第一篇：中學領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告

2014年學校繼續(xù)在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，努力踐行“三個代表”重要思想和十七大精神，以“依法治校、以德育人、以生為本”為指導(dǎo)思想，以“辦學生喜愛、家長放心、人民滿意的學?！睘檗k學目標，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)拼搏、敬業(yè)奉獻精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實工作，為實現(xiàn)我校教育事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展而努力。

2014年是創(chuàng)建和諧平安校園實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的一年，是學校教育教學質(zhì)量繼續(xù)穩(wěn)步提升的關(guān)鍵一年，是全體教職員工團結(jié)協(xié)作，銳意進取，喜獲豐收的一年。2009年，學校先后被評為“徐州市模范學?！保弧靶熘菔形拿鲉挝弧?；“徐州市基礎(chǔ)教育課程改革實驗先進單位”、“江蘇省教育現(xiàn)代化實驗學校”，尤其是我校在教育局2006至2008年三年綜合督導(dǎo)考核中一年一個臺階，獲得兩次考核優(yōu)秀。在此基礎(chǔ)上再次榮獲2008——2009學年度教育局綜合督導(dǎo)考核優(yōu)秀等次。2009年中考成績在去年穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上再次提升6個位次，社會聲譽進一步大幅提升。

這些成績的取得既凝結(jié)著學校領(lǐng)導(dǎo)班子的智慧與力量，又凝結(jié)著全體教職員工的拼搏與汗水。正因為大家識大體、顧大局，為了科技中學的發(fā)展而發(fā)揚克難奮進、勇于開拓的精神，才有了科技中學今天煥然一新的面貌和全新的格局。學校能有這樣巨大的變化，全體干部和教職員工是功不可沒的。因此，請允許我代表學校黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子，真誠地向全體干部和全體師生員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

現(xiàn)將2014年度學校領(lǐng)導(dǎo)班子履行工作職責和落實黨風廉政建設(shè)工作情況、存在問題、改進措施及今后努力方向向大家報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作、廉潔自律、率先垂范

學校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視理論學習，把學習十七大、十七屆三中全會作為學習的重點，特別是結(jié)合學校實際情況、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加深了對科學發(fā)展觀的理解與認識。通過學習，班子成員的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力不斷提高，帶動了班子整體素質(zhì)和決策水平的提高。對學校如何實現(xiàn)科學快速發(fā)展，形成了廣泛深入的共識。學校認真制定了《三年發(fā)展規(guī)劃》，進一步深化內(nèi)部管理體制改革，實行由學校發(fā)展研究室、執(zhí)行處、考核辦、監(jiān)察室組成的學校管理機構(gòu)，構(gòu)建以年級組為教育教學管理部門，其他處室為之服務(wù)的學校管理機制。組成以年級主任、黨小組長、黨員、工會小組長、備課組長、班主任為骨干，服務(wù)處室為助手的年級管理網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。進一步建立《全員聘任制》、《教職工績效工資考核方案》、《學?？冃Э己藰藴省返戎贫?，全面實施績效考核管理，加強對各項制度的執(zhí)行、檢查、考核、獎懲等環(huán)節(jié)的落實，完善質(zhì)量監(jiān)控體系，對考核不稱職的教職員工實行待崗或轉(zhuǎn)崗。這些方案是學校面對各種機遇和挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子科學決策的結(jié)果，是全體教職員工集體智慧的結(jié)晶，體現(xiàn)了學校長遠的發(fā)展思路和規(guī)劃。

我校班子成員能齊心協(xié)力、顧大局、識大體、講原則、講團結(jié)，在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力營造良好的共事氛圍，形成了班子的整體合力，班子的整體功能得到了很好地發(fā)揮。并且班子每位成員都能充分認識加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性，堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作貫穿于各項工作之中，擺上突出位置抓落實。班子成員以身作則，率先垂范，始終做到自警、自省、自重、自律，樹立了勤政廉潔的良好形象。積極推進政務(wù)分開和校務(wù)公開，推進依法行政和依法治教工作。對涉及績效工資考核、干部競聘、教師職稱評聘，各類評優(yōu)、評先、招生錄取、中小學收費項目標準、財務(wù)收支、基建等群眾關(guān)心的熱點問題通過政務(wù)公開、校務(wù)公開的形式予以公示，接受廣大教職工以及社會各界的監(jiān)督。同時，加強學校制度建設(shè)，堅持按制度辦事，推進依法行政和依法治教工作，防止腐敗行為和不正之風產(chǎn)生，樹立了教育行業(yè)的良好形象。我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員還具有強烈的事業(yè)心和責任感，做到了吃苦在前，享受在后，較好地發(fā)揮了政治核心作用。

二、認真履行職責，推進學校工作全面發(fā)展 1.校容校貌發(fā)生巨大變化

學校積極進行校園建設(shè)，調(diào)整和更換了校園大型樹木及花園植物和操場草坪，新建文化墻、教工車棚，改建綜合樓地下室，拆除門面房、修繕圍墻，進行亮化、美化；添置物理數(shù)字實驗

室、化學數(shù)字實驗室、物理探究實驗室、微機室各一口。學校軟硬件設(shè)施得到進一步改善，校園文化氛圍進一步濃厚，校容校貌發(fā)生了巨大的變化。

2.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

在徐州市教育局的精心組織和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我校認真貫徹中央、省、市委關(guān)于學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，按照市局黨委提出的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為當前和今后一個時期工作的重中之重，精心策劃，迅速行動，活動豐富，落實到位。學校對此次學習實踐活動認識高、行動快、部署早。我校于9月25日召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，對全體黨員和教職員工提出嚴格的要求。活動的各個階段，學校都給予高度的重視，確實做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。在整個活動中呈現(xiàn)出了組織領(lǐng)導(dǎo)得力、實踐特色突出、活動形式豐富、活動覆蓋面廣、活動氛圍濃厚的特點。學校通過各種途徑和方式對全體師生、學生家長、離退休教職工、社區(qū)等進行了廣泛深入地征求意見和建議，對梳理出的影響和制約學校教育事業(yè)科學發(fā)展的突出問題、以及群眾反映強烈的重點問題進行全面分析和歸類，梳理出重點突出問題18項，學校不等、不靠，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，已解決9項；對暫不具備條件解決的問題，積極創(chuàng)造條件，明確時限，分步實施，有效解決，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得顯著成效。

通過學習，我校全體教職工，特別是黨員干部普遍受到了一次深刻教育，加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的認識，形成了學校貫徹落實科學發(fā)展觀的基本共識。許多黨員干部通過深入學習思考，進一步增強了解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，切實貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步增強了學?？茖W發(fā)展的意識，理想信念更加堅定，辦學思路更加清晰。

3.繼續(xù)弘揚優(yōu)良校風

學校不斷深入德育教育，弘揚德育特色，繼續(xù)加強學生行為規(guī)范管理。德育處、團委和各年級處開展了豐富多彩的活動來拓寬德育教育渠道。舉辦家長學校講座；起始年級進行學前教育和軍訓；舉行校外實踐活動、通過升國旗儀式、主題班會、學生文明示范崗、“陽光體育”工程、成立英語角、開展安全保衛(wèi)等系列講座；開展“讀書做人”活動、改選學生會、舉辦慶祝建國60周年文藝演出、舉行“情系荊州、愛心無限”義賣活動等等，這些活動都取得了良好的教育效果。我校先進的德育管理在教育局德育工作會議上進行了經(jīng)驗交流，受到同行的認可和好評。

4.積極推行課堂教學改革 在“五嚴”、“十禁令”規(guī)范辦學的形勢下，我校進一步推進課堂教學改革，提高課堂教學效率。以《有效促進初中生良好學習狀態(tài)形成的實踐研究》課題的研究為切入點，通過培養(yǎng)學生良好行為習慣、學習興趣、身體素質(zhì)、藝術(shù)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)等方面，有效促進學生良好的學習狀態(tài)的形成和保持，以獲取學生終身學習、終身發(fā)展的動力和能力。通過課堂教學改革，教師的責任意識、大局意識、愛校意識進一步增強，涌現(xiàn)出一大批愛校敬業(yè)的優(yōu)秀教師。教職工的工作熱情持續(xù)高漲，積極參與學校的各項工作，全員育人、教學“五認真”、推進課堂教學改革、教科研等方面都取得了優(yōu)異的成績。

教師們愛校敬業(yè)、進取務(wù)實、參與課改的積極性高漲，在推進課堂教學改革以及開展無人早自習自主學習和周末作業(yè)完成試驗的過程中，群策群力、不斷探索，積極培養(yǎng)學生自主學習的能力。積極參加校內(nèi)評優(yōu)課，被推選優(yōu)秀教師參加市區(qū)評優(yōu)課有數(shù)人獲獎，孫曉東、陳兵兵老師獲得評優(yōu)課大市一等獎；我校有9名青年教師參加市區(qū)青年教師基本功大賽，就有6名教師獲獎，其中有王薇、曹剛、徐丹丹、魏鋒老師4人獲得一等獎。趙暉老師執(zhí)教的錄像課《蘇州園林》、《陋室銘》被省電教館推薦錄用為江蘇省教育資源網(wǎng)的主題資源；學校還多次組織教師培訓和研討活動，申報實施市級個人課題5個，落實 1個省級課題、2個市級課題的申報工作，教師有多篇教學論文在市級以上刊物和比賽中發(fā)表或獲獎。許多學校都到我校學習、考察。通過課改，營造了教學交流研討的良好氛圍，切實提高了教師的教育教學水平。

