第一篇：談?wù)剬h建工作的認識

談?wù)剬h建工作的認識

我是一名****，擔任****一職，主管黨建工作。通過從事黨建工作多年的學習和實踐，談?wù)勎覍h建工作的認識和理解。

黨建，即黨的建設(shè)的簡稱。黨的建設(shè)即馬克思主義建黨理論同黨的建設(shè)實踐的統(tǒng)一，馬克思主義黨的學說的應(yīng)用。黨的建設(shè)包括三個方面的含義：一是研究黨的建設(shè)的理論科學；二是在馬克思主義黨的學說指導(dǎo)下所進行的黨的建設(shè)的實踐活動；三是作為理論原則與實際行動兩者中介的約法規(guī)章。

黨的建設(shè)包括政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、紀律建設(shè)等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導(dǎo)黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

加強黨的基層組織建設(shè)是時代發(fā)展的需要，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的需要。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于加強黨的建設(shè)。如何加強新形勢下基層黨建工作，使基層黨組織真正成為科學發(fā)展觀重要思想的組織者、推動者和實踐者，是當前基層黨組織需要認真解決的一個重大問題。

加強基層黨組織建設(shè)，首先要加強基層黨組織自身建設(shè)?；鶎狱h組織要始終注重自身建設(shè)，要按照學習型、服務(wù)型、務(wù)實型、清廉型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，著力打造一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理民主、作風扎實的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，不斷提高基層組織駕馭全局和服務(wù)群眾的能力。一是要抓學習、重調(diào)研。一方面要堅持理論與實踐相結(jié)合，把手里干的、心里想的和理論上學到的緊密聯(lián)系在一起；另一方面要堅持調(diào)查研究，切實提高解決實際問題的能力。二是要講民主，堅持民主集中制原則，集體協(xié)商，民主決策，要善于聽取各方面意見建議，勇于開展批評和自我批評，集民智、聚民心，形成工作合力。三是要抓教育、拒腐蝕。要加強廉政教育，自覺防貪拒腐，樹清正、廉潔、為民、務(wù)實的良好形象。

加強基層黨組織建設(shè)，要重視抓好組織建設(shè)工作。組織建設(shè)工作是基層黨建工作的重要組成部分。要“面上覆蓋、量上擴張、點上突破、質(zhì)上提高”的工作思路，一手抓組建，一手抓作風發(fā)揮，不斷增強“兩新”黨組織的凝聚力和吸引力。

基層黨組織應(yīng)引導(dǎo)黨員樹立正確的黨員個人價值理念，幫助其發(fā)揮個人所長，為單位發(fā)展出力。黨員追求個人價值實現(xiàn)不僅是黨員個人發(fā)展的問題，同時也是將個人的知識、能力應(yīng)用于工作，服務(wù)于社會，作用于發(fā)展。因此，要把黨員追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成黨員提高自身素質(zhì)、增強為人民服務(wù)本領(lǐng)的過程。不斷投身到新的實踐、研究新的問題、總結(jié)新的經(jīng)驗、創(chuàng)一流的工作業(yè)績中去。這樣才能做到增強執(zhí)政為民意識，繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程。每個黨員一定要清醒認識、自覺實踐，確保我們黨永遠充滿蓬勃生機和旺盛活力，推動黨和人民的事業(yè)不斷走向新的勝利。

在日新月異的今天，要實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的振興發(fā)展，必須認真領(lǐng)會黨的十八大精神、依賴高素質(zhì)的黨員干部隊伍，特別是人才隊伍作支撐。作為基層黨組織做好培養(yǎng)、使用、激勵工作。要堅持想干事、能干事、干成事的人政治上有前途、精神上受鼓勵。努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍和各類人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)可持續(xù)發(fā)展做好人才儲備，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作順利進行。

總之，要突出“中心”，兼顧“重心”，把業(yè)務(wù)工作和黨建工作一起布置，一起動員，一起督促，一起檢查，一起總結(jié)，共同提高，從而使基層黨組織在日常工作和生活中有聲音，有活動，有形象，有作用。

第二篇：談?wù)剬Π踩ぷ鞯恼J識 [模版]

談?wù)剬Π踩ぷ鞯恼J識

去年以來，我工區(qū)加大了職工安全生產(chǎn)知識的學習力度，制訂出臺各項安全制度約束職工的違章行為，并結(jié)合工區(qū)實際采取多種形式，組織開展了職工及職工家屬樂于參與、寓教于樂的安全教育活動，工區(qū)上下到處呈現(xiàn)出良好的安全文化氛圍，談?wù)剬Π踩ぷ鞯恼J識。由于工作方法對頭、措施得力，為此，全年取得重大設(shè)備、人身傷亡為零的佳績，創(chuàng)工區(qū)近年來的最好水平。由于有良好的安全條件作保障，工區(qū)職工在生產(chǎn)工作中沒有了后顧之憂，放開手腳全身心的投入生產(chǎn)工作，從高產(chǎn)高效中得到經(jīng)濟實惠。

