第一篇：人社局年度人事人才工作總結(jié)

人社局年度人事人才工作總結(jié)

1、公開(kāi)招聘、引進(jìn)了部分人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們會(huì)同組織部，在報(bào)區(qū)委審定的基礎(chǔ)上，引進(jìn)了5名事業(yè)單位工作人員（教育2名、衛(wèi)計(jì)1名、城管執(zhí)法大隊(duì)2名）；我局在各單位主管部門(mén)申報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并結(jié)合全區(qū)發(fā)展實(shí)際，制定了2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，共為區(qū)直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員31名。

2、強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。組織全區(qū)公務(wù)員參加全市公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)7期，全區(qū)科級(jí)及以下公務(wù)員參加了培訓(xùn)；制定了全區(qū)事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作方案，確定了事業(yè)單位工作人員公需培訓(xùn)課題，全區(qū)共有948名事業(yè)單位工作人員參加網(wǎng)上培訓(xùn)。

3、積極服務(wù)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。積極開(kāi)展2014年度職稱(chēng)申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱(chēng)評(píng)審的宣傳和摸底工作，對(duì)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分企業(yè)82名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格進(jìn)行了評(píng)定，其中初級(jí)51人(教育

46、農(nóng)林水1人、企業(yè)4人)，中級(jí)20人（教育20人），高級(jí)11人（教育8人、衛(wèi)生3人）。

4、加大就業(yè)服務(wù)工作力度。一是開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”。針對(duì)我區(qū)被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我局開(kāi)展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，進(jìn)村入戶(hù)宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會(huì)保障政策?；顒?dòng)期間，先后舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場(chǎng)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是積極開(kāi)展“人才項(xiàng)目一對(duì)一”等服務(wù)活動(dòng)。發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)157人次。開(kāi)展招聘活動(dòng)5場(chǎng)次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢(xún)約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

5、事業(yè)單位管理更加規(guī)范。今年來(lái)，我們圍繞《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，大力宣傳事業(yè)單位規(guī)范管理。根據(jù)市人社局《關(guān)于全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用管理工作有關(guān)問(wèn)題的試行意見(jiàn)》（宜人社發(fā)〔2013〕63號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制度實(shí)施方案。我區(qū)應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位有55個(gè)，核定事業(yè)編制1296名，實(shí)有人員1376人，事業(yè)編制總數(shù)比首次崗位設(shè)置時(shí)1346名增加30名。與首次崗位設(shè)置相比，管理崗位增加9個(gè)，專(zhuān)技崗位增加21個(gè)，工勤崗位不變。新一輪崗位設(shè)置聘期統(tǒng)一為2013年12月1日至2016年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范調(diào)整市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（宜人社發(fā)2014]45號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整市直事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》（宜人社發(fā)2014]44號(hào)）文件精神，制定了我區(qū)相應(yīng)實(shí)施方案，并嚴(yán)格依照方案組織實(shí)施。規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼年人均2.7萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)及5項(xiàng)改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，調(diào)整事業(yè)單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線(xiàn)為27000元/年，同步調(diào)整離退休人員生活補(bǔ)貼。累計(jì)對(duì)全區(qū)80家單位部門(mén)，1572名在職人員（其中機(jī)關(guān)單位671人、事業(yè)單位820人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員81人）、725名離退休人員（其中機(jī)關(guān)單位197人、事業(yè)單位497人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心人員25人、離休6人）進(jìn)行了津補(bǔ)貼及績(jī)效工資規(guī)范調(diào)整，實(shí)現(xiàn)4080萬(wàn)元政策資金不折不扣足額發(fā)放。

第二篇：縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)

半年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的關(guān)心支持下，我局按照“構(gòu)建和諧人事、建設(shè)人才高地、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”工作目標(biāo)，圍繞服務(wù)人才、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展，認(rèn)真履行工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代臨澧”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。

一、人才工作穩(wěn)步推進(jìn)

1.完善了人才發(fā)展規(guī)劃。在2010年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎(chǔ)上，通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)，廣泛征求各方面的意見(jiàn)建議，對(duì)《規(guī)劃》進(jìn)一步完善，并按照要求上報(bào)了縣規(guī)劃辦。同時(shí)，我們立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著手制定《xx縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，對(duì)今后十年我縣人才工作進(jìn)行了總體部署，提出了高層次人才推進(jìn)工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)工程、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、大學(xué)生基層培養(yǎng)計(jì)劃等人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)重大項(xiàng)目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進(jìn)一步修改完善后提交縣委常委會(huì)討論通過(guò)。

2.引進(jìn)了一批急需人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們不斷加大人才引進(jìn)力度。在各單位申請(qǐng)、會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織審核、報(bào)縣委審定的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了公開(kāi)招錄計(jì)劃。目前，公開(kāi)招錄的8名公務(wù)員，已完成筆試、面試；選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計(jì)劃已經(jīng)制定；招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定；招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護(hù)士、其他事業(yè)單位的17個(gè)職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過(guò)程中，在堅(jiān)持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場(chǎng)“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時(shí)，針對(duì)面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認(rèn)識(shí)、打“人情分”的問(wèn)題，今年，所有公開(kāi)招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會(huì)公信度進(jìn)一步提升。

3.強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升各類(lèi)人才能力素質(zhì)做為工作的著力點(diǎn)。半年來(lái)，聯(lián)合各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展各類(lèi)人才培訓(xùn)12期1100多人次。其中，局人才培訓(xùn)中心對(duì)60名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了電腦培訓(xùn)，對(duì)衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進(jìn)行了電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。此外，積極為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類(lèi)人才提供政策咨詢(xún)180多人次，新增人事代理服務(wù)30人，各類(lèi)人才滿(mǎn)意度進(jìn)一步提升。

二、人事管理穩(wěn)步推進(jìn)

1.公務(wù)員管理更加規(guī)范。今年來(lái)，我們繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，大力強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范管理。一是著力抓實(shí)施。在繼續(xù)深入宣傳、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。對(duì)工作中存在的，如公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)不到位、公務(wù)員培訓(xùn)不經(jīng)常等問(wèn)題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓?wù)員法》及其配套法規(guī)實(shí)施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對(duì)事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)支持，盡量爭(zhēng)取多審核批準(zhǔn)，此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理；另一方面，積極會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)納入單位的人員、編制等情況，進(jìn)一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進(jìn)。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準(zhǔn)備工作已就緒，下半年將正式實(shí)施。三是嚴(yán)謹(jǐn)抓考核。進(jìn)一步修訂和完善了公務(wù)員目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則，將“工作日志”、“述職測(cè)評(píng)”情況納入考核結(jié)果，并與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、職務(wù)升降及津補(bǔ)貼等掛鉤。在 2010考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣1333 名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金28多萬(wàn)元，處理了1名不稱(chēng)職的公務(wù)員。此外，經(jīng)過(guò)申報(bào)、審查、公示、投票等多個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)選表彰了10名“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”。

2.工資福利管理更加有序。一是事業(yè)單位績(jī)效工資制度相繼啟動(dòng)。一方面，對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，進(jìn)一步完善相關(guān)辦法；另一方面，啟動(dòng)了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，已經(jīng)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、現(xiàn)有人員工資津補(bǔ)貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進(jìn)行了摸底和核查，并初步擬定了實(shí)施方案。二是嚴(yán)格審批調(diào)整工資。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級(jí)晉檔審批工作；為900多名晉升職稱(chēng)人員及晉升行政職務(wù)人員辦理工資異動(dòng)手續(xù)；審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補(bǔ)貼800多人次。三是加強(qiáng)退休管理工作。嚴(yán)格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續(xù)。并積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難退休職工活動(dòng)，春節(jié)期間，走訪(fǎng)慰問(wèn)了34名退休職工，3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理更加靠前。一是積極開(kāi)展2011職稱(chēng)申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱(chēng)評(píng)審的宣傳和摸底工作，特別是對(duì)教育系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的單位上門(mén)服務(wù)，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報(bào)評(píng)定職稱(chēng)打下了良好基礎(chǔ)。二是認(rèn)真做好政協(xié)建議案辦理。今年縣政協(xié)七屆五次會(huì)議提出了《關(guān)于建立高科技人才和專(zhuān)技人才庫(kù)的建議》。為落實(shí)該建議案，我局迅速成立專(zhuān)門(mén)工作班子，制定了工作方案，明確由專(zhuān)技股具體負(fù)責(zé)。目前，我們初步明確了進(jìn)庫(kù)人員的要求及范圍，正在對(duì)符合條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體情況進(jìn)行摸底登記。三是加大服務(wù)農(nóng)村實(shí)用人才力度。采取圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計(jì)劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將對(duì)考核合格人員向上級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)申報(bào)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)基層申報(bào)、組織考察、縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評(píng)選，配合市局對(duì)入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進(jìn)行了跟蹤考察。

三、中心工作穩(wěn)步推進(jìn)

