第一篇：離職證明書

離職證明書匯編15篇

無論在學習、工作或是生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是由機關(guān)、學校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實性的一種憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的離職證明書，歡迎大家分享。

離職證明書1

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx

x年x月x日 x年x月x日

離職證明書2

茲證明唐茂祥先生，身份證號碼45222619870xx6331X于20xx年4月15日入我公司工作，擔任技術(shù)員職位，現(xiàn)因個人原因，于20xx年9月30日正式與我公司解除勞動關(guān)系。

廣西隴川鋼結(jié)構(gòu)有限公司

20xx年9月30日

離職證明書3

新華人壽保險公司北京公司：

我公司于 險，保險單號為 年 月 日在貴公司投保員工。?，F(xiàn)有如下被保險人已與我公司終止勞動合同：

第 號被保險人 2.第 號被保險人 3.第 號被保險人 4.第 號被保險人 5.第 號被保險人 6.第 號被保險人 7.第 號被保險人 8.第 號被保險人（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號（身份證號)，金額：），金額：），金額：），金額：），金額：），金額：），金額：)，金額：

現(xiàn)我公司同意以上人員離職時將單位交費部分的保險金額 _____%、單位代扣代交部分的'保險金額 險金額 %、個人交費部分的保%支付到被保險人本人帳戶項下，對此如若產(chǎn)生法律后果與新華保險公司無關(guān)，我公司自負。

現(xiàn)委托貴公司團體部業(yè)務 人員，代為辦理離職保險金領(lǐng)取手續(xù)及該款項的領(lǐng)取事宜。特此說明

公司(簽章)： 年 月 日

離職證明書4

茲有__________(單位)___，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第____ 條第____ 款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問題的通知》第____條第____款，經(jīng)___________(單位或人才流動服務機構(gòu))審核(審批)，___從____年____月____日 起辭職。

特此證明。

單位公章

____年____月____日

離職證明書5

先生/女士/小姐(身份證號為)自xx年x月x日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx年x月x日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年x月x日

離職證明書6

xxxxx先生女士，自xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxx（部門）的xxxxxxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。

以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

x年x月x日

離職證明書7

離職證明

茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務，至XXXX年XX月XX日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明!

XXXXXXXX有限公司

20xx年x月x日

離職證明書8

廣東格蘭仕集團有限公司離職證明書（案例1）

NO：（20xx）001.茲證明：，性別：，出生于 年 月，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最后職務為。

特此證明

廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

年 月日

…………………………………………………………………………………………

廣東格蘭仕集團有限公司離職證明書

NO：（20xx）001.茲證明：，性別：，出生于 年 月，系省市（縣）人，于年月 日至年 月 日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最后職務為。

特此證明

廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

年 月日

離職證明書（案例2）

系我公司部員工，于 20xx年 05 月 30 日提

出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，于 20xx年 06 月 30日辦理完全部離職手續(xù)，于 20xx年 06 月 30 日正式離開本公司。

特此證明。

單位公章

20xx年 06 月 30 日

離職證明書（案例3）

xxx，性別：，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年7月1日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

單位公章

20xx年7月3日

深圳市食品藥品監(jiān)督管理局:

我單位（藥店）員工（）擔任（）崗位，已于 年月日離職，同意該人員注銷其本人的《深圳市藥品行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：），并已依法解除勞動關(guān)系。

企業(yè)負責人簽字：（單位蓋章）

年 月 日

某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

負責人簽字（單位公章）20xx年07月31日

離職證明（案例6）

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號：

乙方原為甲方，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字： 甲方代表簽字：

年月日 年月日

離職證明書9

一般來說，工作證明由借錢方所供職單位的人力部門來撰寫，格式大致如下：

員工工作及收入證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

離職證明書10

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年X月X日

離職證明書11

茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因為未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明書12

茲有原我公司員工（身份證號碼：）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作崗位為，職務為。

因 原因，我司與其簽訂的勞動合同，于 年 月 日解除/終止。公司將不再對該員工承擔基于原勞動合同所產(chǎn)生的所有義務。特此證明

本證明書涂改無效。

深圳市XX科技發(fā)展有限公司

年 月 日

離職證明書13

(xxx)(xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標準要求。

特此證明。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：xxx(簽字)

xxxx年xx月xx日

離職證明書14

甲方：xxx（單位名稱）

乙方：xxx身份證號：xxxxxx

乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xxx

甲方代表簽字：xxx

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書15

茲證明：___，性別：_，身份證號：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______職務;

該同仁因個人原因離職，自20__年__月__日起與我公司正式解除勞動合同。

特此證明。

申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。

______有限公司

二Ο__年_月_日

第二篇：離職證明書

離職證明

茲證明

自2015年5月1日入職我公司任測繪部門內(nèi)業(yè)主管崗位，至2018年8月15日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明

xxxxxxxxss有限公司

日期：2018年8月22日

第三篇：離職證明書

阿拉法(廣西)科技有限公司

離職證明書

姓名：性別：部門：

出生日期：年月日

身份證號碼：

到職日期：年月

離職日期：年月

離職原因：

離職時職務：

離職時薪酬：

感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務期間作出貢獻，因為某些原因，您選擇離開我們這個優(yōu)秀的團隊。謹在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！

阿拉法(廣西)科技有限公司

人事部

年月日

第四篇：離職證明書

離職證明書

篇一：

茲有__________(單位)____同志，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第____ 條第____ 款和《關(guān)于執(zhí)行<全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定>中有關(guān)問題的通知》第____條第____款，經(jīng)___________(單位或人才流動服務機構(gòu))審核(審批)，該同志從____年____月____日 起辭職。

特此證明

單位公章

____年____月____日

篇二：

茲證明：________，性別：____，出生于____年____月，系____ 省____ 市(縣)人，于____ 年月____日至____ 年____月____日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因________離職，最后職務為____。

特此證明

____公司人力資源部

____年____月____ 日

篇三：

茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____ 年 月____日入職，于____年____ 月____日 因____________原因離職，并與本公司解除勞動關(guān)系。離職前擔任_____________職務。

感謝____ 小姐/先生一直以來的辛勤付出以及對公司做出的貢獻!并祝愿她/他在未來有更好的發(fā)展!

本人簽名：_______

________有限公司(蓋章)

____ 年____月____日

證明人：____________

備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

第五篇：離職證明書

離職證明書

填表日期年月日

※取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關(guān)辦理。

※ 因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，此離職原因者，需檢附契約證明文件，另契約期間合計滿六個月以上者，若是由不同

時期契約期滿離職者，須分別檢附不同時期離職證明文件及契約證明，且須以最後離職事實申請請失業(yè)給付【契約工如要申請失業(yè)給付須以離職日起算一個月後】 勞動基準法相關(guān)條文

第十一條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

二、虧損或業(yè)務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條

勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。

第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或?qū)栋醇嫵曛畡诠げ还┙o充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。

第二十條

事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。