第一篇：市委組織部部領導班子述職述廉報告（本站推薦）

市委組織部部領導班子述職述廉報

告

市委組織部部領導班子述職述廉報告 一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。

一、強化素質(zhì)、提升能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設

按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關自身建設，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。一是高度重視部領導班子自身建設。認真抓好政治理論學習。做到全年學習有總體安

排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領導班子的整體政策理論水平和科學決策本領有了進一步提高。認真貫徹民主集中制。堅持集體領導與分工負責相結合，嚴格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認真履行職責，相互支持協(xié)作，合力推進工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。切實加強作風建設。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。二是著力加強組工干部隊伍建設。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責”和表率作用，在牽頭組織指導全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領導點評等活動為載體，扎實推進部機關的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學化水平。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。在堅持每周學習制度和崗位培訓的同時，舉辦專題培訓班，對全市組工干部進行輪訓；開設組工大講堂，適時邀請部領導、科室負責同志及相關專家學者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務及經(jīng)濟發(fā)展形勢等內(nèi)容進行專題輔導；利用市直機關工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機關同志參加學習，組工干部能力水平進一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、年度考核、公開選拔等社會關注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員

在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導，保持了全省領先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。部機關信息化建設、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。

二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用

一年來，我們主動適應新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領導班子配備上創(chuàng)新，努力為服務科學發(fā)展選干部配班子。為更好地推動全市大建設大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部

人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準確性和說服力，對領導班子和領導干部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要干部任用和干部年度考核結果等次評定實行市委常委會差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領導干部，并進行常委會差額票決。在2010年度公開選拔縣處級領導干部的實踐中，改進筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。三是在干部教育培訓方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。圍繞增強干部推動科學發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補什么”、全市經(jīng)濟社會發(fā)展“需要什么培訓什么”，利用發(fā)達地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓，努力提高培訓的針對性和實效性。

首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。首次與南京大學合作，選送干部攻讀MBA碩士。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。認真辦好“經(jīng)濟與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學者來蚌講學。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡在線學習的平臺。四是在人才隊伍建設上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊建設。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術人員達3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊9個，僅次于合肥。為適應啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進農(nóng)村實用人才培訓基地建設。搭建校企合作平臺，加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學特

邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。五是在基層黨組織建設上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點工作。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結對共建活動。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設任務。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠程教育市級直播頻道。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。為推動黨代表任期制的落實、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機制，籌建了市黨代表聯(lián)絡辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關配套制度。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務工程，積極推進基層組織黨務公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

三、落實責任、從嚴要求，重視和加強組織部門黨風廉政建設 一年來，市委組織部認真貫徹落實中央和省、市委關于加強黨風廉政建設及推進懲治和預防腐敗體系建設的部署，履職盡責，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。通過加強思想政治建設，增強廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責任感；通過加大對干部權力運行監(jiān)督力度，促使領導干部正確行使權力；通過不斷完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，堅決防止和糾正選人用人不正之風；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實黨風廉政建設走上規(guī)范化、制度化軌道。始終堅持把黨風廉政建設及懲治和預防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領導干部廉潔

從政教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。同時，加強了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴格實行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進行了嚴厲懲處。這些工作對于促進黨風廉政建設責任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設，都起到了積極作用。二是注重發(fā)揮領導班子的示范引領作用。部領導班子成員都能夠認真學習并自覺遵守中央和省、市委關于黨風廉政建設的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護職業(yè)操守，強化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違

反黨風黨紀和廉潔從政相關規(guī)定的問題。認真履行好“一崗雙責”，切實抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。部黨風廉政建設責任制領導小組對年度黨風廉政建設目標任務進行分解，層層落實責任制，形成在部長領導下，班子成員分工負責，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。認真開展“學習廉政準則、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育，組織機關黨員到市警示教育基地進行黨風廉政教育，增強了黨員干部的廉政意識。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。

2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設示范單位”稱號，被市城市大建設指揮部評為“2010年度城市大建設保障先進單位”，獲市“3461”行動計劃領導小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務獎”表彰，被市直機關工委授予“市直機關黨的工作

先進單位”和“文明誠信建設示范點”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實施細則以及加強“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設”為自主創(chuàng)新實驗區(qū)建設提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設創(chuàng)新獎”。

在全省組織部長會議上，通報了2010年度全省組織工作滿意度民意調(diào)查結果。我市“組織工作總體評價”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“組工干部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“干部選拔任用情況”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風情況”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四項指標的總分比上年提高了16.87分，比全省總分高4.14分。同時，我市“一報告兩評議”四項指標也比上年有相應的提升。這充分說明，2010年全市組織工作取得了可喜的進步。

