第一篇：領(lǐng)導干部在黨建述職評議會上的點評講話意見匯編（69條）

領(lǐng)導干部在黨建述職評議會上的點評講話意見匯編（69條）

1.基層黨建工作創(chuàng)新力度不夠。基層黨組織工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀，個別黨組織負責人對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。

2.思想理論學習不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日?；⒔?jīng)?；O(jiān)督落實不到位，致使少數(shù)黨員干部存在安于現(xiàn)狀、不思進取，跟不上形勢變化要求和全行轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。

3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監(jiān)督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實不夠，督促和推動力度不夠，致使個別管理人員工作執(zhí)行力較差，一定程度上延緩了工作進程。

4.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風建設(shè)調(diào)查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監(jiān)督、管理、教育方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。

5.抓黨建責任落實不到位。對非公企業(yè)黨支部書記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監(jiān)督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關(guān)支部抓的多，非公黨建抓的少，統(tǒng)籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發(fā)展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經(jīng)濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問題沒及時盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤考慮部署工作的方法不多。

6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統(tǒng)教育培訓，黨務(wù)知識欠缺，服務(wù)意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書記考核問責懲處制度落實不堅決，導致少數(shù)基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的問題。個人理論指導實踐的能力不強，黨員教育和培訓沒有形成常態(tài)化，督辦問責不到位，對黨組織書記缺乏監(jiān)督和約束，對黨建工作重視度不夠。

7.抓黨建促發(fā)展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點難點問題研究分析不夠，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調(diào)查研究，方式方法單一，缺乏創(chuàng)新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實不夠深入具體。

8.黨建工作總體推進不夠平衡。盡管在推動農(nóng)村和城市社區(qū)黨建方面取得了一些成效，探索實施了一些務(wù)實管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進仍不平衡，特別是針對部分機關(guān)黨建“燈下黑”、非公和社會組織黨組織作用發(fā)揮不夠等問題，缺乏更具有針對性的招數(shù)，制度建立、執(zhí)行不夠到位，在一些方面監(jiān)督問效也不夠嚴格，導致與農(nóng)村、社區(qū)黨建相比，機關(guān)、非公企業(yè)和社會組織黨建還有較大差距。

9.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領(lǐng)”方面下了很大功夫，通過采取結(jié)對幫建系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領(lǐng)作用，但將黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展各項事業(yè)結(jié)合的不夠徹底，與一些重點工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距，還需進一步加大對新形勢下加強基層黨建引領(lǐng)的統(tǒng)籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去研究和擺布。

10.“兩學一做”學習教育不夠深入。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，是新形勢下堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴格黨內(nèi)政治生活、加強黨的思想政治建設(shè)的有效途徑。然而在推進過程中，學習教育載體搭建不夠豐富，推動“學”“做”結(jié)合的措施不夠有力，以“兩學一做”促作用發(fā)揮的機制不夠健全，組織群眾黨員、離退休黨員、流動黨員開展學習教育不充分，學習教育的深度和廣度有欠缺，導致有的基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強，一些黨員精神狀態(tài)和能力素質(zhì)與新時代建設(shè)發(fā)展所需不相適應(yīng)。

11.理論武裝仍需要不斷加強。雖然采取多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行了宣傳貫徹學習，但理解得不深不透不實，學思用結(jié)合不夠，需要持續(xù)抓好學思踐悟。

12.思想認識還需進一步提升。個別基層支部對新時代企業(yè)黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個頭銜，重行政職務(wù)而輕黨內(nèi)職務(wù)，對支部黨建工作參與和過問較少，政治站位有待進一步提升。

13.黨建工作融入的效果還不夠好。個別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗、業(yè)務(wù)繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結(jié)合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理、職工思想貼得還不夠緊。

14.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開展黨建工作多數(shù)是以政策理論宣講、黨員結(jié)對幫扶、走訪慰問困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當?shù)攸h委主抓，對如何建強村黨支部戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。

15.制度執(zhí)行不夠到位，學習教育重精神傳達，輕要義掌握；

思想?yún)R報浮于表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現(xiàn)象，對黨員要求多，監(jiān)督少，導致制度落實聲勢強于效果。

16.黨組織活動模糊，用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內(nèi)活動嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。

17.黨員教育管理不到位，如有少數(shù)黨員還存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，特別是有的支部委員對黨建業(yè)務(wù)不精通。主要原因是黨組織對機關(guān)全體黨員干部的教育管理停留在“會議要求”上。

18.深入農(nóng)村基層調(diào)研較少。作為組織部長，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農(nóng)村基層調(diào)研的時間較少，調(diào)研深度還有待提高。學習調(diào)研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務(wù)了，沒有意識到學習調(diào)研是搞好工作的前提。

19.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現(xiàn)在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。

20.作風建設(shè)有待加強，真抓實干的風氣環(huán)境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現(xiàn)象沒有徹底根治。

21.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務(wù)工作安排與主題黨日活動更有效的結(jié)合起來。

22.對黨建理論學習還不夠系統(tǒng)，調(diào)查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進一步思考謀劃，還需要進一步加強黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

23.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點不夠突出，創(chuàng)新性工作開展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內(nèi)容制定，結(jié)合自身工作實際內(nèi)容少。

24.部署工作與自身實際結(jié)合不夠。服從上級安排的工作任務(wù)，就工作抓工作、就落實抓落實，黨建工作不善于從單位的實際出發(fā)，黨建工作亮點、品牌創(chuàng)建實績大打折扣。

25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營業(yè)務(wù)工作，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作，缺乏對黨建品牌亮點的創(chuàng)建。

26.抓黨建的難點沒有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發(fā)揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結(jié)底還是黨組織書記在黨建層面的負責力度不夠。

27.責任擔當意識有待進一步增強，對全局各項工作的全盤掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進不平衡、督促工作落實不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。

28.理論學習深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題、解決問題，未能靈活將黨的理論與☆業(yè)務(wù)聯(lián)系起來科學推進，用黨建創(chuàng)新理論來指導業(yè)務(wù)工作亟待加強。

29.黨建思路不夠開闊，發(fā)展動力不足。推進黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。

30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識還不夠?qū)I(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經(jīng)驗欠缺。

31.對新常態(tài)下如何更好地開展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進取意識不強，對黨建工作中出現(xiàn)的難點問題和潛在性問題前瞻性不夠，不能超前謀劃。

32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠。客觀強調(diào)多，認為機關(guān)編制少、領(lǐng)導職數(shù)少，局機關(guān)班子力量薄弱，強調(diào)平時會議多、材料多，兼管各項業(yè)務(wù)工作等。其實就是主觀對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不夠。