然而，安全生產(chǎn)永遠是只有起點，沒有終點。為了杜絕事故發(fā)生，繼續(xù)保持已經(jīng)取得的成績，我認為必須做好以下幾方面工作：

一是不斷完善安全生產(chǎn)管理制度，扎扎實實把安全生產(chǎn)管理落實到每個班組及職工個人，工作總結(jié)《談?wù)剬Π踩ぷ鞯恼J識》。

二是以教育宣傳為本，正常開展職工的安全生產(chǎn)知識的學習活動。

三是結(jié)合單位實際，經(jīng)常組織開展“反三違”“四不傷害”教育活動。

四是每個職工要主動配合單位開展的安全知識學習，安全生產(chǎn)工作競賽等活動，并從中受到啟發(fā)和教育，不斷提高對安全生產(chǎn)工作的認識和安全生產(chǎn)的技能。

五是嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程，從思想上、行動上處處堅持安全第一。

六是對安全工作，安全效果要重獎重罰，獎罰分明。

相信只要我們真正認識和體會到安全生產(chǎn)的重要性，不斷完善安全生產(chǎn)條件，不斷提高了自身的安全防范意識和自我保護能力，那么，我們今后的安全生產(chǎn)環(huán)境將會更加美好，職工的生命安全將更加得到保障。

(xiexiebang.com 004km.cn)

第三篇：談?wù)剬κ袌鰻I銷認識

《市場營銷學》

院系：外國語學院 學號：2010022502 姓名：王某某

談?wù)勎覍π@營銷方式的認識

作為一名大學生，我想各種營銷方式在校園里并不少見，比如新生剛開學，移動通信和天翼通信便推出各種層出不窮的營銷手段來增加各自的客戶，有充話費送話費，充話費送禮品，今年最絕的是零元購機，抓住人類愛貪便宜的心理，不用錢就可以買到手機，我自然也趁著熱鬧去零元購了一部手機，手機性能方面暫且不提，在吸引大學生方面倒是達到了效果了。另外還有一組團藍天超市推出的打折活動，向各個宿舍發(fā)宣傳單，pig店甚至不惜以清倉處理的模式來吸引眾多大學生前往消費，我們也許會懷疑商家這種做法是不是能賺錢，但我明確的告訴你，就是這種讓我們覺得我們賺了便宜的促銷方式成了商家最好的營銷方式。

接下來，我要談?wù)勎覍π@營銷方式的分析。一

校園市場的特點

1.封閉性。在校大學生與電視媒體接觸不多，信息多來源于廣播和互聯(lián)網(wǎng)，信息的普及和傳播主要是靠同學間的口耳相傳，形成了一個較為封閉但卻活躍的消費市場圈，產(chǎn)品的接受度和知名度主要依賴于其在高校市場內(nèi)，也就是學生消費圈內(nèi)的口碑，是利用關(guān)系營銷手法的重要市場。

2.容量大。就我們龍巖學校來講，就今年來講又擴招好幾百人，真?zhèn)€校園學生人數(shù)達到八千以上，這還只是我的估計，可能更多，是一個不容忽視的消費群體。

3.開發(fā)成本低。目前，商家在校園的經(jīng)營并非相當激烈，一個企業(yè)要進入校園市場比其在一般市場上搶占份額要容易得多，成本也低得多。

4.集中性。校園市場消費集中，商家能夠通過各種活動進行有效的宣傳，這樣花費的成本相對較低些。而且，有效的信息傳達也比校園外市場上更迅速直接。

5.長期性。校園市場是有未來導(dǎo)向性的，具有連續(xù)性。企業(yè)占領(lǐng)這個市場不僅會帶來短期的商品效益，而且，當代大學生一代擁有知識資本，以腦力勞動為主，崇尚品質(zhì)生活，具有鮮明的品牌意識，是形成中國新生中產(chǎn)階級和引領(lǐng)青年一族消費潮流的重要支柱，必將成為未來社會中消費的主導(dǎo)力量。