在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關的學習形式需要進一步改進，學習實效需進一步提高；選人用人機制還有待于進一步改革完善，選人用人科學化水平有待于進一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴、監(jiān)督不力的問題有待于進一步解決；干部隊伍的作風建設有待于改進和加強；人才隊伍質(zhì)量和結構不能很好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進一步增強;組織工作中不少重點難點問題有待于進一步研究和破解，等等。2011年，我們將針對這些問題，認真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。

第二篇：市委組織部部領導班子述職述廉報告

市委組織部部領導班子述職述廉報

告

市委組織部部領導班子述職述廉報告 一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。

一、強化素質(zhì)、提升能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設

按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關自身建設，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。一是高度重視部領導班子自身建設。認真抓好政治理論學習。做到全年學習有總體安

排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領導班子的整體政策理論水平和科學決策本領有了進一步提高。認真貫徹民主集中制。堅持集體領導與分工負責相結合，嚴格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認真履行職責，相互支持協(xié)作，合力推進工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。切實加強作風建設。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。二是著力加強組工干部隊伍建設。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責”和表率作用，在牽頭組織指導全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領導點評等活動為載體，扎實推進部機關的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學化水平。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。在堅持每周學習制度和崗位培訓的同時，舉辦專題培訓班，對全市組工干部進行輪訓；開設組工大講堂，適時邀請部領導、科室負責同志及相關專家學者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務及經(jīng)濟發(fā)展形勢等內(nèi)容進行專題輔導；利用市直機關工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機關同志參加學習，組工干部能力水平進一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員

在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導，保持了全省領先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。部機關信息化建設、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。

二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用

一年來，我們主動適應新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領導班子配備上創(chuàng)新，努力為服務科學發(fā)展選干部配班子。為更好地推動全市大建設大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部

人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準確性和說服力，對領導班子和領導干部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結果等次評定實行市委常委會差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領導干部，并進行常委會差額票決。在2010公開選拔縣處級領導干部的實踐中，改進筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。三是在干部教育培訓方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。圍繞增強干部推動科學發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補什么”、全市經(jīng)濟社會發(fā)展“需要什么培訓什么”，利用發(fā)達地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓，努力提高培訓的針對性和實效性。

首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。首次與南京大學合作，選送干部攻讀MBA碩士。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。認真辦好“經(jīng)濟與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學者來蚌講學。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡在線學習的平臺。四是在人才隊伍建設上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊建設。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術人員達3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊9個，僅次于合肥。為適應啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進農(nóng)村實用人才培訓基地建設。搭建校企合作平臺，加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學特

邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。五是在基層黨組織建設上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點工作。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結對共建活動。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設任務。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠程教育市級直播頻道。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。為推動黨代表任期制的落實、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機制，籌建了市黨代表聯(lián)絡辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關配套制度。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務工程，積極推進基層組織黨務公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

三、落實責任、從嚴要求，重視和加強組織部門黨風廉政建設 一年來，市委組織部認真貫徹落實中央和省、市委關于加強黨風廉政建設及推進懲治和預防腐敗體系建設的部署，履職盡責，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。通過加強思想政治建設，增強廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責任感；通過加大對干部權力運行監(jiān)督力度，促使領導干部正確行使權力；通過不斷完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，堅決防止和糾正選人用人不正之風；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實黨風廉政建設走上規(guī)范化、制度化軌道。始終堅持把黨風廉政建設及懲治和預防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領導干部廉潔

從政教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。同時，加強了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴格實行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進行了嚴厲懲處。這些工作對于促進黨風廉政建設責任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設，都起到了積極作用。二是注重發(fā)揮領導班子的示范引領作用。部領導班子成員都能夠認真學習并自覺遵守中央和省、市委關于黨風廉政建設的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護職業(yè)操守，強化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違

反黨風黨紀和廉潔從政相關規(guī)定的問題。認真履行好“一崗雙責”，切實抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。部黨風廉政建設責任制領導小組對黨風廉政建設目標任務進行分解，層層落實責任制，形成在部長領導下，班子成員分工負責，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。認真開展“學習廉政準則、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育，組織機關黨員到市警示教育基地進行黨風廉政教育，增強了黨員干部的廉政意識。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。

2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設示范單位”稱號，被市城市大建設指揮部評為“2010城市大建設保障先進單位”，獲市“3461”行動計劃領導小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務獎”表彰，被市直機關工委授予“市直機關黨的工作

先進單位”和“文明誠信建設示范點”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實施細則以及加強“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設”為自主創(chuàng)新實驗區(qū)建設提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設創(chuàng)新獎”。

在全省組織部長會議上，通報了2010全省組織工作滿意度民意調(diào)查結果。我市“組織工作總體評價”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“組工干部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“干部選拔任用情況”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風情況”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四項指標的總分比上年提高了16.87分，比全省總分高4.14分。同時，我市“一報告兩評議”四項指標也比上年有相應的提升。這充分說明，2010年全市組織工作取得了可喜的進步。

