第一篇：公司規(guī)章制度

公司管理制度

員工守則

誠實 快樂 學習分享

一、總則

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

7、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；

8、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

9、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；

10、提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；

11、倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

12、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、適合范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理制度

1、工作時間： 周一至周五

上午 8:30----12:00

下午 13:30----18:00

2、節(jié)假日：法定假日如下

（1）1月1日元旦節(jié)3日（2）3月8日 婦女節(jié)(限女性)半日（3）4月三日清明節(jié)3天（4）5月1日勞動節(jié)5日（5）6月14日端午節(jié)3日（6）8月15日中秋節(jié)3日（7）10月1日國慶紀念7日（8）春節(jié)7日 注：具體情況根據(jù)法定規(guī)定為準。

3、指紋考勤制度

（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。（2）打卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。（3）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；（4）因公外出不能打卡：

a.因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、地點、事由、外勤起止時間。

b.因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完

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成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

c.因停電、工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、和行政人事部門，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

注：上述情況考勤由各部門經(jīng)理和行政人事專員進行管理。

4、手工考勤制度

（1）手工考勤制度申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外勤人員、出差），可由各個部門提出人員名單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報行政人事部備案。（2）外勤員工在外出工作期間的考勤，需在外勤考勤表做考勤記錄。

5、工作環(huán)境及其衛(wèi)生制度

（1）員工在離開工作崗位時（如下班、外出）需要關閉電腦，關閉電腦顯示器；平時需要注意自己辦公桌面的整潔度，文件夾內(nèi)的所有資料要整理整齊，有序放在文件框內(nèi)，與工作無關的書籍資料等不要擺放在辦公桌面及文件筐內(nèi)，在離開崗位時主動將自己的辦公椅子放于辦公桌的下面。

（2）養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔。

（3）為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，公司的辦公室衛(wèi)生輪流負責清潔，公司衛(wèi)生的清掃時間統(tǒng)一規(guī)定為下午下班以后。（4）衛(wèi)生標準：

a．辦公區(qū)域和衛(wèi)生間無雜物、無痰跡、沒有塵土等；每天要擦窗戶和窗臺； b．辦公桌上的物品、材料及電話擺放有序，桌面清潔衛(wèi)生； c．室內(nèi)各類設備、一起擺放有序，要保持清潔、無灰；

d．保證室內(nèi)燈光、空調(diào)等能夠正常工作，垃圾需要每天處理；

e．打掃完畢之后需要檢查電腦、電源是否關閉，臨走時要將門窗關好。（5）如有未清理者罰款10元。此項工作的監(jiān)督由行政人事部門執(zhí)行。

（6）排到的人員自覺遵守統(tǒng)一安排出的衛(wèi)生值日表，如有需要調(diào)換的可以自行調(diào)換。

（7）辦公室內(nèi)不準吸煙，吸煙請到樓道處，違反者每只煙罰款10元。（8）將吃完的快餐盒扔到樓道垃圾桶內(nèi)。

6、工作方式

（1）接受指示時：

a.接受上級指示時，要深刻領會意圖；

b.虛心聽別人說話；聽取指導時，作好記錄； c.疑點必須提問； d.重復被指示的內(nèi)容；

e.指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。（2）實行時：

a.充分理解工作的內(nèi)容；

b.遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定；

c.實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進行聯(lián)絡； d.備齊必要的器具和材料；

e.工作經(jīng)過和結果必須向上司報告；

f.工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示； g.任務實施時，遇到疑問和上司商量； h.檢查被指示的內(nèi)容和結果是不是一致。（3）報告時：

a.工作完后，馬上報告；

b.寫報告文書，先從結論開始報告，總結要點，根據(jù)事實發(fā)表自己的意見； c.工作受挫的時候，首先報告，虛心接受意見和批評，認真總結，相同的挫

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敗不能有第二次，不能失去信心，不要逃避責任。（4）會議規(guī)范：

a.開會期間關掉手機，不交頭接耳，發(fā)言簡潔明了，條理清晰，不得隨意打斷他人的發(fā)言；

b.會議完后向上司報告，按要求傳達；

c.公司內(nèi)部會議，按秩序就座，發(fā)言結束時說：“匯報完畢”。d.保持會場肅靜。

7、創(chuàng)造工作愉快的環(huán)境（1）打招呼：

a.早上上班時要很有精神地說“早上好”；

b.在公司內(nèi)外，和客戶、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼； c.開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。（2）相互交談：

a.如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的方法，大家應經(jīng)常在一起相互討論交談；

b.“三人行必有我?guī)熝伞保袉栴}時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了，互相討論時可以由不知到知，使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法；

c.讓互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?，根?jù)討論大家互相制約、互相理解，在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

