2020民政局半年人才工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于報送X年上半年人才工作總結(jié)的通知》要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)將上半年市民政局人才工作情況報告如下:

一、主要做法及成效

(一)加大宣傳力度，提高社會認(rèn)知度。

X月，為迎接第十三個國際社工日，緊扣“追夢新征程，社工在行動”主題，以弘揚社會工作精神，傳播社會工作知識，展示工作者風(fēng)采，關(guān)愛社會工作者成長為主要宣傳內(nèi)容，組織各縣(市)區(qū)民政局以及社會組織開展多種形式的宣傳活動，普及社會工作知識，弘揚社會工作專業(yè)理念，擴大社會工作知曉度，參與面及社會影響。動員廣大社會工作者，志愿者和社會各界奉獻愛心，服務(wù)社會。

(二)建立社工人才培養(yǎng)基地。

X月，X市社會工作人才培養(yǎng)基地舉行授牌儀式，并召開了社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作座談會。X市社會工作人才培養(yǎng)基地的建立，實現(xiàn)了社會工作理論與實務(wù)的有機結(jié)合，社會工作學(xué)歷教育與職業(yè)化培訓(xùn)有效銜接，最大限度地發(fā)揮社會工作專業(yè)服務(wù)對于我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的作用。加大培養(yǎng)引進社會工作教育與研究人才、加強社會工作管理與服務(wù)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)、廣泛開展社會工作知識普及活動具有重要意義。X市民政局將加強監(jiān)管和指導(dǎo)工作，依托基地建設(shè)，以全國社會工作者職業(yè)水平考試輔導(dǎo)，社工職業(yè)能力繼續(xù)培訓(xùn)及社會組織管理人才培養(yǎng)為主要任務(wù)。努力將基地打造成實效顯著的社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地。

(三)加強社會工作人才培訓(xùn)、提升社會工作者能力。

為進一步提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，大力實施“人才強區(qū)工程”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)社會工作人工隊伍，結(jié)合X市發(fā)展戰(zhàn)略和社會工作人才隊伍現(xiàn)狀，市民政局于X月X日至X日舉辦了中級社工師考前培訓(xùn)班，共有X人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)采取案例式、研討式、經(jīng)驗分享相結(jié)合的方式，強化培訓(xùn)效果。積極組織公安、司法、衛(wèi)生、人口計生、社保、信訪、就業(yè)、工會、共青團、殘聯(lián)和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)、老年公寓等相關(guān)部門職工報名參加考試，提高壯大我市社工人才隊伍，為我市社會工作專業(yè)化、職業(yè)化和本土化水平奠定了基礎(chǔ)。

(四)開展評選X年“鳳城社工名人”工作。

為進一步加強我市社會工作人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大社會工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，X年在我市將評選表彰X名“鳳城社工名人”。已印發(fā)了《關(guān)于推進評選X年X市“鳳城社工名人”的通知》，選拔對象為在社會工作理論研究、社區(qū)建設(shè)、社會福利、法律援助、殘障康復(fù)等領(lǐng)域從事社會工作管理與服務(wù)，取得突出成果，做出突出成績，在業(yè)內(nèi)有較大影響力、發(fā)揮重大示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。目前各單位正在組織推薦申報。

(五)積極做好社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。

根據(jù)自治區(qū)民政廳《關(guān)于做好X年社會工作者職業(yè)水平證書登記工作的通知》要求，為加強對社會工作者的管理與服務(wù)，積極組織開展社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。

(六)建立社會工作人才信息庫。

對X年至X年社會工作人才信息庫進行充實和完善。截止X年，X市取得社會工作職業(yè)資格X名，其中社會工作師X名，助理社會工作師X名。

(七)增進民生福祉，滿足人民群眾的社會服務(wù)需求。

按照好中選優(yōu)原則，確定了社會工作服務(wù)機構(gòu)承接項目實施。X年中央福彩公益金社會工作服務(wù)項目實施了興慶區(qū)月牙湖鄉(xiāng)“困境兒童”社會工作服務(wù)項目、金鳳區(qū)黃河?xùn)|路街道福通社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目、西夏區(qū)興涇鎮(zhèn)涇華村“貧因人口”社會工作服務(wù)項目、X縣習(xí)崗街道利民社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目;X年自治區(qū)福利彩票公益金社會工作服務(wù)項目為興慶區(qū)掌政鎮(zhèn)掌政村、大新鎮(zhèn)永泰社區(qū)“困境兒童”社會工作服務(wù)項目、金鳳區(qū)滿城北街街道居安家園社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目、西夏區(qū)X山西路街道書香苑社區(qū)“三社聯(lián)動”社會工作服務(wù)項目、永寧縣望遠(yuǎn)鎮(zhèn)唐灣社區(qū)“困境兒童”社會工作服務(wù)項目、靈武市白土崗鄉(xiāng)涇興村“貧困人口”社會工作服務(wù)項目。按照要求，每個社工機構(gòu)對該項目受援地社區(qū)選派了X名專業(yè)社會工作人員，通過入戶調(diào)查、居民訪談等形式廣泛的收集社區(qū)地理環(huán)境、人口狀況、資源狀況、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力結(jié)構(gòu)、文化特色等方面的資料，完成了社區(qū)需求評估報告，制定了項目實施方案，內(nèi)容包括:個案的具體服務(wù)對象、需求評估、理論依據(jù)、服務(wù)目標(biāo)及具體介入策略;小組活動主題、目標(biāo)以及具體實施方案;社區(qū)活動的主題、目標(biāo)以及具體活動計劃。同時社工專業(yè)技能和服務(wù)意識也在服務(wù)過程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動內(nèi)容更加豐富，調(diào)動了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務(wù)效果。

二、存在的問題

(一)健全完善制度體系。

社工專業(yè)人才使用激勵評價等機制有待進一步完善，對于已考取社會工作者職業(yè)證書這部分人力資源，如何合理優(yōu)化和利用，還缺乏制度化操作。同時社會工作專業(yè)人才待遇較低，難以吸引實務(wù)能力強、有一定工作經(jīng)驗的專業(yè)人才在基層一線從事社會工作。

(二)購買主體思想認(rèn)識不深。

政府購買社工服務(wù)是轉(zhuǎn)變政府職能的制度創(chuàng)新，更承載著向社會提供更多、更優(yōu)質(zhì)、更便捷的社會服務(wù)的終極使命。一些政府部門和事業(yè)單位雖然掌握著大部分社會服務(wù)領(lǐng)域的資源，卻還沒有認(rèn)識到政府購買社工服務(wù)是我國社會治理和管理的一種基本方式，對社工的專業(yè)服務(wù)價值和服務(wù)理念認(rèn)識不清。

(三)政府購買經(jīng)費支持不足。

我市尚未將政府購買社會工作服務(wù)經(jīng)費列入財政預(yù)算，社會籌資困難，資金的來源面較窄，購買社工服務(wù)資金大多來自中央、自治區(qū)福彩公益金。因為沒有專項經(jīng)費，缺乏制度規(guī)范，政府購買社工服務(wù)資金的遞增也沒有保障，購買的社會工作服務(wù)項目就缺乏持續(xù)性。無法保證項目的持續(xù)性。

三、下一步工作措施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設(shè)和社會工作發(fā)展，成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市社會工作人才隊伍建設(shè)工作，派專人負(fù)責(zé)，切實抓緊抓好。

(二)精心組織實施，強化監(jiān)管。

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責(zé)令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經(jīng)費管理使用，嚴(yán)格執(zhí)行項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定。