在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關的學習形式需要進一步改進，學習實效需進一步提高；選人用人機制還有待于進一步改革完善，選人用人科學化水平有待于進一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴、監(jiān)督不力的問題有待于進一步解決；干部隊伍的作風建設有待于改進和加強；人才隊伍質(zhì)量和結構不能很好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進一步增強;組織工作中不少重點難點問題有待于進一步研究和破解，等等。2011年，我們將針對這些問題，認真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。

第三篇：市委組織部部領導班子述職述廉報告

市委組織部部領導班子述職述廉報

告

市委組織部部領導班子述職述廉報告 一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工干部，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。

一、強化素質(zhì)、提升能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設

按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關自身建設，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。一是高度重視部領導班子自身建設。認真抓好政治理論學習。做到全年學習有總體安

排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領導班子的整體政策理論水平和科學決策本領有了進一步提高。認真貫徹民主集中制。堅持集體領導與分工負責相結合，嚴格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認真履行職責，相互支持協(xié)作，合力推進工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。切實加強作風建設。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發(fā)展、服務群眾的自覺性進一步增強。二是著力加強組工干部隊伍建設。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責”和表率作用，在牽頭組織指導全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領導點評等活動為載體，扎實推進部機關的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學化水平。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。在堅持每周學習制度和崗位培訓的同時，舉辦專題培訓班，對全市組工干部進行輪訓；開設組工大講堂，適時邀請部領導、科室負責同志及相關專家學者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務及經(jīng)濟發(fā)展形勢等內(nèi)容進行專題輔導；利用市直機關工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機關同志參加學習，組工干部能力水平進一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員

在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導，保持了全省領先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。部機關信息化建設、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。

二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用

一年來，我們主動適應新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領導班子配備上創(chuàng)新，努力為服務科學發(fā)展選干部配班子。為更好地推動全市大建設大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部

人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準確性和說服力，對領導班子和領導干部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結果等次評定實行市委常委會差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領導干部，并進行常委會差額票決。在2010公開選拔縣處級領導干部的實踐中，改進筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結果實行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。三是在干部教育培訓方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。圍繞增強干部推動科學發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補什么”、全市經(jīng)濟社會發(fā)展“需要什么培訓什么”，利用發(fā)達地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓，努力提高培訓的針對性和實效性。

首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。首次與南京大學合作，選送干部攻讀MBA碩士。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。認真辦好“經(jīng)濟與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學者來蚌講學。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡在線學習的平臺。四是在人才隊伍建設上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊建設。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術人員達3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊9個，僅次于合肥。為適應啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進農(nóng)村實用人才培訓基地建設。搭建校企合作平臺，加強企業(yè)技術人才培養(yǎng)。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學特

邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。五是在基層黨組織建設上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點工作。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結對共建活動。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設任務。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠程教育市級直播頻道。六是在黨務公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。為推動黨代表任期制的落實、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機制，籌建了市黨代表聯(lián)絡辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關配套制度。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務工程，積極推進基層組織黨務公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

三、落實責任、從嚴要求，重視和加強組織部門黨風廉政建設 一年來，市委組織部認真貫徹落實中央和省、市委關于加強黨風廉政建設及推進懲治和預防腐敗體系建設的部署，履職盡責，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。通過加強思想政治建設，增強廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責任感；通過加大對干部權力運行監(jiān)督力度，促使領導干部正確行使權力；通過不斷完善科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，堅決防止和糾正選人用人不正之風；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實黨風廉政建設走上規(guī)范化、制度化軌道。始終堅持把黨風廉政建設及懲治和預防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領導干部廉潔

從政教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。同時，加強了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴格實行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進行了嚴厲懲處。這些工作對于促進黨風廉政建設責任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設，都起到了積極作用。二是注重發(fā)揮領導班子的示范引領作用。部領導班子成員都能夠認真學習并自覺遵守中央和省、市委關于黨風廉政建設的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護職業(yè)操守，強化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違

反黨風黨紀和廉潔從政相關規(guī)定的問題。認真履行好“一崗雙責”，切實抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。部黨風廉政建設責任制領導小組對黨風廉政建設目標任務進行分解，層層落實責任制，形成在部長領導下，班子成員分工負責，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。認真開展“學習廉政準則、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育，組織機關黨員到市警示教育基地進行黨風廉政教育，增強了黨員干部的廉政意識。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工干部“十嚴禁”紀律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。

2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設示范單位”稱號，被市城市大建設指揮部評為“2010城市大建設保障先進單位”，獲市“3461”行動計劃領導小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務獎”表彰，被市直機關工委授予“市直機關黨的工作

