第一篇：單位人事專員介紹信

單位人事專員介紹信

在生活中，我們可以使用介紹信的機會越來越多，介紹信是證明自己身份，讓對方予以配合工作的一種文書。為了讓您在寫介紹信時更加簡單方便，以下是小編整理的單位人事專員介紹信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的'信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、總體目標

根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

二、勞動關系：

1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

職責和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。

4、配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進行內部職位調查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

xx人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理xxxx的相關事宜，請給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

xx年x月x日

茲介紹我公司工作人員孟兆富前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理為謝！

上海銳拓五金制品有限公司

xx年x月x日

第二篇：單位人事專員介紹信

單位人事專員介紹信

介紹信一：

上海市學生事務中心(上海市高校畢業(yè)生就業(yè)輔導中心)：

茲有我單位人事專員胡-----同志，前往你處辦-----同志進滬就業(yè)申辦本市戶籍的手續(xù)。請予以接洽。

申請人單位(并蓋章)

年 月 日

介紹信二：

xx人才服務中心：

茲介紹我公司工作人員前往貴單位辦理_____________________的相關事宜，請給予接洽辦理為謝!

xx有限公司

年 月 日

介紹信三：

一、總體目標

根據本工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx的工作：

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據;

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。

二、勞動關系：

1、負責核查每月員工考勤，監(jiān)控員工工時效率及輪休計劃執(zhí)行情況。

2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷工作并建立公司工傷處理機制。

3、開展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開除，維護公司形象。

4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門如勞動局、勞動監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。

5、負責公司集體戶口管理及勞動年審及殘疾人年審工作。

三、負責指導招聘專員及勞動關系專員的工作。

提升：自入職安捷利公司以來，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績效考核、企業(yè)文化、員工關系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個人專業(yè)技能。

200x—200x

***有限公司人事專員

職責和業(yè)績：

1、發(fā)布招聘需求、篩選簡歷，進行初試并做出評估。

2、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動合同;辦理社會保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統(tǒng)。

3、負責跟進安排公共課培訓，并單獨進行新員工入職培訓。

4、配合行政人事部經理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。

5、進行內部職位調查，編制公司《職位說明書》。

6、主要業(yè)績：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時工招募、工作安排、工資結算等。

7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績效、勞資關系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫。獨立開展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。

200x—200x

***有限公司人事專員(實習)

職責和業(yè)績：

主要負責接待面試，辦理入職、異動、離職等手續(xù)和管理人事檔案，以及對新員工進行簡單培訓，辦理社會保險，月初統(tǒng)計考勤等。同時，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務管理等。對人力資源在企業(yè)中的應用有了初步的了解。

職業(yè)技能與特長：

1、***年的招聘和勞動關系工作經驗;

2、系統(tǒng)的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。

第三篇：單位調動人事介紹信

單位調動人事介紹信13篇

單位調動人事介紹信1

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：4 0702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設有限公司

20xx年xx月xx日

單位調動人事介紹信2

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設有限公司

二〇XX年九月二十四日

單位調動人事介紹信3

XXX小學XXX第XXX號：

茲介紹XXX等XX名到你處分配工作。

請接洽。

調動原因：XXX；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

限20xx年XX月XX日前報到。

XXX區(qū)XXX小學

20xx年XX月XX日

單位調動人事介紹信4

_______________________________：

茲介紹___________等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。

蓋章機關

(附名單)20xx年x月x日

原單位姓名原職別調入單位現職別備注

限20xx年x月x日前報到供給時間：

單位調動人事介紹信5

國家公司人才交流服務中心：

xx同事原在我公司xx部工作，任職合同主管，現該同事以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣x千x佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至xx年x月份。

xx建設有限公司人力資源部

xx年x月xx日

單位調動人事介紹信6

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位 同志壹名，身份證號碼為：xxxxxxxxxxxx，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年x月x日

單位調動人事介紹信7

________小學________第________號：

茲介紹___________等____名到你處分配工作。

請接洽。

調動原因：__________；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報到。

________區(qū)________小學

____年____月____日

單位調動人事介紹信8

xx小學：

茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

請接洽。

調動原因：__________；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報到。

xx區(qū)xx小學

年 月 日

單位調動人事介紹信9

________縣人事局：

茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等，因工作需要，調往單位工作，現介紹前來貴局辦理調動手續(xù)，請予接洽。

