第一篇：企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度

企業(yè)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度

一、為了有效地、科學(xué)地組織工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，保障統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，特制定本規(guī)章制度。

二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)基本任務(wù)是對(duì)企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)咨詢意見。

三、統(tǒng)計(jì)人員要恪守職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是，按時(shí)、按質(zhì)完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。

四、積極參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，具備執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)所需要的專業(yè)知識(shí)。

五、實(shí)行工作責(zé)任制，依照統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，如實(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

六、企業(yè)提供的統(tǒng)計(jì)資料，由本單位領(lǐng)導(dǎo)人或者負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章后上報(bào)。有關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資料由財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或會(huì)計(jì)人員提供，并經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署或者蓋章。

七、對(duì)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。

八、統(tǒng)計(jì)資料由統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理。

第二篇：統(tǒng)計(jì)的規(guī)章制度

統(tǒng)計(jì)管理制度

第一章 總則

1.統(tǒng)計(jì)工作仍由生產(chǎn)部統(tǒng)一兼管。為保證統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作在公司生產(chǎn)活動(dòng)中的重要作用，防止數(shù)出多門，亂發(fā)報(bào)表，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及公司相關(guān)規(guī)定特制定本制度。本制度適用于

公司所屬各部門、各車間的統(tǒng)計(jì)管理工作。2.統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)就是對(duì)公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行整理統(tǒng) 計(jì)、收集信息、調(diào)查分析，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)

資料。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：一是生產(chǎn)信息；二是財(cái)務(wù)信息；三是市場(chǎng)信息；四是

人事管理信息；五是企業(yè)資產(chǎn)信息等。3.公司統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行總部、車間、班組三級(jí)管理，按統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)歸口管理，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。生產(chǎn)部職責(zé)就是在原有職責(zé)的基礎(chǔ)上增加負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)

和協(xié)調(diào)全公司統(tǒng)計(jì)工作。保證統(tǒng)計(jì)信息完整和準(zhǔn)確。4.根據(jù)各職能部室和車間統(tǒng)計(jì)工作的需要以及統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備

專（兼）職統(tǒng)計(jì)員，班組按照民主管理的要求，推選兼職統(tǒng)計(jì)員。公司統(tǒng)計(jì)

人員應(yīng)保持相對(duì)的穩(wěn)定，要求科室、車間統(tǒng)計(jì)人員（包括兼職）調(diào)整變動(dòng)工

作時(shí)，事前必須征求生產(chǎn)技術(shù)部的意見，并要有合適的工作人員接替其工作。

第二章 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理與分工 5.凡國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的所有報(bào)表，由生產(chǎn)部根據(jù)公司各職能科室的職

責(zé)分工，確定編制責(zé)任部門。如報(bào)表涉及兩個(gè)以上部門，則由生產(chǎn)部派人參

與，并指定一個(gè)部門負(fù)責(zé)召集共同協(xié)商編制，報(bào)出的報(bào)表必須報(bào)生產(chǎn)部備案。6.公司各部門因工作需要，要求有關(guān)科室填報(bào)的定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，須經(jīng)生

產(chǎn)部審查同意，并經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能定為正式報(bào)表。公司正式定期統(tǒng)

計(jì)報(bào)表，由生產(chǎn)部制訂“報(bào)表目錄”（見附件），頒布下發(fā)全公司各單位。未

經(jīng)安排批準(zhǔn)的報(bào)表，各單位可以拒絕填報(bào)。7.公司內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表如有個(gè)別項(xiàng)需要修改時(shí)，原制表的業(yè)務(wù)部門可直接

通知填報(bào)單位，并將修改后的式樣送生產(chǎn)部備案，不必再辦審批手續(xù)。8.統(tǒng)計(jì)報(bào)表口徑要明確，統(tǒng)計(jì)表格要完整，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要方便匯總。所有

定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表，均由生產(chǎn)部和業(yè)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際需要提出，公司辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一

印刷、保管、發(fā)放。

9.各部室對(duì)外報(bào)送的專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門向公司所屬

業(yè)務(wù)管理部門直接下發(fā)的統(tǒng)計(jì)文件和報(bào)表，必須先經(jīng)分管部門的公司領(lǐng)導(dǎo)審

簽，再由分管生產(chǎn)技術(shù)部的公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)出，報(bào)出的報(bào)

表必須抄送生產(chǎn)技術(shù)部存檔。10.為確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)字的準(zhǔn)確可靠，各級(jí)統(tǒng)計(jì)工作人員在統(tǒng)計(jì)活動(dòng)中必

須明確自己的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，程序要明確、內(nèi)容要清楚。對(duì)報(bào)出的報(bào)表

各部室、車間主管領(lǐng)導(dǎo)必須進(jìn)行認(rèn)真審查，填報(bào)人簽名，填報(bào)時(shí)間，數(shù)據(jù)有

否問題，簽字后方能報(bào)出。

第三章 統(tǒng)計(jì)資料的提供、積累和保管 11.各部室、車間對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料、公布統(tǒng)計(jì)數(shù)字，必須經(jīng)公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)后方可辦理，而且一律以生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)人員所掌握的統(tǒng)計(jì)資料為準(zhǔn)。12.各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)所需要的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，應(yīng)由生產(chǎn)部安排專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)