先進單位”和“文明誠信建設示范點”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實施細則以及加強“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設”為自主創(chuàng)新實驗區(qū)建設提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設創(chuàng)新獎”。

在全省組織部長會議上，通報了2010全省組織工作滿意度民意調(diào)查結果。我市“組織工作總體評價”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“組工干部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“干部選拔任用情況”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風情況”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四項指標的總分比上年提高了16.87分，比全省總分高4.14分。同時，我市“一報告兩評議”四項指標也比上年有相應的提升。這充分說明，2010年全市組織工作取得了可喜的進步。

在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關的學習形式需要進一步改進，學習實效需進一步提高；選人用人機制還有待于進一步改革完善，選人用人科學化水平有待于進一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴、監(jiān)督不力的問題有待于進一步解決；干部隊伍的作風建設有待于改進和加強；人才隊伍質(zhì)量和結構不能很好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進一步增強;組織工作中不少重點難點問題有待于進一步研究和破解，等等。2011年，我們將針對這些問題，認真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。

第四篇：市委領導班子述職述廉報告

市委領導班子述職述廉報告

今年以來，在地委、行署的堅強領導下，市委班子認真貫徹落實黨的十八大、中央新疆工作座談會和自治區(qū)第八次黨代會及地委委員（擴大）會議精神，深入實施“生態(tài)立市、工業(yè)強市、科教興市、旅游旺市、南園北牧、安居富民”發(fā)展戰(zhàn)略，凝聚力量、攻堅克難，加快推進“三化”進程，著力調(diào)整經(jīng)濟結構、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，著力推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、保障和改善民生，著力維護民族團結和社會穩(wěn)定，不斷開創(chuàng)了XX市跨越式發(fā)展和長治久安新局面。

一、加強班子自身建設，著力提高執(zhí)政能力和領導水平

一是抓好班子理論學習。市委始終把建設學習型班子作為重要政治任務，認真落實中心組學習制度，今年以來，通過市委中心組、黨政聯(lián)席會、全委會等形式集中學習18次，系統(tǒng)學習了黨的十八大、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會及地委委員（擴大）會議精神。在學習中堅持理論聯(lián)系實際、學以致用，深入研究謀劃XX市發(fā)展穩(wěn)定、改善民生等各項工作。通過學習，進一步增強了市委班子貫徹執(zhí)行黨的方針政策的自覺性和堅定性，增強了班子成員敢于擔當、超前謀劃、真抓實干的氣魄和勇氣。

二是認真落實民主集中制。嚴格按照議事規(guī)則和程序?qū)嵭屑w決策，落實集體領導下的個人分工負責制。班子內(nèi)部坦誠相見、合作共事，多談心、常溝通、勤商量，互相信任和支持，開展批評與自我批評。對事關XX市發(fā)展、穩(wěn)定、黨的建設、班子建設等重大問題，都嚴格按照程序，廣泛征求意見，深入調(diào)查研究，反復完善方案，集中各方面智慧，做到科學民主決策。

三是注重發(fā)揮班子統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的政治核心作用。支持人大、政府、政協(xié)按照各自職能積極履行職責，切實加強對工青婦等人民團體的領導，支持他們依照法律和各自章程開展工作。通過召開座談會、情況通報會等形式，就一些重大問題聽取社會各方面的意見和建議。

二、堅持發(fā)展第一要務，加快推進全市跨越式發(fā)展

堅持以新型工業(yè)化帶動農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化，全面建設生態(tài)哈密、文化哈密、開放哈密、幸福哈密、和諧哈密，促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展。2012年，預計全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值同比增長20.5%；固定資產(chǎn)投資同比增長35%；地方財政收入同比增長30％。

（一）堅持環(huán)保優(yōu)先，加快推進生態(tài)哈密建設

市委始終把生態(tài)建設作為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、惠民生的重要抓手，堅持“兩個可持續(xù)”和“五個優(yōu)先”原則，加大對突出環(huán)境問題的整治，加快推進生態(tài)哈密建設。

一是加快“退城入園”步伐，加大城市污染治理力度。今年雙合堿業(yè)、橋梁廠、八鋼雅滿蘇礦業(yè)、金山石材遷建工作全面啟動；嚴格落實環(huán)保目標責任制，提高企業(yè)環(huán)保門檻，嚴禁高污染企業(yè)和項目落地，環(huán)評和“三同時”執(zhí)行率均達100%。

二是加大園區(qū)污染企業(yè)治理力度。對新疆騰翔鎂、美特鎂業(yè)、哈密和順等4家蘭炭重點污染企業(yè)進行停業(yè)整頓，對達不到環(huán)保要求的企業(yè)責令整改。

