第一篇：省局黨委班子剖析對照檢查材料

省局黨委班子剖析對照檢查材料

按照《中紀(jì)委

中組部

中央主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于第一批主題教育單位開好“**”專題民主生活會的通知》和《中共XX省紀(jì)律檢查委員會

中共XX省委組織部

XX省主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開好“**”專題民主生活會的通知》精神，XX省局黨委緊扣“守**、擔(dān)**，找差距、抓落實(shí)”的總要求，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《習(xí)近平關(guān)于“**”重要論述選編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》以及總書記最新重要講話文章精神和黨史、新中國史讀本等，深刻領(lǐng)悟精神實(shí)質(zhì)，牢固樹立守好初心、擔(dān)好使命的檢驗(yàn)標(biāo)尺，著力實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率。

會前，通過專題學(xué)習(xí)研討、基層調(diào)研、干部群眾座談會、網(wǎng)絡(luò)征求意見等方式廣泛征集意見，經(jīng)整理歸攏為XX條意見和建議；按照“三必談”的要求深入開展談心談話；召開專題會議對照黨章黨規(guī)找差距；按照總書記“四個對照”“四個比一比”要求，認(rèn)真開展檢視剖析和對照檢查，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，深刻剖析思想根源，明確了整改方向和具體措施。黨委書記、局長XX同志親自主持起草，親自審核把關(guān)，并經(jīng)集體討論，報(bào)總局指導(dǎo)組審定好，形成本對照檢查材料。

一、主題教育以來主要收獲

主題教育以來，全局上下緊緊圍繞總要求、總路徑，將抓好主題教育作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要任務(wù)來抓，印發(fā)工作方案，明確總體要求，部署工作任務(wù)，研究方法措施，引導(dǎo)廣大黨員干部特別是處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一科學(xué)體系，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)從實(shí)要求，精心組織實(shí)施學(xué)習(xí)研討，邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研、邊檢視、邊整改，將“改”字貫穿始終，集中查找檢視了一批基層干部群眾關(guān)心關(guān)注的難點(diǎn)堵點(diǎn)痛點(diǎn)問題，集中研究解決了一批當(dāng)前存在的突出重點(diǎn)問題，進(jìn)一步明確了初心、凝聚了人心、夯實(shí)了作風(fēng)、提升了工作質(zhì)效，省區(qū)第一批主題教育取得了積極成效。

（一）深學(xué)細(xì)照篤行，理論學(xué)習(xí)有了新收獲。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，黨委班子成員帶頭學(xué)習(xí)、帶頭研討，組織舉辦讀書班、專題會議、調(diào)研座談等形式，認(rèn)真領(lǐng)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)一步深刻理解了初心使命的內(nèi)涵要義，把握了黨和國家為求民族復(fù)興、人民幸福的時代意義，堅(jiān)守初心更加有定力，勇?lián)姑幼杂X。

（二）對照對表對標(biāo)，思想政治接受新洗禮。對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾期待，對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，查找了系統(tǒng)、班子及領(lǐng)導(dǎo)干部個人的差距與不足

項(xiàng)，基層干部群眾提出了

項(xiàng)意見建議，思想很受震撼進(jìn)一步明確了差距和不足，也增強(qiáng)了切實(shí)為初心、為使命接續(xù)奮斗、改進(jìn)不足的魄力和勇氣。

（三）立知立行立改，擔(dān)當(dāng)有為有了新方向。主題教育推動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)從嚴(yán)從實(shí)之風(fēng)，有效解決了廣大干部不作為、亂作為和不會為、不善為問題，在工作落實(shí)中樹立了強(qiáng)烈的從緊從快辦實(shí)事、辦好事的意識，工作效能、辦事效率極大提高。目前，辦公秩序井然有序，機(jī)關(guān)“庸懶散”問題有了明顯改善。

（四）便民利民惠民，為民服務(wù)實(shí)現(xiàn)新提升。進(jìn)一步牢固樹立了以人民為中心的工作服務(wù)理念，針對群眾、基層干部突出反映的重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問題，統(tǒng)籌出臺一批改革舉措，貼近基層群眾新需求新期待，積極化解工作生活中的困難難題，為民服務(wù)初顯成效。

（五）自查自省自律，廉政勤政形成新氣象。通過深入開展主題教育，領(lǐng)導(dǎo)班子呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)共事的和諧氛圍，各單位、各部門呈現(xiàn)出和諧共進(jìn)的精神狀態(tài)。通過深入開展談心交心，一些班子解決了認(rèn)識不統(tǒng)一、步調(diào)不一致、工作不配合等問題，一些部門多年積累的矛盾得到有效化解，一批問題得到有效解決，黨群干群關(guān)系更加密切，良好的政治生態(tài)在系統(tǒng)上下悄然形成。

二、存在的主要差距和問題

（一）理想信念方面?？傮w上講，省局黨委能夠始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。但是仍存在以下問題：

一是理論指導(dǎo)實(shí)踐本領(lǐng)有待提高。雖然省局黨委的理論學(xué)習(xí)力度逐年加大，學(xué)習(xí)的形式和內(nèi)容也在不斷豐富，但與時代發(fā)展要求相比，與深化改革要求相比，我們對馬克思主義基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)反而少了，對中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)也有些零散化、碎片化，學(xué)習(xí)的深度、廣度和系統(tǒng)性還不夠，以理論指導(dǎo)改革實(shí)踐的創(chuàng)造性還不足，以改革實(shí)踐解決問題的實(shí)效性還不明顯。

二是踐行共產(chǎn)黨人價(jià)值觀的示范表率有差距。與廣大黨員干部對我們以上率下、領(lǐng)頭當(dāng)先的期待相比，與中央選樹的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相比，與焦裕祿、張富清等先進(jìn)典型相比，我們的先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠好，面對公和私、義和利、是和非、苦和樂的矛盾時，還不能時時處處走在前列、干在實(shí)處，還缺乏“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。

三是堅(jiān)持黨性原則還有差距。班子成員能夠嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在思想上、行動上做到謹(jǐn)言慎行，防微杜漸，堅(jiān)守紀(jì)律規(guī)矩和紅線底線，但對個別干部中存在的“不比工作比安逸”“不講奉獻(xiàn)講條件”“不爭先進(jìn)爭待遇”等不良現(xiàn)象和習(xí)氣，缺乏耐心的教育引導(dǎo)和堅(jiān)決的矯正治理，“獨(dú)善其身”和好人主義的意識還比較嚴(yán)重，“兼濟(jì)天下”和咬耳扯袖的領(lǐng)導(dǎo)作用還沒有發(fā)揮好。

（二）思想政治方面?？傮w而言，我局黨內(nèi)政治生活狀況已大有改觀，制度機(jī)制更加健全，黨員意識日漸提升，但仍需要深化改進(jìn)。

一是對組織生活的認(rèn)識還不夠深刻。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有真正認(rèn)識到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實(shí)組織生活相關(guān)制度還不夠嚴(yán)格，還沒把嚴(yán)肅的組織生活作為自身的“必修課”和反復(fù)錘煉黨性的重要平臺和途徑。

二是黨內(nèi)政治生活開展力度不均衡。有的單位還有“一坐一念一散”“例行公事”“走過場”的現(xiàn)象，有的單位將嚴(yán)肅的組織生活簡化處理，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和布置工作多，思想交流少，沒有結(jié)合思想認(rèn)識、工作實(shí)際認(rèn)真地開展批評與自我批評，辣味不夠、力度不足、效果不好。

三是組織生活的形式還有待創(chuàng)新。組織生活“單向式”學(xué)習(xí)多，“互動式”交流少；“傳統(tǒng)化”方式多，“多元化”形式少；“平面式”開展多，“網(wǎng)絡(luò)式”拓展少，還沒有通過常態(tài)化、規(guī)范化和多樣化的組織生活營造又有集中又有民主、又有紀(jì)律又有自由、又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

四是在落實(shí)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上還有短板。對系統(tǒng)內(nèi)一些歷史遺留問題、少數(shù)干部違紀(jì)違法等具體問題的掌握得不夠深入，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的輕重尺度和定力把握得還不夠準(zhǔn)確，研究問責(zé)問題有時會有“后顧之憂”。

（三）干事創(chuàng)業(yè)方面。省局黨委對推進(jìn)新時代XX事業(yè)科學(xué)發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感日漸增強(qiáng)，但在精神狀態(tài)上和方式方法上還存在一些問題：

一是擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的精神提升不夠。對影響發(fā)展的一些深層次問題研究思考不夠深入，拿出的措施不夠得力，有的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對破解工作中的難題還不夠大膽，只求正常推進(jìn)，不求超常突破。

二是執(zhí)行決策的“最后一公里”尚未完全打通。在落實(shí)中央的方針政策和重大決策部署上，基層的執(zhí)行力和落實(shí)力不足，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實(shí)下虛的現(xiàn)象；由于對困難的預(yù)估不足，準(zhǔn)備不足，有時會因客觀存在的困難羈絆而行動遲緩；有時因原則性和靈活性把握不好而影響政策落實(shí)的進(jìn)度、力度和深度。

三是改革創(chuàng)新還需強(qiáng)化。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創(chuàng)新的意識和本領(lǐng)還不夠強(qiáng)，在運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維解決問題、推進(jìn)工作上還存在差距，在一些重要政策的落實(shí)、重大工作的推進(jìn)、前瞻性地運(yùn)用科學(xué)手段服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上缺乏創(chuàng)造性。

四是工作部署的統(tǒng)籌需要抓緊。對有些需要多部門協(xié)同完成的工作，關(guān)注度不太高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓得不緊，導(dǎo)致部分工作管理不到位，協(xié)調(diào)聯(lián)動程度不高，如全面從嚴(yán)治黨新格局中，各部門職能還需明確，工作銜接機(jī)制還需完善，集成理念還需樹立。

（四）為民服務(wù)方面?？傮w上講，省局黨委能夠堅(jiān)持以人民為中心的服務(wù)理念，但落實(shí)到具體工作，還存在一上差距和不足：

一是為民服務(wù)意識不強(qiáng)?！伴T好進(jìn)、臉好看”，但有時“話難聽、事難辦”，一些官本位思想還依然存在，在“為了誰

依靠誰

我是誰”問題的認(rèn)知度模糊，工作中高高在上，坐守機(jī)關(guān)遙控指揮的比較多，下基層調(diào)研、交心談心少，考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，沒有真正為民解憂。

二是服務(wù)群眾能力不足。面對新時代新形勢以及群眾新需求新期待，有效方法不多，習(xí)慣用老辦法、***慣去處理新問題。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維提升工作效率做得還不夠。尤其思想政治工作方法不多，難以達(dá)到應(yīng)有效果，一定程度上影響了基層的動力活力。

三是解難事辦實(shí)事的針對性和有效性需改進(jìn)。抓重點(diǎn)難點(diǎn)問題時，還存在一定的盲目性，針對性有效性不足，沒有切實(shí)解決好基層干部思想根源的問題。向基層人財(cái)物的傾斜力度不大，有些地區(qū)環(huán)境艱苦、工作條件差，沒有及時安排解決。