8、形象規(guī)范

（1）著裝、儀容和舉止：

a.著裝統(tǒng)一、整潔、得體,服裝正規(guī)、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯口；

b.在胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證； c.上班時必須穿工作服；

d.襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好； e.著西裝時，打好領帶，扣好領扣；

f.鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不穿拖鞋，不穿短褲； g.頭發(fā)梳理整齊，不佩戴夸張的飾物，男士修飾得當，頭發(fā)不覆額、側不掩耳、后部觸領嘴上不留胡須,女士不染指甲；

h.保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

9、辦公用具、用品購置與管理

（1）所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室擬定計劃、上報相關負責人，批準后方可購置。

（2）所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

（3）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償

（4）愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

10、加班管理（定義）

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

（2）加點是指員工在正常班次內(nèi)以保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。（3）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

a．員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不做為加班。

b．因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

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11、試用期內(nèi)員工管理（1）考察期

a.員工入職后一周內(nèi)為對員工的考察期，如果在此期間員工對工作的態(tài)度不端正或工作能力不符合該職位要求，公司不予發(fā)放工資。

b.入職員工在一周內(nèi)基于對公司所提供的條件不認可，提出辭職者，公司不予以發(fā)放工資。

公司與員工是建立在雙向選擇的公平對待之上，因此為了公司和員工的共同利益，考察期內(nèi)可以在當天提出離開或者在當天可以要求離開，交接完工作予以辭退。（2）試用期

a.試用期時間為三個月。

b.在試用期間如有員工在其職位不能履行崗位職責，違反公司規(guī)定等不符合公司的用工要求，嚴重觸犯公司規(guī)定，公司提前兩天告知員工本人，交接完工作予以辭退，并結算當月工資的80%。

c.在試用期間如員工因為某種原因不能在其工作崗位上履行工作職責，需要提前兩天告知公司主管部門，交接完工作予以離開，并結算當月工資的80%。

12、合同工離職處理

（1）通過試用期之后的普通員工有離職情況者，需要提前三個月提交辭職申請，在三個月期間待培養(yǎng)出適合該崗位的人選，交接完工作，予以辭職。

（2）中高層員工辭職，需要提前六個月提交辭職申請，待培養(yǎng)出適合該崗位的人選，交接完工作，予以辭職。

13、員工社保的辦理

（1）銷售部員工因為流動性比較大，員工在本職位工作六個月之后，員工提供相應辦理資料，公司給予社保的辦理。

（2）其他部門人員在試用期三個月通過之后，公司給予社保的辦理。

14、勞動合同制度

（1）人員進入公司要經(jīng)過考查期、試用期。試用期滿轉正之后，與公司簽訂正式勞動合同。

（2）《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙方協(xié)商簽定。（3）聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。

（4）職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司，雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。

五、各類假期規(guī)定

1、請假制度

（1）請假需按公司規(guī)定提前一天填寫《請假申請單》并提交申請。

（2）員工請假一天以下（包括一天）者需要通過部門經(jīng)理和人力資源部（行政）簽字同意之后移交給行政部備案；員工休假兩天以上（包括兩天）者需要通過總經(jīng)理、部門經(jīng)理和人力資源部（行政）簽字同意之后移交給行政部備案，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

（3）在一個月之內(nèi)正常請假天數(shù)不得超過2天，超過者按照以上條款施行。（4）員工休病假必須提前申請，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后一天內(nèi)完成請假審批手續(xù)，以上制度不能按在規(guī)定施行的按曠工處理。

（5）如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門行政人事部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

2、病假

（1）員工休病假需要提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，需提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，假期結束以后，需要及時到行政部銷假，（行政部人員在

