.5銷售部、售后（維修）部負(fù)責(zé)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位潛在事故、事件的控制，并完善管理制度，制定應(yīng)急預(yù)案。

3.6各職能部門(mén)識(shí)別本部門(mén)的潛在危險(xiǎn)，并完善管理制度及異常情況處置。

3.7安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)員工相應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備培訓(xùn)。

四、工作程序

4.1確認(rèn)本公司公司可能發(fā)生的安全、環(huán)境事故或緊急情況。

4.2各相關(guān)部們根據(jù)作業(yè)中可能發(fā)生安全、環(huán)境事故情況,分別制定本部門(mén)預(yù)防與應(yīng)急預(yù)案，交安全部門(mén)備案。

4.3安全部門(mén)對(duì)涉及全公司范圍內(nèi)可能發(fā)生的安全、環(huán)境事故情況組織制訂預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

4.4安全部門(mén)將應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)列入年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。

4.5各部門(mén)應(yīng)組織員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練，安全部門(mén)每年組織一次全公司防災(zāi)防火演練。必要時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂。

4.6應(yīng)急預(yù)案的演練過(guò)程應(yīng)有記錄。

4.7安全管理部門(mén)門(mén)應(yīng)安裝、維護(hù)報(bào)警器、監(jiān)控設(shè)備、防雷、噴淋、滅火器等應(yīng)急設(shè)備，并準(zhǔn)備充足的手套、口罩、靴子、防護(hù)眼鏡、防毒面具等應(yīng)急準(zhǔn)備物資。

4.8緊急狀態(tài)發(fā)生后（如火災(zāi)），安全部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系急救，負(fù)責(zé)調(diào)查事故原因。相關(guān)單位填寫(xiě)《事故分析表》報(bào)安全部門(mén)。

五、應(yīng)急處置預(yù)案編寫(xiě)說(shuō)明

應(yīng)急處置預(yù)案應(yīng)按照《經(jīng)營(yíng)單位安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》GB/T26939-2013明確：①總則②編制目的、依據(jù)、適用范圍、應(yīng)急預(yù)案體系、工作原則③事故風(fēng)險(xiǎn)描述④預(yù)警及信息報(bào)告⑤應(yīng)急響應(yīng)⑥應(yīng)急預(yù)案管理⑦應(yīng)急預(yù)案演練⑧應(yīng)急物資保障⑨應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)⑩應(yīng)急預(yù)案修訂、備案等。

27、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

一、目的

為規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與績(jī)效測(cè)量等方面，確保本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門(mén)、各類人員，在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全層層負(fù)責(zé)，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)安全責(zé)任人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與績(jī)效測(cè)量。

三、職責(zé)

安全管理部門(mén)及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與績(jī)效測(cè)量的相關(guān)事項(xiàng)。

四、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定

4.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)起草后交各部門(mén)安全第一責(zé)任人審閱。

4.2 各部門(mén)安全第一責(zé)任人審閱后提出修改意見(jiàn)。

4.3 安全管理部門(mén)修改后下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門(mén)、各類人員。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通

5.1 安全管理部門(mén)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)及時(shí)下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門(mén)、各類人員并征求意見(jiàn)。

5.2 安全管理部門(mén)將征求的意見(jiàn)匯總后反饋給各部門(mén)安全第一責(zé)任人。

5.3 各部門(mén)安全第一責(zé)任人組織各個(gè)部門(mén)、各類人員代表召開(kāi)安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂會(huì)。

5.4 安全管理部門(mén)根據(jù)修訂會(huì)結(jié)果對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制定稿。

六、培訓(xùn)

6.1 安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的解釋。

6.2 安全管理部門(mén)應(yīng)定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門(mén)、各類人員對(duì)其安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行學(xué)習(xí)。

6.3 每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)有學(xué)習(xí)記錄。

七、評(píng)審

7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組由安全管理部門(mén)、車間、財(cái)管部等部門(mén)組成。

7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組對(duì)已制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)審。

7.3經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任制，從上至下層層互相簽字實(shí)施。

八、修訂

8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的修訂根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行。

九、考核

9.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的的考核由安全管理部門(mén)根據(jù)簽訂的根據(jù)安全責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核。

9.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的績(jī)效測(cè)量結(jié)果報(bào)安全第一責(zé)任人認(rèn)可

十、周期

安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂與考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容每年應(yīng)進(jìn)行一次。

28、三違行為管理制度

一、目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象確保安全形勢(shì)的穩(wěn)定杜絕各類事故的發(fā)生特制定本制度

二、范圍

本制度適用于本公司所有從業(yè)人員

三、職責(zé)

3.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。

3.2 公司安全管理部門(mén)重點(diǎn)組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

四、管理內(nèi)容與方法

4.1 “三違” 行為種類的辨識(shí) 

（一）違章操作作業(yè)行為

(1)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。

(2)特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。

(3)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

(4)新安裝設(shè)備施未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行作業(yè)。

(5)未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。

(6)工作前未檢查設(shè)備施或設(shè)備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。

(7)在消防器材動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定。

(8)危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。

(9)在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。

(10)在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。

(11)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。

(12)職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調(diào)換工種。

(13)發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。

(14)不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。

(15)隨意挪用現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志。

(16)使用的安全工具、安全用具不合格。

(17)任意拆除設(shè)備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

(18)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。

(19)檢修設(shè)備時(shí)未切斷電源。

(20)擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。

(21)檢修電器設(shè)施是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作。

(22)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

(23)工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律從事與無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

(24)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

（二）違章指揮行為

(1)指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術(shù)等級(jí)進(jìn)行分工。

(2)沒(méi)有工作交底沒(méi)有安全技術(shù)措施沒(méi)有創(chuàng)造安全的必備條件即組織。

(3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

(4)對(duì)職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問(wèn)不組織消除。

(5)擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

(6)設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行而沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施或是讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

(7)不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

(8)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

(1)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開(kāi)衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。

(2)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。

(3)在禁止吸煙區(qū)域抽煙。

(4)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

4.2 “三違”行為的查處內(nèi)容

4.2.1 管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。

4.2.2 關(guān)鍵崗位或工序是否執(zhí)行規(guī)章制度落實(shí)安全措施。

4.2.3 崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。

4.3 “三違”行為的控制

4.3.1 切實(shí)落實(shí)《安全教育培訓(xùn)制度》。

4.3.2 安全員在檢查中發(fā)現(xiàn)有“三違”行為應(yīng)及時(shí)對(duì)責(zé)任人給予教育并立即糾正。

4.3.3 安全員每月度應(yīng)將安全檢查記錄及匯總到公司辦公室作為月度工作總結(jié)和月度績(jī)效考核依據(jù)和之一。

29、職業(yè)健康安全管理制度

一、目 的為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

二、適用范圍

適用于對(duì)本公司職業(yè)健康的安全管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1職業(yè)健康管理人員的匹配及資質(zhì)

3.1.1公司實(shí)行職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)制，設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生管理組織和專（兼）職人員，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。

3.1.2公司任命管理職業(yè)健康人員，應(yīng)具體承擔(dān)職業(yè)病防治工作的能力和資格。

3.2醫(yī)療、健康設(shè)施與服務(wù)

3.2.1依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)在工作場(chǎng)所設(shè)置足夠的急救箱，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)急救箱定期進(jìn)行檢查和補(bǔ)充。

3.2.2在腐蝕性的物料或有可能使皮膚吸收毒物的車間（崗位），應(yīng)配備足夠適用的防護(hù)用具和急救藥品。

3.2.3定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行維護(hù)與校驗(yàn)，保證職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)，衛(wèi)生設(shè)施充分且有效。

3.3藥物及相關(guān)物品的控制

3.3.1配備必要的滿足許可制度要求的藥物及相關(guān)物品。

3.3.2藥物的派發(fā)與使用按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制與檢查，不得經(jīng)非專業(yè)人員濫用藥物。

3.3.3過(guò)期藥物應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。

3.4傳染病的預(yù)防和控制

3.4.1加強(qiáng)經(jīng)常性的衛(wèi)生管理，加強(qiáng)食品、飲用水的衛(wèi)生管理工作。

3.4.2保證必要的營(yíng)養(yǎng)供給，合理安排生活作息制度，有計(jì)劃的進(jìn)行預(yù)防接種。

3.5員工職業(yè)衛(wèi)生的管理

3.5.1新職工崗前、職工退休前要進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將健康檢查結(jié)果存入職工衛(wèi)生檔案。

3.5.2對(duì)從事有毒、有害物質(zhì)作業(yè)的人員，可逐步實(shí)行輪換，短期脫離、縮短工時(shí)，工作人員在換崗前應(yīng)進(jìn)行體檢，進(jìn)行預(yù)防性治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。

3.5.3每年組織一次職工職業(yè)健康檢查，并將健康檢查結(jié)果歸入職工衛(wèi)生檔案，對(duì)患職業(yè)禁忌癥和過(guò)敏癥者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離，并妥善安排好其工作，對(duì)不符合特種工序身體要求的，要及時(shí)調(diào)換工種。

3.5.4建立健全職工的職業(yè)健康體檢檔案，對(duì)職工的職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和存檔。職業(yè)健康體檢檔案由專人負(fù)責(zé)，并做好分類、登記、查閱、保管工作。

3.5.5安全管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工工作性質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》為員工配備防護(hù)用品。工人上工前，必須穿戴好職業(yè)危害防護(hù)用品。

3.5.6安全辦應(yīng)對(duì)女職工在“四期”和因生理特點(diǎn)應(yīng)享有的權(quán)益給以保護(hù)。

3.5.7職業(yè)病的范圍和診斷標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)已確診的職業(yè)病患者進(jìn)行積極治療。

3.6、教育與培訓(xùn)

3.6.1公司要結(jié)合實(shí)際對(duì)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)與法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

3.6.2新招工人上崗前，或者變換工種的工人換崗前，必須進(jìn)行安全教育技術(shù)培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗工作。

3.6.3安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)職工的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

30、安全管理制度及操作規(guī)程管理制度

一、目的確保公司所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程為最新有效版本，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的評(píng)審和修訂。

三、職責(zé)

3.1安全部門(mén)每年12月份負(fù)責(zé)組織，對(duì)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行一次評(píng)審和修訂，生產(chǎn)技術(shù)處對(duì)操作規(guī)程進(jìn)行一次評(píng)審和修訂。

3.2安全部門(mén)負(fù)責(zé)將評(píng)審、修訂后的安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到有關(guān)工作崗位。生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)將評(píng)審、修訂后的操作規(guī)程發(fā)放到有關(guān)工作崗位。

四、工作程序

4.1安全管理部門(mén)在發(fā)生以下情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織對(duì)相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行評(píng)審和修訂。

①當(dāng)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)廢止、修訂或新頒布時(shí)；

②當(dāng)企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時(shí)；

③當(dāng)生產(chǎn)設(shè)施新建、改建、擴(kuò)建時(shí)；

④當(dāng)工藝、技術(shù)路線和裝置設(shè)備發(fā)生變更時(shí)；

⑤當(dāng)上級(jí)安全監(jiān)督部門(mén)提出相關(guān)整改意見(jiàn)時(shí)；

⑥當(dāng)安全檢查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問(wèn)題時(shí)；

⑦當(dāng)分析重大事故和重復(fù)事故原因，發(fā)現(xiàn)制度性因素時(shí)；

⑧其他相關(guān)事項(xiàng)。

4.2修訂后的規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)注明生效日期。

4.3責(zé)任部門(mén)及時(shí)組織相關(guān)管理人員和操作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)修訂后的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

31、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度

一、目的為進(jìn)一步貫徹落實(shí)的“要嚴(yán)格企業(yè)安全生產(chǎn)管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要輪流現(xiàn)場(chǎng)帶班”的指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)上級(jí)要求，經(jīng)公司研究決定，施行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度。

二、現(xiàn)場(chǎng)帶班人員范圍

各職能處室負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。

三、現(xiàn)場(chǎng)帶班工作內(nèi)容

3.1現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，切實(shí)掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，認(rèn)真落實(shí)走動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的排查巡視。

3.2排查隱患并要求相關(guān)單位立即落實(shí)整改，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法整改的隱患問(wèn)題，必須下達(dá)整改通知單；協(xié)助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復(fù)查驗(yàn)收；發(fā)現(xiàn)較大隱患立即停止作業(yè)并報(bào)安全生產(chǎn)處研究處理。

3.3嚴(yán)格落實(shí)制止“三違”相關(guān)規(guī)定，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章問(wèn)題，立即糾錯(cuò)并按規(guī)定給予處罰。嚴(yán)禁違章指揮。

3.4解決中的突發(fā)問(wèn)題；現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法解決處理的，立即報(bào)安全管理部門(mén)。嚴(yán)禁超能力組織。

3.5對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，單位落實(shí)不到位的，按規(guī)定進(jìn)行處罰。

3.6嚴(yán)查“跑冒滴漏”現(xiàn)象，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。

3.7現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生危及職工生命安全生產(chǎn)的重大隱患和嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員要立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)處報(bào)告。

四、相關(guān)要求

4.1現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要高度重視，認(rèn)真履行帶班職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)場(chǎng)帶班人員安排表》規(guī)定，減少外出，深入現(xiàn)場(chǎng)靠前指揮，切實(shí)把安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

4.2現(xiàn)場(chǎng)帶班人員有特殊情況必須向總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知安全管理部門(mén)，由安全管理部門(mén)安排人員替班。

4.3現(xiàn)場(chǎng)帶班人員必須嚴(yán)格勞保穿戴，不準(zhǔn)著便裝進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

4.4現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要認(rèn)真記錄排查問(wèn)題，并由單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字，于每日下午下班前交安全管理部門(mén)匯總通報(bào)。

4.5現(xiàn)場(chǎng)帶班人員在巡查中所發(fā)現(xiàn)的違章行為，一并給予單位和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并對(duì)違章人員進(jìn)行幫教。

4.6各基層單位在執(zhí)行原走動(dòng)管理制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班制度，把主要精力用在安全生產(chǎn)上，切實(shí)深入一線真抓實(shí)干，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

五、考核規(guī)定

5.1現(xiàn)場(chǎng)帶班人員未按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣罰責(zé)任人50元。

5.2現(xiàn)場(chǎng)帶班人員請(qǐng)假后，安全管理部門(mén)未及時(shí)安排人員造成空崗的，每次扣罰安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人50元。

5.3帶班期間出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，一并給予嚴(yán)肅處理和處罰。

5.4對(duì)限期整改的隱患問(wèn)題未及時(shí)復(fù)查驗(yàn)收的，每次扣罰責(zé)任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節(jié)給予責(zé)任人不低于100元的處罰。

5.5由安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)帶班執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

32、警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度

一、目的為使公司各類警示標(biāo)志和安全防護(hù)措施的設(shè)置和管理符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，使之起到安全安全警示和安全防護(hù)的作用，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全公司范圍內(nèi)安全警示標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施及用品的管理。

三、職責(zé)

3.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各自職責(zé)區(qū)域內(nèi)的安全警示標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施及用品進(jìn)行規(guī)范管理。

3.2 安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的安全警示標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施及用品管理情況進(jìn)行綜合監(jiān)督檢查。