教風、學風的提升使得校風邁上了新臺階?，F(xiàn)在的科技中學校容校貌煥然一新：設(shè)備精良、校園整潔；學生明禮守紀、上課認真好學，無人睡覺，僅此一點就受到了許多兄弟學校的稱贊。早自習、午自休均是學生和值班老師管理，學習秩序井然，如入無人之地。說臟話的少了，撿擲紙的多了，師生關(guān)系和諧了，學習成績提高了，學校社會聲譽也提高了，信譽度和美譽度也逐年攀升。局領(lǐng)導(dǎo)在多種會議和場合中對我校的優(yōu)良校風提出了肯定和表揚。

5.學校重視人文關(guān)懷

學校重視工會工作，體現(xiàn)了人文關(guān)懷。學校一方面嚴格了工作紀律，加大了檢查考核力度，特別對出勤、升旗儀式、各種會議、各種公益活動等集體活動都提出了更高的要求。另一方面想方設(shè)法提高教職工的福利待遇。工會經(jīng)常組織開展體現(xiàn)團隊精神、彰顯和諧主題的活動，比如組織教職工開展羽毛球比賽、辦公室衛(wèi)生評比工作，組織教職工到連云港游玩，組織全體教職工的體檢工作。組織教師參加教職工重大疾病保險，我校有3位教師受益；在局舉行的“春節(jié)送溫暖”活動中，張局長、姚主席和工會一起看望了我校困難職工董繼順老師，工會還為教師購買冰糖、梨，清涼去火，辦理“移動集團網(wǎng)”業(yè)務(wù)等，使教職工們既鍛煉了身體、愉悅了心情，又激發(fā)了全校教職員工強烈的競爭意識和奮發(fā)有為的進取精神，增強了教職工的凝聚力和相互協(xié)作的能力。教代會全面發(fā)揮監(jiān)督、議政的作用，參與學校管理，完善學校管理制度，監(jiān)督制度落實，監(jiān)督學校政務(wù)公開。

6.學校社會聲譽不斷提高

通過全體師生的共同努力，我校在社會上的聲譽穩(wěn)步提升。在09年招生中，我校招生情況出現(xiàn)了可喜的變化，全市區(qū)共有來自42所小學的畢業(yè)生到我校報名。09年中考質(zhì)量繼續(xù)提升，在局督導(dǎo)評估調(diào)查中，社會滿意度良好，江蘇省教育電視臺、新華日報、徐州日報、彭城晚報、都市晨報先后對我校進行了報道。

三、存在問題及努力方向

學校各方面工作雖取得明顯進步，但與上級領(lǐng)導(dǎo)和社會的期望、與廣大師生員工的要求，還有不小的差距，還面臨著不少困難和問題。

1.教學質(zhì)量還有待提高。目前學校教學質(zhì)量登上新平臺后，我們正面臨著新的挑戰(zhàn)，要保持，進而持續(xù)增長的發(fā)展態(tài)勢，還有大量工作要做，還需要付出極大的努力。

2.學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需要進一步明確。面臨“五嚴、十禁” 的新形勢，學校還需進一步加強學習，統(tǒng)一思想，進一步規(guī)范辦學行為，明確推動學校發(fā)展的各個細節(jié)環(huán)節(jié)，把工作具體化，落到實處。

3.學校品牌建設(shè)有待進一步深化。面對日益激烈的教育競爭，應(yīng)該進一步增強危機意識，我校在本市范圍內(nèi)已有一定影響力，但還有很大的拓展空間，現(xiàn)階段品牌建設(shè)意識還不夠，還需進一步強化。

4.教師隊伍建設(shè)有待進一步加強。師資隊伍年齡、結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步充實，教育教學管理、考核制度需進一步完善，師德建設(shè)需要進一步加強。5.教學與學生管理體制有待進一步完善。整體管理水平還不能很好地適應(yīng)學校未來發(fā)展的需要，管理制度、管理水平和工作效率有待進一步提高。

6.年級處負責制要進一步規(guī)范和落實，充分發(fā)揮年級處工作主動性，體現(xiàn)出年級工作特色。7.學校領(lǐng)導(dǎo)班子希望學校快速發(fā)展，教職工對學校的發(fā)展做出了巨大的貢獻，學校感謝大家，對老師們的工作予以肯定的同時，對老師的表揚較少，工作方法要有所改進，多與老師進行溝通。

對以上各方面存在的問題，我們要給予足夠的重視，并著力逐步加以解決。

今后的努力方向是：

1.繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，更深層次謀劃學校未來發(fā)展。認真查找制約學校發(fā)展的主要問題，深刻分析存在原因，嚴格落實整改方案。

2.加強師風師德建設(shè)，進一步統(tǒng)一全校教職工思想，規(guī)范學校各項管理，完善制度建設(shè)，做到教師素質(zhì)有新提高，學校管理有新突破，教育教學質(zhì)量有新提升，努力塑造學校品牌。3.積極爭取上級支持與幫助，加快解決人才引進機制的問題，改善學校辦學條件。

4.進一步加強師資隊伍建設(shè)，特別是對青年骨干教師的培養(yǎng)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升教師專業(yè)素質(zhì)。

回顧過去的一年，我們在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職員工的共同努力下，圓滿完成了2009年制定的各項工作任務(wù)，真抓實干，開拓創(chuàng)新，克難攻堅,學校工作實現(xiàn)了新跨越，教學質(zhì)量取得了新進展，和諧平安校園邁出了新步伐。新的一年里，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十七大會議精神，建立科學發(fā)展觀長效機制，努力拼搏、開拓創(chuàng)新，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的力量，不斷創(chuàng)造出新的更大的業(yè)績，向新的目標邁進！

第二篇：中學領(lǐng)導(dǎo)班子2018述職述廉報告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子2016述職述廉報

告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子2014述職述廉報告一年來，我校在地委、行署和上級教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在師生的共同努力下，認真完成了地委行署和上級部門賦予的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，求真務(wù)實，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。學校領(lǐng)導(dǎo)班子全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央和上級黨委保持高度一致，不斷加強學習，完善學習制度，自覺維護國家法律、法規(guī)的權(quán)威，堅決執(zhí)行地委、行署的決策、決議。能夠旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國的統(tǒng)一和民族團結(jié)。建立了“黨委一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓”的反分裂反滲透再教育活動工作機制，把意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂反滲透斗爭再教育工

作擺上重要位置。在工作中校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，勇于負責，密切聯(lián)系群眾，調(diào)動了全校教職員工的積極性和主動性，在工作中樹立了求真務(wù)實的良好風氣，推動了學校的快速、和諧發(fā)展，辦學質(zhì)量不斷提高。

二、堅持民主集中制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能。學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持民主集中制原則，凡重大事宜都按照地區(qū)紀工委“五重一大”工作原則集體研究作出決定，并堅決貫徹執(zhí)行。班子成員在工作中相互支持、團結(jié)協(xié)作，工作分工不分家，生活上相互關(guān)心，思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進理解。學校領(lǐng)導(dǎo)班子中每一個成員，都把各自分管的工作，當作促進事業(yè)的發(fā)展來做，從而能主動地、創(chuàng)造性地去做好自己的分管工作。能經(jīng)常開展批評和自我批評，虛心聽取廣大教職工的意見，改進工作，不斷進步。班子成員雖然各自的性格不同，但總是能夠及時溝通，最終達成共識。領(lǐng)導(dǎo)成員能夠嚴格要求自己，堅持校黨委會、行政例會制度，廣泛聽取意見，決策不主觀、不武斷，作風民主，政令暢通，受到了全體教職工的好評。

三、認真履行崗位職責，較好地完成了學校的各項工作任務(wù)。加強黨建工作，促進學?？茖W發(fā)展。學校黨委認真貫徹落實中央、自治區(qū)關(guān)于黨建工作的文件精神，始終把落實黨建工作責任制擺在學校黨委工作的重要位置，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，黨政齊抓共管，部門各負其責，有力地推動了學校黨建工作。一年來，學校黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和主題教育，強化理論學習，提高黨員的思想政治素質(zhì)；加強黨組織建設(shè)，繼續(xù)抓好對各黨支部提出的“五個一”創(chuàng)建活動，增強黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會參政、監(jiān)督、維權(quán)、建家的職能。加強對學校共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團的生力軍作用。重視和做好退休教職工工作，關(guān)心慰問離退休老同志的生活，組織他們開展文體健身活動。如：組織退休教職工參觀了哈密地區(qū)博物館、赴天山消夏旅游、參觀伊吾胡楊林和太陽歷廣場，組織老同志參加上級部門組織的有關(guān)會議、學習、參觀和療養(yǎng)等活動。認真開展扶貧幫困落實工作。學校對特困學生實行減、免、補的辦法，通過“中央彩票公益金教育助學項目”、“建設(shè)未來中國建設(shè)銀行資助貧困高中生成長計劃”、“易承齋基金”、“王阿鼠獎學金等”資助使這些貧困家庭的孩子，感受到學校、社會對他們的關(guān)心。加強黨務(wù)公開和廉政文化進校園工作，加強本單位的廉政制度建設(shè)，增強干部黨員學習和廉潔自律的自覺性，推進學校黨風廉政建設(shè)。抓好、抓實德育工作德育工作是學校工作的首重。在實際工作中，我們堅持依法治校和以德治校并舉，注重加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任管理水平，注重對學生進行思想品德教育、安全教育、日常行為規(guī)范教育、愛國主義教育、法制教育、心理教育和誠信教育。堅持

