第一篇：致所有IT工程師的信

致所有IT工程師的信。（網(wǎng)絡(luò)工程師的發(fā)展方向）

目前一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網(wǎng)絡(luò)工程師”這個行業(yè)。問題的根本是對網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)前途的嚴(yán)重誤解。很多人認(rèn)為目前的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師在 IT技術(shù)業(yè)內(nèi)都不再是高端的技術(shù)型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業(yè)經(jīng)歷來看，我認(rèn)為對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)行業(yè)下如此判斷的人并沒有真正的了解這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)易學(xué)難精，因此特性而帶來了大批的低端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)型人才，這些從業(yè)人員并沒有從根本上讓其服務(wù)的企業(yè)認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在一個企業(yè)的重要意義。我不得不說的是很多網(wǎng)絡(luò)工程師在企業(yè)內(nèi)并不主動促進(jìn)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的建設(shè)，只是被動的維護(hù)著自己工作職能之內(nèi)的設(shè)備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是 一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業(yè)的建設(shè)中去，多去為你的老板提一些建設(shè)性的方案，通過你的方案來促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，運用你的技術(shù)去協(xié)助你所服務(wù) 的公司走向高端企業(yè)應(yīng)用建設(shè)，我想你的老板應(yīng)該是會在乎你的付出的。CCNA(X!i* S/ s% w 舉個我自己的例子，我在2年之內(nèi)從一個普通員工升到MIS部總監(jiān)，進(jìn)入企業(yè)集團(tuán)管理的MIS運營管理工作。那這兩年內(nèi)我做過什么呢？公司為何去青睞一個剛剛?cè)肼毑坏?年的毛頭小子呢？剛剛?cè)肼殨r，我除了本職的技術(shù)支持與維護(hù)外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產(chǎn)品以及該產(chǎn)品在行業(yè)的發(fā)展。我深入調(diào)查很多同行公司，研究它們在行業(yè)內(nèi)所采取的與我本職相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用，研究我們公司的業(yè)務(wù)模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題然后運用我的技術(shù)能力去 做相應(yīng)的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細(xì)致到行間距、字間距的反復(fù)調(diào)試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。為什么呢？你必須要讓老板認(rèn)識到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)較強(qiáng)的文案，老板才會仔細(xì)的閱讀。2年之內(nèi)，我策劃并完成了公司OA系統(tǒng)，財務(wù)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，同步實施多媒體教學(xué)系統(tǒng)，遠(yuǎn)程會議系統(tǒng)等多套系統(tǒng)的建設(shè)。迅速的從員工攀升到部門經(jīng)理然后是集團(tuán)的總監(jiān)。記得再一次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的交流會上，一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機(jī)會”。bbs.spoto.net2 y!}, W;k8 e.m 我想看過我上述言論的朋友應(yīng)該都可以回答這個問題了。如果只是在公司的角落里等待上級的任務(wù)，那么，抱歉，你將很難有升遷提薪的機(jī)會。如果你的計劃書和文案工作稀疏的話，你也很難得到老板的認(rèn)可。網(wǎng)絡(luò)工程師同其他職業(yè)一樣非常注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，沒有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，就不會有太多的上升空間。因為低素質(zhì)等 于低收入，你永遠(yuǎn)也進(jìn)不到企業(yè)的管理層。假設(shè)通過你而促進(jìn)了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，任何一個老板也不會再讓你繼續(xù)打雜或者從事較為低端的工作?！皼]有落魄的行業(yè)，只有落魄的人”這是我一直對我的學(xué)生所說的，我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質(zhì)的修煉，積極的為企業(yè)的發(fā)展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業(yè)內(nèi)發(fā)展空間。在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想改如何運用你的技術(shù)為你的企業(yè)有效的提速它在行業(yè)內(nèi)的發(fā) 展。首先在我們對企業(yè)諸多埋怨的同時先來看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去為自己的工作做出完美的計劃，是否在努力用自己工作提升公司業(yè)務(wù)發(fā)展。如果上述內(nèi)容你沒有做到，我想任何的公司不會給你一個很好的發(fā)展空間。我常常對我的學(xué)生說：“每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業(yè)內(nèi)的 專家，如果一個行業(yè)專家都去要飯了，那才說明這個行業(yè)沒有發(fā)展了。如果還有人在這個行業(yè)拿5、6位數(shù)的月薪，只能說明你不夠努力?！比绻覀兡軌蜃龅缴鲜鲆?，好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師屬于IT行業(yè)，那必然在IT行業(yè)挑選相關(guān)的企業(yè)會對我 們的薪金水平比較有利。CCNA* N(} [: t8 c8 V 例如首選的系統(tǒng)集成類公司，這些公司所需求的都是網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)方面的專業(yè)人才，因為他們的主營項目是為客戶建設(shè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成項目，這其中網(wǎng)絡(luò)、與系統(tǒng)應(yīng)用都是需要專業(yè)人員來策劃并且實施的，那么很大部分的籌碼就壓在了網(wǎng)絡(luò)工程師與系統(tǒng)工程師上。也就是說，這類公司的網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師是該公司的主要生產(chǎn) 力，當(dāng)然我所說的是網(wǎng)絡(luò)項目中。