四、工作程序

4.1 警示標(biāo)志的管理

4.1.1 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的實(shí)際情況，在有較大危險(xiǎn)因素的作業(yè)場(chǎng)所或有關(guān)設(shè)備上，設(shè)置符合《安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則》（GB2897－2008）和《安全色》（GB2893－2008）的有關(guān)要求

4.1.2 各部門(mén)應(yīng)在下列設(shè)備設(shè)施、作業(yè)場(chǎng)所和環(huán)境設(shè)置安全警示標(biāo)志：

（1）特種設(shè)備的顯著位置；

（2）可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位；

（3）在設(shè)備設(shè)施檢維修、施工、吊裝等作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置警戒區(qū)域和警示標(biāo)志，在檢維修現(xiàn)場(chǎng)的坑、井、洼、溝、陡坡等場(chǎng)所設(shè)置圍欄和警示標(biāo)志；

（4）設(shè)備裸露的運(yùn)轉(zhuǎn)部分，應(yīng)設(shè)有防護(hù)罩、防護(hù)欄桿或防護(hù)擋板；

（5）吊裝孔應(yīng)設(shè)置防護(hù)蓋板或欄桿，并應(yīng)設(shè)警示標(biāo)志。

4.1.3 各部門(mén)要建立責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全標(biāo)志臺(tái)賬，并載明每個(gè)安全標(biāo)志的使用場(chǎng)所。

4.1.4 各部門(mén)要對(duì)安全標(biāo)示進(jìn)行經(jīng)常性安全維護(hù)，保證安全標(biāo)志的整潔醒目。

4.2 安全防護(hù)設(shè)施及用品的管理

4.2.1安全防護(hù)設(shè)施定義：是指安全網(wǎng)、孔洞蓋板、防護(hù)圍欄、防護(hù)欄桿及機(jī)械防護(hù)裝置等。包括在施工作業(yè)中，根據(jù)施工工序、作業(yè)安全需要搭設(shè)的臨時(shí)安全防護(hù)設(shè)施（如：采用掛設(shè)安全防護(hù)網(wǎng)、搭設(shè)鋼腳手管安全防護(hù)欄桿、隔離層、安全通道等）。

4.2.2 安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置和維護(hù)

4.2.2.1設(shè)置

（1）各施工單位負(fù)責(zé)自身施工區(qū)域內(nèi)需要的安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置,公用區(qū)域大型安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置任務(wù)由安全管理部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（2）安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置要完善，做到“有邊就有欄，有洞就有蓋，交叉作業(yè)有隔離，安全通道有封閉，高處作業(yè)下方有安全網(wǎng)”。無(wú)法設(shè)置欄桿時(shí)必須有水平防護(hù)繩，經(jīng)常移動(dòng)的安全網(wǎng)設(shè)置成滑動(dòng)式。

（3）施工過(guò)程中需采取的臨時(shí)安全防護(hù)設(shè)施要做到安全、可靠、完善、適用。

（4）安全防護(hù)設(shè)施設(shè)置后，安全管理部門(mén)要組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢驗(yàn)。

4.2.2.2 維護(hù)

（1）安全防護(hù)設(shè)施以“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行維護(hù)。

（2）公用大型安全防護(hù)設(shè)施，由設(shè)置單位進(jìn)行維護(hù)。

（3）安全防護(hù)設(shè)施的維護(hù)過(guò)程要保存相關(guān)記錄。

4.2.3 安全防護(hù)用品的管理

（1）公司應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員配備與工作崗位相適應(yīng)的符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

（2）安全管理部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并做好發(fā)放記錄。

33、安全績(jī)效評(píng)定管理制度

一、目的為公司安全工作的計(jì)劃、布置、檢查和績(jī)效考核評(píng)定管理，保證公司安全各項(xiàng)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案順利實(shí)施，保證各項(xiàng)安全制度得到貫徹落實(shí)，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)安全責(zé)任人員，公司各項(xiàng)安全工作中產(chǎn)品、服務(wù)、活動(dòng)全過(guò)程。

三、各級(jí)職責(zé)

總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司各級(jí)安全責(zé)任落實(shí)情況的檢查監(jiān)督，各級(jí)安全責(zé)任人向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)公司各級(jí)安全責(zé)任人員業(yè)績(jī)考核，提出年度評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)告總經(jīng)理。

3.2各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全第一責(zé)任人,對(duì)本部門(mén)安全工作負(fù)全面責(zé)任。

3.3安全責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括：

（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況；

（2）安全教育與培訓(xùn)情況；

（3）安全會(huì)議情況；

（4）安全檢查及隱患整改情況；

（5）事故調(diào)查處理管理情況；

（6）危險(xiǎn)作業(yè)管理情況；

（7）安全活動(dòng)情況；

（8）職業(yè)衛(wèi)生管理情況；

（9）安全管理考核情況等。

四、績(jī)效評(píng)定要求

4.1公司安全例會(huì)每月召開(kāi)一次，由安全管理部門(mén)長(zhǎng)主持。

（1）傳達(dá)公司安全、消防工作精神，并進(jìn)行工作布置。

（2）檢查上月各部門(mén)安全工作情況。

（3）表彰安全工作班組及個(gè)人。

（4）聽(tīng)取有關(guān)部門(mén)事故隱患情況的匯報(bào)。

（5）制定下月公司安全工作計(jì)劃和安全措施。

（6）學(xué)習(xí)有關(guān)安全法律、法規(guī)、上級(jí)安全主管部門(mén)發(fā)布的文件。

4.2會(huì)議參加人員：公司主要負(fù)責(zé)人，各部門(mén)部長(zhǎng)。

4.3、例會(huì)時(shí)應(yīng)確定會(huì)議記錄人員，使用專用會(huì)議記錄本進(jìn)行會(huì)議記錄，必要時(shí)，應(yīng)形成會(huì)議記要，會(huì)議記錄應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，內(nèi)容完整，并在會(huì)后下發(fā)各單位執(zhí)行。

4.4各部門(mén)、班組要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。公司對(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合責(zé)任制要求的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.5、日常安全檢查中對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)、不安全因素等，要通過(guò)查閱文件檔案，臺(tái)帳等資料對(duì)職能部門(mén)盡職盡責(zé)情況進(jìn)行倒查，如發(fā)現(xiàn)職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任制不到位的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.6、發(fā)生安全故事時(shí)，按照各類事故處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

4.7、公司對(duì)安全責(zé)任實(shí)行安全目標(biāo)管理，每年年底按照簽訂的《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

五、績(jī)效評(píng)定方式

5.1安全部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制的綜合考核。

5.2安全部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司年度安全目標(biāo)進(jìn)行考核。

5.3各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)所屬（班組）安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。

4、考核必須客觀公正、遵守實(shí)事求是的原則。

六、績(jī)效評(píng)定頻次

1、安全目標(biāo)每年考核一次。

2、安全部門(mén)對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核。

3、各部門(mén)部長(zhǎng)對(duì)其范圍人員每季度考核一次。

4、班組長(zhǎng)對(duì)范圍內(nèi)人員每月考核一次。

七、獎(jiǎng)懲辦法

7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述、現(xiàn)場(chǎng)了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。

7.2安全部門(mén)應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況，提出整改意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

7.3安全部門(mén)組織考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向安全領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)評(píng)定結(jié)果。安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)考核評(píng)定情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)考核情況較好的，給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金，較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定數(shù)額的處罰。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支。

34、促銷活動(dòng)安全管理制度

一、目的

為加強(qiáng)本4S店促銷活動(dòng)的安全管理，確保廣大顧客、員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家商務(wù)部《零售商促銷活動(dòng)管理辦法》制定本制度。

二、適用范圍

本4S店銷售、售后服務(wù)設(shè)計(jì)的促銷活動(dòng)。

三、活動(dòng)管理內(nèi)容

3.1重大促銷活動(dòng)（涉及促銷商品面較廣，易造成客流大量增加，或重在節(jié)慶慶典等活動(dòng)）必須提前一周將活動(dòng)舉辦時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、促銷形式、安全管理措施向公安機(jī)關(guān)報(bào)備，爭(zhēng)取公安機(jī)關(guān)的重視和支持。

3.2在舉辦重大促銷活動(dòng)或慶典前，安全部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)確?，F(xiàn)場(chǎng)安全，落實(shí)相關(guān)安全責(zé)任人和負(fù)責(zé)區(qū)域，安排充足的安全保衛(wèi)力量。

3.3在舉行促銷活動(dòng)之前，各部門(mén)應(yīng)依據(jù)促銷活動(dòng)內(nèi)容及范圍、客流量等因素，分析可能發(fā)生的事故，并依據(jù)可能發(fā)生的事故制定相應(yīng)的安全措施和應(yīng)急疏散預(yù)案。

3.4安全管理部門(mén)應(yīng)做好各種促銷活動(dòng)的宣傳工作，促銷內(nèi)容、促銷時(shí)間、促銷方式及促銷位置應(yīng)在明顯處公示顧客，廣告或宣傳信息應(yīng)保持與現(xiàn)場(chǎng)銷售一致。

3.5各種驚爆價(jià)商品促銷活動(dòng)應(yīng)避免集中擺放，應(yīng)分散設(shè)置促銷區(qū)域（盡量選擇開(kāi)闊地域），周圍避免設(shè)置障礙物，各疏散通道保證暢通。

3.64S店入口到促銷區(qū)域，人流線路上的道口、樓梯等應(yīng)設(shè)置專人職守，并安排人員疏導(dǎo)和進(jìn)行安全提示。

3.7各種驚爆價(jià)商品促銷區(qū)應(yīng)安排人員設(shè)置好顧客排隊(duì)的進(jìn)口和出口，不得重疊和交叉，應(yīng)利于快速通過(guò)。

3.8針對(duì)限時(shí)銷售的驚爆價(jià)商品，應(yīng)提前準(zhǔn)備好現(xiàn)場(chǎng)銷售區(qū)域的位置，商品銷售數(shù)量要準(zhǔn)備充足，且須安排保衛(wèi)人員到位后方可進(jìn)行。

3.9促銷活動(dòng)贈(zèng)品發(fā)放和換購(gòu)商品應(yīng)避免和銷售商品在同一區(qū)域進(jìn)行，應(yīng)另行安排場(chǎng)地發(fā)放（盡可能在收銀區(qū)和出口以外），須做好宣傳和指引工作。

3.10促銷活動(dòng)期間的每天早晨，安全管理部門(mén)應(yīng)提早做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，安排值班人員和安保人員至外場(chǎng)觀察客流情況，發(fā)現(xiàn)客流人數(shù)眾多（超過(guò)平時(shí)客流）并不斷快速增加時(shí)應(yīng)提前開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)。

3.11安保人員應(yīng)在開(kāi)門(mén)前先行到達(dá)入口門(mén)外，將顧客與入口門(mén)隔開(kāi)一段距離，避免開(kāi)門(mén)時(shí)客流一起涌入，發(fā)生顧客摔倒，碰撞擠傷或撞擊卷簾門(mén)、玻璃門(mén)。

3.12當(dāng)客流量大增，人流通道接近飽和時(shí)，應(yīng)安排人員節(jié)流，有其它通道的，引導(dǎo)從其它通道進(jìn)入，避免擁擠造成事故發(fā)生。

3.13促銷活動(dòng)前要檢查4S店出入口、安全出口、門(mén)窗、通道等相關(guān)設(shè)備設(shè)施是否完好，各區(qū)域地面是否有積水或不利于疏散的障礙物。

3.14一旦發(fā)生顧客受傷事故，應(yīng)第一時(shí)間將傷者帶離現(xiàn)場(chǎng)送醫(yī)院治療，維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止意外發(fā)生。

35、裝飾裝修工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度

一、目的

為規(guī)范公司裝飾裝修工程規(guī)范有序進(jìn)行，防止安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生，保障顧客安全，制定本制度。

二、適用范圍

本店裝飾裝修作業(yè)的內(nèi)、外部作業(yè)活動(dòng)。

三、作業(yè)規(guī)范

3.1施工人員進(jìn)入工地，必須佩帶統(tǒng)一的工作證，自覺(jué)接受本店安全人員的檢查。

3.2進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須戴好安全帽，扣好帽帶，正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.3禁止穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

3.4禁止在施工現(xiàn)場(chǎng)或易燃易爆的地方吸煙。

3.5禁止在工作前或工作時(shí)間內(nèi)飲酒。

3.6兩米以上高度、懸空作業(yè)、無(wú)安全設(shè)施的，必須系好安全帶、扣好保險(xiǎn)鉤，如在光滑的地面使用梯子，必須在梯腳做好防滑措施。

3.7高空作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下或向上亂拋物料和工具等物品，同時(shí)嚴(yán)禁隨便開(kāi)啟已完工的幕墻活動(dòng)窗口。

3.8在現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)已完成的玻璃幕墻、鋁窗等產(chǎn)品及其它單位已完工的設(shè)施。

3.9在調(diào)制或噴涂揮發(fā)性溶劑油料地段，必須有通風(fēng)措施，人員應(yīng)戴過(guò)濾式口罩，同時(shí)嚴(yán)禁在附近吸煙、焊接或生火。

3.10施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁使用碘鎢燈，一般照明應(yīng)采用帶安全網(wǎng)罩的行燈，對(duì)放有易燃物品的室內(nèi)應(yīng)設(shè)置防爆燈，并配置足夠的滅火設(shè)備。

3.11嚴(yán)禁隨便在施工現(xiàn)場(chǎng)大、小便，設(shè)置專人每天清掃施工現(xiàn)場(chǎng)的垃圾雜物，并按指定地點(diǎn)集中堆放，定期組織外運(yùn)，消除造成傷亡事故的隱患。

3.12嚴(yán)禁施工人員在工地住宿，必須留住工地的值班人員或倉(cāng)庫(kù)保管人員，應(yīng)經(jīng)發(fā)包方的同意并登記備查，同時(shí)應(yīng)注意搞好住宿地的衛(wèi)生。

3.13加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的日夜值班制度，配備足夠的人員加強(qiáng)巡回檢查，切實(shí)做好防火、防盜工作，加強(qiáng)成品、半成品的保護(hù)。

3.14進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)詳細(xì)檢查有否帶有隱患的危險(xiǎn)孔洞并做好足夠的圍護(hù)措施。

3.15、存放在現(xiàn)場(chǎng)的施工用料不得隨意支出運(yùn)出工地。必須外運(yùn)的應(yīng)向發(fā)包主管部門(mén)申報(bào)原因及辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)給放行條方能運(yùn)出

36、安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)管理制度

一、目的

為做好公司安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)工作，改進(jìn)企業(yè)安全管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取糾正措施，使安全標(biāo)準(zhǔn)化得到持續(xù)有效的實(shí)施。特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于唐山和凌雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司內(nèi)部安全標(biāo)準(zhǔn)化的自評(píng)。

三、自評(píng)依據(jù)、安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)依據(jù)

《企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ9006-2010）。

四、工作流程

糾正措施

驗(yàn)證

實(shí)施

計(jì)劃

策劃

五、自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

5．1公司成立兩級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)小組，即公司級(jí)和部門(mén)級(jí)。

5.1.1公司級(jí)自評(píng)小組

組 長(zhǎng)：公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人

副組長(zhǎng)：分管副經(jīng)理

成 員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人

5.1.2部門(mén)級(jí)自評(píng)小組：

組 長(zhǎng)：各部部長(zhǎng)

