第一篇：珠海培訓學習心得體會

珠海培訓學習心得體會

這次到珠海海一參加總部召開的蝦特料培訓會，在這短短的兩天時間，我感到我的收獲很多，體會也很深，簡單的談談幾點體會吧

首先是喻工介紹的膨化機，蝦料機的工作原理，現(xiàn)在很多的養(yǎng)殖戶，對養(yǎng)魚使用膨化料都有了認可，可以說以后膨化料的發(fā)展會很快。膨化料最明顯的的是到水后它不會混水，還有它能使膨化料的蛋白變性，淀粉膨化，破壞微生物和其他毒性化合物等等好處。膨化機能使物料完全熟化，還有產(chǎn)出的料外觀好看，現(xiàn)在我們還沒有這兩種設備。這兩種設備作用很大，效果也很好，密度控制器能使膨化出的料外觀特別好看，大小均勻，抽真空泵能控制沉料上浮現(xiàn)象。還介紹了平模的選用，沉料也有兩種不同的模，一種帶喇叭口的另一種是不帶喇叭口的，做出來的料外觀明顯不一樣，可以根據(jù)客戶需求使用平模。還有烘干機的使用，溫度的調(diào)控，烘干機效率會跟它使用時間而減退，因為它是靠蒸汽來加濕慢慢會氧化腐蝕。所以溫度下降烘干效率就會減慢。烘干后又講到冷卻噴，噴油有先冷卻后噴的也有先噴油后冷卻的，先噴油是因為料熱油吸收的快，有些料不能把油全部放在外噴上，因為油多吸收不均勻，容易出現(xiàn)花料，所以要把油分為內(nèi)加一部分和外噴一部分。膨化機其部就這些。對蝦特料粉碎細度、混合時間、水油的添加也做了重要的講解，只有這些條件充分了，生產(chǎn)出的料才是合格好看的料，還有要保證蝦料的二次熟化時間，蝦料的制粒溫度這些條件都做到了生產(chǎn)出的料才會合格。

然后又聽了黃經(jīng)理講解了生產(chǎn)工藝的問題和各分子公司經(jīng)常出的問題給大家做了講解，我也就咱們公司大菱鲆混水的問題做了請教，主要原因就是熟化度不夠，毛機轉速過快，還有鱘魚料上浮問題，黃經(jīng)理和喻工都分析是沒有抽真空這套設備，所以會部分顆粒浮水，其他公司的問題認真聽取了講解，有了一些認識。

然后又聽配方老師講解，蝦特料、膨化料原料的選用和原料差異對產(chǎn)品的影響情況。讓我們對原料有了大概的認識。

最后聽品管部劉經(jīng)理講解了生產(chǎn)過程、關鍵工序質(zhì)量監(jiān)控及驗證，劉經(jīng)理對生產(chǎn)過程質(zhì)量的要求，粉碎細度、粉碎后的水分，然后混合、調(diào)質(zhì)、制粒后熟化到烘干、到冷卻、分級篩包裝都做了要求，具體數(shù)據(jù)溫度環(huán)模壓比等等在以后實際工作做到。

總之這次到珠海的培訓給我的收獲很大，因為我是個膨化工，對我以后的工作有很大的幫助，希望總部能給我們發(fā)些相關的資料文件讓我們學習。

劉立墨

2011年11月11日

參加總部培訓自我心得

首先我很感謝總部領導和公司領導能夠給我這次學習的機會。本身講我對特種膨化料是比較陌生的。從來也沒有接觸過，雖然在別的公司看過，也就是看過而已。具體操作沒有做過，包括今年做膨化料出的一些問題，我對這些問題的出現(xiàn)，也很難解決，或者說是一竅不通，所以去珠海培訓是報著五個問題去的問題如下: 第一是小于2.0mm的浮行料有下沉現(xiàn)象 第二世沉行料有浮起來的現(xiàn)象

第三是緩沉料有混水現(xiàn)象（如大菱鲆）第四是蝦料的制粒溫度提不上去 第五是蝦料的耐水性

這次去的做大的收獲，就是以上提到的五點問題得到了其他兄弟公司的指點，也聽到了專家的辦法和措施。具體辦法如下：

第一小于2.0mm的浮行料有沉料現(xiàn)象

這主要是粉碎細度的影響，因為2mm的口徑很小，如果粉碎細度不夠，會影響它的膨化度，解決辦法就是提高粉碎細度，大于2.0mm的料，細度微大一點，勉強過得去，還要看配方中的淀粉含量不要過低。第二、是沉行料有浮起來的現(xiàn)象。專家指出，做沉行料時，在膨化腔內(nèi)要加真空泵，讓腔的料不會膨化過大，使料在腔內(nèi)的壓力減少，如果沒有真空泵，料做起來很難，只能注意一下這個問題，盡量減少腔內(nèi)的壓力。

