鄉(xiāng)村振興組織部承擔(dān)任務(wù)工作總結(jié)

一、組織振興方面

1、抓好陣地基礎(chǔ)。持續(xù)推進(jìn)村級活動場所標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對村（社區(qū)）陣地建設(shè)進(jìn)行規(guī)范提升。目前，全區(qū)103個村（社區(qū)）都有活動場所，其中55個涉農(nóng)社區(qū)全部達(dá)到200㎡以上，5個已脫貧社區(qū)均達(dá)到300㎡以上（馬砦社區(qū)面積450㎡，沙門社區(qū)面積305㎡，楊橋社區(qū)面積450㎡，雙河鋪社區(qū)面積380㎡；臨河社區(qū)面積為350㎡）。

2、提升經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。把抓好村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為抓黨建促脫貧攻堅(jiān)的重要專項(xiàng)任務(wù)，納入年度基層黨建10件實(shí)事和述職評議考核。發(fā)揮牽頭抓總作用，積極協(xié)調(diào)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，因村制宜、先易后難、示范推動、結(jié)對帶動，著力發(fā)展壯大已脫貧社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)。例如，募集社會資金近500萬元，在建檔立卡貧困社區(qū)建設(shè)高效產(chǎn)業(yè)大棚72座，成立5個黨建扶貧專業(yè)合作社，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)大棚日常運(yùn)營，種植西瓜、火龍果、草莓、菊花等高價值農(nóng)產(chǎn)品，按照“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、合作社帶動、困難戶受益”的工作思路，簽訂帶貧協(xié)議121份，通過困難戶自種、提供勞務(wù)用工、合作社代種三種方式，增加困難戶產(chǎn)業(yè)收入。目前全區(qū)55個村和涉農(nóng)社區(qū)，集體經(jīng)濟(jì)收入全部達(dá)到5萬元以上。5個已脫貧社區(qū)中，村集體經(jīng)濟(jì)收入5萬元以上的占比100％，達(dá)到20萬元以上的3個。

3、建強(qiáng)組織基礎(chǔ)。建立原建檔立卡貧困村（社區(qū)）黨組織發(fā)揮作用情況動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，對5個原建檔立卡貧困村（社區(qū)）及時排查整頓軟弱渙散黨組織。按照不斷增加先進(jìn)支部、提升中間支部、整頓后進(jìn)支部要求，推動全區(qū)每年常態(tài)化排查軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織，一旦發(fā)現(xiàn)立即整頓，逐個銷號。重點(diǎn)整頓鞏固脫貧攻堅(jiān)成果不力、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興遲遲打不開局面、書記不勝任不盡職、班子成員不團(tuán)結(jié)內(nèi)耗嚴(yán)重、帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富能力弱的村黨組織，同時對黨的組織生活和活動不經(jīng)常、信訪矛盾糾紛突出、民主管理混亂、“村霸”等黑惡勢力干擾侵蝕、宗族宗教勢力滲透蔓延、村容村貌臟亂差的村黨組織進(jìn)行整頓。在全區(qū)扎實(shí)開展了集中整頓軟弱渙散基層黨組織排查摸底工作，區(qū)黨工委組織部按照省、市有關(guān)要求召開專題會議，對各鄉(xiāng)（場）街道村（社區(qū)）排查情況進(jìn)行了認(rèn)真研究，全區(qū)5個已脫貧社區(qū)以及其他50個行政村和村改社區(qū)，暫未發(fā)現(xiàn)存在軟弱渙散基層黨組織。