從養(yǎng)成教育入手，通過手抄報、黑板報、校園廣播站、升旗儀式、開學典禮、新生軍訓、團隊活動、班會等相對穩(wěn)定的德育教育形式強化學生的德育意識，深入開展“三愛”、“三個離不開”、“四個認同”和馬克思主義“五觀”教育，營造民族團結(jié)的良好氛圍，有效地增強了學生的民族自豪感、責任感和自信心，精神面貌有明顯的改善。全力落實教學工作教學工作是學校的中心工作，抓的好壞直接影響到學校的質(zhì)量、聲譽和生命，直接影響到學生的將來。本著對學生、家長和社會負責的精神，我們認真的對待此項工作，并取得了良好的成績。第一，全力抓好常規(guī)教學。通過制定切實可行的教學工作計劃、規(guī)章制度來規(guī)范教師的教學行為，切實保證各項教學要求能落到實處。在落實中，學校抓住常規(guī)教學的各個環(huán)節(jié)要素，認真檢查督促，詳細記錄檢查情況，并作為學校教師個人考核的依據(jù)。學校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入教學一線，參加教案檢查、聽課、評課、教學

質(zhì)量分析會等活動，與年級組教研組老師進行深入交流，與班級學生進行溝通，做好教學反饋、跟蹤整改工作。嚴格督查把關(guān)，每學期定期、不定期的檢查或抽查各科教師的教案、作業(yè)批改情況、聽課記錄等，狠抓教學常規(guī)管理工作，很抓考風考紀，千方百計提高教學質(zhì)量。加強高三年級教學成效管理，在教師的優(yōu)化組合上做文章，加強和充實高三任課教師隊伍，我校高考成績不負眾望，有2名學生考入清華大學，7人考入北京大學，10人考入復(fù)旦大學……；文理科重點上線率均創(chuàng)歷史新高，理科重點上線率為%，文科重點上線率為%，本科上線率高達%，為哈密人民交上了一份滿意的答卷。第二，扎實開展教研工作，深挖教師潛質(zhì)，提高教師水平，提高教學效率。認真組織安排并實施課改校本培訓、青年教師匯報課等活動；開展師徒結(jié)對等，幫助青年教師盡快成長；學校共選派92名優(yōu)秀教師赴內(nèi)地及烏魯木齊參加培訓、考察、學習；積極組織中

青年教師參加全國、自治區(qū)、地區(qū)級的各種教學及論文、課件競賽活動。本學期學校專門召開高考總結(jié)表彰會，各學科還以教研組為單位認真總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，為14屆應(yīng)考奠定了良好基礎(chǔ)。以上教研活動激活了老師的潛能，帶動了教師的教，促進了學生的學，提高了教育教學質(zhì)量，為我校教學成績的提高起到了很好的補充作用。繼續(xù)抓好用人機制和激勵機制改革用人機制的改革上，我們?nèi)匀粓猿帧鞍葱柙O(shè)崗，以崗定責，以量補貼，以質(zhì)計獎”的原則。全校各崗位實行分層聘任、全員聘任，學?，F(xiàn)已初步形成民主、科學、規(guī)范的用人機制。激勵機制的改革從高考的獎勵到教師低職高聘辦法、名師工程實施辦法、“十佳青年教師”、校內(nèi)特級教師評選辦法以及現(xiàn)在的《校內(nèi)津貼補貼計算辦法》的實施，進一步體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。學校一直堅持用好的政策引導(dǎo)人，用好的機制使用人，憑工作實績獎勵人，靠思想政治工作關(guān)心人，極大地

調(diào)動了教職工的工作積極性。加強師德師風教育，抓好兩支隊伍建設(shè)。首先是抓好黨員干部隊伍建設(shè)。我?，F(xiàn)有四個在職教工黨支部，一個退休教工黨支部，共有黨員114名，其中：在職黨員86名，退休黨員28名。我們認為發(fā)揮好黨員干部的帶頭帶動作用，對學校的總體工作至關(guān)重要。學校黨委認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持抓好“五個一”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)。其次是抓好教師隊伍建設(shè)。一是抓教師的政治素質(zhì)，不斷增強教師的政治意識、陣地意識、責任意識。二是抓師德師風建設(shè)，要求教師牢固樹立“育人為本，德育為首”的教育理念，注重學生個性發(fā)展。三是在師資培訓方面，采取集體學習、講評輔導(dǎo)、發(fā)放教材、督促自學、派出考察、匯報收獲等形式開展多種形式的培訓；四是堅持“以研促教”，激發(fā)教師教改的熱情。五是做好教師儲備、引進和對青年教師的培養(yǎng)工作，優(yōu)化教師隊

伍素質(zhì)。學校對教師在政治上關(guān)心，生活上關(guān)懷，工作中為他們提供機遇。通過拜師活動、新老教師懇談、聽先進事跡介紹等方法激勵青年教師敬業(yè)樂業(yè)；建立傳、幫、帶制度，使年輕教師深切感受到自身業(yè)務(wù)提高的重要性、迫切性，也進一步促進了青年教師盡快提高業(yè)務(wù)水平的主動性；學校對取得“低職高聘”、“十佳青年教師”稱號的青年教師敢壓重擔，讓他們在重要崗位上得到鍛煉，盡快成才。青年教師的進步與成長已經(jīng)成為學校教育教學質(zhì)量提升的一大亮點。搞好后勤保障服務(wù)，重視綜合治理工作，營造良好的育人環(huán)境做好后勤保障工作，確保教學工作正常進行，努力為全校師生營造一個良好的育人環(huán)境。我們深知，沒有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境，其它任何工作都無從談起，安全責任重于泰山。學校經(jīng)常利用各種會議，對師生進行安全教育，定期開展師生安全知識講座，不斷強化安全意識，經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。道路交通，食品衛(wèi)生，校舍設(shè)施，各種活動，衛(wèi)生防疫等，從各方面把安全工作抓實抓細。一年來，沒有發(fā)生任何重大安全責任事故。正是安全工作卓有成效，才確保了學校其它各項工作順利推進。

四、認真完成地區(qū)重點工作任務(wù)，全力推進新校區(qū)建設(shè)。是二中新校區(qū)建設(shè)工程能否按期完工交付使用的關(guān)鍵之年。開春以后，新校區(qū)一期工程續(xù)建動工，截止目前，一期工程十棟樓都進入內(nèi)外部裝修，生活區(qū)男女生宿舍食堂已完成外部裝修。二期工程學校運動區(qū)、東北大門和室外管網(wǎng)電網(wǎng)配套工程已開工，大門、管網(wǎng)已完成工程量的60%，各樓內(nèi)所有配套設(shè)備購置以及新民六路二中教師集資建房項目都在抓緊落實。學校多次召開新校區(qū)建設(shè)推進會、教學設(shè)備預(yù)算工作會，提出意見和建議，明確責任。嚴格執(zhí)行遷建工程建設(shè)各項管理制度，按照“質(zhì)量、功能、造價、進度、安全、廉潔”“六統(tǒng)一”原則，采取有效措施，扎實推進新校區(qū)建設(shè)與搬遷工作進程。在新校區(qū)建

設(shè)工程方面學校堅持公正、透明，實行全過程監(jiān)督。對所有的建筑工程隊伍、工程監(jiān)理隊伍、造價咨詢隊伍的選擇和建筑材料、設(shè)備的購置一律實行公開招標投標，紀監(jiān)審部參與全過程監(jiān)督，做到了公正、公平、透明，堅決杜絕了暗箱操作、虛假招標等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。對所有建筑工程實行全程參與，對工程中出現(xiàn)的計劃不周全、物資調(diào)配不及時、工程質(zhì)量、文明施工等問題，及時與有關(guān)施工單位溝通、協(xié)調(diào)，確保工程質(zhì)量符合國家驗收標準，杜絕質(zhì)量隱患。開展“廉政文化進項目”活動，為加強工程建設(shè)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)，防止腐敗行為的發(fā)生，學校與施工方、監(jiān)理方簽訂了工程建設(shè)廉政承諾書，保障工作透明化、陽光化、規(guī)范化，避免權(quán)錢交易等發(fā)生，自覺遵守黨風廉政建設(shè)等法律法規(guī)。

