XXXXX有限公司

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”考核

評(píng)價(jià)辦法

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任(以下簡(jiǎn)稱“兩個(gè)責(zé)任”)的落實(shí)，根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

公司黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和推動(dòng)者。公司紀(jì)委紀(jì)履行監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，聚焦主業(yè)主責(zé)，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。

第三條

落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”考核評(píng)價(jià)基本原則為堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、突出考核重點(diǎn)、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。

第二章

考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

第四條

主體責(zé)任考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為7個(gè)方面，共23項(xiàng)考核要素，主要包括:加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo);嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩;嚴(yán)格選人用人管理;強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè);強(qiáng)化權(quán)力制約監(jiān)督;查處違紀(jì)違法;加強(qiáng)廉潔從業(yè)建設(shè)。

第五條

監(jiān)督責(zé)任考核評(píng)價(jià)內(nèi)容為5個(gè)方面，共23項(xiàng)考核要素，主要包括:加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作;嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，抓實(shí)“六大紀(jì)律”;加強(qiáng)監(jiān)督檢查;嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問(wèn)題;紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

第六條

“兩個(gè)責(zé)任”考核評(píng)價(jià)具體內(nèi)容及考核要素，可根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)和要求及集團(tuán)公司年度重點(diǎn)工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第三章

考核評(píng)價(jià)方式

第七條

以完整年度為考核評(píng)價(jià)周期，與公司年度綜合考核評(píng)價(jià)工作同步開(kāi)展。由公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展考核評(píng)價(jià)工作。

第八條

考核評(píng)價(jià)方式

(一)日?？己?。公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)調(diào)研、檢查、交辦事項(xiàng)、聽(tīng)取工作匯報(bào)等多種方式，掌握公司落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”情況，進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

(二)年終報(bào)告。按照要求，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對(duì)照考核評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，形成落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任書(shū)面報(bào)告，提供相關(guān)支撐材料，報(bào)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四章

考核評(píng)價(jià)結(jié)果

第九條

“兩個(gè)責(zé)任”考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為A、B、C、D、E五級(jí)，根據(jù)“兩個(gè)責(zé)任”考核成績(jī)確定。分別對(duì)應(yīng)90分及以上、89~80分、79~70分、69~60分、59分及以下。

第十條

指標(biāo)得分為主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任各項(xiàng)考核要素加總得分。

第十一條

有下列情形之一的，綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果視情況降低一個(gè)及以上考核等級(jí):

(一)公司班子成員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的;

(二)公司班子成員和公司黨員干部發(fā)生嚴(yán)重違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題的;

(三)公司內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違法案件和對(duì)集團(tuán)公司產(chǎn)生重大負(fù)面影響、造成重大損失的違紀(jì)問(wèn)題的;

(四)有其他嚴(yán)重違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的。

第十二條

有下列情形之一的，監(jiān)督責(zé)任考核評(píng)價(jià)結(jié)果視情況降低一個(gè)及以上考核等級(jí):

(一)本人履行監(jiān)督責(zé)任不力，受到責(zé)任追究的;

(二)本人發(fā)生違紀(jì)問(wèn)題，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或者組織處理的;

(三)分管部門出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，受到責(zé)任追究的。

第五章

考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用

第十三條

綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用

(一)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為公司年度考核評(píng)級(jí)、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

(二)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為C級(jí)及以下的，不得推薦參加公司年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第十四條

監(jiān)督責(zé)任考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用

(一)監(jiān)督責(zé)任考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為紀(jì)委書(shū)記選拔任用、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。

(二)監(jiān)督責(zé)任考核評(píng)價(jià)結(jié)果為C級(jí)及以下的，紀(jì)委書(shū)記不得推薦參加公司年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第十五條

公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，公司黨委、紀(jì)委應(yīng)根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果和反饋意見(jiàn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第六章

附則

第十六條

本辦法由公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

XXXX黨委履行主體責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目

考核內(nèi)容

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分值

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)(20分)

召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)專題工作會(huì)議，專題分析研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

未建立黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會(huì)議制度，未召開(kāi)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會(huì)議，一次扣5分；

制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體舉措，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落到實(shí)處。

未制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體舉措，未制定落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解。一次扣1分；

層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，進(jìn)一步明確抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求、責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容以及責(zé)任考核與責(zé)任追究，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作有人抓、有人管。

未簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，未明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求、責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，未制定責(zé)任考核與責(zé)任追究制度，一次扣1分；

嚴(yán)肅責(zé)任追究。對(duì)不認(rèn)真履行主體責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生重大腐敗問(wèn)題或者不正之風(fēng)長(zhǎng)期滋生蔓延的，實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