33.制度不完善。對照新時代全面從嚴治黨新要求，☆現(xiàn)有黨建工作制度部分內(nèi)容已不適應(yīng)，需進一步對照新規(guī)定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實效性。

34.黨建研究質(zhì)量不高。目前，機關(guān)黨務(wù)干部均為兼職，投入黨建理論調(diào)研的時間和精力有限，對規(guī)定的黨建理論調(diào)研課題，不能做到深入細致的開展，調(diào)研文章缺乏客觀準確的數(shù)據(jù)、實例支撐，調(diào)研成果不佳。

35.理論學習還不夠深入系統(tǒng)，學習的深度和廣度還有不少欠缺，在學習成果轉(zhuǎn)化上還有差距，在運用科學理論破解單位建設(shè)發(fā)展難題上還需要進一步加強。

36.抓黨建創(chuàng)新招數(shù)少。在抓黨建工作過程中，按文件要求落實的多、照規(guī)章制度執(zhí)行的多，結(jié)合實際創(chuàng)新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。

37.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監(jiān)督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。

38.抓非公企業(yè)黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡，局機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但非公企業(yè)和社會黨組織黨建工作被動、創(chuàng)新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。

39.黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍學習上，嚴格堅持制度抓學習，并采取一些行之有效的創(chuàng)新方式助推學習，還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但理解悟透、融會貫通不夠，用學習推動工作實踐的結(jié)合上不夠。

40.落實黨建制度還不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部落實不嚴格，尤其在城市建設(shè)任務(wù)重的時期，在落實制度上存在不規(guī)范、形式走樣的問題，出現(xiàn)黨建城建“兩張皮”問題。

41.落實黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設(shè)責任，但仍存在“點到為止”現(xiàn)象，責任制落實不好。

42.思想政治工作還不夠?qū)崱?/span>對思想政治建設(shè)的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設(shè)的自覺。導致部分同志出現(xiàn)謹小慎微、害怕?lián)煹奈冯y情緒，出現(xiàn)“為官不為”“廉而不勤”的現(xiàn)象。

43.作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現(xiàn)。

44.黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區(qū)城之間，不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。

45.黨建理論研討落后于實踐活動。對新形勢下黨建工作的內(nèi)在規(guī)律、方式方法、形式內(nèi)容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討。

46.黨務(wù)干部隊伍建設(shè)需要加強。雖然高度重視和加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，但在一定程度上仍然存在黨務(wù)干部隊伍后繼乏人、能力素質(zhì)有待提升等問題，轉(zhuǎn)載自國企公文。

47.責任傳導不夠有力。個人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書記第一責任履行不到位，“黨建第一要務(wù)”的理念樹立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實有差距。

48.工作推進不夠平衡。對大部門抓得緊，上門檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關(guān)注并幫助解決問題少，特別是在人力、財力方面沒有支持的有效手段，致使機關(guān)部門黨建工作進展不平衡且問題長期存在。

49.制度落實還有差距。黨組織落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、談心談話等制度不夠嚴格，工作不實不細，如落實規(guī)定的次數(shù)不夠、程序不嚴格、時間滯后、內(nèi)容有偏差等問題還不同程度地存在。

50.工作指導還不到位。學習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實踐、促進發(fā)展方面的作用不夠明顯。

51.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設(shè)等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發(fā)揮，存在抓發(fā)展與抓黨建一手硬一手軟現(xiàn)象。

52.對黨員教育管理的制度執(zhí)行不嚴，未能認識到開展黨員教育培訓工作的重要性和現(xiàn)實意義，對黨員的學習紀律要求有所放松，對不能按時參加學習的黨員缺乏行之有效的管理措施。

53.在黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足，對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動載體和內(nèi)容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。

54.對于如何提高黨員文化素質(zhì)和工作能力等方面方法不多，導致個別黨員不注重自身建設(shè)，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內(nèi)活動，不約束自己的言行，在工作中不能體現(xiàn)黨的先進性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，工作業(yè)績一般化，致使黨建促發(fā)展的帶動作用體現(xiàn)不夠。

55.推動黨建工作的辦法不多，有時忙于應(yīng)付上級部門的要求，只注重表面工作，沒有俯下身子、靜下心來去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務(wù)。不能及時借鑒或總結(jié)黨建工作好的經(jīng)驗或做法，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作更好結(jié)合?！白ズ命h建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念樹立不夠牢靠，在推進黨建工作縱深發(fā)展過程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布局、系統(tǒng)思維不夠清晰。

56.抓黨建工作的制度落實不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實還不到位，在抓黨建工作制度的落實上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動形式大于效果”的錯誤認識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過場”的教育。

57.抓機關(guān)黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆個黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿足于定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實，致使各黨支部學習教育開展不夠平衡，部分基層黨支部“三會一課”制度落實不規(guī)范，支部工作不能有效開展。書記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過多依靠分管領(lǐng)導和支部書記，履職壓力傳導不及時，約談不深入，致使學習教育質(zhì)量不高，制度落實不嚴格，存在的問題整改不到位。

58.抓非公企業(yè)黨建用力不足。對流動黨員管理、新建黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨組織作用發(fā)揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業(yè)黨組織運轉(zhuǎn)不規(guī)范，存在“有組織，無活動”現(xiàn)象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動性不高，投入的精力不足，分類指導不夠，抓工作時緊時松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際同步考慮，存在就黨建抓黨建現(xiàn)象，導致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)，不能很好互促共進。

59.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學習教育抓的不緊，開展活動不夠經(jīng)常，各項制度落實不嚴格，對黨支部書記及黨支部書記后備人才培養(yǎng)管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開展學習，組織活動，在加強管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒有進行有效地探索。

60.抓黨建責任落實不到位。平時把大部分精力都投入到抓業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實“一崗雙責”和黨支部書記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對于發(fā)現(xiàn)的問題，沒有及時督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，認為團結(jié)班子是完成工作的基礎(chǔ)，對抓責任落實重視不夠。

61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現(xiàn)象，對存在問題的整改工作，只對表面問題安排部署，沒有盯著辦、催著干，抓得不細不實，致使省、市、區(qū)督查調(diào)研反饋的問題整改不徹底，多次反復(fù)出現(xiàn)。就是心力不集中，聚精會神抓黨建不夠，對工作落實不到位等問題沒有較真，發(fā)現(xiàn)問題只要求整改，追究問責力度不大。

