個(gè)人反思總結(jié)報(bào)告

時(shí)間如白駒過隙，匆匆即逝！轉(zhuǎn)眼，2021年迎來上半年的尾聲，結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)的講話精神及反思活動(dòng)的要求，通過回顧本人上半年的工作情況，以期發(fā)現(xiàn)并解決問題，更好迎接下半年工作的開展。

一、思想怠惰，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。

今年2月，公司任命我擔(dān)任綜合管理部副經(jīng)理一職，工作職責(zé)包括司務(wù)會(huì)議管理、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行部門日常工作協(xié)調(diào)、推進(jìn)；法務(wù)工作等，這些工作內(nèi)容，與公司的發(fā)展密切相關(guān)。從職責(zé)履行效果來看，相關(guān)會(huì)議準(zhǔn)備工作未與匯報(bào)人提前溝通，工作決定事項(xiàng)追蹤落實(shí)不到位，部門管理工作參與度低、公司涉訴的相關(guān)案件未做好充分準(zhǔn)備，導(dǎo)致相關(guān)合法權(quán)益得不到應(yīng)有的維護(hù)等問題，這些問題的根本原因在于，本人對(duì)自身工作職責(zé)的理解不夠深刻、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高、對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格。

二、思維局限，認(rèn)知落后

公司領(lǐng)導(dǎo)曾指出，當(dāng)前形勢(shì)下，我們面臨著競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈、事情越來越難辦的問題，而我本人受制于固有的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，思維和工作方式缺乏創(chuàng)新精神，還不能適應(yīng)形勢(shì)變化帶來的挑戰(zhàn)。

三、有畏難情緒，缺乏戰(zhàn)斗精神。

在面對(duì)困難和復(fù)雜問題的時(shí)候存在畏難情緒，不積極研究解決方案，致使部分復(fù)雜問題一直未得到解決，這是工作失職的表現(xiàn)。

在接下來的工作中，我會(huì)針對(duì)我工作中出現(xiàn)的問題，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，以效率為指導(dǎo)原則，努力完成我的工作目標(biāo)。

綜合管理部 魏木超

2021年6月28日