成 員：各班組長(zhǎng)

六、職責(zé)分工

6.1公司級(jí)自評(píng)小組職責(zé)

6.1.1負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)計(jì)劃（可結(jié)合公司年度安全管理工作部署進(jìn)行）。

6.1.2對(duì)自評(píng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和差距，提出完善措施，編制自評(píng)報(bào)告，并在公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.1.3負(fù)責(zé)對(duì)自評(píng)結(jié)果的監(jiān)督落實(shí)及跟蹤驗(yàn)證。

6.2部門(mén)級(jí)自評(píng)小組職責(zé)

6.2.1配合公司級(jí)自評(píng)工作

6.2.2負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本單位安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)計(jì)劃（可結(jié)合本單位年度安全管理工作部署進(jìn)行）；

6.2.3對(duì)自評(píng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和差距，提出完善措施，編制自評(píng)報(bào)告，并報(bào)公司級(jí)自評(píng)小組；

6.2.4負(fù)責(zé)對(duì)自評(píng)結(jié)果（包括本單位自評(píng)和公司級(jí)自評(píng)中涉及本單位的問(wèn)題和差距的整改要求）的落實(shí)及完成情況跟蹤驗(yàn)證。

七、自評(píng)內(nèi)容

7.1自評(píng)至少每年進(jìn)行一次。

7.2每年12月上旬，各部門(mén)將本部門(mén)安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行情況進(jìn)行全面自評(píng)，編制年度自評(píng)報(bào)告報(bào)公司級(jí)自評(píng)小組，自評(píng)報(bào)告可結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行。

7.3每年12月下旬，公司自評(píng)小組根據(jù)各部門(mén)自評(píng)情況，在公司范圍內(nèi)組織進(jìn)行綜合檢查和評(píng)價(jià)，編制自評(píng)報(bào)告，提出進(jìn)一步改進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的意見(jiàn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。檢查和自評(píng)結(jié)果與公司考核掛鉤。

7.4自評(píng)的依據(jù)主要有：

7.4.1各種安全考核記錄

7.4.2安全標(biāo)準(zhǔn)化的各種培訓(xùn)及安全活動(dòng)的實(shí)施情況

7.4.3本年度各種檢查情況

7.4.4隱患整改情況

7.4.5自評(píng)報(bào)告

7.4.6現(xiàn)場(chǎng)自評(píng)

自評(píng)人員根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行自評(píng)，通過(guò)面談、提問(wèn)、查閱文件、現(xiàn)場(chǎng)查看、測(cè)試等方式來(lái)收集客觀證據(jù)，并記錄自評(píng)結(jié)果，對(duì)受評(píng)部門(mén)作出自評(píng)。自評(píng)員應(yīng)按檢查表的項(xiàng)目逐項(xiàng)檢查，不輕易偏離檢查表，經(jīng)常對(duì)照來(lái)核正自評(píng)方向，收集證據(jù)應(yīng)采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行，保證所抽取的樣本具有代表性，并認(rèn)真做好記錄。

八、自評(píng)結(jié)果確認(rèn)

8.1自評(píng)后自評(píng)組應(yīng)評(píng)審所有自評(píng)結(jié)果，以書(shū)面形式開(kāi)列不符合項(xiàng)，通知被審部門(mén)，以使不符合項(xiàng)得到確認(rèn)。并有針對(duì)性的展開(kāi)糾正預(yù)防措施活動(dòng)。

九、糾正措施

9.1對(duì)需組織整改的問(wèn)題，由評(píng)價(jià)小組以“問(wèn)題整改表”或其他文件形式下達(dá)到責(zé)任部門(mén)，限期完成。評(píng)價(jià)小組對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。若受審部門(mén)未實(shí)施糾正措施，自評(píng)組人員應(yīng)向總經(jīng)理反映情況。

十．自評(píng)報(bào)告

10.1自評(píng)報(bào)告由自評(píng)組長(zhǎng)編寫(xiě)，對(duì)自評(píng)/考核情況進(jìn)行概述。

10.2自評(píng)計(jì)劃、自評(píng)檢查表、自評(píng)報(bào)告和不符合項(xiàng)報(bào)告等記錄由安全領(lǐng)導(dǎo)小組保存歸檔。

十一、附則

11.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：公司管理制度

公司管理制度 14篇

公司管理制度 1

一總則

1、為加強(qiáng)公司文書(shū)檔案的科學(xué)、規(guī)范管理,提高文書(shū)檔案工作質(zhì)量,保證和維護(hù)檔案的安全、完整,進(jìn)一步充分發(fā)揮檔案的功能,提高利用價(jià)值為公司經(jīng)營(yíng)管理直接服務(wù)的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》及檔案法實(shí)施辦法,結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本暫行規(guī)定。

2、本規(guī)定所稱檔案,是指公司在經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的資料,包括文本資料、電子記錄資料、聲像資料和實(shí)物資料等。

3、公司各部門(mén)、分子公司所有員工均有保護(hù)公司檔案的義務(wù)。

4、公司的檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理,定期歸檔的方式,共同做好檔案資料的收集、保管、整理、立卷和歸檔工作。

二、檔案管理的機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1、公司行政部為公司檔案管理的主管部門(mén),對(duì)公司的檔案資料實(shí)行統(tǒng)一歸檔和日常管理。

2、公司檔案工作實(shí)行部門(mén)收集整理,檔案室統(tǒng)一歸檔的原則。

3、各部門(mén)為檔案管理的分管部門(mén),由指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)的檔案資料收集、保管和移交歸檔工作。

4、行政部檔案管理員和各部門(mén)檔案管理員(兼職)均為公司的檔案管理工作人員,應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定,各部門(mén)專(兼)職檔案管理員名單須報(bào)行政部備案,如有變動(dòng)須及時(shí)通知行政部。

5、檔案管理員出現(xiàn)工作變動(dòng)或離職,應(yīng)將其經(jīng)辦或保管的檔案資料向接辦人移交,嚴(yán)禁擅自帶走或銷毀。

6、檔案管理員應(yīng)當(dāng)忠于職守,遵守公司《檔案管理規(guī)定》和《保密規(guī)定》,保守公司秘密,不得向其他人員泄露檔案內(nèi)容。

三、檔案的收集

1、堅(jiān)持部門(mén)收集、管理資料的原則。各部門(mén)、分子公司專(兼)職檔案管理員按本部門(mén)資料的歸檔范圍負(fù)責(zé)及時(shí)收集、管理本部門(mén)的資料,即把好文件“質(zhì)量關(guān)”,要檢查文件及附件是否完整,文書(shū)處理程序是否完備,處理的來(lái)龍去脈是否注明,文件質(zhì)量符合要求。采取每月、每季度或次年三月前移交公司檔案室歸檔立卷,并辦好交接簽收手續(xù)。

2、凡公司發(fā)出的公文(含原稿、正件和附件)一律由行政部統(tǒng)一收集管理。

3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理,在工作活動(dòng)中形成的文件材料,由主辦部門(mén)收集、立卷、歸檔。

4、公司與外單位簽訂的合同或協(xié)議,在用印時(shí)即按合同約定的份數(shù)收取歸檔。

5、召開(kāi)的各種重大會(huì)議,由會(huì)議主管部門(mén)將會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議材料、聲像資料等向行政部移交,季度統(tǒng)一向檔案室移交。

6、其他聲像檔案的收集應(yīng)在聲像資料形成后一個(gè)月內(nèi)隨立檔部門(mén)其它載體形態(tài)的檔案同時(shí)歸檔(歸檔的聲像資料均必須為原版、原件,照片含底片)。

四、歸檔范圍

1、公司應(yīng)歸檔的資料包括:公司在日常工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的有保存和利用、參考價(jià)值的文書(shū)資料、工程資料、圖片和聲像制品。

2、上級(jí)部門(mén)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、批復(fù)、命令、條例、規(guī)定等文件材料。

3、公司對(duì)外的正式發(fā)文以及與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。

4、公司對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理、規(guī)范事務(wù)的正式發(fā)文。

5、重要的會(huì)議材料,參加上級(jí)部門(mén)會(huì)議帶回的會(huì)議材料,公司內(nèi)部會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議記錄等。

6、公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、簡(jiǎn)報(bào)及合理化建議等。

7、公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)和有關(guān)法律文書(shū)等文件材料。

8、公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、賬本、憑證等。

9、公司關(guān)于員工勞動(dòng)、人事、工資、福利方面的文件材料以及對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料。

10、公司工程項(xiàng)目資料及有關(guān)報(bào)建審批手續(xù)和驗(yàn)收記錄、證明資料。

11、公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動(dòng)的報(bào)道、照片、錄音、錄像等。

12、凡是加蓋過(guò)公章未經(jīng)正式使用文件資料的必須交回行政部。

五、檔案的立卷

1、公司各部門(mén)要堅(jiān)持檔案資料的平時(shí)立卷工作。

2、各部門(mén)對(duì)處理完畢或保存的文件資料,由專(兼)職檔案管理員集中統(tǒng)一保管。

3、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及當(dāng)年工作任務(wù),編制平時(shí)文件材料立卷使用的“案卷類目”。“案卷類目”的條款必須簡(jiǎn)明確切,并編上條款號(hào)。

4、公文承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件材料,收集齊全,加以整理,送交本部門(mén)專(兼)職檔案人員歸卷。

5、專(兼)職檔案管理員應(yīng)及時(shí)將收集的文件材料,按照“案卷類目”條款,放入平時(shí)保存文件卷夾內(nèi)“對(duì)號(hào)入座”,并在收發(fā)文登記簿上注明。

6、公司檔案立卷工作由檔案室負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)范立卷,保證案卷質(zhì)量,各相關(guān)部門(mén)專(兼)職檔案人員配合,共同做好檔案的立卷、組卷、編目工作。

六、文件歸檔與移交

1、各部門(mén)文檔應(yīng)于次年三月份以前向檔案室移交;

2、《移交清單》(見(jiàn)附表一)一式二份,清單上需包含的內(nèi)容:文件名稱、文件號(hào)、行文日期、文件頁(yè)數(shù)、是否原件、文件密級(jí)、移交人、監(jiān)交人、接收人信息。

3、文件移交清單三方簽字為有效。

4、公司檔案資料分類組卷由行政部統(tǒng)一規(guī)范,具體的分類標(biāo)準(zhǔn)為:先大類(行政管理、經(jīng)營(yíng)、科研、后勤),后部門(mén)(董事會(huì)、行政、人事、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目部等),再小類(文件在前、資料在后)。

5、保管期限分為永久、長(zhǎng)期(50年)、短期三種。新規(guī)則對(duì)20xx年以后形成的歸檔文件,保管期限分為永久、長(zhǎng)期(30年、)兩種。

6、確定文件材料歸檔范圍和劃分保管期限的原則是:

(1)從維護(hù)公司歷史面貌完整出發(fā),用全面的、歷史的、發(fā)展的觀點(diǎn),分析和鑒定文件材料的現(xiàn)實(shí)作用和歷史作用,以文件材料形成部門(mén)的職能作用及文件材料的具體內(nèi)容作為判定歸檔范圍和劃分保管期限的基本要素。

(2)凡是記錄和反映公司主要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、中心工作和基本歷史面貌的,在維護(hù)公司權(quán)益等方面具有永久性憑證價(jià)值和文化價(jià)值,對(duì)公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的各種文件材料應(yīng)定為永久保管;

(3)凡是記錄和反映公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)本公司工作有查考利用價(jià)值,在維護(hù)公司權(quán)益方面具有憑證性價(jià)值的文件材料,應(yīng)定為長(zhǎng)期保管。

7、案卷質(zhì)量總的要求是:遵循文件資料的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件資料之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)別不同的價(jià)值,便于保管和利用。

8、歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。

在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的`同一文件,放在一起,不得分開(kāi);絕密文件單獨(dú)立卷。

9、不同的文件一般不得放在一起立卷,但跨的請(qǐng)示與批復(fù),放在復(fù)文年立卷;沒(méi)有復(fù)文的,放在請(qǐng)示年立卷;跨的規(guī)劃放在針對(duì)的第一年立卷;跨的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷;跨的會(huì)議文件放在會(huì)議開(kāi)幕年;工程資料放在項(xiàng)目驗(yàn)收;其它文件的立卷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

10、卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依次序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn),應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。

11、卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序,依次編寫(xiě)頁(yè)號(hào)。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料正面的右下角,背面的左上角打印頁(yè)號(hào)。永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫(xiě)卷內(nèi)目錄。填寫(xiě)的字跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。

12、有關(guān)卷內(nèi)文件材料的情況說(shuō)明,都應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)在備考表內(nèi)。若無(wú)情況可說(shuō)明,也應(yīng)將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負(fù)責(zé)。備考表應(yīng)置卷尾。

七、檔案的保管、統(tǒng)計(jì)

1、公司檔案資料實(shí)行專人、專柜、專室管理。

2、公司檔案資料的保管按機(jī)構(gòu)、、保存期限、編號(hào)次序進(jìn)行保管,并編制好案卷目錄等工作。

3、檔案管理員須做好檔案資料的保護(hù)工作,做到“八防”:防盜、防火、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防鼠、防霉、防光。

4、公司檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)監(jiān)控管理,實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、自動(dòng)化、現(xiàn)代化。

5、公司檔案室應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)檔案的管理和利用,定期對(duì)檔案的價(jià)值進(jìn)行鑒定。

6、聲像檔案在保管期限內(nèi)須進(jìn)行定期檢查,防止檔案的變質(zhì)、退磁。對(duì)重要的聲像檔案應(yīng)制作光盤(pán)保管。嚴(yán)禁私自撤銷、清洗、消磁和修改。

7、文書(shū)檔案要建立健全統(tǒng)計(jì)制度,對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、庫(kù)存、利用、銷毀等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確可靠。

編制案卷目錄、全引目錄,專題卡片、資料等檢索工具,方便利用,提高效率。

八、檔案的查閱、借閱

1、公司員工查閱、借閱檔案資料時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理,填寫(xiě)《查(借)閱檔案審批表》,檔案室負(fù)責(zé)人對(duì)查(借)閱人、查閱檔案內(nèi)容、查閱時(shí)間和歸還時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)登記后方予查閱。

2、查(借)閱檔案員工應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行查閱,對(duì)檔案內(nèi)容與本身工作無(wú)關(guān)的檔案,一律不得查閱。

3、檔案查(借)閱的批準(zhǔn)人:普通檔案由文件歸屬部門(mén)總監(jiān)審批;秘密級(jí)以上檔案由總裁或主管副總裁審批。

4、公司檔案原件原則上不外借,如因工作需要確需外借帶出,普通檔案由行政部經(jīng)理批準(zhǔn),秘密級(jí)檔案由總裁或主管副總裁批準(zhǔn)。對(duì)常用的檔案資料,檔案室可提供復(fù)印副本供借閱,副本在使用部門(mén)使用完畢后,應(yīng)及時(shí)交還檔案室。嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自對(duì)檔案資料進(jìn)行復(fù)印和復(fù)制。

查(借)閱檔案人員須愛(ài)護(hù)檔案,不得在文件上作任何標(biāo)記、標(biāo)志或涂改,不得在閱覽桌上擺放茶水、墨水瓶,不得在閱覽時(shí)吸煙,以免造成檔案的損壞。