提供，以便避免使用統(tǒng)計(jì)數(shù)字的混亂現(xiàn)象。13.凡公司以外單位持有上級(jí)主管部門或統(tǒng)計(jì)局介紹信件來公司索取統(tǒng) 計(jì)資料時(shí)，均由生產(chǎn)部接洽提供，或由生產(chǎn)部指定有關(guān)部門提供。14.公司各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由生產(chǎn)部綜合統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)一管理，部室、車間的各項(xiàng)主要統(tǒng)計(jì)資料，由本單位統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一管理，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得

隨意外借或泄露。

15.各部室、車間應(yīng)將本單位的統(tǒng)計(jì)資料，采用卡片或臺(tái)帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類建檔，以便查閱使用。16.各部室、車間編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須妥善保

管，不得損壞和遺失。對(duì)已經(jīng)過時(shí)的統(tǒng)計(jì)資料，如認(rèn)為確無保管價(jià)值，應(yīng)報(bào)

請(qǐng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)生產(chǎn)部綜合統(tǒng)計(jì)員會(huì)簽，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后

方可銷毀。

第四章 統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正 17.統(tǒng)計(jì)資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，必須立即訂正。受表單位發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)

誤后，應(yīng)立即通知填報(bào)單位訂正，填報(bào)單位不得推諉拖延。18.公司內(nèi)部報(bào)表如發(fā)生數(shù)字錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正：

①日?qǐng)?bào)表當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)用電話或口頭查詢訂正，隔日發(fā)現(xiàn)差

錯(cuò)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查找原因，用文字說明情況，并及時(shí)報(bào)受表部門。

②重大差錯(cuò)必須以書面形式填報(bào)《統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單》（附后）。各受理單

位應(yīng)將《統(tǒng)計(jì)數(shù)字訂正單》貼在原報(bào)表上，并將原報(bào)表數(shù)字加以訂正，以防

誤用。

到：月報(bào)有文字說明，季報(bào)、年報(bào)有分析報(bào)告。22.文字說明是統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)反映的問題，說明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。23.分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ)，以檢查計(jì)劃為重心，測(cè)定計(jì)劃完成程度，分析計(jì)劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見。第七章 統(tǒng)計(jì)紀(jì)律 24.各車間、部室和從事統(tǒng)計(jì)工作的人員，必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)，否則要追究責(zé)任人的有關(guān)責(zé)任。25.應(yīng)該保密的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密。保密統(tǒng)計(jì)資料要?jiǎng)澐制髽I(yè)密級(jí)，各單位和個(gè)人要在規(guī)定范圍內(nèi)傳閱使用各種數(shù)據(jù)資料。嚴(yán)防保密資料丟失。26.本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過，由公司總經(jīng)理發(fā)布施行；解釋權(quán)歸生產(chǎn)部，修改時(shí)亦需總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

總經(jīng)理辦

2013年8月26日篇二：統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度

統(tǒng)字[2011]1號(hào)

市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)

《 統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)則》的

通 知

局機(jī)關(guān)各科、室、隊(duì)：

《 統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)則》已經(jīng)局黨領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并切實(shí)遵守。

統(tǒng)計(jì)局

2011年2月24日

統(tǒng)計(jì)局工作規(guī)則

一、總則

1、為促進(jìn)機(jī)關(guān)工作法制化、規(guī)范化、制度化，實(shí)現(xiàn)干部職工自我教育、自我管理、自我提高，建立科學(xué)、民主、務(wù)實(shí)、高效的管理機(jī)制，進(jìn)一步提高行政效能，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”機(jī)關(guān)，根據(jù)憲法和市人民政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本規(guī)則。

2、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要遵守國(guó)家憲法和法律，堅(jiān)持依法行政；要貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行市委、市政府的決議、決定；要解放思想，奮力開拓，勇于創(chuàng)新；要實(shí)事求是，堅(jiān)持按客觀規(guī)律辦事；要恪盡職守，清正廉潔，勤奮工作，服從命令，講究效率；要深入實(shí)際，調(diào)查研究，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平；要以 “三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)部門工作，為構(gòu)建和諧 作貢獻(xiàn)。

3、各科室隊(duì)要按照法律法規(guī)行使職權(quán)，依法行政；要按照各自的職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作；要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，創(chuàng)造良好的社會(huì)服務(wù)環(huán)境；要相互配合，密切協(xié)作，不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)工作部署。

二、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)

4、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長(zhǎng)、黨組書記、副局長(zhǎng)和工會(huì)主席組成。

5、市統(tǒng)計(jì)局實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和個(gè)人分工責(zé)任制。局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)市統(tǒng)計(jì)局全面工作，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按照分工協(xié)助局長(zhǎng)工作。