6.文化的獨特性。高等學校的文化既是校園文化的，又是社會文化的一部分，具有大眾化和獨特性綜合的特點。新生代的高校學生熱衷于各種時尚、潮流的“文化娛樂”方式，以此作為彰顯自身個性的方式，這些都預(yù)示著高校市場文化消費的巨大潛力。高校文化在普及的過程中，也將引發(fā)新一輪的文化消費的熱潮，而網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，使得校園文化加速傳播與擴展，這種趨勢將會打破以往校園文化僅作為社會文化的亞文化存在的現(xiàn)象，并將全國各個高校的校園文化連成一個統(tǒng)一，互動，活躍的整體，使得文化消費成為不可忽視的一個消費熱點。二 校園營銷的形式

據(jù)我所知，在我們學校主要的營銷方式有：

1、直接通過發(fā)宣傳單。近段時間剛好是圣誕節(jié)和元旦兩個節(jié)日，校園里許多商家乘此機會展開營銷手段。藍天超市還是按慣例來發(fā)印有打折商品的宣傳單，還有其他商家比如校門口的歐尚時尚造型設(shè)計、pig店等等都向?qū)W校里的各個宿舍分發(fā)宣傳單。

2、提供一定的實習培訓機會。一些公司在校內(nèi)指定某個社團為其選拔某方面的同學到該企業(yè)進行一定時間的實習或培訓，舉行選拔活動，讓學生進入到企業(yè)中，更深入地了解企業(yè)及產(chǎn)品和運作過程，從而使得該企業(yè)的聲譽在同學間廣泛傳播，樹立起該企業(yè)關(guān)注大學生素質(zhì)和能力提高的形象，大大拉近了與大學生之間的距離，而且這種活動所花費的成本較低，效果很好。上星期班里團支書向班里同學通知一項事，就是在文虎樓有某企業(yè)（忘了具體什么企業(yè)，當時實在沒去關(guān)心）有招聘會，面向在讀生和快畢業(yè)的學生，提供實習機會和寒暑假兼職機會。而今天在同心樓一樓噴水池旁也舉行大型招聘會。

3、為學生活動提供贊助，協(xié)辦學校的大型活動。這類企業(yè)要么是知名品牌的企業(yè)，要么是以大學生為現(xiàn)實或潛在顧客的企業(yè)，它們提供贊助的主要出發(fā)點是提升自身的品牌形象、增強品牌美譽度和知名度，或培養(yǎng)學生對其品牌的好感、促進潛在消費群的感情親近，或培養(yǎng)忠實的現(xiàn)實消費者、甚至直接刺激其購買行為。提到這個就可以說到每年每個院系為新生舉辦的迎新晚會。就我們院來講，每年外語院迎新晚會的招牌上都印上‘由龍巖女子醫(yī)院贊助舉辦’，而另外在迎新晚會舉辦之前都會在各個組團拉出一條條橫幅，比如‘三組中快餐飲祝外語院迎新晚會舉辦成功’等等，這些都是通過贊助來宣傳的營銷手段。

4、為學?；?qū)W生的科研項目提供支持。我們學校每年都舉辦大學生科研活動比賽，是由移動通信所舉辦的，各個院系通過學生加學分活動以及企業(yè)的獎金獎勵來促進學生參與，另外也擴大了企業(yè)的宣傳力度。另外開學初在學術(shù)報告廳門口張貼了一張由周六福珠寶舉辦的飾品設(shè)計大賽，另我非常深刻。當時本想著參加比賽我去學習了PS技術(shù)，只是毅力不足最終放棄，但是周六福珠寶這個品牌卻留在了我的心底。

三 校園營銷中存在的問題

在我看來，校園營銷還存在著一些問題，比如：

1、客觀存在的問題。高校有相對的獨立性和特殊性，消費沒有完全市場化，一般大眾媒體輻射不到，這使得有些營銷工作難以像大眾市場那樣充分展開，譬如某些廣告限制在校園內(nèi)發(fā)布、某些促銷活動不允許在校園內(nèi)舉行；大學生一般沒有固定收入，消費基本上是自主消費，自掏腰包，一定程度上制約了消費行為，盡管他們對品牌的消費欲望很高，有時受能力限制，也不得不退而求其次。

2、營銷推廣的問題。有些商家對如何跟學生打交道不了解，很難采取針對性的推廣措施，譬如學生白天都不在宿舍，只有晚上和周末才有人，若不清楚這些，要找到他們并不容易，另外學生們喜歡用短信溝通，這個習慣不見得廣告公司會放在心上并利用起來；在校園中進行的傳播大都逃不出傳統(tǒng)的營銷手段，如散發(fā)產(chǎn)品廣告、贊助活動什么的，企業(yè)像打散彈一樣地向大學生們發(fā)出一些傳播訊息，既無章法，又無創(chuàng)意，既抓不住他們的注意力，也抓不住他們的心，反倒有可能將他們從自己身邊推開。四

