第一篇：銀行競聘副股級干部工作總結(jié)

為了深化支行人事制度改革,確保各部門認真履行職責(zé),高質(zhì)量地完成各項任務(wù),根據(jù)《XX支行主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制調(diào)整的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我行實際情況，支行以“三定”工作為契機，進一步完善內(nèi)部管理機制，優(yōu)化人力資源配置，實行副股級干部競聘上崗，積極推行聘任責(zé)任制。該項工作自20xx年3月25日起至20xx年4月14日,共分七個階段，為了真正體現(xiàn)有效競爭,此次競聘采用差額競聘方式。此次競聘工作規(guī)范運作、緊張有序，由此使職工精神面貌發(fā)生了較大的變化，工作積極性普遍增強，工作質(zhì)量不斷提高?，F(xiàn)將聘任工作總結(jié)如下：

一、聘任工作的過程。

1、提高認識，確定指導(dǎo)思想和任務(wù)。加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確方向，是聘任工作順利實施的首要前題。領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)反復(fù)學(xué)習(xí)、研究、認識到改革的必要性，統(tǒng)一了認識，在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就是要實行競爭聘任，能者上，使人盡其才，增強各部門的活力，逐步使各項工作快速健康的發(fā)展，通過此次聘任工作，極大地調(diào)動了全行職工的積極性，更加全身心地投入學(xué)習(xí)和工作中。

1、我支行黨組非常重視此項工作，把它擺上重要工作日程，并做了大量的準(zhǔn)備工作，成立了XX支行“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真組織學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定出《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》明確了指導(dǎo)思想，確定了竟聘崗位、條件、程序，建立了“三定工作”專欄，對本次竟聘工作每個步驟進行張榜公布，讓大家及時了解每個階段情況，對這項工作進行全程監(jiān)督。集中在二周時間完成了XX支行“三定”工作，為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《方案》進行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召開了XX縣支行副股級干部竟聘工作動員大會，向全行職工宣布XX支行三定工作實施方案，經(jīng)過個人報名、演講、民主推薦、筆試、面試、公示等步驟。

3、本次竟聘的部門有貨幣信貸與統(tǒng)計、會計國庫股、貨幣發(fā)行股，保衛(wèi)股、四個部門，本著”公平、公開、公正”的竟聘原則對參加競選的人員進行了嚴格民主測評、筆試、面試，公示。各應(yīng)聘的選手也可謂是“八仙過海，各顯神通”展現(xiàn)了自己最精彩的一面。經(jīng)過激烈的競爭，共有2位同志脫穎而出，為我支行中層干部隊伍注入了新鮮的血液，使我支行中層干部隊伍更加充滿生機與活力。激發(fā)了工作的積極性和自覺性，特別是科學(xué)化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行職工的擁護、支持和贊揚。

4、為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《改革方案》進行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。

5、為了體現(xiàn)公平、公正，在筆試階段我支行聘請了XX縣進修校教師進行監(jiān)堂、判券。在面試階段邀請了上級行領(lǐng)導(dǎo)、地方人事局領(lǐng)導(dǎo)參與面試。并對整個過程進行了錄像，拍照，作為檔案資料。

6、20xx年4月18日，繼副股級干部聘任后，我支行積極穩(wěn)妥的推行了新、老股長的聘任工作，與他們簽定了聘約，頒發(fā)了聘書。

二、本次聘任工作的特點?？偨Y(jié)此次聘任工作，我們認為有如下特點：

1、民主化。民主管理，廣泛聽取群眾的意見和建議，是保證決策科學(xué)、正確的重要途徑，是一個單位上下團結(jié)一心，形成強大合力的重要條件。在聘任過程中，我們本著民主、公開的原則，采取民主投票的形式，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。

2、科學(xué)化。根據(jù)沈陽分行精神，結(jié)合我行實際，我們精心制定了聘任方案，符合廣大職工的利益，符合我支行的實際，具有較強的科學(xué)性和可操作性。在聘任工作過程中，嚴格按照程序，規(guī)范運作，保證了聘任制工作的順利進行。