5、聲像檔案一般不得借閱。在不影響保密的前提下,經(jīng)總裁或主管副總裁批準(zhǔn)可用于公司內(nèi)部學(xué)習(xí)、對(duì)外宣傳。

九、檔案的銷毀

1、對(duì)超過(guò)保管期限和確已失去價(jià)值的檔案,檔案工作人員應(yīng)定期整理,進(jìn)行銷毀。檔案的銷毀具體見(jiàn)《檔案銷毀程序》。

2、檔案需要銷毀時(shí),由行政部檔案管理員提出銷毀意見(jiàn),經(jīng)行政部經(jīng)理會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格審查,并編制檔案銷毀清冊(cè),經(jīng)公司相關(guān)系統(tǒng)總監(jiān)審核,并在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上審批簽字后銷毀。

3、其他檔案銷毀前,應(yīng)將需銷毀檔案在清單一一列明,報(bào)行政部經(jīng)理審核,經(jīng)總裁或主管副總裁審批后,方可實(shí)施銷毀。其他任何人不得私自銷毀檔案。

4、檔案銷毀時(shí)須有兩人以上人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,并在銷毀清單上簽字確認(rèn)該檔案確已銷毀。不得一人單獨(dú)進(jìn)行檔案的銷毀。

十、罰則

有下列行為之一的,由公司行政部責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)請(qǐng)總裁或主管副總裁對(duì)負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人給予處分。

1、將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為己有,拒絕移交檔案室歸檔的。

2、違反公司規(guī)定擅自縮小檔案收集范圍的。

3、明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施,造成檔案損失的。

4、檔案管理員、對(duì)檔案負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員玩忽職守,造成檔案損失的。

5、未經(jīng)批準(zhǔn),私自復(fù)印或銷毀檔案的。

拆件、涂改、勾劃、折疊、轉(zhuǎn)借,損毀、丟失和擅自提供、抄錄、涂改。

6、偽造檔案的。

7、擅自發(fā)布或傳播公司尚未對(duì)外公布的檔案內(nèi)容的。

十一、附則

本規(guī)定由行政部制訂和解釋,經(jīng)總裁或主管副總裁審批,修改時(shí)亦同。

本規(guī)定施行后,凡既有的類似制度自行終止。

本規(guī)定自20xx年10月30日起試實(shí)行。

公司管理制度 2

第一章總則

第一條為加強(qiáng)城市客運(yùn)出租汽車管理，提高客運(yùn)出租汽車服務(wù)質(zhì)量，保障乘客、用戶和客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)企業(yè)、個(gè)體業(yè)戶（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)者）及其從業(yè)人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱的出租汽車，是指按照乘客和用戶意愿提供客運(yùn)服務(wù)或者車輛租賃服務(wù)的客車。客運(yùn)服務(wù)是指按照乘客意愿提供運(yùn)送服務(wù)，并且按照里程和時(shí)間收費(fèi)的出租汽車經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。車輛租賃是指向用戶出租不配備駕駛員的客運(yùn)車輛，并且按照時(shí)間收費(fèi)的出租汽車經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條本條例適用于本市城區(qū)客運(yùn)出租汽車的管理。

第四條市公用事業(yè)行政管理部門(mén)是本市城區(qū)客運(yùn)出租汽車的行政主管部門(mén)，其所屬的市客運(yùn)出租汽車管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本市城區(qū)出租汽車的監(jiān)督、管理，依法查處違反本條例的行為。公安行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)本市城區(qū)客運(yùn)出租汽車的治安管理。交通、工商、物價(jià)、技術(shù)監(jiān)督、城建、規(guī)劃、稅務(wù)、環(huán)保、財(cái)政等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同實(shí)施本條例。

第五條客運(yùn)出租汽車行業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)納入全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)客運(yùn)出租汽車行業(yè)發(fā)展規(guī)模、數(shù)量和車型實(shí)施宏觀控制。市公用事業(yè)行政管理部門(mén)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)全市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和計(jì)劃，會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制客運(yùn)出租汽車的發(fā)展規(guī)劃以及客運(yùn)出租汽車的數(shù)量、乘降點(diǎn)及停車場(chǎng)（站）的發(fā)展計(jì)劃，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六條客運(yùn)出租汽車行業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一管理、合法經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、方便群眾的原則?？瓦\(yùn)出租汽車的營(yíng)運(yùn)定額和稅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條市公用事業(yè)行政管理部門(mén)、客運(yùn)出租汽車管理機(jī)構(gòu)及工作人員應(yīng)當(dāng)依法管理，秉公辦事，依法維護(hù)經(jīng)營(yíng)者、乘客、用戶和從業(yè)人員的合法權(quán)益。

第二章經(jīng)營(yíng)資質(zhì)管理

第八條本市客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)實(shí)行有償出讓和轉(zhuǎn)讓，取得客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)，并辦理有關(guān)手續(xù)后，方可從事客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)者所取得的客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)，在正式營(yíng)運(yùn)半年后，經(jīng)客運(yùn)出租汽車管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，方可有償轉(zhuǎn)讓。經(jīng)營(yíng)權(quán)使用期滿，由市人民政府無(wú)償收回?？瓦\(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)的使用期限、有償出讓、轉(zhuǎn)讓的`方式、標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府制定。

第九條取得客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有符合規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量要求的客運(yùn)車輛和相應(yīng)的資金；

（二）有符合規(guī)定要求的停車場(chǎng)地和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；

（三）有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的管理人員和駕駛員；

（四）有與經(jīng)營(yíng)方式相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理制度；

（五）能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；

（六）符合其他有關(guān)規(guī)定的條件。

第十條取得客運(yùn)出租汽車經(jīng)營(yíng)權(quán)的個(gè)體業(yè)戶，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有符合規(guī)定要求的客運(yùn)車輛和相應(yīng)的資金；

（二）有符合規(guī)定要求的停車場(chǎng)地；

（三）有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員；

（四）符合其他有關(guān)規(guī)定的條件。

第十一條客運(yùn)出租汽車駕駛員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有本市常住戶籍或者暫住證；

（二）具有初中以上文化程度；

（三）有公安部門(mén)核發(fā)的機(jī)動(dòng)車駕駛證，駕齡滿2年以上；

1、出租車司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章法則，安全駕車，遵守員工手冊(cè)，遵守出租車公司其他相關(guān)的規(guī)章制度

2、愛(ài)惜車輛，定期對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常檢查汽車的主要部件，確保車輛的正常運(yùn)行。

3、出租車司機(jī)應(yīng)每天抽時(shí)間對(duì)車輛進(jìn)行清洗、加油，保持車輛衛(wèi)生。

4、出租車停放時(shí)應(yīng)注意安全，司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好車輛，以防車輛被盜。

5、出租車時(shí)間因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的特殊性，應(yīng)合理安排時(shí)間休息，嚴(yán)禁疲勞駕駛，酒后駕駛。

6、對(duì)乘客要熱氣、禮貌、說(shuō)話應(yīng)文明大方，乘客談話時(shí)，除非乘客主動(dòng)搭話，否則不準(zhǔn)隨便插嘴。

7、對(duì)該城市的地理熟悉，能滿足顧客的要求。

8、要勤勞工作，因?yàn)槊總€(gè)月出租車要扣除相應(yīng)的費(fèi)用，還有油、氣的成本。

9、提高自身素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

公司管理制度 3

1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍安排及內(nèi)務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)抓好公司食堂的衛(wèi)生、就餐秩序、飯菜質(zhì)量與份量等方面的.監(jiān)督管理。

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司舉辦各種活動(dòng)臨時(shí)用餐數(shù)量的落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)收集各部門(mén)每月“物品申購(gòu)計(jì)劃表”，做好每月物資采購(gòu)計(jì)劃，及時(shí)做好物資采購(gòu)落實(shí)工作。

5.會(huì)同物資采購(gòu)部門(mén)工作人員對(duì)物資的規(guī)格、質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)，按各部門(mén)作業(yè)要求，及時(shí)做好物資發(fā)放工作。

6.負(fù)責(zé)做好固定資產(chǎn)登記管理工作。

7.根據(jù)物資性能及目前倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)狀，合理有序擺放物資，防止物資積壓及損壞。

8.保持倉(cāng)庫(kù)通風(fēng)良好，做好防火、防潮、防曬、防蟲(chóng)、防盜等防護(hù)措施，確保倉(cāng)庫(kù)物資質(zhì)量和庫(kù)房安全。

9.按時(shí)做好倉(cāng)庫(kù)物資的“進(jìn)、銷、存”月報(bào)表；做好半年一次倉(cāng)庫(kù)物資盤(pán)點(diǎn)核算工作。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

公司管理制度 4

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運(yùn)處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應(yīng)遵守本制度。

第四條人資行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門(mén)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開(kāi)支經(jīng)費(fèi)由人資行政部提出計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督使用。

第六條人資行政部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)的宣傳，提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

第七條專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，禮貌作業(yè)。任何人都應(yīng)當(dāng)尊重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動(dòng)。

第八條衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。。

第二章公共區(qū)域的清掃與保潔

第九條公司公共區(qū)域（包括廠區(qū)、公共綠地、員工宿舍寢室外環(huán)境等）的清掃與保潔，由人資行政部負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行。

第十條公司各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照人資行政部劃分的衛(wèi)生職責(zé)區(qū)，負(fù)責(zé)清掃與保潔，并實(shí)行“門(mén)前三包”的職責(zé)制管理。辦公室各部門(mén)的衛(wèi)生，由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)，區(qū)域劃分為：正門(mén)花壇由辦公室人資行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，辦公室南部廊區(qū)花壇由采購(gòu)部、貿(mào)易關(guān)聯(lián)部負(fù)責(zé)，北大門(mén)外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負(fù)責(zé)，正大門(mén)外花壇由技術(shù)部、品牌事業(yè)部負(fù)責(zé)。其他公共區(qū)域由清掃工完成。職責(zé)區(qū)（辦公室各部門(mén)承包花壇部分）衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作的資料。

第十一條公司統(tǒng)一使用的建筑物、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由人資行政部負(fù)責(zé)安排保潔人員清掃與保潔。各部門(mén)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由各部門(mén)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

第十二條公司內(nèi)部的施工場(chǎng)地由施工單位負(fù)責(zé)清掃保潔及垃圾清運(yùn)。人資行政部在與施工單位簽訂項(xiàng)目建設(shè)合同或協(xié)議時(shí)，就要把有關(guān)由施工單位負(fù)責(zé)建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同或協(xié)議。

第十三條臨時(shí)占用通道或場(chǎng)地的部門(mén)，負(fù)責(zé)占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會(huì)議室的日常衛(wèi)生由人資行政部負(fù)責(zé)安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門(mén)使用后應(yīng)負(fù)責(zé)清掃整潔。

第十五條禁止在公司內(nèi)部公共場(chǎng)地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛(wèi)生職責(zé)區(qū)內(nèi)的垃圾掃入通道或公共場(chǎng)地，禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹(shù)葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。

第十七條排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個(gè)性持續(xù)清潔，盡可能做到無(wú)異味、無(wú)污穢。

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工禮貌素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個(gè)干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：

一、公司廠區(qū)衛(wèi)生間、辦公室衛(wèi)生間管理由專人負(fù)責(zé)清掃，人資行政部負(fù)責(zé)不定期檢查，作為對(duì)負(fù)責(zé)管理人員的考核。

二、衛(wèi)生間務(wù)必保證設(shè)施完好，標(biāo)志醒目，上下水道暢通，無(wú)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時(shí)維修。

三、定時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無(wú)污垢，地面無(wú)積水、無(wú)痰跡、無(wú)異味、無(wú)蠅蛆和煙頭。

四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無(wú)水跡、無(wú)浮塵、無(wú)頭發(fā)、無(wú)銹斑、無(wú)異味，墻面四角持續(xù)干燥，無(wú)蛛網(wǎng)，地面無(wú)腳印、無(wú)雜物。

五、便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，對(duì)故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。

第十九條禁止在樹(shù)干、電線桿、建筑物上張貼各種海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)及廣告宣傳品（公司統(tǒng)一安排的除外）。

第二十條務(wù)必按人資行政部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂停放自行車和汽車。

第二十一條公司內(nèi)（含員工宿舍）禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動(dòng)物。

第二十二條人資行政部要安排保潔人員定期對(duì)公共廁所、垃圾場(chǎng)等場(chǎng)所實(shí)施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。

第二十三條廠區(qū)內(nèi)的樹(shù)木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修，持續(xù)鮮活完好，不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準(zhǔn)利用樹(shù)木晾曬衣物。

第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理

第二十四條各部室都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

第二十五條室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺(tái)上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈；室內(nèi)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)雜物。

第二十六條室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾，應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

第二十七條辦公室內(nèi)辦公用品、報(bào)紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，個(gè)人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

第二十八條室內(nèi)禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運(yùn)與管理

第二十九條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人資行政部安排保潔人員負(fù)責(zé)管理。

第三十條各部門(mén)產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應(yīng)當(dāng)按照人資行政部規(guī)定的地點(diǎn)、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門(mén)的垃圾筐、垃圾袋由各部門(mén)使用并協(xié)助人資行政部管理，勿隨意變動(dòng)地點(diǎn)或位置。

第三十一條各車間、技術(shù)部、食堂等部門(mén)產(chǎn)生的`有機(jī)物、無(wú)機(jī)物垃圾不得任意遺棄，應(yīng)倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。

第三十二條生產(chǎn)部門(mén)產(chǎn)生的垃圾和排放物務(wù)必按照公司《衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定處置。

第三十三條在廠區(qū)內(nèi)運(yùn)輸生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時(shí)，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋撒，務(wù)必清掃干凈。

第五章環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理

第三十四條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施（垃圾箱、公共廁所等）的設(shè)置與管理，應(yīng)當(dāng)貼合公司《衛(wèi)生管理制度》的相關(guān)規(guī)定。

第三十五條任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自在通道旁或門(mén)前放置各類垃圾容器。

第三十六條人資行政部負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛(wèi)生設(shè)施的保潔、維護(hù)統(tǒng)一性；由人資行政部管理，任何部門(mén)和個(gè)人不得更改。

第三十七條設(shè)置在各部門(mén)、辦公室的垃圾箱等，部門(mén)和個(gè)人有職責(zé)和義務(wù)協(xié)助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。

第六章食堂的衛(wèi)生管理

第三十八條認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。

第三十九條食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，由人資行政部督導(dǎo)，炊事員包干負(fù)責(zé)，明確職責(zé)。

第四十條炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。

第四十一條食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。

第四十二條操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺(tái)、抽油煙機(jī)、工作臺(tái)、放物架等應(yīng)潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見(jiàn)本色。

第四十五條各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。

第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

第四十七條各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

第四十八條凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

第四十九條待出售的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

第五十條炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

第五十一條炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。

第五十二條出售直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。

第五十三條食堂的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴(yán)格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅(jiān)持“一洗、二清、三消毒”?？腿耸褂玫牟讳P鋼餐具每次使用完畢后要進(jìn)行清洗后的消毒。

