專題：新勞動法規(guī)定工作時(shí)間
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最新勞動法工作時(shí)間規(guī)定
最新勞動法工作時(shí)間規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《新勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院
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勞動法工作時(shí)間規(guī)定[小編整理]
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人 -
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規(guī)定
2012年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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2012最新勞動法合同法加班工作時(shí)間
2012最新勞動法合同法：加班、工作時(shí)間
第31條：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
2.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支 -
新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企
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新勞動法裁員賠償規(guī)定
新勞動法裁員賠償規(guī)定 勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法病假工資規(guī)定
新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？
一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？ 項(xiàng)目 患病6個月以內(nèi)（病假工資） 患病6個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi) 本企業(yè)工齡X年 X -
新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定
婚假和獎勵婚假
婚假3天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚,根據(jù)實(shí)際需要,另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費(fèi)等,全 -
新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定[精選五篇]
必讀新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38閱讀:7953
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和 -
新勞動法辭退賠償規(guī)定
新勞動法辭退賠償規(guī)定 新勞動法辭退員工補(bǔ)償 一、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)
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2017勞動法關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定
2017勞動法關(guān)于產(chǎn)假的新規(guī)定 2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多
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新勞動法病假工資規(guī)定[精選]
新勞動法病假工資規(guī)定
一、 病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式
1.病假工資計(jì)算基數(shù)：
1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協(xié)商約 -
工作時(shí)間十項(xiàng)規(guī)定
十項(xiàng)規(guī)定
1. 上班前必須整理好儀容儀表，端莊得體
2. 工作時(shí)間必須穿工衣、工鞋（鞋套）
3. 收銀員必須做到唱收唱付，微笑服務(wù)
4. 收銀時(shí)不允許交頭接耳，做與工作無關(guān)事項(xiàng)
5. 收貨必 -
必讀新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定（5篇范文）
必讀新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定 《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有
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新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定
新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被
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2015新勞動法職工病假工資規(guī)定
第一、勞動法病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定
新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定 新勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。 筆者接觸的許多 公司的經(jīng)營管理者往往都存在著一些錯