1.招商引資成效明顯。繼續(xù)把招商引資作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加力加壓。半年來(lái)，共收集有價(jià)值的招商信息12條，引進(jìn)了投資800萬(wàn)元的新安包裝廠，投資500萬(wàn)元的合口無(wú)紡布廠，現(xiàn)已正式開(kāi)工建設(shè)；引進(jìn)深圳客商投資1000萬(wàn)元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進(jìn)行建設(shè)前的準(zhǔn)備工作。另外，還有總投資7000萬(wàn)元的新源礦業(yè)項(xiàng)目、總投資5000萬(wàn)元的河南南陽(yáng)助磨劑生產(chǎn)項(xiàng)目、總投資3000萬(wàn)元的廣州電路板廠內(nèi)遷項(xiàng)目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護(hù)穩(wěn)定成效明顯。堅(jiān)持班子成員輪流接訪(fǎng)、帶頭走訪(fǎng)、主動(dòng)交友，今年來(lái)，共處理來(lái)信16 件次、來(lái)訪(fǎng)46 人次，全部按政策給予了及時(shí)答復(fù)，辦結(jié)率達(dá)100%。一是重點(diǎn)做好軍隊(duì)退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部定期聯(lián)系制度，滿(mǎn)腔熱情地做好服務(wù)工作。結(jié)合春節(jié)等重點(diǎn)時(shí)段開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪(fǎng)。針對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題等重點(diǎn)涉穩(wěn)矛盾，實(shí)行班子成員對(duì)口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結(jié)案、包穩(wěn)定。三是積極主動(dòng)化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國(guó)道沿線(xiàn)各村進(jìn)行“珍愛(ài)生命.遠(yuǎn)離危險(xiǎn)”宣講，通過(guò)進(jìn)村入戶(hù)、召開(kāi)戶(hù)長(zhǎng)會(huì)等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關(guān)系。

3.點(diǎn)村建設(shè)成效明顯。今年來(lái)，我局作為隊(duì)長(zhǎng)單位，協(xié)調(diào)各建整單位籌集資金12萬(wàn)元，助推點(diǎn)村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)村的“三個(gè)加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點(diǎn)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動(dòng)中心配套設(shè)施建設(shè)；積極爭(zhēng)取電力部門(mén)支持，投入資金20多萬(wàn)元，對(duì)崗上鋪墟場(chǎng)進(jìn)行了亮化，點(diǎn)村基礎(chǔ)建設(shè)步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機(jī)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了兩委班子；積極開(kāi)展“一聯(lián)一、一幫一”活動(dòng)，積極疏導(dǎo)群眾情緒；以遠(yuǎn)教為平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點(diǎn)村文明村風(fēng)形成加快。

四、自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

1.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊(duì)伍、自身特色等5個(gè)方面進(jìn)行了18項(xiàng)承諾；干部職工圍繞樹(shù)形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個(gè)性工作5個(gè)方面進(jìn)行承諾，并于2月28日進(jìn)行了公開(kāi)口頭承諾。目前，所有承諾事項(xiàng)均按時(shí)間要求兌現(xiàn)到位。二是在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號(hào)，做到了六個(gè)帶頭：帶頭公開(kāi)承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護(hù)穩(wěn)定、帶頭改進(jìn)作風(fēng)，保證了活動(dòng)的順利推進(jìn)。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強(qiáng)化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛(ài)國(guó)等先進(jìn)人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿，“爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進(jìn)一步濃厚。

2.干部素質(zhì)進(jìn)一步提升。一是能力得到提高。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，以時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持每月組織次集中學(xué)習(xí)。同時(shí)，大力提倡和鼓勵(lì)干部職工撰寫(xiě)反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來(lái)在各類(lèi)媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國(guó)家級(jí)報(bào)刊上稿7篇，省級(jí)報(bào)刊上稿24篇，市級(jí)報(bào)刊上稿3篇。二是作風(fēng)得到夯實(shí)。緊扣打造“臨澧干部作風(fēng)最實(shí)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境最優(yōu)”兩個(gè)品牌，堅(jiān)持嚴(yán)管干部，嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測(cè)評(píng)，認(rèn)真落實(shí)“八不八帶頭”承諾和“三項(xiàng)制度”，嚴(yán)守“雙十禁令”，嚴(yán)控“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，推行工作文明用語(yǔ)，作風(fēng)建設(shè)成效明p

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進(jìn)，但凸顯的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開(kāi)發(fā)力度有待于進(jìn)一步加大，特別是在落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神上還有很多工作要做；二是服務(wù)人才水平有待于進(jìn)一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為；三是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的解決有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題、歷史上形成的一些個(gè)案問(wèn)題的解決上好辦法不多。這些問(wèn)題和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真對(duì)待，力爭(zhēng)有所突破。

第三篇：縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)

縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)

半年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的關(guān)心支持下，我局按照“構(gòu)建和諧人事、建設(shè)人才高地、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”工作目標(biāo)，圍繞服務(wù)人才、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展，認(rèn)真履行工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為“推動(dòng)跨越發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代臨澧”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障。

一、人才工作穩(wěn)步推進(jìn)

1.完善了人才發(fā)展規(guī)劃。在2010年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎(chǔ)上，通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì)，廣泛征求各方面的意見(jiàn)建議，對(duì)《規(guī)劃》進(jìn)一步完善，并按照要求上報(bào)了縣規(guī)劃辦。同時(shí)，我們立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著手制定《xx縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，對(duì)今后十年我縣人才工作進(jìn)行了總體部署，提出了高層次人才推進(jìn)工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)工程、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、大學(xué)生基層培養(yǎng)計(jì)劃等人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)重大項(xiàng)目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進(jìn)一步修改完善后提交縣委常委會(huì)討論通過(guò)。

2.引進(jìn)了一批急需人才。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問(wèn)題，我們不斷加大人才引進(jìn)力度。在各單位申請(qǐng)、會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織審核、報(bào)縣委審定的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了公開(kāi)招錄計(jì)劃。目前，公開(kāi)招錄的8名公務(wù)員，已完成筆試、面試；選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計(jì)劃已經(jīng)制定；招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定；招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護(hù)士、其他事業(yè)單位的17個(gè)職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過(guò)程中，在堅(jiān)持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場(chǎng)“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時(shí)，針對(duì)面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認(rèn)識(shí)、打“人情分”的問(wèn)題，今年，所有公開(kāi)招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會(huì)公信度進(jìn)一步提升。

3.強(qiáng)化了人才教育培訓(xùn)。把加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升各類(lèi)人才能力素質(zhì)做為工作的著力點(diǎn)。半年來(lái)，聯(lián)合各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展各類(lèi)人才培訓(xùn)12期1100多人次。其中，局人才培訓(xùn)中心對(duì)60名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了電腦培訓(xùn)，對(duì)衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進(jìn)行了電腦基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。此外，積極為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類(lèi)人才提供政策咨詢(xún)180多人次，新增人事代理服務(wù)30人，各類(lèi)人才滿(mǎn)意度進(jìn)一步提升。

二、人事管理穩(wěn)步推進(jìn)

1.公務(wù)員管理更加規(guī)范。今年來(lái)，我們繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，大力強(qiáng)化公務(wù)員規(guī)范管理。一是著力抓實(shí)施。在繼續(xù)深入宣傳、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。對(duì)工作中存在的，如公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)不到位、公務(wù)員培訓(xùn)不經(jīng)常等問(wèn)題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓?wù)員法》及其配套法規(guī)實(shí)施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對(duì)事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)支持，盡量爭(zhēng)取多審核批準(zhǔn)，此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理；另一方面，積極會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)納入單位的人員、編制等情況，進(jìn)一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進(jìn)。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準(zhǔn)備工作已就緒，下半年將正式實(shí)施。三是嚴(yán)謹(jǐn)抓考核。進(jìn)一步修訂和完善了公務(wù)員目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則，將“工作日志”、“述職測(cè)評(píng)”情況納入考核結(jié)果，并與評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、職務(wù)升降及津補(bǔ)貼等掛鉤。在2010考核評(píng)定的基礎(chǔ)上，對(duì)全縣1333名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金28多萬(wàn)元，處理了1名不稱(chēng)職的公務(wù)員。此外，經(jīng)過(guò)申報(bào)、審查、公示、投票等多個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)選表彰了10名“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”。

