第一篇：新員工培訓(xùn)手冊學(xué)習(xí)心得體會(huì)

新員工培訓(xùn)手冊學(xué)習(xí)心得體會(huì)_讀后感

“沒有規(guī)矩，不成方圓“，在學(xué)習(xí)了《新員工培訓(xùn)手冊》后，發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)了《新員工培訓(xùn)手冊》對一個(gè)新入職的員工非常有用，他可以幫助我盡可能快的進(jìn)入工作角色，工作時(shí)遇到的問題全部迎刃而解。不僅提高了工作效率，還體現(xiàn)了奧星公司行政部門精細(xì)管理的特點(diǎn)，體現(xiàn)了企業(yè)的管理特色。

做為一名新入職的員工，根據(jù)公司的《新員工培訓(xùn)手冊》中的要求，不僅可以樹立和不斷提高員工的工作自覺性，還可以提高企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！捌邆€(gè)習(xí)慣“是公司的文化的精華，在企業(yè)文化中是處在首位，對員工來說是一種職業(yè)的責(zé)任感的體現(xiàn)，是從事工作表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神?！安粩喔隆笔且粋€(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)，不斷更新，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化；作為奧星公司的員工要做到“主動(dòng)積極，要事第一，以終為始”的個(gè)人精神。該精神是企業(yè)文化的內(nèi)容之一，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧；堅(jiān)持“短彼解已，雙贏思維，統(tǒng)合綜效”的工作管理模式，充分體現(xiàn)了公司以人為本的特點(diǎn)。公司把不斷更新也放了在管理的首要位置。

《新員工培訓(xùn)手冊》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，讓我們都來學(xué)習(xí)手則，爭做文明員工，共塑奧星品牌，切實(shí)履行職責(zé)，勇于開拓創(chuàng)新，確保生產(chǎn)安全，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為企業(yè)而同舟共濟(jì)，努力奮斗！

李巖

2008年7月11日

第二篇：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

2015年7月28日，公司組織進(jìn)行員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，短短三天時(shí)間的培訓(xùn)，我想我只能用受益匪淺、影響終身來形容。在這三天的培訓(xùn)中，我們學(xué)到了許多的東西。下面我將這段時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)談?wù)勑牡煤腕w會(huì)。培訓(xùn)弄容有三大點(diǎn)，一是高級商務(wù)禮儀，二如何做一個(gè)優(yōu)秀的營銷人員，三是心態(tài)決定命。

在培訓(xùn)前，我們觀看了勵(lì)志電影《阿甘正傳》，體會(huì)阿甘的精神，記得里面有一句話這樣說“你要憑上帝給你的做到最好”，是啊，上帝給我們什么我們不能選擇，但我們能選擇怎么把上帝給我們的東西發(fā)揮到最好，人生不在乎出生的好壞，關(guān)鍵在于我們怎樣選擇演繹我們的一生，是成功或失敗，是滿足或遺憾，是開心或是沮喪，就看我們的選擇，阿甘不是很聰明

電影以一片羽毛的飄落為電影的開始，以前我不太懂，但這次我感覺到了，這片羽毛的飄落不正是如同一個(gè)降落人間的生命，當(dāng)這片羽毛在天空中飛行，經(jīng)過高樓、樹、汽車等，你不知道它要去哪里，會(huì)落在哪里，這不恰恰說明了人這一生如同羽毛的飄落一樣都是未知數(shù)嗎？最后這片羽毛飄落到了阿甘的腳下，開始了阿甘著傳奇的一生。

阿甘生下來智商只有75，但他的母親為了他以后的生活，于是想辦法把他送進(jìn)了正常人的學(xué)校。如同小時(shí)候的我們一樣，總有壞孩子欺負(fù)人，阿甘也是常常受欺負(fù)，這時(shí)一輩子他喜歡的珍妮告訴他，跑。于是，他跑了起來，甩掉了追趕他的人，越跑越快，跑進(jìn)了大學(xué)，跑成了橄欖明星，民族英雄，國會(huì)勛章獲得者，乒乓球明星，百萬富翁。