四是統(tǒng)籌工作制度和機(jī)制還不完善。工作統(tǒng)籌力度仍不夠高，統(tǒng)籌技術(shù)手段仍比較落后，一定程度上仍存在讓基層材料多頭報(bào)送、層層報(bào)送、重復(fù)報(bào)送的情況，一些業(yè)務(wù)軟件存在重復(fù)開發(fā)建設(shè)，一些檢查督察巡察還沒有較好的統(tǒng)籌起來，基層負(fù)擔(dān)依然比較重。

（五）作風(fēng)建設(shè)方面。黨委一班人能夠嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭遵守作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，但仍需持續(xù)深化。

一是紀(jì)律警示教育還有待強(qiáng)化。有的領(lǐng)導(dǎo)干部淡化了自身的政治身份和政治責(zé)任，主觀上認(rèn)為大政方針與個人無關(guān)，自己不可能違反政治紀(jì)律，政治敏銳性不強(qiáng)。在紀(jì)律教育的廣度、深度和力度上還不夠，紀(jì)嚴(yán)于法的要求在全系統(tǒng)還未深入人心。

二是在治理違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和隱形變相“四風(fēng)”問題的力度尚需加大。系統(tǒng)內(nèi)違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和“四風(fēng)”問題已基本得到整治，但由于作風(fēng)建設(shè)的艱巨性和“四風(fēng)”問題的頑固性，我們對對其新動向、新表現(xiàn)掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式亟需改進(jìn)；機(jī)制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。

三是開展家風(fēng)家訓(xùn)建設(shè)有待持續(xù)。雖然省局黨委著力開展了一系列活動，選樹了一批典型，在全系統(tǒng)營造了濃厚氛圍，但是在工作的持續(xù)性和長效性上力度還不夠，沒有將其統(tǒng)籌到文化建設(shè)中去進(jìn)一步抓好、抓深；一些好的舉措還需基層實(shí)踐檢驗(yàn)，打基礎(chǔ)建制度的工作還任重而道遠(yuǎn)。

三、深入剖析問題產(chǎn)生的原因

省局黨委班子對上述問題進(jìn)行深入剖析和反思，以求找準(zhǔn)靶子，點(diǎn)準(zhǔn)穴位，切實(shí)解決問題。

（一）系統(tǒng)性地理論知識武裝不夠，理想信念有所動搖。從理想信念來說，對中國特色社會主義道路的長期性、艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識不足，為黨和人民事業(yè)奮斗終身的理想信念有時產(chǎn)生了動搖，有時把班子的政績、名望看得過重，政績觀出現(xiàn)偏差，想問題以自己為主、作決策求短期效應(yīng)、抓工作急于求成，無形中助長“數(shù)字游戲”等形式主義。在學(xué)習(xí)上，缺乏對系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)的高度重視，感到政治理論學(xué)習(xí)比較抽象，比較宏觀，對實(shí)際工作直接指導(dǎo)性不強(qiáng)。認(rèn)為班子成員多年受黨教育，多次參加各類理論學(xué)習(xí)，滿足于參加定期的中心組學(xué)習(xí)和各類理論培訓(xùn)，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放到重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在片面性，系統(tǒng)性地理論知識武裝不夠。在實(shí)踐中，運(yùn)用理想信念引領(lǐng)具體實(shí)踐上，在運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析解決具體問題上，存在一定偏差。理論武裝與改造主觀世界聯(lián)系不緊密，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。不能統(tǒng)籌兼顧開展工作，有時抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，導(dǎo)致眉毛胡子一把抓，推動工作有時停留在出臺文件，止步于會議布置，影響效果。不能很好地運(yùn)用科學(xué)理論分析、研究和解決問題，導(dǎo)致指導(dǎo)，服務(wù)辦法不多，一些形式主義、官僚主義的東西就容易產(chǎn)生。

（二）對黨的群眾路線認(rèn)識不深，宗旨意識淡薄。從宗旨意識來說，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，“官本位”思想作祟，放不下來架子，同群眾確實(shí)產(chǎn)生了距離感，在“為了誰、依靠誰”的問題上沒有做到知行合一，有時工作一忙，時間一緊，就容易把調(diào)查研究、傾聽群眾意見放在次要位置，遇到問題往往閉門造車，有時工作上就不了解實(shí)情，不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，導(dǎo)致一些高高在上、急功近利、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。在服務(wù)上，缺少換位思考的意識，習(xí)慣于從本部門的利益、需求出發(fā)，不十分愿意配合其他部門工作，導(dǎo)致“單打獨(dú)斗”，不十分了解服務(wù)對象的需求，滿足于提供服務(wù)的數(shù)量，不切實(shí)際也就沒有實(shí)效，根本原因是政治紀(jì)律不強(qiáng)，在對待一些具體事務(wù)上，有時存在考慮局部利益的情況，沒有完全以基層、群眾的滿意為評判標(biāo)準(zhǔn)。在管理上，缺少指導(dǎo)服務(wù)的意識，習(xí)慣于布置和要求。缺乏對實(shí)際工作的指導(dǎo)，布置有時停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件層面，總結(jié)有時停留在簡單的數(shù)據(jù)匯報(bào)和程序羅列，造成基層分不清重點(diǎn)，找不到好的方式方法。根本原因還是服務(wù)意識淡薄，主動發(fā)現(xiàn)問題、系統(tǒng)分析研究問題、及時有效解決問題的能力不足。在措施上，缺少系統(tǒng)性辯證思維，習(xí)慣于就事論事做加法。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，改革的逐步深入，新的需求、新的矛盾，新的問題總是在不斷涌現(xiàn)，為解決這些問題，有時習(xí)慣于簡單地做加法，出規(guī)定、出措施、出辦法，造成行政審批事項(xiàng)越來越多，程序越來越復(fù)雜，報(bào)送材料越來越多，根本原因還是沒有解決好“為了誰”這個宗旨問題。

（三）黨性修養(yǎng)不夠，價(jià)值追求失衡。從黨性修養(yǎng)來說，嚴(yán)格用好黨內(nèi)政治生活，開展批評和自我批評等這些法寶還不夠，實(shí)際工作中往往多栽花、少栽剌，怕得罪人，怕影響關(guān)系，發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力就不足，危機(jī)感不夠強(qiáng)，容易受社會上一些不良風(fēng)氣和習(xí)慣做法的影響，革命意志有所消退，艱苦奮斗的要求有所放松，導(dǎo)致一些“不思進(jìn)取、追逐名利”的問題發(fā)生。在精神狀態(tài)上，認(rèn)為這幾年省局在改革創(chuàng)新中成績不錯，個別同志缺乏掉隊(duì)落伍的緊迫感，自我陶醉、安于現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，習(xí)慣于傳統(tǒng)的管理思維和行事模式，奮斗進(jìn)取的意識有所減弱。從主觀根本上說，在保持黨的純潔性上做得還不夠，自我要求，自我約束漸漸少了，較多地追求名利，對迎來送往、人情往來也習(xí)以為常。在創(chuàng)新思路上，改革創(chuàng)新的勇氣有所減弱，缺乏不斷分析新情況、提出新對策，持續(xù)改進(jìn)和完善的持久力。面對“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的新要求，面對監(jiān)管和法制的不適應(yīng)問題，有的同志往往忙于應(yīng)付日常事務(wù)，對規(guī)律、政策、思路等的前瞻性研究比較少，在困難面前存在畏難情緒。從主觀根本上說，在保持黨的先進(jìn)性上做得還不夠，創(chuàng)新的銳氣和闖勁不夠，有時晚上想好千條路，早上起來還是‘磨豆腐’。

（四）放松了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的不斷改造。從“三觀”來說，思想深處沒有完全樹立科學(xué)正確的馬克思主義世界觀人生觀價(jià)值觀，對新形勢下堅(jiān)持“兩個務(wù)必”領(lǐng)悟得不夠深刻，沒有在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，造成了在認(rèn)識上的局限性。認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件好了，社會環(huán)境寬松了，思想的弦也可以放松了，忽視了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的不斷改造，將艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約、密切聯(lián)系群眾的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)忘在一邊，或者僅僅是嘴上說說，對其重要性的認(rèn)識降低了。導(dǎo)致講究排場，鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象有所抬頭。在主觀上，放松了對自己的要求，追求價(jià)值失衡，對一些鋪張浪費(fèi)的情況，沒有從清正廉潔的高度去認(rèn)識其危害性，導(dǎo)致在一些公務(wù)活動中有時礙于情面，在一些對外省市兄弟單位接待活動中，缺乏勤儉節(jié)約的意識。在制度上，對領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)重視不夠，自覺執(zhí)行制度和紀(jì)律意識有所松懈對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督制約存在一定的空白點(diǎn)，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的作用有待于進(jìn)一步發(fā)揮。

四、今后的努力方向和改進(jìn)措施

“冰凍三尺非一日之寒”，破冰除弊既需立竿見影，也要破舊立新。針對班子和班子成員存在的問題，特別是這次民主生活會事前征求意見收集到的問題，省局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真的對照梳理，分門別類列出整改措施，決心進(jìn)一步加大整改力度，對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高局領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）提升理論修養(yǎng)，增強(qiáng)履職盡責(zé)能力。堅(jiān)持“白天走干講，晚上讀寫想”，妥善處理工學(xué)關(guān)系，保證學(xué)習(xí)時間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，充分利用建起來的學(xué)思社，確保領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季讀一本書、寫一篇體會，每年講一堂課、發(fā)表一篇理論研討文章落到實(shí)處。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，使學(xué)習(xí)更系統(tǒng)、更全面。認(rèn)真落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，每年集中學(xué)習(xí)時間不少于六次；積極利用信息化手段搭建更豐富、更有效的學(xué)習(xí)載體和平臺，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中自覺修煉“為民務(wù)實(shí)清廉”的價(jià)值追求，努力提升思想政治建設(shè)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)基層調(diào)研力度，改進(jìn)調(diào)研方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞中心工作開展有針對性的調(diào)查研究，提倡帶著問題調(diào)研和“體驗(yàn)式”調(diào)研，力戒走馬觀花，確保調(diào)研扎實(shí)深入。班子成員每年至少要提交一篇有質(zhì)量調(diào)研報(bào)告。強(qiáng)化調(diào)研結(jié)果應(yīng)用，及時應(yīng)對新情況，著力解決新問題，進(jìn)一步發(fā)揮好調(diào)研實(shí)際效果。