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假條上注明銷假時間及其相關情況）并且提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假期間的工資，當月病假累計2日內(nèi)的，不扣發(fā)工資，超過3日以上（含3天）—7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%；超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=工資基數(shù)的80%為標準。

（3）按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3、事假

（1）因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假，休假完畢后需要到行政部銷假，（行政部人員在假條上注明銷假時間及其相關情況）未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按照曠工處理，3天以上按自動離職處理。

（2）休事假需要提前一天填寫《請假申請單》，休事假每天扣除日工資的100%

4、每周六、日為法定公休日。

5、臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

6、臨時休假：臨時休假指因特殊情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

7、婚假

（1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含適用期員工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；（2）婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理批準后交人事行政部備案并一次性連續(xù)休完；（3）再婚者不享受晚婚假。

（4）婚假為有薪，休假期間工作全額發(fā)放。

8、喪假

（1）凡是與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

（2）員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

（3）喪假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假與哺乳假

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；

10、男員工可享受晚育獎勵假

產(chǎn)假期間的工作按照基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

11、公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，贈設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

（1）員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿（2）2年為2天? ?），5年及5年以上年休假為5天。

（2）年休假當年內(nèi)有效，對員工應休為休得年假天數(shù)，不以其他方式補償。（3）凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政；

（4）人事部門審核后報總經(jīng)理審核后批準；

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（5）病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；（6）曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；（7）受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；

（8）對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報行政人事部。

（9）員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政人事部門有權不作任何修改。

12、缺勤規(guī)定

（1）曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

（2）未經(jīng)未經(jīng)請假缺勤1小時以上者視為曠工。（3）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（4）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，蔣被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

六、獎懲制度

1、每周一例會周五晚周例會要準時參加，積極參與，不得無故遲到，遲到十分鐘后罰款10元，超過半個小時以上按缺席處理，罰款50元。

2、遲到

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退3分鐘以內(nèi)不在考勤范圍，3-10分鐘以內(nèi)扣款10元，10-30分鐘扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計。

3、事假

事假1－2天的，每天按照實際日薪扣除； 2天以上的，當月工資按日平均工資乘以到崗天數(shù)計算。

請假3－5小時按半天、6－8小時按１天計算。

4、曠工

（1）每曠工一天按個人日工資額兩倍扣款。未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告。

（2）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

5、病假

（1）當月內(nèi)病假1天以內(nèi)，享受帶薪病假，超過一天的均按事假處理。（2）病假應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。

6、加班

在法定節(jié)假日和非工作時間工作3－5小時為加班半天，6－8小時為加班１天。

7、上班擅離職守、串崗，上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡，未經(jīng)批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間。

8、不服從主管指令、工作調(diào)動

9、虛報冒領，似造證明(伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等)隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人，書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失。

10、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑，并按公物價值和造成的損失價值賠償，公共場所吵鬧，干擾正常工作，口頭警告。

11、全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元。

12、未轉正員工不享受全勤獎

13、如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神

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14、月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資，統(tǒng)一在下月10日發(fā)放工資。

15、與同事們：不過問工資、獎金及其它機密事宜，不傳遞小道消息，主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

七、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

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第二篇：公司規(guī)章制度

車間日常規(guī)章管理制度

一、所有員工提前5分鐘到崗，不得遲到早退（如果遇到趕貨，上下

班時間另作安排），在未完成當天任務時未經(jīng)同意不得下班。

二、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組

織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質量。

三、車間如遇到原輔材料不符合質量標準，有權拒絕生產(chǎn)，并報上級

處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負責人承擔相應責任。

四、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照產(chǎn)品質量標準和工藝規(guī)程進行操

作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時并做好記錄。

五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整

齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。

六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保

養(yǎng)，關閉所有的門窗和電源開關。

七、加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設備完好。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當天值日人員共同運出車間到指定的位置放好。

八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進行崗位培訓，以確保生

產(chǎn)安全。

九、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設備的正常運行。

十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打

架等現(xiàn)象，不得做與工作無關的事情，違者按公司的處罰條例進行處罰。

十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務，服

從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進行處罰。

十二、對盜竊公司財務者，不論價值多少，一律交公司進行行政處罰。

十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管

也應該接受相應的連帶處罰。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、在公司生產(chǎn)部的領導下，全面負責車間各項管理工作。