有人常會(huì)說，老天不公平，他什么也沒得到過。而為何，老天對阿甘卻是如此眷戀呢？我猜想，可能是不太聰明的阿甘有的常人沒有的最初的單純思想、最執(zhí)著的追求，于是他成功了。反觀而看珍妮穿大學(xué)校服為《花花公子》拍照，被學(xué)校開除，成了酒吧歌手。再后來，她迷上了迷幻藥，漫無目的地在各州流浪，結(jié)交各色的陌生人，盡管她打扮得越來越艷麗，但對生活卻越來越絕望。最后，患上不治之癥的她終于決定和阿甘以及他們的孩子一起度過生命的最后時(shí)光?？吹竭^一篇影評說道：“和阿甘相比，珍妮有著雄心勃勃的青春，但卻迷失在沉淪的精神世界里，幸福對她而言來得太晚，也太短暫了?！钡拇_如此，我們大多數(shù)人就像是珍妮一樣，想追求成功，但卻不務(wù)實(shí)，最后很少成功。所以，我認(rèn)為生活本質(zhì)其實(shí)就是務(wù)實(shí)、平淡，如平靜的水一樣慢慢的流向大

海，獲得成功。

同樣和阿甘命運(yùn)（阿甘的智商缺陷）差不多的丹上尉（越戰(zhàn)中失去了雙腿）卻總是抱怨生活，抱怨老天，甚至抱怨阿甘救了他，沒有和他祖輩一樣成為烈士，而是一個(gè)沒有雙腿的怪人。但是抱怨了半天，他改變了什么？沒有，一點(diǎn)都沒改變，丹上尉依舊過得天天喝酒買醉的生活，可見生活不會(huì)因?yàn)槟銦o休止的抱怨改變。但是，后來他看見執(zhí)著的阿甘為了完成好朋友巴布成為捕蝦船長遺愿而忙碌的時(shí)候，他第一次被阿甘深深地感染了，決定和阿甘一起捕蝦，正是這個(gè)改變，成就了丹上尉成為了百萬富翁、娶了個(gè)漂亮老婆。我想，丹上尉如果仍然像以前一樣抱怨生活的話，他永遠(yuǎn)不會(huì)成功。

“我媽媽常說，人生就像一盒巧克力，打開之前你無法知道會(huì)吃到什么味道?！边@是電影中阿甘的一句臺(tái)詞，這是我最喜歡的一句臺(tái)詞，這說出了阿甘一種信念，對待生活永遠(yuǎn)是一種期待，一種美好的期待。因?yàn)榍煽肆κ呛贸缘模陨钤诎⒏市闹幸沧兂闪嗣篮玫睦?。這個(gè)或許不是阿甘成就傳奇人生的主要原因，但是我想這個(gè)說出了阿甘對待一種生活態(tài)度。

影片又以一片羽毛結(jié)束，這或許是一種結(jié)束吧，對阿甘傳奇人生畫上了一個(gè)句點(diǎn)，但我猜想，它未嘗不是一個(gè)開始，一個(gè)小阿甘的開始。

7月29日下午，培訓(xùn)的內(nèi)容的是如何做一個(gè)優(yōu)秀的營銷人員，作為一個(gè)營銷人員，我們要清楚我們想要什么？我們能做什么？我們想要什么就是作為一個(gè)營銷人員的人生目標(biāo)和營銷目標(biāo)，我們能做什么就是在有了目標(biāo)的前提下，我們能為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做什么；培訓(xùn)中了解到了

1、優(yōu)秀營銷人員應(yīng)該具備的特點(diǎn)，要有自信心，能自我激勵(lì)，有恒心，意志力強(qiáng)，有誠信，忠誠度高。

2、優(yōu)秀營銷人員具備的職業(yè)技能，個(gè)人形象設(shè)計(jì)技能，服飾技能，自我管理技能。

3、充分掌握品種特征特性，品種的生育期、抗病性、栽培密度等。

4、掌握品種品質(zhì)的豐產(chǎn)性，新品種區(qū)試產(chǎn)量，新品種生產(chǎn)試驗(yàn)產(chǎn)量。

5、掌握品種抗逆性。

6、掌握品種農(nóng)藝性狀。

7、掌握品種配套栽培措施，對目標(biāo)市場進(jìn)行區(qū)域調(diào)研能力，了解氣候情況，了解當(dāng)?shù)馗髟耘嗔?xí)慣，了解病蟲害發(fā)生情況。作為一個(gè)營銷人員，當(dāng)我們碰到自己品種與主栽品種不相上下的情況下，我們要取自己品種長處布主栽品種的短處，找到自己優(yōu)勢，才能更好的做好營銷。

