第一篇：入職半月工作感想

入職半月工作感想

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼入職半月有余。在此期間，公司由于業(yè)務(wù)量大，服務(wù)區(qū)遍布全國各地。每天總有來自全國各地的ATM機壞部件被寄回，維修好的或是新?lián)Q的部件也要發(fā)往全國各地，因此拆包、打包是公司的常事。我們剛?cè)肼毜模餐ǔ１唤腥プ鲞@些。其實干了幾天后，我便有點不那么積極了，我覺得自己現(xiàn)在做的事和應(yīng)聘時的職位－－硬件維護工程師不怎么相符。但是有一天早上，部門開完早會，劉經(jīng)理把我們幾個新來的叫到一間辦公室，跟我們聊起了入職感想。我們雖然沒有抱怨什么，但是從經(jīng)理口中。我得知，公司的所有技術(shù)骨干及一些部門領(lǐng)導(dǎo)，當年都是從基層做起的。包括現(xiàn)在的白總、劉經(jīng)理本人，當年都是親自背包出去做維修的。我頓時明白，我想多了。一個應(yīng)屆生，一沒技術(shù)二沒經(jīng)驗，我還想怎樣？我又能怎樣？古人亦云：“一屋不掃，何以掃天下”？自此，每每做這些事時，只要我手頭無事，我都積極去幫忙。我覺得做好當下也是很重要的。別小看這些簡單的事兒，卻也不是拿著個膠帶紙隨便粘兩下就行了的。該墊保護墊要墊，該套保護膜的要套，松緊要合適。運送途中，松則可能顛簸損壞，緊則或許受力擠壞。還有，貨運單不能搞錯弄丟。這些細節(jié)都是我們應(yīng)該注意的。否則，個人挨訓(xùn)雖然事小，公司損失實屬不必。

當然，除了幫忙拆打包、送配件、接貨、掃描一/二維碼出入庫等事。日?？臻e，我也不忘迅速了解公司，包括公司的文化、部門設(shè)置、日常運作，學(xué)習(xí)ATM機相關(guān)知識及公司辦公軟件使用、Windows的快捷操作等。一個星期下來，自認為學(xué)習(xí)和了解的差不多了，看著先于我們來的幾個新同事會拆裝ATM機。我和同入職小吳便有些著急了，自己現(xiàn)在還什么都不會。于是，在內(nèi)有按捺不住的好奇心和外有挨經(jīng)理訓(xùn)的善意提醒下，我們倆還是拆了一回機器。這一次拆機，看到哪里阻著礙著，便把那里的螺絲卸了、線拔了。結(jié)果，弄得個自己都不能組裝起來，甚是狼狽。后來，請教同事才知道，拆機也是有方法的。特定的部件只需拆特定的螺絲和線就行了。還有，自己在看ATM循環(huán)機培訓(xùn)教材時，看一張結(jié)構(gòu)圖或是電路圖紙，有時就去糾結(jié)某一個字母具體代表什么，好像只要認識它就行了。而沒有去想當初的設(shè)計師為什么要設(shè)計這么個部件？設(shè)計這么個部件有什么用？這個部件又是如何與其他部件關(guān)聯(lián)工作的？真如經(jīng)理所教導(dǎo)，我們的學(xué)習(xí)方法有問題，思路就不對?，F(xiàn)在想想，原理都不懂，便想著拆，確實是有點舍本逐末，標本不分。

另外，個人覺得，自己也還有些不足。就是操作、動手方面過少。老同事奔波在外，難窺真容；新同事初來乍到，亦不熟悉。在此之領(lǐng)導(dǎo)同事，一般各有其事?；蚴堑K于生疏，亦或是羞于討教，終究使得自己操作練習(xí)的少。有資源，我卻沒有好好利用，這也怨不得別人，怪不得公司，只是今后在此方面自己應(yīng)該更主動些。

總體說來，公司部門整體氣氛輕松友好，沒有那種一入辦公室便身入苦海之沉悶壓抑之感。領(lǐng)導(dǎo)和善近人，同事隨和謙讓，樂于助人，特別是對于新同事，都很熱情幫忙服務(wù)，讓我無形中覺得自己有種集體歸屬感。

第二篇：入職工作感想

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家下午好，我叫%%，于2011年8月進入綠辰在總部工作至今，時間過的真快，還記得當初自己終于能踏入社會，自食其力的那份欣喜和找工作途中的種種茫然，及碰壁時的無助失落，現(xiàn)在，我居然真實的站在這里和綠辰的新同事來分享我的入職體驗。

進入綠辰以來，我深信自己是幸運的，慶幸自己能夠加入到一個前途光明、充滿希望的企業(yè)，慶幸自己能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸自己能夠加入工作氛圍愉悅、團結(jié)和睦的團隊……