2.工資福利管理更加有序。一是事業(yè)單位績(jī)效工資制度相繼啟動(dòng)。一方面，對(duì)教師實(shí)施績(jī)效工資情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，進(jìn)一步完善相關(guān)辦法；另一方面，啟動(dòng)了公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，已經(jīng)對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、現(xiàn)有人員工資津補(bǔ)貼發(fā)放、單位資產(chǎn)情況進(jìn)行了摸底和核查，并初步擬定了實(shí)施方案。二是嚴(yán)格審批調(diào)整工資。充分發(fā)揮工資管理系統(tǒng)功能，完成了8000多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級(jí)晉檔審批工作；為900多名晉升職稱(chēng)人員及晉升行政職務(wù)人員辦理工資異動(dòng)手續(xù)；審批了人民警察執(zhí)勤津貼和補(bǔ)貼800多人次。三是加強(qiáng)退休管理工作。嚴(yán)格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續(xù)。并積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)困難退休職工活動(dòng)，春節(jié)期間，走訪(fǎng)慰問(wèn)了34名退休職工，3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理更加靠前。一是積極開(kāi)展2011職稱(chēng)申報(bào)。主動(dòng)和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱(chēng)評(píng)審的宣傳和摸底工作，特別是對(duì)教育系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多的單位上門(mén)服務(wù)，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報(bào)評(píng)定職稱(chēng)打下了良好基礎(chǔ)。二是認(rèn)真做好政協(xié)建議案辦理。今年縣政協(xié)七屆五次會(huì)議提出了《關(guān)于建立高科技人才和專(zhuān)技人才庫(kù)的建議》。為落實(shí)該建議案，我局迅速成立專(zhuān)門(mén)工作班子，制定了工作方案，明確由專(zhuān)技股具體負(fù)責(zé)。目前，我們初步明確了進(jìn)庫(kù)人員的要求及范圍，正在對(duì)符合條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體情況進(jìn)行摸底登記。三是加大服務(wù)農(nóng)村實(shí)用人才力度。采取圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會(huì)組織進(jìn)行培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計(jì)劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將對(duì)考核合格人員向上級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)申報(bào)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)基層申報(bào)、組織考察、縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評(píng)選，配合市局對(duì)入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進(jìn)行了跟蹤考察。

三、中心工作穩(wěn)步推進(jìn)

1.招商引資成效明顯。繼續(xù)把招商引資作為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步加力加壓。半年來(lái)，共收集有價(jià)值的招商信息12條，引進(jìn)了投資800萬(wàn)元的新安包裝廠，投資500萬(wàn)元的合口無(wú)紡布廠，現(xiàn)已正式開(kāi)工建設(shè)；引進(jìn)深圳客商投資1000萬(wàn)元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進(jìn)行建設(shè)前的準(zhǔn)備工作。另外，還有總投資7000萬(wàn)元的新源礦業(yè)項(xiàng)目、總投資5000萬(wàn)元的河南南陽(yáng)助磨劑生產(chǎn)項(xiàng)目、總投資3000萬(wàn)元的廣州電路板廠內(nèi)遷項(xiàng)目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護(hù)穩(wěn)定成效明顯。堅(jiān)持班子成員輪流接訪(fǎng)、帶頭走訪(fǎng)、主動(dòng)交友，今年來(lái)，共處理來(lái)信16件次、來(lái)訪(fǎng)46人次，全部按政策給予了及時(shí)答復(fù)，辦結(jié)率達(dá)100%。一是重點(diǎn)做好軍隊(duì)退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部定期聯(lián)系制度，滿(mǎn)腔熱情地做好服務(wù)工作。結(jié)合春節(jié)等重點(diǎn)時(shí)段開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪(fǎng)。針對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題等重點(diǎn)涉穩(wěn)矛盾，實(shí)行班子成員對(duì)口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結(jié)案、包穩(wěn)定。三是積極主動(dòng)化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國(guó)道沿線(xiàn)各村進(jìn)行“珍愛(ài)生命.遠(yuǎn)離危險(xiǎn)”宣講，通過(guò)進(jìn)村入戶(hù)、召開(kāi)戶(hù)長(zhǎng)會(huì)等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關(guān)系。

3.點(diǎn)村建設(shè)成效明顯。今年來(lái)，我局作為隊(duì)長(zhǎng)單位，協(xié)調(diào)各建整單位籌集資金12萬(wàn)元，助推點(diǎn)村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了點(diǎn)村的“三個(gè)加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點(diǎn)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動(dòng)中心配套設(shè)施建設(shè)；積極爭(zhēng)取電力部門(mén)支持，投入資金20多萬(wàn)元，對(duì)崗上鋪墟場(chǎng)進(jìn)行了亮化，點(diǎn)村基礎(chǔ)建設(shè)步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機(jī)，調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了兩委班子；積極開(kāi)展“一聯(lián)一、一幫一”活動(dòng)，積極疏導(dǎo)群眾情緒；以遠(yuǎn)教為平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點(diǎn)村文明村風(fēng)形成加快。

四、自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

1.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊(duì)伍、自身特色等5個(gè)方面進(jìn)行了18項(xiàng)承諾；干部職工圍繞樹(shù)形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個(gè)性工作5個(gè)方面進(jìn)行承諾，并于2月28日進(jìn)行了公開(kāi)口頭承諾。目前，所有承諾事項(xiàng)均按時(shí)間要求兌現(xiàn)到位。二是在強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號(hào)，做到了六個(gè)帶頭：帶頭公開(kāi)承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護(hù)穩(wěn)定、帶頭改進(jìn)作風(fēng)，保證了活動(dòng)的順利推進(jìn)。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強(qiáng)化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛(ài)國(guó)等先進(jìn)人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿，“爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進(jìn)一步濃厚。

2.干部素質(zhì)進(jìn)一步提升。一是能力得到提高。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)制度，以時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持每月組織次集中學(xué)習(xí)。同時(shí)，大力提倡和鼓勵(lì)干部職工撰寫(xiě)反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來(lái)在各類(lèi)媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國(guó)家級(jí)報(bào)刊上稿7篇，省級(jí)報(bào)刊上稿24篇，市級(jí)報(bào)刊上稿3篇。二是作風(fēng)得到夯實(shí)。緊扣打造“臨澧干部作風(fēng)最實(shí)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境最優(yōu)”兩個(gè)品牌，堅(jiān)持嚴(yán)管干部，嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測(cè)評(píng)，認(rèn)真落實(shí)“八不八帶頭”承諾和“三項(xiàng)制度”，嚴(yán)守“雙十禁令”，嚴(yán)控“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”，推行工作文明用語(yǔ)，作風(fēng)建設(shè)成效明顯。三是工作效率得到提升。堅(jiān)持每周召開(kāi)一次班子成員工作調(diào)度會(huì)，半個(gè)月調(diào)度一次招商引資，每月進(jìn)行一次干部職工工作碰頭，每季度進(jìn)行一次工作小結(jié)，半年進(jìn)行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動(dòng)力，效率提升的良好效果，各項(xiàng)工作得以順利推進(jìn)。

3.廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，倡導(dǎo)廉政文化，通過(guò)實(shí)行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強(qiáng)了干部職工廉潔從政的自覺(jué)性，進(jìn)一步樹(shù)立了人事部門(mén)和人事干部清正廉潔的良好形象。

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩(wěn)推進(jìn)，但凸顯的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開(kāi)發(fā)力度有待于進(jìn)一步加大，特別是在落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件精神上還有很多工作要做；二是服務(wù)人才水平有待于進(jìn)一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實(shí)用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為；三是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的解決有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問(wèn)題、歷史上形成的一些個(gè)案問(wèn)題的解決上好辦法不多。這些問(wèn)題和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真對(duì)待，力爭(zhēng)有所突破。

今年以來(lái)，我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十六屆六中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指針，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)力推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)，不斷深化事業(yè)單位改革，全力優(yōu)化公共人事服務(wù)環(huán)境，各項(xiàng)工作都在一個(gè)較高起點(diǎn)上取得了新的進(jìn)展。

一、以人為本，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，人才工作取得新進(jìn)展

一年來(lái)，我們按照“黨管人才”的原則，緊緊圍繞“人才興區(qū)、人才強(qiáng)區(qū)”的總體要求，明晰工作思路，制定工作規(guī)劃，夯實(shí)政策措施，突出人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，大力開(kāi)發(fā)人才資源，著力引進(jìn)高層次人才，加強(qiáng)各類(lèi)人才載體建設(shè)，人才工作取得了可喜的成績(jī)。