6、市統(tǒng)計(jì)局工作中的重大事項(xiàng)決策，須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，日常工作按照分工負(fù)責(zé)處理。遇重大緊急事項(xiàng)來不及集體研究的，由局長(zhǎng)臨機(jī)處理；須報(bào)告市委、市政府要立即報(bào)告，并及時(shí)向市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員通報(bào)。

7、領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照各自分工或受局長(zhǎng)委托做好工作，屬于分工范圍內(nèi)的工作，各負(fù)其責(zé)，對(duì)分管工作中的重要情況或重大事項(xiàng)，應(yīng)隨時(shí)向局長(zhǎng)報(bào)告；涉及政策性或其它有分歧的問題，要調(diào)查研究，及時(shí)向局長(zhǎng)提出解決問題的方案和建議。

8、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要密切協(xié)作，遇事多商量，相互溝通。涉及跨科室工作，要主動(dòng)相互協(xié)商，重大問題由局長(zhǎng)或局長(zhǎng)委托分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。

9、市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要充分調(diào)動(dòng)科、室、隊(duì)工作人員的主觀能動(dòng)性，支持其創(chuàng)造性地開展工作，并加強(qiáng)對(duì)分管科、室、隊(duì)人員的管理，規(guī)范其行政行為。要帶頭依法行政，自覺接受全體干部職工的監(jiān)督。

10、市統(tǒng)計(jì)局實(shí)行分層分級(jí)管理，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。各科、室、隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科、室、隊(duì)工作，接受分管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)，要加強(qiáng)協(xié)作與配合。

三、學(xué)習(xí)制度

11、堅(jiān)持每周五下午集中學(xué)習(xí)，做到集中學(xué)習(xí)與自學(xué)互學(xué)相結(jié)合。學(xué)習(xí)時(shí)必須認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，按要求寫好心得體會(huì)。

12、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括：憲法與法律；鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀；黨的各項(xiàng)方針、政策；先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)；省、市黨委、政府出臺(tái)的政策性、規(guī)范性文件；統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)及其它文化科學(xué)知識(shí)。

13、每年進(jìn)行一次業(yè)務(wù)集訓(xùn)，由各業(yè)務(wù)科室隊(duì)負(fù)責(zé)人講解統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)；定期請(qǐng)有關(guān)方面的專家到市統(tǒng)計(jì)局開展專題講座；經(jīng)常組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、交流活動(dòng)。

14、按要求參加市委組織部、市人事局點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)和中央黨校遠(yuǎn)程教學(xué)學(xué)習(xí)。

15、把個(gè)人休年假與考察外地先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，在休息、休閑中學(xué)習(xí)。

四、黨建制度

16、利用黨課或其它形式加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育。加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作。加強(qiáng)支部和黨組建設(shè)。

17、健全監(jiān)督機(jī)制，搞好“兩個(gè)評(píng)議”。每年組織黨員對(duì)支部、黨組工作進(jìn)行一次評(píng)議，落實(shí)黨員對(duì)支部、黨組工作的監(jiān)督；每年組織群眾對(duì)黨員進(jìn)行一次評(píng)議，落實(shí)群眾對(duì)黨員的監(jiān)督。

18、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度。（1）支部委員會(huì)，每月召開一次以上。由黨支部書記主持。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策；討論決定支部重大事項(xiàng)；總結(jié)部署工作；研究黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正和自身建設(shè)問題。（2）黨員大會(huì)，每季度召開一次。由支部書記主持。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織有關(guān)文件、傳達(dá)會(huì)議精神；通報(bào)支部工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作；討論通過黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正。（3）黨小組會(huì)，每季度召開一次。由黨小組長(zhǎng)主持。主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)上級(jí)組織有關(guān)文件；匯報(bào)黨員個(gè)人思想和工作情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)；醞釀黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正情況。（4）黨課，每季度進(jìn)行一次。參加人員為全體黨員和入黨積極分子。授課內(nèi)容是：播放黨員電教片，傳達(dá)黨的文件精神，收

看黨風(fēng)黨紀(jì)和黨的有關(guān)知識(shí)教育、表彰先進(jìn)人物的電視錄相。

19、堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。堅(jiān)持黨組和黨支部民主生活會(huì)制度，每年召開兩次，按會(huì)議的要求和程序完成。民主生活會(huì)上要認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，不走過場(chǎng)，不搞形式。要以批評(píng)為動(dòng)力，促學(xué)習(xí)、促工作、促發(fā)展。要及時(shí)寫出整改報(bào)告，改進(jìn)工作方式和方法，提高工作效率。

20、堅(jiān)持黨員談話制度，根據(jù)每名黨員的入黨時(shí)間，在黨員政治生日前后3天內(nèi)進(jìn)行，由支部組織實(shí)施。

22、充分發(fā)揮黨員的“三個(gè)作用”，即：黨員的輔導(dǎo)作用、先鋒模范作用和聯(lián)系群眾的橋梁作用。把發(fā)揮“三個(gè)作用”作為一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)之一，納入黨員年終考核。