三、本次聘任工作的體會。本次全員聘任工作是我支行內(nèi)部管理機制改革的重要舉措，它打破了長期以來的用人機制和分配制度，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，強化了內(nèi)部管理，調(diào)動了廣大職工的積極性。在聘任工作中，我們有以下幾點體會：

1、此次我支行副股級干部聘任工作，達到“三個有利于”。即，有利于進一步拓寬選人視野，引進競爭機制，調(diào)動各方面的積極性；有利于加強干部的監(jiān)督管理，擴大群眾對干部選拔任用的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)”，防止和克服用人上的不正之風(fēng)；有利于干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推進干部交流，能上能下，能進能出。

2、聘任工作改革了用人機制，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強了班子建設(shè)。

第二篇：銀行競聘副股級干部工作總結(jié)

銀行競聘副股級干部工作總結(jié)

為了深化支行人事制度改革,確保各部門認真履行職責(zé),高質(zhì)量地完成各項任務(wù),根據(jù)《XX支行主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制調(diào)整的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我行實際情況，支行以“三定”工作為契機，進一步完善內(nèi)部管理機制，優(yōu)化人力資源配置，實行副股級干部競聘上崗，積極推行聘任責(zé)任制。該項工作自2005年3月25日起至

2005年4月14日,共分七個階段，為了真正體現(xiàn)有效競爭,此次競聘采用差額競聘方式。

此次競聘工作規(guī)范運作、緊張有序，由此使職工精神面貌發(fā)生了較大的變化，工作積極性普遍增強，工作質(zhì)量不斷提高?，F(xiàn)將聘任工作總結(jié)如下：

一、聘任工作的過程。

1、提高認識，確定指導(dǎo)思想和任務(wù)。加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確方向，是聘任工作順利實施的首要前題。領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)反復(fù)學(xué)習(xí)、研究、認識到改革的必要性，統(tǒng)一了認識，在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就是要實行競爭聘任，能者上，使人盡其才，增強各部門的活力，逐步使各項工作快速健康的發(fā)展，通過此次聘任工作，極大地調(diào)動了全行職工的積極性，更加全身心地投入學(xué)習(xí)和工作中。

1、我支行黨組非常重視此項工作，把它擺上重要工作日程，并做了大量的準(zhǔn)備工作，成立了XX支行“三定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真組織學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定出《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》明確了指導(dǎo)思想，確定了竟聘崗位、條件、程序，建立了“三定工作”專欄，對本次竟聘工作每個步驟進行張榜公布，讓大家及時了解每個階段情況，對這項工作進行全程監(jiān)督。集中在二周時間完成了XX支行“三定”工作，為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《方案》進行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。

2、在此前提下，我支行于3月6日召開了XX縣支行副股級干部竟聘工作動員大會，向全行職工宣布XX支行三定工作實施方案，經(jīng)過個人報名、演講、民主推薦、筆試、面試、公示等步驟。

3、本次竟聘的部門有貨幣信貸與統(tǒng)計、會計國庫股、貨幣發(fā)行股，保衛(wèi)股、四個部門，本著”公平、公開、公正”的竟聘原則對參加競選的人員進行了嚴格民主測評、筆試、面試，公示。各應(yīng)聘的選手也可謂是“八仙過海，各顯神通”展現(xiàn)了自己最精彩的一面。經(jīng)過激烈的競爭，共有2位同志脫穎而出，為我支行中層干部隊伍注入了新鮮的血液，使我支行中層干部隊伍更加充滿生機與活力。激發(fā)了工作的積極性和自覺性，特別是科學(xué)化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行職工的擁護、支持和贊揚。

4、為了保證《XX縣支行竟聘副股級干部實施方案》的科學(xué)性和可操作性，我支行多次召開行黨組會議，對《改革方案》進行了修改、完善，并積極地向上級行請示，認真聽取上級行意見和建議，使我支行的竟聘工作順利完成。

5、為了體現(xiàn)公平、公正，在筆試階段我支行聘請了XX縣進修校教師進行監(jiān)堂、判券。在面試階段邀請了上級行領(lǐng)導(dǎo)、地方人事局領(lǐng)導(dǎo)參與面試。并對整個過程進行了錄像，拍照，作為檔案資料。

