第一篇：鎮(zhèn)駐村干部問卷調(diào)查報告

XX鎮(zhèn)駐村干部問卷調(diào)查報告

根據(jù)上級文件有關(guān)精神，XX鎮(zhèn)對境內(nèi)兩個干部駐村任職村和19個非派駐村進行了問卷調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查所得數(shù)據(jù)和結(jié)論匯報如下：

一、發(fā)放對象及其結(jié)構(gòu)構(gòu)成

此次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷

（一）20份，發(fā)放對象為干部駐村任職的黃石砭村和英雄村。發(fā)放問卷

（二）900份，發(fā)放對象為XX村、咸池村、河南村、高崖頭村、北凹村、楊樹底村、老張村、龍?zhí)洞搴蜐h秋村9個非駐派村的村民。其中年齡18——35歲的378人，年齡35——50歲的342人，50歲以上的180人；大專以上文化程度215人，高中以上302人，初中以上383人；黨員102人，群眾代表105人，村“兩委”成員56人，普通群眾637人；家庭收入水平富裕的128人，中等的523人，較低的249人。

二、非駐派村村情基本情況

問卷

（二）對非駐派村的村情進行了調(diào)查，統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下： 認為所在村“兩委”班子戰(zhàn)斗力很強的714人，占79.3%，認為很強的124人，占13.7%，認為一般的62人；影響本村群眾生活的突出問題中選擇行路難占14%，選擇就學難和就醫(yī)難的占28%，選擇技術(shù)難和資金難的占40%，認為吃水難和灌溉難的占18%；認為本村發(fā)展優(yōu)勢為旅游資源豐富的245人，占27.2%，認為是土地肥沃、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)好的152人，占16.9%，認為是區(qū)位優(yōu)勢好的302人，占33.6%，認為是有特色產(chǎn)業(yè)的占22.3%；認為發(fā)展優(yōu)勢得到

充分發(fā)揮的占21%，認為未得到充分發(fā)揮的占79%。

三、對駐村干部的認識和了解情況

（一）駐派村“兩委”干部調(diào)查情況

兩個村駐派村20人中，對上級黨委選派黨員干部擔任村第一書記贊同的19人，占95%，認為無所謂的1人，占5%;認為派駐村第一書記吃住、工作在村的占45%，認為不完全是的占55%；認為派村第一書記工作時間達200天以上的占70%，認為工作時間在100——200天的占30%；100%的人認為第一書記駐村期間沒有給基層增加負擔，經(jīng)常深入群眾，能夠廉潔自律并且制定的發(fā)展規(guī)劃符合村情；70%的人認為第一書記在班子里發(fā)揮了很好的作用；認為第一書記爭項目、辦實事、引導群眾增收、幫扶困難群眾情況很好的占到70%，認為好的占30%。認為第一書記給村帶來最大變化是村級班子進一步加強的占40%，認為是各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到改善的占30%，認為是村容村貌得到較大改觀的占30%。認為第一書記贏得基層群眾干部信任支持需要發(fā)揮自身優(yōu)勢積極服務農(nóng)村發(fā)展的10人，占50%，認為是積極協(xié)調(diào)資源，帶領(lǐng)群眾致富的占50%，認為第一書記能否安心基層工作最主要原因是待遇保障的11人，占55%；認為是上級組織的關(guān)心培養(yǎng)的8人，占40%，認為是工作環(huán)境的占5%；認為影響第一書記發(fā)揮的外部條件是村“兩委”對第一書記工作配合情況的12人，占60%；認為工作中存在最大困難是缺乏農(nóng)村基層工作經(jīng)驗，不能發(fā)揮自身能力的占60%。

（二）非駐派村的干部群眾調(diào)查情況

對黨員干部駐村任職工作了解的543人，占60.3%，聽說過的244人，占27.1%，不了解的占12.6%；認為駐村任職對農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定積極推動作用非常顯著的567人，占63%，認為顯著的242人，占26.8%，認為不清楚的占10.2%；認為駐村干部能在班子中發(fā)揮主導作用的651人，占72.3%，不清楚的占27.7%；認為本村很有必要選派第一書記的360人，占40%，認為有必要的201人，占22.3%，認為沒必要的占37.7%；希望省級部門到村任職的255人，占28.3%，市級的189人，占21%，縣級的125人，占13.8%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的占36.9%；認為如果選派第一書記，應解決最迫切的的問題是招商引資、發(fā)展集體經(jīng)濟的，幫助發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加群眾收入的512人，占56.9%，認為是修路鋪橋、打井修渠的322人，占35.8%，認為是維護村內(nèi)團結(jié)穩(wěn)定的占7.3%；認為駐村第一支書會面臨突出問題是缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗的789人，占87.7%，認為是不能適應農(nóng)村生活環(huán)境的92人，占10.2%，認為是群眾不理解、不支持的18人，認為是村干部不配合的1人；認為第一書記打開局面方法是調(diào)研走訪，掌握村情民意的423人，占47%，認為是爭項目資金，解決群眾生活難題的324人，占36%，認為是制定切合實際的發(fā)展規(guī)劃的占17%。