1、完善人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境。今年初，我們根據(jù)省、市人才工作總體要求，按照“黨管人才”的原則，調(diào)整了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任第一副組長(zhǎng)，黨群副書(shū)記、常委副區(qū)長(zhǎng)、常委組織部長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人16人為成員。區(qū)委、區(qū)政府還專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了人才工作會(huì)議，全面部署了今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)的人才工作，進(jìn)一步明確了人才工作的目標(biāo)任務(wù)。區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)全區(qū)人才工作的實(shí)際和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，制訂出臺(tái)了《關(guān)于人才開(kāi)發(fā)工作考評(píng)細(xì)則》等政策文件。擬定了《XX區(qū)2006年人才工作目標(biāo)任務(wù)分解的意見(jiàn)》，確保人才工作各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，各部門(mén)各負(fù)其責(zé)，各司其職，在全區(qū)形成人才工作合力。今年八月，配合組織部門(mén)以實(shí)施“151人才工程”為龍頭，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時(shí)間內(nèi)，培養(yǎng)10名省級(jí)拔尖人才，50名市級(jí)拔尖人才，100名區(qū)級(jí)拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領(lǐng)軍人物。經(jīng)過(guò)民主推薦、組織審核、嚴(yán)格篩選、專(zhuān)家評(píng)審、社會(huì)公示，最后確定省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象15人，市級(jí)培養(yǎng)對(duì)象48人，區(qū)級(jí)培養(yǎng)對(duì)象123人，其中，8名博士生，21名碩士生充實(shí)進(jìn)入“151工程”人才隊(duì)伍。江蘇科俐文生物工程有限公司總經(jīng)理、博士生沈宗慶，是中國(guó)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)會(huì)員，曾參與國(guó)家重點(diǎn)生物工程課題研究，在他的帶動(dòng)下，江南大學(xué)的6名博士后、8位碩士加盟該公司，形成高層次人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的項(xiàng)目研發(fā)，建立了中國(guó)活性多肽、活性蛋白研發(fā)生產(chǎn)基地，全年銷(xiāo)售超億元，利稅超千萬(wàn)元。

2、強(qiáng)化人才引進(jìn)機(jī)制，大力吸引各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。一年來(lái)，我們將引進(jìn)高層次緊缺人才作為一件大事來(lái)抓，今年三月份，會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，深入全區(qū)13個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問(wèn)題及對(duì)策，開(kāi)展調(diào)查研究。邀請(qǐng)各類(lèi)企業(yè)管理人員80多人，召開(kāi)10多場(chǎng)次的座談會(huì)，廣泛征求對(duì)人才工作的建議，探詢(xún)?nèi)瞬殴ぷ鞯男峦緩?、新方法，發(fā)放了150多份調(diào)查表，走訪(fǎng)了50多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，了解了人才工作的新特點(diǎn)，掌握了基層企業(yè)對(duì)人才的新需求，占據(jù)了人才工作的主動(dòng)權(quán)。同時(shí)多次組織有關(guān)單位參加省內(nèi)外的人才市場(chǎng)，為企業(yè)引才提供服務(wù)。在2006年江蘇省研究生和本科生人才市場(chǎng)上，200多名擁有碩士研究生學(xué)歷以上的高層次人才前來(lái)洽談，16人和江蘇恒力集團(tuán)、市第三人民醫(yī)院、新區(qū)管委會(huì)、區(qū)建設(shè)局等用人單位達(dá)成協(xié)議，一年來(lái)，全區(qū)共引進(jìn)博士生3人，研究生7人，本科生112人。

3、創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)力度。今年以來(lái)，我們切實(shí)抓好全區(qū)高層次人才、高技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)使用力度，積極創(chuàng)新人才工作載體，力求使人才工作貼近于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是靈活運(yùn)用政策，尋求省、市人才資金的支持。年初為鹽城閎業(yè)機(jī)械有限公司、江蘇恒力集團(tuán)等單位3人申報(bào)了省“六大人才高峰”高層次人才項(xiàng)目資助；三月份為鹽城劍橋涂裝公司、江蘇火電有限公司、XX市三院等單位4人申報(bào)了XX市急需人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)助。二是積極組團(tuán)參加省高層次經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，為企業(yè)引進(jìn)急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才做好牽線(xiàn)搭橋工作。今年六月，我們根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見(jiàn)，組織江蘇恒力集團(tuán)、華星集團(tuán)等企業(yè)到南京參加“省第十六屆經(jīng)營(yíng)管理人才交流洽談會(huì)”。這次活動(dòng)是江蘇乃至華東地區(qū)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)人才的盛會(huì)，XX市僅有三家企業(yè)參加，我區(qū)就占兩家，并且收獲較豐，共有12名高層次經(jīng)營(yíng)管理人才與我區(qū)達(dá)成了意向協(xié)議，其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)8人，4人為省內(nèi)外高等院校即將畢業(yè)的mba碩士研究生。三是做好研究生來(lái)鹽都的跟蹤服務(wù)工作。去年我們?yōu)閰^(qū)內(nèi)13家企業(yè)聯(lián)系了南京林業(yè)大學(xué)18名碩士研究生，在此基礎(chǔ)上，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與南京航空航天大學(xué)的5名博士、3名碩士生取得聯(lián)系，并邀請(qǐng)他們專(zhuān)程來(lái)鹽都的企業(yè)實(shí)地考察，他們走訪(fǎng)了我區(qū)的江蘇火電有限公司、鹽城劍橋涂裝有限公司、江蘇恒力集團(tuán)等企業(yè)，南京林業(yè)大學(xué)的兩名碩士研究生與鹽城閎業(yè)機(jī)械有限公司簽定了項(xiàng)目研發(fā)協(xié)議，南京航空航天大學(xué)的碩士生王樹(shù)鵬為鹽城劍橋涂裝有限公司進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，并為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理編程等方面提供了幫助。

4、創(chuàng)新智力引進(jìn)模式，提高智力引進(jìn)質(zhì)量。注重人才引進(jìn)與智力引進(jìn)相結(jié)合，幫助企業(yè)與高校專(zhuān)家教授結(jié)對(duì)幫扶。今年2月份，會(huì)同區(qū)委組織部，在江蘇華星電器實(shí)業(yè)有限公司舉辦新春茶話(huà)會(huì)，會(huì)上鹽城工學(xué)院、鹽城師范學(xué)院的19名教授與XX區(qū)8家企業(yè)簽署協(xié)議，達(dá)成掛鉤服務(wù)。江蘇華星電器實(shí)業(yè)有限公司掛牌為鹽城工學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)基地。其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)也因地制宜，通過(guò)多種渠道，開(kāi)展多形式的引智活動(dòng)。江蘇宏大集團(tuán)、江蘇恒力集團(tuán)、鹽城日升紡織有限公司等50家單位與東華大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)等40多所科研院所簽訂了長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議。進(jìn)一步加大農(nóng)戶(hù)安全儲(chǔ)糧技術(shù)省級(jí)引智成果示范基地的示范推廣效應(yīng)，對(duì)內(nèi)擴(kuò)大群眾受益面，對(duì)外提高周邊地區(qū)輻射率。同時(shí)，抓好執(zhí)行項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)。邀請(qǐng)捷克機(jī)械專(zhuān)家蓋瑞克先生對(duì)我區(qū)閎業(yè)機(jī)械有限公司進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，全程參與管理和服務(wù)，保證項(xiàng)目執(zhí)行效果。另外，認(rèn)真抓好2006年引智項(xiàng)目需求的征集、申報(bào)工作。為營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的濃烈氛圍，我們還組織全區(qū)歷年受市政府特殊津貼的專(zhuān)家進(jìn)行了統(tǒng)一體檢，組織我區(qū)專(zhuān)家參加了市局組織的專(zhuān)家短期休養(yǎng)。

5、更新觀念提高質(zhì)量，深入開(kāi)展人事代理服務(wù)。今年來(lái)我們對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的2300余名人事代理人員的工資調(diào)整、職稱(chēng)晉升、檔案管理、工作調(diào)動(dòng)等服務(wù)工作，特別是對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺，規(guī)范整理，完善人事代理服務(wù)的功能，促使各類(lèi)人才合理流動(dòng)。同時(shí)，對(duì)新進(jìn)人員統(tǒng)一實(shí)行人事代理制度，實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。今年教育系統(tǒng)99名新進(jìn)人員全部實(shí)行了人事代理，這為今后教育系統(tǒng)新進(jìn)人員理順了辦事關(guān)系。我們還為樹(shù)人外國(guó)語(yǔ)學(xué)校等民營(yíng)辦學(xué)單位的30名新進(jìn)人員辦理了人事代理手續(xù)。為配合區(qū)直事業(yè)單位改革，為鹽城賓館、鹽都水建公司50多名改制人員提供了人事代理，為他們及時(shí)辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，工齡、工資審核，化解了改制過(guò)程中的矛盾。

二、解放思想，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)人事改革實(shí)現(xiàn)新突破

1、不斷深化事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。根據(jù)《關(guān)于推行事業(yè)單位多元化崗位工資制的實(shí)施意見(jiàn)》的相關(guān)要求，要求相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)一步加大浮動(dòng)工資的額度，將地方性崗位補(bǔ)貼納入浮動(dòng)工資考核發(fā)放。逐一審核多元化崗位工資制實(shí)施方案，重新?lián)Q發(fā)《多元化崗位工資制管理手冊(cè)》，進(jìn)一步加大檔案工資與實(shí)際收入相分離的力度，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。

