專題：人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試
-
人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)（集團(tuán)版）具有以下特點(diǎn)： § Microsoft .NET技術(shù)開(kāi)發(fā)，輕松維護(hù)和升級(jí)，可以支持現(xiàn)所Windows系統(tǒng) § 數(shù)據(jù)：支持Sql Server；數(shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)備份，保障數(shù)據(jù)安全 § 設(shè)計(jì)：多層次
-
人力資源管理系統(tǒng)
隨著計(jì)算機(jī)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛，它在人們的生產(chǎn)、生活、工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮著重要的作用。管理信息系統(tǒng)是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代管理相結(jié)合的產(chǎn)物,建立以計(jì)算機(jī)
-
人力資源管理系統(tǒng)
人力資源管理系統(tǒng)
一、前臺(tái)頁(yè)面顯示
（1）進(jìn)入該系統(tǒng)后，列出所有應(yīng)聘人的姓名，應(yīng)聘人聯(lián)系電話，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間及面試人姓名。可以根據(jù)應(yīng)聘人姓名，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間及面試人姓 -
人力資源管理系統(tǒng)計(jì)劃書(shū)
LOL人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)
一、總綱
通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務(wù)的工作效率，為高層提供即時(shí)的高效的人力資源資數(shù)據(jù)查詢、 -
《人力資源管理》期中測(cè)試（合集五篇）
《人力資源管理》期中測(cè)試
一、名詞解釋
1、人力資源2、霍桑效應(yīng)3、暈輪效應(yīng)4、平衡記分卡
二、單項(xiàng)選擇
1、（a ）代表的內(nèi)涵范圍最大。A人口資源 B人力資源 C勞動(dòng)力資源D人才 -
SAP HR人力資源管理系統(tǒng)[范文]
SAP HR人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)(Human Resources Management System，HRMS)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、考核以及人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)
-
人力資源管理系統(tǒng)的作用
人力資源管理系統(tǒng)的作用
人力資源管理系統(tǒng)是建立在先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以 -
人力資源管理系統(tǒng)實(shí)習(xí)報(bào)告
實(shí)習(xí)報(bào)告 1背景 人力資源管理系統(tǒng)這個(gè)概念首先是在1954年由Peter Drucker在《管理實(shí)踐》 一書(shū)中引入的，組織的管理由此進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。一系列圍繞著組織中員工的開(kāi)發(fā)與管
-
2014.02.21人力資源管理基本技能測(cè)試(含答案)
人力資源管理基本技能測(cè)試一、不定項(xiàng)選擇題（10*3=30）
1．若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（B)。 A減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日
B減輕其 -
人力資源管理
《摩登時(shí)代》觀后感 學(xué)號(hào)：10902010116 姓名:李小平卓別林的《摩登時(shí)代》，雖然是一部輕松幽默的喜劇電影，但其內(nèi)涵絕不是其表面所表達(dá)的那樣。這部電影的意旨在于從一個(gè)批判者
-
人力資源管理
一、多選題
下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（ ）（創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件；決定是否愿意到該單位工作；希望被公平對(duì)待） 下 -
人力資源管理
馮氏超級(jí)市場(chǎng)
斯蒂芬，《管理學(xué)》（人力資源管理）P311蘇珊·查普曼是美國(guó)西部一連鎖店企業(yè)——馮氏超級(jí)市場(chǎng)（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地區(qū)分部經(jīng)理。蘇珊手下有5位片區(qū)主管人員向 -
人力資源管理
人力資源招聘體系 外部招聘 一招聘前期 招聘前期有很多的準(zhǔn)備工作要做，前期的招聘工作主要集中在以下幾點(diǎn)： 用人部門必須將所需人員詳細(xì)的崗位要求發(fā)于人力資源。例如：需求
-
人力資源管理
聯(lián)想的勝任力模型分析
勝任力體系的由來(lái)：
一個(gè)老婦人每天站在屋里都抱怨隔壁媳婦的衣服洗得不干凈。這種抱怨持續(xù)下來(lái)，老婦人就形成了一種既定的認(rèn)識(shí)：隔壁媳婦永遠(yuǎn)洗不凈衣服。 -
人力資源管理
人力資源管理第一種解釋 概念 人力資源管理[1]（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM）人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和；或者說(shuō)是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和
-
人力資源管理文檔
從工業(yè)時(shí)代到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理模式的變化及原因
管理從工業(yè)時(shí)代走向知識(shí)時(shí)代，至少也是互相混雜其中，而二者之間的管理邏輯卻截然不同。當(dāng)今社會(huì)正在進(jìn)入被稱為知識(shí)經(jīng) -
人力資源管理
上海市西亞進(jìn)修學(xué)校培訓(xùn)班人力資源管理四級(jí)一. 課程介紹隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)
-
人力資源管理
鄭州大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育《人力資源管理》課程作業(yè)要求 說(shuō)明：本課程考核形式為撰寫(xiě)課程論文，完成后請(qǐng)保存為WORD格式的文檔，登陸學(xué)習(xí)的平臺(tái)提交，并檢查和確認(rèn)提交成功。 說(shuō)明與要求： 1