校園營銷的技巧

接下來談?wù)劸臀覀€人對如何更好的開展校園營銷的一些技巧。

1、開展校園市場調(diào)研，了解大學生需要什么、想要什么、會買什么。

2、產(chǎn)品開發(fā)要有針對性，要充分考慮大學生的特性，多推出一些品質(zhì)好、價格適中的新產(chǎn)品。產(chǎn)品設(shè)計要有針對性，從外形到功能，不斷融入大學生的文化元素，如手機內(nèi)置單詞查詢、外觀新穎炫酷等。

3、價格、付款方式要考慮大學生的承受力。強烈的消費欲望受到現(xiàn)有購買能力的限制，價格對于大學生來講是一個非常敏感的營銷工具，進入校園市場的產(chǎn)品定價應(yīng)該傾向于中低檔價格。

4、充分利用互聯(lián)網(wǎng)的力量。大學生人手一臺電腦絕對不是夸大，一般到大二時期大家都會買電腦，大學生對網(wǎng)絡(luò)的重視和依賴程度在攀升。因此，應(yīng)該更多地利用網(wǎng)絡(luò)在大學生群體中的的親和力，在各種虛擬社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)游戲中強化網(wǎng)絡(luò)傳播的力度，加強企業(yè)、品牌和大學生間的聯(lián)系。

5、發(fā)揮高校社團的作用。高校社團是校園營銷特別值得關(guān)注的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)在高校的營銷活動如果能夠得到學生會或?qū)W生社團的支持與配合，結(jié)合學生的特點和社團活動計劃來完成宣傳活動和引導(dǎo)消費導(dǎo)向，將會取得事半功倍的效果。如果有可能的話，企業(yè)甚至可以組建自己的高?；顒由鐖F，利用社團達到自己的目的。企業(yè)側(cè)重擴大知名度、提升形象的可做產(chǎn)品展示或者知識講座，盡量淡化商業(yè)氛圍，以免引起學生的規(guī)避行為；側(cè)重推銷產(chǎn)品的，要加大活動前期的宣傳，以吸引學生對當天活動的足夠關(guān)注，并且在促銷方式上應(yīng)該力求多樣化。五

總結(jié)

校園里多種多樣的營銷方式，每個營銷方式都有它自身的特點，也吸引到了很多大學生的目光，從這些方面來講這些營銷方式是成功的，但是也還會有存在一些不足，因為沒有新意導(dǎo)致大學生漸漸不再熱衷，漸漸不再吸引顧客的心，所以，在今后的營銷方式里，我希望我能看到更多更好更有特色更能吸引我心的營銷手段。

2010-12-28

第四篇：對黨建工作的認識及如何開展黨建工作

對黨建工作的認識及如何開展黨建工作

平安社區(qū)賀慧

2012年3月5日

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為黨和政府的執(zhí)政機構(gòu)，擔負著宏觀管理職能和貫徹黨的路線、方針、政策以及國家法律法規(guī)的責任。黨建做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一項重要工作，是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是基層完成各項任務(wù)、促進全面建設(shè)的重要保證。加強基層黨組織建設(shè)對于促進經(jīng)濟發(fā)展社會和諧、提高廣大人民群眾的生活質(zhì)量、維護黨在群眾中的形象、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有十分重要的意義。

去年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“十二五”開局之年。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期。世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科技進步日新月異，國際力量對比出現(xiàn)新態(tài)勢，給我國發(fā)展帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。抓好黨建工作對我國在國際競爭中取得優(yōu)勢地位有基礎(chǔ)性支撐作用。黨的基層組織是社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強基層黨的建設(shè)，是一項影響全局的大問題。目前，基層黨組織建設(shè)面臨著許多新問題、新情況，與黨在新時期面臨的新任務(wù)、新要求還存在差距。

一、基層黨建工作中存在的問題

目前基層黨建工作總體上是好的，但也存在著諸多不適

應(yīng)新時期需要的突出問題。

一是思想認識不到位。部分干部職工對基層黨建工作重要性認識不足，認為基層黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，因此存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動應(yīng)付，缺乏搞好黨建工作的責任和激情，影響了基層黨建工作的正常開展。

二是黨建工作機制不完善。由于基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立健全和完善導(dǎo)致一些黨建工作者認為黨建就是組織文體活動、安排學習、動員捐款、收繳黨費、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系等一般性工作，對基層黨組織的工作定位不準?；鶎狱h建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

三是黨建工作活動不豐富。黨建工作的經(jīng)?；?、制度化難以實施，黨組織活動聯(lián)系實際不緊密，黨課無新意缺熱情，黨組織的民主生活會流于形式，基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新，吸引力和凝聚力不夠；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全?；鶎狱h內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，組織監(jiān)督停留在抓學習、抓教育、過組織生活等方面，而對黨員干部的權(quán)力運作等深層次監(jiān)督不