第三篇：新員工培訓(xùn)手冊（xiexiebang推薦）

新員工培訓(xùn)資料

二、工作時(shí)間：

公司五天工作制，上下班的時(shí)間暫定為：

辦公室工作人員：上午 08：30—12：00 下午13：00—18：00（以完成當(dāng)天工作為前提）

運(yùn)作人員：上午 08：30—12：00 下午13：00—完成當(dāng)天工作 車隊(duì)人員：實(shí)行不定時(shí)工作制

三、入職須知：

園區(qū)為防火單位，任何人不得在園區(qū)內(nèi)攜帶明火和抽煙，抽煙需在規(guī)定的抽煙區(qū)抽煙。

入職后發(fā)放工裝，工裝押金100元，在當(dāng)月工資中扣除，公司開具收據(jù)，員工離職時(shí)退還所發(fā)工裝并出具收據(jù)，公司退還押金，如不退還或少退還所發(fā)工裝，不予退還押金。入職滿7天后公司發(fā)放勞保鞋，工作未滿3個(gè)月離職的員工公司發(fā)放的勞保鞋，按照公司購買價(jià)進(jìn)行購買。庫區(qū)操作人員每天必須穿工裝和勞保鞋上班，庫區(qū)辦公室人員不得穿高跟鞋和裙子上班，違者每次處罰30元/次。

新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。新入職員工根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，有3天的觀察期，雙向選擇。合格后進(jìn)入試用期，工資從進(jìn)入公司觀察期算起，試用期為1-3個(gè)月，入職滿一個(gè)月后到行政處領(lǐng)取、填寫轉(zhuǎn)正申請表。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工日常工作表現(xiàn)和公司相關(guān)考核核定是否予以轉(zhuǎn)正。三個(gè)月后購買社保，購買社保人員需提前一個(gè)月提交身份證原件和戶口薄原件。7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資。

入職滿半個(gè)月后到行政處簽訂勞動(dòng)合同，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補(bǔ)償:

1、試用期內(nèi)的;

2、違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工5天或以上的;

3、被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者;

4、違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者;

5、嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失者;

6、觸犯國法及被依法追究刑事責(zé)任者;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開工作崗位3天以上者，視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資和員工無權(quán)提供補(bǔ)償。

凡已入職的員工，在3天觀察期后辭職的，必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則公司不予結(jié)算工資。公司管理人員及重要崗位人員離職需提前一個(gè)月提交書面申請，新員工到崗熟悉工作內(nèi)容后辦理交接手續(xù)，否則公司不予結(jié)算工資。如未按規(guī)定提前提出辭職申請，公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。被辭退員工的各項(xiàng)薪酬在辦理完交接后公司予以結(jié)清。辭職員工辦理好離職交接手續(xù)后（駕駛員處理完違章和交通事故），于次月的發(fā)薪日期（15日）發(fā)放。任何形式的離職未交接工作的，公司有權(quán)利不予結(jié)算工資。

員工禁止在生活區(qū)和工作區(qū)發(fā)生爭吵，如發(fā)生視具體情況進(jìn)行處罰。在生活區(qū)和工作區(qū)發(fā)生打架斗毆事件相關(guān)責(zé)任人處罰款500元并做開除處理。特別提示

離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。

2、新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。

3、員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。

四、行為規(guī)范

員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。

員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式，處理好上下級之間及各崗位之間的工作配合關(guān)系。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量。

員工應(yīng)維護(hù)工作場所環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。不得在倉庫及工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。