23、加強(qiáng)思想政治工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育工作，做到定人培養(yǎng)，定期考察、談話，對(duì)發(fā)展對(duì)象要進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育和黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育，引導(dǎo)他們積極創(chuàng)造條件加入黨組織。

五、廉潔從政制度

24、班子成員和全體黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，全體干部職工要自覺遵守干部廉潔自律準(zhǔn)則的規(guī)定。篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站各種規(guī)章制度

統(tǒng)計(jì)站崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)收集本行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有關(guān)數(shù)據(jù)，完成本轄區(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料收集、匯總、審核、上報(bào)和整理工作。

二、負(fù)責(zé)對(duì)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審查和質(zhì)量評(píng)估，負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的提供、使用和公布。

三、對(duì)本行政區(qū)域的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、組織協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)單位登記、年檢及統(tǒng)計(jì)人員持證上崗的培訓(xùn)、考試、發(fā)證等工作。

五、加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域的村（居）委會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平。

六、積極配合上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門開展統(tǒng)計(jì)法制宣傳和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作。

七、組織和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的國(guó)情國(guó)力調(diào)查、抽樣調(diào)查工作。

八、負(fù)責(zé)本行政區(qū)域所有專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理、存檔工作。

九、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)站計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)的技能。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的政治思想素質(zhì)，提高統(tǒng)計(jì)人員工作業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的經(jīng)?；?、制度化，特制定本制度。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、各專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能為主，結(jié)合本行政區(qū)域統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際情況，對(duì)當(dāng)前工作中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行交流、探討、研究，使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容配合各自的工作需要。

二、具體組織好所轄行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員參加上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門舉行的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格繼續(xù)教育和統(tǒng)計(jì)資格培訓(xùn)考試，保證本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員具備合格的資質(zhì)。

三、統(tǒng)計(jì)站根據(jù)統(tǒng)計(jì)方法制度的改革，及時(shí)對(duì)各村（居）委會(huì)統(tǒng)計(jì)人員、規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)。

四、學(xué)習(xí)方式采用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)可采取集中培訓(xùn)或以會(huì)代訓(xùn)的形式，做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量。

檔案管理制度

一、歸檔范圍：

1、上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門印發(fā)的屬于統(tǒng)計(jì)站要執(zhí)行的各種文件、資料、刊物及有關(guān)材料；當(dāng)?shù)攸h委、政府關(guān)于統(tǒng)計(jì)中心的各種文件、資料。

2、統(tǒng)計(jì)站印發(fā)的各種統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)資料匯編、統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

3、統(tǒng)計(jì)站上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、原始資料。

4、基層單位（村、規(guī)模以上工業(yè)）報(bào)送的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料。

5、各次普查過程中形成的文件、計(jì)劃、總結(jié)、材料和普查資料。

二、歸檔時(shí)間

1、統(tǒng)計(jì)站在各項(xiàng)工作中形成的上報(bào)下發(fā)文件材料，在第二年上半年立卷歸檔。

2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、有關(guān)原始資料在第二年三季度前立案歸檔。

3、各次普查過程中形成的文件、計(jì)劃、總結(jié)、材料和普查資料在普查結(jié)束后即進(jìn)行歸檔。

三、歸檔要求

1、歸檔材料必須完整準(zhǔn)確，具有保存價(jià)值。

2、基層統(tǒng)計(jì)單位和統(tǒng)計(jì)站上報(bào)的各類月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等基礎(chǔ)資料按上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門要求的保管期限存檔。

3、對(duì)統(tǒng)計(jì)站形成的各種檔案進(jìn)行科學(xué)分類、編號(hào)，分年份、按檔案內(nèi)容、保管期限、順序排列。

保密制度

一、嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密，不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該知道的機(jī)密絕對(duì)不問。

二、統(tǒng)計(jì)中涉及到的各種信息、數(shù)據(jù)、家庭隱私等資料，任何人不得向統(tǒng)計(jì)站以外任何單位和個(gè)人提供或者泄露，禁止任何單位或個(gè)人，以任何理由查閱統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和家庭個(gè)人隱私。

三、機(jī)密文件、材料和統(tǒng)計(jì)資料要嚴(yán)格登記和交接手續(xù)，不隨便亂丟亂放，不私自摘錄或公開引用，不擅自翻印。

四、不得將文件、資料、刊物當(dāng)廢紙出售，如確系多余或無保存價(jià)值的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料等機(jī)密材料必須按照規(guī)定程序上報(bào)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后運(yùn)送指定單位監(jiān)督銷毀。

統(tǒng)計(jì)專業(yè)臺(tái)帳建設(shè)和數(shù)據(jù)維護(hù)制度

統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)出有據(jù)的根本保證，也是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的前提。