到位。接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

五是黨建工作保障不力?；鶎狱h建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實。因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難。有些黨務(wù)干部理論根底還比較淺，事業(yè)心責任感不強，與新形勢下加強黨的先進性建設(shè)和科學發(fā)展觀要求不相適應(yīng)。一些黨務(wù)干部對鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學習和掌握，對黨提出的科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和加強黨的先進性建設(shè)等重大科學理論研學的不深，理解的不透;部分黨務(wù)干部理論思維水平低，不能運用發(fā)展著的馬克思主義的立場、觀點和方法改造思想、指導(dǎo)工作、探索新形勢下機關(guān)黨建工作的規(guī)律;基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成他們忙于事務(wù)、疏于學習，新知識的補充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對有關(guān)政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟新知識知之不多，知識面偏窄、無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。

二、加強基層黨組織建設(shè)的措施

針對新時期黨建工作的要求和特點，結(jié)合工作實際，我認為新時期黨建工作可以按照“抓學習，搞調(diào)研,提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的總體思路，樹立和落實科學發(fā)展觀，并以作風建設(shè)和解放思想大討論為載體,突出“抓好黨建促經(jīng)濟，抓好經(jīng)濟促發(fā)展”為重點,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟等各項工作的發(fā)展．具體地說,可以從以下幾個方面做起．

一是提高認識，創(chuàng)新黨建工作的思想觀念、提高黨建工作者的總體素質(zhì)。深刻認識基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用。要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到人民群眾關(guān)心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務(wù)工作的落實上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、相互促進的局面。深刻認識新形勢、新任務(wù)對基層黨建工作的新要求。要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親和力與感召力；要堅持虛工實做，以黨建實效去推動業(yè)務(wù)工作的順利開展。通過理論聯(lián)系實際的學習，可以進一步武裝黨員同志的頭腦，提高黨員同志的政治思想素質(zhì)，加強黨員同志的黨性修養(yǎng)，增強他們貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和綱領(lǐng)的自覺性，樹立他們正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀．

二是強化管理，健全黨建工作機制。健全基層黨建工作責任制?；鶎狱h組主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究。并建立基層黨建工作績效考核評價機制。只有通過建立績效考核評價機制，才能引導(dǎo)基層黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。

三是立足本職，豐富黨建工作內(nèi)容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作為加強和改進基層黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新基層黨建工作的載體，豐富黨建工作內(nèi)容，在工作方式上有所改進和突破；基層黨務(wù)工作者要深入個各黨支部進行調(diào)查研究，根據(jù)調(diào)研結(jié)果寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告，定期或不定期研究黨建工作，總結(jié)經(jīng)驗、查找差距，進一步明確下階段的工作任務(wù)和重點。要針對黨員干部的不同工作崗位及思想實際開展黨建活動，突出政治性、針對性、有效性、滲透性，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關(guān)系、調(diào)動積極性等方面來體現(xiàn)黨建工作的成效，推進黨的建設(shè)。

四是加強教育，落實黨內(nèi)監(jiān)督機制。要用科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部的頭腦，提高黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀的能力；要按照黨章的總體要求和監(jiān)督條例的具體規(guī)定，強化黨組織的紀檢機構(gòu)的監(jiān)督職能，大力推進黨務(wù)公開，對黨員干部實行全方位、寬領(lǐng)域的監(jiān)督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到為民、務(wù)實、清廉，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

五是完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務(wù)干部隊伍專業(yè)化。專業(yè)穩(wěn)定的黨務(wù)干部隊伍是加強和改進黨建工作的基礎(chǔ)，要改變黨務(wù)干部兼職的現(xiàn)狀，使基層黨建工作有人

抓、有人管。二是建立黨務(wù)干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務(wù)干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才。三是建立經(jīng)費保障制度。根據(jù)黨建工作需要，制訂各基層黨組織經(jīng)費預(yù)算計劃，納入單位開支的預(yù)算之中，為保證基層黨建工作的順利推進提供經(jīng)費保障。

總之，新時期基層黨建工作要以“組織設(shè)置健全、班子團結(jié)有力、黨員作用明顯、隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)良、活動開展正常、制度建設(shè)規(guī)范、工作業(yè)績突出、人民群眾滿意”為目標，努力做到領(lǐng)導(dǎo)班子好、隊伍素質(zhì)好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績好、群眾反映好；帶頭講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務(wù)比奉獻、帶頭自律樹形象的“五好五帶頭”基層黨組織。