62.對社會組織黨建關(guān)注少。對如何抓好社會組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒有找準對社會組織黨組織加強管理與搞好服務(wù)的平衡點，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒有注重覆蓋的有效性，缺少對社會組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設(shè)沒有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設(shè)推動力度不大，沒有深入指導開展“一諾三評三公開”和“三亮三比三爭創(chuàng)”活動，沒有進行經(jīng)常性的督查指導。把黨建工作的重點放在民政系統(tǒng)，社會組織黨建工作由屬地單位負責，依賴性心理嚴重，思想上、精神上放松了對自己的要求。

63.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進展不均衡，個別基層黨支部書記在思想上存在模糊認識，沒有把創(chuàng)建服務(wù)型基層黨組織放到維護社會穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來統(tǒng)籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節(jié)現(xiàn)象，個別黨支部書記和黨員在服務(wù)群眾上有差距，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強。

64.執(zhí)紀問責力度不夠。從嚴治黨的要求落實不夠嚴格，檢查督促和抓實問效有差距，制度落實不夠嚴格，對黨建工作存在問題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進一步改進，需要針對性地采取切實有效的措施。對落實黨建工作任務(wù)不力的黨支部書記問責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導和盯辦的少，導致個別基層黨支部黨建工作標準不高，執(zhí)行力不強，攻堅克難能力、推動公安事業(yè)發(fā)展進步的信心和動力不足。

65.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個別黨支部開展活動的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣于傳統(tǒng)說理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內(nèi)容不豐富，“學的用不上，用的學不上”，教育培訓的針對性和實效性不強。

66.盯辦力度不強，督查落實不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統(tǒng)行風建設(shè)的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒有把抓黨建工作放在突出位置，落實“一崗雙責”不到位，對打破行業(yè)內(nèi)存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害群眾利益的“潛規(guī)陋習”辦法還不夠多，在執(zhí)紀問責，整風肅紀方面離群眾期望還有一定差距。

67.對黨員的教育、管理、監(jiān)督還不夠。從嚴治黨的責任沒有很好地落實，在平時工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過得去，不求過得硬。

68.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統(tǒng)作風轉(zhuǎn)變方面的作用未能有效發(fā)揮。工作熱情有所退化，主觀能動性發(fā)揮不夠好，對工作標準的要求降低了。

69.從嚴治黨主體責任落實不夠到位。按照嚴在平時、抓在經(jīng)常的要求，本人監(jiān)督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務(wù)、壓擔子還不夠，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數(shù)少。主要原因是本人履行書記職責不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，沒能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實際成效不明顯。

第二篇：在領(lǐng)導干部會上的講話 黨建黨委

在領(lǐng)導干部會上的講話 同志們: 剛才，××同志宣布了縣委對部分干部的調(diào)整決定。這次干部調(diào)整，是嚴格按照中、省、市的有關(guān)要求，結(jié)合××干部隊伍建設(shè)實際情況進行的。調(diào)整前，縣委與××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記逐一進行了談話，廣泛聽取意見。調(diào)整中，縣委充分考慮了同志們的意愿，縣委常委會進行了集體研究的，全國文秘工作者的!其中黨政正職調(diào)整剛剛通過了縣委全委會的票決。希望同志們站在全局思考和對待，多理解、少埋怨；希望同志們把工作放在第一位，多思考工作，少考慮個人得失；希望同志們嚴格要求自己，在新的崗位上保持和發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，用好手中權(quán)力，真心實意為人民服好務(wù)。下面，我提幾點要求，與同志們共勉。

一、加強學習，提升素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng) 作為領(lǐng)導干部特別是新提拔的領(lǐng)導干部，如果沒有較強的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗，就很難應(yīng)對當今紛繁復(fù)雜形勢，擔當工作重任。各級領(lǐng)導干部必須始終把學習擺在十分重要的位置。一是要加強學習，做學習型領(lǐng)導。學習使人進步，學習使人聰慧?，F(xiàn)在，有相當部分的領(lǐng)導干部不喜歡學文件，不喜歡讀書看報，認為這是務(wù)虛的事情，工作起來憑經(jīng)驗、憑感覺，這是一種可怕的傾向。作為領(lǐng)導干部，一定要認真學習黨的基本理論和方針政策，深刻領(lǐng)會、準確把握實質(zhì)，提高黨性理論修養(yǎng)，堅持用科學的理論、先進的思想來武裝自己的頭腦，增強政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持思想上、政治上的先進性。二是要研究方法，做思考型領(lǐng)導。面對新時期下的新形勢、新任務(wù)和新要求，我們一定要改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常深入基層調(diào)研，掌握實際情況，不斷從調(diào)查研究和實踐中總結(jié)新經(jīng)驗，探索新思路、新方法和新舉措，增強工作主動性、創(chuàng)造性和實效性，切實提高駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。在座的干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，一定要用心想事、用心講話、用心干事，盡快進入角色，靜下心來研究工作，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本轄區(qū)內(nèi)存在的問題仔細梳理，認真解決。三是要掌握政策，做法治型領(lǐng)導。作為領(lǐng)導干部，必須要加強對國家政策和法律法規(guī)的學習，熟悉政策法規(guī)，增強法紀意識，堅持依法行政，規(guī)范工作行為。同時，要把握政策上的原則性和工作上的靈活性，用活、用夠、用好政策法規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作，更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟社會發(fā)展。四是要鉆研業(yè)務(wù)，做專家型領(lǐng)導。領(lǐng)導干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導干部，工作涉及方方面面，特別是要直接面對當前農(nóng)村存在的債務(wù)化解、財政增收、群眾致富、社會穩(wěn)定等諸多困難和問題，要想有所建樹，就必須加強對各方面知識的學習和掌握，熟悉黨的政策和法律法規(guī)，熟悉財政金融知識，熟悉科技管理知識，做到用內(nèi)行的眼光和水準來處理具體問題和復(fù)雜矛盾，提高工作效能。

二、顧全大局，奮發(fā)有為，狠抓工作落實 講大局，守紀律，服從指揮，是每一位領(lǐng)導干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，也是對領(lǐng)導干部的基本要求。作為一名領(lǐng)導干部，一定要顧全大局，嚴守紀律，齊心協(xié)力做好各項工作。一是要有大局觀念。要堅決克服本位主義、部門主義和個人主義，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委的決策部署，確保令行禁止、政令暢通，確保各項工作落到實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要嚴格遵守組織原則，自覺服從縣委、縣政府的領(lǐng)導，接受分管及聯(lián)系領(lǐng)導的領(lǐng)導和指導，不能誰“管用”就找誰，不能越級或不按程序請示匯報。對一些重大突發(fā)問題，在報告分管領(lǐng)導的同時，要向縣委、縣政府主要領(lǐng)導報告。二是要有責任意識。面對全國各地百舸爭流的發(fā)展勢頭，面對周邊兄弟縣市你追我趕的競爭局面，面對全縣上下思發(fā)展、盼發(fā)展、謀發(fā)展的強烈愿望，各級領(lǐng)導肩負的使命是重大的、任務(wù)是艱巨的。大家要有只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神，要有干不好工作就吃不下飯、睡不好覺的事業(yè)心和責任感，對工作認真負責、精益求精，切實把各項工作做實做好。三是要有求實精神。近年來，縣委多次開展干部作風集中整頓，主要目的是轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作質(zhì)量和效率，推動工作落實。無論干什么工作，都不能脫離實際搞遙控指揮，要經(jīng)常深入一線，實地調(diào)查、實地指導、靠前指揮，既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員；要防止搞形象工程、政績工程，做花架子，華而不實；要真心關(guān)心群眾疾苦，真正為群眾排憂解難，多辦實事、好事，樹立干部良好形象，進一步密切黨群干群關(guān)系。