員工應(yīng)認(rèn)真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件等，禁止亂涂亂畫。

員工上班時(shí)間要保持正確姿勢，忌隨意離崗、串崗，工作場所內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進(jìn)食或看無關(guān)報(bào)刊，禁止干私活。員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護(hù)治安消防管理，嚴(yán)禁打架、吵架和聚眾賭博、盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作開除處理。

員工進(jìn)入公司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。不得穿拖鞋、過分暴露的著裝上崗。

員工上班時(shí)間在撥打、接聽業(yè)務(wù)電話時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時(shí)間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時(shí)應(yīng)盡快收線。

員工對所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹(jǐn)慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。

員工應(yīng)愛護(hù)公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償;倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。

員工工作時(shí)間應(yīng)盡量減少私人訪問，以免影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十分鐘為原則。

員工工作時(shí)間不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。

個(gè)人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。如有員工違反上述行為規(guī)范，第一次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予50元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰，如果屢次不改正者視具體情況給予全公司通報(bào)批評寫檢討書、延長試用期、調(diào)整工資等其他形式的處罰。

五、考勤管理制度

公司實(shí)行每周五天工作制，公司加班付加班工資，加班工資根據(jù)實(shí)際超過上班時(shí)間支付加班費(fèi)用。

公司現(xiàn)場人員工資分為A、B、C三檔，試用期領(lǐng)取C級工資的90%；申請轉(zhuǎn)正后的員工領(lǐng)取C級工資，轉(zhuǎn)正 6個(gè)月后各方面評比達(dá)標(biāo)可申請晉升B級工資，晉升B級工資滿半年后可申請晉升A級工資。

車隊(duì)駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，工資標(biāo)準(zhǔn)詳見‘駕駛員工作體系’。加班工資：周日加班費(fèi)：80元/天；平日加班：10元/小時(shí)。

當(dāng)月請假3天以下的不扣周六加班費(fèi)，請假3-5(含3天）天的扣周六加班費(fèi)100元，6-8天扣周六加班費(fèi)200元，9-11天扣周六加班費(fèi)300元,12天以上扣周六加班費(fèi)400元。

全體員工每年均享以下法定節(jié)假日：元旦節(jié)（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天），如果節(jié)假日因工作需要安排加班的，由公司安排調(diào)休或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。

公司嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。上下班須按規(guī)定打考勤卡，未打卡處以20元/次，因特殊原因未打卡需主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)（每月不超過2次）。

員工于上班時(shí)間后出勤即為遲到，于下班時(shí)間前擅自下班即為早退。員工遲到、早退5分鐘內(nèi)按每次20元予以罰款，超過5分鐘不滿10分鐘按每次當(dāng)時(shí)工資2小時(shí)予以罰款，超過10分鐘扣除當(dāng)日半天工資。遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。員工外出辦理公事，應(yīng)在下班前趕回公司報(bào)到，如特殊原因不能及時(shí)趕回，應(yīng)取得部門負(fù)責(zé)人同意并及時(shí)告知行政，部門經(jīng)理應(yīng)取得公司負(fù)責(zé)人同意并及時(shí)告知行政，否則按早退處理。如當(dāng)月遲到、早退累計(jì)共達(dá)三次，除每次罰款外，另處處100元罰款。由行政開具罰款單，在當(dāng)月工資中扣除。

嚴(yán)格請、銷假制度。員工當(dāng)月因私事請假累計(jì)不能超過三天，員工請假須提前24小時(shí)遞交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，否則按照曠工處理。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級的干部請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批后交行政備案存檔。事假期間，不計(jì)工資。因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，須電話請示相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)行政備案，假期結(jié)束當(dāng)日即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。超過假期應(yīng)提前說明原因，并按規(guī)定程序請示，未經(jīng)批準(zhǔn)的或未提前請示的，所超天數(shù)按曠工處理。假期結(jié)束，即到綜合部銷假，本部門報(bào)到上班。事前無電話請示或事后不及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