6、2004年4月18日，繼副股級干部聘任后，我支行積極穩(wěn)妥的推行了新、老股長的聘任工作，與他們簽定了聘約，頒發(fā)了聘書。

二、本次聘任工作的特點。

總結(jié)此次聘任工作，我們認為有如下特點：

1、民主化。民主管理，廣泛聽取群眾的意見和建議，是保證決策科學(xué)、正確的重要途徑，是一個單位上下團結(jié)一心，形成強大合力的重要條件。在聘任過程中，我們本著民主、公開的原則，采取民主投票的形式，擇優(yōu)錄用，競爭上崗。

2、科學(xué)化。根據(jù)沈陽分行精神，結(jié)合我行實際，我們精心制定了聘任方案，符合廣大職工的利益，符合我支行的實際，具有較強的科學(xué)性和可操作性。在聘任工作過程中，嚴格按照程序，規(guī)范運作，保證了聘任制工作的順利進行。

三、本次聘任工作的體會。

本次全員聘任工作是我支行內(nèi)部管理機制改革的重要舉措，它打破了長期以來的用人機制和分配制度，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，強化了內(nèi)部管理，調(diào)動了廣大職工的積極性。在聘任工作中，我們有以下幾點體會：

1、此次我支行副股級干部聘任工作，達到“三個有利于”。即，有利于進一步拓寬選人視野，引進競爭機制，調(diào)動各方面的積極性；有利于加強干部的監(jiān)督管理，擴大群眾對干部選拔任用的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)”，防止和克服用人上的不正之風(fēng)；有利于干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推進干部交流，能上能下，能進能出。

2、聘任工作改革了用人機制，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強了班子建設(shè)。在地區(qū)中心支行“三定工作領(lǐng)導(dǎo)小組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》要求，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，給年輕人一次展示自我、展示才華的機會，我支行在實施中層干部聘任中，有2名同志從4名報名者中脫穎而

出，通過競聘，中層干部有了較大調(diào)整，因更多年輕干部的加入充滿了生機和活力，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)趨于合理，凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

3、通過股長、副股長聘任，進一步明確了責(zé)任，建立了制度，規(guī)范了行為。過去，因為職責(zé)不明，考核不力，沒有壓力，缺乏動力，工作責(zé)任心不強，還在一定程度上影響了其他人的工作積極性。在這次聘任責(zé)任書

中，我支行進一步明確了股長（主任）副股長（副主任）的職責(zé)，有章可循。使我支行的各項工作也因為而更加規(guī)范、有序。

4、竟聘工作的開展，培養(yǎng)了競爭意識，調(diào)動了廣大職工的積極性。首先，在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就是要實行競爭聘任，能者上，使人盡其才，給大家一次展示自我的機會，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)了職工的工作積極性。其次，經(jīng)過個人報名、演講、民主考評、筆試、面試、公示等程序可競聘領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們的成功為廣大職工樹立了榜樣，激勵職工努力工作，爭取崗位成功成名，增強自身競爭力，為將來走向成功創(chuàng)造條件。再次，股長聘任合同制工作也使他們初步體會到競爭的激烈。對他們來說壓力更大。普遍感受到壓力和危機，工作積極性普遍增強。學(xué)習(xí)勁頭足，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)能力和水平，努力提高工作質(zhì)量；認真做好本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)、高效的工作來面對競爭和考驗。

5、妥善安排落聘人員是聘任工作穩(wěn)步推進的重要環(huán)節(jié)。如何安置好落聘人員是此次聘任工作的重點，也是難點。此次4人參加，2人落選，他們也是我支行在工作當(dāng)中比較優(yōu)秀的青年干部，如果不妥善處理，將會挫傷他們的工作積極性。為此我支行領(lǐng)導(dǎo)每人分配任務(wù)，重點做好落聘職工的思想工作，鼓勵他們認清形勢，不要恢心，鼓足勇氣，提高自己的各方面能力水平，爭取下次聘任機會。由于思想工作到位，此次落聘人員沒有無理取鬧的，使聘任工作正常進行。