第三、緩沉料有混水現(xiàn)象。（如大菱鲆）

混水現(xiàn)象主要是熟化度不夠，同樣要有真空泵能夠解決這個問題，如果沒有，那要在膨化腔外加熱，使它在膨化腔前幾段熟化，后端加水降溫，減壓（出料口）使它能夠熟化。第四、是蝦料的制粒溫度提不上去。

主要有幾點會影響到制粒溫度：

1、粉碎細度不夠要提高粉碎細度。

2、水份不夠，我們的料在二次混合后，水份或是加的太少或者混合不夠均勻，造成了制粒困難，把水份按比例添加添夠，混合時間要延長，至少要在300秒左右。

3、就是油脂的添加，海一公司的液體油脂是二次添加進入混合后進入制粒倉。而我們公司是一次添加，過微粉后二次混合進入制粒倉，致使油脂大大減小了它本身的作用，會直接影響制粒溫度。

第五、是蝦料的耐水性

蝦料的耐水性主要是后熟化工序要保持恒溫，一般保持在95度至100度之間。出現(xiàn)黑料（花料）現(xiàn)象，說明穩(wěn)定器內(nèi)的溫度不均衡，最好把溫度與蒸汽閥連鎖起來，達到溫度自動關閉閥，溫度低了自動開閥。我們公司的穩(wěn)定器還沒用這套功能，建議安裝。

還有一些問題;如做鱘魚料時，后噴油時，料是花的主要原因是一烘干后的料水份不均勻，二熟化度不夠油吸收不均勻，三十配方中的油質(zhì)含量過高（指外噴），料的本身吸收不了。建議配方中的外噴油一部分外噴，一部分加，來保證料的油質(zhì)含量。

還有就是公司業(yè)務員提出的外觀跟其他廠家不一樣，開始我也不明白怎么回事，原來是平模的原因。平模分兩種：一種是內(nèi)喇叭形的一種是柱形的。其他廠家用的是柱形的而我們用的內(nèi)喇叭形的所以外觀有很大區(qū)別，而我本身也清楚了真相。

當然這些問題，還要在厚厚的工作中進行實踐，才能看出結果，希望這些拌飯和建議能夠解決我們現(xiàn)在所處的問題。

安宏領 2011年11月14日

培訓心得體會

2011年11月8日我參加了珠海通威進行的特種料和蝦料的培訓。這次培訓使我成長了不少，也讓我大開眼界。也給我上了一節(jié)重要的一課。說來很慚愧我以前總覺得蝦料和特種料也沒有什么難的，不就是流程多一些，設備多一些和要求嚴格嗎！自己多注意一下就可以了，結果生產(chǎn)中出現(xiàn)了許多自己解決不了的問題。做出的產(chǎn)品一直不正常。自己也探索過，可是走了許多彎路。經(jīng)過了這次培訓使我感到了自己的不足，回想自己真是井底之蛙。這次培訓給我解決的自己很多想不通問題，比如說蝦料的粉碎我們一直上不去，我以為是咱們的高方篩的篩度有問題。20目篩底太大了，同時粉的過快，使粉碎細度達不到標準，結果專家說不是這些原因，這只是一小方面，影響粉碎細度就三大原因一是粉碎機的錘頭是否該更換，二是風機的風量大小是否調(diào)解正常，三分機輪是不是該清理。粉碎細度達不到就影響了蝦料的耐水性。蝦料的制粒溫度達不到，原因有粉碎細度，水份不夠。咱們的料在二次混合時加水太少，混合也不均勻，造成不好制粒，一定要加夠水增加混合時間到350秒左右。還有就是液態(tài)磷脂的作用。液態(tài)磷脂不應一次添加過超微粉碎機。要在二次添加。吧粉碎細度和蝦料制粒的溫度解決了，蝦料的耐水性自然就得到了一定的保障。還有特種料，烘干機的使用和工效率，以前從來沒有考慮過，它的效率最大就是10%也就是說膨化機出來的料水份為25%，它烘干機烘干以后料的水份為15%它帶走10%在多就不行了。還有特種料大菱鲆有混水的現(xiàn)象。主要是熟化不夠，要在膨化腔外加熱，使它在前幾段熟化，后段加水降溫降壓使料熟化夠。要是在膨化腔前段加一個真空泵就可以直接降溫降壓了。沉行料有上浮現(xiàn)象，主要是膨化過大，沒有真空泵不好控制熟化度。像這樣的問題還有很多。經(jīng)過培訓和交流得到了解決的方法和建議。我非常感謝公司領導能給我這次學習的機會。同時我也希望公司能夠更多的舉行這樣的培訓，是我們學習到更多的本領，從而做出合格的料更好的飼料。