三是集中整治非法采礦破壞生態(tài)環(huán)境行為。重點對雙井子盜采鐵砂礦石、破壞戈壁生態(tài)的違法行為，依法進行嚴厲打擊，查獲非法采礦案件12起，依法關閉沙石、粘土礦55家。

四是以建設節(jié)水型社會為目標，認真落實水資源利用總量、用水效率、納污能力三條紅線。建立完善總量控制、定額管理、超量加價的配套管理制度，統(tǒng)籌工業(yè)用水、農(nóng)業(yè)用水和生活用水，今年完成農(nóng)業(yè)高效節(jié)水5.06萬畝，全市節(jié)水面積累計達71.8萬畝。

五是加強城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境建設。實施了農(nóng)田防護林、生態(tài)林保護、退耕還林還草及城市綠化等生態(tài)工程，新植苗木120萬株，補栽5.7萬株，全年完成造林7800畝，城市新增改造綠地面積122萬平方米，完成年計劃的106%。

六是為打造國家5a級景區(qū)，保護好哈密水源地，全面啟動了東天山景區(qū)綜合集中整治，對核心景區(qū)內(nèi)的單位和牧民房屋、商業(yè)網(wǎng)點、各類度假村、旅游接待點進行征遷，取締路邊加水點，目前整治工作有序推進。

（二）加快推進“三化”進程，致力于開放哈密建設

新型工業(yè)化快速發(fā)展。堅持把推進新型工業(yè)化作為跨越式發(fā)展的第一推動力，突出煤炭資源優(yōu)勢，以煤為基、以煤興產(chǎn)、以煤興業(yè)、多元發(fā)展，大力實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略；圍繞“疆煤東運”、“疆電東送”，依托煤、延伸煤、超越煤，著力提高煤炭資源轉(zhuǎn)化效率。按照“產(chǎn)業(yè)高端化、發(fā)展高質(zhì)化、裝備現(xiàn)代化、管理精細化”要求，積極提升和培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，突出抓好煤炭、煤電、風光電及裝備制造、黑色、有色金屬采選冶煉深加工等為重點的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全市工業(yè)經(jīng)濟保持了快速增長。1－11月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值48.7億元，同比增長34.5%。

一是加大園區(qū)基礎設施建設。投資1.37億元，完善了工業(yè)園區(qū)水、電、路、供熱、綠化等基礎設施，明確各加工區(qū)發(fā)展思路、規(guī)劃布局和產(chǎn)業(yè)定位，使園區(qū)由原來的“一園三區(qū)”發(fā)展成目前的“一園七區(qū)”格局，園區(qū)對項目的吸納承載力不斷提升。1－11月，園區(qū)企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值13.9億元，占全市工業(yè)增加值的57.5%。

二是全力推動工業(yè)重點項目建設。國投、國網(wǎng)、國電3個電源點建設項目獲得國家配套電源“路條”；東南部200萬千瓦、十三間房25萬千瓦風電場及石城子光伏產(chǎn)業(yè)園建設項目穩(wěn)步推進；以金風科技、華銳風電、新疆海裝等為主的風電裝備制造業(yè)發(fā)展迅速；特別是今年新增的13家規(guī)模以上企業(yè)，累計實現(xiàn)增加值10.94億元，貢獻率85.8%，拉動工業(yè)經(jīng)濟增長29.6個百分點。

三是全力做好工業(yè)重點項目協(xié)調(diào)服務工作。對已拿到“路條”的重點項目，主動跟進，積極協(xié)調(diào)，促進項目盡快獲得核準。目前國網(wǎng)、國電、國投電廠項目已拿到國家“路條”；光伏產(chǎn)業(yè)園20萬千瓦項目已拿到自治區(qū)“路條”；東南部200萬千瓦的風電場項目已獲國家核準。

四是加大招商選商引資力度。圍繞“四大基地”和“九大產(chǎn)業(yè)鏈”，不斷拓寬招商領域，促進優(yōu)勢資源向高新技術、高新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，先后引進鄭州宇通、特變電工、弗光太陽能、榮信股份、山西富興通等30多家企業(yè)落戶哈密，招商項目69個，引進資金85.2億元。

五是積極開展“企業(yè)服務年”活動。對于落戶的企業(yè)，健全完善全程代辦服務機制，全面落實市領導聯(lián)系重點企業(yè)和包項目責任制，加大信貸、投融資、擔?！叭笃脚_”建設，為企業(yè)協(xié)調(diào)貸款34.55億元，融資13.12億元。

農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化有序推進。堅持用工業(yè)化思維謀劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展“節(jié)水生態(tài)、高效精品、旅游休閑、城市服務、增收富民”型農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展。預計實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入20.6億元，增長14.5%，農(nóng)牧民人均純收入9018元，增長16%。