回顧此次聘任工作，由于首次實施，時間倉促，聘任方案還不是很完善。通過具體落實，總結(jié)出一些經(jīng)驗和不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新，使聘任工作不斷深入?？傊敬纹溉喂ぷ鬟M一步激活了用人機制，增強了各股長的緊迫感、危機感和責(zé)任感，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，在內(nèi)部管理機購改革中，保持了支行的穩(wěn)定，為將來進行的聘任工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。我們要以這次聘任制作為內(nèi)部管理機制改革的新起點，進一步強化內(nèi)部管理，努力提高執(zhí)政水平，為今后人事制度改革做出新貢獻。

第三篇：股級干部競聘演講材料

科學(xué)合理定位、誠懇務(wù)實踐行

——XXX

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

大家好！

我很高興能夠站在這里，也非常感謝大家給我這樣的機會。今天我演講的題目是“科學(xué)合理定位、誠懇務(wù)實踐行”。

首先，我來做一下自我介紹。本人XXX，XXXX年XX月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，XX年XX月畢業(yè)于XXXXX學(xué)院XXX專業(yè)。XXX年XX月分配到XX工作，隨后到XXX鎮(zhèn)政府下鄉(xiāng)鍛煉一年，從事民政、殘聯(lián)相關(guān)的工作；XX年XX月回到XX局在醫(yī)政科工作，具體負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置審批、鄉(xiāng)村醫(yī)生管理、檔案管理、手足口病病例統(tǒng)計、紅十字會等相關(guān)工作。XXX年XX月到局醫(yī)改辦工作，具體負責(zé)基本藥物網(wǎng)上采購工作。幾年來，我經(jīng)歷過年邁農(nóng)村婦女的下跪、參加越南反擊戰(zhàn)士兵的野蠻行徑，親眼見過醫(yī)療事故中悲傷的患者、醫(yī)患糾紛中胡攪蠻纏的家屬，遇到過難以解決的問題、混亂如麻的數(shù)字，這些都成為我寶貴的財富。同樣也教會了我如何認清自我、如何面對他人，如何坦誠地從事自己的工作。如果我能得到大家的認可，成為一名股級干部，我將從以下幾個方面做起：

1、科學(xué)合理定位。無論是一個單位、一個科室還是一名工

作人員都需要有一個科學(xué)定位。作為股級干部要明確科室的職責(zé)，根據(jù)科室的職能做好本科室在全局工作中的定位；其次為自己及科室的其他工作人員科學(xué)劃分工作職責(zé)，找準(zhǔn)在科室整體工作中的位置。通過準(zhǔn)確定位，糾正實際工作中思路上的偏差，解決工作方法上的問題，幫助科室工作人員認清自我，不斷完善自我，從而提升科室整體服務(wù)能力，打造務(wù)實、高效的團隊。

2、誠懇務(wù)實踐行。股級干部是科室工作的帶頭人，要認真學(xué)習(xí)、熟悉掌握科室業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確把握政策法規(guī)；端正自己的心態(tài)，以積極向上的精神風(fēng)貌帶領(lǐng)全體科室工作人員，認真完成科室的本職工作及局機關(guān)內(nèi)部的相關(guān)工作，營造“誠實、守信、務(wù)實、服務(wù)”的踐行氛圍。

3、架好溝通橋梁。股級干部是科室內(nèi)部溝通的核心，更是科室內(nèi)部與外部溝通橋梁的搭建者。要利用溝通來協(xié)調(diào)科室內(nèi)部關(guān)系、增強凝聚力；利用溝通來暢通橫向與縱向的信息，使科室工作能迅速高效地完成，緊隨全局發(fā)展步伐，不落伍。

無論我能否成為一名真正的股級干部，我都會踏踏實實、認認真真地做好本職工作，助力于衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

謝謝大家！

第四篇：股級干部競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我叫xiexiebang，1972年8月出生，36歲。97年10月到地稅局參加工作。至今已和大家攜手并肩、團結(jié)協(xié)作共同走過了14年的工作歷程。我的工作主要經(jīng)歷了三個階段：新區(qū)所工作3年，負責(zé)過所內(nèi)個體戶管理、發(fā)票銷售、稅款征收繳納、票證管理等多項工作;計會科工作6年，負責(zé)會統(tǒng)報表的編報及票證管理等工作;辦公室負責(zé)機關(guān)財務(wù)工作至今已有5個年頭。