2、繼續(xù)加大人事制度改革力度。按照事業(yè)單位工作人員由“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變的目標(biāo)，不斷完善人員聘用、人事代理的新型人事管理模式，強(qiáng)化宏觀管崗。全區(qū)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，按照核定的編制總量和結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、聘用條件、考核辦法和基本待遇，所有事業(yè)單位一律實(shí)行全員聘用，新進(jìn)人員實(shí)行全員人事代理。

3、職稱(chēng)制度改革進(jìn)一步深化。繼續(xù)完善“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府調(diào)控”職稱(chēng)工作運(yùn)行機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出。堅(jiān)持初級(jí)職稱(chēng)以考代評(píng)制度，完善職稱(chēng)管理制度，積極探索專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)方式改革。強(qiáng)化崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對(duì)新增加、聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位全部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，聘任上崗。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本信息采集順利推進(jìn)。職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)審工作順利進(jìn)行。經(jīng)過(guò)層層篩選，級(jí)級(jí)把關(guān)，今年我們共推薦高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料172份；推薦中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料381份（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列18份）；推薦初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料1份；推薦農(nóng)民中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料1份。經(jīng)各級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，已由人事（職稱(chēng)）部門(mén)確認(rèn)任職資格的人數(shù)為：高級(jí)110人，中級(jí)42人，初級(jí)666人。

4、深入調(diào)研，做好鎮(zhèn)綜合改革前期調(diào)研工作。為進(jìn)一步了解和掌握鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本情況，做好改革實(shí)施前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我們結(jié)合2005機(jī)構(gòu)編制年統(tǒng)工作，通過(guò)發(fā)放調(diào)查表格的形式，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)以及人員性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、工齡情況、欠發(fā)工資情況、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)情況、單位資產(chǎn)情況及離退休人員情況等方面進(jìn)行了詳細(xì)地了解，對(duì)鎮(zhèn)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了嚴(yán)格的審核后，進(jìn)行了分類(lèi)匯總，進(jìn)一步完善了全區(qū)各鎮(zhèn)的人口數(shù)、區(qū)域面積、財(cái)政收入和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制數(shù)、實(shí)有人員數(shù)以及人員的年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等方面數(shù)據(jù)的基本臺(tái)帳，為制定出臺(tái)科學(xué)可行的改革方案做好準(zhǔn)備。與此同時(shí)，我們嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件精神，把好機(jī)構(gòu)編制入口關(guān)，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人的，一律暫停。繼續(xù)推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，堅(jiān)持以《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》作為人員在編的唯一依據(jù)；和財(cái)政、勞保等部門(mén)積極配合，以《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》作為辦理工資關(guān)系，審核工資花名冊(cè)，辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的憑證，通過(guò)一系列積極措施的施行，確保中央和省市的文件精神在基層的貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)實(shí)有人員只減不增的目標(biāo)。在省、市編辦組織的對(duì)各地貫徹落實(shí)蘇辦文件情況進(jìn)行的抽查、互查中，我區(qū)的做法得到了上級(jí)編辦的充分肯定。

三、提升素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有了新突破

1、認(rèn)真組織國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考工作。貫徹執(zhí)行“凡進(jìn)必考”的原則，今年全區(qū)共有308人報(bào)名參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，經(jīng)過(guò)筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，共有24人被錄用。堅(jiān)持事業(yè)單位進(jìn)人“凡進(jìn)必考”制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺(tái)了《XX市XX區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的暫行辦法》。今年我們會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局、市三院公開(kāi)招聘了3名衛(wèi)生技術(shù)人員；會(huì)同區(qū)教育局公開(kāi)招聘了17名高中教師，26名農(nóng)村小學(xué)教師。整個(gè)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、透明、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行了“陽(yáng)光操作”，取得了較好的社會(huì)效果。

2、加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，切實(shí)做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。完成了2005全區(qū)政府系統(tǒng)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核,11246人參加了審核備案，其中，優(yōu)秀1183人、稱(chēng)職（合格）9964人、基本稱(chēng)職（基本合格）6人、不稱(chēng)職（不合格）2人、不定等次91人。根據(jù)考核結(jié)果，從優(yōu)秀人員中篩選18名提請(qǐng)區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市委、市政府記二等功。按照獎(jiǎng)勵(lì)程序，堅(jiān)持“一票否決權(quán)”，對(duì)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的事跡材料嚴(yán)格審核把關(guān)，上報(bào)審批。全年共受理審核各級(jí)組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體材料117個(gè)，先進(jìn)個(gè)人351個(gè)。其中，區(qū)級(jí)30個(gè)集體，170個(gè)個(gè)人，市部門(mén)17個(gè)集體，35個(gè)個(gè)人，市委市政府表彰的先進(jìn)集體66個(gè)，先進(jìn)個(gè)人140名，省部門(mén)表彰的先進(jìn)集體4個(gè)，個(gè)人6人。

3、認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)普法小組辦公室、區(qū)司法局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展〈公務(wù)員法〉學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的通知》，并根據(jù)市普法辦的要求，做好學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好落實(shí)。各部門(mén)、各單位通過(guò)舉辦培訓(xùn)班，開(kāi)設(shè)了專(zhuān)題講座，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)以會(huì)代訓(xùn)等形式進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，組織了24名新錄用的公務(wù)員和24名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，幫助新錄用公務(wù)員和軍轉(zhuǎn)干部盡快熟悉機(jī)關(guān)的工作程序和方法，掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，使他們盡快勝任新的工作崗位，順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換。

4、做好公務(wù)員登記工作。我們?cè)谧龊贸浞终{(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)省、市文件精神并結(jié)合我區(qū)具體實(shí)際，制定了我區(qū)公務(wù)員登記工作方案，多次召開(kāi)區(qū)公務(wù)員登記協(xié)調(diào)小組工作會(huì)議，于9月30日和10月10日分別召開(kāi)了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法暨公務(wù)員登記工作動(dòng)員大會(huì)和業(yè)務(wù)工作部署會(huì)，明確公務(wù)員登記的實(shí)施范圍和對(duì)象，登記程序，登記方法和步驟，并對(duì)負(fù)責(zé)江蘇省公務(wù)員信息系統(tǒng)平臺(tái)的微機(jī)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。

工作中，全區(qū)統(tǒng)一政策口徑，統(tǒng)一操作流程，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行“雙審制”，即建立兩級(jí)審核關(guān)口。先由各單位對(duì)照上級(jí)政策口徑，梳理本單位人員情況，篩選登記類(lèi)別，進(jìn)行認(rèn)真校核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定報(bào)批名單。在此基礎(chǔ)上，與組織部協(xié)同動(dòng)作，對(duì)各單位審核報(bào)批的人員信息逐人逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)審核登記對(duì)象的編制性質(zhì)，進(jìn)入機(jī)關(guān)的渠道，取得公務(wù)員資格的途徑，是否具備登記資格條件等。強(qiáng)化責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)采集，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)錄入，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)審定，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)解釋?zhuān)l(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，把責(zé)任落實(shí)到人。對(duì)人員的登記分類(lèi)復(fù)審工作做到“三查三看”，一查1996年以來(lái)全區(qū)各鎮(zhèn)、各部門(mén)機(jī)關(guān)人員過(guò)渡等手續(xù)，看是否取得公務(wù)員資格；二查調(diào)任人員的任職手續(xù)，看調(diào)任時(shí)間和程序是否符合上級(jí)政策；三查考錄，安置資料，看進(jìn)入機(jī)關(guān)渠道是否符合公務(wù)員考錄或軍轉(zhuǎn)干部安置政策程序。通過(guò)“三查三看”，確保應(yīng)該登記的對(duì)象一個(gè)不漏，不予登記的人員一個(gè)不放。審核過(guò)程中，我們還對(duì)多年積淀下來(lái)的歷史問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)歸納整理，本著尊重歷史，穩(wěn)慎處理的原則，認(rèn)真研究解決的辦法，凡符合政策規(guī)定的及時(shí)解決，對(duì)政策中沒(méi)有明確的及時(shí)向上級(jí)反映情況，對(duì)不符合規(guī)定的決不亂開(kāi)政策口子。

與此同時(shí)，我們還嚴(yán)格對(duì)照政策，做好參照管理單位的上報(bào)審批。加強(qiáng)對(duì)參照管理單位工作人員的信息管理。目前，全區(qū)“七大類(lèi)”機(jī)關(guān)中42個(gè)部門(mén)實(shí)施了公務(wù)員登記工作，27個(gè)原參照依照管理事業(yè)單位、3個(gè)事業(yè)團(tuán)體、5個(gè)事業(yè)局（辦）及6個(gè)工業(yè)主管局進(jìn)行了重新上報(bào)審批，實(shí)行分類(lèi)登記造冊(cè)。

四、控訪(fǎng)息訴，維護(hù)穩(wěn)定，社會(huì)和諧局面得到進(jìn)一步鞏固

1、扎實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。今年以來(lái)，我們從講政治、保穩(wěn)定的高度出發(fā)，始終把解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難、維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定作為壓倒一切的大事，切實(shí)抓好相關(guān)政策的落實(shí)到位，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