安宏旺

2011年11月14日

培訓心得

通過此次培訓我收獲很大，雖然此次培訓時間比較短，但我從中收獲了很多知識。讓我對飼料行業(yè)有了一個全新的認識。讓我知道飼料的價值和潛力。

這次培訓讓我知道了制粒工作，不僅僅是把飼料制成顆粒那么簡單，更要知道怎樣從飼料的光澤度、切口的整齊，顏色均勻度、出口的溫度等判斷飼料的質(zhì)量，還要掌握好各個工藝參數(shù)，要讓廣大客戶更滿意我們的產(chǎn)品。這次培訓讓我知道那些前輩們的操作技術水平的高超，我的水平怎樣一般。我在和他們的討論時讓我從中學到了很多技術，就比如壓輥與環(huán)模之間的間隙、蒸汽的壓強等，我們做的還遠遠的不夠。

這次我還看到了他們的烘干機，那種滾筒型的我覺得要比我們蝦料的烘干機實用一些，它的性能和我們的差不多，主要是我覺得他們的清線要容易一些，不像我們的每次都有很多的花料。

他們物料做的的確很好，我覺得他們各方面相結合的很好，他們員工的配合、配方的設計。原料等各個環(huán)節(jié)的相互配合才能完成更好的成果。我覺得我們公司并不比他們差，我們的設備是先進的，雖然我們對原料要求不夠，粉碎細度不夠，員工又都是新員工，但我相信通過此次培訓，我們經(jīng)過對原料的控制，對粉碎細度的要求，員工通過一年的磨合與配合，生產(chǎn)工藝等各個方面的改進，我們一定會做的更好，讓客戶更滿意我們的產(chǎn)品，將我們的市場做的更大，讓天津通威更輝煌。

張佳旭

2011年11月14日

第二篇：珠海學習班主任心得體會

感謝有你

12月12日至18日，我參加了教師進修學院舉辦的班主任培訓班，遠赴珠海學習取經(jīng)。在本次培訓中自己有很大的收獲。

先說一下自己的三個錯誤：

一、踏上火車，一路南下，雖然自己一直處于半睡半醒狀態(tài)，但是窗外的天氣卻是始終如一，從北灰到南，我想全國的天氣已經(jīng)污染到如此地步了？第二天早起，我發(fā)現(xiàn)我錯了，南方的不是霧霾，而是縈繞在山頭的水氣，我因為錯過鄭州的上合藍而郁悶的心情也一掃而光，每天早起都猶如昨晚剛下過雨，空氣清新甜潤，鞋穿一周不用擦。

二、從上學以來，英語就一直不好，參加工作終于擺脫了，現(xiàn)在也在流傳著漢語越來越重要，英語退居二線的說法，不免讓自己洋洋得意，第一天課我就意識到我錯了，學習英語還是很有必要的，因為講課的是一個美國人，全天基本沒聽懂他說的什么，幸好有翻譯，不過總是錯失了很多課程的靈魂和精華，如果英語好，收獲會更多。

三、以前參加的班主任培訓，大部分都在講自己平時的做法，甚至有的老師都聽了好幾次了，所以我對本次培訓不抱多大的興趣，參加完課程后，我發(fā)現(xiàn)我有錯了，本次培訓不同于以往的任何一次，老師們用先進的思想，引領我們開啟另一條希望之旅。

我非常慶幸自己能參加這次班主任培訓。說了三個錯誤，再來說三個感謝：

首先，要特別感謝組織本次活動的進修學校的各位老師，他們經(jīng)過精心安排，為我們的學習搭建了一個很好的平臺，讓我的身心得到了洗滌，專業(yè)素養(yǎng)得到了提升，給我注入了新鮮的營養(yǎng)。學校的領導和同事也給予了莫大的支持，給我調(diào)課、上課。

