廉政談話工作總結(jié)

根據(jù)院黨委的統(tǒng)一要求和部署，和總公司《關(guān)于開展廉政談話專項(xiàng)工作的通知》，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不斷提高員工廉潔自律能力，為圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)提供紀(jì)律保障，我公司分別組織公司管理人員（黨支部書記、總經(jīng)理、監(jiān)管經(jīng)理、兩部一室負(fù)責(zé)人等）和主要項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行了兩次集體廉政談話,各項(xiàng)目總監(jiān)分別與項(xiàng)目部人員進(jìn)行了廉政談話共計(jì)五次。以上這些廉政談話,既是學(xué)習(xí)勉勵(lì)的過程,也是警示教育的過程,目的是明確哪些能做、應(yīng)做，哪些不能做、不應(yīng)做。

為了加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,不斷提高全體員工廉潔自律能力，公司廉政建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行思考：

1、職務(wù)消費(fèi)，在過去承包制下，公司管理粗放，帶來小金庫等隱患，加大了公司整體廉政風(fēng)險(xiǎn)。在公司轉(zhuǎn)型改制之后，公司應(yīng)該嚴(yán)格制定各類預(yù)算，減少工會(huì)支出，完善配套管理制度。

2、查找廉政風(fēng)險(xiǎn)，特別強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)人員的自律環(huán)節(jié)，這需要加強(qiáng)廉政教育，同時(shí)需要嚴(yán)格制定管理制度和加強(qiáng)監(jiān)督來約束。

3、規(guī)范企業(yè)管理者的權(quán)利，約束管理者的自身消費(fèi)，杜絕公費(fèi)旅游。加強(qiáng)公司現(xiàn)金管理。

在公司廉政建設(shè)的過程中會(huì)遇到一些法律界定的問題，而員工對(duì)于公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)過程中的廉政問題采取的是普世價(jià)值觀的判斷，并非法律要求，故在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)出現(xiàn)的疑惑可以向法律權(quán)威機(jī)構(gòu)咨詢，給黨風(fēng)廉政建設(shè)提供法律依據(jù)。

由于我公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，每位員工都掌握著一項(xiàng)工程的工程量或者價(jià)格調(diào)整的權(quán)利，故每位工程師都是風(fēng)險(xiǎn)來源，在對(duì)公司進(jìn)行管控的過程中管理者需要加強(qiáng)這方面的監(jiān)督，同時(shí)廉政教育的力度也需要加強(qiáng)。特別是在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，大多數(shù)造價(jià)人員都是青年員工，進(jìn)入造價(jià)行業(yè)時(shí)間不長，特別需要項(xiàng)目總監(jiān)的熏陶和指導(dǎo)，因此項(xiàng)目總監(jiān)的帶頭作用尤為重要。無論是公司領(lǐng)導(dǎo)干部還是項(xiàng)目總監(jiān)都要以身作則,嚴(yán)于律己,加強(qiáng)自我修養(yǎng),加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。目前來說，我公司員工作風(fēng)正氣，在黨風(fēng)廉政建設(shè)這方面做得很好，公司的可持續(xù)發(fā)展也需要員工再接再厲,互相交流監(jiān)督，不斷提高公司品牌和形象。

公司在黨風(fēng)廉政方面需把握一個(gè)度，確保在這個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的行業(yè)不過紅線，不出問題。加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控，要進(jìn)一步深入辨識(shí)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、科學(xué)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，制定防控措施。要建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，通過綜合運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理或責(zé)任追究等方式進(jìn)行預(yù)警處置。公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中應(yīng)將廉政談話教育的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司業(yè)務(wù)開展的激情和動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為工作能力和水平，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合，真正把廉政當(dāng)成一種習(xí)慣。