第五篇：對當前基層黨建工作幾點認識

對當前基層黨建工作幾點認識

淮選醫(yī)院

邵純

醫(yī)院黨建工作包括抓好黨的自身建設(shè)，保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，強化醫(yī)院科學管理，搞好醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，促進兩個效益，保證協(xié)調(diào)發(fā)展等多個方面，在醫(yī)療市場競爭日益加劇的條件下，醫(yī)院經(jīng)營越來越呈現(xiàn)出企業(yè)化的管理模式，基層黨組織如何創(chuàng)新黨建工作，提高醫(yī)院黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力；如何圍繞醫(yī)院的中心工作，找準結(jié)合點，把黨建工作與醫(yī)院行政、業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合起來，帶動和促進醫(yī)院各項工作的健康發(fā)展，是當前醫(yī)院黨建工作中值得探討的一個課題。

一、深化服務(wù)內(nèi)涵，拓寬服務(wù)領(lǐng)域

服務(wù)是醫(yī)院立足之本，“以病人為中心”是醫(yī)院的服務(wù)宗旨。黨建工作不管采用什么方式，都必須堅持一切為了人民群眾，一切工作都要體現(xiàn)這個宗旨。醫(yī)院黨建必須一是要與醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)相結(jié)合，提升醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)質(zhì)量。要求每一位醫(yī)者都要以患者滿意為己任，在不斷提高醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)的同時，更積極了解和滿足患者的需求，誠信服務(wù)，把醫(yī)患關(guān)系良性化。二是拓展醫(yī)院服務(wù)外延，把服務(wù)群眾滲透到醫(yī)療服務(wù)當中。在采取便民服務(wù)措施的同時，堅持依靠廠礦，送醫(yī)上門等措施，進一步加強社區(qū)服務(wù)，嘗試醫(yī)患結(jié)對、健康檔案、舉辦公益性健康講座、開設(shè)常見病、多發(fā)病的免費咨詢熱線等，加大對服務(wù)力度，滿足更多層次群眾的需要。

二、轉(zhuǎn)變黨建工作格局，緊密結(jié)合醫(yī)療服務(wù)工作

以往醫(yī)院黨建工作格局，有一定的局限，比如黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠密切、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新、黨員教育管理質(zhì)量不高、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等等。新形勢下需要構(gòu)建與醫(yī)院發(fā)展模式相互協(xié)調(diào)的黨建工作格局，不能把黨組織的職能和作用僅僅定位在一般抓醫(yī)院精神文明建設(shè)方面，要明確醫(yī)院黨建工作的基本屬性是服務(wù)，即圍繞醫(yī)院中心工作做好服務(wù)，進一步增強黨員和黨組織參與醫(yī)療為一線服務(wù)的自覺性，與醫(yī)院全面發(fā)展結(jié)合。抓好政務(wù)、黨務(wù)公開，杜絕違規(guī)行為；暢通投訴渠道，主動接受社會監(jiān)督。在組織建設(shè)上，要圍繞群眾和病人的需要，構(gòu)建起以黨組織為核心，醫(yī)院全體黨員為主體，工會、團組織等共同參與的醫(yī)院黨建工作新格局。在工作制度上，要圍繞以病人為中心的宗旨，建立有利于保障醫(yī)院黨組織發(fā)揮作用的決策制度，建立健全對醫(yī)院黨建工作科學評價的標準和體系，不斷促進黨建工作的制度化、規(guī)范化。

三、找準支部定位，提升四好班子建設(shè)質(zhì)量

目前醫(yī)院實行的是院長負責制，黨組織首先要發(fā)揮“政治核心”和“保證監(jiān)督”作用。但不能停留在過去那種一般意義上的堅持黨的基本路線、把握好醫(yī)院深化改革和辦院方向這一傳統(tǒng)的層面上，而是要賦予新的內(nèi)涵，要以黨管干部和黨管人才工作為核心、為重點，發(fā)揮黨支部在醫(yī)院重大決策中的參與作用，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在維護醫(yī)院各方權(quán)益方面的協(xié)調(diào)作用，在處理好與醫(yī)院各部門及廣大職工關(guān)系方面的領(lǐng)導(dǎo)和凝聚作用。其次，支部書記在班子建設(shè)方面起到把關(guān)掌舵作用，圍繞醫(yī)院的中心工作和建設(shè)發(fā)展，加強支部自身建設(shè)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。提高理論學習質(zhì)量，把理論學習和醫(yī)院的改革發(fā)展、治理創(chuàng)新的實踐結(jié)合起來，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子的理論聯(lián)系實際的能力、改革創(chuàng)新的能力和駕馭醫(yī)院發(fā)展的能力；健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想作風、工作作風、工作方法、工作成效以及廉潔自律等方面的監(jiān)督。