其次，要感謝為我們精心準備課程的各位老師。本次培訓的內(nèi)容是我們從來沒有接觸過的，讓我們開闊了眼界，了解了更多的教育知識。Larry老師的《敘事領導力與學生輔導》讓我懂得了要抓住人物、對白、沖突、轉變這四大要素，在合適的時間用合適的故事去影響人，而不是簡單的說教；周紹輝老師的《學生性心理健康與輔導》讓我在輕松愉悅的環(huán)境中學習了讓學生通過活動、交往、運動的方式，轉移自己的心理問題；施鈺鋇老師運用活動的方式開展的《道德兩難討論法與班級道德教育》，向我展示了另外一種輔導學生學習的方法----辯論，并找到你最欣賞的對方的某個觀點，以此來讓自己更全面的看問題；王怡老師的《焦點解決短期咨詢理念在青少年學生心理工作中的運用》，讓我了解了新的一種解決學生心理問題的方法，不是追問過去，而是要幫助他們向著理想的自己而努力；通過張軍老師的《教師職業(yè)心理健康維護-----幸福與倦怠，一個可以選擇的答案》，我明白了積極的心態(tài)是陽光的心理力量，怎樣用自我的小能量逐漸改變自己，使自己變得更好；郭奕龍老師的《美國資優(yōu)教育及其借鑒》，更是讓我對美國、香港的教育有了了解，資優(yōu)教育是國家育才的需要、個人發(fā)展的需要，更是教育革新的需要。這幾位老師都有一個共同的理念，當一個人遇到問題時，只有你自己能幫助自己，自己能拯救自己。通過幾位老師的培訓，還讓我明白了，要站在不同的角度、學生的角度去考慮問題，從學生的長遠發(fā)展去考慮問題，要運用合適的語言、方法來解決問題，定會受到事半功倍的效果。這幾位老師先進的思想值得我學習、豐富的學識值得我學習、輕松愉悅的課堂值得我學習、求知的態(tài)度值得我學習，這次的學習，讓我收獲頗多，不僅是對自己的工作，對自己的生活也有很大的幫助，謝謝各位老師為我們精心準備課程。

最后要感謝的，也是最需要感謝的，就是我的學生。之前看到過一句話：有沒有想過，你要孩子是為了什么？傳宗接代？養(yǎng)兒防老？有個很精辟的回答“為了參與一個生命的成長，參與意味著付出與欣賞，我們只要這個生命存在，讓我們有機會和他（她）一路同行”。這段話是講父母如何看待生兒養(yǎng)女這個問題的，但是我覺得如果和學生聯(lián)系起來的話，我們不得不感謝我們的學生。試想，有哪個職業(yè)可以直接參與到別人的人生成長過程中，有哪個職業(yè)能輕易地影響一個鮮活的生命，只有我們老師，并且我們參與影響的還不止是一個學生，我要感謝這么多學生讓我參與到（她）的生命成長中來。

不管出來學習，還是通過別的方式學習，得到新的知識、理念，我總要回去學一學、試一試，這時，我更應該感謝我的學生，因為我也不知道這個新的知識、理念是不是適合我、適合他們，我的學生在這個時候就變成了試驗品，雖然我也是想辦法來幫助他們，但是同樣的，我在這個過程中也成長了，所以，我要感謝我的學生。

為了不辜負領導對我們的付出、教育先行者對我們的期望、學生對我們的信任，我們只有更加努力、勤奮的工作，感謝一路上有你們！

第三篇：廣州珠?？疾鞂W習心得體會

赫章縣鄉(xiāng)村學校校長在廣州珠海市考察學習心得體會

赫章縣平山鄉(xiāng)中寨小學：殷景華

12月12日-12月18日我有幸到廣州珠海學習和參觀，在歷時一周的考察學習中，我們先后參觀了珠海市榮泰小學、澳門濠江小學、斗門區(qū)六鄉(xiāng)中心小學關于特色辦學的經(jīng)驗及文化氛圍。聽取了澳門濠江小學、斗門區(qū)六鄉(xiāng)中心小學校長的辦學經(jīng)驗，聽了三節(jié)高質(zhì)量的課。雖然這次考察學習活動已經(jīng)結束了，但所參觀的學校的校容校貌、教育理念、辦學特色、師生風采無不給我留下了深刻的印象，使我感觸頗深，內(nèi)心久久不能平靜，胸中似有千言萬語，卻無從下筆。另外還參觀了多處有名的景點，疏理了自己的思緒之后，使我更加清楚的認識到，新時期教師工作應具備一定的技巧和素質(zhì)。下面我就從以下四方面談談這次考察學習的一點感受和體會。