三、維護團結(jié)，協(xié)調(diào)各方，形成強大工作合力 團結(jié)就是力量。只有加強團結(jié)，才能營造和諧的氛圍，各項工作才能順利推進。一是要加強班子團結(jié)。當前，改革發(fā)展的任務(wù)重，安全維穩(wěn)的壓力大，希望大家精誠團結(jié)，顧全大局，和衷共濟。每位領(lǐng)導班子成員，都要擺正自己的位置，保持良好的心態(tài)，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到心往一處想，勁往一處使，形成具有較強戰(zhàn)斗力和凝聚力的班子，并充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部職工的積極性、

主動性和創(chuàng)造性。要堅決反對各行其是、班子內(nèi)訌的行為，更要嚴肅查處誣告、造謠的干部。二是要搞好分工協(xié)作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導要根據(jù)工作需要，結(jié)合班子成員的工作能力和特長，認真研究好班子成員的工作分工。各位班子成員要吸取過去一些班子因“窩里斗”、不團結(jié)，造成“兩敗俱傷”、工作被動的深刻教訓，按照職責分工，主動服從和服務(wù)于工作大局，加強班子成員間的溝通和協(xié)調(diào)，求同存異，團結(jié)協(xié)作，形成合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要主動向縣委、縣政府分管領(lǐng)導請示匯報工作，認真執(zhí)行工作報告制度?？h委、縣政府也要加強工作領(lǐng)導和指導，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門把各項工作落到實處。

四、當好表率，樹好形象，保持先進本色 干部的一言一行直接影響到黨在群眾心中的形象。各級領(lǐng)導干部一定要牢記宗旨，崇尚實干，當好楷模，做好表率。具體來講，就是要始終堅持“八個反對”、爭做“八個表率”： 一是要反對高高在上、脫離群眾，做親民愛民的表率。要帶著感情、懷著深情、充滿激情，深入群眾，了解民情，把群眾的疾苦放在心上，發(fā)揮主心骨的作用，真正做到真心、誠心、用心地解決群眾的困難，贏得群眾的理解、信任、支持和擁護，做群眾利益的捍衛(wèi)者，當好群眾的貼心人。二是要反對弄虛作假、形式主義，做勤政務(wù)實的表率。要堅持實事求是的思想路線和求真務(wù)實的工作作風，說實話、鼓實勁、干實事、求實效，堅決反對虛報浮夸、欺上瞞下，反對只做表面文章、搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”。三是要反對以?quán)謀私、懶散拖沓，做廉潔高效的表率。面對大千世界，我們要心神氣定，不亂方寸，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，抗得住誘惑，管好自己、家屬和子女，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象和不正之風的侵蝕，做勤廉兼優(yōu)的好干部。四是要反對奢侈浪費、貪圖享樂，做勤儉節(jié)約的表率?！皻v覽前賢國與家，成由節(jié)儉敗由奢”。我們要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對公款吃喝、鋪張浪費、貪圖享樂的歪風，確保把每一分錢都用在刀刃上，用在發(fā)展上，用在為人民群眾謀利益上。五是要反對陽奉陰違、自由散漫，做遵守紀律的表率。紀律是落實各項工作的重要保證。我們要進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，確保令行禁止、政令暢通。六是要反對獨斷專行、軟弱渙散，做貫徹民主集中制的表率。作為一名領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部，要善于把握大局，統(tǒng)籌各方，樂于聽取不同意見，以集思廣益，民主決策，科學決策。對集體做出的決定，要堅持組織原則，保留個人意見，不折不扣地貫徹執(zhí)行，不得出現(xiàn)中梗塞或其它不符合組織原則的行為。七是要反對各行其是、明哲保身，做精誠團結(jié)的表率。班子成員之間要多交流溝通，多補臺、不拆臺，識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，團結(jié)一致干工作。八是要反對因循守舊、不思進取，做開拓創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是人類社會向前發(fā)展的不竭動力。我們要結(jié)合各自的工作實際，積極動腦筋，想辦法，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，努力把自己分管的工作做得更實，把黨的事業(yè)干得更好。

五、嚴于律己，廉潔從政，筑牢思想防線 各級領(lǐng)導干部一定珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，認真踐行“三個代表”重要思想，努力成為遵紀守法的模范，爭做勤政廉潔的楷模。一是要把好個人道德操守。一些人之所以走上違法犯罪的道路，就是世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，腐朽思想惡性膨脹，進而被金錢、美色等糖衣炮彈所擊倒，導致身敗名裂，為人民所不齒。各級領(lǐng)導干部都要把握好做人、處事、為官的基本準則，用社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和黨紀國法來約束自己的言行。要時刻檢查自己的言行舉止是否符合黨的要求，是否符合群眾的期望，努力樹立好形象，留下好口碑，贏得好名聲。二是要慎獨慎微?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。一些違法犯罪分子剛開始犯錯誤時，提心吊膽，寢食難安，但后來感覺未被發(fā)現(xiàn)，僥幸投機心理作祟，膽子越來越大，最后滑向犯罪的深淵。作為一名領(lǐng)導干部，一定要管得住自己，經(jīng)受得住錢、權(quán)、色的誘惑和各種考驗，千萬不要受個別別有用心之人的引誘和腐蝕，一失足成千古恨。三是要慎重交友。物以類聚，人以群分，交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一個什么樣的人。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”?！耙嬲呷?，損者三友”，就是告誡大家交友要慎重，即交正直的人、講信用的人、有學問的人是有益處的；交獻媚奉承的人、心術(shù)不正的人、華而不實的人是有害處的。要明辨是非，善辨美丑，對那些心術(shù)不正、心懷鬼胎的人，要多留心眼，避而遠之，否則就會被慢慢腐蝕。大家一定要辯明真?zhèn)危缓门笥?，交真誠朋友。，全國文秘工作者的!四是要慎用權(quán)力。權(quán)力是一把雙刃劍，權(quán)力越大責任也越大，用好了可以給人民謀福利，用不好就會傷人害已。同志們要淡化權(quán)力欲望，要立志做大事，不要立志做大官；要時刻想到手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務(wù)的，不是用來謀私利的。在涉及重要決策、重要事項時，一定要考慮到是否能夠?qū)崿F(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民的利益，要堅持民主決策、科學決策、集體決策，充分發(fā)揚民主，堅決反對“一言堂”和暗箱操作，防止領(lǐng)導干部決策失誤、行為失范。五是要自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督，就可能為所欲為，就可能導致腐敗。作為領(lǐng)導干部，要增強主動接受監(jiān)督的意識和自覺性。要敢于聽不同的意見，特別是善于聽尖銳的批評性意見，要聞過則喜，聞過則改；要發(fā)揚民主，廣開言路，讓人能講話、敢講話、講真話，多提建設(shè)性的意見和建議，不斷提高和改進自己的工作；要勇于接受正確的意見，要用寬廣的胸懷對待不同意見，做到有則改之，無則加勉，防微杜漸。同志們，加快××發(fā)展，是上級黨委政府的殷切希望，也是××人民的共同意愿。我們一定要堅定信心，振奮精神，精誠團結(jié)，求真務(wù)實，拼搏實干，為全面建設(shè)和諧××而努力奮斗。