以開發(fā)為主的集成公司，這些公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在公司內(nèi)部做著以維系為主的工作，需要具備高端的服務(wù)架構(gòu)技術(shù)，掌握Linux及Unix系統(tǒng)在作為開發(fā)服務(wù)器方面的應(yīng)用。這類的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師在企業(yè)內(nèi)一般來說比較穩(wěn)定，入職月薪與浮動月薪不會相差很多，但是起薪也是相對較高。專業(yè)提供CCNA基礎(chǔ)者的培訓(xùn)，讓您從CCNA開始直達(dá)CCIE，CCNA全國最低價，CCNA全國最高質(zhì)量8 M8 n3 ^)t: Y1 j.B 互聯(lián)網(wǎng)類的公司，這類公司對運維人員的技術(shù)需求也是相對要高，特別是一些SP的運營商對Linux系統(tǒng)集成技術(shù)的需求較嚴(yán)格。如果你只會Windows服 務(wù)的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時的保證企業(yè)的服務(wù)器服務(wù)質(zhì)量。CCNA4 D% U)Q% m, E$ i!n 其他行業(yè)例如金融、銀行對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師的要求也是較高，但很難進(jìn)去，一般來說需要具備多年的運維經(jīng)驗，而且薪資教豐厚。那么對于很多剛剛?cè)肼毜脑撔袠I(yè)的朋友來說，選擇維護(hù)類公司的話，就要注意公司的發(fā)展以及現(xiàn)在的規(guī)模了。小的公司跟本不需要什么服務(wù)，你去了也只能是維護(hù)一下PC終端機(jī)或者是日常一些雜物，這種公司你要想個人得到什么發(fā)展基本上是在做夢。如果公司重視信息化建設(shè)，或正在準(zhǔn)備運行信息化建設(shè)的，是我們的首選目標(biāo)。在面試的時候你也要問到企業(yè)在目前信息化建設(shè)處于一個什么樣的狀態(tài)。bbs.spoto.net7 R-t: y$ [!i!T# ^!L 不要盲目的只為了暫時的安穩(wěn)而去浪費自己的時間。如果你告訴我你找工作很困難的話，先看看自己的技術(shù)實力有沒有達(dá)到我開始所說的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有，你也不要責(zé)怪你所面試的公司。企業(yè)的信息化建設(shè)隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展都是必然的發(fā)展之路，我們要不斷提高自己的技術(shù)能力以接受得到企業(yè)重任的一天。其實很多朋友都覺 得，做個小網(wǎng)管沒什么意思，確實沒什么意思，誰讓你不去做更高級的維護(hù)和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業(yè)能力，你的綜合素質(zhì)是不是已經(jīng)到達(dá)一個合理上升的標(biāo)準(zhǔn)，是衡量你在企業(yè)未來發(fā)展空間的關(guān)鍵因素。專業(yè)提供CCNA基礎(chǔ)者的培訓(xùn)，讓您從CCNA開始直達(dá)CCIE，CCNA全國最低價，CCNA全國最高質(zhì)量/ S0 V$ C u$ l+ S7 I: u: V 關(guān)于職業(yè)發(fā)展其實很多要素來源于自己對此職業(yè)目前發(fā)展趨勢的了解，經(jīng)常地打開相關(guān)資訊去了解你所向往的職業(yè)目前的狀況是你對你目前從事職位的職責(zé)之一。其實選擇職業(yè)就像找老婆，你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結(jié)婚吧，如果不合適還得離婚。那么職業(yè)選擇也是一樣的，如果我們浪費了3、4年的 時間才發(fā)現(xiàn)自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。少責(zé)怪環(huán)境，多去責(zé)怪自己，才是前進(jìn)的籌碼~！今天我們隨便翻開一張報紙，看到的是琳瑯滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不由得疑惑：莫非軟件開發(fā)才是最炙手可熱的行業(yè)？在我解釋這個問題之前，我們先來分析一下國內(nèi)IT人員的就業(yè)形勢。% s8 @' J-u;R.s% H5 O& x 隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，幾乎所有的企業(yè)都將自己的辦公應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)掛鉤，并竭力追求在更便捷、更節(jié)約、更高效的應(yīng)用方法。于是乎，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件產(chǎn)品一路暢銷，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓(xùn)公司應(yīng)運而生。而網(wǎng)絡(luò)人才在經(jīng)歷了國內(nèi)大部分的骨干網(wǎng)絡(luò)架設(shè)完成后，業(yè)內(nèi)就盛傳網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師已經(jīng)漸漸衰落了。當(dāng)別人問到我相關(guān)的問題時，我的答案只有一個，這是培訓(xùn)公司的炒作，不是行業(yè)內(nèi)的真正定數(shù)。