一、建立、健全統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)。根據(jù)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)普查資料，建立健全轄區(qū)內(nèi)所有統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的名錄庫(kù)，平常通過調(diào)查摸底掌握統(tǒng)計(jì)單位的變動(dòng)情況，及時(shí)更新、維護(hù)統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)，做好動(dòng)態(tài)管理工作。

二、建立健全多級(jí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、村（居）民委員會(huì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。著重健全畜牧業(yè)統(tǒng)計(jì)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)、個(gè)體工業(yè)統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)投資、三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等各專業(yè)

三、統(tǒng)計(jì)專業(yè)臺(tái)帳的建立要規(guī)范全面。統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳及其原始記錄的登記內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、報(bào)告期等不能違反上級(jí)統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。

四、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)原始記錄是重要的檔案資料，也是統(tǒng)計(jì)稽查的主要內(nèi)容和舉證材料，應(yīng)該妥善保管，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的歸檔要求及時(shí)整理歸檔。篇四：企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度

一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，并配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)員，有條件的大型企業(yè)可設(shè)立單獨(dú)的統(tǒng)計(jì)辦公室；統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)受同級(jí)政府同級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度。

三、企業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理《統(tǒng)計(jì)單位登記證》和統(tǒng)計(jì)人員《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書》，并參加年檢年審。統(tǒng)計(jì)員應(yīng)積極參加各類統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四、及時(shí)認(rèn)真完成上級(jí)布置的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查和普查任務(wù)。

五、重視統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，改善統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，搜集整理統(tǒng)計(jì)原始記錄，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全統(tǒng)計(jì)檔案，配備計(jì)算機(jī)等設(shè)備。*** 企業(yè)統(tǒng)計(jì)員工作職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計(jì)法》，參加各類統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)會(huì)議及統(tǒng)計(jì)資格考試，并持上崗證。

二、制訂本單位統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。

三、建立人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷及財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)核算等方面的資料為重點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)原始記錄，按規(guī)定建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，并做到統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬與原始記錄保持一致。

四、報(bào)送的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字，并不得遲報(bào)、拒報(bào)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，杜絕虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象，自覺抵制授意篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或編造虛假統(tǒng)計(jì)資料等統(tǒng)計(jì)違法行為，積極檢舉、舉報(bào)統(tǒng)計(jì)違法行為。

統(tǒng)計(jì)交接制度

統(tǒng)計(jì)工作交接制度，是統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)重要制度，也是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，辦理好統(tǒng)計(jì)工作交接，有利于保障統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性，有利于明確職責(zé)。

一、統(tǒng)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因幫離職必須將本人所經(jīng)管的統(tǒng)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。

二、統(tǒng)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好移交準(zhǔn)備工作。

1、整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。

2、編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的統(tǒng)計(jì)檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、其他統(tǒng)計(jì)資料和物品。

三、統(tǒng)計(jì)人員辦理移交手續(xù)時(shí)，必須專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般統(tǒng)計(jì)人員交接由單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)交；統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，由單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)可由上級(jí)主管派人會(huì)同監(jiān)交。移交人員在辦理移交是，要安移交清冊(cè)逐步移交，接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。

1、統(tǒng)計(jì)檔案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其他的統(tǒng)計(jì)資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊(cè)中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。

2、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人還必須將全部統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)人員的情況等，向接替人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。

3、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員在移交清冊(cè)上簽名蓋章。并應(yīng)在移交清冊(cè)上注明：?jiǎn)挝幻Q、交接日前、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、移交清冊(cè)頁數(shù)及需要說明的問題和意見。

4、移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，不得自行另立新賬，以保持統(tǒng)計(jì)記錄的連續(xù)性。

四、移交人員對(duì)所移交的統(tǒng)計(jì)憑證、統(tǒng)計(jì)帖簿、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

永嘉縣正大銅業(yè)有限公司篇五：公司統(tǒng)計(jì)管理制度

清河建筑公司統(tǒng)計(jì)管理制度

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強(qiáng)和提高企業(yè)管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作，加強(qiáng)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，制定本辦法。

第二條 統(tǒng)計(jì)工作的基本要求是：保證統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為公司管理和發(fā)展服務(wù)。

第三條 公司必須依照《統(tǒng)計(jì)法》和公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的規(guī)定如實(shí)提供建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

第四條 公司應(yīng)在下列方面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督：

（一）公司應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員和其他有關(guān)人員執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)和統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)確、及時(shí)地完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的信息；

（二）切實(shí)保證統(tǒng)計(jì)工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間；

（三）為建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提供支持。

第五條 公司統(tǒng)計(jì)科負(fù)責(zé)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的管理工作。

第二章 統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員

第六條 公司應(yīng)設(shè)專職或兼職統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

第七條 統(tǒng)計(jì)人員的主要職責(zé)是：

（一）組織、協(xié)調(diào)公司的建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，完成公司建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，搜集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料；

（二）對(duì)公司的建筑業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；

（三）管理公司的建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度。

第八條 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。公司應(yīng)指定公司的建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人，建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。

第九條 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)離建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位或脫離建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

