政績考核思考體會(huì)發(fā)言3

以一份拳拳為民之心，不蜻蜓點(diǎn)水，人到身到心更到。民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。開展干部考核是為了把促進(jìn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的精兵猛將、“千里馬”挑選出來，把“繡花枕頭”，意圖“濫竽充數(shù)”的“南郭處士”“劣馬駑馬”揪出來，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)者上、能者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”。

這就要求考核人切實(shí)提高政治站位，用準(zhǔn)用好中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》等考核要義，多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實(shí)評價(jià)，注重體察群眾的主觀感受，讓干部的“好中差”從一件件具體的事情、一個(gè)個(gè)具體群眾的話語中、認(rèn)可之中水到渠成一般自然得出。

考核中既要防止“老眼光”看人，犯主觀主義、經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤，也要防止“一葉障目”，被“障眼法”所誤，要善于用好“面對面”和“背靠背”，將線上和線下群眾路線統(tǒng)一起來，綜合分析研判，做到去存取精、去偽存真，在眼到身到心到之中，將黨心民心統(tǒng)一起來，確保認(rèn)知客觀、考核客觀、評價(jià)客觀。

以一份殷殷為民之情，不得過且過，涵育一份斗爭精神?？己饲f條，服務(wù)群眾第一條，助推工作第一條。開展政績考核，既要考出干部的實(shí)績，也要點(diǎn)出問題和不足，促進(jìn)問題改進(jìn)。將著力點(diǎn)放到兼顧“解決問題”，促進(jìn)群眾受益，群眾“得實(shí)惠”上，不可得過且過。

要促進(jìn)問題解決，就要直面群眾的“鬧心事煩心事揪心事”，不可含糊其辭，只當(dāng)個(gè)“你好我好大家好”的“老好人”，要敢于就有關(guān)問題盯住不放、一抓到底，絕不能僅是落在紙上、掛在口上，一考了之。唯有堅(jiān)持人民至上，堅(jiān)持群眾觀念，走好群眾路線，注重從群眾視角考核干部，才能不斷提升群眾的獲得感、幸福感、安全感：對于能夠短期解決的問題要立行立改、“馬上就辦”，促進(jìn)問題立刻得到糾正；對于暫時(shí)解決不了的問題，應(yīng)要求被考核人及時(shí)向群眾做好解釋、說明工作，并力促問題最終解決。

只有將考核中群眾提出的問題、發(fā)現(xiàn)的問題切實(shí)放在心上，把群眾的問題真正當(dāng)做問題來一件件解決，才會(huì)在問題的糾正和解決中，切實(shí)保證考核工作質(zhì)量，提升考核工作的群眾滿意度和社會(huì)公信力。

以一份擔(dān)當(dāng)作為之能，不生搬硬套，力求全面、精準(zhǔn)、客觀?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層工作千頭萬緒，實(shí)踐表現(xiàn)姹紫嫣紅，作為考核人，不可對著考核文本，亦步亦趨、生搬硬套，將所謂“標(biāo)準(zhǔn)答案”奉為圭臬，“欽差大臣”一般，下車伊始，只會(huì)照著文本指指點(diǎn)點(diǎn)、指手畫腳，這樣做除了給基層增添不必要的負(fù)擔(dān)，助長形*主義迎檢之風(fēng)，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展不會(huì)有任何幫助?！皹?biāo)準(zhǔn)答案”僅僅只是“參考答案”，豈可被視為“放之四海而皆準(zhǔn)”的真理？開展考核工作，應(yīng)結(jié)合實(shí)際，因人而異、因事而異，根據(jù)具體情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，才能避免出現(xiàn)近來媒體報(bào)道中“一周吃幾次肉”的考核鬧劇，才不會(huì)淪為廣大群眾眼中的笑柄，才能真正把準(zhǔn)考核工作的個(gè)中真義。