入職以來，領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，同事間友好和諧的工作態(tài)度，等等這些都讓我感覺到加入公司工作是明智的選擇，能成為綠辰的一員，和綠辰一起成長，我感到無比的自豪！

綠辰是國企改制的企業(yè)，它有國企的優(yōu)勢也有私企的活力與實力，它的職工權(quán)益能夠得到充分的保證，這里老員工較多，他們身上有很多值得我們新人去學(xué)習(xí)的東西，如他們的誠信、負責(zé)、奉獻及幾十年的工作經(jīng)驗。

公司以獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，激發(fā)工作熱情。公司每年都會挑選管理人員參加不同層次和深度的學(xué)習(xí)深造，如云大的EMBA、清華的總裁班等。還有公司一年一次的競聘，它為我們員工提供了一個表露思想、經(jīng)驗交流、平等競爭的開放式平臺，只要有能力，都能搶到一個好職位，一份不錯的薪水。所以，比起輩分分明、關(guān)系錯綜復(fù)雜的國企，在綠辰的上升空間是大的，前途是光明的！

下面結(jié)合來公司這幾個月的工作。學(xué)習(xí)，談幾點自己的感想：

一、態(tài)度決定一切

有句話說的好，人的一生重要的不是他所處的高度，而是所朝的方向。一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。在學(xué)校時對工作和薪水的期望值很高，經(jīng)過找工作過程的種種打擊，或許會有些茫然，有些低沉，甚至懷疑自己，這時，我們需要一顆冷靜的心。剛進入單位，不可能在多高的職位拿多高的薪水，一切都肯定是從最基本的做起，要有工作無小事，打雜也是一種磨練的態(tài)度來對待工作，切勿急功近利，心高氣傲。還有就是要嚴格執(zhí)行公司的各項決策和規(guī)章制度，公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的！

二、認真負責(zé)，提升自己的執(zhí)行力

認真排在第一位，不能因為事情小兒敷衍了事。認真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，把認真對待每一件事養(yǎng)成一種習(xí)慣。

三、加強學(xué)習(xí)，高效創(chuàng)新地工作

創(chuàng)新是公司發(fā)展的強大動力，而學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的主要途徑。作為公司的一員，要珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用。公司提供的學(xué)習(xí)機會畢竟是有限的，自己平時也要善于閱讀，善于從身邊學(xué)習(xí)，學(xué)會反思，善于總結(jié)。

在以前，我認為職業(yè)化相對于業(yè)余來說，它是一種謀生的手段，現(xiàn)在我認為，真正的職業(yè)人是在經(jīng)營自己！機會總是青睞有準備的人，只有平時練好武功，在給你一個舞臺時，才能贏得屬于自己的精彩和

掌聲！

希望和大家在綠辰這個大家庭中，一起成長一起進步！

第三篇：入職一年工作感想

入職一年工作感想

山西航信——王文華

在公司已經(jīng)快要一年，記下我的歷程，反思、積累它們給我留下的，這就是我工作中的第一步，初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導(dǎo)是一位很和善的領(lǐng)導(dǎo)，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責(zé)甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導(dǎo)是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導(dǎo)的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導(dǎo)陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。

如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

先從我的工作說起，以下是我2010年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。

薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值

班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習(xí)慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！

企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。

內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗；校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風(fēng)采！

新員工培訓(xùn)計劃與每月公司內(nèi)訓(xùn)，2011年2月16日開始的為期5天的新員工培訓(xùn)，從培訓(xùn)計劃的下發(fā)到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內(nèi)訓(xùn)的實施，結(jié)合省公司的培訓(xùn)計劃，安排各個部門的實際情況相結(jié)合，與他們相互去交

流培訓(xùn)后的效果，從培訓(xùn)計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓(xùn)，讓它真正使我們的員工受益。

航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾€技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區(qū)的培訓(xùn)專員去溝通，這使我樂在其中！

各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里！卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。

原來負責(zé)這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓(xùn)、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！

人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。

第一份工作的領(lǐng)導(dǎo)會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。

這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良

習(xí)慣被剝了下來，一些不適應(yīng)職場的習(xí)慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學(xué)生活的隨心所欲，沒有太多的感性。

寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導(dǎo)會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則；????下班的路上我會暗自去責(zé)罵我的領(lǐng)導(dǎo)，我真是一個倒霉蛋！但是每次責(zé)罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導(dǎo)還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。

我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領(lǐng)導(dǎo)去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！

第四篇：入職感想

入職感想

我從學(xué)校走向工作崗位已經(jīng)有了一個多月的時間，在這段時間里我學(xué)到了許多在學(xué)校無法學(xué)到的東西。在工作過程中，我不僅學(xué)到了專業(yè)技能知識，還認識到在整個團隊協(xié)作下各自分工、文成工作的重要性。