統(tǒng)計(jì)人員調(diào)整、調(diào)動(dòng)或離職必須由能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職責(zé)的人員接管，并辦清交接手續(xù)。

第十條 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度；刻苦鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計(jì)工作技能，熟悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料。

第三章 原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

第十一條 公司應(yīng)建立健全與建筑業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)、滿足建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)核算的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做好建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的原始記載。

第十二條 認(rèn)真執(zhí)行建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。

第十三條 原始記錄、內(nèi)部報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的記載必須真實(shí)、完

整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。原始記錄、內(nèi)部報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳要逐步向電子文檔過渡。

第四章 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的管理和上報(bào)

第十四條 公司必須按時(shí)上報(bào)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)字、資料，所提供的統(tǒng)計(jì)資料，須經(jīng)公司經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人簽署蓋章后上報(bào)。

第十五條 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。

第十六條 建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)公司統(tǒng)計(jì)資料負(fù)有保密責(zé)任。

第五章 統(tǒng)計(jì)分析 第十七條 在上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，必須隨同上報(bào)統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)分析要求依據(jù)準(zhǔn)確，方法得當(dāng)，分析透徹，并有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論和建議。

第十八條 統(tǒng)計(jì)分析要緊扣公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測(cè)算、對(duì)比、論證，符合企業(yè)現(xiàn)狀。第六章 附 則

第十九條 本辦法適用于公司各項(xiàng)目部。

第二十條 本辦法由公司統(tǒng)計(jì)科負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站各種規(guī)章制度

統(tǒng)計(jì)站崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)收集本行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有關(guān)數(shù)據(jù)，完成本轄區(qū)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料收集、匯總、審核、上報(bào)和整理工作。

二、負(fù)責(zé)對(duì)主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審查和質(zhì)量評(píng)估，負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的提供、使用和公布。

三、對(duì)本行政區(qū)域的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，撰寫分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、組織協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)的統(tǒng)計(jì)單位登記、年檢及統(tǒng)計(jì)人員持證上崗的培訓(xùn)、考試、發(fā)證等工作。

五、加強(qiáng)對(duì)本行政區(qū)域的村（居）委會(huì)、企業(yè)、事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平。

六、積極配合上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門開展統(tǒng)計(jì)法制宣傳和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作。

七、組織和協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的國(guó)情國(guó)力調(diào)查、抽樣調(diào)查工作。

八、負(fù)責(zé)本行政區(qū)域所有專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的整理、存檔工作。

九、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)站計(jì)算機(jī)設(shè)備的維護(hù)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，提高專業(yè)人員應(yīng)用計(jì)算機(jī)的技能。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的政治思想素質(zhì)，提高統(tǒng)計(jì)人員工作業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化，特制定本制度。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、各專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作技能為主，結(jié)合本行政區(qū)域統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際情況，對(duì)當(dāng)前工作中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行交流、探討、研究，使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容配合各自的工作需要。

二、具體組織好所轄行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員參加上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門舉行的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格繼續(xù)教育和統(tǒng)計(jì)資格培訓(xùn)考試，保證本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員具備合格的資質(zhì)。

三、統(tǒng)計(jì)站根據(jù)統(tǒng)計(jì)方法制度的改革，及時(shí)對(duì)各村（居）委會(huì)統(tǒng)計(jì)人員、規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行培訓(xùn)。

四、學(xué)習(xí)方式采用集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)可采取集中培訓(xùn)或以會(huì)代訓(xùn)的形式，做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量。

檔案管理制度

一、歸檔范圍：

1、上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門印發(fā)的屬于統(tǒng)計(jì)站要執(zhí)行的各種文件、資料、刊物及有關(guān)材料；當(dāng)?shù)攸h委、政府關(guān)于統(tǒng)計(jì)中心的各種文件、資料。

2、統(tǒng)計(jì)站印發(fā)的各種統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息、統(tǒng)計(jì)資料匯編、統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

3、統(tǒng)計(jì)站上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、原始資料。

4、基層單位（村、規(guī)模以上工業(yè)）報(bào)送的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料。

5、各次普查過程中形成的文件、計(jì)劃、總結(jié)、材料和普查資料。

二、歸檔時(shí)間

1、統(tǒng)計(jì)站在各項(xiàng)工作中形成的上報(bào)下發(fā)文件材料，在第二年上半年立卷歸檔。

2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、有關(guān)原始資料在第二年三季度前立案歸檔。

3、各次普查過程中形成的文件、計(jì)劃、總結(jié)、材料和普查資料在普查結(jié)束后即進(jìn)行歸檔。

三、歸檔要求

1、歸檔材料必須完整準(zhǔn)確，具有保存價(jià)值。

2、基層統(tǒng)計(jì)單位和統(tǒng)計(jì)站上報(bào)的各類月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳等基礎(chǔ)資料按上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門要求的保管期限存檔。

3、對(duì)統(tǒng)計(jì)站形成的各種檔案進(jìn)行科學(xué)分類、編號(hào)，分年份、按檔案內(nèi)容、保管期限、順序排列。

保密制度

一、嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密，不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該知道的機(jī)密絕對(duì)不問。