今天我競爭的職位是副股級崗位。結(jié)合十四年的工作經(jīng)歷，我認為自已在這次競聘中有以下優(yōu)勢：

一、具有積極的工作態(tài)度和高漲的工作熱情。我來自于一個農(nóng)村家庭，深知這份工作對我而言意味著什么。我從心底熱愛和珍惜這份工作。有了這種工作態(tài)度和熱情，使我工作起來勁頭十足，任勞任怨。

二、具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。古人說“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專功”做好本職工作不難，要在本職工作中有突破，有開拓，更出色就需要事業(yè)心和責(zé)任感來做堅強后盾。在計會科管理票證期間對票證使用人制定了多種票證管理制度，雖然增加了很大的工作量，但我的辛勤努力換來了管理票證6年中無任何差錯的優(yōu)異成績，我的工作雖默默無聞，但很有意義，我感到很欣慰。

三、具有鍥而不舍、勤奮好學(xué)的、學(xué)而不厭的精神。07年我又被領(lǐng)導(dǎo)安排在經(jīng)費會計的崗位上，這對我來說是一個全新的崗位，需要我從頭學(xué)起。我相信世上無難事，只要肯登攀，為了能勝任這份工作，主動向前任會計多學(xué)習(xí)，多請教。自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。并在最短的時間內(nèi)通過了會計資格的考試，通過這次考試業(yè)務(wù)水平也有了進一步的提高。

四、具有較高的政治素質(zhì)和良好的思想道德修養(yǎng)。能夠牢記為人民服務(wù)的宗旨。平時注重個人修養(yǎng)，踏實做事，正直為人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力;也培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格。

綜合以上四點我認為自已基本具備勝任并履行好股級崗位職責(zé)的能力，請大家支持我。

這次如果競聘成功，我會在認認真真學(xué)習(xí)上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。我將努力做好自已的本職工作，為科里的工作多出謀劃策，當(dāng)好助手，協(xié)助科長圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。對于將來的工作我沒有更多浮華的語匯來表述，一句話，說的好不如做的好，請大家看我的行動吧。

當(dāng)然，作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我決不會回避失敗。不管最后的結(jié)果如何我都會如我的人生信條那樣“簡簡單單做人，認認真真做事”。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家的支持！

第五篇：股級干部競聘演講稿（范文）

股級干部競聘演講稿

薛建人

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事，大家好：

今天，當(dāng)我站在股級干部競爭的演講臺上，我的感想還是很多的，因為這次股級干部競聘，是按照天津分行《關(guān)于進一步加強縣支行建設(shè)的指導(dǎo)意見》和中支人事科對縣支行“一整三定”方案的開展的一項工作，但我作為支行業(yè)務(wù)的骨干，我積極響應(yīng)組織的號召，主動參加這次競聘活動。

我這次競聘的崗位是辦公室主任，我的成功與否，有賴于大家的評判和選擇，更離不開大家的理解和信任。希望大家多多給予支持。

下面我首先介紹一下自己的簡歷。我今年xx歲，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，經(jīng)濟師職稱。1987年7月畢業(yè)于XX銀行學(xué)校城市金融專業(yè)，同年8月參加銀行工作，2000年利用業(yè)余時間完成了省委黨校函授學(xué)院經(jīng)濟管理專業(yè)的學(xué)習(xí)。2001年3月?lián)沃芯C合辦公室副主任，2005年2月通過股級干部競聘，又擔(dān)任了貨幣金銀股股長；2006年3月，支行統(tǒng)籌管理后，經(jīng)過組織的安排，擔(dān)任了支行國庫會計股股長，2007年1月任支行辦公室主任至今。

我競聘辦公室主任的優(yōu)勢和能力：

在入行20多年里，有近8年的時間是在辦公室工作中度

過的。在這些年中，承蒙支行各位領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求和培養(yǎng)以及同志們的熱心幫助和支持，不斷地充實和完善自己，在平凡的工作中，默默無聞地工作著，并逐步使自己走向了成熟。