四、結(jié)論

通過問卷調(diào)查，可以得出以下結(jié)論：

（一）廣泛群眾和基層黨員、干部對駐村干部有一定的了解和認識，認為第一書記可以明顯推動村的發(fā)展，對上級選派住村

第一書記的做法表示贊同，并且有相當一部分村委成員認為這項制度有必要堅持下去。但在非駐派村村民中，并沒有絕對多的群眾認為有必要選派第一書記到本村，這個看似矛盾的調(diào)查結(jié)果，反映出廣大群眾對第一書記的作用認識不深，并且對這項制度認同感一般。

（二）通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，XX鎮(zhèn)選派的第一書記在村工作時間較長，也能夠比較好的駐守在村，能夠廉潔自律，對村的發(fā)展，特別是在爭項目、帶領(lǐng)群眾致富等方面表現(xiàn)優(yōu)異，很多干部認為第一書記給村帶來了不小的變化，并且變化呈現(xiàn)在各個方面。

（三）非駐派村的村民大部分都認為本村的優(yōu)勢并沒有得到最充分的發(fā)揮，還有很大的開發(fā)和發(fā)展空間，但從群眾們看待選派駐村干部的必要性不高來看，群眾們對駐村干部能否將本村的優(yōu)勢發(fā)揮出來存在觀望情緒和懷疑態(tài)度。這個結(jié)果和駐派村的“兩委”干部的評價有出入，可以推斷，駐派村的第一書記做的事情和給村帶來的變化并沒有得到深入的宣傳，也沒有使老百姓看到。

（四）大部分群眾希望第一書記可以為村招商引資，帶領(lǐng)群眾致富，加強村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，并且認為第一支書面臨的最大困難是缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗。

五、建議歸納

問卷

（一）中對進一步做好駐村干部工作的建議歸納如下： 20人中共有7人填寫了建議，建議內(nèi)容基本一致，可以概括為希望駐村任職的第一書記可以利用自身能力，多招商引資，多

爭取項目，帶領(lǐng)村民致富。

問卷

（二）中對選派第一書記到村任職有什么希望和要求歸納如下：

發(fā)放的900份問卷中，共有125人填寫了希望和要求，可以歸納為三個方面：

第一，希望到村任職的第一書記有較強的帶富能力，可以帶領(lǐng)群眾共同致富。這條建議共有46人提出。

第二，希望到村任職的第一書記來有較強的爭項目的能力，以便爭取更多項目資金，加強村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。這條建議共有58人提出。

第三，希望第一書記的到來可以改變村委班子整體風貌，更多為民服務。這條建議共有21人提出。

第二篇：駐村干部調(diào)查報告

關(guān)于黨員干部駐村任職工作問卷的調(diào)查報告

我鎮(zhèn)把選派優(yōu)秀黨員干部駐村任職工作作為優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍，加強基層組織建設(shè)，加快農(nóng)村發(fā)展的一個重要途徑，按照縣委要求，為進一步推動全鎮(zhèn)駐村任職干部工作順利、有序開展，我鎮(zhèn)黨委高度重視、認真組織，于2012年1月4日-2012年1月6日對全鎮(zhèn)駐村任職干部工作情況進行了一次認真、細致的問卷調(diào)查，具體情況如下：

一、調(diào)查范圍廣。所涉干部群眾年齡集中在18-35歲，文化程度普遍為高中以上，身份為普通黨員、群眾代表及普通群眾。

二、群眾反映好。廣大群眾對黨員干部駐村任職工作持認可態(tài)度，認為選派黨員干部駐村任職對農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定起到了積極的推動作用，認為村“兩委”班子具有較強的戰(zhàn)斗力，選派第一書記很有必要，并能在班子中發(fā)揮主導作用。

三、迫切需要解決的問題集中在民生及經(jīng)濟發(fā)展。廣大群眾認為目前需要解決的最迫切的問題分別是招商引資、發(fā)展集體經(jīng)濟，修路鋪橋、改善出行條件及幫助發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，增加群眾收入。因此如何吸引外資上項目，擴寬群眾事業(yè)，增強致富信心，帶領(lǐng)群眾盡快致富成為黨員干部駐村任職工作的頭等大事。