四、配合行政工作，形成黨政合力

醫(yī)院黨政的運行職能過于涇渭分明，就黨建而抓黨建，就會存在工作力度不強，機制不順、黨建工作弱化等弊端。在新形勢醫(yī)院的黨建工作中，必須樹立正確的黨建工作思路，圍繞醫(yī)院全面和諧發(fā)展和中心工作開展黨建，黨政班子成員在思想上逐步形成統(tǒng)一，分工不分家，從抓共識入手，全面理解黨建工作與醫(yī)療工作的辨證關(guān)系，多方探索黨建工作與醫(yī)療工作全方位的結(jié)合，圍繞“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的辦院方針，把黨建活動滲透于醫(yī)院各個發(fā)展階段和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域。細化黨支部建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等黨建的工作目標，層層落實，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，構(gòu)建黨政合力、上下合力共同推動基層組織建設(shè)的工作機制，不斷鞏固和發(fā)展黨建成果，增強黨務(wù)工作的針對性、實效性、吸引性和感染力，積極進取、勇于探索、善于總結(jié)，不斷開創(chuàng)醫(yī)院黨建工作的新局面。

五、夯實黨建基礎(chǔ)，以制度建設(shè)推進工作水平

創(chuàng)新不代表原有的工作內(nèi)容就是過時，實際上支部工作的創(chuàng)新是針對環(huán)境和條件變化與時俱進的，即思考的角度和某些方式方法有了一些改變，但基本的一些內(nèi)容是不會變的。傳統(tǒng)的支部工作職能不僅需要堅持，有些方面還需要強化，特別是制度建設(shè)如“三會一課”制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員權(quán)利保障制度、黨員談心制度等都必須嚴格遵守，但需要賦予部分新的內(nèi)容。從以往的醫(yī)院集團對各支部工作檢查情況看，那些特色活動開展效果好的基層支部，往往也是各項基礎(chǔ)工作比較扎實的單位，因此必須打好基礎(chǔ)，苦練基本功，確保各項工作落實到位；一定要堅持黨組織的基本職能，認真查找黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，探索符合本單位實際的黨建工作思路的基本思路，并善于總結(jié)經(jīng)驗，才能使支部工作不斷取得進步。

淺談如何抓黨建促和諧

推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展

大外科

徐衛(wèi)紅

在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中礦工總醫(yī)院大外科黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，積極探索基層黨建工作的新思路，始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的理念，將黨建工作與醫(yī)療衛(wèi)生中心工作緊密結(jié)合起來，用扎實的黨建工作來促進醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。通過開展“創(chuàng)三甲爭做排頭兵”等活動，使“黨員隊伍素質(zhì)進一步提高、行業(yè)作風進一步好轉(zhuǎn)、醫(yī)療質(zhì)量進一步提高、服務(wù)水平進一步提升、服務(wù)群眾進一步深入”，2009年被醫(yī)院集團評為“紅旗黨支部”。

目前，隨著新醫(yī)改方案的出臺和醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，以專業(yè)人才為主體的醫(yī)院普遍存在黨建工作與形勢發(fā)展不適應(yīng)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新、黨建考核機制不全等現(xiàn)象。因此，在新形勢下，醫(yī)院如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學發(fā)展觀，不斷拓展基層黨建工作的新方法、途徑，創(chuàng)建基層醫(yī)院黨建工作運作機制，是新時期醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容。筆者認為，在新形勢下加強醫(yī)院黨建工作應(yīng)從以下幾個方面入手。

抓班子 帶隊伍為醫(yī)院發(fā)展提供堅強的組織保證

院領(lǐng)導(dǎo)是醫(yī)院的重要管理者和決策者,因此，我院要突破選人用人地域界限，招賢納士，通過競爭上崗、擇優(yōu)選用，配齊配強醫(yī)院重要科室和環(huán)節(jié)上干部，同時，要發(fā)揮醫(yī)院黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為黨建工作創(chuàng)造一個更加廣闊的天地。

要從抓好黨員干部的思想政治建設(shè)入手,大力培養(yǎng)和弘揚宗旨意識、服務(wù)意識,帶領(lǐng)全院黨員干部職工學習黨的基礎(chǔ)知識，學習“三個代表”重要思想、十七大精神及黨的方針政策，并結(jié)合集團公司和本院工作實際認真組織了學習討論，為了進一步加強干部職工和共產(chǎn)黨員的思想政治工作和黨性教育，要經(jīng)常組織全院黨員和干部職工上黨課，召開民主生活會，開展批評與自我批評，使黨建的工作內(nèi)涵得到拓展，黨員形象得到展現(xiàn)，支部地位得到鞏固，全院人心得到凝聚。真正形成 “院長帶頭、班子跟上、決策民主、管理科學”的工作格局，黨建工作與醫(yī)院工作得以同步發(fā)展并相得益彰。