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第三篇：黨建黨委在領(lǐng)導干部會上的講話

黨建黨委在領(lǐng)導干部會上的講話

同志們:

剛才，××同志宣布了縣委對部分干部的調(diào)整決定。這次干部調(diào)整，是嚴格按照中、省、市的有關(guān)要求，結(jié)合××干部隊伍建設(shè)實際情況進行的。調(diào)整前，縣委與××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記逐一進行了談話，廣泛聽取意見。調(diào)整中，縣委充分考慮了同志們的意愿，縣委常委會進行了集體研究的，全國文秘工作者的!其中黨政正職調(diào)整剛剛通過了縣委全委會的票決。希望同志們站在全局思考和對待，多理解、少埋怨；希望同志們把工作放在第一位，多思考工作，少考慮個人得失；希望同志們嚴格要求自己，在新的崗位上保持和發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，用好手中權(quán)力，真心實意為人民服好務(wù)。下面，我提幾點要求，與同志們共勉。

一、加強學習，提升素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng)

作為領(lǐng)導干部特別是新提拔的領(lǐng)導干部，如果沒有較強的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗，就很難應(yīng)對當今紛繁復(fù)雜形勢，擔當工作重任。各級領(lǐng)導干部必須始終把學習擺在十分重要的位置。

一是要加強學習，做學習型領(lǐng)導。學習使人進步，學習使人聰慧。現(xiàn)在，有相當部分的領(lǐng)導干部不喜歡學文件，不喜歡讀書看報，認為這是務(wù)虛的事情，工作起來憑經(jīng)驗、憑感覺，這是一種可怕的傾向。作為領(lǐng)導干部，一定要認真學習黨的基本理論和方針政策，深刻領(lǐng)會、準確把握實質(zhì)，提高黨性理論修養(yǎng)，堅持用科學的理論、先進的思想來武裝自己的頭腦，增強政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持思想上、政治上的先進性。

二是要研究方法，做思考型領(lǐng)導。面對新時期下的新形勢、新任務(wù)和新要求，我們一定要改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常深入基層調(diào)研，掌握實際情況，不斷從調(diào)查研究和實踐中總結(jié)新經(jīng)驗，探索新思路、新方法和新舉措，增強工作主動性、創(chuàng)造性和實效性，切實提高駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。在座的干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部，一定要用心想事、用心講話、用心干事，盡快進入角色，靜下心來研究工作，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本轄區(qū)內(nèi)存在的問題仔細梳理，認真解決。

三是要掌握政策，做法治型領(lǐng)導。作為領(lǐng)導干部，必須要加強對國家政策和法律法規(guī)的學習，熟悉政策法規(guī)，增強法紀意識，堅持依法行政，規(guī)范工作行為。同時，要把握政策上的原則性和工作上的靈活性，用活、用夠、用好政策法規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作，更好地服務(wù)于地方經(jīng)濟社會發(fā)展。

四是要鉆研業(yè)務(wù)，做專家型領(lǐng)導。領(lǐng)導干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導干部，工作涉及方方面面，特別是要直接面對當前農(nóng)村存在的債務(wù)化解、財政增收、群眾致富、社會穩(wěn)定等諸多困難和問題，要想有所建樹，就必須加強對各方面知識的學習和掌握，熟悉黨的政策和法律法規(guī)，熟悉財政金融知識，熟悉科技管理知識，做到用內(nèi)行的眼光和水準來處理具體問題和復(fù)雜矛盾，提高工作效能。

二、顧全大局，奮發(fā)有為，狠抓工作落實

講大局，守紀律，服從指揮，是每一位領(lǐng)導干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，也是對領(lǐng)導干部的基本要求。作為一名領(lǐng)導干部，一定要顧全大局，嚴守紀律，齊心協(xié)力做好各項工作。

一是要有大局觀念。要堅決克服本位主義、部門主義和個人主義，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委的決策部署，確保令行禁止、政令暢通，確保各項工作落到實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要嚴格遵守組織原則，自覺服從縣委、縣政府的領(lǐng)導，接受分管及聯(lián)系領(lǐng)導的領(lǐng)導和指導，不能誰“管用”就找誰，不能越級或不按程序請示匯報。對一些重大突發(fā)問題，在報告分管領(lǐng)導的同時，要向縣委、縣政府主要領(lǐng)導報告。

二是要有責任意識。面對全國各地百舸爭流的發(fā)展勢頭，面對周邊兄弟縣市你追我趕的競爭局面，面對全縣上下思發(fā)展、盼發(fā)展、謀發(fā)展的強烈愿望，各級領(lǐng)導肩負的使命是重大的、任務(wù)是艱巨的。大家要有只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神，要有干不好工作就吃不下飯、睡不好覺的事業(yè)心和責任感，對工作認真負責、精益求精，切實把各項工作做實做好。

三是要有求實精神。近年來，縣委多次開展干部作風集中整頓，主要目的是轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作質(zhì)量和效率，推動工作落實。無論干什么工作，都不能脫離實際搞遙控指揮，要經(jīng)常深入一線，實地調(diào)查、實地指導、靠前指揮，既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員；要防止搞形象工程、政績工程，做花架子，華而不實；要真心關(guān)心群眾疾苦，真正為群眾排憂解難，多辦實事、好事，樹立干部良好形象，進一步密切黨群干群關(guān)系。