一方面，確保上級(jí)有關(guān)政策文件精神落實(shí)到位。為確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難補(bǔ)助不漏發(fā)、不錯(cuò)發(fā)、不少發(fā)，我們對(duì)全區(qū)５４１名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部分別建立了在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和離退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況基礎(chǔ)臺(tái)帳。嚴(yán)格按照上級(jí)要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，本著就高不就低的原則，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件精神。對(duì)已經(jīng)退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取按季審批、包保部門(mén)按月發(fā)放補(bǔ)助金，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年底核資補(bǔ)差的辦法實(shí)施解困。并對(duì)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問(wèn)。2005年春節(jié)對(duì)在職和退休軍轉(zhuǎn)干部541人每人發(fā)放慰問(wèn)金400元，特困和重病的軍轉(zhuǎn)干部還專(zhuān)門(mén)登門(mén)慰問(wèn),受到了軍轉(zhuǎn)干部的一致好評(píng)。為了體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心，5月份還對(duì)全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了體檢，平時(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部住院和去世都送去慰問(wèn)金，對(duì)特困的軍轉(zhuǎn)干部實(shí)行特別臨時(shí)救助。全區(qū)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障全部得到落實(shí)，較好地保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

另一方面，做好穩(wěn)定和重點(diǎn)人員的工作，狠抓包保責(zé)任的落實(shí)到位。我區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)都有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點(diǎn)人員的包保對(duì)象，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期與重點(diǎn)人員進(jìn)行座談和談話(huà)，加強(qiáng)了溝通，化解了矛盾。各相關(guān)部門(mén)都成立了幫教小組，落實(shí)“五包責(zé)任制”，一把手總負(fù)責(zé)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)，并實(shí)行責(zé)任追究。各個(gè)部門(mén)都制定了軍轉(zhuǎn)干部集訪(fǎng)預(yù)案。同時(shí)，我們還舉辦不同形式、不同類(lèi)型的學(xué)習(xí)班和座談會(huì)，經(jīng)常組織軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，使他們及時(shí)了解國(guó)家的有關(guān)政策，常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)、以及重點(diǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人也多次參加座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，進(jìn)一步溝通感情，得到了他們對(duì)解困工作的理解和支持。近年來(lái)，我區(qū)沒(méi)有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴省進(jìn)京參與集訪(fǎng)，重點(diǎn)人員都能穩(wěn)控在當(dāng)?shù)?，今年兩?huì)期間，加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)控，無(wú)人去京赴省上訪(fǎng)，確保了鹽都不牽頭、不挑頭、不做東。

2、切實(shí)做好人事信訪(fǎng)工作。把做好人事信訪(fǎng)工作、創(chuàng)建和諧人事作為人事工作的重中之重，全局上下層層落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行信訪(fǎng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)和“銷(xiāo)號(hào)”制度，每月定期向區(qū)信訪(fǎng)聯(lián)席會(huì)議辦公室匯總上報(bào)來(lái)信來(lái)訪(fǎng)情況，對(duì)每一件來(lái)信來(lái)訪(fǎng)都逐一登記備案，做到件件有著落。今年來(lái)通過(guò)信訪(fǎng)程序，重點(diǎn)解決了一些歷史塵淀下來(lái)的信訪(fǎng)事宜。我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“20**全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，XX市人才交流中心被評(píng)為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20**-20**優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。

一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構(gòu)筑人才服務(wù)平臺(tái)

1．大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開(kāi)展“引萬(wàn)名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類(lèi)人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來(lái)，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場(chǎng)次；組織103家次企業(yè)赴外招聘；共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)67名，中級(jí)技術(shù)職務(wù)283名，助級(jí)技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名,大專(zhuān)和中專(zhuān)生3082名。一是組織現(xiàn)場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢(shì)，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人員2000余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì)同XX市教育局、XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦XX市中專(zhuān)、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63.7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來(lái)自國(guó)內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對(duì)接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國(guó)外智力。把國(guó)外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級(jí)引智部門(mén)的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國(guó)家級(jí)項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只；省級(jí)項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來(lái)自法國(guó)、日本等13個(gè)國(guó)家的專(zhuān)家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國(guó)家外專(zhuān)局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占XX市50%以上。

2．大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹(shù)立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國(guó)醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20**年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊(cè)學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是XX市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20**年統(tǒng)考成績(jī)繼續(xù)走在XX市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開(kāi)展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專(zhuān)技人員培訓(xùn)評(píng)審工作。全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20**年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對(duì)20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱(chēng)評(píng)審培訓(xùn)考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的XX市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試；舉辦職稱(chēng)外語(yǔ)培訓(xùn)班2個(gè)，共370人；完成全國(guó)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國(guó)外語(yǔ)報(bào)名450人，全國(guó)一級(jí)、二級(jí)建造師報(bào)名2442人，全國(guó)各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級(jí)職稱(chēng)換證材料上報(bào)工作。

3．大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級(jí)各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤(rùn)等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國(guó)家級(jí)5家、省級(jí)3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類(lèi)拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名；完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評(píng)估材料的上報(bào)工作；完成入選XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作；完成XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對(duì)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》等一系列人才工作政策意見(jiàn)。

二、切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門(mén)一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來(lái)抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jī)。一是積極組織現(xiàn)場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費(fèi)開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專(zhuān)區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿(mǎn)意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)，人才網(wǎng)個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51.28萬(wàn)人次。二是提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，有16個(gè)見(jiàn)習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過(guò)企業(yè)考核、評(píng)估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86.5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人；事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人；選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專(zhuān)題會(huì)議，對(duì)“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤(rùn)集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。

3、積極做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。我們?cè)凇督K省人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》出臺(tái)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善和修訂了《XX區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行辦法》。根據(jù)《暫行辦法》，我們還起草了《XX區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)章程》、《人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理辦案規(guī)則》、《仲裁員守則》等一系列規(guī)章制度。轉(zhuǎn)發(fā)了《江蘇省事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作細(xì)則》等文件，在處理有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，做到以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，先進(jìn)行調(diào)解，再行裁決，整個(gè)過(guò)程做到事實(shí)清楚、程序合法、處理適當(dāng)、手續(xù)完備。高度重視并穩(wěn)妥處理集體人事?tīng)?zhēng)議案件，對(duì)可能影響社會(huì)穩(wěn)定的優(yōu)先處理，積極調(diào)解，抓緊解決，做到事事有落實(shí)，件件有回音。今年我們共接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)來(lái)信100多人次，成功調(diào)解了原鹽城潤(rùn)華律師事務(wù)所鮑林觀醫(yī)療、養(yǎng)老、工資爭(zhēng)議和大岡衛(wèi)生院退休人員冷榮欠發(fā)工資事宜。在辦理人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件的過(guò)程中，認(rèn)真調(diào)查取證，積極走訪(fǎng)當(dāng)事人，堅(jiān)持公正、公平的原則，在努力維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，成功地進(jìn)行了調(diào)解，受到了當(dāng)事人的一致好評(píng)，也取得了較好的社會(huì)效果。

五、圍繞中心，服務(wù)全局，其它人事編制工作登上了新臺(tái)階

1、健全制度，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。規(guī)范進(jìn)出編審批程序。今年來(lái)，我區(qū)實(shí)行了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員進(jìn)、出編由經(jīng)辦人初審，編辦副主任復(fù)審，編辦主任審定的審批制度，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退休、死亡或轉(zhuǎn)任協(xié)理員等，必須在半月內(nèi)到編辦辦理入編、銷(xiāo)編或掛編手續(xù)，實(shí)施這一制度為我們及時(shí)掌握各單位的人員變動(dòng)情況提供了準(zhǔn)確的第一手資料。同時(shí)，我們還積極與財(cái)政部門(mén)配合，將當(dāng)月辦理入、銷(xiāo)編手續(xù)的人員，向財(cái)政部門(mén)提供一份清單，作為財(cái)政部門(mén)核定各單位人員工資花名冊(cè)的一個(gè)重要依據(jù)，充分體現(xiàn)了加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，壓縮行政成本的宗旨。今年，我們還將全區(qū)所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的《機(jī)構(gòu)編制管理手冊(cè)》進(jìn)行了更換，每個(gè)單位一式兩份，主管部門(mén)一份，區(qū)編辦留存一份，凡有人員變動(dòng)的，兩份手冊(cè)必須同時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整，更加完善了機(jī)構(gòu)編制的日常管理。

