政績考核工作體會研討發(fā)言

“度”準(zhǔn)干部理解力，擦亮忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康咨?。思想是行?dòng)的先導(dǎo)，理論是行動(dòng)的指南。準(zhǔn)確理解新發(fā)展理念，把握黨的路線方針，才能成為干事創(chuàng)業(yè)的“先行者”“弄潮兒”。

用政績考核度量干部的政策理解力，考察干部是否具有戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維，能否將“四個(gè)意識”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”內(nèi)化于心、外化于行。引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部將黨的方針政策、人民的建議訴求、社會的發(fā)展動(dòng)向作為“枕邊書”“隨身冊”，把增強(qiáng)政策學(xué)習(xí)力、提升理念理解力作為自身目標(biāo)。

“量”好干部執(zhí)行力，錘煉真抓實(shí)干的干部作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是“火車頭”“掌舵手”，干部的貫徹執(zhí)行力、應(yīng)急處變力直接影響群眾工作的效率、效果。緊握政績考核“指揮棒”，設(shè)置直指干部貫徹效率、執(zhí)行效果的具體考核指標(biāo)，用“成績單”“記事簿”“排名榜”說話，讓“行動(dòng)派”“實(shí)干家”脫穎而出，令“理論派”“空想家”自慚形穢。通過考核將干部的“注意力”“關(guān)注點(diǎn)”轉(zhuǎn)移到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展上來，變考核為動(dòng)力，促使干部努力為自己的“考核表”增添“加分項(xiàng)”“閃光點(diǎn)”。

“衡”清干部“群眾緣”，塑造貼近民心的干部形象。干部好不好，群眾說了算。干部的一舉一動(dòng)、一言一行，群眾都看在眼里、記在心上。干部要眼睛向下、意志向上，腳步向下、視野向上，真正與群眾面對面、心貼心、肩并肩，將提升群眾獲得感、幸福感、安全感作為自己的“座右銘”。

用好政績考核“度量衡”，就要讓群眾走上干部考核的“評判席”，將群眾感受、公眾評價(jià)引入干部考核范圍，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部為群眾辦實(shí)事、解難題、出點(diǎn)子，讓群眾成為干部成長的“見證者”“記分員”。