一、真正的教育是以學生為本的素質(zhì)教育，素質(zhì)教育才是教育的歸宿。

實施素質(zhì)教育是當前我國教育的主旋律，新課程的實施和教改理念的不斷實踐，成為落實素質(zhì)教育的助推劑，教師和教育教學管理者是教育發(fā)展、學生成長的生力軍。我們所參觀考察的學校，集中優(yōu)勢教育資源，辦優(yōu)質(zhì)教育，并取得了顯著成效；著眼于學生的德、智、體、美、勞等五育并舉，特別是才藝教育、美讀、美寫教育大力彰顯了辦學特色。學生的實踐能力與創(chuàng)新意識兼顧。大到學校的硬件設施，小到校園中的一草一木，無不展現(xiàn)著良好而又務實的育人氛圍，無不體現(xiàn)著素質(zhì)教育旺盛的生命力。例如：學生的手工制作展示、各種功能室的利用、用系統(tǒng)論的觀點管理學校等使學校的發(fā)展步入良性循環(huán)的軌道，取得了很好的教育教學成績。教育就是塑造人，讓學生享受高起點、高品位的德育，培養(yǎng)學生良好的品質(zhì)與堅強的意志，成為有人性的人。相比之下，我以前在潛意識之中還是只看重學生的成績的，在育人方面缺少創(chuàng)新和實踐，在教育教學管理方面為學生德育方面的發(fā)展創(chuàng)造的條件還不夠。學校所形成的教育規(guī)模、管理風格和辦學特色無不滲透著教育者的教育智慧，無不凝聚著他們辛勤的汗水。教育是一項神圣的事業(yè)，學校將素質(zhì)教育演繹的淋漓盡致，大氣豪邁而又自信！

二、教育的成功源自教育細節(jié)的成功。

學校是教書育人的場所，草率、粗放的校園環(huán)境無疑對學生有著潛移默化的傷害。我們所參觀的學校校園環(huán)境優(yōu)美，建筑設計布局合理，校園文化氛圍濃厚。名人畫像、雕塑、格言警句隨處可見。學生的繪畫作品、書法作品、小制作、工藝品等在細微之處體現(xiàn)著教育者為學生才能的展現(xiàn)和拓展所做的努力與良苦用心。這些做法對我們都是一種啟發(fā)和提醒，如果我們在這些方面進入了一種常規(guī)教育的話，那么對學生身心的健康成長、才能的展現(xiàn)無疑是一種促進。

三、提高自身基本素質(zhì)，做學生的良師益友。

教師一言一行，一舉一動都直接對學生起著潛移默化的作用。自古以來就強調(diào)身教勝于言傳，要求學生做到的,教師首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在無形之中為學生樹立榜樣。同時教師還要善于創(chuàng)新，做到以德育德、以個性育個性、以創(chuàng)新育創(chuàng)新。要想做到這些，教師還要不斷的完善自己，不斷地學習有關知識，提高自身素質(zhì)，嚴于律己，以身作則，才能在學生中樹立實實在在的形象。著名教育家魏書生說過：“教師應具備進入學生心靈的本領。育人先育心，只有走進學生的心靈世界的教育，才能引起孩子心靈深處的共鳴。”所以老師要善待每一個學生，關愛每一個學生，把學生當作自己的孩子，當成自己的朋友，給學生以心靈的自由，多與每一個學生接觸，縮短師生間的心理距離，與學生打成一片，切實走進學生的心靈，做學生最信任的領路人。

四、教師要有責任心

教師肩負著即教書又育人的重任。首先，教師要有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，雄厚的學科專業(yè)知識和廣博的科學文化知識。其次，教師還要有良好的職業(yè)道德與責任感、使命感。這樣就會有為教育事業(yè)無私奉獻、就會有甘為人梯、善為人梯的精神。這兩天的考察學習使我認識到作為學生老師，要用自己滿腔的愛去關心，去尊重每一個學生，耐心細致地去指導每個學生，才能做到對學生的關心，體現(xiàn)出教師的責任心，學生才能養(yǎng)成良好的學習習慣，得到良好的教育。

總之，此次考察學習是一次難忘的學習經(jīng)歷。對我來說是受了一次極好的教育，也是對我教育教學工作的鞭策！以上僅是我個人考察學習的一點體會，并不能展現(xiàn)此次參觀考察的全貌。通過學習，我認識到，作為一名教師，樹立終身學習的意識，不作井底之蛙，在反思中調(diào)整自己，努力踐行新課程理念，努力實施素質(zhì)教育才是根本，才能不虛此行！我在今后的工作中，要多學習先進經(jīng)驗，不斷改進自己的工作方法，力爭使自己做的更好。

第四篇：珠海學習考察心得體會11

赴珠海學習考察心得體會

楊家園則勞務站站長白生強

4月12日至4月23日，在縣人大楊主任和勞務辦高主任的帶領下，我們相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主任、勞務站長及25名應聘大中專畢業(yè)生赴珠海參加了招聘會，對當?shù)赜霉で闆r、人才市場進行了參觀和實地考察，詳細了解了珠海、深圳等地的人文、地理環(huán)境及發(fā)展前景。并于4月15日至20日，組織我縣前去應聘的大學生參加了招聘會，同時對我縣在珠海務工的人員進行了回訪。通過考察珠海的用工情況、人才市場、發(fā)展模式及發(fā)展前景，使我對珠海的發(fā)展和我縣勞動力轉移就業(yè)工作有了一個比較深刻的認識：