四、廣大群眾認為駐村第一書記在工作中可能會面臨的突出問題集中在不能適應農(nóng)村生活環(huán)境及缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗。

五、群眾對黨員干部駐村任職工作期望大。希望能夠通過調(diào)研調(diào)研走訪，掌握村情民意，爭項目引資金，解決好群眾生產(chǎn)生活難題，通過關(guān)系弱勢群體，體現(xiàn)黨的關(guān)懷。

二〇一二年一月六日

第三篇：鎮(zhèn)駐村干部職責

駐村干部職責和要求

駐村干部從職責上來講，就是要當好“六大員”：政策法規(guī)的宣傳員、生產(chǎn)發(fā)展的參謀員、生活寬裕的服務員、鄉(xiāng)風文明的倡導員、村容整潔的規(guī)劃員、民主管理的監(jiān)督員。為了更好地開展農(nóng)村工作，切實加強對農(nóng)村工作的管理，推進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，強化考評機制，特制定馬祖鎮(zhèn)駐村干部工作職責和要求。

具體職責：

一是引導。要及時宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和涉及“三農(nóng)”的法律法規(guī)，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，增強發(fā)展意識、民主意識和法制意識。

二是監(jiān)督。監(jiān)督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等各項民主制度的執(zhí)行情況，監(jiān)督和規(guī)范村務、財務公開等各項制度的執(zhí)行情況；督促村集體經(jīng)濟發(fā)展項目和實事的確定、公開、組織實施，促進村干部依法辦事、按章辦事。

三是協(xié)調(diào)。了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，及時向黨委、政府反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意。協(xié)調(diào)好村級組織之間的關(guān)系，增強村級班子的合力，摸清村里的不穩(wěn)定因素，協(xié)調(diào)好村干部和群眾之間的關(guān)系，做好群眾思想工作，化解糾紛矛盾，確保社會穩(wěn)定。

四是幫助。幫助支、村兩委進一步理清發(fā)展思路，培育農(nóng)民收入的增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，完善村級基礎(chǔ)設(shè)施，推進新農(nóng)村建設(shè)。促進農(nóng)民增收，為村民提供服務。幫助開展文明村、新農(nóng)村、文化特色村等各類創(chuàng)建活動，適時組織開展文體娛樂活動，營造積極健康向上的社會風氣。

具體要求：

一、深化民情日記制度。駐村干部要真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現(xiàn)黨委、政府的“民本”意圖，必須記錄《民情日記》。民情日記的內(nèi)容要真正體現(xiàn)一個“實”字，使其成為駐村干部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”的有效載體，確保民情日記制度不流于形式，力所能及地為村民解決實際困難和問題。

二、增強駐村工作時效。在駐村時間上，除鎮(zhèn)中心工作需要和做好自身負責工作外，保證每周至少下村3次。

三、增強駐村工作的有效性。駐村干部做到“五必到”：即召開支、村、監(jiān)三委會、黨員大會、村民代表大會等重要會議必到，發(fā)生突發(fā)性事件必到，鎮(zhèn)安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村干部要求解決重要問題必到。

第四篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結(jié)

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據(jù)縣委安排，我被派駐永豐鎮(zhèn)唐家堡村包聯(lián)工作。半年多以來，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會積極建言獻策，共謀發(fā)展之路，并協(xié)助配合兩委會全面開展工作，其工作實績主要有：

一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強黨的建設(shè)。按照“五個好”要求加強村支部建設(shè)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，先后召開二次黨員大會，組織學習科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)文件；培養(yǎng)入黨積極分子4名，利用遠程教育，定期不定期組織黨員干部學習、培訓，進一步提升了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鼓勵黨員干部為村經(jīng)濟發(fā)展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點問題，為群眾生產(chǎn)生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，是群眾普遍關(guān)心的熱點。去冬今春，村上爭取項目資金30余萬元先后對北三組道路實施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產(chǎn)生活；七月份對村小學危漏校舍投資2萬元進行了改造，消除了不安全隱患，促進了教學發(fā)展。通過以上公益事業(yè)的投資發(fā)展，群眾對兩委會一班人的工作比較滿意。

三、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進一步增加農(nóng)民收入。

以新農(nóng)村建設(shè)為目標，積極發(fā)展一村一品。今年全村新增養(yǎng)殖戶15戶，蛋雞存欄達10萬只，全村涌現(xiàn)規(guī)模養(yǎng)殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養(yǎng)殖業(yè)收入達到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達500畝以上，產(chǎn)值200萬元。單機養(yǎng)殖和黃花菜種植已成為全村的主導產(chǎn)業(yè)，僅此兩項人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設(shè)為目標，努力開展社會矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調(diào)處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農(nóng)機事故賠償糾紛，預防了矛盾的計劃，促進了農(nóng)村和諧穩(wěn)定?！捌桨步ㄔO(shè)”宣傳方面，刷寫墻體標語四條，黑板報四塊，條形標語50副，進一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進行了2公里的巷道建設(shè)。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報。唐家堡村的各項工作得到了黨委、政府的高度評價，后半年主要工作有：