五、在干部選拔任用上，堅持正確的用人標準、樹立良好的用人導(dǎo)向，自覺抵制用人上的不正之風。學校在干部選拔任用上，堅持大力推進干部人事制度改革，進一步完善競爭上崗、民主推薦、民主測評等制度，確保干部選拔任用工作透明運行、公開公正。嚴格執(zhí)行選拔任用干部規(guī)定，實事求是推薦考察擬用干部，任人唯賢，努力把將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，群眾滿意的同志推到中層崗位。6月2日，學校舉行六屆二次教代會，并進行民主推薦公示校級后備干部工作，共有8名教師成為學校中層干部后備人選。

六、反腐倡廉，廉潔自律，樹立班子的良好形象。一是認真學習并自覺遵守《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，按地委要求，實行了副職分管人事與財務(wù)。二是班子成員廉潔自律，以身作則，抵制各種不正之風，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。三是健全了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，落實了黨風廉政建設(shè)責任制，按照“五重一大”原則，堅持重大事項和重要資金安排學校領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策，重大問題向全校教職工

公開。四是自覺遵紀守法，嚴格依法治校，樹立了良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。五是嚴格財務(wù)管理和工程質(zhì)量管理，做到節(jié)約開支，帳目清楚，無挪用、亂用現(xiàn)象。六是緊緊抓住教職工關(guān)注的熱點、焦點和敏感問題，突出重點推進黨務(wù)、校務(wù)公開建設(shè)，自覺接受學校全體教職工的民主監(jiān)督和社會的監(jiān)督。

七、存在的問題與不足：

1、課程改革仍面臨許多新問題需要研究和探索，正確處理好課改與高考的關(guān)系、減輕師生課業(yè)負擔重等依然是擺在我們面前急需解決的問題。

2、班子成員的開拓與創(chuàng)新意識還有待于進一步加強。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，更新觀念，克難奮進，加速學校的發(fā)展，全面提升辦學水平，辦好人民滿意的學校，向上級領(lǐng)導(dǎo)和人民交一份優(yōu)秀的答卷。

第三篇：中學領(lǐng)導(dǎo)班子2018述職述廉報告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子2016述職述廉報

告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子2014述職述廉報告一年來，我校在地委、行署和上級教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在師生的共同努力下，認真完成了地委行署和上級部門賦予的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，求真務(wù)實，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。學校領(lǐng)導(dǎo)班子全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央和上級黨委保持高度一致，不斷加強學習，完善學習制度，自覺維護國家法律、法規(guī)的權(quán)威，堅決執(zhí)行地委、行署的決策、決議。能夠旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國的統(tǒng)一和民族團結(jié)。建立了“黨委一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓”的反分裂反滲透再教育活動工作機制，把意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂反滲透斗爭再教育工

作擺上重要位置。在工作中校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，勇于負責，密切聯(lián)系群眾，調(diào)動了全校教職員工的積極性和主動性，在工作中樹立了求真務(wù)實的良好風氣，推動了學校的快速、和諧發(fā)展，辦學質(zhì)量不斷提高。

二、堅持民主集中制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能。學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持民主集中制原則，凡重大事宜都按照地區(qū)紀工委“五重一大”工作原則集體研究作出決定，并堅決貫徹執(zhí)行。班子成員在工作中相互支持、團結(jié)協(xié)作，工作分工不分家，生活上相互關(guān)心，思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進理解。學校領(lǐng)導(dǎo)班子中每一個成員，都把各自分管的工作，當作促進事業(yè)的發(fā)展來做，從而能主動地、創(chuàng)造性地去做好自己的分管工作。能經(jīng)常開展批評和自我批評，虛心聽取廣大教職工的意見，改進工作，不斷進步。班子成員雖然各自的性格不同，但總是能夠及時溝通，最終達成共識。領(lǐng)導(dǎo)成員能夠嚴格要求自己，堅持校黨委會、行政例會制度，廣泛聽取意見，決策不主觀、不武斷，作風民主，政令暢通，受到了全體教職工的好評。

三、認真履行崗位職責，較好地完成了學校的各項工作任務(wù)。加強黨建工作，促進學?？茖W發(fā)展。學校黨委認真貫徹落實中央、自治區(qū)關(guān)于黨建工作的文件精神，始終把落實黨建工作責任制擺在學校黨委工作的重要位置，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，黨政齊抓共管，部門各負其責，有力地推動了學校黨建工作。一年來，學校黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和主題教育，強化理論學習，提高黨員的思想政治素質(zhì)；加強黨組織建設(shè)，繼續(xù)抓好對各黨支部提出的“五個一”創(chuàng)建活動，增強黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會參政、監(jiān)督、維權(quán)、建家的職能。加強對學校共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團的生力軍作用。重視和做好退休教職工工作，關(guān)心慰問離退休老同志的生活，組織他們開展文體健身活動。如：組織退休教職工參觀了哈密地區(qū)博物館、赴天山消夏旅游、參觀伊吾胡楊林和太陽歷廣場，組織老同志參加上級部門組織的有關(guān)會議、學習、參觀和療養(yǎng)等活動。認真開展扶貧幫困落實工作。學校對特困學生實行減、免、補的辦法，通過“中央彩票公益金教育助學項目”、“建設(shè)未來中國建設(shè)銀行資助貧困高中生成長計劃”、“易承齋基金”、“王阿鼠獎學金等”資助使這些貧困家庭的孩子，感受到學校、社會對他們的關(guān)心。加強黨務(wù)公開和廉政文化進校園工作，加強本單位的廉政制度建設(shè)，增強干部黨員學習和廉潔自律的自覺性，推進學校黨風廉政建設(shè)。抓好、抓實德育工作德育工作是學校工作的首重。在實際工作中，我們堅持依法治校和以德治校并舉，注重加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任管理水平，注重對學生進行思想品德教育、安全教育、日常行為規(guī)范教育、愛國主義教育、法制教育、心理教育和誠信教育。堅持

從養(yǎng)成教育入手，通過手抄報、黑板報、校園廣播站、升旗儀式、開學典禮、新生軍訓、團隊活動、班會等相對穩(wěn)定的德育教育形式強化學生的德育意識，深入開展“三愛”、“三個離不開”、“四個認同”和馬克思主義“五觀”教育，營造民族團結(jié)的良好氛圍，有效地增強了學生的民族自豪感、責任感和自信心，精神面貌有明顯的改善。全力落實教學工作教學工作是學校的中心工作，抓的好壞直接影響到學校的質(zhì)量、聲譽和生命，直接影響到學生的將來。本著對學生、家長和社會負責的精神，我們認真的對待此項工作，并取得了良好的成績。第一，全力抓好常規(guī)教學。通過制定切實可行的教學工作計劃、規(guī)章制度來規(guī)范教師的教學行為，切實保證各項教學要求能落到實處。在落實中，學校抓住常規(guī)教學的各個環(huán)節(jié)要素，認真檢查督促，詳細記錄檢查情況，并作為學校教師個人考核的依據(jù)。學校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入教學一線，參加教案檢查、聽課、評課、教學

質(zhì)量分析會等活動，與年級組教研組老師進行深入交流，與班級學生進行溝通，做好教學反饋、跟蹤整改工作。嚴格督查把關(guān)，每學期定期、不定期的檢查或抽查各科教師的教案、作業(yè)批改情況、聽課記錄等，狠抓教學常規(guī)管理工作，很抓考風考紀，千方百計提高教學質(zhì)量。加強高三年級教學成效管理，在教師的優(yōu)化組合上做文章，加強和充實高三任課教師隊伍，我校高考成績不負眾望，有2名學生考入清華大學，7人考入北京大學，10人考入復(fù)旦大學……；文理科重點上線率均創(chuàng)歷史新高，理科重點上線率為%，文科重點上線率為%，本科上線率高達%，為哈密人民交上了一份滿意的答卷。第二，扎實開展教研工作，深挖教師潛質(zhì)，提高教師水平，提高教學效率。認真組織安排并實施課改校本培訓、青年教師匯報課等活動；開展師徒結(jié)對等，幫助青年教師盡快成長；學校共選派92名優(yōu)秀教師赴內(nèi)地及烏魯木齊參加培訓、考察、學習；積極組織中

青年教師參加全國、自治區(qū)、地區(qū)級的各種教學及論文、課件競賽活動。本學期學校專門召開高考總結(jié)表彰會，各學科還以教研組為單位認真總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，為14屆應(yīng)考奠定了良好基礎(chǔ)。以上教研活動激活了老師的潛能，帶動了教師的教，促進了學生的學，提高了教育教學質(zhì)量，為我校教學成績的提高起到了很好的補充作用。繼續(xù)抓好用人機制和激勵機制改革用人機制的改革上，我們?nèi)匀粓猿帧鞍葱柙O(shè)崗，以崗定責，以量補貼，以質(zhì)計獎”的原則。全校各崗位實行分層聘任、全員聘任，學?，F(xiàn)已初步形成民主、科學、規(guī)范的用人機制。激勵機制的改革從高考的獎勵到教師低職高聘辦法、名師工程實施辦法、“十佳青年教師”、校內(nèi)特級教師評選辦法以及現(xiàn)在的《校內(nèi)津貼補貼計算辦法》的實施，進一步體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。學校一直堅持用好的政策引導(dǎo)人，用好的機制使用人，憑工作實績獎勵人，靠思想政治工作關(guān)心人，極大地