為什么這么說呢？實際上中國的大部分企業(yè)只是經(jīng)歷了第一波的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，而對于真正提速企業(yè)工作效率的第二波網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)，多數(shù)企業(yè)還并沒有實際參與，國內(nèi)眾多企業(yè)生產(chǎn)效率落后的根源都在于信息化建設(shè)的落后。隨著信息化建設(shè)在國內(nèi)的升溫，網(wǎng)絡(luò)綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業(yè)的企業(yè)都 會找一些軟件開發(fā)人員來在公司開發(fā)信息化建設(shè)的產(chǎn)品，而市場大量需求的正是專精于各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與服務(wù)架設(shè)的綜合型網(wǎng)絡(luò)人才。

什么是綜合型網(wǎng)絡(luò)人才呢？網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（CISCO/華為/?）+系統(tǒng)技術(shù)（Windows/Linux/Unix/?）+數(shù)據(jù)庫技術(shù)（Oracle/DB2/?）+網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)用的架設(shè)及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/?）+??

我們所闡述的網(wǎng)絡(luò)型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉(zhuǎn)化為實際的應(yīng)用。不需要他精通開發(fā)但是要確保服務(wù)的穩(wěn)定性與安全性。而這種人才也是就業(yè)范圍中最為廣泛的一個職位。因為任何公司的發(fā)展都離不開這些人才，而且不分行業(yè)。

雖然目前國內(nèi)一些大公司也意識到了網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的重要性，但還有很多對信息化建設(shè)缺乏進(jìn)一步認(rèn)識的公司不愿意花更多的資金在網(wǎng)絡(luò)工作 上。很多企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環(huán)境中，越是受過系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)較高的人越容易心理不平衡，但是，就此放棄嗎？當(dāng)然不能！從網(wǎng)絡(luò)工程師自身來說，就不能認(rèn)為做網(wǎng)絡(luò)就是做維護(hù)，這樣的想法只會斷送自己的前途。在學(xué)習(xí)和工作的過程中，更要多注重企業(yè)的應(yīng)用，多去了解各廠商為 了解決各企業(yè)的應(yīng)用而推出的解決方案。如果脫離了應(yīng)用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當(dāng)維修工，可以自甘落后，但是，你自己要意識清醒，要不甘落后于這個行業(yè)，那樣有朝一日還可以另投光明。否則，就只能跟著老東家一同墮落了。我今天在寫這篇文章的同時隨便在網(wǎng)上的鍵入網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師的關(guān)鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從我的 從業(yè)經(jīng)驗來看，每次招聘信息的發(fā)布會獲得多達(dá)百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。原因之一是很多培訓(xùn)公司只是把廠商的教材變?yōu)檎n程傳授于學(xué)員，卻不說明其在企業(yè)的用途，使學(xué)習(xí)者并無法真正的為企業(yè)解決實際需求；原因之二則是這些人的技術(shù)不夠全面，不能完全適合所應(yīng)聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得 夠得著。專業(yè)提供CCNA基礎(chǔ)者的培訓(xùn)，讓您從CCNA開始直達(dá)CCIE，CCNA全國最低價，CCNA全國最高質(zhì)量: c1 g, H7 U+ M$ w3 $ c!y

從分析中我們看到，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的人才越來越少，而企業(yè)的需求日漸增大。那么這個缺口必定會影響全局企業(yè)的信息化建設(shè)速度。在培訓(xùn)界炒作軟件人才的今天，如果不能真實地面對網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)行業(yè)，將繼續(xù)加劇這一缺口的擴(kuò)大。得到青睞的網(wǎng)絡(luò)工程師會洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對信息化建設(shè)與維護(hù)認(rèn)知度不 夠的網(wǎng)絡(luò)工程師，則抱怨這個行業(yè)已經(jīng)徹底倒下了。我們不難看到，一邊是拿著800月薪的小網(wǎng)管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網(wǎng)絡(luò)工程師的職位懸賞年薪數(shù)十 萬卻找不到合適的人才，強(qiáng)烈的對比讓我們不得不反思，究竟是誰斷送了網(wǎng)絡(luò)工程師的前途？是環(huán)境，還是自己？ 專業(yè)提供CCNA基礎(chǔ)者的培訓(xùn)，讓您從CCNA開始直達(dá)CCIE，CCNA全國最低價，CCNA全國最高質(zhì)量

那么如此的惡性循環(huán)，必定會導(dǎo)致全國企業(yè)總體信息化建設(shè)的降速發(fā)展。我們將面臨的就是企業(yè)重復(fù)的使用笨重的方法去發(fā)展自己的公司。而網(wǎng)絡(luò)工程師也會因為貧富差距過大而導(dǎo)致整體職業(yè)素質(zhì)的衰敗。所以正視這個職業(yè)在企業(yè)中的價值，是目前企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)工程師雙方均要付出的努力。本文出自 51CTO.COM技術(shù)博客

第二篇：致所有運動員的加油稿

你用行動述說著過城的重要，沒有無盡的終點，沒有無法攀登的險峰，希望載著終點在向你微笑，拼搏吧!經(jīng)歷是一種精彩，迸發(fā)你全部的能量，成功是你汗水的寫照。下面是小編整理分享的致運動員的加油稿精選，歡迎閱讀與借鑒。

【篇一】致所有運動員的加油稿

1、這是意志的拼搏。這是速度的挑戰(zhàn)。勝利在向你們招手/勝利在向你們呼喚。

2、迎著初秋的腳步，踏著矯健的步伐，初班向我們走來了，3、踏上跑道，是一種選擇。離開起點，是一種勇氣。馳騁賽場，是一種勝利。

4、運動健兒們!拿起你們沖鋒的號角，為我們的勝利沖鋒啊!