抓黨建 創(chuàng)載體繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

院黨支部以抓黨建促衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)工作，不斷創(chuàng)新活動載體，可以積極開展“黨員身邊無事故活動”、“我為黨旗增光輝活動”和“支部樹旗幟、黨員樹形象”等活動，掛牌上崗、亮出身份，積極探索基層黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用的新途徑?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表，廣泛征求廣大黨員干部和群眾對醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的意見和建議，并將意見和建議進行梳理，逐一整改落實。

黨支部要開展 “黨員示范崗”、“黨員服務(wù)承諾制”、“黨員先鋒科室”等活動，使黨支部實現(xiàn)規(guī)范化管理。實施黨員身份公開制度，自覺接受患者和群眾的監(jiān)督，達到了黨建促發(fā)展、發(fā)展促黨建和科學發(fā)展上水平、衛(wèi)生事業(yè)得發(fā)展、人民群眾得實惠的活動預(yù)期目的。

抓培訓 強技術(shù) 要不斷提高醫(yī)護人員的整體素質(zhì)

為了學習借鑒發(fā)達地區(qū)醫(yī)院的先進經(jīng)驗，提高醫(yī)護人員的能力和水平，可以開展與先進兄弟醫(yī)院建立協(xié)作對口支援關(guān)系，輸送醫(yī)護人員到三甲醫(yī)院進修學習，提高醫(yī)護人員的業(yè)務(wù)水平。同時，邀請先進醫(yī)院專家到我院義診、講課，解決醫(yī)院存在的實際問題。另外，醫(yī)院還要積極引進上級醫(yī)院的醫(yī)療資源，邀請其他醫(yī)院業(yè)務(wù)骨干來醫(yī)院對急危重病人進行會診等，在提高本院醫(yī)護水平的同時，還加大對基層分院的對口支持力度，成立衛(wèi)生對口支援領(lǐng)導(dǎo)小組，解決實際困難。黨支部充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極組織發(fā)動黨員干部職工帶頭深入基層開展對口支援工作，使基層分院的醫(yī)療救助水平得到了進一步提高。

抓行風 樹形象 要展現(xiàn)良好醫(yī)德醫(yī)風

黨支部要以提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量為切入點和突破口，開展了滿意窗口、滿意病區(qū)和醫(yī)療服務(wù)無差錯、醫(yī)療服務(wù)承諾等創(chuàng)建活動，建立醫(yī)德醫(yī)風考核體系，不斷推進醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)流程、醫(yī)療護理質(zhì)量上水平，努力打造技術(shù)精、院風正、團隊強的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)團隊，千方百計為病人解除病痛。黨員干部醫(yī)務(wù)人員堅持以人為本，發(fā)揚人道主義精神，醫(yī)護人員要用高尚的情操、無私的愛心、精湛的醫(yī)術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，去贏得患者、社會和家屬的贊譽。

要以抓服務(wù)，獻愛心，積極開展便民利民主題實踐活動。院黨委、黨支部要結(jié)合實際，創(chuàng)新活動載體，主動開展“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的主題實踐活動，層層抓落實?？梢韵群蠼M織醫(yī)療隊深入廠礦、社區(qū)、企業(yè)開展義診活動，積極開展便民利民服務(wù)活動，擴大醫(yī)院知名度。

抓體制 促發(fā)展 使全院整體工作水平再上新臺階

黨支部結(jié)合工作實際，深化醫(yī)院運行機制改革，促進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院運行效益的提高。建立健全監(jiān)督制約機制，按照《醫(yī)院各級各類崗位職責和規(guī)章制度》，使各項工作步入制度化、科學化、規(guī)范化和正規(guī)化軌道。為了體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的獎勵機制，繼續(xù)進行科室成本核算。醫(yī)院集團要繼續(xù)團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部職工，結(jié)合新形勢、新任務(wù)要求，緊緊圍繞職業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)、醫(yī)患溝通、親情式服務(wù)、人文關(guān)懷、醫(yī)院文化建設(shè)等方面的工作，以多種形式的“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動為載體，總結(jié)、規(guī)范、完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立健全醫(yī)療、服務(wù)質(zhì)量管理長效機制，全面提高醫(yī)院管理、醫(yī)療安全、服務(wù)水平、服務(wù)能力，使醫(yī)療服務(wù)流程更加合理化、精細化、人性化，從而更好地為當?shù)厝嗣袢罕娞峁﹥?yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。