（二）增強(qiáng)宗旨意識，落實(shí)“三個服務(wù)”。首先，進(jìn)一步服務(wù)群眾，促進(jìn)和諧。加強(qiáng)對干部的教育，引導(dǎo)干部牢固樹立全員服務(wù)、全程服務(wù)、主動服務(wù)理念；深入組織需求調(diào)研，強(qiáng)化群眾需求分析，并以此為重要導(dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化辦理流程，精簡審批程序，不斷減輕群眾負(fù)擔(dān)；及時回應(yīng)群眾訴求，完善各項(xiàng)制度機(jī)制，保護(hù)群眾合法權(quán)益。其次，進(jìn)一步服務(wù)基層，夯實(shí)根基。在人、財(cái)、物等方面進(jìn)一步加大對基層傾斜力度，加強(qiáng)基層干部選拔工作，加大輪崗力度，優(yōu)化人力資源配置；提高基層經(jīng)費(fèi)保障水平，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障，在政策允許范圍內(nèi)，盡可能幫助基層解決實(shí)際問題，解除后顧之憂。同時，加強(qiáng)上級機(jī)關(guān)的工作統(tǒng)籌，著力減輕基層負(fù)擔(dān)。再次，進(jìn)一步服務(wù)大局，提升站位。在繼續(xù)做好中心工作的基礎(chǔ)上，著力增強(qiáng)主動性和前瞻性，圍繞省委省政府推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展等重要決策部署，全力支持全省經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展。圍繞與人民群眾利益最直接、社會各界最關(guān)注、黨政領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)民生問題，從工作角度作出分析、提供數(shù)據(jù)、提出可行性建議，以前瞻性的工作為各級領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考，以積極主動的作為提升部門社會地位。針對“三個服務(wù)”的具體措施，加大督導(dǎo)落實(shí)力度，堅(jiān)持親力親為，既注重決策部署的制定、細(xì)化和分解，更注重后續(xù)的督導(dǎo)、檢查和指導(dǎo)，確保各項(xiàng)部署要求不折不扣、全面及時落實(shí)到位。

（三）發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，努力開拓奮進(jìn)。擯棄固步自封的思想，提振精神，真抓實(shí)干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅(jiān)持想大事、抓大事，在更高層次上對全局各項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮和頂層設(shè)計(jì)。不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，廣泛學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地開展好各項(xiàng)工作，在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，努力進(jìn)行有針對性、操作性、推廣性的工作創(chuàng)新。進(jìn)一步提高效率意識、質(zhì)量意識，在服務(wù)中執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)，在管理中落實(shí)嚴(yán)要求，確保圓滿完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)。大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，因?qū)嵺`出新、為需求推新，確保創(chuàng)新在提高工作質(zhì)效的軌道上運(yùn)行，充分發(fā)揮改革創(chuàng)新作用。

（四）提高黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)廉政理念教育，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以真正共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)抵制不良風(fēng)氣侵襲和拒腐防變能力，切實(shí)做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎欲、慎微，不觸底線、不碰高壓線。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，從班子自身做起，堅(jiān)持勤儉辦一切事，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)把經(jīng)費(fèi)使用關(guān)口，切實(shí)把有限的資金花在最需要的地方，進(jìn)一步提高資金使用效益。牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職”的意識，真正把主體責(zé)任放在心上、抗在肩上、抓在手上，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，健全“教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處”的內(nèi)控預(yù)防機(jī)制，強(qiáng)化對干部職工的教育和約束，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)行為，持之以恒地抓好全面從嚴(yán)治黨工作。

（五）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮示范作用。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)生活優(yōu)良傳統(tǒng)，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)生活制度，堅(jiān)持用好民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大問題廣泛征求群眾意見，使決策更加“接地氣”，進(jìn)一步增強(qiáng)決策的針對性，符合基層實(shí)際和群眾需要，使干部自覺自愿地圍繞黨委決策開展工作。加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，暢通黨委成員間的溝通聯(lián)系，班子成員之間經(jīng)常談心，黨委成員及時將分管工作向班長匯報(bào)，交流工作，溝通思想，及時消除和解決苗頭性、傾向性問題，促使班子成員之間思想上團(tuán)結(jié)一致，行動上步調(diào)合拍，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。時時處處發(fā)揮表率示范作用，帶頭堅(jiān)持依法行政、帶頭堅(jiān)持真心服務(wù)，帶頭堅(jiān)持公道正派，自覺做到言必有信、擲地有聲，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成為廣大干部職工的標(biāo)桿和旗幟，帶領(lǐng)全體干部職工奮力拼搏，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

以上不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

第二篇：黨委班子對照檢查材料

附件4 XXXXXX有限責(zé)任XX領(lǐng)導(dǎo)班子

對照檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，XX領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真按照中央要求和集團(tuán)XX、XX、XX的統(tǒng)一部署，充分認(rèn)識到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重要意義，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容，以兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”方面及職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題為著力點(diǎn)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章、中央和集團(tuán)XX及XX的有關(guān)規(guī)定，尤其是XX領(lǐng)導(dǎo)班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對其根源進(jìn)行深刻剖析，現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報(bào)告如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律的情況

XX領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為XX開展所有工作的政治準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項(xiàng)決定。

一是始終堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和基本要求，將堅(jiān)持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好XX的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，確保XX的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標(biāo)清晰、發(fā)展路徑準(zhǔn)確。

二是始終堅(jiān)持黨組織在XX的政治核心作用。XX領(lǐng)導(dǎo)班子自去年成立以來，把學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團(tuán)XX、XX和XX的重大改革措施、重大決策部署等及時認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，堅(jiān)持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實(shí)招。確保中央的精神和上級的要求在XX得以全面地貫徹落實(shí)，確保XX發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營始終不偏離黨的方向。

三是始終堅(jiān)持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來，XX建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項(xiàng)目以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的規(guī)章制度和工作機(jī)制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，XX領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)XX發(fā)展的實(shí)際情況，對中層管理干部實(shí)行了全部競爭上崗，XX領(lǐng)導(dǎo)班子站在對XX事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，從XX發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使2

得一批與XX同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為XX持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。

四是始終堅(jiān)持自覺履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，努力營造廉潔經(jīng)營的內(nèi)部環(huán)境。XX領(lǐng)導(dǎo)班子將黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責(zé)任制要求，自覺接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制與業(yè)務(wù)工作做到了“五同時”。

五是始終堅(jiān)持緊緊依靠職工辦好XX的方針。近幾年，XX的經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到了擴(kuò)展，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于XX全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于XX班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于XX與職工共謀、共享發(fā)展成果，XX班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。

二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況

XX領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在維護(hù)中央權(quán)威、落實(shí)上級部署、確保國有資產(chǎn)保值增值的高度，高度重視“八項(xiàng)規(guī)定”在XX的貫徹落實(shí)，將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與XX兩級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)、XX持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結(jié)合起來。黨委班子認(rèn)為，XX在貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和堅(jiān)決反對“四風(fēng)”的態(tài)度是堅(jiān)決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點(diǎn)收獲。

一是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將班子成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認(rèn)識到了“四風(fēng)”的危害。當(dāng)前，XX正處于發(fā)展攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時期，班子成員的作風(fēng)建設(shè)直接影響到XX的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風(fēng)過硬、敢打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發(fā)展搞得更好。

二是工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變較快。無論是了解情況、還是協(xié)調(diào)工作、解決問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質(zhì)量問題頻發(fā)的實(shí)際情況，總經(jīng)理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內(nèi)提出了質(zhì)量專項(xiàng)整頓的方案，及時遏制住了質(zhì)量下滑的嚴(yán)峻形勢。

三是切實(shí)轉(zhuǎn)變會風(fēng)，提高會議實(shí)效。近3個月，XX著力壓縮規(guī)模和會議次數(shù)，嚴(yán)格控制全體中層領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，主要以專題、專項(xiàng)會議和現(xiàn)場辦公的方式開短會，領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。

四是厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)用車和職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。XX嚴(yán)格公務(wù)用車，嚴(yán)格控制接待開支標(biāo)準(zhǔn)，XX內(nèi)部會議一律不制作橫幅、不擺設(shè)鮮花、不設(shè)座牌、不發(fā)書面的會議材料等。商務(wù)接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費(fèi)的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費(fèi)娛樂，確保“八4

項(xiàng)規(guī)定”的落實(shí)

三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題和產(chǎn)生問題的原因分析

（一）存在的突出問題

根據(jù)前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，XX領(lǐng)導(dǎo)班子班子通過反復(fù)梳理，一致認(rèn)為在“四風(fēng)”方面還存在突出的問題。

1、形式主義方面

（1）黨委班子學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出、學(xué)習(xí)安排不系統(tǒng)、學(xué)習(xí)效果不明顯。

雖然XX制定了黨委中心組學(xué)習(xí)與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學(xué)習(xí)不多，因而，學(xué)習(xí)的時間不夠、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準(zhǔn)、糾偏措施滯后。

（2）調(diào)查研究工作機(jī)制不健全，常態(tài)化調(diào)查研究不夠。

多年來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調(diào)工作、解決問題的工作習(xí)慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標(biāo)的調(diào)查研究，情況掌握不全面、準(zhǔn)確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。

（3）全員的質(zhì)量意識不高、“嚴(yán)、慎、細(xì)、實(shí)、透”的工作作風(fēng)還沒有完全養(yǎng)成。

在市場任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問題的處罰規(guī)定堅(jiān)持不夠，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的XX質(zhì)量理念理解不深。上半年頻發(fā)的質(zhì)量問題反映出XX的質(zhì)量管理能力、質(zhì)量文化的培育、XX質(zhì)量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。

２、官僚主義方面

（1）深入一線的工作機(jī)制不健全，沒有完善的班子成員聯(lián)系部門、班組的工作機(jī)制。

黨委沒有制定出領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是按行政分工對分管部門聯(lián)系和指導(dǎo)工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機(jī)制，無法及時準(zhǔn)確掌握和了解職工的思想動態(tài)；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，也沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意、掌握民情的習(xí)慣，出現(xiàn)到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。

（2）精細(xì)化的管理要求沒有做到全覆蓋。

近幾年，XX的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔(dān)的任務(wù)要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在XX的設(shè)計(jì)開發(fā)管理、物資備份管理比較粗放。設(shè)計(jì)開發(fā)各階段的技術(shù)狀態(tài)控制雖有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行落實(shí)欠缺，效果欠佳；研制計(jì)劃延遲，缺乏精細(xì)化的研制流程梳理和及時準(zhǔn)確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實(shí)不到位。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產(chǎn)數(shù)量把控不嚴(yán)，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。

（3）部門職責(zé)劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務(wù)的需要。

隨著任務(wù)的增長，XX原有的管理流程和部門職責(zé)已不能滿足任務(wù)形勢發(fā)展的需要，存在部門職責(zé)交叉、界面不清、流程不優(yōu)、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴(yán)重不足、微波產(chǎn)品任務(wù)激增的情況下，需要結(jié)合XX的實(shí)際情況，厘清任務(wù)在設(shè)計(jì)開發(fā)、物資準(zhǔn)備、生產(chǎn)組織與實(shí)施、產(chǎn)品試驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、成品交付等環(huán)節(jié)的管理流程，并隨著信息化建設(shè)而不斷優(yōu)化和完善。

（4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。

今年初，XX推行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領(lǐng)導(dǎo)干部履職到位、職工滿意的效果評價(jià)機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位目標(biāo)管理、個人目標(biāo)管理與定性、定量的目標(biāo)要求不清晰，績效考核依據(jù)不充分，領(lǐng)導(dǎo)干部的“責(zé)、權(quán)、利”的有機(jī)結(jié)合和激勵不足。