一是圍繞農(nóng)業(yè)“提質(zhì)增效”，強化科技支撐，抓好特色農(nóng)業(yè)標準化建園，提升設施農(nóng)業(yè)、大棗產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代畜牧業(yè)經(jīng)營管理水平，加快農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測、動植物疫病防控等農(nóng)業(yè)服務體系建設。今年，維修改造和恢復生產(chǎn)日光溫室1679座，大棗標準化建園0.9萬畝，大棗補植補造6.1萬畝，新增大棗掛果面積3萬畝，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益明顯。

二是以扶貧開發(fā)整村推進為重點，舉全市之力打好新一輪扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。全市確定21個扶貧開發(fā)重點村，在6個村實行扶貧開發(fā)整村推進，在充分尊重農(nóng)牧民意愿、發(fā)揮農(nóng)牧民主體作用的前提下，按照“九通九有九能”的標準，采取市領導兼任村第一書記、機關單位包點、企業(yè)定點幫扶，整合各方資源，強力推進扶貧開發(fā)工作。投資1.96億元實施了兩居工程、基礎設施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等4類114項扶貧開發(fā)項目，新建安居房838套，扶貧開發(fā)成效顯著。

三是加強農(nóng)村基礎設施建設。加快農(nóng)村道路、農(nóng)田水利建設，完成通村油路113公里；實施了安拉溝、烏拉臺水庫項目，完成了6座小型水庫除險加固和農(nóng)村飲水安全工程，解決了1.38萬人飲水問題；以加快小城鎮(zhèn)建設為重點，完成35千伏星星峽輸變電工程，徹底解決了星星峽鎮(zhèn)用電問題。

四是加快安居富民、定居興牧工程建設。建設安居富民房5300套（新建2968套，結轉(zhuǎn)2332套），竣工率100%，定居興牧100戶，全部竣工陸續(xù)入住。按照城市小區(qū)標準，建成了大泉灣金疙瘩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、五堡新行政區(qū)等9個功能齊全、環(huán)境優(yōu)美、各具特色的安居富民小區(qū)，農(nóng)民生產(chǎn)生活和居住環(huán)境得到極大改善。2012年XX市被評為自治區(qū)安居富民工程優(yōu)秀免檢縣市。

五是抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，預計全年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力7100人，農(nóng)牧民勞務收入2.86億元，人均增收600元。

六是大力實施“菜籃子”工程。加大“菜籃子”生產(chǎn)基地建設，今年種植日光溫室9200座，建立蔬菜生產(chǎn)直供基地3600多畝，增設農(nóng)副產(chǎn)品便民直銷店28個，農(nóng)副產(chǎn)品直銷店達44個。新增各類農(nóng)副產(chǎn)品儲藏保鮮能力5000噸，加大春節(jié)、肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)假日的肉食品供應補償，由去年財政補貼92.6萬元增加到今年的209萬元。

第五篇：市委領導班子述職述廉報告

市委領導班子述職述廉報告

今年以來，在地委、行署的堅強領導下，市委班子認真貫徹落實黨的十八大、中央新疆工作座談會和自治區(qū)第八次黨代會及地委委員（擴大）會議精神，深入實施“生態(tài)立市、工業(yè)強市、科教興市、旅游旺市、南園北牧、安居富民”發(fā)展戰(zhàn)略，凝聚力量、攻堅克難，加快推進“三化”進程，著力調(diào)整經(jīng)濟結構、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，著力推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、保障和改善民生，著力維護民族團結和社會穩(wěn)定，不斷開創(chuàng)了XX市跨越式發(fā)展和長治久安新局面。

一、加強班子自身建設，著力提高執(zhí)政能力和領導水平

一是抓好班子理論學習。市委始終把建設學習型班子作為重要政治任務，認真落實中心組學習制度，今年以來，通過市委中心組、黨政聯(lián)席會、全委會等形式集中學習18次，系統(tǒng)學習了黨的十八大、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會及地委委員（擴大）會議精神。在學習中堅持理論聯(lián)系實際、學以致用，深入研究謀劃XX市發(fā)展穩(wěn)定、改善民生等各項工作。通過學習，進一步增強了市委班子貫徹執(zhí)行黨的方針政策的自覺性和堅定性，增強了班子成員敢于擔當、超前謀劃、真抓實干的氣魄和勇氣。

二是認真落實民主集中制。嚴格按照議事規(guī)則和程序?qū)嵭屑w決策，落實集體領導下的個人分工負責制。班子內(nèi)部坦誠相見、合作共事，多談心、常溝通、勤商量，互相信任和支持，開展批評與自我批評。對事關XX市發(fā)展、穩(wěn)定、黨的建設、班子建設等重大問題，都嚴格按照程序，廣泛征求意見，深入調(diào)查研究，反復完善方案，集中各方面智慧，做到科學民主決策。