5、你們揮舞著充滿力量雙臂看著實球化成美麗弧線我在心里佩服你們拋出了自己的歷史水平

6、你的汗水灑在跑道，澆灌著成功的花朵開放。你的歡笑飛揚在賽場，為班爭光數(shù)你最棒。跑吧，追吧在這廣闊的賽場上，你似駿馬似離鉉的箭。跑吧，追吧，你比虎猛，比豹強(qiáng)。

7、迎接自我，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我!我們相信你們必須能行，加油吧，運動員!終點就在眼前!

8、泰戈爾在詩中說，天空沒有翅膀的影子，但我已飛過;艾青對朋友說，也許有人到達(dá)不了彼岸，但我們共同擁有大海。也許你們沒有顯赫的成績，但運動場上留下了你們的足跡。也許你們沒有獎品，但我們心中留下了你們拼搏的身影。所有的努力都是為了迎接這一剎那，所有的拼搏都是為了這一聲令下

9、你沒有忘記，把閃亮的青春飛揚，你沒有忘記，把身姿馳向勝利的方向，風(fēng)一樣的馳騁，風(fēng)一樣的縱橫，不要輕言放棄，因為我們已為青春宣誓――風(fēng)行天下!

10、你不是一個人在奔跑，在這一刻，劉翔姚明靈魂附體，你不是一個人，你代表體育學(xué)院光榮傳統(tǒng)，你不是一個人在奔跑。

【篇二】致所有運動員的加油稿

1、這炎熱的夏日居然也如此美麗，美麗得讓人絕望，你堅毅的目光，終點，加力，沖刺，立刻就是勝利。

2、勝利就在前方，運動的健兒們，向前沖啊!

3、蕭瑟的秋風(fēng)，擋不住你們破竹的銳氣，廣闊的綠茵場，是為你們搭建的舞臺。張揚吧，年輕的心，我們將為你永遠(yuǎn)喝彩!

4、或許你嘗試過，失敗過，但成功的火焰就是無法熊熊燃燒。

5、XXX班的全體運動員們，你們加油，我們?yōu)槟銈兒炔?你的毅力令我們?nèi)嗾鄯愕呐?，令我們?nèi)嗯宸闶俏覀儼嗟慕裹c，你是全班的中心，不屈不撓，堅持不懈，你讓我們真正體會到奧運精神，我們?yōu)槟愣湴?，為你而喝彩?/p>

6、不祈求太陽的光芒，也不肯用作月亮的伴娘。腳下的路要自己闖，不怕在黑暗中迷失方向;即使生命那么短暫，也無悔無憾，夜空上那道亮線，便是向命運最有力的挑戰(zhàn)!

7、讓我們留一份期待，存一份期盼，共同祝愿他們在本次運動會中取得優(yōu)異成績!

8、風(fēng)景這邊獨好!此刻正踏著朝陽，激情豪邁地走過來的是初班代表隊。

9、有多少次揮汗如雨，傷痛曾添滿記憶，只因為始終相信，去拼搏才能勝利?？傇诠奈枳约?，要成功就得努力。

第三篇：致所有員工的感謝信

大家新年好!

值此新春佳節(jié)將臨之際，公司謹(jǐn)向你們送上誠摯的問候和衷心的感謝，并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的祝福和親切的問候!感謝全體員工一年來對公司的辛苦付出和勤奮工作!

剛剛過去的2013，是xxx發(fā)展進(jìn)程中尋常而又帶著一些不尋常的一年。說它不尋常是因為過去的一年是公司開辦至今經(jīng)歷的考驗最大的一年，幾個大型的客戶在金融危機(jī)中產(chǎn)量和訂單明顯下降，直接導(dǎo)致

公司上半雖然銷售量下滑。但令人可喜的是，在各位員工的努力下，公司下半成功轉(zhuǎn)型，開始呈現(xiàn)出良好態(tài)勢;連帶出現(xiàn)穩(wěn)步增長;顯現(xiàn)快速成長軌跡。

從炎炎夏日到數(shù)九天寒，你們始終勤奮工作，艱苦奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛業(yè)，為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公展譜寫了新的篇章。公司每一項成績的取得都凝結(jié)著你們的汗水、智慧和勤勞，每一份業(yè)績的獲得都鑲嵌著你們的光環(huán)。

新年的鐘聲即將敲響，2014年是充滿希望和滿載收獲的一年，xxx即將邁入第x年頭，一起站在這個新的起點上，我們將有新的希望，一同踏入新的旅程。讓我們?nèi)wxxx的同志們共同攜起手來，以穩(wěn)固的友情為基礎(chǔ)，以共同的利益為紐帶，朝著共同又強(qiáng)大的發(fā)展目標(biāo)前行，去贏取更大的成功，去得到更大的收獲。