二、負責車間生產(chǎn)、質量、安全以及設備的管理，確保各項指標的完

成，強化車間主任是“產(chǎn)品質量第一責任人”、“安全生產(chǎn)第一責任人”的意思。

三、組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務。

四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。

五、負責管好、用好、維護保養(yǎng)好制品及設備工具。

六、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質。

七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。

八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產(chǎn)指標完成的情

況報表。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

一、要有高度的思想覺悟和強烈的責任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴

格自覺遵守廠規(guī)廠紀，服從上級安排，聽從上級指揮。

二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務指標，合理制定同計劃與日常生產(chǎn)任務

計劃報表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報生產(chǎn)任務情況。

三、制定詳細的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)

品質量問題，以及工藝標準的制定與確認，并對員工進行安全操作指導與培訓。

四、配合上級領導對車間內(nèi)部員工進行崗位培訓和業(yè)績的考評工作的評定。

五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。

六、組織進行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。

七、及時匯報材料的庫存情況，不能因申報采購計劃過遲而影響生產(chǎn)

計劃。

八、在產(chǎn)品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產(chǎn)，確保

產(chǎn)品質量不能出差錯。

世紀博昌家具有限公司

2014年8月1日

第三篇：公司規(guī)章制度

深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日

第一章 總則

第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權益，明確員工的義務，根據(jù)勞動法規(guī)及有關法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市

公司所有員工，包括試用期員工和轉正后的員工。

第二章 員工招聘、錄用與培訓

第一條

第二條 第三條 一、三、五、第四條 一、三、五、七、九、第五條

第六條

第七條 第八條

第九條

第三章 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員報到時，應向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：

與前一用人單位解除勞動關系的證明。

二、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

四、身體健康檢查證明

一寸半身免冠照片。

六、公司認為其它必要提供的證件。凡有下列情形者，不予錄用。

被剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、未滿16歲的未成年人。

患有精神病或傳染病者等不適宜工作的。

六、因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。使用假證件者。

八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。

尚未與其他用人單位解除勞動關系的。

十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。符合公司基本錄用條件的可先進行試工，試工過關的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進行決定。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。

試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或學歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。

員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項工作技能培訓。員工應嚴格恪守自己的崗位職責，如違反給公司造成損失的，公司有權根據(jù)規(guī)章制度進行處罰。

新招錄的員工在公司提供各項技能培訓后找理由立即辭工的，應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。

工作時間與休息休假

第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應優(yōu)先考慮給員工補休。

第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。公司將根據(jù)季節(jié)變化或其他原因對上述作息時間作出調(diào)整。員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：

元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。公司若因趕貨需要上班的，公司會按法律規(guī)定支付工資。

第五條 其他休假

1、工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。

2、婚假：本人結婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領取結婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。

3、喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應于事發(fā)當日之日起提出申請，喪假給假3天。

4、產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。

5、年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。

6、申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準假后根據(jù)批準單的規(guī)定休假。

第六條 員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年

以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年

以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

第四章 工資福利和社會保險

第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

第二條 員工的工資構成為：

標準工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明

1、標準工資 員工的標準工資根據(jù)勞動合同進行約定，員工的標準工資不能低于750元/月。

2、加班工資

所有員工加班必須填寫加班申請單。

公司安排員工加班且未安排補休的，依照法律規(guī)定的標準給付加班工資。

3、全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。

4、績效獎：

按公司經(jīng)濟效益、績效考核制度作出的績效評估結果等情況而給予發(fā)放績效獎。

5、其他獎勵

根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應當給予的獎勵。第四條 月薪工資在每月

日前發(fā)放。

第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。

第六條 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行

第八條 公司依法為員工辦理社會保險。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。

第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第五章

第一條 勞動紀律與員工守則

你員工應遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。

第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。

上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準后方可離開。

第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；

不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。

第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；

第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。

第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。

第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。

第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者,經(jīng)理批示方可生效.第十六條 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準；轉正后員工請事假必須經(jīng)公司批準，未經(jīng)批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數(shù)。

第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結算工資時扣除。

第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。

第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止

公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。

第二條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。

第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。

第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得到與本公司有競爭業(yè)務的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。

第七章 第一條 獎勵與懲罰

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚。

一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第四條 罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；