一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，用工量大，就業(yè)前景廣闊

珠海在建國以后仍是中山市的一個縣，直到1979年珠海才真正建市，珠海成為市的歷史并不長。在珠海成為市以后，就在改革開放的浪潮下，被推向了浪潮的尖端成為了矚目的經(jīng)濟特區(qū)。珠海從建市到現(xiàn)在的發(fā)展歷程，也是改革開放30年歷程的一個小縮影。國家出臺了《珠三角發(fā)展綱要》，珠海再次被推向戰(zhàn)略的位臵，要成為珠三角西岸的核心城市。報紙上最近也常提“珠中江”，珠海要成為推動附近中山市、江門市發(fā)展的龍頭。珠海地處嶺南且在珠江出口之處，直面大海，人居環(huán)境非常好，自古以來擁有嶺南重商的傳統(tǒng)，-1-

在便利的通商環(huán)境下，形成了如海洋般開放寬闊的文化態(tài)度，雖不能與西歐璀璨的海洋文明相提并論，但我認為兩者之間是有相似之處的，具有冒險探索、敢為人先的精神動力。在改革開放之時，敢于“吃螃蟹”，成為“試驗田”，為中國經(jīng)濟發(fā)展“殺出一條血路”。珠海這個特區(qū)從創(chuàng)辦到發(fā)展的歷程體現(xiàn)著由地理原因而自古形成的珠海文化精神：勇于嘗試，為人之先。珠海毗鄰港澳，在“近水樓臺先得月”的情況下，珠海能更多地吸引港澳商的投資，透過這兩個窗口看到世界的動態(tài)。珠海市名企林立，萬人以上的大企業(yè)比比皆是，用工量非常大，而且用人制度完善，用工市場規(guī)范，社會保障到位，各種社會福利和待遇都很好，個人發(fā)展前景十分廣闊，所以值得我們縣內(nèi)的大學生和待業(yè)青年去闖一闖、拼一拼，為自己的發(fā)展謀一條出路。

二、我縣大學生和待業(yè)青年戀鄉(xiāng)戀土情節(jié)重，勞動力技能水平低

我縣是延安市的一個人口大縣，也是一個經(jīng)濟強縣，近年經(jīng)濟社會的各個方面都發(fā)生了明顯的變化，尤其是縣上大力改善人居環(huán)境，取得了顯著成效。自國家退耕還林政策實施以來，我縣許多農(nóng)民從土地上解放出來，出現(xiàn)了大量的富余勞動力，加之全國各大高校的擴招，我縣每年畢業(yè)的大學生數(shù)量也很可觀。截止目前，我縣未就業(yè)高校畢業(yè)生近3000人。所以，就業(yè)問題就成了我縣政府和民眾普遍關注的話題。

近年來，縣委縣政府高度重視勞動力轉移就業(yè)工作，勞務部門積極拓展勞務基地，廣泛收集用工信息，縣上領導為此出謀劃策，使我縣勞動力轉移就業(yè)工作取得了顯著成效?？墒怯捎谖铱h地處黃土高原腹地，信息相對閉塞，人們的思想比較保守，大學生和待業(yè)青年戀鄉(xiāng)戀土情節(jié)嚴重，在某種程度上制約了個人的發(fā)展，也給我縣勞動力轉移就業(yè)工作增加了難度，況且我縣工礦企業(yè)少，就業(yè)崗位也十分有限，這就加重了就業(yè)壓力。我縣的富余勞動力大多是初中及以下文化程度，技能水平低下，即使是大學畢業(yè)生，掌握專業(yè)技能的并不多，所以我縣勞動力在市場中得競爭力弱，不能占據(jù)主動，從而降低了勞務輸出的質(zhì)量。

三、做大做強勞務產(chǎn)業(yè)，促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展

我縣的煤炭和石油資源儲量大，縣委縣政府提出了“煤油強縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，同時也提出了“內(nèi)抓產(chǎn)業(yè)、外抓勞務”的發(fā)展思路，把發(fā)展勞務經(jīng)濟提上重要議事日程，取得了良好的效果。據(jù)不完全統(tǒng)計，我縣每年勞務輸出近三萬人，創(chuàng)經(jīng)濟收入近2億元，這確實是個不小的數(shù)字，對于農(nóng)民來說，勞務經(jīng)濟是一筆不菲的收入，所以說勞務輸出為我縣的新農(nóng)村建設和農(nóng)民增收致富作出了突出的貢獻。可是由于各方面原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務產(chǎn)業(yè)還并沒能實現(xiàn)預期目標，富余勞動力大多是通過親朋好友帶動和自發(fā)組織的輸出，這樣掙的錢比較少，有的甚至安全也沒有保障，這就降低了輸出質(zhì)量。再