第四篇：致所有員工的感謝信

致所有員工的感謝信

致所有員工的感謝信1

親愛的同仁：

春節(jié)是萬家團(tuán)圓的傳統(tǒng)佳節(jié)，然而，總是有很多人因為工作無法與家人團(tuán)聚，您就是其中一位，對此，我們致以崇高的敬意！因為您的理解、支持與堅守，節(jié)日期間各項工作才得以正常推進(jìn)，不僅公司、中心和管理所感謝您，通行高速公路的社會各界也一定更感謝您！

每逢佳節(jié)倍思親，我們建議您給父母、親人、戀人、同學(xué)、朋友打個電話，讓他們分享您通過努力取得的成績，讓他們感受您通過社會成熟的`心智，讓他們放心您通過單位如家的生活，用春天般的情誼送去新春的祝福。

管理所致力于建設(shè)一個和諧、友善、正能量突出的“家”，這個“家”也凝結(jié)了您的汗水與心血，鐫刻著您的奮斗與奉獻(xiàn)，對此，我們深表感謝！

我們希望通過我們職責(zé)的承擔(dān)和關(guān)愛的付出，朱河所成為隨岳南最具凝聚力的站所，發(fā)展中的隨岳南，不僅是您安身立命的謀生平臺，更應(yīng)該成為您實現(xiàn)自我價值的廣闊舞臺，能夠在這里獲得更多的業(yè)務(wù)操作技能，更多的為人處事經(jīng)驗，更多的陽光健康心態(tài)。

最后，恭祝您兔年平安、快樂、幸福！

xxx

20xx年xx月xx日

致所有員工的感謝信2

全體員工：

滿載著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，滿懷著激情與希望，新一年的鐘聲即將敲響。值此兔年春節(jié)即將來臨之際，公司領(lǐng)導(dǎo)向一年來為公司發(fā)展默默奉獻(xiàn)的全體員工致以崇高的敬意，向予以公司不懈支持的員工家屬致以親切的慰問！

xx年是xx公司改制后的第一年，按照xx公司全年工作的總體要求，xx分公司堅持以市場營銷為龍頭，以“流程再造、制度重設(shè)、優(yōu)化組織”為主線，以“組織變革、管理變革為重點，以做專、做精、做強(qiáng)設(shè)備管理”為中心，以“降本增效，提高創(chuàng)利水平”為目標(biāo)，努力提高經(jīng)營質(zhì)量，各項工作有效推進(jìn)，職工隊伍保持穩(wěn)定，全年工作扎實有序。公司前進(jìn)的每一步都凝聚著每位員工的智慧和汗水，更離不開員工家屬的.不懈支持，在此謹(jǐn)向您和您的家人表示衷心的感謝。

xx年是xx發(fā)展的關(guān)鍵時期，希望全體員工抓住良好的發(fā)展機(jī)遇、乘勢而上、迎接挑戰(zhàn)、革故鼎新、開拓進(jìn)取，積極適應(yīng)新企業(yè)制度的要求，立足新起點，創(chuàng)造性地開展工作，為打造成長型企業(yè)，實現(xiàn)公司的又快又好的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

祝：全體員工新年快樂、身體健康、百事可樂、萬事順意！

慰問人：

日期：

致所有員工的感謝信3

大家新年好!

值此新春佳節(jié)將臨之際，公司謹(jǐn)向你們送上誠摯的問候和衷心的感謝，并通過你們向你們的家人致以節(jié)日的祝福和親切的問候!感謝全體員工一年來對公司的辛苦付出和勤奮工作!

剛剛過去的20xx，是xxx發(fā)展進(jìn)程中尋常而又帶著一些不尋常的.一年。說它不尋常是因為過去的一年是公司開辦至今經(jīng)歷的考驗最大的一年，幾個大型的客戶在金融危機(jī)中產(chǎn)量和訂單明顯下降，直接導(dǎo)致

公司上半雖然銷售量下滑。但令人可喜的是，在各位員工的努力下，公司下半成功轉(zhuǎn)型，開始呈現(xiàn)出良好態(tài)勢;連帶出現(xiàn)穩(wěn)步增長;顯現(xiàn)快速成長軌跡。

從炎炎夏日到數(shù)九天寒，你們始終勤奮工作，艱苦奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛業(yè)，為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

我們的企業(yè)集團(tuán)好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公展譜寫了新的篇章。公司每一項成績的取得都凝結(jié)著你們的汗水、智慧和勤勞，每一份業(yè)績的獲得都鑲嵌著你們的光環(huán)。

新年的鐘聲即將敲響，20xx年是充滿希望和滿載收獲的一年，xxx即將邁入第x年頭，一起站在這個新的起點上，我們將有新的希望，一同踏入新的旅程。讓我們?nèi)wxxx的同志們共同攜起手來，以穩(wěn)固的友情為基礎(chǔ)，以共同的利益為紐帶，朝著共同又強(qiáng)大的發(fā)展目標(biāo)前行，去贏取更大的成功，去得到更大的收獲。