（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５谄邨l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內(nèi)請事假累計達到15次者；

（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５诎藯l 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第八章

第一條 離 職

離職分以下幾種：

1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。

2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。

3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。

4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟補償。

第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。

第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。

轉正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。

第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。

（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。

（4）與同事關系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當場撕毀處罰書的。

（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結算工資前,應當辦理好相關手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權等該員工辦理工作交接后再結算其工資。

第七條 離職的手續(xù)和費用結算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結算工資。

公司制定

以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。

簽收人：

年 月 日

第四篇：公司規(guī)章制度

智新超越公司規(guī)章制度

第一篇 員工守則

總則：為保障公司經(jīng)營績效的達成，確保各項工作任務的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。

一 員工任用

1、新人報道時，應詳細填寫人事資料，交身份證復印件一張，半身照片二張。

2、試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。

3、員工不允許擔任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。

二工作時間及假期

每月8天休息，每個星期1、2為休息日，1、10月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點上班，晚上5點半下

班。

2、5月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點半上班，晚上6點下

班。

三 出勤管理

1、上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當日送部門經(jīng)理簽卡，當月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門主管簽卡，若超出時限，以遲到或早退論。

2、凡遲到者皆扣全勤獎，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。

3、執(zhí)行勤務時，應力求切實，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達現(xiàn)場。司機、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時通訊方式（手機）開通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。

4、職員對兩級主管所發(fā)的命令或指揮，以上級主管的命令為準，同級主管以本部門主管命令為準，下級頂撞上級，罰20元。

5、有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績加班不得報領加班費，開會和學習不計加班，沒有業(yè)績提成的員工由上級主管批準加班，當月補鐘補休完，未補完者一律作廢。

6、上班打卡完畢后立即進行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調(diào)等電器關閉并檢查后才打卡下班。

四 請假規(guī)定

1、公司請假手續(xù)為提前一天寫出書面申請，由主管批準，并安排職務代理人方可。

如未按此程序，除當天工資扣除，全勤獎扣除再罰50元。

2、電話請假無效，若病重無法來公司，須第二天交急診證明。

3、員工看病未被允許休病假，檢查后應立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上

班時間以電話通知主管，得到主管批準后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當，造成流程混亂，罰款主管50元。

4、婚假可享受二天有薪休假，須批準。

5、近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準。

6、請假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。

五、離職規(guī)定

1、員工須提前一個月書面申請，主管須3個月，店長、經(jīng)理6個月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字

后，方可生效。

2、如須辭職的員工沒有預先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時失去未發(fā)的工

資。

3、銷售部人員，自離職次日起所產(chǎn)生業(yè)績均不計提成。

4、所有離職人員，離職工資在公司25日發(fā)放薪時領取。

5、表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財務部結清當月工資。

6、擅離職守且無充分理由長達2天的開除。

六、薪資的發(fā)放

員工每月薪水在次月10日發(fā)放

第二篇 員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范規(guī)定員工日常行為的基本要求，便于公司整體形象之提升。

1、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。

2、工牌應端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失

者補辦費10元。

3、職員外表應隨時保持干凈整潔。

4、職員應梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時

監(jiān)督雙倍處罰。

5、男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。

6、男士上穿白色襯衫打領帶，下穿黑褲子，深色襪子。

7、上班前應檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。于外表不合要求而上班的職

員，應責令穿戴整齊后方可上班。

8、職員禁止因私使用公司電話。

9、除需要外，禁止部門之間走動。

10、職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認真閱讀并嚴格執(zhí)行，不認真執(zhí)行罰款10元。

11、發(fā)現(xiàn)做錯事，要在第一時間改正。并在主管發(fā)現(xiàn)之前認錯，要說“主 管，我錯了”或者“對不起，我錯了”。如果發(fā)現(xiàn)錯誤沒有及時改正且態(tài)度差，罰