3、享樂主義方面

（1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗(yàn)管理的較多。

主要表現(xiàn)在基于任務(wù)激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進(jìn)取精神、創(chuàng)新意思不夠。當(dāng)前，XX正全力推行基于任務(wù)激增情況下的信息化建設(shè)，但還存在思想認(rèn)識不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認(rèn)為原有的手段也能滿足任務(wù)需要，沒有必要推行信息化。

（2）創(chuàng)新思維不強(qiáng)、勇攀高峰的精神不夠。當(dāng)前，XX的專業(yè)發(fā)展初見端倪，技術(shù)發(fā)展基本滿足XX的任務(wù)需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，微波各專業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確、發(fā)展路徑缺乏仔細(xì)的梳理，XX裝聯(lián)的工藝發(fā)展規(guī)劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴(yán)重制約著XX的持續(xù)發(fā)展和市場競爭能力。

（3）深入細(xì)致的市場分析不夠、把握還不十分準(zhǔn)確?；趹?zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應(yīng)對市場變化發(fā)展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務(wù)不明確，以任務(wù)總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客8

戶聯(lián)盟還不十分堅(jiān)固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細(xì)分定位不具體，市場抗風(fēng)險(xiǎn)能力脆弱。

4、奢靡之風(fēng)

（1）XX精神教育、傳承、發(fā)揚(yáng)不夠，XX文化還沒有完全深入到每位員工心中。

對XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現(xiàn)XX企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。

（2）成本管控措施不完善、費(fèi)用預(yù)算精細(xì)化不夠 當(dāng)前，XX正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持著較快的增長，但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長較快等。

（二）產(chǎn)生問題的原因分析

黨委認(rèn)為，上述問題的存在，說明XX領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題是嚴(yán)重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。

1、學(xué)習(xí)抓得不緊了

一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，主動學(xué)習(xí)時間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證。

二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對XX當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。

三是“小進(jìn)則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級的關(guān)懷、幫助下，XX經(jīng)營狀況不斷改善，XX發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見成效，開始出現(xiàn)自滿的情緒，認(rèn)為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進(jìn)步較為緩慢，適應(yīng)形勢的能力不足。

2、工作作風(fēng)不實(shí)了

一是面對困難，措施還不夠具體。當(dāng)前，XX正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實(shí)可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。

二是工作抓得不細(xì)，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重10

匯報(bào)，輕親身驗(yàn)證。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。

三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項(xiàng)日常工作持續(xù)開展。

3、群眾觀念弱化了

一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是XX的整體發(fā)展。

二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報(bào)，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅(jiān)持。

三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅(jiān)持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。

4、迅捷執(zhí)行不力了

一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強(qiáng)、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚(yáng)。

二是抓工作不細(xì)、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴(yán)”字上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將積極進(jìn)取、增強(qiáng)責(zé)任意識、責(zé)任心和進(jìn)取心一以貫之堅(jiān)持，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。

三是開拓創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法不徹底。XX當(dāng)前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改進(jìn)措施

面對日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認(rèn)為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅(jiān)克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。

黨委班子的建設(shè)目標(biāo)：

將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強(qiáng)、職工群眾滿意、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。

主要措施如下

（一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì)

1、完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時間開展專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強(qiáng)對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實(shí)際效果。

2、加強(qiáng)班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。根據(jù)XX經(jīng)營管理實(shí)際，每半年組織一次涉及XX產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。同時，加強(qiáng)班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，XX每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。

（二）弘揚(yáng)XX精神，培育企業(yè)文化

1、開展XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育。將XX精神深入到每一位員工心中，落實(shí)在具體行動中。

2、全面啟動XX企業(yè)文化建設(shè)工作。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在XX已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn)XX特色、獨(dú)具XX特點(diǎn)的企業(yè)文化。

（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧

1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù)XX實(shí)際，建立XX領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實(shí)、及時。

2、建立職工思想動態(tài)收集、上報(bào)、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報(bào)告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。

3、加強(qiáng)XX兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機(jī)制，考核激勵機(jī)制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為XX發(fā)展提供支撐。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確?！耙粛忞p責(zé)”和“五同時”的落實(shí)。

4、完善XX各項(xiàng)會議制度。本著高效、實(shí)用、節(jié)約的原則，完善XX各項(xiàng)會議活動，杜絕沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。

（四）夯實(shí)基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展

1、進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機(jī)制，確保干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。

2、進(jìn)一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞XX的發(fā)展戰(zhàn)略，14

重點(diǎn)抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握XX標(biāo)準(zhǔn)、滿足XX產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備XX精神的技能人才隊(duì)伍，為XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。

3、以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理活動。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅(jiān)持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實(shí)情況，確保進(jìn)度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運(yùn)行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行。

（五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營

1、全面清理XX規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。XX現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng)XX經(jīng)營管理的實(shí)際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進(jìn)行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運(yùn)行。

2、按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善XX各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。

3、加強(qiáng)規(guī)章制度的宣貫、落實(shí)情況監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實(shí)用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保

規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。

（六）強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)，凝聚發(fā)展能量

1、完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務(wù)中心的基本要求，進(jìn)一步完善XX黨建思想政治工作，著力打造“作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明”的黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2、完善群團(tuán)工作制度，充分發(fā)揮XX工會、共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步凝聚共謀XX發(fā)展的正能量；開展特色黨團(tuán)活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。

3、加大先進(jìn)典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是黨在新形勢下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。XX兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進(jìn)XX科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

第三篇：群眾路線教育黨委班子對照檢查剖析整改材料

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動對照檢查材料

根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳黨組的統(tǒng)一部署與安排，自2013年7月我場全面深入地開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，場黨委班子及成員通過認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規(guī)定和省委九條規(guī)定為切入點(diǎn)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴(yán)格對照《黨章》，對照為民務(wù)實(shí)清廉和改進(jìn)作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、對照群眾期盼和先進(jìn)典型事跡，通過多方面征求意見、督導(dǎo)組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認(rèn)真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的問題和不足；深刻分析了問題產(chǎn)生的原因和危害，制定了相應(yīng)的整改措施制度?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：

一、黨委班子遵守黨的政治紀(jì)律的情況

我場始終將遵守黨的政治紀(jì)律作為黨建工作的大事來抓，場黨委一班人能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，做到問政于民、問需于民，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系、魚水深情，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺維護(hù)黨在職工群眾中的良好形象。

（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，嚴(yán)格按照省農(nóng)業(yè)廳黨組的各項(xiàng)要求和部署，扎實(shí)推進(jìn)工作。今年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話、省委十屆七次會議以及省廳各種會議精神。場黨委要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動這一契機(jī)，努力從思想上、認(rèn)識上、行動上踐行群眾路線，以實(shí)際行動為職工群眾多做事、做實(shí)事、做好事。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律。進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，完善黨委班子和各項(xiàng)工作制度，擬訂了涵蓋黨務(wù)、行政管理、財(cái)務(wù)管理、干部人事、種業(yè)科研管理、機(jī)關(guān)事務(wù)管理、社會事務(wù)管理等各個方面的規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律和黨員民主生活制度。場黨委和各黨總支（支）部根據(jù)中常德市委的要求，嚴(yán)格落實(shí)并創(chuàng)新“三會一課”制度和政治學(xué)習(xí)制度。場黨委每季度組織一次中心組擴(kuò)大集中學(xué)習(xí)，場機(jī)關(guān)干部每月堅(jiān)持進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)；今年以來，場黨委組織中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)3次，召開以 “嚴(yán)守黨的紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)”為主題的黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，認(rèn)真開展了批評與自我批評，制定了作風(fēng)建設(shè)方案和措施；場屬各黨總支（支）部都按要求召開了高質(zhì)量的組織生活會。

（三）著力規(guī)范規(guī)章制度與權(quán)力運(yùn)行。今年以來，我們對2012制定的18個相關(guān)工作規(guī)則、制度、管理辦法等進(jìn)行了修改完善和補(bǔ)充，就工作流程、批準(zhǔn)權(quán)限、成績考評及責(zé)任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規(guī)范運(yùn)作，有據(jù)可依。認(rèn)真遵照有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制，對場屬單位和個人啟動問責(zé)程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規(guī)行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關(guān)系。凡“三重一大”事務(wù)，一律由場黨委集體研究決定。嚴(yán)把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量和項(xiàng)目資金管理督查關(guān)口，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，排查問題，消除廉政風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格規(guī)范工作，通過對工程預(yù)算審查、設(shè)備采購方案審核、代理機(jī)構(gòu)確定、招標(biāo)文件審定、開標(biāo)現(xiàn)場監(jiān)督和合同備案等重要環(huán)節(jié)的實(shí)質(zhì)性把關(guān)，加強(qiáng)對項(xiàng)目工程和設(shè)備采購的廉政監(jiān)督。近年來，場紀(jì)檢監(jiān)察室參與了多個項(xiàng)目工程、設(shè)備采購及招投標(biāo)項(xiàng)目的監(jiān)督，涉及合同金額超過數(shù)千萬元。

（四）全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。中央紀(jì)委二次全會召開后，我場集中傳達(dá)學(xué)習(xí)了總書記的重要講話和中紀(jì)委全會精神，結(jié)合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)的工作實(shí)際，對全場黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行專門部署，起草制定了《2013年湖南省賀家山原種場黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》及《貫徹落實(shí)2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)任務(wù)的分工意見》。按照“一崗雙責(zé)”的要求，落實(shí)好場領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，明確場領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓好責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并根據(jù)分工，將項(xiàng)目建設(shè)工程、項(xiàng)目資金管理等重要工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)內(nèi)容，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)負(fù)的責(zé)任。督促場機(jī)關(guān)各主要科室和場屬單位主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任狀》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)層層分解，落實(shí)到單位和個人，健全工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任意識，建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任體系。進(jìn)一步加強(qiáng)了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的場黨委中心組廉政理論和黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)。依托湖南省賀家山原種場信息網(wǎng)開辟廉政教育專欄，及時發(fā)布黨風(fēng)廉政建設(shè)信息，為黨員干部提供學(xué)習(xí)掌握反腐倡廉政策法規(guī)、了解反腐倡廉動態(tài)信息的窗口，搭建反腐倡廉宣傳教育的信息平臺，并組織全體中心組成員圍繞廉潔從政進(jìn)行了學(xué)習(xí)討論。購置中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”工作手冊，正科級以上干部人手一冊，為黨員干部學(xué)習(xí)提高提供了必要的參考資料。

因此，從總體上看

班子遵守黨的政治紀(jì)律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學(xué)習(xí)還不夠；要求標(biāo)準(zhǔn)還要更高，還要進(jìn)一步帶頭執(zhí)行制度、帶頭廉潔自律；敢于亮丑揭短、揚(yáng)長補(bǔ)短還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

（一）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)。中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九項(xiàng)規(guī)定頒布后，場黨委及時召開專

題會議，組織全場副科級以上干部和場屬單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)習(xí)；全場各黨總支（支）部及時通過各種形式把規(guī)定精神傳達(dá)到每一名黨員同志，場電視臺和場信息網(wǎng)及時播放和更新信息，力求做到家喻戶曉。場領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴(yán)格要求自己；帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。