三是注重發(fā)揮班子統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的政治核心作用。支持人大、政府、政協(xié)按照各自職能積極履行職責，切實加強對工青婦等人民團體的領導，支持他們依照法律和各自章程開展工作。通過召開座談會、情況通報會等形式，就一些重大問題聽取社會各方面的意見和建議。

二、堅持發(fā)展第一要務，加快推進全市跨越式發(fā)展

堅持以新型工業(yè)化帶動農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化，全面建設生態(tài)哈密、文化哈密、開放哈密、幸福哈密、和諧哈密，促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展。2012年，預計全市實現(xiàn)生產(chǎn)總值同比增長20.5%；固定資產(chǎn)投資同比增長35%；地方財政收入同比增長30％。

（一）堅持環(huán)保優(yōu)先，加快推進生態(tài)哈密建設

市委始終把生態(tài)建設作為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、惠民生的重要抓手，堅持“兩個可持續(xù)”和“五個優(yōu)先”原則，加大對突出環(huán)境問題的整治，加快推進生態(tài)哈密建設。

一是加快“退城入園”步伐，加大城市污染治理力度。今年雙合堿業(yè)、橋梁廠、八鋼雅滿蘇礦業(yè)、金山石材遷建工作全面啟動；嚴格落實環(huán)保目標責任制，提高企業(yè)環(huán)保門檻，嚴禁高污染企業(yè)和項目落地，環(huán)評和“三同時”執(zhí)行率均達100%。

二是加大園區(qū)污染企業(yè)治理力度。對新疆騰翔鎂、美特鎂業(yè)、哈密和順等4家蘭炭重點污染企業(yè)進行停業(yè)整頓，對達不到環(huán)保要求的企業(yè)責令整改。

三是集中整治非法采礦破壞生態(tài)環(huán)境行為。重點對雙井子盜采鐵砂礦石、破壞戈壁生態(tài)的違法行為，依法進行嚴厲打擊，查獲非法采礦案件12起，依法關閉沙石、粘土礦55家。

四是以建設節(jié)水型社會為目標，認真落實水資源利用總量、用水效率、納污能力三條紅線。建立完善總量控制、定額管理、超量加價的配套管理制度，統(tǒng)籌工業(yè)用水、農(nóng)業(yè)用水和生活用水，今年完成農(nóng)業(yè)高效節(jié)水5.06萬畝，全市節(jié)水面積累計達71.8萬畝。

五是加強城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境建設。實施了農(nóng)田防護林、生態(tài)林保護、退耕還林還草及城市綠化等生態(tài)工程，新植苗木120萬株，補栽5.7萬株，全年完成造林7800畝，城市新增改造綠地面積122萬平方米，完成年計劃的106%。

六是為打造國家5a級景區(qū)，保護好哈密水源地，全面啟動了東天山景區(qū)綜合集中整治，對核心景區(qū)內(nèi)的單位和牧民房屋、商業(yè)網(wǎng)點、各類度假村、旅游接待點進行征遷，取締路邊加水點，目前整治工作有序推進。

（二）加快推進“三化”進程，致力于開放哈密建設

新型工業(yè)化快速發(fā)展。堅持把推進新型工業(yè)化作為跨越式發(fā)展的第一推動力，突出煤炭資源優(yōu)勢，以煤為基、以煤興產(chǎn)、以煤興業(yè)、多元發(fā)展，大力實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略；圍繞“疆煤東運”、“疆電東送”，依托煤、延伸煤、超越煤，著力提高煤炭資源轉(zhuǎn)化效率。按照“產(chǎn)業(yè)高端化、發(fā)展高質(zhì)化、裝備現(xiàn)代化、管理精細化”要求，積極提升和培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，突出抓好煤炭、煤電、風光電及裝備制造、黑色、有色金屬采選冶煉深加工等為重點的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全市工業(yè)經(jīng)濟保持了快速增長。1－11月，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值48.7億元，同比增長34.5%。

一是加大園區(qū)基礎設施建設。投資1.37億元，完善了工業(yè)園區(qū)水、電、路、供熱、綠化等基礎設施，明確各加工區(qū)發(fā)展思路、規(guī)劃布局和產(chǎn)業(yè)定位，使園區(qū)由原來的“一園三區(qū)”發(fā)展成目前的“一園七區(qū)”格局，園區(qū)對項目的吸納承載力不斷提升。1－11月，園區(qū)企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)增加值13.9億元，占全市工業(yè)增加值的57.5%。