第五十四條出售后剩余的飯菜應(yīng)盡可能放置在冷藏柜里，但放置時(shí)光不能超過(guò)24小時(shí)。剩飯、剩菜出售時(shí)，務(wù)必先經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人鑒別確保無(wú)變質(zhì)、變味后，加溫?zé)嵬覆趴沙鍪邸?/p>

第五十五條食堂采購(gòu)的原材料務(wù)必新鮮，存放的環(huán)境應(yīng)通風(fēng)、干燥，避免霉變。嚴(yán)禁使用過(guò)期或變質(zhì)的原材料和食品。

第五十六條炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識(shí)。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購(gòu)置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品

第五十七條遵照各級(jí)愛(ài)委會(huì)有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。

第七章宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及要求

第五十八條每個(gè)宿舍設(shè)宿舍長(zhǎng)，衛(wèi)生工作由每個(gè)值日人員負(fù)責(zé)，隨時(shí)清掃。

第五十九條地面每一天最少用托布托兩次，不許有污跡、垃圾隨時(shí)清理，不許堆放。

第六十條被罩、床單定期清洗，持續(xù)干凈、衛(wèi)生、整潔。

第六十一條被子按標(biāo)準(zhǔn)疊放，排列整齊，方向一致。

第六十二條衣服放在衣架上，擺放整齊，不許亂堆亂放。

第六十三條洗漱用品統(tǒng)一放在臉盆架上，擺放一致。

第六十四條鞋統(tǒng)一放在鞋架上，不許亂放，上、下鋪人員把拖鞋擺放整齊。

第六十五條床下要干凈、整潔，嚴(yán)禁堆放雜物。

第六十六條搞好個(gè)人衛(wèi)生，宿舍要持續(xù)通風(fēng)、干燥，無(wú)異味。定期消毒，星期二、星期五為每周的消毒日。

第六十七條住宿人員每一天將宿舍內(nèi)的床、鞋架、臉盆架、衣柜擦洗干凈。

第六十八條各宿舍住宿人員使用的床單、被罩、臉盆要統(tǒng)一。無(wú)床單、被罩者嚴(yán)禁住宿。

第六十九條各宿舍每周做一次大掃除，宿舍衛(wèi)生由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查，宿舍長(zhǎng)有處罰權(quán)。

備注：以上各項(xiàng)如有違者扣1—5分，每分5元。

第七十條宿舍管理員每日至少早晚兩次對(duì)宿舍廊區(qū)、上下樓梯通道、洗漱間等進(jìn)行清掃和整理，要求地面整潔、光亮、無(wú)水漬。

第八章獎(jiǎng)罰

第七十一條人資行政部要結(jié)合公司的具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生做得好的部門(mén)和員工要表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

第七十二條同時(shí)，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由人資行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施并在通告欄予以通告，并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰，處罰每次10~100元不等：

一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；

二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；

三、施工工地未設(shè)護(hù)欄設(shè)施，竣工后未及時(shí)清理和平整場(chǎng)地，影響廠容和環(huán)境衛(wèi)生的；

四、轉(zhuǎn)運(yùn)生產(chǎn)排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產(chǎn)品等，造成泄漏、拋撒的；

五、在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動(dòng)物的；

六、占用、損壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的；

七、不履行環(huán)境衛(wèi)生職責(zé)區(qū)清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛(wèi)生的。

第九章附則

第七十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第七十四條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；不足或改動(dòng)之處亦同。

公司管理制度 5

家具公司員工出差管理辦法(試行版)

第一章總則

第一條目的:加強(qiáng)公司出差管理,明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。

第二條依據(jù):《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》《員考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。

第三條適用:本司各級(jí)出差員工均按照本辦法執(zhí)行。

第四條原則:迅速、高效、節(jié)約。

第五條出差員工必須及時(shí)完成公司指派的任務(wù)。不得延誤工作進(jìn)程;不得鋪張浪費(fèi);不得無(wú)故耽誤返回時(shí)間;

第二章出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定

第六條出差員工共分為管理、職員、員工三個(gè)級(jí)別。管理級(jí)別員工包括經(jīng)理、廠長(zhǎng)、副總等職務(wù)人員;職員級(jí)別員工包括主管、質(zhì)檢以及辦公室、商場(chǎng)、辦事處等文職人員;員工級(jí)別員工包括生產(chǎn)車間所有一線技工、生產(chǎn)工、雜工等。

第七條所有因公出差的員工在出差前須填寫(xiě)《出差單》(見(jiàn)附表1),需明確工作任務(wù)、出差時(shí)間,經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第八條員工級(jí)人員出差由直屬主管審批、廠長(zhǎng)或副總或其授權(quán)職務(wù)代理人核準(zhǔn);職員級(jí)別或以上人員出差由廠長(zhǎng)或副總或其授權(quán)職務(wù)代理人審批、總經(jīng)理核準(zhǔn);

第九條因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的,憑核準(zhǔn)的《出差單》到財(cái)會(huì)部門(mén)按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支,原則上預(yù)支金額不超過(guò)核準(zhǔn)金額的80%。

第十條出差期間因工作需要而延長(zhǎng)出差時(shí)限的,須報(bào)請(qǐng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);因病或其他不可抗力因素需要延長(zhǎng)出差時(shí)限的,須及時(shí)通知權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者,不予報(bào)銷差旅費(fèi),并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

第十一條出差工作以計(jì)件為報(bào)酬的員工與職員級(jí)別或以上人員出差期間原則上不得報(bào)支加班費(fèi);出差工作以計(jì)時(shí)為報(bào)酬的.員工,出差時(shí)間及加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

第十二條出差員工在返回后24小時(shí)內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十三條出差結(jié)束后應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)提交《出差費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》(見(jiàn)附表3)核銷出差費(fèi)用及提交《出差報(bào)告單》(見(jiàn)附表4)等相關(guān)報(bào)告。

第三章出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定

第十四條公司員工在市內(nèi)出差,一般情況下公司不派公務(wù)車且不得乘坐出租車,特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的,事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十五條公司員工在外地出差,一般情況下乘坐長(zhǎng)途汽車及火車,特殊情況需要乘坐快車、飛機(jī)的(以經(jīng)濟(jì)艙為主),事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費(fèi)用憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第十六條住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按《出差員工食宿標(biāo)準(zhǔn)》(見(jiàn)附表2)報(bào)銷,超標(biāo)自付;由對(duì)方接待或公司安排的,住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)與交際費(fèi)等不得重復(fù)報(bào)支。

第十七條出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理。

第十八條差旅費(fèi)用一律憑證報(bào)銷,不得虛報(bào)、冒領(lǐng),上述情形一經(jīng)查出,除追回報(bào)銷款外,并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。

第十九條不同級(jí)別的員工共同出差,住宿可按高級(jí)別員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不變。

第二十條報(bào)銷住宿費(fèi)需附清單,如無(wú)相關(guān)憑證者,則按相應(yīng)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%支付;出差當(dāng)日返回不報(bào)銷住宿費(fèi)。

第四章附則

第二十一條本制度由行政人事部配合財(cái)務(wù)部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行,財(cái)務(wù)部需對(duì)出差費(fèi)用進(jìn)行審核,對(duì)違反規(guī)定的予以退回,不予報(bào)銷。

第二十二條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第二十三條本制度經(jīng)廠長(zhǎng)、副總審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。

核準(zhǔn):審核:審核:擬訂:z

公司管理制度 6

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率,維護(hù)公司正常辦公秩序,確保各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

第一條 公司所有職工都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條 考勤形式

采取機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項(xiàng)目組考勤相結(jié)合,以各職能部門(mén)考勤為主的考勤辦法。對(duì)外聘人員的考勤,以機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

(一)機(jī)關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負(fù)責(zé),每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統(tǒng)一考勤。

(二)項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目?jī)?nèi)負(fù)責(zé),且各項(xiàng)目必需確定專人進(jìn)行本項(xiàng)目的考勤工作。

第四條 考勤管理

(一)公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由公司經(jīng)理?yè)?dān)任,副組由公司副經(jīng)理?yè)?dān)任,成員由公司各部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任;公司考勤員負(fù)責(zé)每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫(xiě)考勤表。考勤員和各項(xiàng)目組應(yīng)于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)情況(包括請(qǐng)假單等)送辦公室。凡未報(bào)項(xiàng)目組緩發(fā)當(dāng)月工資及出勤補(bǔ)貼。

(四)凡因曠工、考勤不負(fù)責(zé)任等需扣除的費(fèi)用,由考勤辦公室核對(duì)后,從當(dāng)事人當(dāng)月工資中直接扣除。

第五條 批假權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假累計(jì)每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過(guò)2天的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,每月假期累計(jì)4天以上或連續(xù)假期超過(guò)2天的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)所有工作人員在市內(nèi)辦事,須按上述批假權(quán)限履行口頭報(bào)告手續(xù)。市內(nèi)辦事,一般應(yīng)先簽到后辦事,特殊情況需由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。在市內(nèi)辦事,凡未履行口頭報(bào)告手續(xù),視為脫崗,達(dá)4小時(shí)的,視為曠工。

(四)請(qǐng)假時(shí)間以半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。

第六條 缺勤管理

(一)公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無(wú)故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假。如不補(bǔ)假,視為曠工。禁止委托他人代請(qǐng)假。

(二)根據(jù)上級(jí)通知和領(lǐng)導(dǎo)指示,外出參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等,視作出勤,但應(yīng)有文字依據(jù)。

(三)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),參加成人高校學(xué)習(xí)、職稱培訓(xùn)等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請(qǐng)假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內(nèi)出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),省外出差由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),省外出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條 各種假期的有關(guān)規(guī)定

(一)病假

1.職工請(qǐng)病假須持有病假條 和市級(jí)以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權(quán)限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2.病假超過(guò)7天的,相關(guān)部門(mén)要把該職工名單報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室,職工所在部門(mén)要上門(mén)看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。

(二)事假

1.職工請(qǐng)事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開(kāi),不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)工傷假

職工因公受傷請(qǐng)工傷假一般傷情由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn);損害性工傷,職工所在部門(mén)三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過(guò)提出報(bào)告,填寫(xiě)傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報(bào)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級(jí)處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門(mén)審批。

第八條 假期待遇、違紀(jì)處罰

(一)病假

工作人員病假時(shí)間內(nèi)不發(fā)出勤費(fèi)。工作人員連續(xù)病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)半年的,不參加本考核。

(二)事假

一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)3個(gè)月的',不參加本考核。

(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內(nèi),工資和福利按月足額計(jì)發(fā),但不發(fā)出勤費(fèi)。超過(guò)規(guī)定的假期,請(qǐng)假者,按事假處理;未請(qǐng)假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)年休假應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

(四)工傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規(guī)定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當(dāng)日遲到或早退或路途脫崗達(dá)4小時(shí)的,按曠工1天處理。

公司機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng),不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請(qǐng)假手續(xù),又無(wú)正當(dāng)理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當(dāng)月曠工3天的,責(zé)令檢查。一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30天,按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條 檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實(shí)施。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。

第十條 獎(jiǎng)懲

(一)各考勤員必須認(rèn)真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人100元,以此類推。

(二)年終進(jìn)行考勤評(píng)比,對(duì)認(rèn)真考勤、嚴(yán)格管理、報(bào)表規(guī)范的機(jī)關(guān)考勤、項(xiàng)目考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)機(jī)關(guān)工作人員出勤情況,與評(píng)選先進(jìn)、考核等工作掛鉤。凡出勤率達(dá)不到95%的,一律不得評(píng)為先進(jìn)。

第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

公司管理制度 7

為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理，統(tǒng)一會(huì)計(jì)檔案管理制度，符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化的要求，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)法》和《中華人民共和國(guó)國(guó)檔案法》的規(guī)定，特制定本制度。

一、會(huì)計(jì)檔案立卷管理辦法

1、會(huì)計(jì)憑證：每月做好的會(huì)計(jì)憑證必須在下月5日內(nèi)進(jìn)行順號(hào)、查對(duì)、清點(diǎn)，檢查憑證是否都符合規(guī)定，然后按每本50號(hào)裝訂成冊(cè)，憑證封面標(biāo)名每月共幾本、每本憑證的編號(hào)，再將裝訂成冊(cè)的`憑證按順序立案存檔，使查找憑證方便、快速、一目了然。

2、會(huì)計(jì)報(bào)表：每月做好的會(huì)計(jì)報(bào)表必須依次編定頁(yè)碼，加具封面，裝訂成冊(cè)，加蓋公章。封面上應(yīng)當(dāng)注明：?jiǎn)挝幻Q、單位地址，財(cái)務(wù)報(bào)告所屬、季度、月度，送出日期，并由單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員簽名或蓋章。再將會(huì)計(jì)報(bào)表按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

3、會(huì)計(jì)帳本：每月結(jié)帳后，將打印出來(lái)的會(huì)計(jì)帳簿加具封面，裝訂成冊(cè)，標(biāo)明帳戶名稱、順序號(hào)、標(biāo)上標(biāo)簽，將會(huì)計(jì)帳簿按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

4、財(cái)務(wù)文件：財(cái)務(wù)文件、審計(jì)報(bào)告等按文件內(nèi)容進(jìn)行分類，按立案時(shí)間打出文件清單，標(biāo)上標(biāo)簽、編上編號(hào)，便于查閱。

二、會(huì)計(jì)檔案調(diào)閱管理辦法

借閱檔案必須按正常手續(xù)進(jìn)行，財(cái)務(wù)部查閱檔案資料，要求當(dāng)天查閱當(dāng)天歸放原處；審計(jì)人員查閱檔案要有借閱手續(xù)；外調(diào)檔案，必須經(jīng)財(cái)務(wù)部主管批準(zhǔn)，并付上借閱檔案借據(jù)，寫(xiě)明借調(diào)日期、用途、檔案名稱、份數(shù)、歸還時(shí)間等，方可借出檔案。檔案管理人員要根據(jù)借調(diào)檔案規(guī)定，到期及時(shí)催收歸還檔案，確保檔案完整無(wú)缺。

三、會(huì)計(jì)檔案保管期限

1、會(huì)計(jì)憑證：

①原始憑證、記帳憑證保管期限為；

②銀行存款余額調(diào)節(jié)表保管期限為3年；

2、會(huì)計(jì)帳簿：

①現(xiàn)金和銀行存款日記帳保管期限為25年；

②明細(xì)帳保管期限為15年；

③總帳保管期限為15年；

④輔助帳簿保管期限為15年；

⑤固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)清理報(bào)廢后保存5年。

3、會(huì)計(jì)報(bào)表：

①月、季度會(huì)計(jì)報(bào)表保管期限為15年；

②會(huì)計(jì)報(bào)表保管期限為永久。

4、其他：

①會(huì)計(jì)移交清冊(cè)保管期限為15年

②會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)保管期為永久

③會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)保管期為永久

④銀行存款對(duì)帳單保管期限為5年

四、會(huì)計(jì)檔案銷毀

根據(jù)會(huì)計(jì)檔案保管期限，銷毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，到期限的檔案必須列出詳細(xì)的會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，列明銷毀會(huì)計(jì)檔案的名稱、編號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷毀時(shí)間等內(nèi)容，并有檔案管理人員簽名、財(cái)務(wù)部主管簽名、單位負(fù)責(zé)人在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽署意見(jiàn)。會(huì)計(jì)檔案銷毀時(shí)應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)派員監(jiān)銷。