致所有員工的感謝信4

全體值班員工：

你們好！

風(fēng)雨送春歸，飛雪迎春到。時光如梭，白駒過隙。沐浴著進(jìn)一步深化改革開放的春風(fēng)，伴隨著十三億神州鏘鏗前行的豪邁步伐，我們剛剛送別20xx年，揮別20xx年元旦，20xx年春節(jié)正風(fēng)雨兼程，激情飛揚地向我們走來。

春節(jié)，是中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日，是民族歷史文化的隆重慶典，是萬家團(tuán)聚的美好日子。由礦部安排、應(yīng)工作需要或出自個人選擇。20xx年春節(jié)期間，你們把方便美好讓給工友，放棄回家過年，與家人聚首合歡，留礦看守值班，在礦上歡渡新春佳節(jié)。你們中有的一年都沒回過家，一年360天廝守礦山，和工友相依為伴；你們中有的一年中僅回過一兩次家，堅守崗位，不棄晝夜，辛勤勞作。你們也有爺爺奶奶，父老雙親，妻子兒女，兄弟姐妹，親朋好友，可愛的故鄉(xiāng)，溫暖的家。鳥飛百里念舊巢，人行千里不忘家。誰不想家，誰不思戀親人，“每逢佳節(jié)倍思親”。因為工作需要，你們留礦值班，值此新春佳節(jié)來臨之際，謹(jǐn)向留礦值班的各位領(lǐng)導(dǎo)和工友拜個新年，順致親切的問候和誠摯的祝福，并表示衷心的`感謝！

過去的一年，你們?yōu)榈V山建設(shè)和企業(yè)發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。新的一年，展望美好發(fā)展前景，信心倍增，意志更堅，更有新的憧憬，新的打算。讓我們在20xx年攜手共進(jìn)，團(tuán)結(jié)再干。同時祝愿你們在礦山歡渡新春佳節(jié)、過好大年的同時，不忘自身肩負(fù)的職責(zé)和承擔(dān)的重任，堅守工作崗位，恪盡職守，看好門，護(hù)好礦，按要求規(guī)定完成擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。切忌酗酒、睡崗、懈怠和擅離職守及耽誤工作。值班工作期間注意安全，嚴(yán)禁心不在焉，麻痹大意，違章操作發(fā)生事故。

祝你們春節(jié)快樂，身體健康，萬事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

致所有員工的感謝信5

親愛的各位員工、兄弟姐妹們：

大家早上好！

今天，是一年一度的新春佳節(jié)，此時此刻，我謹(jǐn)代表公司董事會、公司經(jīng)營團(tuán)隊向全體員工和家屬致以節(jié)日的問候和美好的祝愿！對大家在過去一年里的辛勤工作、默默奉獻(xiàn)表示衷心的感謝！在這里給大家拜年了！

回首20xx，我們有許多感慨和欣慰。面對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的不利因數(shù)，在公司經(jīng)營團(tuán)隊的堅強(qiáng)帶領(lǐng)下，我們嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)化，專業(yè)化，精細(xì)化”的工作總思路，砥礪奮進(jìn)，負(fù)重前行，經(jīng)過全體員工的`頑強(qiáng)拼搏、扎實苦干，取得了較為滿意的成績，成績來之不易，我們?nèi)〉玫拿恳环莩砷L，都包含著全體干部職工的辛勞和汗水，我們收獲的每一點進(jìn)步，都凝聚著全體干部職工的智慧和心血。在這里，我要代表公司經(jīng)營團(tuán)隊真誠的說一聲“大家一年辛苦了，謝謝大家！”

快馬加鞭不墜騰飛志，吉羊昂首更添奮發(fā)心。20xx年，我們要緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)新思維，克難攻堅，全力推進(jìn)各項工作穩(wěn)健發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制，進(jìn)一步相互團(tuán)結(jié)、強(qiáng)化溝通、凝心聚力，促進(jìn)公司經(jīng)營管理實現(xiàn)新的'跨越。

全體職工朋友們，公司正處于爬坡過坎，穩(wěn)健發(fā)展的緊要關(guān)口，經(jīng)營、發(fā)展任務(wù)繁重。讓我們在公司董事會和經(jīng)營團(tuán)隊的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，同心同德，群策群力，埋頭苦干，勵精圖治，共同譜寫陽光生活輝煌燦爛的新篇章！