二是全力推動工業(yè)重點項目建設。國投、國網(wǎng)、國電3個電源點建設項目獲得國家配套電源“路條”；東南部200萬千瓦、十三間房25萬千瓦風電場及石城子光伏產(chǎn)業(yè)園建設項目穩(wěn)步推進；以金風科技、華銳風電、新疆海裝等為主的風電裝備制造業(yè)發(fā)展迅速；特別是今年新增的13家規(guī)模以上企業(yè)，累計實現(xiàn)增加值10.94億元，貢獻率85.8%，拉動工業(yè)經(jīng)濟增長29.6個百分點。

三是全力做好工業(yè)重點項目協(xié)調(diào)服務工作。對已拿到“路條”的重點項目，主動跟進，積極協(xié)調(diào)，促進項目盡快獲得核準。目前國網(wǎng)、國電、國投電廠項目已拿到國家“路條”；光伏產(chǎn)業(yè)園20萬千瓦項目已拿到自治區(qū)“路條”；東南部200萬千瓦的風電場項目已獲國家核準。

四是加大招商選商引資力度。圍繞“四大基地”和“九大產(chǎn)業(yè)鏈”，不斷拓寬招商領域，促進優(yōu)勢資源向高新技術、高新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，先后引進鄭州宇通、特變電工、弗光太陽能、榮信股份、山西富興通等30多家企業(yè)落戶哈密，招商項目69個，引進資金85.2億元。

五是積極開展“企業(yè)服務年”活動。對于落戶的企業(yè)，健全完善全程代辦服務機制，全面落實市領導聯(lián)系重點企業(yè)和包項目責任制，加大信貸、投融資、擔?！叭笃脚_”建設，為企業(yè)協(xié)調(diào)貸款34.55億元，融資13.12億元。

農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化有序推進。堅持用工業(yè)化思維謀劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展“節(jié)水生態(tài)、高效精品、旅游休閑、城市服務、增收富民”型農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展。預計實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟總收入20.6億元，增長14.5%，農(nóng)牧民人均純收入9018元，增長16%。

一是圍繞農(nóng)業(yè)“提質(zhì)增效”，強化科技支撐，抓好特色農(nóng)業(yè)標準化建園，提升設施農(nóng)業(yè)、大棗產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代畜牧業(yè)經(jīng)營管理水平，加快農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測、動植物疫病防控等農(nóng)業(yè)服務體系建設。今年，維修改造和恢復生產(chǎn)日光溫室1679座，大棗標準化建園0.9萬畝，大棗補植補造6.1萬畝，新增大棗掛果面積3萬畝，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益明顯。

二是以扶貧開發(fā)整村推進為重點，舉全市之力打好新一輪扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)。全市確定21個扶貧開發(fā)重點村，在6個村實行扶貧開發(fā)整村推進，在充分尊重農(nóng)牧民意愿、發(fā)揮農(nóng)牧民主體作用的前提下，按照“九通九有九能”的標準，采取市領導兼任村第一書記、機關單位包點、企業(yè)定點幫扶，整合各方資源，強力推進扶貧開發(fā)工作。投資1.96億元實施了兩居工程、基礎設施、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等4類114項扶貧開發(fā)項目，新建安居房838套，扶貧開發(fā)成效顯著。

三是加強農(nóng)村基礎設施建設。加快農(nóng)村道路、農(nóng)田水利建設，完成通村油路113公里；實施了安拉溝、烏拉臺水庫項目，完成了6座小型水庫除險加固和農(nóng)村飲水安全工程，解決了1.38萬人飲水問題；以加快小城鎮(zhèn)建設為重點，完成35千伏星星峽輸變電工程，徹底解決了星星峽鎮(zhèn)用電問題。

四是加快安居富民、定居興牧工程建設。建設安居富民房5300套（新建2968套，結轉(zhuǎn)2332套），竣工率100%，定居興牧100戶，全部竣工陸續(xù)入住。按照城市小區(qū)標準，建成了大泉灣金疙瘩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園、五堡新行政區(qū)等9個功能齊全、環(huán)境優(yōu)美、各具特色的安居富民小區(qū)，農(nóng)民生產(chǎn)生活和居住環(huán)境得到極大改善。2012年XX市被評為自治區(qū)安居富民工程優(yōu)秀免檢縣市。

五是抓好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，預計全年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力7100人，農(nóng)牧民勞務收入2.86億元，人均增收600元。

六是大力實施“菜籃子”工程。加大“菜籃子”生產(chǎn)基地建設，今年種植日光溫室9200座，建立蔬菜生產(chǎn)直供基地3600多畝，增設農(nóng)副產(chǎn)品便民直銷店28個，農(nóng)副產(chǎn)品直銷店達44個。新增各類農(nóng)副產(chǎn)品儲藏保鮮能力5000噸，加大春節(jié)、肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)假日的肉食品供應補償，由去年財政補貼92.6萬元增加到今年的209萬元。