二、統(tǒng)計(jì)中涉及到的各種信息、數(shù)據(jù)、家庭隱私等資料，任何人不得向統(tǒng)計(jì)站以外任何單位和個(gè)人提供或者泄露，禁止任何單位或個(gè)人，以任何理由查閱統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和家庭個(gè)人隱私。

三、機(jī)密文件、材料和統(tǒng)計(jì)資料要嚴(yán)格登記和交接手續(xù)，不隨便亂丟亂放，不私自摘錄或公開引用，不擅自翻印。

四、不得將文件、資料、刊物當(dāng)廢紙出售，如確系多余或無保存價(jià)值的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料等機(jī)密材料必須按照規(guī)定程序上報(bào)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后運(yùn)送指定單位監(jiān)督銷毀。

統(tǒng)計(jì)專業(yè)臺(tái)帳建設(shè)和數(shù)據(jù)維護(hù)制度

統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)數(shù)出有據(jù)的根本保證，也是保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的前提。

一、建立、健全統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)。根據(jù)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)普查資料，建立健全轄區(qū)內(nèi)所有統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的名錄庫(kù)，平常通過調(diào)查摸底掌握統(tǒng)計(jì)單位的變動(dòng)情況，及時(shí)更新、維護(hù)統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)，做好動(dòng)態(tài)管理工作。

二、建立健全多級(jí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄制度。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、村（居）民委員會(huì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。著重健全畜牧業(yè)統(tǒng)計(jì)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)、個(gè)體工業(yè)統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)投資、三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等各專業(yè)

三、統(tǒng)計(jì)專業(yè)臺(tái)帳的建立要規(guī)范全面。統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳及其原始記錄的登記內(nèi)容、統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、報(bào)告期等不能違反上級(jí)統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。

四、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)原始記錄是重要的檔案資料，也是統(tǒng)計(jì)稽查的主要內(nèi)容和舉證材料，應(yīng)該妥善保管，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的歸檔要求及時(shí)整理歸檔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站規(guī)章制度

一、工作制度

（一）建立健全崗位責(zé)任制，保障統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

（二）建立健全目標(biāo)管理制度，將工作成果與獎(jiǎng)懲考核掛鉤。

（三）建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度。

二、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度

（一）統(tǒng)一管理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)各類統(tǒng)計(jì)調(diào)查，有權(quán)拒絕并向上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門檢舉各種非法統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表的布置、簽領(lǐng)、簽收、催報(bào)、審核、匯總和上報(bào)工作，確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和及時(shí)性。不得擅自修改基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表、編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料。

（三）指導(dǎo)并監(jiān)督所轄基層統(tǒng)計(jì)單位依法履行統(tǒng)計(jì)調(diào)查義務(wù)，按照統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)或拒報(bào)。

（四）各部門、各統(tǒng)計(jì)單位提供的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，由其負(fù)責(zé)人或統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人審核、簽署并蓋章后上報(bào)；鄉(xiāng)級(jí)提供的統(tǒng)計(jì)資料，由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政負(fù)責(zé)人審核、簽署后上報(bào)；統(tǒng)計(jì)站上報(bào)的統(tǒng)計(jì)資料由統(tǒng)計(jì)站負(fù)責(zé)人審核、簽署并蓋章后上報(bào)。

三、統(tǒng)計(jì)資料管理制度

（一）統(tǒng)一管理所轄范圍內(nèi)一、二、三產(chǎn)業(yè)和社會(huì)、科技、人民生活等各類統(tǒng)計(jì)資料。

（二）統(tǒng)一審核所轄范圍內(nèi)各部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)監(jiān)控和評(píng)估，防止數(shù)出多門，相互矛盾。

（三）按照《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，整理編印本統(tǒng)計(jì)資料，定期(按月或季)公布并提供各類統(tǒng)計(jì)資料，努力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)資源和統(tǒng)計(jì)成果的共享。

（四）保守屬于國(guó)家秘密的統(tǒng)計(jì)資料。對(duì)于在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中獲得的能夠識(shí)別或者推斷單個(gè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象身份的資料，不得對(duì)外提供和泄露，不得用于統(tǒng)計(jì)以外的目的。

（五）按照檔案管理工作的要求，做好統(tǒng)計(jì)資料的歸檔工作。統(tǒng)計(jì)資料審批、報(bào)送制度

一、統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作堅(jiān)持依法、依紀(jì)的原則，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度如實(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料，并對(duì)所報(bào)送的統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

二、統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作由分管的統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)。

三、統(tǒng)計(jì)工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋，確定每項(xiàng)指標(biāo)所包括的范圍。填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí)必須對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)審核評(píng)估，準(zhǔn)確無誤后才能傳出數(shù)據(jù)，確保填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)、數(shù)出一門，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào)。