一是我具備了較強的理論知識和專業(yè)技能。自1993年6月加入黨組織以來，堅持學(xué)習(xí)政治理論，積極參加省委黨校、中央黨校函授學(xué)歷教育，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想有了較高的認識，理論水平在不斷提高。在辦公室工作期間，我先后經(jīng)歷了“三講”、“三個代表”重要思想宣傳教育和保持共產(chǎn)黨員先進性教育等活動，全面、系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，提高了自己的政治覺悟和理論水平。在鉆研業(yè)務(wù)工作方面，我也力求精益求精，不懂的就虛心向老同志請教。功夫不負有心人，通過努力學(xué)習(xí)，成為支行業(yè)務(wù)工作的全面手。為了適應(yīng)工作的需要，我從99年開始，就刻苦鉆研計算機知識，并成為支行的科技骨干，為支行的科技工作做出了的突出貢獻。

二是具備了組織、管理和協(xié)調(diào)能力。我自2001年先后擔(dān)任過辦公室副主任、股長、主任等職，積累了較豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力。如，今年一月份我剛擔(dān)任辦公室主任時，為了把支行檔案工作理順，僅用了一個多月的時間完成了三個的文件檔案整理。為進一步減少檔案工作中重復(fù)勞動的現(xiàn)象，我經(jīng)過反復(fù)研究論

證，于今年三月份成功地開發(fā)了文件檔案管理系統(tǒng)，并得到很好的利用。

三是具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。無論干什么工作，我都能夠以大局為重，從不計較個人得失。對每一項工作認真負責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，以一種“較真”的態(tài)度完成每一項工作，從不敷衍塞責(zé)。

四是勤勤懇懇、作風(fēng)正派，具有一顆全心全意為大家服務(wù)的心。雖然我不善于說一些美麗動聽的話，但我敢說實話，能辦實事。多年來，只要同志們有需要我?guī)椭牡胤?，我都會竭盡全力地為他們辦好每一件事。我辦事公道，在我主持辦公室工作期間，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，我都能做到一視同仁，這一點大家是有目共睹的。

作為股級干部，表面上看是職務(wù)、是權(quán)利、是待遇，實質(zhì)上更是一種責(zé)任和義務(wù)。如果這次競聘成功，我要從以下幾方面去努力：

（一）勤學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。我將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，落實科學(xué)的發(fā)展觀，把思想和行動統(tǒng)一到上級行黨委和支行黨組確定的工作思路和決策上來，從嚴要求自己，增強黨性修養(yǎng)。同時，密切聯(lián)系實際，緊跟時代要求，更新知識結(jié)構(gòu)，以崗位任職資格培訓(xùn)為契機，逐步把自己鍛煉成為一專多能的復(fù)合型人才，以適應(yīng)金融改革與發(fā)展的需要。

（二）抓基礎(chǔ)，實現(xiàn)一個工作目標(biāo)。辦公室是一個重要的綜合管理部門，它的主要職責(zé)就是要參與政務(wù)，處理事務(wù)，搞好服務(wù)。根據(jù)辦公室的工作職能和特點，繼續(xù)做好辦公室基礎(chǔ)性工作，把辦公室建設(shè)成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、凝聚力、戰(zhàn)斗力較強的辦事機構(gòu)，并充分發(fā)揮辦公室的參謀助手作用、管理協(xié)調(diào)作用、后勤保障作用。

（三）提高辦公室效能建設(shè)。辦公室經(jīng)過人員整合后，人員會相對減少，工作量相對增多，工作節(jié)奏進一步加快，因此提高辦公效率和辦公自動化水平，提高人員素質(zhì)，已成為當(dāng)前的工作突破口。主要渠道就是要加強人員科技知識培訓(xùn)，提高辦公室人員電腦網(wǎng)絡(luò)的普及和應(yīng)用，來適應(yīng)新形勢下辦公室工作的需要。

以上是我競聘辦公室主任的幾點設(shè)想，無論競聘成功與否，我都將會一如既往，無怨無悔，更加勤奮地努力去工作，去拼搏，因為我堅信，有為才有位，愛拼才會贏。

謝謝大家！