三、維護團結(jié)，協(xié)調(diào)各方，形成強大工作合力

團結(jié)就是力量。只有加強團結(jié)，才能營造和諧的氛圍，各項工作才能順利推進。

一是要加強班子團結(jié)。當前，改革發(fā)展的任務(wù)重，安全維穩(wěn)的壓力大，希望大家精誠團結(jié)，顧全大局，和衷共濟。每位領(lǐng)導班子成員，都要擺正自己的位置，保持良好的心態(tài)，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到心往一處想，勁往一處使，形成具有較強戰(zhàn)斗力和凝聚力的班子，并充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅決反對各行其是、班子內(nèi)訌的行為，更要嚴肅查處誣告、造謠的干部。

二是要搞好分工協(xié)作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導要根據(jù)工作需要，結(jié)合班子成員的工作能力和特長，認真研究好班子成員的工作分工。各位班子成員要吸取過去一些班子因“窩里斗”、不團結(jié)，造成“兩敗俱傷”、工作被動的深刻教訓，按照職責分工，主動服從和服務(wù)于工作大局，加強班子成員間的溝通和協(xié)調(diào)，求同存異，團結(jié)協(xié)作，形成合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要主動向縣委、縣政府分管領(lǐng)導請示匯報工作，認真執(zhí)行工作報告制度?？h委、縣政府也要加強工作領(lǐng)導和指導，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門把各項工作落到實處。

四、當好表率，樹好形象，保持先進本色

干部的一言一行直接影響到黨在群眾心中的形象。各級領(lǐng)導干部一定要牢記宗旨，崇尚實干，當好楷模，做好表率。具體來講，就是要始終堅持“八個反對”、爭做“八個表率”：

一是要反對高高在上、脫離群眾，做親民愛民的表率。要帶著感情、懷著深情、充滿激情，深入群眾，了解民情，把群眾的疾苦放在心上，發(fā)揮主心骨的作用，真正做到真心、誠心、用心地解決群眾的困難，贏得群眾的理解、信任、支持和擁護，做群眾利益的捍衛(wèi)者，當好群眾的貼心人。

二是要反對弄虛作假、形式主義，做勤政務(wù)實的表率。要堅持實事求是的思想路線和求真務(wù)實的工作作風，說實話、鼓實勁、干實事、求實效，堅決反對虛報浮夸、欺上瞞下，反對只做表面文章、搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”?/p>

三是要反對以權(quán)謀私、懶散拖沓，做廉潔高效的表率。面對大千世界，我們要心神氣定，不亂方寸，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，抗得住誘惑，管好自己、家屬和子女，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象和不正之風的侵蝕，做勤廉兼優(yōu)的好干部。

四是要反對奢侈浪費、貪圖享樂，做勤儉節(jié)約的表率。“歷覽前賢國與家，成由節(jié)儉敗由奢”。我們要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對公款吃喝、鋪張浪費、貪圖享樂的歪風，確保把每一分錢都用在刀刃上，用在發(fā)展上，用在為人民群眾謀利益上。

五是要反對陽奉陰違、自由散漫，做遵守紀律的表率。紀律是落實各項工作的重要保證。我們要進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，確保令行禁止、政令暢通。

六是要反對獨斷專行、軟弱渙散，做貫徹民主集中制的表率。作為一名領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部，要善于把握大局，統(tǒng)籌各方，樂于聽取不同意見，以集思廣益，民主決策，科學決策。對集體做出的決定，要堅持組織原則，保留個人意見，不折不扣地貫徹執(zhí)行，不得出現(xiàn)中梗塞或其它不符合組織原則的行為。

七是要反對各行其是、明哲保身，做精誠團結(jié)的表率。班子成員之間要多交流溝通，多補臺、不拆臺，識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，團結(jié)一致干工作。

八是要反對因循守舊、不思進取，做開拓創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是人類社會向前發(fā)展的不竭動力。我們要結(jié)合各自的工作實際，積極動腦筋，想辦法，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，努力把自己分管的工作做得更實，把黨的事業(yè)干得更好。

五、嚴于律己，廉潔從政，筑牢思想防線

各級領(lǐng)導干部一定珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，認真踐行“三個代表”重要思想，努力成為遵紀守法的模范，爭做勤政廉潔的楷模。

一是要把好個人道德操守。一些人之所以走上違法犯罪的道路，就是世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，腐朽思想惡性膨脹，進而被金錢、美色等糖衣炮彈所擊倒，導致身敗名裂，為人民所不齒。各級領(lǐng)導干部都要把握好做人、處事、為官的基本準則，用社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和黨紀國法來約束自己的言行。要時刻檢查自己的言行舉止是否符合黨的要求，是否符合群眾的期望，努力樹立好形象，留下好口碑，贏得好名聲。

二是要慎獨慎微?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。一些違法犯罪分子剛開始犯錯誤時，提心吊膽，寢食難安，但后來感覺未被發(fā)現(xiàn)，僥幸投機心理作祟，膽子越來越大，最后滑向犯罪的深淵。作為一名領(lǐng)導干部，一定要管得住自己，經(jīng)受得住錢、權(quán)、色的誘惑和各種考驗，千萬不要受個別別有用心之人的引誘和腐蝕，一失足成千古恨。

三是要慎重交友。物以類聚，人以群分，交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一個什么樣的人。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”?！耙嬲呷眩瑩p者三友”，就是告誡大家交友要慎重，即交正直的人、講信用的人、有學問的人是有益處的；交獻媚奉承的人、心術(shù)不正的人、華而不實的人是有害處的。要明辨是非，善辨美丑，對那些心術(shù)不正、心懷鬼胎的人，要多留心眼，避而遠之，否則就會被慢慢腐蝕。大家一定要辯明真?zhèn)?，交好朋友，交真誠朋友。，全國文秘工作者的!