公司管理制度 8

人力資源管理制度

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于xx設(shè)計(jì)。

第二部分勞動(dòng)用工管理制度

一、考勤制度

1、按國(guó)家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對(duì)出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的必須在行政部填寫(xiě)《員工外出登記》或提交釘釘外出申請(qǐng)，事假及調(diào)休最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請(qǐng)假單位為半天,不足半天按半天計(jì)，審批通過(guò)后方可外出，下班時(shí)打好卡方可離開(kāi),遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂(lè)捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫(xiě)事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假1天（含）經(jīng)部門(mén)主管簽字同意，請(qǐng)假超過(guò)1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門(mén)主管、行政人事經(jīng)理審批通過(guò)后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門(mén)主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過(guò)后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管及行政人事部，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單，請(qǐng)假審批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫(xiě)《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng)。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門(mén)主管及人事部報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6、如未能按上述第3、4、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。

7、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職，公司也可隨時(shí)提出辭退。

二、工資制度

1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼。

2、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）。

3、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額。

第三部分員工的福利管理制度

一、假期類型

(一)無(wú)薪假

1、所有事假均為無(wú)薪假，連續(xù)事假不得超過(guò)5天，全年累積事假不得超過(guò)30天。

2、年薪人員無(wú)薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3、月薪人員無(wú)薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件，且與請(qǐng)假時(shí)間相符)，視為病假。全年病假天數(shù)不超過(guò)24天。

②病假一天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%；病假超過(guò)一天，五天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過(guò)五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。

2、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算。

3、工傷假：

凡符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假。工傷期間待遇，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假：

根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書(shū)。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。20xx年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護(hù)假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)。

②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

③陪護(hù)假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時(shí)的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊(cè)用于公司的，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過(guò)5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長(zhǎng)不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿的'員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

②司齡滿10年不滿的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

④請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)5天或全年累計(jì)超過(guò)30天以上的，不享受當(dāng)年的年假。

⑤全年連續(xù)曠工超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天，不享受當(dāng)年的年假。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假，內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請(qǐng)，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。

②原則上年假要求在本內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要，而不能在內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下累加使用。

11、國(guó)家法定節(jié)日：

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。

14、保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利。

15、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份。

16、全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請(qǐng)假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。

三、假期規(guī)定

1、婚假、年假及三天以上的國(guó)家公布的長(zhǎng)假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。

2、三天以上的國(guó)家公布的長(zhǎng)假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

④通緝?cè)诎?，尚未結(jié)案者；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國(guó)家禁止性法律法規(guī)者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門(mén)辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件等。

②新員工填寫(xiě)入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門(mén)安排辦公位置等，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時(shí)，由部門(mén)主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠(chéng)實(shí)履行合同義務(wù)。合同期由入職本公司之日起計(jì)。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個(gè)月

資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個(gè)月

中級(jí)以下設(shè)計(jì)師

一年

1-3個(gè)月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長(zhǎng)或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長(zhǎng)、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對(duì)加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5、加班時(shí)間，按月統(tǒng)計(jì)并公布。

六、加班紀(jì)律

1、公司各級(jí)部門(mén)及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無(wú)條件服從，不可拒絕。

七、加班補(bǔ)助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過(guò)21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi)，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行)。

八、晉降級(jí)：

1、定期：

①公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作，參加人員為司齡超過(guò)一年的員工。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合要求的員工上一工作業(yè)績(jī)進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)公司綜合評(píng)定后確定晉降級(jí)。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評(píng)級(jí)工作。

2、不定期：在平時(shí)工作中，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣，無(wú)法勝任本崗位工作者，由用人部門(mén)提名，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長(zhǎng)提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn)。

九、崗位調(diào)整:

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請(qǐng)崗位變動(dòng)。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個(gè)人能力及公司崗位空缺的情況對(duì)員工調(diào)整崗位。

3、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫(xiě)《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》，并報(bào)本部門(mén)、調(diào)入部門(mén)、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書(shū)》后方生效。員工崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《工作物品移交表》，并在三個(gè)工作日內(nèi)交接工作、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書(shū)面或釘釘申請(qǐng)，人事部簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接，乙方交還公司財(cái)物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門(mén)的主管填寫(xiě)辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門(mén)主管會(huì)同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開(kāi)出解除聘用合同通知書(shū)，乙方在通知書(shū)上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；

③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、私吞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對(duì)公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排，頂撞上級(jí)、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴(yán)重影響公司品牌形象的。

7、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資。

十、財(cái)務(wù)制度

（一）報(bào)銷制度：

1、各部門(mén)員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門(mén)審核后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單

②部門(mén)主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）

③財(cái)務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3、填制報(bào)銷單時(shí)，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫(xiě)所在部門(mén)、時(shí)間、報(bào)銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫(xiě)明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。

4、將填寫(xiě)粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。

第四部分員工的培訓(xùn)計(jì)劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施。例如開(kāi)展內(nèi)部員工當(dāng)任講師、聘請(qǐng)專業(yè)講師，購(gòu)買(mǎi)在線視頻培訓(xùn)、采購(gòu)專業(yè)培訓(xùn)課程等。

批準(zhǔn)與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

公司管理制度 9

1 、目的`:

規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求,明確辦理程序和規(guī)定

2 、廠牌辦理規(guī)定

2.1新入職之品檢組長(zhǎng)級(jí)以上人員,均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經(jīng)部門(mén)試用合格,辦理入職手續(xù)時(shí)辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元,無(wú)舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請(qǐng)補(bǔ)辦者,本人申請(qǐng)組長(zhǎng)簽字,主任審批后交人事部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦廠牌每個(gè)扣款10元。

2.5補(bǔ)、換廠牌一律由部門(mén)組長(zhǎng)將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點(diǎn)-4:30為領(lǐng)取廠牌時(shí)間(星期天除外)其它時(shí)間一律不予辦理。

2.7凡未按規(guī)定程序,規(guī)定時(shí)間辦理者,一律不予受理。

3、飯卡辦理規(guī)定

3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長(zhǎng)處登記申請(qǐng)入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。

3.2伙食費(fèi)用在當(dāng)月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者,按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。

3.4離職人員離廠時(shí)應(yīng)交回飯卡,按就餐天數(shù)從薪金中扣除費(fèi)用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

4 、工作服管理規(guī)定

4.1公司新進(jìn)之普通員工,入職上班半個(gè)后,由部門(mén)組長(zhǎng)申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)審批,部門(mén)經(jīng)理核對(duì),人事部批準(zhǔn),統(tǒng)一到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。

4.2倉(cāng)庫(kù)將領(lǐng)取工作服人員名單,報(bào)薪資核算員,從當(dāng)月薪資中扣除成本費(fèi)用。

4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。

4.4組長(zhǎng)級(jí)以上人員均無(wú)須扣工作服費(fèi)用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取。

公司管理制度 10

第一章總則

第一條為維護(hù)公司夜間安全生產(chǎn)，使夜間值班人員巡查工作有章第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條可循，將本公司值班人員管理制度明確、細(xì)化，確保工作順暢，嚴(yán)格加強(qiáng)并完善內(nèi)部管理，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條本公司夜間值班人員。

第三章夜間值班處理事項(xiàng)

第三條夜間突發(fā)事件的處理，值班人員遇到突發(fā)事件可先行處理，事后報(bào)告。如遇到其職權(quán)范圍以外或重大、緊急事情時(shí)，應(yīng)立即請(qǐng)示公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)，以便事情得到及時(shí)處理。（突發(fā)環(huán)境及安全事故的應(yīng)急流程：事故發(fā)現(xiàn)人員第一時(shí)間向安環(huán)部負(fù)責(zé)人報(bào)告，由安環(huán)部統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度各部門(mén)進(jìn)行搶險(xiǎn)，被通知部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助不得拒絕）。

第四條管理、監(jiān)督夜間出勤員工上班紀(jì)律。預(yù)防突發(fā)事件、火災(zāi)、盜竊及其他突發(fā)事項(xiàng)。公司臨時(shí)交辦的其它事宜。

第四章值班人員職責(zé)

第五條值班人員應(yīng)該遵守值班時(shí)間，不得無(wú)故缺席、遲到、早退，遇事提前向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，或請(qǐng)公司其他管理人員代替和換班。

第六條所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行巡查任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕生產(chǎn)員工脫崗、串崗、睡崗現(xiàn)象。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，忠于職守，盡職盡責(zé)，尤其加強(qiáng)對(duì)危廢倉(cāng)庫(kù)的巡視、巡查，做好防火、防災(zāi)等工作。

第七條值班期間要檢查公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，辦公樓和生產(chǎn)區(qū)各辦公室照明、空調(diào)、電腦、等辦公電器是否關(guān)閉，門(mén)窗是否鎖好，做好安全防盜工作。

第八條值班期間要對(duì)公司區(qū)域內(nèi)所有設(shè)備設(shè)施進(jìn)行巡查，杜絕發(fā)生設(shè)備運(yùn)行的安全事故。

第九條值班人員要認(rèn)真做好巡查記錄，尤其要做好存在問(wèn)題及問(wèn)題處理情況的`交接，保證工作連續(xù)性。

第十條值班人員夜間對(duì)生產(chǎn)車間及辦公樓區(qū)域最少要巡查三次，巡查值班人員應(yīng)做好巡查記錄。

第五章值班時(shí)間和地點(diǎn)

第十一條值班時(shí)間：晚上19：00至次日8：00。第十四條值班休息地點(diǎn)：A車間生產(chǎn)辦公室。第十五條值班人員于次日早上8：00后休息1天。

第六章獎(jiǎng)懲

第十二條值班人員在值班期間無(wú)故擅離職守，公司應(yīng)給予處分，造成重大損失者，應(yīng)從重處理。

第十三條值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他值班人員調(diào)換，出差時(shí)亦同。

第十四條值班人員根據(jù)排班表每天輪流值班。

第十五條本制度自公布之日起實(shí)行，每年修訂一次。

公司管理制度 11

一、目的

為加強(qiáng)對(duì)日常工作的監(jiān)督和控制，盡早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與缺陷，提供問(wèn)題追蹤的依據(jù)，提高解決問(wèn)題的速度和質(zhì)量；以及將每個(gè)員工的實(shí)際工作以文檔形式匯報(bào)并保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評(píng)、調(diào)薪、晉升的重要依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場(chǎng)地施工人員）。

三、主要內(nèi)容

1、總結(jié)本周、月的主要工作、完成情況、計(jì)劃外工作情況、存在問(wèn)題及處理辦法，對(duì)未按工作計(jì)劃完成的事項(xiàng)說(shuō)明具體原因及預(yù)計(jì)完成時(shí)間。

2、根據(jù)整體工作計(jì)劃、實(shí)際工作進(jìn)展及要求工作進(jìn)度情況安排下周、月工作計(jì)劃。

3、員工周、月報(bào)表為本人報(bào)送給上級(jí)負(fù)責(zé)人的計(jì)劃，最終工作計(jì)劃內(nèi)容及完成時(shí)間以上級(jí)負(fù)責(zé)人審批的結(jié)果為準(zhǔn)。

4、年報(bào)：以全年主要工作內(nèi)容為主，總結(jié)存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)辦法，講述個(gè)人全年的'感受體會(huì)及對(duì)工作和公司經(jīng)營(yíng)管理的建議或意見(jiàn)；制訂具體的下工作計(jì)劃，以年終工作總結(jié)的形式報(bào)送上級(jí)。

四、要求

1、實(shí)事求是、客觀負(fù)責(zé)、詳細(xì)具體的填報(bào)個(gè)人/部門(mén)各類報(bào)表，不得欺上瞞下，弄虛作假。

2、報(bào)表中計(jì)劃工作及完成時(shí)間盡量準(zhǔn)確并按時(shí)限完成。

3、各類報(bào)表按規(guī)定時(shí)上報(bào)。

4、所有報(bào)表公司提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式，年報(bào)表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。

5、報(bào)表文件命名標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)名稱+姓名+周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)+日期，

（如：20xx年11月8日人力資源部小張的周報(bào)，則文件命名為：人力資源部-小芬周報(bào)1108）

五、時(shí)間安排

1、周報(bào)：?jiǎn)T工每周五下午15：00前向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交周報(bào)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人將部門(mén)人員周報(bào)審閱并填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)后進(jìn)行匯總整理形成本部門(mén)周報(bào)表，于周六中午下班前將部門(mén)周報(bào)遞交總裁秘書(shū)復(fù)核后呈送總裁審閱。

2、月報(bào)：?jiǎn)T工每月最后一周內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交月報(bào)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人將部門(mén)人員月報(bào)審閱并填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)后進(jìn)行匯總整理形成本部門(mén)月報(bào)表（及電子檔），于當(dāng)月最后一個(gè)工作日遞交總裁秘書(shū)復(fù)核后呈送總裁審閱。

3、年報(bào)：?jiǎn)T工于次年1月10日前將個(gè)人年終工作總結(jié)及下年計(jì)劃自行遞交總裁秘書(shū)，由總裁秘書(shū)統(tǒng)一呈送總裁審閱。

4、以上報(bào)表如遇節(jié)假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準(zhǔn)。

5、每周、月報(bào)表在審批結(jié)束后返回原部門(mén)或本人閱讀并記錄領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)后由總裁秘書(shū)統(tǒng)一存檔管理并跟進(jìn)各部工作落實(shí)情況。

六、違規(guī)處理

1、未按時(shí)提交報(bào)表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂(lè)捐20元/次）。

2、凡本制度規(guī)定條款，是考核日常工作表現(xiàn)的形式之一，也是年終考核的依據(jù)之一。

3、以上兩種違規(guī)處理方式并用。

七、附則

1、附件1：周報(bào)標(biāo)準(zhǔn)格式

2、附件2：月報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)格式

3、本制度解釋權(quán)歸人力資源部，并自20xx年12月28日起執(zhí)行。

公司管理制度 12

一、目的

為加強(qiáng)公司物資(生產(chǎn)物資或生產(chǎn)設(shè)備)的采購(gòu)管理，規(guī)范采購(gòu)操作規(guī)程，建立合格供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)，適時(shí)采購(gòu)物美價(jià)廉的物資，以滿足公司正常的運(yùn)營(yíng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司各類生產(chǎn)物資(設(shè)備)或大宗的采購(gòu)。

三、采購(gòu)及物流審批權(quán)限

1、采購(gòu)申請(qǐng)單

采購(gòu)申請(qǐng)單由需求部門(mén)提出，審批權(quán)限如下：

(1)估算金額在 元以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理審批。

(2)估算金額在 元至 元之間，先由部門(mén)經(jīng)理審核，再由分管副總審批。

(3)估算金額在 元至 元之間，先由部門(mén)經(jīng)理和分管副總審核后，再由總經(jīng)理審批。

(4)估算金額在 元以上(大宗采購(gòu))，由董事長(zhǎng)加批。

2、采購(gòu)訂單(或采購(gòu)合同)

采購(gòu)員根據(jù)已審批的采購(gòu)申請(qǐng)單和市場(chǎng)詢價(jià)結(jié)果制作采購(gòu)訂單，審批權(quán)限如下;