者，勞務站專職工作人員還沒能完全 “專”起來，勞務站長大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站長兼任，工作頭緒多，工作量大。而且對勞務站資金的支持力度也不夠，下鄉(xiāng)、宣傳、培訓、回訪等需要一定的人力和財力來做后盾。所以我們要結合實際，在各方面加大力度，切實把鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務產(chǎn)業(yè)抓實抓好，做大做強，進而提升全縣勞務產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量，打造具有地方特色的勞務品牌。

通過近半個月的參觀、考察、學習，讓我有了很多的感性認識和體會，也引發(fā)了一些對我縣勞動力轉移工作發(fā)展現(xiàn)狀的思考。

一是要改變思想觀念，改進工作方式。經(jīng)濟社會要發(fā)展，改變觀念很重要，尤其是勞動力轉移就業(yè)工作，對于我縣群眾來說，還沒有特別深刻的認識和理解，所以我們要不斷加大宣傳力度，把我縣勞動力轉移就業(yè)的政策以及意義傳輸給廣大農(nóng)民、大學生和待業(yè)青年就顯得尤為重要，利用一切可以利用的資源，通過新聞媒體、傳單、下鄉(xiāng)進村入戶的方式，把一些有關外出務工的政策、注意事項和企業(yè)用工信息送到有外出務工意愿人員手中，不斷改變他們的思想觀念，讓他們享受到勞務輸出帶來看得見、摸得著的實惠，最大可能的引導他們走出去改變自己、發(fā)展自己。同時，我們勞務工作人員的觀念也要不斷的改變，因為我們是務工人員的引路人，如果我們的觀念不轉變，跟不上形勢，怎么去開展工作，怎么去

改變?nèi)罕姷挠^念。再者，勞務部門就是為農(nóng)民工和求職者服務的，好的服務態(tài)度和工作方式是搞好工作的前提，所以要讓群眾明白，我們勞務工作者是信得過、靠得住的，切切實實是為群眾著想、為農(nóng)民發(fā)家致富提供捷徑的領路人。

二是要加大培訓力度，提高技能水平。在這次考察中，我們深切體會到當前勞務市場競爭日益激烈，就珠三角地區(qū)勞務輸轉情況來看，當?shù)仄髽I(yè)目前所需務工人員江西、貴州、湖南、湖北、四川、重慶、安徽等省市的務工人員占的比重較大。我們的人員要進得去，站的穩(wěn)，就要進行專業(yè)技能培訓。從目前情況看，培訓和未培訓的務工人員在待遇、穩(wěn)定性上有著較大的區(qū)別。因此，要進一步加大培訓力度，利用有限的資金，開展定單定向培訓，使我縣的務工人員的輸轉從體力型、數(shù)量型向技能型、質(zhì)量型轉變；不斷加大輸轉力度，依托用工企業(yè)，進行崗位培訓，以較少的培訓資金，取得較大的效益。我縣務工人員的整體文化程度和發(fā)達地區(qū)相比差距很大，初高中以下文化程度占大部分，大中專以上的相對少，高級技能人才更是鳳毛麟角。要想在勞務市場上能爭得一席之地，提高勞動者的技能水平尤為重要。雖然我縣的職業(yè)技能培訓資源很有限，但是我們要充分發(fā)揮現(xiàn)有培訓學校的作用，諸如縣職業(yè)技術培訓中心、南關汽車駕駛與維修培訓學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民培訓學校等培訓資源，對富余勞動力進行技能培訓，不斷提高他們的技能水平，增強市場競爭力，提高輸出質(zhì)量。同時我們勞務工作者也要多學習、常學習，通過不斷的探索實踐、外出學習培訓等方式，不斷提高自己的工作能力，改進工作方式方法。

三是要加強組織領導，搞好基礎保障。實踐證明，勞務輸出地區(qū)政府的重視程度，是推進勞務產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的關鍵。為了做好勞動力轉移就業(yè)工作，縣上成立了勞務輸出辦公室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應成立了勞務站，勞務站長由農(nóng)綜站長兼任，并配齊了工作人員以及相關辦公設備。但是，我們也應該在資金上給予保障，以確保勞務輸轉工作的順利進行。同時，對務工人員的后續(xù)服務方面也十分必要，我們一方面通過實地回訪、考察，對務工人員的工作、生活狀況進行詳細了解，解決他們的實際困難，堅定他們外出務工的信念。另一方面我們勞務工作者要利用各種會議、下鄉(xiāng)走訪等形式，多與務工人員家長進行溝通了解，消除家長們的顧慮，提高他們支持孩子外出務工的積極性，解除務工人員的后顧之憂。