（二）改進(jìn)調(diào)查研究。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。場領(lǐng)導(dǎo)班子5名成員帶領(lǐng)相應(yīng)的機(jī)關(guān)科室和場屬單位分頭聯(lián)系5個分場（單位），確定1個生產(chǎn)隊(duì)（班組）、1名種養(yǎng)大戶（技術(shù)能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)戶、幫困、扶強(qiáng)等措施，使場領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的分場（單位）、生產(chǎn)隊(duì)（班組）和聯(lián)系戶成為示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面全面推進(jìn)?！叭匾淮蟆笔聞?wù)，場領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層進(jìn)行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯(lián)系實(shí)際，依法行政，做到?jīng)Q策必須科學(xué)。如賀家山大道改造工程、集鎮(zhèn)環(huán)境整治活動等都是在充分傾聽職工群眾意見，集中“民智”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。教育實(shí)踐活動開展期間，擬制訂重大工程項(xiàng)目質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度，重大決策失誤追究制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）精簡會議文件。按照務(wù)實(shí)高效原則，切實(shí)壓縮減少各種會議，嚴(yán)格控制會議數(shù)量、規(guī)模、時間，每季度召開一次場務(wù)工會議，并將場務(wù)工作會議與黨委中心組學(xué)習(xí)進(jìn)行整合，全面覆蓋。至9月中旬止，全場減少各類會議7個，節(jié)約會議經(jīng)費(fèi)近2萬元。規(guī)范各類會議新聞的報(bào)道，壓縮場領(lǐng)導(dǎo)參加會議及公務(wù)活動報(bào)道次數(shù)、內(nèi)容和時長。各級領(lǐng)導(dǎo)來場檢查指導(dǎo)和調(diào)研工作，兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo)來場考察，僅安排場電視臺記者拍錄資料，一般不在新聞中播出。規(guī)范行政和黨務(wù)工作發(fā)文，場務(wù)行政方面的文件由場辦公室統(tǒng)一編號制發(fā)，黨群方面的文件由場黨委辦公室統(tǒng)一編號制發(fā)，各類簡報(bào)整合成《賀家山情況通報(bào)》后，由場辦公室統(tǒng)一制發(fā)。至9月中旬止，全場減少各類下發(fā)文件共8份，簡報(bào)10期。

（四）嚴(yán)控出國（境）考察。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委九項(xiàng)規(guī)定，今年，全場黨員干部中無因公出國（境）；沒有實(shí)質(zhì)性的工作，不準(zhǔn)以考察、學(xué)習(xí)、研討、培訓(xùn)等名義外出，場黨委班子成員中，沒有以上述借口為由外出，到省廳開會辦事，均拼車前往，及時返回。

（五）規(guī)范接待行為。賀家山作為省廳的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)，省廳和相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)及常德市相關(guān)部門經(jīng)常來場檢查指導(dǎo)工作，規(guī)定下發(fā)后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區(qū)邊界和高速公路出口迎送，不搞警車開道；食宿均在機(jī)關(guān)食堂、招待所進(jìn)行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

（六）厲行勤儉節(jié)約。健全公務(wù)用車、公務(wù)接待等相關(guān)規(guī)定。無論場領(lǐng)導(dǎo)還是機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人，公務(wù)用車、公務(wù)接待一律由場辦公室統(tǒng)一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往；公務(wù)接待實(shí)行事前報(bào)告審批制度，原則上安排在場部機(jī)關(guān)食堂開餐，特殊情況經(jīng)主管場領(lǐng)導(dǎo)審批后方可在外就餐；據(jù)統(tǒng)計(jì)，至6月底止，公車使用、公務(wù)接待費(fèi)用較上大幅壓減。克服辦公用房破舊、設(shè)施老化等困難，把有限的資金用在發(fā)展民生上。

（七）強(qiáng)化督促檢查。年初，成立了場督查室，由場紀(jì)委、場監(jiān)察室、黨委辦公室（組織部）、場辦公室、場人事科主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)督促場黨委各項(xiàng)工作的實(shí)施與落實(shí)、場領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的督導(dǎo)、干部職工執(zhí)行政治及工作紀(jì)律的督查等工作，與場紀(jì)委、監(jiān)察室合署辦公。至9月中旬止，共有4名工作人員因串崗、開著電視上班或未經(jīng)請假外出受到通報(bào)批評。賀家山處在最基層，經(jīng)查找，領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有發(fā)表文稿（科研論文除外），題詞、題字，發(fā)賀電、賀信及兼職牟利等方面的問題。此外，場黨委認(rèn)真轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦事，教育實(shí)踐活動期間，承諾為全場職工群眾辦理8件實(shí)事。至目前為止，8件實(shí)事已有5件已經(jīng)辦結(jié)，剩余的正在加速辦理之中。

從總體上看班子貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“九項(xiàng)規(guī)定”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強(qiáng)，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定還要更嚴(yán)格，作風(fēng)還要更硬。

三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動順利推進(jìn)的過程中，圍繞 “四風(fēng)”問題，重點(diǎn)從理想信念與思想意識，遵守紀(jì)律和加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，科學(xué)決策及關(guān)心群眾，理論學(xué)習(xí)和文風(fēng)會風(fēng)，規(guī)范用權(quán)與效能建設(shè)，執(zhí)行紀(jì)律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進(jìn)行查找，共收集各類意見、建議共151條，其中絕大部分內(nèi)容是重合的，主要要集中在場黨委如何爭取省廳的支持、如何強(qiáng)化種業(yè)科技的發(fā)展、如何引進(jìn)人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強(qiáng)化制度管理等方面，涉及到“四風(fēng)”方面的僅12條。經(jīng)梳理后，主要存在如下問題和不足：

（一）形式主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：班子對全場發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，場里的產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁不足，研究產(chǎn)業(yè)問題還需加強(qiáng)，人才問題較突出，科研人才隊(duì)伍建設(shè)需列入重要議事日程。場黨委在抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。賀家山既是一個事業(yè)單位，又是一個小社會。對口部門多，工作應(yīng)酬多，主管部門或是業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門來場檢查指導(dǎo)工作，場黨委班子領(lǐng)導(dǎo)成員出于禮節(jié)和尊重，有時有迎來送往的現(xiàn)象。

（二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：工作路子還不夠?qū)?，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題、農(nóng)電網(wǎng)改造工作等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分，考慮總場所屬單位的利益多一些。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強(qiáng)。

（三）享樂主義方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，不能很好的沉下來搞學(xué)習(xí)。由于賀家山情況非常復(fù)雜，對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，場黨委有時為了保穩(wěn)定，不敢大膽碰硬較真。賀家山雖屬省廳管轄，但地處常德市，社會事務(wù)繁多，各級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位來場調(diào)研、指導(dǎo)和交流工作的場合比較多，班子成員為了溝通協(xié)調(diào)工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

（四）關(guān)于奢靡之風(fēng)：賀家山原種場是個內(nèi)部實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對較差，加上內(nèi)部造血功能不足，場領(lǐng)導(dǎo)及干部職工的待遇較低，經(jīng)查找，雖沒有奢靡之風(fēng)的現(xiàn)象；班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費(fèi)”、“職務(wù)消費(fèi)”、“三公”經(jīng)費(fèi)開支過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房以及在落實(shí)從嚴(yán)管理家屬子女和身邊工作人員相關(guān)要求等七個方面亦無問題，但仍需進(jìn)一步提高認(rèn)識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

四、產(chǎn)生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。場黨委通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

（一）學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。一直以來，場黨委對學(xué)習(xí)是十分重視的，建立了學(xué)習(xí)制度，完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。但有的同志自認(rèn)為理論水平尚可，對理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，工作忙起來，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。

（二）價(jià)值觀念偏差，自我約束還不強(qiáng)。總的說來，場黨委班子理想信念是堅(jiān)定的，黨性觀念是較強(qiáng)的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時價(jià)值觀產(chǎn)生位移。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內(nèi)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。究其原因，價(jià)值觀取向發(fā)生偏差。

（三）進(jìn)取精神退減，宗旨意識還不強(qiáng)。場黨委始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在改革開放和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點(diǎn)相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現(xiàn)象，考慮得較多的是能不能保持賀家山的穩(wěn)定、能不能完成上級任務(wù)、能不能受到上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定。日常工作過程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。雖然處在第一線，工作生活在賀家山，場黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調(diào)查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實(shí)際問題。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

（四）服務(wù)意識滑坡，工作動力還不足。近年來，場黨委對黨員干部強(qiáng)調(diào)：抓住現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)的契機(jī)，開拓進(jìn)取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對待事業(yè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。但對加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足。加上部分班子成員一直在賀家山工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法；部分場屬單位負(fù)責(zé)人年齡結(jié)構(gòu)老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對本單位發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進(jìn)取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高及全場經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的全面發(fā)展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

（五）管理有待加強(qiáng)，制度執(zhí)行還不夠嚴(yán)。場黨委始終堅(jiān)持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標(biāo)準(zhǔn)要求，執(zhí)行不到位的情況仍然存在。有時認(rèn)為賀家山需要多方支持，來客接待，開點(diǎn)支、花點(diǎn)錢把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點(diǎn)土菜，喝一點(diǎn)中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費(fèi)，不會影響什么形象，時有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進(jìn)一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴(yán)重，執(zhí)行制度時原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執(zhí)行還存在重形式、輕落實(shí)、輕執(zhí)行到位的情況。

五、努力方向和改進(jìn)措施

認(rèn)真對照“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)，查找出場黨委班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強(qiáng)服務(wù)和發(fā)展意識。

（一）建立健全規(guī)章制度。狠抓制度建設(shè)，建立有效工作機(jī)制，健全權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，取得明顯實(shí)效。尤其是根據(jù)此次實(shí)踐活動查找出的問題和不足，結(jié)合工作實(shí)際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財(cái)務(wù)、督查、公務(wù)接待、公務(wù)用車、環(huán)境衛(wèi)生等制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，對經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機(jī)制，對不符合為民務(wù)實(shí)清廉要求的制度進(jìn)行修改完善。修訂的關(guān)于作風(fēng)建設(shè)方面的制度，做到人手一冊，于9月底前匯編成冊。此項(xiàng)工作由紀(jì)委書記丁世勇負(fù)責(zé)。

（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。保證學(xué)習(xí)時間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅(jiān)持每月一次工作匯報(bào)會，每季度一次中心組學(xué)習(xí)會議，每年二次高質(zhì)量民主生活會。要求黨員干部特別是場領(lǐng)導(dǎo)班子成員精讀《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費(fèi)—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。此項(xiàng)工作由場黨委副書記、副場長宋武負(fù)責(zé)。

（三）搞好基層調(diào)研與科學(xué)決策。場領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須下到基層進(jìn)行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調(diào)研專題，每年不少于60天的調(diào)研。決策時務(wù)必要實(shí)際、依法、科學(xué)，要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。重大工程項(xiàng)目質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制度，重大決策失誤追究制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，造福職工群眾。此項(xiàng)工作由場黨委書記、場長陳新登負(fù)責(zé)。