未履行主體責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生重大腐敗問(wèn)題，一次扣5分；

52、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩（10分）

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和國(guó)家法律法規(guī)。強(qiáng)化黨員干部遵紀(jì)守法意識(shí)，引導(dǎo)全體黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)意識(shí)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威。

未及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)精神、文件，一次扣1分；

堅(jiān)持民主集中制。落實(shí)“三重一大”決策制度，凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策。

未嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度，一次扣1分；

53、嚴(yán)格選人用人管理(15)

按照“黨管人才”原則選人用人，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”和公司的相關(guān)制度，嚴(yán)格履行任免程序。

未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，一次扣1分；

選拔聘用前，聽(tīng)取公司紀(jì)委和所在單位黨組織的意見(jiàn)

未聽(tīng)取公司紀(jì)委和所在黨支部意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣0.5分；

對(duì)新任職中層干部進(jìn)行廉潔從業(yè)談話

未進(jìn)行廉潔從業(yè)談話，一次扣0.5分；

落實(shí)干部交流制度，對(duì)重要崗位、關(guān)鍵崗位人員實(shí)行輪崗交流。

未落實(shí)干部交流制度的，一次扣0.5分；

接受職工群眾對(duì)干部選拔聘用工作的監(jiān)督。

干部選拔任用未進(jìn)行公示的，一次扣0.5分；

34、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)（20分）

抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神的貫徹落實(shí)，認(rèn)真執(zhí)行公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的具體措施》，狠剎“四風(fēng)”。

未制定整治“四風(fēng)”措施或落實(shí)不到位，一次扣1分；

健全完善群眾意見(jiàn)建議收集、分析、辦理和反饋機(jī)制，暢通民主管理信息渠道。

未建立意見(jiàn)箱或舉報(bào)信箱，一次扣1分；

堅(jiān)決查處職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，形成維護(hù)職工利益的長(zhǎng)效機(jī)制，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

對(duì)職工群眾放映強(qiáng)烈的問(wèn)題無(wú)答復(fù)或未處理，一次扣1分；

落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)，涉及職工利益的重要事項(xiàng)提交職代會(huì)討論。

未能到做廠務(wù)公開(kāi)，一次扣1分；

55、強(qiáng)化權(quán)力制約監(jiān)督（10分）

深化黨風(fēng)廉政教育。深入開(kāi)展理想信念和宗旨教育、黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育，深入開(kāi)展“敬畏、感恩、謙恭、得體”干部素養(yǎng)宣貫，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

未開(kāi)展廉潔教育，一次扣1分；

認(rèn)真貫徹《中國(guó)建材集團(tuán)關(guān)于推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，營(yíng)造“親清”文化和凝心聚力、風(fēng)清氣正、管理規(guī)范的環(huán)境。

貫徹執(zhí)行《中國(guó)建材集團(tuán)關(guān)于推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》不到位，一次扣1分；

56、查處違紀(jì)違法（10）

強(qiáng)化對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽(tīng)取企業(yè)紀(jì)委的工作匯報(bào)，及時(shí)掌握工作情況，幫助解決工作中的重要問(wèn)題。

未聽(tīng)取紀(jì)委工作情況匯報(bào)，一次扣1分；

支持和保證企業(yè)紀(jì)委履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的職責(zé)，堅(jiān)決查處黨員干部違紀(jì)違法問(wèn)題。

對(duì)紀(jì)委履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)工作支持不到位，一次扣1分；

為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處違紀(jì)違法問(wèn)題創(chuàng)造必需的工作條件，提供必要的物質(zhì)保障。

不能給紀(jì)檢工作提供必需的工作條件，一次扣1分；

7加強(qiáng)廉潔從業(yè)建設(shè)（15)

班子成員認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出的規(guī)定，管好配偶、子女和身邊工作人員。

違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇和業(yè)務(wù)支出的規(guī)定，一次扣1分；

領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”的要求，根據(jù)職責(zé)分工抓好分管工作的推進(jìn)實(shí)施。

班子成員未嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”要求，一次扣1分；

黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員在**上嚴(yán)格對(duì)照檢查廉潔從業(yè)情況，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

批評(píng)與自我批評(píng)未開(kāi)展，扣5分；開(kāi)展不到位，一次扣1分；

XXXXX紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任考核標(biāo)準(zhǔn)

考核項(xiàng)目

考核內(nèi)容

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分值

1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作(25分)

協(xié)助黨委結(jié)合實(shí)際研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、目標(biāo)要求和具體措施。

未協(xié)助黨委制定工作計(jì)劃或落實(shí)不到位，一次扣1分；

協(xié)助黨委召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，落實(shí)工作部署。

未召開(kāi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，一次扣5分；

加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗情況的調(diào)查研究，為黨委決策提出意見(jiàn)和建議。