調(diào)動了教職工的工作積極性。加強師德師風教育，抓好兩支隊伍建設(shè)。首先是抓好黨員干部隊伍建設(shè)。我?，F(xiàn)有四個在職教工黨支部，一個退休教工黨支部，共有黨員114名，其中：在職黨員86名，退休黨員28名。我們認為發(fā)揮好黨員干部的帶頭帶動作用，對學校的總體工作至關(guān)重要。學校黨委認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持抓好“五個一”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)。其次是抓好教師隊伍建設(shè)。一是抓教師的政治素質(zhì)，不斷增強教師的政治意識、陣地意識、責任意識。二是抓師德師風建設(shè)，要求教師牢固樹立“育人為本，德育為首”的教育理念，注重學生個性發(fā)展。三是在師資培訓方面，采取集體學習、講評輔導(dǎo)、發(fā)放教材、督促自學、派出考察、匯報收獲等形式開展多種形式的培訓；四是堅持“以研促教”，激發(fā)教師教改的熱情。五是做好教師儲備、引進和對青年教師的培養(yǎng)工作，優(yōu)化教師隊

伍素質(zhì)。學校對教師在政治上關(guān)心，生活上關(guān)懷，工作中為他們提供機遇。通過拜師活動、新老教師懇談、聽先進事跡介紹等方法激勵青年教師敬業(yè)樂業(yè)；建立傳、幫、帶制度，使年輕教師深切感受到自身業(yè)務(wù)提高的重要性、迫切性，也進一步促進了青年教師盡快提高業(yè)務(wù)水平的主動性；學校對取得“低職高聘”、“十佳青年教師”稱號的青年教師敢壓重擔，讓他們在重要崗位上得到鍛煉，盡快成才。青年教師的進步與成長已經(jīng)成為學校教育教學質(zhì)量提升的一大亮點。搞好后勤保障服務(wù)，重視綜合治理工作，營造良好的育人環(huán)境做好后勤保障工作，確保教學工作正常進行，努力為全校師生營造一個良好的育人環(huán)境。我們深知，沒有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境，其它任何工作都無從談起，安全責任重于泰山。學校經(jīng)常利用各種會議，對師生進行安全教育，定期開展師生安全知識講座，不斷強化安全意識，經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。道路交通，食品衛(wèi)生，校舍設(shè)施，各種活動，衛(wèi)生防疫等，從各方面把安全工作抓實抓細。一年來，沒有發(fā)生任何重大安全責任事故。正是安全工作卓有成效，才確保了學校其它各項工作順利推進。

四、認真完成地區(qū)重點工作任務(wù)，全力推進新校區(qū)建設(shè)。是二中新校區(qū)建設(shè)工程能否按期完工交付使用的關(guān)鍵之年。開春以后，新校區(qū)一期工程續(xù)建動工，截止目前，一期工程十棟樓都進入內(nèi)外部裝修，生活區(qū)男女生宿舍食堂已完成外部裝修。二期工程學校運動區(qū)、東北大門和室外管網(wǎng)電網(wǎng)配套工程已開工，大門、管網(wǎng)已完成工程量的60%，各樓內(nèi)所有配套設(shè)備購置以及新民六路二中教師集資建房項目都在抓緊落實。學校多次召開新校區(qū)建設(shè)推進會、教學設(shè)備預(yù)算工作會，提出意見和建議，明確責任。嚴格執(zhí)行遷建工程建設(shè)各項管理制度，按照“質(zhì)量、功能、造價、進度、安全、廉潔”“六統(tǒng)一”原則，采取有效措施，扎實推進新校區(qū)建設(shè)與搬遷工作進程。在新校區(qū)建

設(shè)工程方面學校堅持公正、透明，實行全過程監(jiān)督。對所有的建筑工程隊伍、工程監(jiān)理隊伍、造價咨詢隊伍的選擇和建筑材料、設(shè)備的購置一律實行公開招標投標，紀監(jiān)審部參與全過程監(jiān)督，做到了公正、公平、透明，堅決杜絕了暗箱操作、虛假招標等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。對所有建筑工程實行全程參與，對工程中出現(xiàn)的計劃不周全、物資調(diào)配不及時、工程質(zhì)量、文明施工等問題，及時與有關(guān)施工單位溝通、協(xié)調(diào)，確保工程質(zhì)量符合國家驗收標準，杜絕質(zhì)量隱患。開展“廉政文化進項目”活動，為加強工程建設(shè)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)，防止腐敗行為的發(fā)生，學校與施工方、監(jiān)理方簽訂了工程建設(shè)廉政承諾書，保障工作透明化、陽光化、規(guī)范化，避免權(quán)錢交易等發(fā)生，自覺遵守黨風廉政建設(shè)等法律法規(guī)。

五、在干部選拔任用上，堅持正確的用人標準、樹立良好的用人導(dǎo)向，自覺抵制用人上的不正之風。學校在干部選拔任用上，堅持大力推進干部人事制度改革，進一步完善競爭上崗、民主推薦、民主測評等制度，確保干部選拔任用工作透明運行、公開公正。嚴格執(zhí)行選拔任用干部規(guī)定，實事求是推薦考察擬用干部，任人唯賢，努力把將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，群眾滿意的同志推到中層崗位。6月2日，學校舉行六屆二次教代會，并進行民主推薦公示校級后備干部工作，共有8名教師成為學校中層干部后備人選。

六、反腐倡廉，廉潔自律，樹立班子的良好形象。一是認真學習并自覺遵守《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，按地委要求，實行了副職分管人事與財務(wù)。二是班子成員廉潔自律，以身作則，抵制各種不正之風，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。三是健全了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，落實了黨風廉政建設(shè)責任制，按照“五重一大”原則，堅持重大事項和重要資金安排學校領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策，重大問題向全校教職工

公開。四是自覺遵紀守法，嚴格依法治校，樹立了良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。五是嚴格財務(wù)管理和工程質(zhì)量管理，做到節(jié)約開支，帳目清楚，無挪用、亂用現(xiàn)象。六是緊緊抓住教職工關(guān)注的熱點、焦點和敏感問題，突出重點推進黨務(wù)、校務(wù)公開建設(shè)，自覺接受學校全體教職工的民主監(jiān)督和社會的監(jiān)督。

七、存在的問題與不足：

1、課程改革仍面臨許多新問題需要研究和探索，正確處理好課改與高考的關(guān)系、減輕師生課業(yè)負擔重等依然是擺在我們面前急需解決的問題。

2、班子成員的開拓與創(chuàng)新意識還有待于進一步加強。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，更新觀念，克難奮進，加速學校的發(fā)展，全面提升辦學水平，辦好人民滿意的學校，向上級領(lǐng)導(dǎo)和人民交一份優(yōu)秀的答卷。

第四篇：中學領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告

2014年學校繼續(xù)在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，努力踐行“三個代表”重要思想和十七大精神，以“依法治校、以德育人、以生為本”為指導(dǎo)思想，以“辦學生喜愛、家長放心、人民滿意的學?！睘檗k學目標，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)拼搏、敬業(yè)奉獻精神，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實工作，為實現(xiàn)我校教育事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展而努力。

2014年是創(chuàng)建和諧平安校園實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的一年，是學校教育教學質(zhì)量繼續(xù)穩(wěn)步提升的關(guān)鍵一年，是全體教職員工團結(jié)協(xié)作，銳意進取，喜獲豐收的一年。2009年，學校先后被評為“徐州市模范學?！?；“徐州市文明單位”；“徐州市基礎(chǔ)教育課程改革實驗先進單位”、“江蘇省教育現(xiàn)代化實驗學校”，尤其是我校在教育局2006至2008年三年綜合督導(dǎo)考核中一年一個臺階，獲得兩次考核優(yōu)秀。在此基礎(chǔ)上再次榮獲2008——2009學教育局綜合督導(dǎo)考核優(yōu)秀等次。2009年中考成績在去年穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)上再次提升6個位次，社會聲譽進一步大幅提升。

這些成績的取得既凝結(jié)著學校領(lǐng)導(dǎo)班子的智慧與力量，又凝結(jié)著全體教職員工的拼搏與汗水。正因為大家識大體、顧大局，為了科技中學的發(fā)展而發(fā)揚克難奮進、勇于開拓的精神，才有了科技中學今天煥然一新的面貌和全新的格局。學校能有這樣巨大的變化，全體干部和教職員工是功不可沒的。因此，請允許我代表學校黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子，真誠地向全體干部和全體師生員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

現(xiàn)將2014學校領(lǐng)導(dǎo)班子履行工作職責和落實黨風廉政建設(shè)工作情況、存在問題、改進措施及今后努力方向向大家報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作、廉潔自律、率先垂范