（四）落實(shí)場領(lǐng)導(dǎo)“聯(lián)戶幫困”。密切職工群眾的聯(lián)系，開展“聯(lián)戶幫困”工作。場領(lǐng)導(dǎo)班子的5名成員分頭聯(lián)系5個分場（單位），確定1個生產(chǎn)隊(duì)（班組）、1名種養(yǎng)大戶（技術(shù)能手）、2名困難戶作為長期幫扶與支持對象；通過場領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)戶、幫困、扶強(qiáng)等措施，使場領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的分場（單位）、生產(chǎn)隊(duì)（班組）和聯(lián)系戶成為示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面全面推進(jìn)。關(guān)心職工群眾的疾苦，各項(xiàng)政策的出臺必須首先做到不損害職工群眾的既得利益，不挪用干部職工的工資去搞建設(shè)，逐步提高干部職工的待遇。此項(xiàng)工作由場黨委書記、場長陳新登負(fù)責(zé)。

（五）加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度。目前，我場副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員僅8名（農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員5名），沒有正高職稱的農(nóng)業(yè)專技人員，與國家級原種場的地位極不相稱，人才已經(jīng)成為發(fā)展的瓶頸，要制定人才引進(jìn)的具體方案，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。此項(xiàng)工作由場黨委副書記、副場長宋武把關(guān)，總農(nóng)藝師李建彬具體負(fù)責(zé)。

（六）加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在原良種繁育、園藝農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)、新品種展示推廣、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等方面力求取得突破，爭取在年底，產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面見到效果。此項(xiàng)工作由場總農(nóng)藝師李建彬負(fù)責(zé)，農(nóng)業(yè)分場及相關(guān)單位、部門配合。

（七）切實(shí)搞好開源節(jié)流。賀家山包干經(jīng)費(fèi)不足，造血功能不強(qiáng)，是經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展緩慢、干部職工待遇較低的又一瓶頸。要想取得突破，一方面要加大項(xiàng)目爭取力度，抓項(xiàng)目求發(fā)展，制定《湖南省賀家山原種場關(guān)于加大項(xiàng)目爭取力度的實(shí)施意見》，力爭使項(xiàng)目建設(shè)上新水平。此項(xiàng)工作由副場長邵澤毅負(fù)責(zé)。另一方面要搞好“節(jié)流”，進(jìn)一步壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格制度，節(jié)約開支，確保年初確定的“三公”經(jīng)費(fèi)壓減三分之一的目標(biāo)全面兌現(xiàn)。此項(xiàng)工作由場紀(jì)委書記丁世勇負(fù)責(zé)。

（八）認(rèn)真做好自選動作。多為職工群眾辦實(shí)事，教育實(shí)踐活動中確定的8件實(shí)事，即：環(huán)境衛(wèi)生整治、樂興分場公路建設(shè)、環(huán)境綠化、幼兒園和敬老院升級改造、子弟學(xué)校食堂改（擴(kuò)）建、農(nóng)村危房改造、65歲以上老年人免費(fèi)健康體檢等，必須在規(guī)定的時間內(nèi)全部辦結(jié)。前段時間因天氣原因辦理進(jìn)度受到影響，現(xiàn)在要加快速度，保證質(zhì)量，如期完工，按時兌現(xiàn)承諾。8件實(shí)事具體分工落實(shí)到5個場領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

（九）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅(jiān)持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費(fèi)，嚴(yán)格公務(wù)性支出管理，從嚴(yán)控制內(nèi)部接待標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持勤政廉政，嚴(yán)守工作紀(jì)律，外出出差辦事要履行請假和報(bào)批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情。由督查室每月不少于2次以上的集中督查，并經(jīng)常性開展暗訪，將督查和暗訪情況在全場進(jìn)行通報(bào)。此項(xiàng)工作由場紀(jì)委書記丁世勇負(fù)責(zé)。

（十）努力提高干部職工生活質(zhì)量。調(diào)動各方面的積極性，全力爭取各類建設(shè)項(xiàng)目，全面壓縮各項(xiàng)非生產(chǎn)性開支，大幅度壓減接待和用車等公務(wù)開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節(jié)流搞建設(shè)，增收節(jié)支謀發(fā)展，在發(fā)展中解決干部職工待遇低的問題。到今年底，干部職工的全年總收入增加10％；完成350戶農(nóng)村危房改造，力爭明年完成1000戶；完成場域內(nèi)環(huán)境整治工作，搞好綠化、美化和量化工作，為職工群眾創(chuàng)造一個舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境。此項(xiàng)工作由場黨委書記、場長陳新登負(fù)責(zé)。

第四篇：黨委班子剖析材料

烏魯木齊市公安消防支隊(duì)“反對不良作風(fēng)、查找不廉行為”專題民主生活會剖析材料

今年以來，在總隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“抓班子、強(qiáng)隊(duì)伍，夯基礎(chǔ)、促發(fā)展”的工作思路和確?！皟蓚€穩(wěn)定”的總體要求，在全體官兵的共同努力下，未發(fā)生重特大火災(zāi)及事故案件，各級班子團(tuán)結(jié)，官兵士氣高漲，部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力有明顯提升，較好地完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)。

按照總隊(duì)黨委《關(guān)于組織召開“反對不良作風(fēng)、查找不廉行為”專題民主生活會的通知》精神，支隊(duì)黨委采取發(fā)放征求意見表、主動到基層座談、設(shè)立意見箱等形式，廣泛征求了基層單位和廣大官兵的意見和建議，結(jié)合征求到的意見和建議，查找了支隊(duì)黨委班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的主要問題，并進(jìn)行了原因分析，現(xiàn)歸納剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不緊、不夠扎實(shí)。今年以來，按照總隊(duì)、市委要求制定了支隊(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃、方案，但工學(xué)矛盾處理得不夠好，貫徹執(zhí)行學(xué)習(xí)計(jì)劃上落實(shí)不夠，總以業(yè)務(wù)工作忙為理由削弱了中心組理論學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)少，個人自學(xué)多，學(xué)習(xí)深度“淺”、廣度“窄”，就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，對中心組學(xué)習(xí)存在“應(yīng)付式”的態(tài)度，只被動地學(xué)習(xí)缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和鉆研精神。

（二）用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)不夠。半年來，雖然能夠貫徹落實(shí)總隊(duì)黨委和市委市政府的重大決策、重要工作部署和重點(diǎn)工作任務(wù)，但從全局的高度審視工作、謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌考慮問題的理念還需要進(jìn)一步樹立，實(shí)際工作中用科學(xué)發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導(dǎo)工作的能力有待于進(jìn)一步提高。

（三）深入基層調(diào)查研究不夠。一方面從上半年各項(xiàng)工作開展情況來看，抓具體業(yè)務(wù)工作多，下基層調(diào)查研究少，對基層情況了解掌握較少。另一方面群眾觀念有所淡化，“心往基層想，勁往基層使”的工作理念執(zhí)行不力，下基層調(diào)研指導(dǎo)工作沒有做到“帶著問題去，解決問題回”，總是“走馬觀花”式地“看一看、問一問”，只把黨委的決策精神到基層一傳達(dá)了事，沒有認(rèn)真和官兵溝通解決，存在“人到基層心不到”的現(xiàn)象，對基層切實(shí)需要解決問題了解掌握不深不透。

（四）干部隊(duì)伍監(jiān)督管理力度不夠，方法不夠新。對干部的監(jiān)督管理不到位，客觀存在時松時緊現(xiàn)象。表現(xiàn)在制度堅(jiān)持不夠，激勵機(jī)制不活，導(dǎo)致少數(shù)同志放松了對自我的要求；監(jiān)督管理機(jī)制還有待進(jìn)一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調(diào)動干部的工作積極性，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，以致個別干部責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，辦事拖拉，工作效率不高，存在事不關(guān)已的和得罪人的事不管不問，繞著走的現(xiàn)象。

（五）黨風(fēng)廉政教育重視程度不夠，教育還不夠扎實(shí)。一是對警示教育的認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。今年以來，雖然制定了活動實(shí)施方案，但由于業(yè)務(wù)性工作多，每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員都擔(dān)負(fù)了非常繁重的工作任務(wù)，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為借口，沒有把警示教育擺到重要的位置，使得個別大隊(duì)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好。二是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的書籍多，看政治理論方面的書籍少；看消息新聞類的報(bào)刊雜志多，看事實(shí)政治方面的雜志少。廉政方面知識學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上。三是開展廉政學(xué)習(xí)活動的方法和效果上有所欠缺。學(xué)習(xí)方法和活動形式創(chuàng)新不夠，對活動中的某些環(huán)節(jié)認(rèn)識和工作力度不到位，造成活動開展的效果還不夠明顯。

（六）服務(wù)基層，關(guān)心基層，關(guān)愛官兵還做得不夠。半年來，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作、部隊(duì)建設(shè)和隊(duì)伍管理的多，深入基層為基層面對面指導(dǎo)、服務(wù)相對較少，深入到各基層單位傾聽工作反映、交心談心相對較少，與官兵交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流少，工作中安排的時候多，聽取意見的時候少。一是對基層的幫扶、關(guān)心單一，沒有設(shè)身處地為官兵著想；二是同志之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部戰(zhàn)士之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協(xié)同配合和工作效率。

二、存在問題原因分析

上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，認(rèn)真分析，主要有以下三個方面：

一是學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，需進(jìn)一步弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神。從表面上看，大家也在認(rèn)真讀書、討論、寫文章，但就是不能掌握科學(xué)精神實(shí)質(zhì)，單純追求學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí)，滿足于會議開過了，文件傳達(dá)了，沒有靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)各項(xiàng)工作的效果不明顯。

二是理想信念不夠堅(jiān)定，需進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。個別領(lǐng)導(dǎo)干部放松了對自己主觀世界的改造，對新問題、新情況認(rèn)識不夠，使得理想信念不夠牢，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡漠，為群眾辦實(shí)事、解難事做得還不夠好，在工作中沒有真正做到尊重群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾，沒有把官兵高不高興、答不答應(yīng)作為衡量我們工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，艱苦奮斗的作風(fēng)沒有堅(jiān)持，部分同志吃苦耐勞精神不足。

三是教育管理不夠深入，需進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律意識。平時學(xué)習(xí)教育不夠，學(xué)習(xí)主動性不夠強(qiáng)，“你好、我好、大家好”的思想普遍存在，開展批評和自我批評的時候少；抓制度落實(shí)、監(jiān)督督促工作力度不夠，致使部分同志放松了思想警戒，放松了對自己的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有的同志沒有認(rèn)清反腐敗形勢，沒有繃緊反腐這根“弦”，沒有自覺形成說法自律的習(xí)慣。

三、整改措施及今后努力方向

一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷提升班子科學(xué)決策能力。要認(rèn)真深入學(xué)習(xí)黨的各級會議精神和相關(guān)政策文件，不斷增強(qiáng)政策理論水平和執(zhí)行力。一是學(xué)習(xí)執(zhí)政理念，把“立黨為公，執(zhí)政為民”落實(shí)到具體行動中去；二是要學(xué)習(xí)執(zhí)政知識，提高班子的科學(xué)決策能力、創(chuàng)新能力；三是要學(xué)習(xí)處理復(fù)雜問題的能力，努力在工作中創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新方法。