最后，祝愿各位員工新春快樂！兔年大吉！家庭幸福！萬事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

致所有員工的感謝信6

公司全體員工及家屬：

您們好！

炮竹聲聲辭舊歲，千家萬戶迎春來。值此新春佳節(jié)來臨之際，公司總部領(lǐng)導(dǎo)和工會向全體員工及員工家屬致以熱忱的問候和節(jié)日的祝福！剛剛過去的xx年對于xxx人來說是風(fēng)雨兼程、辛苦而忙碌的一年，xxx業(yè)務(wù)及各項服務(wù)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工眾志成城，克服行業(yè)風(fēng)險增加、競爭激烈、油價上漲油品稀缺等不利因素的影響，業(yè)務(wù)不斷穩(wěn)步增長，各項營銷指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高。這些成績的取得，飽含著廣大管理人員及全體員工的辛勤勞動和汗水，凝聚著員工家屬對公司事業(yè)的關(guān)心、支持與奉獻(xiàn)，再次謹(jǐn)向您們表示衷心的.感謝，并致以崇高的敬意！

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的20xx年，是我公司確立新起點、實現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵一年，我們將以新的面貌、新的作風(fēng)，繼續(xù)開拓進(jìn)取、更加扎實工作，爭取新的輝煌，為爭做中國最好的汽車租賃企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)！

祝大家新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意！

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：致所有合伙人的一封信

致所有意向合伙人的一封信

親愛的意向合伙人們：

請原諒我沒有用股東這個稱呼，因為這名字太沉重，所以我更希望在項目之初稱呼你們?yōu)楹匣锶?，伙伴們?/p>

我剛發(fā)起這個活動不長，但我能感受到你們對于咖啡館的熱忱和關(guān)心。但我有許多許多話想對你們說，這些話也許一點也不輕松，也許很乏味。但是我想說的這些，都是為了讓我們的夢想如同黑色磐石般堅硬，為了讓某一個和曦的午后，我們能在一起，舉杯，慢慢看那日落的薄暮。

一、關(guān)于民主

民主一詞，源自希臘文 δ?μο? dēmos 人民和κρατειν kratein 統(tǒng)治，意義為人民的統(tǒng)治。它是自古至今爭論不休的話題，它是自由的象征。我不同意熊彼得的觀點，我不認(rèn)為民主就是由人民定期選出領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行統(tǒng)治的制度。我相信自由、平等、寬容、尊重和分享是民主的前提。

更重要的是，我們希望用民主的精神來建立我們的咖啡館。那么我想有必要說一說民主與共和的關(guān)系了。

我們都是獨立的個體，我們都有不同的思考和價值觀。但我們有一個共同的目標(biāo)，那就是開一家屬于很多人的咖啡館。那么，問題就出來了，這不是屬于任何一個個人的咖啡館。它并不像個人的財產(chǎn)，希望改動一張椅子，就只需要移動它。它是所有人的財產(chǎn)，并不以個人的主觀影響而轉(zhuǎn)移。它只為所有人的想法而改變。

那么矛盾就不可避免地會產(chǎn)生了。我不同意你的觀點，你也不同意我的觀點。那怎么辦呢？

這就是民主的精髓之所在了，共和。以個人權(quán)益高于一切的前提下保障集體的共有利益。這就意味著，我們應(yīng)該體現(xiàn)出極大的寬容與尊重精神。我們應(yīng)該包容不同的聲音，并愿意犧牲自我為服務(wù)集體。只有每個人獨立的思考，平和的議事參與，公正透明的表決，才是民主的很多人的咖啡館的唯一前行道路。

我們要從一開始就明白，這是一間不屬于任何一個個人的咖啡館，它只會是集體智慧的結(jié)晶，它注定不完美，但一定是很多人夢想的共同體。

民主精神的另一個精髓就是契約精神，它象征的是責(zé)任，它是惟一的原則，它是約束和懲罰。只有有了契約精神，很多人的投資才能得到保障，項目的運營才能脫離“義務(wù)勞動”的范疇。只有契約精神才是很多人項目專業(yè)起來得到升華的唯一途徑。我們一定要盡快出臺合同和章程性文件。因為只有契約精神的約束下，民主才有意義，很多人才有意義。

二、關(guān)于合伙制與公司制企業(yè)

依然要做實業(yè)，整天嚷嚷民主與自由是不夠的，我們需要用有效的法律工具和組織形式來武裝自己。很多人項目如果不用有效的組織形式武裝自己，很容易越過“非法集資”的紅線，融資方式也很難得到有關(guān)部門的認(rèn)同。我認(rèn)為適合很多人的組織形式是合伙制和公司制。

合伙制是指依照《合伙企業(yè)法》在中國境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織。合伙制企業(yè)的精神是最接近的，也是最能保護(hù)投資者的。由于有效的約束機(jī)制和稅收優(yōu)惠，合伙制對咖啡館的運營也會是有許多益處的。我國允許成立普通合伙制企業(yè)和有限合伙制企業(yè)。但是無論是普通合伙制還是有限合伙制，都需要一個負(fù)連帶無限責(zé)任的合伙人。

這一點至關(guān)重要，注意，是連帶，無限責(zé)任，合伙人。也就是作為發(fā)起人，不可避免要承擔(dān)極大的風(fēng)險，所以他們必須全力以赴。

公司制這里討論的主要是有限責(zé)任公司制。因為股份制公司需要公司注冊資金達(dá)到五百萬以上才能注冊，這無疑是有難度的。有限責(zé)任公司又稱有限公司，是指符合法律規(guī)定的股東出資組建，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。根據(jù)《公司法》，有限責(zé)任制公司的股東只以投資額為限，對公司的資產(chǎn)和債務(wù)負(fù)有限責(zé)任。