未提出黨風(fēng)廉政建設(shè)意見(jiàn)建議，一次扣1分；

深入推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”工作，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”“兩個(gè)為主”措施，推動(dòng)紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化。

“三轉(zhuǎn)”工作開(kāi)展不到位，紀(jì)律檢查工作未程序化、制度化，一項(xiàng)扣1分；

加強(qiáng)廉政建設(shè)宣傳教育，提高領(lǐng)導(dǎo)人員拒腐防變能力。

未開(kāi)展黨風(fēng)廉政專題教育，一次扣1分；

52、嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，抓實(shí)“六大紀(jì)律”

（30分）

嚴(yán)明政治紀(jì)律。堅(jiān)決維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)權(quán)威，堅(jiān)決查處有令不行、有令不止的現(xiàn)象，確保全體黨員干部言行與中央、中紀(jì)委保持高度一致。

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反政治紀(jì)律行為，一次扣1分；

嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律。監(jiān)督黨委嚴(yán)格落實(shí)民主集中制、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反組織紀(jì)律行為，一次扣1分；

嚴(yán)明廉潔紀(jì)律。加強(qiáng)對(duì)班子及班子成員和黨員干部職工在廉潔自律方面的監(jiān)督檢查。

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反廉潔紀(jì)律行為，一次扣1分；

嚴(yán)明群眾紀(jì)律。監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，對(duì)形式主義、官僚主義問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正。

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反群眾紀(jì)律行為，一次扣1分；

嚴(yán)明工作紀(jì)律。采取明察暗訪、信訪舉報(bào)等方式方法，加強(qiáng)對(duì)依規(guī)辦事、工作作風(fēng)、服務(wù)群眾等方面的監(jiān)督檢查。

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反工作紀(jì)律行為，一次扣1分；

嚴(yán)明生活紀(jì)律。加強(qiáng)對(duì)黨員干部職工八小時(shí)以外的監(jiān)督，教育黨員干部遵紀(jì)守法，監(jiān)督違反享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)和違反生活紀(jì)律的問(wèn)題。

未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反生活紀(jì)律行為，一次扣1分；

53、加強(qiáng)監(jiān)督檢查（20分）

加強(qiáng)對(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章及其他黨內(nèi)法規(guī)的監(jiān)督，遵守《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，監(jiān)督落實(shí)“三重一大”決策制度。

對(duì)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章及其他黨內(nèi)法規(guī)或“三重一大”落實(shí)情況監(jiān)督不到位，一次扣1分；

嚴(yán)格監(jiān)督干部選拔聘用工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，公平公正公開(kāi)選聘人才；認(rèn)真排查梳理重要干部問(wèn)題線索，及時(shí)更新干部廉潔檔案。

未監(jiān)督干部選拔任用，一次扣1分，未及時(shí)更新廉潔檔案，一次扣1分；

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。

未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問(wèn)題，一次扣1分；未及時(shí)查處或處理職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，一次扣1分；

加強(qiáng)對(duì)落實(shí)公司重點(diǎn)工作情況的監(jiān)督檢查。

對(duì)公司重點(diǎn)工作落實(shí)情況未進(jìn)行監(jiān)督，一次扣1分；

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開(kāi)展監(jiān)督檢查。

對(duì)公司重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位未進(jìn)行自查，一次扣1分；

44、嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問(wèn)題（15分）

加強(qiáng)信訪舉報(bào)受理工作，嚴(yán)格按照談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)四類方式，對(duì)問(wèn)題線索提出處置意見(jiàn)，線索處置情況按規(guī)定上報(bào)。

問(wèn)題線索未按照流程處置，一次扣1分；對(duì)問(wèn)題線索未按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)，一次扣1分；

按照干部管理權(quán)限，對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究。實(shí)行“

一案雙查”，嚴(yán)格追究案發(fā)黨組織的主體責(zé)任和紀(jì)檢委員的監(jiān)督責(zé)任。

未按照干部管理權(quán)限對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的領(lǐng)導(dǎo)干部按照“一案雙查”追究責(zé)任，一次扣2分；

精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”。堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持抓早抓小，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。

不能準(zhǔn)確把握運(yùn)用“四種形態(tài)”處理問(wèn)題線索，一次扣1分；

55、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)(10)

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高履職能力。

未組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一次扣1分；

紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷提高理論水平，提升專業(yè)素養(yǎng)，做到責(zé)任清、工作實(shí)、作風(fēng)正，樹(shù)立良好形象。

已選用紀(jì)檢監(jiān)察干部不能達(dá)到工作要求，一次扣1分；

健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，從嚴(yán)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，對(duì)苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理，對(duì)內(nèi)部違紀(jì)違法行為從嚴(yán)懲處。

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，每次扣1分；內(nèi)部出現(xiàn)違法違紀(jì)，該項(xiàng)不得分；