二是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，努力提升部隊(duì)綜合戰(zhàn)斗力。要樹立科學(xué)發(fā)展的理念，工作中著眼于全局、全處的觀點(diǎn)思考問題，解決部問題，努力增加發(fā)展的緊迫意識和危機(jī)意識，轉(zhuǎn)變觀念，克服求穩(wěn)和保守思想。當(dāng)前，內(nèi)地省市對新疆的援建工作已經(jīng)全面展開，“亞歐博覽會”也召開在即，這是新疆的大好發(fā)展機(jī)遇。要樹立創(chuàng)新意識，立足實(shí)際，增添新舉措，將稍縱即逝的機(jī)遇抓穩(wěn)抓牢；樹立奉獻(xiàn)意識，不計(jì)個人得失，把集體的利益放在首位；樹立危機(jī)意識，即要看到我們與內(nèi)地城市消防部隊(duì)之間的差距，又要看到兄弟城市齊心趕上的壓力；樹立發(fā)展意識，積極爭取市委市政府對消防站建設(shè)和消防裝備的支持，打造好新疆大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的消防安全環(huán)境。

三是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，切實(shí)提升貫徹落實(shí)的執(zhí)行力。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風(fēng)學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持民主集中制原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，著力解決實(shí)際問題，從廣大黨員、基層官兵反映的突出問題抓起，從思想上、制度上、管理上進(jìn)行綜合治理，切實(shí)解決支隊(duì)存在的根本性問題。同時，樹立開拓創(chuàng)新的精神，保持工作中的朝氣和活力。面對著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，大膽實(shí)踐和探索；不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案、新舉措。四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，全面提升勤政廉政能力。進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，把提高勤政廉政能力作為頭等大事來抓。一是加強(qiáng)對黨員干部黨風(fēng)廉政警示教育，加大對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的查找與監(jiān)督，著力強(qiáng)化個人修養(yǎng)，生活作風(fēng)修養(yǎng)，提高辨別是非的能力，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)利觀，切實(shí)解決好為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)的問題。二是進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加大監(jiān)督管理力度，從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，著力構(gòu)建教育、監(jiān)督、懲治的預(yù)防腐敗體系，狠抓落實(shí)，為圓滿完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)提供有力的組織和紀(jì)律保證。

總之，在下半年的工作中，我們將繼續(xù)按照總隊(duì)黨委及各級領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對查找的問題和不足，邊學(xué)習(xí)邊整改、邊工作邊整改，務(wù)求在創(chuàng)新發(fā)展上有新突破，在工作作風(fēng)上有新改進(jìn)，在服務(wù)水平上有新提升，在完成各項(xiàng)急難險(xiǎn)重任務(wù)能力上有新提高。圓滿完成亞歐博覽會消防安全保衛(wèi)任務(wù)，為新疆新一輪大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展提供良好的消防安全環(huán)境。

第五篇：某疾控黨委班子對照檢查

XX黨委（支部）班子對照檢查材料

（2014年XX月）

按照縣委、縣XX局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的統(tǒng)一部署，XXXX班子圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴(yán)格對照“三嚴(yán)三實(shí)”和“三個擺進(jìn)去”，聚焦“四風(fēng)”開展“六查”。班子成員對發(fā)現(xiàn)的問題深挖產(chǎn)生根源，明確努力方向和改進(jìn)措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況 XXXX班子把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，毫不動搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在反對民族分裂、維護(hù)祖國統(tǒng)一等大是大非問題上立場堅(jiān)定、旗臶鮮明地站在黨的一邊，無邪教入侵現(xiàn)象。但通過自查和反思，在很多方面還存在著差距和不足。

一是班子“雙評”堅(jiān)持不好。不能夠經(jīng)常性的開展內(nèi)部批評與自我批評，氛圍不好，聽不得身邊有不同聲音，喜歡批評別人，接受不了別人對自己的批評。

二是民主集中制貫徹不力。喜歡一言堂，對事關(guān)全局的疾控工作方案、工作計(jì)劃的制定沒有經(jīng)過充分論證、多方征求意見，使一些工作的可行性打了折扣。

— 1 — 三是執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對中央的路線方針政策、有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

四是政治敏銳性不夠。如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和的現(xiàn)象。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)要求，對照群眾期盼，綜合各方面提出的意見建議，梳理查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。共查擺出領(lǐng)導(dǎo)班子問題清單X條，班子成員個人問題清單X條，其他班子成員問題清XX條，主要表現(xiàn)為：

（一）形式主義方面

1.工作中有嘩眾取寵，不求實(shí)效思想。在抓工作時，滿足于開會布臵了，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了，要求也提了，至于工作是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的重部署輕落實(shí)，欺上瞞下。比如：單位開展大型活動，既不認(rèn)真領(lǐng)會上級指示精神，也不深入實(shí)際調(diào)查研究掌握實(shí)情，為尋求“轟動效應(yīng)”，在準(zhǔn)備工作不充分、中心人員思想不夠統(tǒng)一的情況下，匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效；再比如：XXXX活動時，為贏得上級肯定和領(lǐng)導(dǎo)滿意。提前安排部分人員應(yīng)付檢查，該宣傳的XX知識沒宣傳，— 2 — 該挨村挨戶講解的沒能很好的講解，只求檢查過得了關(guān)，至于廣大群眾滿意不滿意、了解XXXX知識如何完全不當(dāng)一回事。

2.工作中有做表面文章，報(bào)喜藏憂心態(tài)。上級領(lǐng)導(dǎo)、部門來督導(dǎo)、檢查時，匯報(bào)的成績多，讓領(lǐng)導(dǎo)看到好的一面多，差的、薄弱的一面匯報(bào)的少。比如：上級考核XX時，我們推薦和引導(dǎo)上級領(lǐng)導(dǎo)到XX較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去檢查，盡量回避XX較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。當(dāng)工作做不好時，經(jīng)常是以XX經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、財(cái)政支持不足作為借口，在爭取省級項(xiàng)目時看重經(jīng)費(fèi)支持的多少，前期跑項(xiàng)目多，真正項(xiàng)目引進(jìn)過來后，不能靠上去、抓的緊，對項(xiàng)目實(shí)施效果關(guān)注不夠。

3.工作中有脫離實(shí)際，照搬照套現(xiàn)象。有的把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實(shí)際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科，機(jī)械地照搬照套。比如：在搞XX教育時，滿足于會上傳達(dá)了，人員筆記做了，心得體會寫了，只注重“篇數(shù)”、篇幅和完成教育的天數(shù)，至于人員是否理解、理解程度如何，思想是否統(tǒng)一、認(rèn)識有沒有提高則心中無數(shù)；有的抓工作，片面認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計(jì)劃措施很周密，卻不注重深入實(shí)際抓落實(shí)。再比如：對上級來文喜歡套個單位文件頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，特別是對一些工作方案照抄照轉(zhuǎn)的現(xiàn)象時有發(fā)生，改改地名、改改單位名和稱呼就成了自己的方案，完全不依據(jù)工作實(shí)際。有的文風(fēng)華而不實(shí)，在會議上的發(fā)言空話套話多，都是放之四海而皆準(zhǔn)的語言，對實(shí)際工作沒有任何指導(dǎo)意義。

（二）官僚主義方面

1.調(diào)查研究陷入程式化。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院一線調(diào)查研究不夠，存在走過場、程式化的傾向。一是組織開展調(diào)查研究不扎實(shí)。比如：班子成員都每年會去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道衛(wèi)生院調(diào)研，雖然中心要求每位中層干部每年至少撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，但缺乏對調(diào)研主題、調(diào)研內(nèi)容、調(diào)研形式的把握，有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告不多，多流于形式；二是發(fā)揮中心領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展調(diào)查研究的作用不明顯。領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研時間和頻率偏少，調(diào)研內(nèi)容不夠具體。比如：中心領(lǐng)導(dǎo)有的調(diào)研只是開個座談會，發(fā)現(xiàn)問題多，分析問題少，拿出具有實(shí)用價(jià)值的措施辦法不多，產(chǎn)出有示范效應(yīng)的報(bào)告鮮見；三是對調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的重視不夠。一些研究報(bào)告中提出的問題和建議不多，納入中心工作的更少，挫傷了干部、職工參與和支持調(diào)研的積極性，造成一些創(chuàng)新思維和建設(shè)性意見白白流失。

2.聽取意見流于表面化。廣泛聽取職工、群眾的意見和建議不夠，缺乏與基層干部、職工、群眾面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。與干部、職工的溝通交流不夠深入、持久，與群眾的接觸交流不主動、不廣泛，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、學(xué)校和衛(wèi)生院少。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室的同志交流多，與非分管科室的同志交流少；與中心干部、職工聯(lián)系多，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道一線聯(lián)系少。有時聽意見不廣泛、不全面、不完整，掌握實(shí)情不夠。有時不能耐心聽取別人的意見，聽到不同的聲音會有急躁情緒，— 4 — 不能虛心接受別人的建議。比如：有時制定目標(biāo)脫離實(shí)際，要求不切實(shí)際，沒能很好調(diào)動廣大干部、職工積極性。有時在布臵工作上，時間要求過急，剛收到通知就要求上報(bào)情況和材料，使基層職工疲于突擊應(yīng)付。

3.服務(wù)群眾缺少貼心化。雖然有服務(wù)群眾的意識，但有的同志的宗旨意識還不夠強(qiáng)烈和牢固，主動關(guān)心群眾的工作、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難和問題不夠。高高在上，脫離群眾，有的服務(wù)意識淡薄、群眾感情淡漠，下基層架子很大，不關(guān)心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道怕給自己添麻煩。比如：在解決醫(yī)療儀器設(shè)備普遍老化、設(shè)備維護(hù)缺乏保障等問題上存在等、靠、要的思想.（三）享樂主義方面

1.追求安逸，貪圖享受。安于現(xiàn)狀，得過且過，工作中講奉獻(xiàn)的精神少了、求回報(bào)的思想多了，處事中講人情關(guān)系多了，生活中追求節(jié)儉的少了。物質(zhì)生活豐富了，吃好點(diǎn)穿好點(diǎn)貪圖享受思想孳生。部分同志工作不忙的時候，想的更多的是和朋友聊聊天、讓自己補(bǔ)補(bǔ)覺，全身心撲在工作上的時間和精力相對減少，奮斗精神上明顯不足，“時不我待、只爭朝夕”的責(zé)任感和緊迫感缺乏。比如：到了周五就想盡快下班和家人團(tuán)圓，和朋友聚會，有時中心安排周末加班、值班，部分人員心里還是有抵觸情緒。