(1)采購(gòu)金額在 元以內(nèi)，由采購(gòu)經(jīng)理直接審批。

(2)采購(gòu)金額在 元至 元之間，先由部門(mén)經(jīng)理審核，再由分管副總審批。

(3)采購(gòu)金額在 元至 元之間，先由部門(mén)經(jīng)理和分管副總審核后，再由總經(jīng)理審批。

(4)采購(gòu)金額在 元以上(大宗采購(gòu))，由董事長(zhǎng)加批。

(5)采購(gòu)金額在 元以上，財(cái)務(wù)經(jīng)理附核。

3、驗(yàn)收入庫(kù)審批權(quán)限

1、入庫(kù)金額在 元以內(nèi)的單據(jù)由部門(mén)經(jīng)理審批。

2、入庫(kù)金額在 元至 元之間的單據(jù)由部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總審批。

3、入庫(kù)金額在 元以上的單據(jù)由部門(mén)經(jīng)理和分管副總審核，總經(jīng)理審批。

4、領(lǐng)用發(fā)貨審批權(quán)限

1、出庫(kù)金額在 元以內(nèi)的單據(jù)，由儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理及領(lǐng)用部門(mén)經(jīng)理共同審批。

2、出庫(kù)金額在 元至 元的單據(jù)，需分管副總加批。

3、出庫(kù)金額在 元以上的單據(jù)，需總經(jīng)理加批。

四、物資采購(gòu)流程

1、物資需求部門(mén)提供采購(gòu)申請(qǐng)單，并完成必要審核和審批手續(xù)。

2、采購(gòu)部憑已審核的采購(gòu)申請(qǐng)單，制作采購(gòu)訂單或采購(gòu)合同(含報(bào)價(jià))，在完成采購(gòu)訂單的審批手續(xù)后，給供應(yīng)商下達(dá)采購(gòu)計(jì)劃，同時(shí)送采購(gòu)訂單到財(cái)務(wù)部備案。

3、供應(yīng)商送貨到指定倉(cāng)庫(kù)，采購(gòu)部給品質(zhì)部開(kāi)具請(qǐng)檢單、給儲(chǔ)運(yùn)部開(kāi)具收貨通知單。品質(zhì)部進(jìn)行來(lái)貨檢驗(yàn)，并進(jìn)行品質(zhì)確認(rèn)。儲(chǔ)運(yùn)部根據(jù)品質(zhì)部檢驗(yàn)結(jié)果和供貨數(shù)量給供應(yīng)商開(kāi)具入庫(kù)單，入庫(kù)單一份給采購(gòu)部、一份給財(cái)務(wù)部，一份給供應(yīng)商，并在供應(yīng)商送貨單收貨確認(rèn)。

4、物質(zhì)需求部門(mén)到儲(chǔ)運(yùn)部領(lǐng)用已申購(gòu)的物資。

五、支付流程及審批權(quán)限

1、供應(yīng)商憑公司儲(chǔ)運(yùn)部簽字確認(rèn)的送貨單到采購(gòu)部對(duì)賬，產(chǎn)生一份詳細(xì)的對(duì)賬明細(xì)清單(同時(shí)附送貨單、入庫(kù)單)，采購(gòu)經(jīng)理簽字確認(rèn)，對(duì)賬清單報(bào)送到財(cái)務(wù)部。

2、財(cái)務(wù)部對(duì)采購(gòu)部的對(duì)賬清單進(jìn)一步進(jìn)行確認(rèn)，由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。

3、供應(yīng)商憑送貨單、入庫(kù)單、采購(gòu)訂單、對(duì)賬清單、供貨發(fā)票到公司辦理審批手續(xù)：

(1)發(fā)票金額在 元以內(nèi)，由采購(gòu)經(jīng)理審核、財(cái)務(wù)經(jīng)理審批。

(2)發(fā)票金額在 元至 元的，由采購(gòu)經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理和分管副總共同審批。

(3)發(fā)票金額在 元至 元的，需總經(jīng)理加批。

(4)發(fā)票金額在 元以上的，需董事長(zhǎng)加批。

六、供應(yīng)商的管理

1、對(duì)于大宗或經(jīng)常使用的物資，應(yīng)建立相對(duì)穩(wěn)定的供應(yīng)商，并建立“供應(yīng)商目錄”作為采購(gòu)時(shí)詢價(jià)議價(jià)和供料的參考，應(yīng)嚴(yán)格按ISO質(zhì)量體系要求來(lái)運(yùn)作。

2、對(duì)于經(jīng)常采購(gòu)的物資，應(yīng)找兩家以上的'供應(yīng)商作為儲(chǔ)備或交互采購(gòu)，貨比三家，采購(gòu)性價(jià)比較高的物資。

3、根據(jù)供應(yīng)商信譽(yù)狀況、貨源穩(wěn)定性(品質(zhì)、數(shù)量)、資金狀況等方面綜合考慮，把供應(yīng)商分類A、B、C、D等幾類，并由此確定是否為長(zhǎng)期發(fā)展或淘汰的供應(yīng)商。

4、積極主動(dòng)向供應(yīng)商宣傳公司原料品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并在品質(zhì)和技術(shù)服務(wù)上給予必要的幫助，使其交貨及時(shí)、品質(zhì)穩(wěn)定且符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

5、對(duì)于交貨品質(zhì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，交貨數(shù)量不足，延誤交期，售后服務(wù)不良等情況的供應(yīng)商，應(yīng)采用末位淘汰法進(jìn)行淘汰，并另行開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商。

6、采購(gòu)人員應(yīng)積極調(diào)查物資資訊，收集物資市場(chǎng)行情，積極開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商。新的供應(yīng)商必須具備：營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)、稅務(wù)登記證(副本)、組織機(jī)構(gòu)代碼證(副本)、產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、專利證書(shū)等一系列質(zhì)資文件。

七、采購(gòu)紀(jì)律規(guī)定

1、各物資需求部門(mén)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本著“節(jié)約、降本”的原則提交采購(gòu)請(qǐng)購(gòu)單。

2、采購(gòu)人員必須牢固樹(shù)立企業(yè)主人翁思想，盡職盡責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)維護(hù)公司的利益，保障公司采購(gòu)成本的最低化、采購(gòu)質(zhì)量的最優(yōu)化、采購(gòu)效率的最快化。

3、采購(gòu)人員必須做到廉潔自律、秉公辦事、不謀私利。任何人不得在物資采購(gòu)過(guò)程中私下收受回扣或酬金。

4、采購(gòu)人員應(yīng)及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作的能力，以保證及時(shí)、保質(zhì)、保量的做好物資供應(yīng)工作。

八、如公司采購(gòu)員自行采購(gòu)，則采購(gòu)流程及審批權(quán)限類同上述。

九、本制度從20xx年3月18日試行。

XX有限公司

二○xx年三月十八日

公司管理制度 13

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，塑造企業(yè)的良好形象，特制定項(xiàng)目部辦公室衛(wèi)生制度。

一、項(xiàng)目部機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生要求：

（一）公共區(qū)域：包括辦公室走道、會(huì)議室等，請(qǐng)各部門(mén)員工自覺(jué)愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，公共區(qū)域環(huán)鏡衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

1、保持公共區(qū)域及個(gè)人部門(mén)辦公區(qū)域地面干凈清潔、無(wú)臟物。

2、不隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭，請(qǐng)勿將茶葉倒入涮拖布的水池內(nèi)，以免引起堵塞。

3、請(qǐng)勿將水倒入辦公室外面地面上，防止地面水滲漏至下一樓層的天棚，造成影響。

（二）辦公室內(nèi)：

1、辦公室內(nèi)辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾表面清潔干凈、煙灰缸內(nèi)無(wú)雜物。

2、辦公設(shè)備和用品擺放整齊、有序，表面清潔。

3、地面無(wú)垃圾、無(wú)煙頭、無(wú)污漬，做到窗明地凈。

4、垃圾筐內(nèi)嚴(yán)禁投進(jìn)有害物品（如廢舊電池、玻渣等）、有異味的`雜物和易燃易爆物。

二、請(qǐng)掃衛(wèi)生工作分工：

1、各辦公室內(nèi)由各辦公室人員負(fù)責(zé)清掃。

2、項(xiàng)目經(jīng)理辦公室、項(xiàng)目部辦公室、會(huì)議室的清潔衛(wèi)生由項(xiàng)目部辦公室人員負(fù)責(zé)清掃。

3、辦公室以外公共區(qū)域和食堂、電梯間的清掃衛(wèi)生以及花盆鋤草、澆水和提運(yùn)垃圾的工作由食堂飲事員負(fù)責(zé)。

三、辦公設(shè)備包裝箱、報(bào)廢辦公設(shè)備、用品及其他較大廢舊物品由項(xiàng)目部辦公室人員按規(guī)定程序予以清理。

四、每天下午下班前10分鐘內(nèi)為清掃衛(wèi)生時(shí)間。

五、環(huán)境衛(wèi)生檢查：

1、項(xiàng)目部辦公室主管在每天早上上班時(shí)，對(duì)各辦公室內(nèi)和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)明顯沒(méi)有做好的，做好記錄并督促該辦公室人員做好。

2、項(xiàng)目部經(jīng)理辦公室、項(xiàng)目部辦公室、會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生由行政主管副經(jīng)理在每天早上上班時(shí)檢查。

公司管理制度 14

（一）嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度；按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位；

（二）樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德；文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)；做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人；

（三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；炊事人員按規(guī)定做好員工就餐登記手續(xù)；任何人在食堂就餐須按規(guī)定做好登記；不得擅自向外出售已進(jìn)庫(kù)的物品；

（四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算；做到日清月結(jié)，帳物相符；每月盤(pán)點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督；

（五）愛(ài)護(hù)公物；食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對(duì)放置在公共場(chǎng)所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬運(yùn)或拿作它用；對(duì)無(wú)故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償；

（六）做好炊事人員的`個(gè)人衛(wèi)生；做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽；炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作；

（七）計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒；

（八）按時(shí)開(kāi)膳；每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食；對(duì)因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知；

（九）做好安全工作；使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查種類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等；管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作；

（十）加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三篇：公司管理制度

公司管理制度目錄

一、企業(yè)理念

二、公司質(zhì)量目標(biāo)

三、公司員工行為規(guī)范

四、人事管理制度

五、獎(jiǎng)懲制度

六、考核制度

一、企業(yè)理念

服務(wù)理念： 真誠(chéng)

專業(yè)

創(chuàng)新 經(jīng)營(yíng)理念： 規(guī)范管理

注重實(shí)效

銳意進(jìn)取

鑄就輝煌

質(zhì)量方針： 科學(xué)規(guī)范的管理

竭誠(chéng)高效的服務(wù)

安全文明的環(huán)境

持續(xù)發(fā)展的追求

目標(biāo)遠(yuǎn)景： 實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模化發(fā)展

樹(shù)立行業(yè)領(lǐng)先形象

二、公司質(zhì)量目標(biāo)

1、管理區(qū)域內(nèi)重大安全、消防責(zé)任事故率為0；

2、物業(yè)服務(wù)業(yè)主滿意率90%；

3、消防設(shè)施設(shè)備完好率100%；

4、業(yè)主投訴處理及時(shí)率100%；

5、零修急修及時(shí)率100%，返修率不高于1%；

6、員工崗前培訓(xùn)率100%；

7、物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)季度收繳率90%；

8、保潔綠化合格率95%。

三、公司員工行為規(guī)范

一）、儀容、儀表

1、員工上班時(shí)，必須時(shí)刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護(hù)發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。

2、女員工應(yīng)打扮適度，可淡妝上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、注意個(gè)人衛(wèi)生，做到無(wú)汗味異味。上崗前及上崗時(shí)不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4、上班時(shí)必須精神飽滿，和顏悅色，不得帶有不耐煩、面孔冷默的表情。二）、著裝規(guī)定

1、員工試用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）。

2、員工上班時(shí)間必須穿著工服，佩帶工牌。遺失工牌者將交納違約金處理。

3、服裝必須時(shí)刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無(wú)開(kāi)衩、脫線脫扣等現(xiàn)象，襯衣亦須保持干凈并做到經(jīng)常換洗。如無(wú)故損壞、遺失將予以賠償。

4、皮鞋應(yīng)保持光亮、無(wú)污跡，不得加釘響釘。任何時(shí)間均不得在物業(yè)公共區(qū)域穿拖鞋、短褲、背心等。三）行為舉止

1、坐姿：入座要輕，兩肩放松，胸部挺起，不側(cè)靠斜倚，前趴后仰。

2、站姿：不駝背、不弓腰。女士雙腿并攏、男士雙腿自然齊肩而立，左手搭在右手背上自然下隨置于身前，或自然下垂置于大腿外側(cè)，或雙手交叉放在背后。不許雙手抱于胸前。

3、走姿：腳步要輕，姿態(tài)穩(wěn)健，不跑不顛，不勾肩搭背。

4、手勢(shì)：介紹、指示方向時(shí)，身體稍前傾，手臂伸直，手指自然并攏，手掌掌心向上，以肘關(guān)節(jié)為軸，指向目標(biāo)。切忌用一個(gè)手指指向目標(biāo)。

5、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受。切忌漫不經(jīng)心地一扔或單手取接物件。

6、與業(yè)主、上級(jí)相遇時(shí)，要點(diǎn)頭問(wèn)好；與業(yè)主、上級(jí)同行到門(mén)前時(shí)，應(yīng)主動(dòng)開(kāi)門(mén)讓業(yè)主、上級(jí)先行；過(guò)道上遇業(yè)主、上級(jí)應(yīng)側(cè)站于右側(cè)，讓業(yè)主先行。

7、與人交談，眼望對(duì)方，要有反映，不左顧右盼，不做小動(dòng)作。

8、在辦公區(qū)域及公共場(chǎng)合不得聚眾聊天，大聲呼叫，不得吸煙。

9、進(jìn)入業(yè)主或公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室，應(yīng)輕叩門(mén)征得同意后進(jìn)入。

10、工作期間應(yīng)保持室內(nèi)安靜，不大聲喧嘩、干私活、吃東西、上網(wǎng)聊天、打游戲等。做到說(shuō)話輕、操作動(dòng)作輕，保持良好的工作氣氛。

11、保持工作臺(tái)面清潔，物品擺放整齊，除工作用品外，不得有雜物。

12、開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)應(yīng)調(diào)于振動(dòng)或靜音。非緊急情況不得接聽(tīng)電話。四）電話禮儀

1、電話應(yīng)在三響內(nèi)接起，語(yǔ)氣溫和，聲音適中，首先要自報(bào)家門(mén)： 1)接電話：

您好！偉豐物業(yè)***部門(mén)（外線）

您好！***部門(mén)（內(nèi)線）請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您的嗎？ 請(qǐng)問(wèn)您貴姓？

對(duì)不起，先生，我把您剛才說(shuō)的再?gòu)?fù)述一遍，看妥不妥當(dāng)？ 您還有別的事嗎？ 當(dāng)對(duì)方要找的人不在時(shí)——