雖然有限責(zé)任公司保護(hù)了投資者的最大權(quán)益，但是我國公司法規(guī)定有限責(zé)任公司的股東以五十人為限。很多人的項目顯然超過了這個數(shù)字。

如何解決與政策的沖突我們亟待解決的問題。這一問題關(guān)乎我們的發(fā)展，乃是重中之重！

三、關(guān)于項目運營規(guī)則

思考了何為民主，何為企業(yè)之后，我們才能思考如何建立和發(fā)展一個實體經(jīng)濟(jì)。

我們秉著民主的精神參與其中，明白我們將承擔(dān)的是連帶責(zé)任的風(fēng)險。我們其實如履薄冰。

所以我們需要有效的運營規(guī)則。尤其是在項目之初。

這里我提議，我們應(yīng)該極力發(fā)展線上會議制度與線下會議制度的高效模式。

線上會議可以一周三次或兩次，可分小組，在固定時間，固定參與人數(shù)，由發(fā)起人決定議題并展開討論。在會議結(jié)束后進(jìn)行書面總結(jié)。

線下會議應(yīng)至少一周一次。發(fā)起人總結(jié)線上會議內(nèi)容達(dá)成實質(zhì)性決議。

最后，也是最重要的，在線下會議結(jié)束后，形成書面報告，群發(fā)全體合伙人評議。由全體合伙人表決通過或否決報告中的每一項決議。

所以，發(fā)起人很重要，我建議發(fā)起人應(yīng)該由核心團(tuán)隊成員，也就是連帶無限責(zé)任合伙人擔(dān)任。只有真正明白并有能力敢于承擔(dān)自己風(fēng)險與責(zé)任的成員才能為全體投資人提供高質(zhì)量的服務(wù)。這就是現(xiàn)代企業(yè)制度的契約精神。

這需要在現(xiàn)有的QQ群管理員人數(shù)上進(jìn)行增加，以增加管理效率。以及線下組織人員的工作和負(fù)擔(dān)。

但是就現(xiàn)在來看，很多人項目的進(jìn)度雜亂無章而缺乏進(jìn)度提示。效率也因此無法得到提升。只有每周呈全體股東報告書通報進(jìn)度，既是對股東負(fù)責(zé)的態(tài)度又是對項目進(jìn)度完成情況的記錄。我們能從中總結(jié)并得到改善，并以此提升效率。

四、關(guān)于核心發(fā)起人

最后，我想說的是最重要的，也就是核心發(fā)起人的組成。首先我必須表明我對于現(xiàn)有發(fā)起人和其他核心成員并無任何個人主觀臆斷甚至不滿。只是我認(rèn)為，大家現(xiàn)在應(yīng)該清楚我們現(xiàn)在做的事情是一件不有趣、非常嚴(yán)肅的事情。所以最初的發(fā)起人至關(guān)重要。

對于最初的發(fā)起人，連帶無限責(zé)任的風(fēng)險是他們必須承擔(dān)的。對于他們，我認(rèn)為必須有著較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險承擔(dān)能力，必須有著較強(qiáng)的組織和運營能力，并且在相關(guān)領(lǐng)域有較強(qiáng)專長。并且，他們應(yīng)該自愿承擔(dān)這個責(zé)任。第一輪融資應(yīng)該由他們進(jìn)行，以此成為公司注冊資本。而其他只愿承擔(dān)有限責(zé)任的合伙人，可以在之后幾輪融資中進(jìn)行參與。發(fā)起人團(tuán)隊我將選取群內(nèi)的幾名骨干。以此不斷推進(jìn)項目的前進(jìn)直至企業(yè)成立。

企業(yè)成立之后，核心發(fā)起人承擔(dān)接下來的分項項目，例如選址、裝修、設(shè)備采購、招聘等具體事務(wù)的會議發(fā)起，和N輪融資的路演和發(fā)起。但最終決定依然需全體股東表決。

以上是我對于很多人項目的一些思考，由于時間倉促，并未十分完善，但足以表達(dá)我心之憂。希望全體合伙人閱讀，并表決是否有可取之處。

咖啡館是我們的夢想，但創(chuàng)業(yè)是這世上最嚴(yán)肅的幾件是之一，我希望大家做好心理準(zhǔn)備。

東營很多人的咖啡館

發(fā)起人：范瑞

2012年12月27日

發(fā)起人資料：

姓名：范瑞瑞

QQ名和號碼：糯米團(tuán)子3489910106

手機(jī)： *** ***

姓名：王茂健

QQ名和號碼：日向蘇娜 1476259714

手機(jī)： ***

姓名： 李霞

QQ名和號碼：%しovの期待%(466768507)

手機(jī)：***

姓名：高龍

QQ名和號碼： 完美貓 261955771

手機(jī)：***

姓名：房金玲 QQ名和號碼：464824113 手機(jī)：***