款50元/次。

12、所有表格的標準填寫，凡一項沒填寫處罰10/格。造成遲出件罰100元/次。

13、對貪污偷竅行為，知情不報的職員將受到立即開除。

14、員工用餐秩序由部門主管安排，盡量做到同組不同出。

15、本公司職員不得使用公司的一次性的物品，違者一次罰款5元，特殊情況除

外。

16、公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時，或者申請外出半小時，否

則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。

17、、任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。

18、如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50-500元不等處罰。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴重的開除處理。在學校里下棋或打牌的。在學校里打架或給他人造成傷害的。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績的工作。遺失、損傷、浪費或破壞客戶的，其它員工或公司的財產(chǎn)。經(jīng)常遲到，無故早退或離開而沒有正當理由的。對客戶不禮貌不尊重者。上班睡覺或閑逛者。對員工，公司其它事情造謠者。在禁煙區(qū)吸煙者，有客戶陪同除外。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。無故擅離工作崗位者。聚在一起親聊，玩忽職守。在學校聚在一起引起騷動者。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。在緊急情況下沒有應變能力者。連續(xù)不能適應工作的需要。存心毀壞店里的財務者。不能與同事合作者。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財產(chǎn)。泄漏公司機密情況者。參與賭博。參與行賄或受賄。侮辱客人或造成客人人身傷害。打擾別人工作，拉關系，從中撈到好處。違反社會道德，中國法律而導致公司或個人損失或傷亡等。多種形式的不誠實，諸如偷竊、涂改分數(shù)或有欺騙性的言行。威脅、恫嚇、強迫其它員工。未經(jīng)允許搬動店內(nèi)重要設施。不道德的、下流的行為。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。

為他人打卡簽到及打卡的行為。

無故缺勤超過兩天或以上。

獎勵制度

1、全勤獎根據(jù)級別的不同來獎勵（無遲到、早退、請假者）。

2、每月選出一位優(yōu)秀員工每人獎勵100元，（標準：不遲到不早退不被開罰單，有業(yè)績的完成個人業(yè)績，無業(yè)績的本職工作做好）。

3、銷售部每月評出一個最高業(yè)績獎勵300元。

5、最佳微笑服務獎1名獎200元。

會議

1、每月5日開員工大會。

2、每周三下午5點開主管會議。

3、主管每周必須開一次部門會議。

4、每月兩次部門主管安排專業(yè)課程。

5、每日早晚會由總經(jīng)理開

注：公司保留在任何時候修改以上規(guī)章制度的權力，具體變化將在員工公告欄中寫明。

第五篇：公司規(guī)章制度

有 限 公 司

員工規(guī)章管理制度手冊

為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業(yè)務的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。

第一章 職業(yè)準則、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。第二章 出勤制度

一、全體員工必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

一、工作時間 公司每年執(zhí)行兩季上班時間。每周工作六天。其中： 夏季

上午： 8:00——11:30 下午: 14:00——18:00 為工作時間 11:30——14:00 為午餐休息 冬季

上午：8:00——11:30 下午：13:30——17:00 11:30——13:30為午餐休息

二、考勤、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計

曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

二、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。

1.特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。2.辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。第三章 員工管理條例

員工是公司的生命，為充分調(diào)動公司員工的積極性，特制定本條件，具體如下：

一、試用期員工管理條件

1．新員工到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復印件，1張畢業(yè)證復印件，1張個人簡歷。

2.員工到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓，每個員工需通過基本培訓方可正式上崗。3.為了讓新員工早日熟悉公司業(yè)務，公司對新員工采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵員工大膽拓展業(yè)務范圍。

4.新員工試用期一般為3個月，公司將根據(jù)實際情況從員工的責任心，業(yè)務能力以及對公司的貢獻三個方面對員工進行考核。由總經(jīng)理決定員工轉正時間。新員工試用期3個月后仍不能通過業(yè)務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業(yè)務能力弱者公司將適當放寬條件）

二、正式合同期員工管理條件

1．員工基本工資=底薪+提成+獎金 2．底薪計算方法

業(yè)務經(jīng)理有責任幫助其它員工提高業(yè)務能力及解決工作中遇到的問題。由于領導和管理整個業(yè)務部將影響個人的業(yè)務量。

三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷時，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。

四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神

公司會每月憑出責任心強、業(yè)績好的優(yōu)秀員工，累計三個月可享受“金牌員工”稱號。成為“金牌員工”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。第四章 員工日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。

二、必須建立晚會制度，宣布當日各位員工的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準備。

三、下班時間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志。

五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準。

八、與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。

九、個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一、客人來訪原則上應有預約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十六、節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知物業(yè)處進行更換、修理。