4、充實(shí)隊(duì)伍基礎(chǔ)。一是優(yōu)化駐村干部隊(duì)伍。今年以來，持續(xù)對已脫貧社區(qū)和鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重的社區(qū)派駐第一書記和工作隊(duì)，根據(jù)駐村第一書記和工作隊(duì)輪換工作精神，對10名任職滿2年以上的駐村干部進(jìn)行了輪換，補(bǔ)充新鮮血液，增強(qiáng)駐村工作活力。二是落實(shí)駐村干部管理和保障機(jī)制。督促兩個鄉(xiāng)（場）黨委，對18名駐村干部嚴(yán)格執(zhí)行“五天四夜”駐村要求和請銷假制度；今年以來已對駐村干部在崗情況開展暗訪、調(diào)研等7次，通過督查、調(diào)研和暗訪相結(jié)合的方式，推動駐村干部沉在村里、干在一線。同時，落實(shí)好待遇保障，協(xié)調(diào)督促落實(shí)駐村干部生活補(bǔ)助，第一書記、工作隊(duì)每年各1萬元工作經(jīng)費(fèi)，均已納入相關(guān)單位財(cái)政預(yù)算。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。9月舉辦示范區(qū)2021年鞏固拓展脫貧成果銜接鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)班，29個區(qū)直行業(yè)部門扶貧專干，8個鄉(xiāng)辦分管副職、扶貧辦主任，涉農(nóng)鄉(xiāng)辦下屬社區(qū)（村）黨組織書記，5個脫貧社區(qū)駐村第一書記、工作隊(duì)和責(zé)任組長等105名扶貧干部參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)緊扣鞏固拓展脫貧成果銜接鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)政策，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的思路，重點(diǎn)圍繞低收入人群動態(tài)監(jiān)測和幫扶機(jī)制、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育幫扶、醫(yī)療衛(wèi)生、低保特困臨時救助、危房改造、殘疾幫扶等業(yè)務(wù)實(shí)操開展針對性集中培訓(xùn)，推動一線扶貧干部工作能力素質(zhì)再提升。同時，強(qiáng)化“三農(nóng)”干部培訓(xùn)，在示范區(qū)鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)班和中青年干部培訓(xùn)班中均設(shè)置脫貧攻堅(jiān)培訓(xùn)課程，切實(shí)增強(qiáng)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果干部的工作能力和綜合素質(zhì)。

二、人才振興方面

1、完善政策保障。在鄉(xiāng)村振興中逐步探索對農(nóng)業(yè)科技推廣人員“區(qū)管鄉(xiāng)用、下沉到村”的新機(jī)制。深入推行科技特派員制度，助推人才下沉、科技下鄉(xiāng)。繼續(xù)支持脫貧戶“兩后生”接受職業(yè)教育，并按規(guī)定給予相應(yīng)資助。繼續(xù)實(shí)施脫貧地區(qū)人才支持計(jì)劃，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中招錄鄉(xiāng)（場）街道機(jī)關(guān)公務(wù)員的力度。

2、配強(qiáng)鄉(xiāng)級班子。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆與鄉(xiāng)村振興工作有機(jī)結(jié)合，重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興任務(wù)較重的水稻鄉(xiāng)、杏花營農(nóng)場的領(lǐng)導(dǎo)班子選配工作。2021年5月高質(zhì)量完成水稻鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)9名黨委班子成員，并選派2名優(yōu)秀年輕干部掛職任水稻鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，2020年以來共選派6名干部充實(shí)到杏花營農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中。同時，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才掛任科技副職，選拔考察3名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才掛任鄉(xiāng)（場、街道）科技副職。

3、帶強(qiáng)社區(qū)班子。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)歷年齡“一升一降”目標(biāo)，村（社區(qū)）“兩委”干部相比上屆本科學(xué)歷增長63.6％，大專增長16.2％；“兩委”平均年齡從47.4歲下降到41.4歲；黨組織書記從51.4歲下降到46.3歲；103個村（社區(qū)）100％實(shí)現(xiàn)了“一肩挑”；每個村（社區(qū)）均至少有一名女性和35歲以下干部，“兩委”班子得到有效加強(qiáng)。同時，進(jìn)一步凈化社區(qū)干部隊(duì)伍。2021年初，對871名村（社區(qū)）“兩委”干部按照省規(guī)定的“九不能六不宜”進(jìn)行了嚴(yán)格聯(lián)審，目前暫未發(fā)現(xiàn)受過刑事處罰或存在“村霸”、涉黑涉惡等問題社區(qū)干部。