關(guān)于病假的規(guī)定：員工患病或非因工受傷期間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工因病治療可請病假，憑縣級以上醫(yī)院證明銷假。病假以半天為單位計(jì)算。無醫(yī)院證明按事假處理。當(dāng)月單次病假一天以內(nèi)（含一天），病假期間工資足額發(fā)放，一天以上按60%發(fā)放，每月病假累計(jì)不超過10天，全年病假累計(jì)不超過30天。超過天數(shù)按照事假核算工資。員工因公受傷，治療期間工資足額發(fā)放。特殊情況公司視具體情況核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

員工曠工以半天為單位計(jì)算，曠工半天處以當(dāng)日半天工資的三倍，曠工一天處以當(dāng)日工資三倍。由行政部開具罰款單，在當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按自動(dòng)離職處理，給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其民事責(zé)任。

關(guān)于婚假的規(guī)定：轉(zhuǎn)正員工在公司上班期間辦理結(jié)婚證可以享受帶薪婚假（員工憑其結(jié)婚證原件在半年內(nèi)享受）：法定年齡結(jié)婚員工給予婚假3天（女20周歲、男22周歲）。

員工因喪請假，如員工親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可帶薪休喪假三天。如員工祖父母、外祖父母不幸去世可帶薪休喪假一天。

關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，女員工生育符合國家規(guī)定給帶薪產(chǎn)假90天（其中包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天）。男員工的愛人生育，給予帶薪陪產(chǎn)假7天。

六、福利待遇：

公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。若員工患上傳染病，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資。如醫(yī)療期過后員工病癥未徹底根治公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。如檢查發(fā)現(xiàn)員工患有不適合從事現(xiàn)在崗位的疾病，公司可根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行調(diào)崗，如員工不能勝任其它崗位的公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

員工因工受傷需及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行就醫(yī)，因公受傷期間享全額工資。

公司所有在崗工齡滿三個(gè)月的員工。生日當(dāng)月第1周的第1個(gè)星期一發(fā)放生日津貼。

公司所有在崗工齡滿一個(gè)月的員工。傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日津貼。

入職滿一周年的次月起開始領(lǐng)取工齡工資，工齡工資50元/月，隨入職年限每年遞增50元；

七、公司培訓(xùn)

培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是:通過有計(jì)劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補(bǔ)充新知識、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

工作現(xiàn)場培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在部門負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。

集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)。

新入職員工入職7天內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的流程培訓(xùn)，滿20天后進(jìn)行第二次的流程培訓(xùn)。

員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理:

1、部門向行政部門呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃;

2、員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請表，并按規(guī)定呈批;

3、獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn);

4、培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績、證明和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工培訓(xùn)成績、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。

凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績不合格者，不辦理費(fèi)用報(bào)銷。

培訓(xùn)金額在2千元以內(nèi)的需要培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)滿1年以上（含1年），培訓(xùn)金額在2千元以上至4千元以內(nèi)的需要培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)滿2年以上（含2年），培訓(xùn)金額在4千元以上至8千元以內(nèi)的需要培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)滿3年以上（含3年），培訓(xùn)金額在8千元以上的需要培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為公司服務(wù)滿5年以上（含5年）。

新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！

行政部匯編 2018-5-4

第四篇：新員工培訓(xùn)手冊

新員工培訓(xùn)目的1、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新 員工的士氣

2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況、公司對他 的期望

3、了解公司歷史、發(fā)展方向、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)

4、減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司

5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感

6、使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系

7、培訓(xùn)新員工如何提高執(zhí)行力使新員工迅速投入工作,降低離職率.

第五篇：新員工手冊

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件及彩色照片兩張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為： 08：00——17：003、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序，4、員工每天必須佩戴員工證上班（店面胸卡），違者每次處罰5元。

5、新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)后，到財(cái)務(wù)處交納10元錢的IC卡押金，憑收據(jù)日后可全額退??；此IC卡作考勤卡使用，公司為員工提供福利餐中餐；（打卡機(jī)）

6、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

8、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

9、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日 需要：

崗位名稱：銷售內(nèi)勤、業(yè)務(wù)員、庫管、會(huì)計(jì)等

業(yè)務(wù)流程：

熟悉的產(chǎn)品：