— 5 — 2.庸懶松散，不思進(jìn)取。有的同志不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，不愿意吃苦受累、出力動腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，滿足于現(xiàn)有的工作，苦干實(shí)干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前進(jìn)動力不足。責(zé)任意識、危機(jī)意識不強(qiáng)，創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神不夠，爭先進(jìn)位、跨越發(fā)展的沖勁不足。比如：有的同志滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，有的心思不在工作上，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.拈輕怕重，闖勁消減。有的同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事，攻堅(jiān)克難意識不強(qiáng)，遇事不敢動真碰硬。缺乏敢闖、敢試、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?，在疾控中心制訂的各?xiàng)目標(biāo)面前，我們的闖勁還不夠大，正視客觀存在的發(fā)展短板的勇氣不夠足，抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)的能力不夠強(qiáng)。比如：對群眾普遍反映的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題XXXX。

（四）奢糜之風(fēng)方面

1.講究排場、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象偶有發(fā)生。在拓展合作業(yè)務(wù)關(guān)系、維護(hù)外部關(guān)鍵資源等公務(wù)應(yīng)酬方面，偶有超標(biāo)現(xiàn)象。公務(wù)招待宴請和日常工作中，有時也會有浪費(fèi)現(xiàn)象。為了表示熱情好客，來人接待有時標(biāo)準(zhǔn)偏高，以前單位無論是上級來人還是下級來人均安排就餐、接待。比如：下級來人由科室人員陪同；部門及業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)來人則有對口科室領(lǐng)導(dǎo)陪同；如果是上級來人則由領(lǐng)導(dǎo)班

— 6 — 子陪，造成很大的吃喝浪費(fèi)。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺以后，單位對公務(wù)接待控制的更加嚴(yán)格，上級來人檢查工作持公函安排就餐，按照要求安排陪同，鎮(zhèn)區(qū)來人。原則上不安排就餐。

2.貪圖安逸、追求浮夸的思想有所滋生。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人們的生活水平相應(yīng)提高，這本合乎常情。但衣食住行應(yīng)以理性消費(fèi)、簡約樸素為宜，鋪張浪費(fèi)、奢侈揮霍實(shí)不足取。有的同志艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的觀念樹的不牢。一些黨員干部熱衷于個人享受，生活要求越來越高。比如：外出參觀學(xué)習(xí)，總想吃得好一點(diǎn)、住得好一點(diǎn)，在城市內(nèi)交通工具使用上，能坐單位的車或出租車，不愿擠公交車或騎電車。反應(yīng)出中心執(zhí)行廉政規(guī)定還不夠嚴(yán)格，反對浪費(fèi)的長效機(jī)制還不夠健全。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

班子在“四風(fēng)”方面存在的各類突出問題，主要是主觀認(rèn)識不足，重視不夠，執(zhí)行不嚴(yán)，總體有以下四點(diǎn)：

（一）用先進(jìn)理論武裝頭腦的意識不強(qiáng)，認(rèn)識不到理論對實(shí)踐的指導(dǎo)意義?？傆X得疾控中心是一個業(yè)務(wù)單位，搞好自己的專業(yè)，順順利利晉上職稱，漲上工資，才是安身立命的根本，對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，開展群眾路線教育實(shí)踐活動以后，班子成員才集中學(xué)習(xí)了黨章、黨的群眾路線發(fā)展歷程以及一些群眾路線的重要論述，平時多是看一些專業(yè)方面的書籍，而且隨機(jī)性強(qiáng)，涉及到政治理論方面的知識很少，這就直接影響到世界觀的改造和黨性鍛煉，以事務(wù)工作代替政治歷練，使自身的精神追

— 7 — 求弱化，理想信念淡化，思想容易產(chǎn)生波動，在工作中存在重利益獲取而輕信念取舍，放松了對自己的要求，考慮個人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，削弱了隊(duì)伍的忠誠意識、大局意識和敬業(yè)精神，一定程度上影響了工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。

（二）全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還沒有牢固樹立?？傄詾榧部厥聵I(yè)本身面對的是社會大眾，與群眾的聯(lián)系已足夠緊密，其實(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。預(yù)防接種、傳染病控制、健康教育、慢性病預(yù)防等工作關(guān)系到每一位群眾的身心健康，但在具體實(shí)施過程中班子成員還沒有完全搞清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，疫苗接種的真實(shí)水平是怎樣的、為什么每年都有那么多的手足口患兒、公共衛(wèi)生服務(wù)的公平性和可及性有沒有提高等，這些都需要實(shí)實(shí)在在的去深入到群眾當(dāng)中摸實(shí)情、找答案。實(shí)際工作中沒有處理好對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，對上級喜歡報(bào)喜不報(bào)憂，工作中存在功利主義色彩，總是患得患失，對有些事關(guān)群眾切身利益的問題遮遮掩掩，難以顧全大局。對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄，對基層的指導(dǎo)不夠深入，習(xí)慣于滿足對面上的了解，與群眾談心交流不經(jīng)常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正與群眾打成一片，與群眾在思想感情上遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到水乳交融的程度。

（三）黨性修養(yǎng)不高，理想信念沒有升華。放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對

— 8 — 保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和勇往直前的奮斗意識，在去縣烈士陵園接受革命主義教育的時候，看到烈士們一件件感天動地的事跡，當(dāng)時是心潮澎湃，但過后就沒有了熱度，并沒有真正理解純潔的黨性在干事創(chuàng)業(yè)中的重要作用，對自身工作難以做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作任務(wù)繁重、壓力大的時候，首先想到的是完成工作的速度，降低了對工作質(zhì)量的要求，有時在大環(huán)境的影響下隨波逐流，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，片面追求物質(zhì)享受，講待遇、講面子、講排場，思想滑坡。班子成員不能時時處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）監(jiān)管不力，紀(jì)律不嚴(yán)。單位雖然建立了各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，但還不夠完善，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子的約束力不強(qiáng)，有些規(guī)章制度在執(zhí)行過程中發(fā)生偏移，得不到嚴(yán)格執(zhí)行，有時存在畏難情緒，該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，做老好人、和稀泥、照顧面子的現(xiàn)象時有發(fā)生。有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，在不良風(fēng)氣面前沒有作堅(jiān)決的斗爭。工作上有時候存在以感情代替原則的現(xiàn)象，對于熟人的請托總覺得過于堅(jiān)持原則會沒有面子、傷了感情，對某些違規(guī)操作的事情睜一只眼閉一只眼，只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀(jì)律松懈的思想有所

— 9 — 抬頭。

四、今后努力方向及改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是要建立學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)方法。班子成員每個月保證至少有一天的集體學(xué)習(xí)時間，學(xué)完之后要寫出心得體會，要把集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)結(jié)合起來；二是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨的十八大和十八屆三中全會精神，學(xué)習(xí)中央“八項(xiàng)”規(guī)定和總書記一系列重要講話和視察山東特別是菏澤時的講話，學(xué)習(xí)中央政治局專門會議精神，學(xué)習(xí)中央和省委、市、縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動工作會議精神，學(xué)習(xí)《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)——重要論述摘編》等相關(guān)書目，此外還要繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”規(guī)定、醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范等，最終目的是要用先進(jìn)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作；三是要保證學(xué)習(xí)時間。集中學(xué)習(xí)時間一旦確定，任何人不得以任何理由缺席，平時要推掉不必要的應(yīng)酬，拿出更多的業(yè)務(wù)時間加強(qiáng)自學(xué)。

（二）強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，建立健全班子成員直接聯(lián)系服務(wù)基層制度，加強(qiáng)與各鎮(zhèn)區(qū)疾控中心的聯(lián)系和溝通。要多向基層走一走，看一看，特別是多向農(nóng)戶家里，坐下來與群眾推心臵腹的溝通交流，多問問群眾對疫苗接種、健康教育、傳染病控制、健康查體等方面有什么要求，有什么問題，只要是群眾提到的問

— 10 — 題，能現(xiàn)場解決的就要在現(xiàn)場解決，對群眾提到的一些普遍性問題，要拿出行之有效的解決方案，真正使群眾享受到公平的公共衛(wèi)生服務(wù)。

（三）提高黨性修養(yǎng)。要經(jīng)常對照先進(jìn)人物找差距、找不足，要多聽、多看 “朱彥夫先進(jìn)事跡報(bào)告會”這類的先進(jìn)事跡，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，班子成員時時刻刻嚴(yán)格要求自己，時刻保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色；要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感；積極開展批評與自我批評，每次批評都要真正觸動思想靈魂，不走過場，不以形式主義反對形式主義；要時刻注意個人形象，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，謹(jǐn)言慎行，規(guī)范個人行為；要提高對奢靡之風(fēng)危害性的思想認(rèn)識，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，杜絕違法違紀(jì)等行為發(fā)生。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)定理想信念，切實(shí)加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、道德觀、利益觀和榮辱觀，不出入私人會所，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔。要堅(jiān)持民主集中制，提高班子科學(xué)決策、民主決策的水平，強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，重大問題由集體討論和決定，增強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)，集思廣益，博采眾長，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。同時，注重增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，— 11 — 相互信任，相互支持，相互補(bǔ)充，發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實(shí)履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責(zé)，真正使疾控事業(yè)服務(wù)于普通大眾，展示黨和政府的良好形象，推進(jìn)和諧社會建設(shè)。

（五）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用?！盎疖嚺艿目?，全靠車頭帶”，對查擺出的“四風(fēng)”問題，中心領(lǐng)導(dǎo)班子一定會認(rèn)真對待，在今后的工作中繼續(xù)堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的群眾路線，認(rèn)真做好群眾關(guān)心的各項(xiàng)工作：一是以一個“確?！睘橹行?。切實(shí)做好重點(diǎn)傳染病防控，確保消除瘧疾五市聯(lián)防檢查工作；二是以菏澤市免疫規(guī)劃工作考核為基準(zhǔn)。規(guī)范全縣計(jì)劃免疫工作，以縣為單位乙肝疫苗首針及時接種率達(dá)到90%以上；三是以科學(xué)應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件為核心。提高衛(wèi)生應(yīng)急能力，強(qiáng)化應(yīng)急專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，做好物資、裝備儲備；四是以省部聯(lián)合項(xiàng)目為重點(diǎn)。切實(shí)加大慢性非傳染性疾病防控力度，倡導(dǎo)全民健康生活方式；五是以提升實(shí)驗(yàn)室檢測能力和公共衛(wèi)生綜合服務(wù)水平為根本。切實(shí)加強(qiáng)健康危害因素監(jiān)測和食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測工作，做好職業(yè)健康衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)；六是增強(qiáng)健康教育與健康促進(jìn)。完善各類健康教育工作預(yù)案，加強(qiáng)對公共衛(wèi)生服務(wù)健康教育工作的指導(dǎo)；七是以績效考核為契機(jī)。全面落實(shí)疾控機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作職能，推進(jìn)我縣疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的科學(xué)化、常態(tài)化管理；八是以醫(yī)院公共衛(wèi)生科和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)管理辦公室創(chuàng)建為切入點(diǎn)。做好專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和基層培訓(xùn)，全面落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)工作；九

— 12 — 是以爭取項(xiàng)目為突破口。實(shí)施項(xiàng)目帶動作用，與縣衛(wèi)生局、縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣烹飪餐飲業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展減鹽防控高血壓項(xiàng)目。