四、嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送工作。

五、統(tǒng)計(jì)報(bào)表匯總后必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽章、統(tǒng)計(jì)人員審核簽字，并加蓋單位公章后上報(bào)。任何人不得強(qiáng)令或者授意統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)。

六、嚴(yán)格報(bào)表報(bào)送簽到制度，統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料，必須由統(tǒng)計(jì)人員親自送審，并在簽到表上簽名，未按規(guī)定送審的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和資料視為遲報(bào)，將依照規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表實(shí)行檔案化管理，應(yīng)于次年二月底前裝訂成冊(cè)，立卷歸檔，妥善保管。

八、報(bào)表嚴(yán)重不實(shí)造成重大影響的，按照《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

統(tǒng)計(jì)站人員職責(zé)

一、協(xié)助統(tǒng)計(jì)站長(zhǎng)抓好轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，使統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)落到實(shí)處

二、組織、協(xié)調(diào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門統(tǒng)計(jì)工作，完成國(guó)家、部門和地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，對(duì)本級(jí)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

三、管理本單位統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，并會(huì)同有關(guān)機(jī)構(gòu)或者人員建立健全原始記錄。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具備執(zhí)行統(tǒng)計(jì)任務(wù)所需要的專業(yè)知識(shí)，做到持證上崗，組織本轄區(qū)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、堅(jiān)持實(shí)事求是，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真完成各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

六、組織搞好各項(xiàng)普查、抽樣調(diào)查，搜集、整理統(tǒng)計(jì)信息，開展統(tǒng)計(jì)分析，為黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作，制訂經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)。

七、保管好統(tǒng)計(jì)資料。

統(tǒng)計(jì)站工作制度

統(tǒng)計(jì)站是隸屬本級(jí)人民政府的綜合職能機(jī)構(gòu)，接受本級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受縣統(tǒng)計(jì)局的領(lǐng)導(dǎo)。其具體職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》及相應(yīng)統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例和規(guī)定，并檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的實(shí)施，保證本行政區(qū)域內(nèi)各專業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性、客觀性、科學(xué)性。

二、統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本轄區(qū)的統(tǒng)計(jì)工作，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地完成各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)，提供統(tǒng)計(jì)資料。

三、深入開展調(diào)查研究，廣泛收集、定期公布有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的信息資料，并提出分析報(bào)告。

四、建立健全本行政區(qū)域內(nèi)第一、第二、三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)資料檔案，統(tǒng)一管理轄區(qū)內(nèi)各專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。凡是向上級(jí)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表或提供統(tǒng)計(jì)資料，必須經(jīng)統(tǒng)計(jì)站審查，并加蓋印章；凡是下發(fā)到村（居委會(huì)）、企業(yè)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，必須經(jīng)統(tǒng)計(jì)站審核批準(zhǔn)。

五、堅(jiān)持實(shí)事求是，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)字的真實(shí)性，做到上報(bào)數(shù)字準(zhǔn)確、及時(shí)。堅(jiān)決抵制虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)字的違法行為。

六、搞好農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)基層人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)本轄區(qū)所屬各企業(yè)和各村主要經(jīng)濟(jì)情況定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。

第四篇：企業(yè)規(guī)章制度[定稿]

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完善的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方方面面的內(nèi)容，以達(dá)到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。由于企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來約束勞動(dòng)者的規(guī)范，實(shí)踐中關(guān)于某些規(guī)章的法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的原因和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，也成了在此類勞動(dòng)糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？

首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”。

其次，只有依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實(shí)則關(guān)鍵時(shí)刻，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就會(huì)被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。

最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對(duì)其發(fā)布實(shí)施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動(dòng)者另行特殊約定承認(rèn)后來實(shí)施的企業(yè)規(guī)章對(duì)以往的事或人發(fā)生法律效力。

第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。

一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特殊情況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天，近8小時(shí)為全天。

四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：

按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：

月全勤獎(jiǎng)每月30元，全年滿勤獎(jiǎng)300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核工資另定方案。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元；

5、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

懲罰制度

1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。

5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20—100元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。

8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元—200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。

10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的，解聘

11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時(shí)。

3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計(jì)算）計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職。

7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為30元/月，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。

休請(qǐng)假制度

1、公司建立休、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天，員工二天以上（含二天），由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一般員工休假、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

3、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請(qǐng)假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資；連續(xù)請(qǐng)事假超過5天的，當(dāng)自動(dòng)離職。

6、因病請(qǐng)假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資；3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資；10天以上--20天內(nèi)（含20天）扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%；20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。

財(cái)務(wù)管理制度

1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。

3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。

4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

財(cái)務(wù)報(bào)銷制度

1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷（特殊情況除外）。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。

7、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。

2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊(cè)，鑒定準(zhǔn)確。

4、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時(shí)送辦。

2、承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對(duì)不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。

3、對(duì)已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔。密級(jí)公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。

二、發(fā)文辦理：

1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變?cè)獾牡那闆r下，核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對(duì)文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人（主辦部門）修改。

3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號(hào)，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時(shí)間要求。

4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理。