四是要慎用權(quán)力。權(quán)力是一把雙刃劍，權(quán)力越大責任也越大，用好了可以給人民謀福利，用不好就會傷人害已。同志們要淡化權(quán)力欲望，要立志做大事，不要立志做大官；要時刻想到手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務(wù)的，不是用來謀私利的。在涉及重要決策、重要事項時，一定要考慮到是否能夠?qū)崿F(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民的利益，要堅持民主決策、科學決策、集體決策，充分發(fā)揚民主，堅決反對“一言堂”和暗箱操作，防止領(lǐng)導干部決策失誤、行為失范。

五是要自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督，就可能為所欲為，就可能導致腐敗。作為領(lǐng)導干部，要增強主動接受監(jiān)督的意識和自覺性。要敢于聽不同的意見，特別是善于聽尖銳的批評性意見，要聞過則喜，聞過則改；要發(fā)揚民主，廣開言路，讓人能講話、敢講話、講真話，多提建設(shè)性的意見和建議，不斷提高和改進自己的工作；要勇于接受正確的意見，要用寬廣的胸懷對待不同意見，做到有則改之，無則加勉，防微杜漸。

同志們，加快××發(fā)展，是上級黨委政府的殷切希望，也是××人民的共同意愿。我們一定要堅定信心，振奮精神，精誠團結(jié)，求真務(wù)實，拼搏實干，為全面建設(shè)和諧××而努力奮斗。

第四篇：在人大代表述職評議會上的講話

在人大代表述職評議會上的講話

張國強

（2010年11月8日）

各位領(lǐng)導、各位代表、各位選民、同志們：

首先感謝縣人大領(lǐng)導和各位在百忙中抽出時間到我鄉(xiāng)指導工作，這既是對我鄉(xiāng)人大工作的關(guān)心、支持，又是對我鄉(xiāng)人大工作的肯定，我們感到非常榮幸，在下步工作中，我們將以這次會議為東風，不遺余力地貫徹落實縣委、人大工作會議精神，落實好人大“兩項待遇”，支持人大依法行使好“三權(quán)”，同時真誠地希望縣人大領(lǐng)導今后多到柳河來，多指導工作，多提寶貴意見，幫助我鄉(xiāng)人大工作再登新臺階，再上新水平。

這次述職評議會議是在縣人大關(guān)心指導和職能部門積極配合下召開的。開的非常成功，會上3位人大代表態(tài)度誠懇、事實求是地作了述職報告，選民代表客觀公正地進行了評議發(fā)言，并按規(guī)定對三位人大代表履行職責隋況進行了民主測評，達到了預(yù)期目的。

下面，就人大代表述職評議工作我講三點意見：

一、建立人士代表述職制度的重要意義

建立人大代表述職制度的出發(fā)點，是加強選民和原選舉單位對人大代表的監(jiān)督，保證人大代表在行使國家權(quán)力過程中忠于職守，為人民服務(wù)。從我國現(xiàn)實看，建立人大代表述

職制度的意義主要表現(xiàn)在以下方面：

一是建立人大代表述職制度是完善人民代表大會制度的一項重要舉措。改革開放以來，人民代表大會及其常務(wù)委員會的法定職能逐步得到落實，人大對政府的監(jiān)督逐步增強，這有利于人民通過人大實現(xiàn)對政府的監(jiān)督。但是，如果人民不能有較地監(jiān)督人大，人大的權(quán)力就可能發(fā)生變異。建立人大代表述職制度有利于保證人大正確地行使其權(quán)力，同時也有利于加強人大的權(quán)威，人大代表的工作也會獲得廣大人民更大的支持和信任。

二是建立人大代表述職制度有利于增強人大代表的使命感和緊迫感，提高人大代表工作的熱情。人大代表述職制度的建立給人大代表提供了一個展示自我的窗口，對人大代表來說，人大代表述職制度的建立既是一個約束機制，又是一個激勵機制，它使人大代表的工作公開化，它將人大代表拘自我約束變?yōu)樽晕壹s束和外在約束相結(jié)合，有利于人大代表的使命感和責任感。增強其服務(wù)人民的自覺性和自豪三是建立人大代表述職制度，拓寬了公民參與國家政治生活的渠道。在我國，公民的參政形式很多，但最根本、最重要的政治參與是通過選舉人大代表，并通過人大代表實現(xiàn)管理國家事務(wù)。公民政治權(quán)利的實現(xiàn)體現(xiàn)在這樣兩個方面：“一府兩院”向人大負責，人大向選民負責。這兩個方面的實現(xiàn)狀況直接影響到公民參與政治生活的效果。代表述職制

度在保證人大向選民負責方面具有重大意義，從而能極大地提高公民的參政效果，促進公民的政治參與

四是建立人大代表述職制度有利于密切人大代表與選民及原選舉單位的關(guān)系。人大代表述職制度在人大代表與選民、原選舉單位之間建立了一條經(jīng)常性的、制度化的溝通和交流的渠道，它使人大代表的工作透明化，促使人大代表更主動、更負責地了解選民和孤選舉單位的意見和愿望。同時，它使選民和原選舉單位監(jiān)督人大代表變得更便捷，也更有效。

二、正確對待述職評議中提出的問題和建議，認真抓好整改

今天對三位人大代表的任職的情況進行了評議，從評議的情況看，三位人大代表為全縣全鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展作了大量的有益的工,為本選區(qū)選民和全鄉(xiāng)人民辦了很多實事和好事，這是主流，應(yīng)當予以肯定，但是在工作中還程度不同的存在一些不容忽視的問題和不足，如思想不夠解放，創(chuàng)新精神不夠，工作方法比較簡單，代表意識不強，履行職責欠缺等等。提出這些意見恐怕是平時難得聽到的良言。俗話說“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行，”希望三位代表要靜下心來，分析情況，虛心聽取選民的意見，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，切實履行職責，發(fā)揮代表作用，實實在在地為選民多辦幾件實事、好事，密切聯(lián)系群眾，認真反映群眾的意見和

要求，以強烈的人民代表使命感推動政府及其部門的工作，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村和開放、富裕、文明新方城做出積極貢獻。

三、把人大代表述職評議工作納入經(jīng)常化、規(guī)范化工作軌道，同志們，我們要認真總結(jié)這次述職評議工作的經(jīng)驗，用以指導各選區(qū)開展人大代表述職評議活動，把監(jiān)督人大代表任職情況納入到經(jīng)常化、規(guī)范化的工作軌道上來。希望與會的各位縣、鄉(xiāng)人大代表按照代表職責，遵守憲法和法律，并宣傳憲法和法律，協(xié)助政府推動工作，積極出席人民代表大會會議，審議好政府及相關(guān)部門工作報告，為全縣、全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展積極獻言獻策，多提議案、建議和意見，積極參加縣、鄉(xiāng)人大組織開展的各項視察、調(diào)查、檢查、評議活動；積極走訪選民，保持與選民聯(lián)系，多反映選民意愿和要求，多為選民辦實事和好事，為全鄉(xiāng)各選區(qū)開展述職評議工作打下一個良好基礎(chǔ)。同時，希望各位選民本著對黨、對人民群眾負責的態(tài)度，既要選舉那些能夠代表人民利益，富有政治熱情的人當代表，又要搞好選后對代表任職情況的監(jiān)督，使其切切實實地代表人民管理好國家事務(wù)。