學校領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視理論學習，把學習十七大、十七屆三中全會作為學習的重點，特別是結(jié)合學校實際情況、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，進一步加深了對科學發(fā)展觀的理解與認識。通過學習，班子成員的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力不斷提高，帶動了班子整體素質(zhì)和決策水平的提高。對學校如何實現(xiàn)科學快速發(fā)展，形成了廣泛深入的共識。學校認真制定了《三年發(fā)展規(guī)劃》，進一步深化內(nèi)部管理體制改革，實行由學校發(fā)展研究室、執(zhí)行處、考核辦、監(jiān)察室組成的學校管理機構(gòu)，構(gòu)建以年級組為教育教學管理部門，其他處室為之服務(wù)的學校管理機制。組成以年級主任、黨小組長、黨員、工會小組長、備課組長、班主任為骨干，服務(wù)處室為助手的年級管理網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)。進一步建立《全員聘任制》、《教職工績效工資考核方案》、《學?？冃Э己藰藴省返戎贫?，全面實施績效考核管理，加強對各項制度的執(zhí)行、檢查、考核、獎懲等環(huán)節(jié)的落實，完善質(zhì)量監(jiān)控體系，對考核不稱職的教職員工實行待崗或轉(zhuǎn)崗。這些方案是學校面對各種機遇和挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子科學決策的結(jié)果，是全體教職員工集體智慧的結(jié)晶，體現(xiàn)了學校長遠的發(fā)展思路和規(guī)劃。

我校班子成員能齊心協(xié)力、顧大局、識大體、講原則、講團結(jié)，在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力營造良好的共事氛圍，形成了班子的整體合力，班子的整體功能得到了很好地發(fā)揮。并且班子每位成員都能充分認識加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性，堅持把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作貫穿于各項工作之中，擺上突出位置抓落實。班子成員以身作則，率先垂范，始終做到自警、自省、自重、自律，樹立了勤政廉潔的良好形象。積極推進政務(wù)分開和校務(wù)公開，推進依法行政和依法治教工作。對涉及績效工資考核、干部競聘、教師職稱評聘，各類評優(yōu)、評先、招生錄取、中小學收費項目標準、財務(wù)收支、基建等群眾關(guān)心的熱點問題通過政務(wù)公開、校務(wù)公開的形式予以公示，接受廣大教職工以及社會各界的監(jiān)督。同時，加強學校制度建設(shè)，堅持按制度辦事，推進依法行政和依法治教工作，防止腐敗行為和不正之風產(chǎn)生，樹立了教育行業(yè)的良好形象。我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員還具有強烈的事業(yè)心和責任感，做到了吃苦在前，享受在后，較好地發(fā)揮了政治核心作用。

二、認真履行職責，推進學校工作全面發(fā)展 1.校容校貌發(fā)生巨大變化

學校積極進行校園建設(shè)，調(diào)整和更換了校園大型樹木及花園植物和操場草坪，新建文化墻、教工車棚，改建綜合樓地下室，拆除門面房、修繕圍墻，進行亮化、美化；添置物理數(shù)字實驗

室、化學數(shù)字實驗室、物理探究實驗室、微機室各一口。學校軟硬件設(shè)施得到進一步改善，校園文化氛圍進一步濃厚，校容校貌發(fā)生了巨大的變化。

2.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

在徐州市教育局的精心組織和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我校認真貫徹中央、省、市委關(guān)于學習實踐科學發(fā)展觀活動的部署要求，按照市局黨委提出的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為當前和今后一個時期工作的重中之重，精心策劃，迅速行動，活動豐富，落實到位。學校對此次學習實踐活動認識高、行動快、部署早。我校于9月25日召開深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，對全體黨員和教職員工提出嚴格的要求。活動的各個階段，學校都給予高度的重視，確實做到了“規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新”。在整個活動中呈現(xiàn)出了組織領(lǐng)導(dǎo)得力、實踐特色突出、活動形式豐富、活動覆蓋面廣、活動氛圍濃厚的特點。學校通過各種途徑和方式對全體師生、學生家長、離退休教職工、社區(qū)等進行了廣泛深入地征求意見和建議，對梳理出的影響和制約學校教育事業(yè)科學發(fā)展的突出問題、以及群眾反映強烈的重點問題進行全面分析和歸類，梳理出重點突出問題18項，學校不等、不靠，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，已解決9項；對暫不具備條件解決的問題，積極創(chuàng)造條件，明確時限，分步實施，有效解決，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得顯著成效。

通過學習，我校全體教職工，特別是黨員干部普遍受到了一次深刻教育，加深了對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的認識，形成了學校貫徹落實科學發(fā)展觀的基本共識。許多黨員干部通過深入學習思考，進一步增強了解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，切實貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步增強了學?？茖W發(fā)展的意識，理想信念更加堅定，辦學思路更加清晰。

3.繼續(xù)弘揚優(yōu)良校風

學校不斷深入德育教育，弘揚德育特色，繼續(xù)加強學生行為規(guī)范管理。德育處、團委和各年級處開展了豐富多彩的活動來拓寬德育教育渠道。舉辦家長學校講座；起始年級進行學前教育和軍訓；舉行校外實踐活動、通過升國旗儀式、主題班會、學生文明示范崗、“陽光體育”工程、成立英語角、開展安全保衛(wèi)等系列講座；開展“讀書做人”活動、改選學生會、舉辦慶祝建國60周年文藝演出、舉行“情系荊州、愛心無限”義賣活動等等，這些活動都取得了良好的教育效果。我校先進的德育管理在教育局德育工作會議上進行了經(jīng)驗交流，受到同行的認可和好評。

4.積極推行課堂教學改革 在“五嚴”、“十禁令”規(guī)范辦學的形勢下，我校進一步推進課堂教學改革，提高課堂教學效率。以《有效促進初中生良好學習狀態(tài)形成的實踐研究》課題的研究為切入點，通過培養(yǎng)學生良好行為習慣、學習興趣、身體素質(zhì)、藝術(shù)素養(yǎng)、信息素養(yǎng)等方面，有效促進學生良好的學習狀態(tài)的形成和保持，以獲取學生終身學習、終身發(fā)展的動力和能力。通過課堂教學改革，教師的責任意識、大局意識、愛校意識進一步增強，涌現(xiàn)出一大批愛校敬業(yè)的優(yōu)秀教師。教職工的工作熱情持續(xù)高漲，積極參與學校的各項工作，全員育人、教學“五認真”、推進課堂教學改革、教科研等方面都取得了優(yōu)異的成績。

教師們愛校敬業(yè)、進取務(wù)實、參與課改的積極性高漲，在推進課堂教學改革以及開展無人早自習自主學習和周末作業(yè)完成試驗的過程中，群策群力、不斷探索，積極培養(yǎng)學生自主學習的能力。積極參加校內(nèi)評優(yōu)課，被推選優(yōu)秀教師參加市區(qū)評優(yōu)課有數(shù)人獲獎，孫曉東、陳兵兵老師獲得評優(yōu)課大市一等獎；我校有9名青年教師參加市區(qū)青年教師基本功大賽，就有6名教師獲獎，其中有王薇、曹剛、徐丹丹、魏鋒老師4人獲得一等獎。趙暉老師執(zhí)教的錄像課《蘇州園林》、《陋室銘》被省電教館推薦錄用為江蘇省教育資源網(wǎng)的主題資源；學校還多次組織教師培訓和研討活動，申報實施市級個人課題5個，落實 1個省級課題、2個市級課題的申報工作，教師有多篇教學論文在市級以上刊物和比賽中發(fā)表或獲獎。許多學校都到我校學習、考察。通過課改，營造了教學交流研討的良好氛圍，切實提高了教師的教育教學水平。

教風、學風的提升使得校風邁上了新臺階?，F(xiàn)在的科技中學校容校貌煥然一新：設(shè)備精良、校園整潔；學生明禮守紀、上課認真好學，無人睡覺，僅此一點就受到了許多兄弟學校的稱贊。早自習、午自休均是學生和值班老師管理，學習秩序井然，如入無人之地。說臟話的少了，撿擲紙的多了，師生關(guān)系和諧了，學習成績提高了，學校社會聲譽也提高了，信譽度和美譽度也逐年攀升。局領(lǐng)導(dǎo)在多種會議和場合中對我校的優(yōu)良校風提出了肯定和表揚。

5.學校重視人文關(guān)懷

學校重視工會工作，體現(xiàn)了人文關(guān)懷。學校一方面嚴格了工作紀律，加大了檢查考核力度，特別對出勤、升旗儀式、各種會議、各種公益活動等集體活動都提出了更高的要求。另一方面想方設(shè)法提高教職工的福利待遇。工會經(jīng)常組織開展體現(xiàn)團隊精神、彰顯和諧主題的活動，比如組織教職工開展羽毛球比賽、辦公室衛(wèi)生評比工作，組織教職工到連云港游玩，組織全體教職工的體檢工作。組織教師參加教職工重大疾病保險，我校有3位教師受益；在局舉行的“春節(jié)送溫暖”活動中，張局長、姚主席和工會一起看望了我校困難職工董繼順老師，工會還為教師購買冰糖、梨，清涼去火，辦理“移動集團網(wǎng)”業(yè)務(wù)等，使教職工們既鍛煉了身體、愉悅了心情，又激發(fā)了全校教職員工強烈的競爭意識和奮發(fā)有為的進取精神，增強了教職工的凝聚力和相互協(xié)作的能力。教代會全面發(fā)揮監(jiān)督、議政的作用，參與學校管理，完善學校管理制度，監(jiān)督制度落實，監(jiān)督學校政務(wù)公開。