2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作。繼續(xù)實(shí)行“量化積分，競(jìng)爭(zhēng)選崗”的安置辦法，在選崗前公開(kāi)積分規(guī)則，積分排名和具體崗位，實(shí)行陽(yáng)光操作。同時(shí)主動(dòng)與勞保局、教育局、房產(chǎn)局、公安局等部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)系，解決軍轉(zhuǎn)干部家屬安置和子女入學(xué)問(wèn)題，確保他們安心于地方工作。今年共接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部26人，計(jì)劃分配24人，自主擇業(yè)2人。其中：團(tuán)職5人，營(yíng)職5人，連排職10人，技術(shù)干部4人；隨軍家屬10人，隨遷子女9人?；咀龅搅俗尣筷?duì)、軍轉(zhuǎn)干部和地方領(lǐng)導(dǎo)“三滿(mǎn)意”。

3、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和技工培訓(xùn)。對(duì)全區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例變化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升、增減、流動(dòng)情況進(jìn)行審核，重新調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。全區(qū)90%以上的事業(yè)單位完成了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位年檢。著力開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)化、個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的繼續(xù)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。全年舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓(xùn)班三期，近250人參加了培訓(xùn)，近550人參加了考核。利用建筑系統(tǒng)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和新開(kāi)考建造師資格，配合區(qū)建設(shè)局，在“五.一”期間組織一期初級(jí)建筑技術(shù)人員培訓(xùn)班及初級(jí)技術(shù)資格考試，參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200多人次，參加初級(jí)資格考試近500人。另外，充分利用衛(wèi)生部主辦的“好醫(yī)生”網(wǎng)站開(kāi)展網(wǎng)上遠(yuǎn)程教育，不僅完成了我區(qū)上千名衛(wèi)技人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，還為周邊縣（市、區(qū)）近千名衛(wèi)技人員提供了服務(wù)。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人素質(zhì)提升工程，開(kāi)展工考培訓(xùn)。全年共向市送培了駕駛、文字錄入、收費(fèi)、保管等18個(gè)工種，總計(jì)116人次。其中高級(jí)工73人，中級(jí)工30人，初級(jí)工13人。有105名同志通過(guò)市工考辦組織的考核培訓(xùn)，合格率達(dá)90%。抓好技師選拔工作，全區(qū)共有8名同志通過(guò)市局統(tǒng)一考試獲得了技師資格，列全市各縣（市、區(qū)）第一。

4、及時(shí)辦理工資福利審批。按照國(guó)家現(xiàn)行工資政策，結(jié)合年終一次性獎(jiǎng)金審批，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理，及時(shí)提供工資審批及查詢(xún)服務(wù)，共完成正常業(yè)務(wù)性工資審批3000多人次，完成了全區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金審批，小鄉(xiāng)干部臨補(bǔ)和46名困難遺屬年終一次性補(bǔ)助的審核發(fā)放工作。及時(shí)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、企業(yè)單位干部正常退休和企業(yè)單位軍轉(zhuǎn)干部提前退休的審批，共辦理到齡退休210人，其中機(jī)關(guān)干部21人，事業(yè)單位干部162人、工人15人、企業(yè)干部12人。

5、完成了事業(yè)單位登記年檢工作?！妒聵I(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》從2006年1月1日起施行，結(jié)合今年的事業(yè)單位年檢工作，廣泛開(kāi)展了《實(shí)施細(xì)則》的宣傳，通過(guò)郵遞方式，向每一個(gè)事業(yè)單位寄發(fā)了一份《實(shí)施細(xì)則》，確保每一個(gè)單位都可以及時(shí)了解到《實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容。通過(guò)下發(fā)文件、信函聯(lián)系、電話(huà)催促等辦法，今年的年檢工作，從質(zhì)量上和數(shù)量上都有了明顯的提高，取得了預(yù)期的成效。與此同時(shí)，還實(shí)施了“一戶(hù)一檔”制度，強(qiáng)化對(duì)檔案信息的管理。按照檔案管理的要求，每個(gè)事業(yè)單位有關(guān)法人登記和機(jī)構(gòu)編制管理的資料歸入一戶(hù)一份的檔案中，每個(gè)事業(yè)單位有一盒專(zhuān)門(mén)檔案，整個(gè)事業(yè)單位法人檔案有專(zhuān)柜儲(chǔ)存，每年及時(shí)將每個(gè)事業(yè)單位登記年檢材料和有關(guān)機(jī)構(gòu)編制收集整理，確保材料齊全，清晰易查。

6、完成了干部人事檔案審核工作。根據(jù)省市關(guān)于一級(jí)管檔單位檔案管理工作兩年一次進(jìn)行達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的要求，我們自加壓力，及早行動(dòng)，２００６年５月15日順利通過(guò)了全市組織的檢查驗(yàn)收。為了保證質(zhì)量、保證時(shí)間更好的完成此項(xiàng)工作，我們從相關(guān)單位抽調(diào)了6名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強(qiáng)和有一定檔案整理工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部從事此項(xiàng)工作。在整理裝訂前對(duì)他們進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。在具體工作中采取邊審核、邊搜集材料、邊整理裝訂的三結(jié)合方法進(jìn)行，每個(gè)審核人員，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的檔案，按箱號(hào)、姓氏進(jìn)行詳細(xì)登記，并將存在問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一分類(lèi)整理，對(duì)情況不準(zhǔn)確的，進(jìn)行逐一核實(shí)，對(duì)缺少材料的，及時(shí)向檔案所有人所在單位進(jìn)行催要；對(duì)催要返回的材料，認(rèn)真核對(duì)，嚴(yán)格把關(guān)。整個(gè)審核工作中，共補(bǔ)填干部履歷表280多份，審核出缺少材料4700多份，搜集歸檔材料1570多份，整理裝訂１０００余本。為了加強(qiáng)檔案工作的軟硬件建設(shè)，先后投入了３萬(wàn)余元,購(gòu)置了防盜門(mén)、電腦、打印機(jī)、履歷表、打孔機(jī)、切刀和各種裝檔建檔用紙，保證了檔案審核工作的需要。建立健全了檔案查閱、傳遞、保管等七項(xiàng)規(guī)章制度，以及配套的查閱，傳遞等10個(gè)登記卡（?。?yán)格按制度、程序辦事，使檔案審核管理工作步入科學(xué)化、制度化的軌道。

7、完成了人大代表政協(xié)委員建議、議案的答復(fù)工作。今年共收到人大代表建議案４份、政協(xié)委員提案１份。做到答復(fù)前與代表、委員當(dāng)面交流，宣傳政策；答復(fù)時(shí)，登門(mén)征求意見(jiàn)，說(shuō)明辦理結(jié)果，做好解釋工作，答復(fù)滿(mǎn)意率多年來(lái)保持在100%的水平。

六、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，人事干部自身良好形象得到進(jìn)一步維護(hù)。

1、大力實(shí)施人事干部素質(zhì)提升工程。抓政治理論學(xué)習(xí)，促政治理論素質(zhì)進(jìn)一步提高。堅(jiān)持周五下午學(xué)習(xí)日制度，堅(jiān)持用正確的理論武裝全體同志。一年來(lái)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《黨章》、十六屆六中全會(huì)精神、《鄧小平文選》等理論和著作。積極投身全區(qū)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和為企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)習(xí)心得交流。對(duì)照人事局的工作職能，全局所有工作人員自我排查在思想作風(fēng)建設(shè)上存在的問(wèn)題，排找差距，集中整改，切實(shí)解決好局機(jī)關(guān)工作人員自身存在的突出問(wèn)題，樹(shù)立人事部門(mén)服務(wù)爭(zhēng)一流的新形象。抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促業(yè)務(wù)工作水平的提升。為全面提高全局人員人事編制工作的業(yè)務(wù)水平和微機(jī)操作技能，外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，今年，我們?cè)谧ズ酶黜?xiàng)工作的同時(shí)，著力抓好人事干部自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和信息化工作水平。業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各科室準(zhǔn)備教材輪流主講，講后測(cè)評(píng)，微機(jī)技能培訓(xùn)在區(qū)電大集中輔導(dǎo)和操作訓(xùn)練。為激勵(lì)先進(jìn)，業(yè)務(wù)講課和微機(jī)操作比賽均設(shè)立了獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)優(yōu)秀人員分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)培訓(xùn)，使人事編干部自身達(dá)到了精通本職、一專(zhuān)多能的要求，同時(shí)也提高了他們的業(yè)務(wù)工作水平和信息化工作水平。

2、推行政務(wù)公開(kāi)，打造“陽(yáng)光人事”。以推行政務(wù)公開(kāi)為抓手，改革辦事制度，實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”。對(duì)不涉及人事機(jī)密、不違反人事紀(jì)律的事項(xiàng)，能公開(kāi)的全部公開(kāi)，公開(kāi)辦事政策、辦事程序、辦事結(jié)果，實(shí)行限時(shí)答復(fù)、限時(shí)辦結(jié)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。對(duì)人才招聘提供及時(shí)高效的服務(wù)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，降低人才引進(jìn)“門(mén)檻”，拓寬人才服務(wù)范圍，加大人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提高人才服務(wù)的針對(duì)性和有效性，為求職人才和高層次人才引進(jìn)開(kāi)通快速便捷的“綠色通道”。公務(wù)員招錄和事業(yè)單位進(jìn)人堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，從擬定計(jì)劃，發(fā)布簡(jiǎn)章、組織筆試、面試、體檢，每一個(gè)環(huán)節(jié)都接受紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督，實(shí)行“陽(yáng)光操作”，在軍轉(zhuǎn)達(dá)安置堅(jiān)持量化積分，競(jìng)爭(zhēng)選崗，有力地維護(hù)了“公開(kāi)、公平、公正”的原則。