謝謝大家！

第五篇：在人大代表述職評議會上的講話

在人大代表述職評議會上的講話

黃紹普

（2004年*月*日）

各位代表、同志們：人大代表是各級人大的主體，行使著法律賦予的廣泛的國家權(quán)力，他們能否認真積極地履行職務(wù)，做到既不越權(quán)，又不失職，直接關(guān)系到各級人大能否充分發(fā)揮人民代表大會制度優(yōu)越性。組織人大代表向選民述職并接受評議，是新形勢下加強和改進代

表工作，促進代表更好地履行職責的有效措施。會上，**等*位人大代表分別作了個人述職報告，幾位選民代表也先后進行了公正客觀的評議發(fā)言。這種代表述職選民評議的面對面的交流，給選民和代表提供了一個相互了解的機會一一對代表而言，是主動接受監(jiān)督；對選民來說，則是依法實施監(jiān)督。同時，增強了選民在各種場合對代表職務(wù)方面的監(jiān)督意識，選民對代表能經(jīng)常注意自己的代表身份，牢記自己的職責，進一步密切與選民的聯(lián)系。剛才，**同志代表人大主席團對前階段代表述職評議工作進行了認真總結(jié)，其中所講的述職評議的做法，取得效果以及建議，我表示十分贊同。總的來說，這次我鄉(xiāng)代表述職評議活動，在提高代表素質(zhì)，加強代表與選民的聯(lián)系，推動人大工作等方面，進行了一些積極的探索，取得了較好的成效。但是，代表述職評議畢竟是一項初創(chuàng)性的工作，還有不少方面需要加以改進和完善。為此，我講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想，進一步提高對代表述職評議工作重要性和必要性的認識。

提高思想認識是基礎(chǔ)。認識的程度決定活動開展的深度。各項活動開展以來，雖然大家對代表述職評議工作有了一定認識，但還不同程度地存在一些模糊認識，認為代表述職是“搞形式”，積極參與的意識不強等等，要想大力推進代表向選民述職活動的深入開展，就必須繼續(xù)宣傳代表述職的法律依據(jù)和重大意義。應(yīng)該說，代表述職與發(fā)揮代表作用是一致的，是一個問題的兩個方面，代表述職活動，是發(fā)揮代表作用的基礎(chǔ)和前進，發(fā)揮代表作用，是代表述職活動的必然結(jié)果。代表述職活動，是提高代表素質(zhì)，發(fā)揮代表作用，加強人大建設(shè)，促進政府工作的一個有益嘗試，是貫徹“三個代表”重要思想的具體行動，是聯(lián)系人民群眾的一條重要渠道，是“代表要接受選民或選舉單位的監(jiān)督”這一法律規(guī)定的具體的、行之有效的運用和實施。人是需要監(jiān)督的，人大代表也不例外，接受選民監(jiān)督，從群眾中來，到群眾中去，符合我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。人大代表通過述職活動向選民報告自己履行代表職務(wù)的情況，既體現(xiàn)了代表對選民的尊重，也體現(xiàn)出了代表對選民的負責。而且通過代表述職全過程的學習和實踐，有利于提高人大代表和廣大人選民對人民代表大會制度的認識，樹立政治文明意識，努力為人民服務(wù)。

二、精心組織，注重實效，把握代表述職評議活動的方向。

首先，組織領(lǐng)導是關(guān)鍵。代表述職評議工作是一項政策性強，法律要求高的全新工作。為確保這項工作順利進行并達到預(yù)期目標，就必須加強領(lǐng)導，精心組織，周密部署。從前階段工作實踐來看，我們要著重抓好以下幾個方面：一是深入宣傳發(fā)動，組織參評代表、選民學習有關(guān)法律法規(guī)和重要文件，使命感參加評議。二是加強對代表評議工作的指導，使評議工作嚴格按有有關(guān)規(guī)定和程序進行，做到實事求是，客觀公正。盡力擴大代表述職活動的正面效果，使參加評議的代表和選民都受到一次民主與法治實踐教育，人民代表大會制度教育。三是做好述職評議會的具體組織工作，確保會議開得圓滿成功。

其次，評議整改是一個重要環(huán)節(jié)。評議整改作為代表述職整個進程的落腳點，這環(huán)節(jié)必不可少，決不能忽視。代表述職評議活動，目的是為了檢查代表履行代表職責的情況，充分發(fā)揮代表作用應(yīng)該說。鄉(xiāng)人大主席團在這次評議活動中切實堅持正面引導，把握述職評議活動方向，防止了評議只講成績不講缺點的形式主義。參加評議的選民，也都能站在公正的立場上，實事求是評議代表履行職責的情況，青定成績，指出存在問題，真誠地、善意地對今后工作提出建議和意見。對于選民提出的建議、批評和意見，必須認真負責的做好整改工作。這是關(guān)系代表述職評議的質(zhì)量和效果的問題。如何做好整改工作，選民十分關(guān)心。鄉(xiāng)人大主席團要繼續(xù)加強協(xié)調(diào)，監(jiān)督整改；要引導和幫助述職代表制訂出切實可行的整改措施和目標，并在適當時候向選民通報整改情況，爭取廣大選民的諒解和支持使代表述職評議活動取得明顯的效果。

三、總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，積極推進代表述職評議活動。

代表向選民述職是人大監(jiān)督工作的一個創(chuàng)新，正處在探索和實踐過程中，我們目前活動的做法和經(jīng)驗都是初步的，還需要在工作中不斷總結(jié)和完善。下一步，我們要切實結(jié)合梅溪實際，積極推進代表述職活動，通過活動把代表述職評議工作由點到面，逐步推開并使之制度化、規(guī)范化。通過建立代表述職評議制度必將促進代表深入基層，聽取群眾呼聲，反映群眾疾苦，積極參加各項活動，認真審議各項報告，提出有分量的議案和建議，更好地代表人民群眾。實踐證明，代表只有扎根于選民之

中，才能起到黨和政府與人民群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶作用，才能使參政議政活動更好地體現(xiàn)人民和利益和意志。

同志們。開展代表述職評議工作意義非常重大。希望同志們按照“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹依法治國，建設(shè)社會主義法制國家的基本方略，依靠廣大選民，繼續(xù)推進代表述職評議活動深入開展，進一步發(fā)揮人大代表的參政議政能力，提高人大代

表隊伍的整體素質(zhì)，增強選民的法律意識，確保憲法和法律的正確實施，努力推進依法治鄉(xiāng)進程，為加快梅溪的改期開放和經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。