十七、必須遵守用電規(guī)則（下班前關閉電腦、清理煙缸、切斷電源）

十八、所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。

十九、發(fā)生傳染病立即報告 第五章 業(yè)務操作行為規(guī)范

為提高業(yè)務人員素質，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務人員業(yè)務操作行為規(guī)范。

一、“四做到”

1.做到保守機密，不向客戶及競爭對手透露價格等機密。

2.做到通訊暢通，不無故關機或失去聯(lián)系。

3.做到據(jù)實報銷，不隱瞞行程，不瞞報費用。

4.做到愛護公物，不損壞公司物品。

二、業(yè)務中注意事項

（一）用戶詢價或報價注意事項：

1.業(yè)務人員聯(lián)系客戶時，嚴格按公司公布的價格向客戶報價，并記錄備案（含報價時間、客戶名稱、所報價格等）。

2.業(yè)務人員負責向本轄區(qū)的客戶報價，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉達給主管。

（二）信息收集注意事項：

1.與客戶交流中要充分了解客戶目前的裝修狀況，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。

2.在業(yè)務操作過程中遇到困難和問題，反饋要及時、準確、全面。

3.在鞏固原有客戶的同時，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。

4.做好行銷日志，要求明確具體，及時匯報并上交公司

5.每月定期整理和分析市場信息，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司

（三）簽定合同的注意事項：

1.簽定合同前，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風險。

2.簽定合同時，業(yè)務人員對合同文本所規(guī)定的條款填寫內(nèi)容進行認真推敲，逐項填寫完善，不得涂改，嚴格按《合同法》和公司《合同管理辦法實施細則》執(zhí)行，并簽章認可，對違規(guī)者，視情節(jié)輕重給予處罰。

3.合同文本采用公司規(guī)定的標準合同。

（四）資金支付注意事項：

1.業(yè)務人員在合同或訂單簽好后，應嚴格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。2.業(yè)務人員由于工作失誤造成資金丟失或被騙，承擔全額損失，對配合客戶詐騙公司貨款的，挪用公司貨款等行為,公司將追究其法律責任。

（五）與客戶交往過程中，務必堅持原則，維護公司利益。

第六章 辭退與辭職管理制度

一、總則

第一條

1、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展。2為了規(guī)范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。

3、為了離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛 特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者； 5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受 損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 12.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者 ； 16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 17.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之； 3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)

定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

三、辭職管理

1．員工提出辭職的，試用期員工需在辭職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請；正式員工需在辭職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出辭職申請。

2.未按規(guī)定通知期提前通知公司的辭職員工，須向公司支付相應天數(shù)的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續(xù)。

3.未辦理辭職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關制度，視該員工嚴重違紀（曠工三

天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。公司將依據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應的補償金。

四、辭職手續(xù)辦理

辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項: 1.1填寫《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；

1.2按《離職手續(xù)辦理單》相關要求，退還公司宿舍及房內(nèi)公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款。

2員工離職部門需辦理事項: 2.1確定員工離職日期及薪資結算日期;2.2協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；

2.3監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。3人事手續(xù)辦理人需辦理事項: 3.1注銷郵箱，在ERP系統(tǒng)中調(diào)整人員情況;3.2檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；

3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》。

第七章公司保密制度

一、保密范圍

第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務。

第二條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

第三條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2.人事決策中的秘密事項；

3.專有生產(chǎn)技術及新生產(chǎn)技術；

4.招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道；

6.公司非向公眾公開的財務、證券情況、銀行帳戶帳號；

7.其他董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。

第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。

第五條 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。

第六條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

第七條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 7

準打聽、刺探公司秘密。

第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

第十條 信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。

第十一條 全體員工要遵守商業(yè)人格。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。不接手與公司有業(yè)務相關往來的群體以及公司的社會關系群體。

二、保密期限

1.勞動合同期內(nèi)；

2.公司的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)。

三、脫密期限

1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，員工要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.勞動合同解除或期滿終止后，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。

四、違約責任

1.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；

2.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟損失的，公司可解除員工的勞動合同；

3.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實際情況追加罰款，并補償雙倍薪水的返還；

4.在勞動合同期內(nèi)，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責任； 5.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

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