6.學校社會聲譽不斷提高

通過全體師生的共同努力，我校在社會上的聲譽穩(wěn)步提升。在09年招生中，我校招生情況出現(xiàn)了可喜的變化，全市區(qū)共有來自42所小學的畢業(yè)生到我校報名。09年中考質(zhì)量繼續(xù)提升，在局督導(dǎo)評估調(diào)查中，社會滿意度良好，江蘇省教育電視臺、新華日報、徐州日報、彭城晚報、都市晨報先后對我校進行了報道。

三、存在問題及努力方向

學校各方面工作雖取得明顯進步，但與上級領(lǐng)導(dǎo)和社會的期望、與廣大師生員工的要求，還有不小的差距，還面臨著不少困難和問題。

1.教學質(zhì)量還有待提高。目前學校教學質(zhì)量登上新平臺后，我們正面臨著新的挑戰(zhàn)，要保持，進而持續(xù)增長的發(fā)展態(tài)勢，還有大量工作要做，還需要付出極大的努力。

2.學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃需要進一步明確。面臨“五嚴、十禁” 的新形勢，學校還需進一步加強學習，統(tǒng)一思想，進一步規(guī)范辦學行為，明確推動學校發(fā)展的各個細節(jié)環(huán)節(jié)，把工作具體化，落到實處。

3.學校品牌建設(shè)有待進一步深化。面對日益激烈的教育競爭，應(yīng)該進一步增強危機意識，我校在本市范圍內(nèi)已有一定影響力，但還有很大的拓展空間，現(xiàn)階段品牌建設(shè)意識還不夠，還需進一步強化。

4.教師隊伍建設(shè)有待進一步加強。師資隊伍年齡、結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化，中青年教師骨干隊伍需要進一步充實，教育教學管理、考核制度需進一步完善，師德建設(shè)需要進一步加強。5.教學與學生管理體制有待進一步完善。整體管理水平還不能很好地適應(yīng)學校未來發(fā)展的需要，管理制度、管理水平和工作效率有待進一步提高。

6.年級處負責制要進一步規(guī)范和落實，充分發(fā)揮年級處工作主動性，體現(xiàn)出年級工作特色。7.學校領(lǐng)導(dǎo)班子希望學?？焖侔l(fā)展，教職工對學校的發(fā)展做出了巨大的貢獻，學校感謝大家，對老師們的工作予以肯定的同時，對老師的表揚較少，工作方法要有所改進，多與老師進行溝通。

對以上各方面存在的問題，我們要給予足夠的重視，并著力逐步加以解決。

今后的努力方向是：

1.繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，更深層次謀劃學校未來發(fā)展。認真查找制約學校發(fā)展的主要問題，深刻分析存在原因，嚴格落實整改方案。

2.加強師風師德建設(shè)，進一步統(tǒng)一全校教職工思想，規(guī)范學校各項管理，完善制度建設(shè)，做到教師素質(zhì)有新提高，學校管理有新突破，教育教學質(zhì)量有新提升，努力塑造學校品牌。3.積極爭取上級支持與幫助，加快解決人才引進機制的問題，改善學校辦學條件。

4.進一步加強師資隊伍建設(shè)，特別是對青年骨干教師的培養(yǎng)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升教師專業(yè)素質(zhì)。

回顧過去的一年，我們在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職員工的共同努力下，圓滿完成了2009年制定的各項工作任務(wù)，真抓實干，開拓創(chuàng)新，克難攻堅,學校工作實現(xiàn)了新跨越，教學質(zhì)量取得了新進展，和諧平安校園邁出了新步伐。新的一年里，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十七大會議精神，建立科學發(fā)展觀長效機制，努力拼搏、開拓創(chuàng)新，緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的力量，不斷創(chuàng)造出新的更大的業(yè)績，向新的目標邁進！

第五篇：中學領(lǐng)導(dǎo)班子2018述職述廉報告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子2016述職述廉報

告

中學領(lǐng)導(dǎo)班子2014述職述廉報告一年來，我校在地委、行署和上級教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在師生的共同努力下，認真完成了地委行署和上級部門賦予的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，求真務(wù)實，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。學校領(lǐng)導(dǎo)班子全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央和上級黨委保持高度一致，不斷加強學習，完善學習制度，自覺維護國家法律、法規(guī)的權(quán)威，堅決執(zhí)行地委、行署的決策、決議。能夠旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國的統(tǒng)一和民族團結(jié)。建立了“黨委一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同抓”的反分裂反滲透再教育活動工作機制，把意識形態(tài)領(lǐng)域反分裂反滲透斗爭再教育工

作擺上重要位置。在工作中校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，勇于負責，密切聯(lián)系群眾，調(diào)動了全校教職員工的積極性和主動性，在工作中樹立了求真務(wù)實的良好風氣，推動了學校的快速、和諧發(fā)展，辦學質(zhì)量不斷提高。

二、堅持民主集中制，積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能。學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持民主集中制原則，凡重大事宜都按照地區(qū)紀工委“五重一大”工作原則集體研究作出決定，并堅決貫徹執(zhí)行。班子成員在工作中相互支持、團結(jié)協(xié)作，工作分工不分家，生活上相互關(guān)心，思想上經(jīng)常溝通，消除誤解，增進理解。學校領(lǐng)導(dǎo)班子中每一個成員，都把各自分管的工作，當作促進事業(yè)的發(fā)展來做，從而能主動地、創(chuàng)造性地去做好自己的分管工作。能經(jīng)常開展批評和自我批評，虛心聽取廣大教職工的意見，改進工作，不斷進步。班子成員雖然各自的性格不同，但總是能夠及時溝通，最終達成共識。領(lǐng)導(dǎo)成員能夠嚴格要求自己，堅持校黨委會、行政例會制度，廣泛聽取意見，決策不主觀、不武斷，作風民主，政令暢通，受到了全體教職工的好評。

三、認真履行崗位職責，較好地完成了學校的各項工作任務(wù)。加強黨建工作，促進學校科學發(fā)展。學校黨委認真貫徹落實中央、自治區(qū)關(guān)于黨建工作的文件精神，始終把落實黨建工作責任制擺在學校黨委工作的重要位置，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制，黨政齊抓共管，部門各負其責，有力地推動了學校黨建工作。一年來，學校黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)和主題教育，強化理論學習，提高黨員的思想政治素質(zhì)；加強黨組織建設(shè)，繼續(xù)抓好對各黨支部提出的“五個一”創(chuàng)建活動，增強黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會參政、監(jiān)督、維權(quán)、建家的職能。加強對學校共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮共青團的生力軍作用。重視和做好退休教職工工作，關(guān)心慰問離退休老同志的生活，組織他們開展文體健身活動。如：組織退休教職工參觀了哈密地區(qū)博物館、赴天山消夏旅游、參觀伊吾胡楊林和太陽歷廣場，組織老同志參加上級部門組織的有關(guān)會議、學習、參觀和療養(yǎng)等活動。認真開展扶貧幫困落實工作。學校對特困學生實行減、免、補的辦法，通過“中央彩票公益金教育助學項目”、“建設(shè)未來中國建設(shè)銀行資助貧困高中生成長計劃”、“易承齋基金”、“王阿鼠獎學金等”資助使這些貧困家庭的孩子，感受到學校、社會對他們的關(guān)心。加強黨務(wù)公開和廉政文化進校園工作，加強本單位的廉政制度建設(shè)，增強干部黨員學習和廉潔自律的自覺性，推進學校黨風廉政建設(shè)。抓好、抓實德育工作德育工作是學校工作的首重。在實際工作中，我們堅持依法治校和以德治校并舉，注重加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任管理水平，注重對學生進行思想品德教育、安全教育、日常行為規(guī)范教育、愛國主義教育、法制教育、心理教育和誠信教育。堅持

從養(yǎng)成教育入手，通過手抄報、黑板報、校園廣播站、升旗儀式、開學典禮、新生軍訓、團隊活動、班會等相對穩(wěn)定的德育教育形式強化學生的德育意識，深入開展“三愛”、“三個離不開”、“四個認同”和馬克思主義“五觀”教育，營造民族團結(jié)的良好氛圍，有效地增強了學生的民族自豪感、責任感和自信心，精神面貌有明顯的改善。全力落實教學工作教學工作是學校的中心工作，抓的好壞直接影響到學校的質(zhì)量、聲譽和生命，直接影響到學生的將來。本著對學生、家長和社會負責的精神，我們認真的對待此項工作，并取得了良好的成績。第一，全力抓好常規(guī)教學。通過制定切實可行的教學工作計劃、規(guī)章制度來規(guī)范教師的教學行為，切實保證各項教學要求能落到實處。在落實中，學校抓住常規(guī)教學的各個環(huán)節(jié)要素，認真檢查督促，詳細記錄檢查情況，并作為學校教師個人考核的依據(jù)。學校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入教學一線，參加教案檢查、聽課、評課、教學