1、實施1、2組人飲工程，建高位水池一個，鋪設(shè)管道2公里，計劃投資20萬元；

2、對八組出村路進行泥結(jié)硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實施亮化工程。

第五篇：昭蘇鎮(zhèn)駐村干部管理考核辦法

昭蘇鎮(zhèn)駐村干部管理考核辦法

為切實加強對駐村干部的日常管理，充分調(diào)動駐村干部的工作積極性，進一步密切干群關(guān)系，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定等，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，制定本辦法。

一、學習制度：

1、駐村干部應加強政治學習，提高自身素質(zhì)，掌握和熟悉“三農(nóng)”政策。

2、加強業(yè)務學習，苦練農(nóng)村工作基本功。

二、會議制度：

1、認真落實周一例會制，及時學習貫徹上級重要文件、會議精神，安排布署工作，通報當前工作開展情況。

2、駐村干部要及時召開村組干部、村民代表、中心戶長會議，貫徹縣、鎮(zhèn)重要文件、會議精神，結(jié)合本村安排工作。

3、按時參加全鎮(zhèn)有關(guān)會議，不遲到，不早退，不缺席。

4、必須做好各種會議記錄，科學制定本村發(fā)展規(guī)劃，制定村干部崗位責任制。

三、出勤制度：

1、駐村干部駐村工作時間每月不得少于20天。

2、駐村干部每月到村工作情況，必須由所在村簽章，片總支簽字后，交鎮(zhèn)組織辦備查。

3、嚴格執(zhí)行請銷假制度，駐村干部事假、病假必須事先請假，三天以內(nèi)由村支部審批，三天以上的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導審批。

四、主要職責、任務：

（一）經(jīng)濟、社會發(fā)展情況：

1、按時報送各種報表，如實搞好年報。

2、按縣考核指標按時收繳農(nóng)村合作醫(yī)療費。

3、認真宣傳惠農(nóng)政策，確保各項惠農(nóng)政策在各村落到實處。

4、推廣農(nóng)業(yè)種植、牲畜養(yǎng)殖新技術(shù)，完成下達任務。

5、防汛抗災做到底細清，重點明，有預案，有搶險隊員，發(fā)現(xiàn)災情及時核對上報，并組織好災后生產(chǎn)自救。

（二）動物防疫工作：

按鎮(zhèn)統(tǒng)一布署，搞好春秋兩季的動物防疫工作。

（三）綜治、信訪、穩(wěn)定工作：

加強政治敏感性，掌握本村重點戶（如困難戶、上訪戶、計劃生育對象戶）情況，做到底細清、情況明，對一些苗頭性、傾向性問題及時處理。做到小事不出組，大事不出村，無越級上訪，無責任事故。

（四）計劃生育工作：

抓好計劃生育工作，確保轄區(qū)內(nèi)各項計劃生育指標達標，無政策外生育、無漏報、無瞞報現(xiàn)象。

（五）安全生產(chǎn)工作：

1、搞好轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村道路的安全監(jiān)管工作，杜絕三無車輛上路行駛，有安全隱患及時上報。

2、抓好轄區(qū)內(nèi)其它安全生產(chǎn)工作，采取得力措施，加大監(jiān)管力度。

（六）大戶培植工作：

加強對種植、養(yǎng)殖、加工、營銷大戶的培植力度，加快一村一品進程，做到主導產(chǎn)業(yè)壯大，增收項目明確。要求每村發(fā)展種植、養(yǎng)殖大戶1-5名，抓點帶面，示范先行，梯級發(fā)展。

（七）村兩委班子建設(shè)：

不斷加強村級班子建設(shè)，增強“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，強化黨員干部帶動作用，選拔德才兼?zhèn)?、勇于開拓進取、有致富本領(lǐng)、年富力強和群眾公認的“能人”到村級組織任職，爭創(chuàng)“五好黨組織”。

五、獎懲制度：

駐村干部年終考核分為三個等級，85分以上為優(yōu)秀，71－84分為稱職，70分以下為不稱職。以此作為鎮(zhèn)年終考核、雙向選擇、聘任交流、干部提拔使用、評優(yōu)的重要依據(jù)，考核結(jié)果在政務公開欄中公布。