二0一0年四月二十八日

第五篇：珠海物業(yè)管理培訓

珠海物業(yè)管理培訓

珠海海源教育物業(yè)管理師培訓教研室

“隨著城市化進程加快，人們對物業(yè)管理提出了新的更高要求，由此引發(fā)了各種新的矛盾與難題?！?日，就目前的發(fā)展情況來看，人才緊缺的瓶頸，老舊小區(qū)物業(yè)管理的問題，物業(yè)行業(yè)存在著發(fā)展危機，將在成長壓力中探索前行。

人才緊缺成瓶頸

“物業(yè)管理入門容易，但做好很難。它是靠整個團隊在管理，而混亂首先源自團隊。”采訪中，反復強調(diào)。

目前，珠海物業(yè)管理人才緊缺，除去外在客觀因素，內(nèi)部則由于隊伍素質(zhì)的良莠不齊，導致小區(qū)頻出管理問題?！叭瞬啪o缺，首先表現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽，許多優(yōu)秀的公司為留住人才，不惜開出高價，所以這些人也基本在本地物業(yè)公司間跳來跳去。

物業(yè)公司最大的福利和開支都在員工的職業(yè)培訓，這影響到運營成本、企業(yè)文化、管理水平等。由于沒有或不重視人才，很多物業(yè)公司就是“家庭式企業(yè)”，隨便安排親戚、朋友等進入公司管理，由此也產(chǎn)生了很多問題。這幾年，珠海高校的物業(yè)管理專業(yè)減少了好幾個，原因是一些院校看到市場小不愿設專業(yè)，而科班生又情愿去地產(chǎn)公司，而不來物業(yè)公司，因為后者給不起他們想要的工資。相較目前總體的物價水平，現(xiàn)在許多小區(qū)的物業(yè)費收費標準并未提高。

整個行業(yè)要前進發(fā)展，就需要大量的專業(yè)人員，而培養(yǎng)一個人才是需要成本的?！安徽f一些低學歷的，光大學生沒有3年的培訓，是做不了合格的樓管員的。物業(yè)管理一定要培訓，項目經(jīng)理3年沒培訓就落伍了。

老舊小區(qū)物業(yè)問題多

“新的小區(qū)一般都是開發(fā)商的物業(yè)公司在管理，沒有太大問題，問題主要集中在一些老舊小區(qū)。按目前的物業(yè)收費標準，地產(chǎn)下屬的物業(yè)公司肯定在虧錢，但為了撐盤面，又必須咬牙堅持下去，但老舊小區(qū)就不這樣。

據(jù)了解，因為管理規(guī)模小且分布較分散，一些老舊小區(qū)的物業(yè)公司管理相對成本高，加上物業(yè)費標準低和難收齊，各項運作開支增大，出現(xiàn)運營困難。其中，一些物業(yè)公司不能滿足企業(yè)日常運作開支，所以只能通過壓縮人員、降低服務質(zhì)量來維持經(jīng)營，導致物業(yè)服務水平降低，而業(yè)主拒交物業(yè)費現(xiàn)象增多，由此形成了惡性循環(huán)。

能把所有的責任都歸咎于物業(yè)公司。比如小區(qū)內(nèi)亂停車的問題，這在市中心的很多小區(qū)，都是十分普遍的，因為小區(qū)建得比較早，車位也很少。許多問題，不管是業(yè)主的責任也好，還是有關部門的職責也罷，都推到了物業(yè)公司身上。

然而，即使不被業(yè)主所理解，甚至被拖欠物業(yè)費，面臨著經(jīng)營虧損，但物業(yè)公司也不敢輕易退出?！耙环矫?，來自上級主管部門施加的壓力，另一方面，這會影響一些無一技之長的老員工的生計。”劉總坦言，現(xiàn)在，對于物業(yè)公司來說，在不斷虧損的情況下，降低服務標準，或者用營收較好的小區(qū)來貼補就成了權宜之計。

新修訂案提議明確部門職責

“目前我們的主導思想就是，提高行業(yè)門檻，減少小公司、差公司的數(shù)量?！痹撠撠熑吮硎?，提高門檻，意味著公司需要有注冊的物業(yè)管理師，以及所有注冊員工必須全部繳交社保，此外，還設置了許多嚴格的條件要求，絕不是那種拉幾個保安就是物業(yè)公司。

比如問題集中的小區(qū)亂停放車輛問題，經(jīng)常是物業(yè)公司在消防通道上標示不能停放，但一些業(yè)主仍然亂停，根據(jù)新修訂的提案，公安、消防等部門就要負責出面，此外關于小區(qū)內(nèi)的違建、噪音等問題也明確要強化相關部門的職責。