質(zhì)量分析會等活動，與年級組教研組老師進行深入交流，與班級學生進行溝通，做好教學反饋、跟蹤整改工作。嚴格督查把關(guān)，每學期定期、不定期的檢查或抽查各科教師的教案、作業(yè)批改情況、聽課記錄等，狠抓教學常規(guī)管理工作，很抓考風考紀，千方百計提高教學質(zhì)量。加強高三年級教學成效管理，在教師的優(yōu)化組合上做文章，加強和充實高三任課教師隊伍，我校高考成績不負眾望，有2名學生考入清華大學，7人考入北京大學，10人考入復(fù)旦大學……；文理科重點上線率均創(chuàng)歷史新高，理科重點上線率為%，文科重點上線率為%，本科上線率高達%，為哈密人民交上了一份滿意的答卷。第二，扎實開展教研工作，深挖教師潛質(zhì)，提高教師水平，提高教學效率。認真組織安排并實施課改校本培訓、青年教師匯報課等活動；開展師徒結(jié)對等，幫助青年教師盡快成長；學校共選派92名優(yōu)秀教師赴內(nèi)地及烏魯木齊參加培訓、考察、學習；積極組織中

青年教師參加全國、自治區(qū)、地區(qū)級的各種教學及論文、課件競賽活動。本學期學校專門召開高考總結(jié)表彰會，各學科還以教研組為單位認真總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，為14屆應(yīng)考奠定了良好基礎(chǔ)。以上教研活動激活了老師的潛能，帶動了教師的教，促進了學生的學，提高了教育教學質(zhì)量，為我校教學成績的提高起到了很好的補充作用。繼續(xù)抓好用人機制和激勵機制改革用人機制的改革上，我們?nèi)匀粓猿帧鞍葱柙O(shè)崗，以崗定責，以量補貼，以質(zhì)計獎”的原則。全校各崗位實行分層聘任、全員聘任，學?，F(xiàn)已初步形成民主、科學、規(guī)范的用人機制。激勵機制的改革從高考的獎勵到教師低職高聘辦法、名師工程實施辦法、“十佳青年教師”、校內(nèi)特級教師評選辦法以及現(xiàn)在的《校內(nèi)津貼補貼計算辦法》的實施，進一步體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。學校一直堅持用好的政策引導(dǎo)人，用好的機制使用人，憑工作實績獎勵人，靠思想政治工作關(guān)心人，極大地

調(diào)動了教職工的工作積極性。加強師德師風教育，抓好兩支隊伍建設(shè)。首先是抓好黨員干部隊伍建設(shè)。我?，F(xiàn)有四個在職教工黨支部，一個退休教工黨支部，共有黨員114名，其中：在職黨員86名，退休黨員28名。我們認為發(fā)揮好黨員干部的帶頭帶動作用，對學校的總體工作至關(guān)重要。學校黨委認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持抓好“五個一”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)。其次是抓好教師隊伍建設(shè)。一是抓教師的政治素質(zhì)，不斷增強教師的政治意識、陣地意識、責任意識。二是抓師德師風建設(shè)，要求教師牢固樹立“育人為本，德育為首”的教育理念，注重學生個性發(fā)展。三是在師資培訓方面，采取集體學習、講評輔導(dǎo)、發(fā)放教材、督促自學、派出考察、匯報收獲等形式開展多種形式的培訓；四是堅持“以研促教”，激發(fā)教師教改的熱情。五是做好教師儲備、引進和對青年教師的培養(yǎng)工作，優(yōu)化教師隊

伍素質(zhì)。學校對教師在政治上關(guān)心，生活上關(guān)懷，工作中為他們提供機遇。通過拜師活動、新老教師懇談、聽先進事跡介紹等方法激勵青年教師敬業(yè)樂業(yè)；建立傳、幫、帶制度，使年輕教師深切感受到自身業(yè)務(wù)提高的重要性、迫切性，也進一步促進了青年教師盡快提高業(yè)務(wù)水平的主動性；學校對取得“低職高聘”、“十佳青年教師”稱號的青年教師敢壓重擔，讓他們在重要崗位上得到鍛煉，盡快成才。青年教師的進步與成長已經(jīng)成為學校教育教學質(zhì)量提升的一大亮點。搞好后勤保障服務(wù)，重視綜合治理工作，營造良好的育人環(huán)境做好后勤保障工作，確保教學工作正常進行，努力為全校師生營造一個良好的育人環(huán)境。我們深知，沒有一個安全穩(wěn)定的環(huán)境，其它任何工作都無從談起，安全責任重于泰山。學校經(jīng)常利用各種會議，對師生進行安全教育，定期開展師生安全知識講座，不斷強化安全意識，經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。道路交通，食品衛(wèi)生，校舍設(shè)施，各種活動，衛(wèi)生防疫等，從各方面把安全工作抓實抓細。一年來，沒有發(fā)生任何重大安全責任事故。正是安全工作卓有成效，才確保了學校其它各項工作順利推進。

四、認真完成地區(qū)重點工作任務(wù)，全力推進新校區(qū)建設(shè)。是二中新校區(qū)建設(shè)工程能否按期完工交付使用的關(guān)鍵之年。開春以后，新校區(qū)一期工程續(xù)建動工，截止目前，一期工程十棟樓都進入內(nèi)外部裝修，生活區(qū)男女生宿舍食堂已完成外部裝修。二期工程學校運動區(qū)、東北大門和室外管網(wǎng)電網(wǎng)配套工程已開工，大門、管網(wǎng)已完成工程量的60%，各樓內(nèi)所有配套設(shè)備購置以及新民六路二中教師集資建房項目都在抓緊落實。學校多次召開新校區(qū)建設(shè)推進會、教學設(shè)備預(yù)算工作會，提出意見和建議，明確責任。嚴格執(zhí)行遷建工程建設(shè)各項管理制度，按照“質(zhì)量、功能、造價、進度、安全、廉潔”“六統(tǒng)一”原則，采取有效措施，扎實推進新校區(qū)建設(shè)與搬遷工作進程。在新校區(qū)建

設(shè)工程方面學校堅持公正、透明，實行全過程監(jiān)督。對所有的建筑工程隊伍、工程監(jiān)理隊伍、造價咨詢隊伍的選擇和建筑材料、設(shè)備的購置一律實行公開招標投標，紀監(jiān)審部參與全過程監(jiān)督，做到了公正、公平、透明，堅決杜絕了暗箱操作、虛假招標等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。對所有建筑工程實行全程參與，對工程中出現(xiàn)的計劃不周全、物資調(diào)配不及時、工程質(zhì)量、文明施工等問題，及時與有關(guān)施工單位溝通、協(xié)調(diào)，確保工程質(zhì)量符合國家驗收標準，杜絕質(zhì)量隱患。開展“廉政文化進項目”活動，為加強工程建設(shè)領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)，防止腐敗行為的發(fā)生，學校與施工方、監(jiān)理方簽訂了工程建設(shè)廉政承諾書，保障工作透明化、陽光化、規(guī)范化，避免權(quán)錢交易等發(fā)生，自覺遵守黨風廉政建設(shè)等法律法規(guī)。

五、在干部選拔任用上，堅持正確的用人標準、樹立良好的用人導(dǎo)向，自覺抵制用人上的不正之風。學校在干部選拔任用上，堅持大力推進干部人事制度改革，進一步完善競爭上崗、民主推薦、民主測評等制度，確保干部選拔任用工作透明運行、公開公正。嚴格執(zhí)行選拔任用干部規(guī)定，實事求是推薦考察擬用干部，任人唯賢，努力把將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，群眾滿意的同志推到中層崗位。6月2日，學校舉行六屆二次教代會，并進行民主推薦公示校級后備干部工作，共有8名教師成為學校中層干部后備人選。

六、反腐倡廉，廉潔自律，樹立班子的良好形象。一是認真學習并自覺遵守《廉政準則》及黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺遵守黨的紀律，執(zhí)行黨的決定，按地委要求，實行了副職分管人事與財務(wù)。二是班子成員廉潔自律，以身作則，抵制各種不正之風，凡是要求別人做到的，自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。三是健全了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，落實了黨風廉政建設(shè)責任制，按照“五重一大”原則，堅持重大事項和重要資金安排學校領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策，重大問題向全校教職工

公開。四是自覺遵紀守法，嚴格依法治校，樹立了良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。五是嚴格財務(wù)管理和工程質(zhì)量管理，做到節(jié)約開支，帳目清楚，無挪用、亂用現(xiàn)象。六是緊緊抓住教職工關(guān)注的熱點、焦點和敏感問題，突出重點推進黨務(wù)、校務(wù)公開建設(shè)，自覺接受學校全體教職工的民主監(jiān)督和社會的監(jiān)督。

七、存在的問題與不足：

1、課程改革仍面臨許多新問題需要研究和探索，正確處理好課改與高考的關(guān)系、減輕師生課業(yè)負擔重等依然是擺在我們面前急需解決的問題。

2、班子成員的開拓與創(chuàng)新意識還有待于進一步加強。在今后的工作中，我們將進一步解放思想，更新觀念，克難奮進，加速學校的發(fā)展，全面提升辦學水平，辦好人民滿意的學校，向上級領(lǐng)導(dǎo)和人民交一份優(yōu)秀的答卷。