______縣（蓋章）

_____年________月________日

單位調動人事介紹信10

xx：

茲介紹我單位xxxxx同事等xxxxx人前往貴處xx(辦理/聯(lián)系/處理)xxxxx等事宜。

xxxxx同事等xxxxx人對于xxxxx此類問題處理有多年經驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

此致

敬禮！

姓名：(蓋章)

20xx年xx月xx日

單位調動人事介紹信11

國家xx公司人才交流服務中心：

xx同事原在我公司xx部工作，任職合同主管，現該同事以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣x千x佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至xx年x月份。

xx建設有限公司人力資源部

xx年x月xx日

單位調動人事介紹信12

國家公司人才交流服務中心：

______同事原在我公司______部工作，任職合同主管，現該同事以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同事在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣___千___佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至______年___月份。

______建設有限公司人力資源部

______年___月______日

單位調動人事介紹信13

國家公司人才交流服務中心：

原在我公司部工作，任職合同主管，現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無不良行為，其個人工資月薪（稅后）人民幣千佰余元，其社會保險及住房公積金等已繳費至年月份。

建設有限公司人力資源部

xx年xx月xx日

第四篇：單位人事調動介紹信

單位人事調動介紹信

單位人事調動介紹信1

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：4 0702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設有限公司

20xx年xx月xx日

單位人事調動介紹信2

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位 同志壹名，身份證號碼為：xxxxxxxxxxxx，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx年xx月xx日

單位人事調動介紹信3

xx小學：

茲介紹xxx等x名到你處分配工作。

請接洽。

調動原因：__________；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報到。

xx區(qū)xx小學

年 月 日

單位人事調動介紹信4

________小學________第________號：

茲介紹___________等____名到你處分配工作。

請接洽。

調動原因：__________；檔案已轉；工資轉移介紹信自帶。

限_______年_______月_______日前報到。

________區(qū)________小學

____年____月____日

單位人事調動介紹信5

________縣人事局：

茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等，因工作需要，調往單位工作，現介紹前來貴局辦理調動手續(xù)，請予接洽。

______縣（蓋章）

_____年________月________日

單位人事調動介紹信6

____________：

茲我單位____________，身份證號碼為：____________，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

____________有限公司

_____年____月____日

單位人事調動介紹信7

新鄉(xiāng)市婦幼保健院：

茲我單位同志壹名，身份證號碼為：410702*******，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續(xù)一并轉出，請接洽。

新鄉(xiāng)平原新區(qū)發(fā)展建設有限公司

二〇XX年九月二十四日

第五篇：單位人事調動介紹信模版

單位人事調動介紹信模版

一、介紹信的概念

介紹信是介紹派出人員的身份和任務的專用信件。

二、介紹信的作用

1.介紹信主要用于聯(lián)系工作、洽談業(yè)務、參加會議、了解情況時的自我說明。

2.對于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重作用。

三、介紹信的種類

介紹信有兩種形式：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。

四、介紹信的結構和寫法

(一)便函式介紹信。

用一般的公文信紙書寫。包括標題、稱謂、正文、結尾、單位名稱和日期、附注幾部分。

1.標題

在第一行居中寫“介紹信”三個字。

2.稱謂

另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號。

3.正文

另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數、身份、職務、職稱等。(2)說明所要聯(lián)系的工作、接洽的事項等。(3)對收信單位或個人的希望、要求等，如“請接洽”等。

4.結尾

寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致 敬禮”等。

5.單位名稱和日期

6.附注

注明介紹信的有效期限，具體天數用大寫。

在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期，并加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。

(二)帶存根的介紹信。

這種介紹信有固定的格式，一般由存根、間縫、本文三部分組成。

1.存根

存根部分由標題(介紹信)、介紹信編號、正文、開出時間等組成。存根由出具單位留存?zhèn)洳椤?/p>

2.間縫

間縫部分寫介紹編號，應與存根部分的編號一致。還要加蓋出具單位的公章。

3.正文

本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的要標題下再注明介紹信編號。

五、介紹信的寫作要求

1.接洽事宜要寫得具體、簡明。

2.要注明使用介紹信的有效期限，天數要大寫。

3.字跡要工整，不能隨意涂改。