在這一個多月中，我曾經(jīng)想過認輸、想過放棄，但是這些磨礪更加促進我的成長，在我的人生中，實現(xiàn)一個新的轉(zhuǎn)折。學(xué)習(xí)大家庭里的生活，變異個好的的融入到項目部這個集體中來。在不斷地學(xué)習(xí)中，為項目發(fā)展處一份力，也對自身有一個提升，無論在技能方面，還是為人處事上。因此我為我成為中交一公局五公司中亞輪胎試驗場項目部感到十分的榮幸。

我是現(xiàn)場部門的一個技術(shù)員，這里的工作環(huán)境有些艱苦，有些累，我也要堅持做好自己的工作，努力的去學(xué)習(xí)技能知識，學(xué)會吃苦耐勞的精神，不為一點點小成績而感到驕傲。因為我現(xiàn)在離一名合格的員工還有一段距離，技術(shù)上也不是十分精湛，但我會用心去學(xué)習(xí)，去努力提高自身綜合素質(zhì)，盡快掌握技能知識。

項目部還提供了一些體育娛樂活動，不斷豐富了我們的業(yè)余生活。工作做完的閑暇時間，和同事們一起打打籃球，一起打打乒乓球，一起看看電影，不但能緩解壓力，還能鍛煉身體，促進同事之間的感情。啊，對了，還有那香噴噴的飯菜讓離家千里之外的我有了家的感覺。

項目部，一個新的環(huán)境，也是對自己一個新的鍛煉。十分高興能加入中交一公局五公司這個大家庭里來。作為公司的一員我一定會努力做好自己的工作，不斷地挑戰(zhàn)自我，完善自我。

王猛

第五篇：入職感想

入職感想

時間稍縱即逝，轉(zhuǎn)眼間來鸚鵡洲項目部已經(jīng)將近兩個月了。

記得當初那個懷著懵懂，滿心激動的來公司報到。一上班就好了，有錢花，有時間可以做自己想做的事，肯定比學(xué)校強多了?？墒?，自從那天領(lǐng)導(dǎo)要求我們見習(xí)生每天要多去現(xiàn)場，頂著烈日，和工人站在一起，每天早上按時上班，疊被子，打掃衛(wèi)生……仿佛一夜回到了解放前。

當我在糾結(jié)與無奈中掙扎時，似乎一切都在發(fā)生著微妙的變化。我開始每天定好鬧鐘，疊好被子，準時到項目部，打開電腦看看新聞，時不時問問領(lǐng)導(dǎo)和老員工關(guān)于昨天遇到的問題。大約老項目部半小時，就拿上安全帽，和師兄一起到現(xiàn)場學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)說：“現(xiàn)場任何人都是我們的師傅，我們應(yīng)該向每個人虛心學(xué)習(xí)，有不懂的要多學(xué)會多思考，多問別人?！碑斎贿@個是必須的，這也是我一直學(xué)習(xí)的準則。為了能更快的適應(yīng)這個環(huán)境，我總是主動要求晚上加班，積極去現(xiàn)場接受烈日的考驗，因為這里的環(huán)境真的很惡劣，我沒有辦法不去磨礪自己，如果連環(huán)境都適應(yīng)不了，那又何談學(xué)習(xí)，何談工作呢？

八九十月正是施工的高峰期，我們的甲方也組織勞動競賽，要求我們所有人在這三個月里，振作精神，把心思多多花在工作上。領(lǐng)導(dǎo)每次開會也是在不斷強調(diào)進度的問題，并指出“質(zhì)量是管出來的，安全是罰出來的，進度是逼出來的”。在這么嚴峻的時刻，我有幸來到這里，我想我不能再浮浮沉沉，沒有中心的每天到處亂撞了。要想長足進步，我必須沉下來，早日進入狀態(tài)，不然每次遇到領(lǐng)導(dǎo)都無話可說，被問得啞口無言。我告訴自己，這樣的我不是我想要的?；蛟S我還能做的再好一點，然后再好一點。

其實上班這長時間，在工程中，我也會遇到這這那那的煩心事。比如說：工人的不配合啊，施工隊的拖拉啊，攪拌站蠻橫啊……當我遇到這些的時候，我就會想是我做的還不夠好，是我的溝通還不到位，很多時候坦然一點，也許會很快的找到解決的辦法，否則反而越搞越糟。我只記得又是哪位老員工跟我說的：搞工程，工程總是痛苦的，只要結(jié)局圓滿，我們就成功了，我們要學(xué)會的是——痛并快樂著

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海，當我們還在為人生感到迷茫的時候，我就會在想：讓我忙一點，再忙一點，也許我們就不會感到迷茫，并找到希望…….，