第一篇：入職薪資證明

入職薪資證明

在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)?

人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),humanresources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比較?

其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。

這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個(gè)證明

在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)?

人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),humanresources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比較?

其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。

這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個(gè)證明

第二篇：入職薪資證明

入職薪資證明在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在? 想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)? 人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比較? 其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。

這個(gè)比較奇怪~以前的薪水和新公司有關(guān)系么?一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以你最好小心一下是否會(huì)有什么陷 阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個(gè)月的進(jìn)帳明細(xì)，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個(gè)證明

在很多公司，有這么一個(gè)成文的規(guī)矩，新的職員入職時(shí)(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因?yàn)槲覀冃枰苊庖恍﹦趧?dòng)糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現(xiàn)在所要求的以及現(xiàn)在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在? 想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現(xiàn)? 人力資源論壇,管理論壇,hr社區(qū),人力資源社區(qū),HRCLUB,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業(yè)文化,人力資源戰(zhàn)略,人力資本,招聘,求職,人才網(wǎng)站,工作,培訓(xùn),管理咨詢,職業(yè)顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學(xué),戰(zhàn)略管理,營銷管理,財(cái)務(wù)管理,市場(chǎng)管理,品牌管理,創(chuàng)新管理,薪酬,績(jī)效考核,案例,經(jīng)營管理,激勵(lì),團(tuán)隊(duì),human resources,認(rèn)同感,滿意度,人才測(cè)評(píng),福利,心理學(xué),勞動(dòng)爭(zhēng)議,平衡記分卡,執(zhí)行力,需要層次,危機(jī)管理,EHR,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個(gè)比較? 其實(shí)這個(gè)不是很有道理的，每家公司性質(zhì)不一樣，薪資標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，而且這是個(gè)人的隱私。難道如果現(xiàn)在要求的工資比上家單位低就是個(gè)人能力問題嗎，如果高多的話是不是現(xiàn)在的公司就覺得不平衡了呢。

第三篇：入職薪資核定表

北 京 康 興 醫(yī) 院

入職薪資核定表

經(jīng)相關(guān)部門面試考核，決定錄用/女士擔(dān)任部/科室職務(wù)，該員工入職時(shí)間：20年月日開始。

基本工資：元，固定獎(jiǎng)金：元，保底工資：元，月休天，其它：。

員工簽字：

院 辦

年月日

北 京 康 興 醫(yī) 院

入職薪資核定表

經(jīng)相關(guān)部門面試考核，決定錄用先生/女士擔(dān)任部/科室職務(wù)，該員工入職時(shí)間：20年月日開始。

基本工資：元，固定獎(jiǎng)金：元，保底工資：元，月休天，其它：。

員工簽字：

院辦

年月日

第四篇：入職證明

入職證明

茲證明***于***年 *月 **日起正式錄用為*********正式員工。

特此證明！

******************************年*月*日（公司章）

第五篇：入職證明

離職證明

茲證陳林鈞自2013年1月3日入職我公司擔(dān)任銷售部大區(qū)經(jīng)理，至2017年7月26日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，現(xiàn)已辦完所有離職手續(xù)。特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

2017年10月21日