對(duì)不起，他不在，有什么事情需要我轉(zhuǎn)告他嗎？ 2）打電話：

您好！我是偉豐物業(yè)**部門(mén)，請(qǐng)問(wèn)……。當(dāng)要找的人不在時(shí)——

您能替我轉(zhuǎn)告他嗎？謝謝您，再見(jiàn) 3）、用戶電話投訴時(shí) 先生，您好！偉豐物業(yè)。

先生，請(qǐng)問(wèn)您的房號(hào)是/是哪家單位？請(qǐng)問(wèn)您貴姓？ 請(qǐng)告訴我詳情，好嗎？

對(duì)不起，我立即處理這個(gè)問(wèn)題，大約在**時(shí)間給您答復(fù)。請(qǐng)問(wèn)怎樣與您聯(lián)系？

您放心，我們會(huì)立即采取措施，使您滿意。很抱歉，給您添麻煩了。謝謝您的意見(jiàn)。

2、養(yǎng)成電話內(nèi)容記錄的習(xí)慣，并及時(shí)向相關(guān)人員傳達(dá)，通話完后讓業(yè)主先掛電話。

五）乘電梯禮儀

1、上、下班高峰時(shí)，公司員工只能乘坐指定電梯，任何時(shí)間均不得與業(yè)主、客戶爭(zhēng)搶電梯。

2、上、下電梯時(shí)，應(yīng)主動(dòng)控制住按鈕，讓業(yè)主先行。

3、兩層樓之內(nèi)不得乘座電梯上下。

4、電梯內(nèi)不得大聲說(shuō)話，遇業(yè)主點(diǎn)頭示意，注意電梯禮儀。六）語(yǔ)言規(guī)范

1、基本禮貌用語(yǔ)

1）常用禮貌用語(yǔ)：請(qǐng)、您、謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)?、沒(méi)關(guān)系、不要緊、別客氣、勞駕、麻煩您、能否代勞、效勞、請(qǐng)稍侯、請(qǐng)問(wèn)、請(qǐng)講、請(qǐng)慢走。2）稱呼語(yǔ)：**經(jīng)理、先生、小姐、夫人、阿姨、大姐、大媽、師傅、小朋友。3）問(wèn)侯語(yǔ)：您好！早上好！早安！晚安！下午好！晚上好！4）祝賀語(yǔ)：節(jié)日快樂(lè)！新年快樂(lè)！圣誕快樂(lè)！生日快樂(lè)！

5）應(yīng)答語(yǔ)：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、這是我應(yīng)該做的。我理解您的心情、我們幫您辦、這種情況有關(guān)規(guī)定是這樣的。

6）征詢語(yǔ)：我能為您做什么？請(qǐng)您重復(fù)一遍好嗎？請(qǐng)把您的需求告訴我！您看這樣好不好？

2、服務(wù)忌語(yǔ)： 喂，干什么？ 不知道，不清楚

還沒(méi)上班呢，上班后再說(shuō) 這么晚了明天來(lái) 你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)

這事我管不了，你找我們領(lǐng)導(dǎo)去

我就這態(tài)度，怎么了 墻上貼著呢，自己看

四、人事管理制度

一)、試用

1、任職資格

1)管理人員：

a)大專以上學(xué)歷；持有物業(yè)崗位資格證書(shū)或受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)； b)熟悉本職業(yè)務(wù)，具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； c)工程技術(shù)管理人員具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱； 2）工程設(shè)備人員 a)高中或中技以上學(xué)歷； b)相關(guān)專業(yè)工作二年以上經(jīng)歷； c)持有相應(yīng)專業(yè)操作證； 3)保安人員

a)初中以上或復(fù)轉(zhuǎn)軍人；

b)身體健康，反應(yīng)靈敏，履歷清白，無(wú)不良陋習(xí)； c)身高1.70米以上。4）保潔人員 a)初中以上學(xué)歷； b)身體健康，吃苦耐勞；

2、面試：

1）一般員工必須通過(guò)管理處客服專員及用人部門(mén)兩次面試；

2）管理人員必須通過(guò)管理處客服專員、用人部門(mén)及項(xiàng)目經(jīng)理三次面試。3）主管領(lǐng)導(dǎo)通知或試用通知單，對(duì)符合試用要求的人員辦理試用手續(xù)。

3、試用手續(xù)留存文件

1）求職登記表、身份證復(fù)印件、照片； 2）學(xué)歷證、資格證、職稱證復(fù)印件；

3）其它證明文件。

4、試用辦理

1)、辦理服裝領(lǐng)用事宜（按公司要求辦理，到庫(kù)房領(lǐng)用并簽字）。2）試用留存文件齊全，且已辦理了服裝手續(xù)時(shí)，由管理處客服專員統(tǒng)一通知入職，填寫(xiě)相關(guān)入職表，并簽訂《勞動(dòng)合同》。

3)、進(jìn)行崗前培訓(xùn)。管理處客服專員在員工上崗前進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)公司級(jí)管理文件相關(guān)內(nèi)容。員工所在部門(mén)及班組負(fù)責(zé)在員工上崗后一周內(nèi)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄送管理處客服部存檔。二)、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期為1-3個(gè)月。

2、試用期滿由本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正的測(cè)試與考核，簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。由管理處客服專員統(tǒng)一辦理手續(xù)；

3、轉(zhuǎn)正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動(dòng)合同，一般為1-3年期限； 三)、崗位異動(dòng)

崗位異動(dòng)指員工升遷、降職、崗位調(diào)整、自動(dòng)離職、辭職、辭退等事項(xiàng)。

1、員工升遷、降職、崗位調(diào)整：

由員工所在部門(mén)或公司提出，由管理處客服專員辦理手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)調(diào)整相應(yīng)工資待遇。

2、自動(dòng)離職：

員工累計(jì)曠工三日以上者為自動(dòng)離職，由客服專員通知辦理離職手續(xù)。

3、辭職：

1）員工辭職由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，正式員工提前30天、試用期員工提前7天。由所在部門(mén)主管簽準(zhǔn)，經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理處客服專員辦理離職手續(xù)； 2）員工提出辭職申請(qǐng)，未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)按正常要求上班，如無(wú)故缺勤，將按曠工對(duì)待。

3）員工提出辭職報(bào)告后，公司應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)（正式員工30天，試用期員工7天），若到期未做出答復(fù)，視為同意員工辭職，員工可要求辦理離職手續(xù)；

4、辭退：

1）員工出現(xiàn)下列情形之一者，可予以辭退。a）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； b）考核不合格者；

c）受到業(yè)主重大投訴，造成極壞影響者； d）勞動(dòng)合同中規(guī)定的其它條款；

2)辭退員工由部門(mén)提議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。

5、離職手續(xù)：

1）部門(mén)交接工作完成，部門(mén)主管簽字認(rèn)可；

2）庫(kù)房領(lǐng)用物品、工具、服裝交接完成，客服專員簽字認(rèn)可；

3）向客服專員交接辦公用具、工牌、考勤卡等，并落實(shí)服裝交接事項(xiàng)； 4）財(cái)務(wù)清算欠款； 5）其它相關(guān)手續(xù)；

6）相關(guān)人員簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)。四)、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間規(guī)定：

1）行政辦公時(shí)間為：每周一至每周五 上午8：30時(shí)至12：00時(shí)，下午14：00至18：00時(shí)。

2）各管理處及各職能部門(mén)的特殊時(shí)間遵從公司的特別時(shí)間規(guī)定。

2、考勤

1）考勤實(shí)行指紋打卡制。所有員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間打卡。并提前到崗，做好工作準(zhǔn)備。

2）上班后30分鐘為內(nèi)為遲到，下班前30分鐘內(nèi)為早退。除此而外的無(wú)故缺勤為曠工。

3）因工作需要未及時(shí)打卡者，應(yīng)于當(dāng)日班前、班后到客服部客服專員處進(jìn)行登記，并經(jīng)部門(mén)主管及項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)。

4）當(dāng)班期間外出應(yīng)在客服專員處填寫(xiě)《外出登記表》，部門(mén)主管外出由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

5）客服專員查閱考勤記錄時(shí)，如有漏卡者，除事先有登記外，一律按漏卡計(jì)算。

6）每月2日前，統(tǒng)計(jì)上月考勤記錄，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。

3、請(qǐng)假

1）員工請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)，1天以內(nèi)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)，由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2）因特殊情況不能請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前電話請(qǐng)假，待上班后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，凡上班半小時(shí)內(nèi)仍未請(qǐng)假者，一律按曠工對(duì)待。

4、帶薪假

1）婚假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后達(dá)到法定結(jié)婚年齡，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天。婚假只能在結(jié)婚當(dāng)日前后1個(gè)月內(nèi)使用。

2）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天（包括國(guó)家法定假日在內(nèi)）。休假期間只發(fā)本崗位的基本工資。

3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）4）婚喪假期間，遇節(jié)假日順延。

5、罰則

1）遲到、早退，每次罰款30元。

2）每月漏刷卡超過(guò)3次，超出部分每次罰款30元。

3）無(wú)故曠工者，每曠工一天扣發(fā)一天工資（工資總額計(jì)），并罰款50元，曠工兩天者除扣發(fā)工資外，并罰款100元，總計(jì)曠工三天者予辭退和除名。

4）凡惡意鉆考勤漏洞、誤報(bào)漏刷卡等虛假行為，處罰當(dāng)事人及連帶責(zé)任人各100元。

五、獎(jiǎng)懲制度

一）獎(jiǎng)懲目的：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性。二）獎(jiǎng)懲原則：以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。三）獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式：口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、晉升提級(jí)

2、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1）積極為公司提供合理化建議，所提建議實(shí)施后效果顯著； 2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，成為員工楷模者； 3）以公司利益為重，有奉獻(xiàn)精神，主動(dòng)承擔(dān)額外工作者； 4）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，受到業(yè)主認(rèn)可或口頭等方式表?yè)P(yáng)者； 5）拾金不昧者；

6）節(jié)約能源，事跡突出者；

7）維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個(gè)人得失；

員工有上述行為之一者，根據(jù)情節(jié)可給予：口頭或表?yè)P(yáng)（當(dāng)月考核分加5分-10分）；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金（50元-200元）；晉升提級(jí)（提升一級(jí)工資或給予崗位晉升）。四）懲罰：

1、懲罰方式：警告、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退處理

2、懲罰細(xì)則：

1）工作責(zé)任心不強(qiáng)，屢次出現(xiàn)工作差錯(cuò)者（第一次警告，屢次處罰30-50元）；

2）當(dāng)班期間打游戲、聚眾閑聊等做與工作無(wú)關(guān)之事（第一次警告，第二次處罰30-50元）；

3）酒后上班或上班期間喝酒（處罰50-100元）； 4）擅離職守或當(dāng)班期間睡覺(jué)（處罰50-100元）；

5）未按規(guī)定交接班，或交接時(shí)不清楚，推卸責(zé)任（處罰30-50元）； 6）對(duì)公司或部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)，無(wú)故未完成（處罰30-50元）； 7）不服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排，隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)者（處罰30-50元）； 8）不執(zhí)行崗位工作程序要求，對(duì)公司造成影響者（處罰30-50元）； 9）違反《員工行為規(guī)范》情節(jié)輕微者（第一次警告，第二次經(jīng)濟(jì)處罰30-50元）；

10）違反《員工行為規(guī)范》造成一定影響者（在公司內(nèi)部造成影響的處罰50-100元，在公司外部或業(yè)主中造成影響的處罰100-200元）； 11）思想不純，監(jiān)守自盜或私拿業(yè)主物品（辭退處理）； 12）違反《員工行為規(guī)范》造成惡劣影響者（辭退處理）； 13）在突發(fā)事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）；

14）見(jiàn)利忘義，以權(quán)謀私，拾遺不報(bào)（辭退處理）； 15）員工之間打架（無(wú)論何原因，給予辭退處理）； 16）與業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵（辭退處理）； 五）獎(jiǎng)懲程序

員工所在部門(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推薦上報(bào)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事跡；凡辭退處理的，需公司行政辦公室核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：公司管理制度

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公司管理制度

公司辦公室工作制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度:

一、辦公室工作人員均要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，進(jìn)入辦公室必須著裝整潔，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時(shí)間要堅(jiān)守崗位，外出辦事要向本科室負(fù)責(zé)人報(bào)告去向、時(shí)間并保持工作聯(lián)系；每個(gè)科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準(zhǔn)辦私事或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請(qǐng)示匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級(jí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好部門(mén)與部門(mén)、同志與同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力搞好辦公室各項(xiàng)工作。

七、積極參加辦公室各項(xiàng)集體活動(dòng)，因故不能參加者，必須請(qǐng)假。

八、接人待物要講文明禮貌。對(duì)外來(lái)辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說(shuō)明情況。

九、答復(fù)問(wèn)題要說(shuō)到做到，不得信口開(kāi)河或帶有隨意性，對(duì)拿不準(zhǔn)的精心收集

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問(wèn)題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其它部門(mén)。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

會(huì)議制度

1、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

2、參會(huì)人員務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。

3、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽(tīng)取每位成員的意見(jiàn)。

文印管理規(guī)定

七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送信息中心打印。各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，由各部門(mén)自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤

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或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

員工行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

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八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

不管你在哪里上班 請(qǐng)記住以下黃金定律

第一則：工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。

第二則：入一行，先別惦記著能賺錢(qián)，先學(xué)著自己值錢(qián)。第三則：沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)的錢(qián)是好賺的。

第四則：干工作，沒(méi)有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。

第五則：賺不到錢(qián)，賺知識(shí)；賺不到知識(shí)，賺經(jīng)歷；賺不到經(jīng)歷，賺閱歷。

第六則：只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨?。只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。

第七則：讓人迷茫的原因只有一個(gè)，那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少。

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感恩 誠(chéng)信 團(tuán)結(jié) 拼搏 創(chuàng)新

誠(chéng)信：誠(chéng)信是人必備的優(yōu)良品格，一個(gè)人講誠(chéng)信，就代表他是一個(gè)講文明的人。講誠(chéng)信的人，處處受歡迎；不講誠(chéng)信的人，人們會(huì)忽視他的存在；所以我們?nèi)巳硕家v誠(chéng)信。誠(chéng)信是為人之道，是立身處事之本。我: 團(tuán)結(jié)：團(tuán)結(jié)就是相互配合，真正的團(tuán)結(jié)就是無(wú)條件的配合。團(tuán)結(jié)并不只存在于志同道合中。想要成為一個(gè)團(tuán)結(jié)優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠(chéng)去面對(duì)集體中的每一個(gè)人，讓這個(gè)集體里的每一個(gè)人，都感覺(jué)到心靈的溫暖。我: 拼搏：拼搏是盡最大的力量，用自己的所有不顧一切地極度努力，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。我: 創(chuàng)新：以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見(jiàn)解為導(dǎo)向,利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì),在特定的環(huán)境中,本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求,而改進(jìn)或創(chuàng)造新的事物、方法、元素、路徑、環(huán)境,并能獲得一定有益效果的行為。

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第五篇：公司管理制度

公司管理制度(工程)

FDGL-001:

針對(duì)工程部員工辭職需在公司繼續(xù)在公司工作一個(gè)月后方可辦理辭職手續(xù)離職.我感覺(jué)應(yīng)視工程情況,可以有條件的交接完可以走比如要扣除一定罰金,一是這樣離職可以杜絕辭職后就不加班,是現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理更好管理開(kāi)展工作,現(xiàn)在工程現(xiàn)場(chǎng)只要是遞交了辭職報(bào)告就不加班.再工作一個(gè)月也不起好作用一般.