3、加強(qiáng)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持正常的“三會(huì)一課”制度，正常開(kāi)展組織生活。嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》，加強(qiáng)對(duì)人事干部的經(jīng)常性教育，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制部門(mén)的“六條禁令”和各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)發(fā)生違紀(jì)違法問(wèn)題的單位要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員的責(zé)任。規(guī)范辦事程序，強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員錄用、職稱(chēng)審批、工資退休手續(xù)審批等工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，建立健全人事工作責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究制度和一次投訴查實(shí)待崗制度，認(rèn)真執(zhí)行談話(huà)誡勉制度。

4、完成了招商資和協(xié)護(hù)稅任務(wù)。根據(jù)區(qū)委“XX區(qū)2006年招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)工作實(shí)施意見(jiàn)”的文件精神，區(qū)人事局為提供招商引資信息單位，年內(nèi)要提供2條投資額為1000萬(wàn)元以上的有效招商引資信息，同時(shí)完成協(xié)護(hù)稅任務(wù)10萬(wàn)元。我們積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的號(hào)召，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，將招商引資作為自己的工作職責(zé)，充分發(fā)揮全體人員整體力量，群策群力，網(wǎng)羅八方招商引資信息，千方百計(jì)完成區(qū)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。為了使本職工作與招商引資工作兩不誤，我們?cè)谌耸稚俚那闆r下，抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員組建工作班子，成立項(xiàng)目信息辦公室，組成招商引資小分隊(duì)。多次在全局人員會(huì)議上強(qiáng)調(diào)招商引資工作，做到全局人員招商引資的弦時(shí)刻不可松，招商引資的理念時(shí)刻不可丟。經(jīng)過(guò)努力，由我局提供信息并牽線(xiàn)搭橋的萬(wàn)方紡織機(jī)械有限公司已在龍岡鳳凰高新科技園區(qū)落戶(hù)，并于5月1日正式簽約，該項(xiàng)目投資為3000萬(wàn)元，鹽城古今機(jī)械有限公司亦已在新區(qū)落戶(hù)，并已簽訂協(xié)議，該項(xiàng)目投資為1200萬(wàn)元。較好地完成了全年的目標(biāo)任務(wù)。

5、積極參加扶貧助困活動(dòng)。積極響應(yīng)區(qū)委組織部、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨委等六部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的黨員干部結(jié)對(duì)幫扶城鎮(zhèn)特困職工家庭活動(dòng)的號(hào)召，把開(kāi)展這一活動(dòng)作為先進(jìn)性教育活動(dòng)的延續(xù)，作為心系百姓，實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要舉措來(lái)抓，結(jié)對(duì)礦幫扶了孫仁才等三戶(hù)特困職工家庭，分別給每戶(hù)送去了1000元的幫扶資金。較好地完成了幫扶任務(wù)。

6、全力以赴做好村莊河塘整治督導(dǎo)工作。為鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作，我們積極投身全區(qū)村莊河塘整治工作之中。一是局班子主要負(fù)責(zé)同志親自?huà)鞄?，每天都到?lián)系點(diǎn)督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，及時(shí)整改；二是抽調(diào)局機(jī)關(guān)2名中層干部，到新區(qū)裕新社區(qū)和福利村駐村督導(dǎo)、開(kāi)展工作；三是專(zhuān)門(mén)安排公務(wù)用車(chē)一輛，處理好自身工作與督導(dǎo)指導(dǎo)的矛盾，由5名駐村工作組的同志每天輪流到大岡鎮(zhèn)5個(gè)村開(kāi)展督導(dǎo)工作。四是籌措資金9000元，幫扶新區(qū)裕新社區(qū)和福利村以及大岡鎮(zhèn)開(kāi)展村莊河塘整治工作。

20**年，我區(qū)在人事編制業(yè)務(wù)工作上實(shí)施了一系列敢為人先的創(chuàng)新舉措，取得了一些實(shí)實(shí)在在的實(shí)際效果，但與上級(jí)的要求還有一定的差距。我們將以黨的十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，以更加飽滿(mǎn)的熱情，為全區(qū)三個(gè)文明建設(shè)提供一流的人事服務(wù)和堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

三、切實(shí)深化體制機(jī)制改革，全面探求人事工作新成效

1．以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核審核工作，審核20**行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱(chēng)職（合格）15702人，基本稱(chēng)職（基本合格）75人，不稱(chēng)職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，順利完成20**公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門(mén)做好相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類(lèi)錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。

2．以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20**機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20**年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。

3．以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。認(rèn)真貫徹中央和省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級(jí)關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)XX市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類(lèi)管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類(lèi)管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷(xiāo)99家事業(yè)單位法人證書(shū)。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。

四、切實(shí)推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)，全面搭建公共服務(wù)平臺(tái)

1．穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪(fǎng)仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營(yíng)職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問(wèn)、退休審核等工作。接待辦理各類(lèi)人事信訪(fǎng)案件，處理人事仲裁案件1起。

2．熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪(fǎng)慰問(wèn)老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問(wèn)退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開(kāi)展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽(yáng)節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng)；開(kāi)展全市退休干部書(shū)畫(huà)、攝影、乒乓球比賽；召開(kāi)退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。

3．全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障，努力營(yíng)造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《XX市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見(jiàn)》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見(jiàn)》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)走訪(fǎng)企業(yè)調(diào)查研究，與專(zhuān)家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過(guò)多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的“十二五”人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開(kāi)展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對(duì)人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對(duì)性地指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者成長(zhǎng)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)著名教授、學(xué)者和專(zhuān)家到場(chǎng)授課，完全免費(fèi)對(duì)楓橋中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)放，今年已開(kāi)設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類(lèi)人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶(hù)口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶(hù)口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫(kù)檔案信息1356件。召開(kāi)企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無(wú)縫對(duì)接，順利推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶(hù)、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。

五、以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)自身建設(shè)

1．健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立XX市人事局“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《XX市人事局黨組關(guān)于深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確?！皠?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開(kāi)展。

2．深入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請(qǐng)黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)●職能●執(zhí)行》。廣泛開(kāi)展形式多樣的語(yǔ)言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國(guó)家通用語(yǔ)言文字法》、依法推進(jìn)語(yǔ)言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語(yǔ)言文字規(guī)范意識(shí)。3．依托活動(dòng)，解決實(shí)際問(wèn)題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開(kāi)展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。二是開(kāi)展基層結(jié)對(duì)活動(dòng)。深入開(kāi)展“結(jié)對(duì)共建”工作，積極做好暨陽(yáng)街道江新社區(qū)的結(jié)對(duì)共建工作，通過(guò)黨建指導(dǎo)、結(jié)對(duì)扶貧、上門(mén)座談等方式，真心聽(tīng)取社區(qū)同志的意見(jiàn)和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對(duì)共建過(guò)程中，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。

4．廉潔勤政，樹(shù)立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹(shù)立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對(duì)人才人事工作的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集體承諾書(shū)，22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”承諾書(shū)，并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

第四篇：人社局人才服務(wù)工作總結(jié)

人社局人才服務(wù)工作總結(jié)

今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、舉亮點(diǎn)，積極有效地應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、今年工作總結(jié)

（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)

堅(jiān)持就業(yè)安民，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，完成246.5%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。就業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標(biāo)100%以上。

一是加大就業(yè)援助幫扶。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實(shí)公益性崗位進(jìn)村726個(gè)，完成133.9%，發(fā)放2012公益性崗位補(bǔ)貼187.5萬(wàn)。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計(jì)408筆1520萬(wàn)元。發(fā)放35.7萬(wàn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼鼓勵(lì)、扶持就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬(wàn)。各項(xiàng)援助力度逐年提高。二是推進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)建。全縣82個(gè)充分就業(yè)社區(qū)和902個(gè)充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。每個(gè)社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務(wù)場(chǎng)所、有辦公設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障，促進(jìn)就業(yè)對(duì)接和就業(yè)服務(wù)基層化、一體化。今年發(fā)放創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)232.4萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放達(dá)2300多萬(wàn)元。全縣勞動(dòng)就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫(kù)69萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)1.3萬(wàn)人。

三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。多渠道、多形式舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類(lèi)就業(yè)交流平臺(tái)。在甌北現(xiàn)場(chǎng)舉辦公益性人才招聘會(huì)35場(chǎng)次和網(wǎng)上公益性招聘會(huì)3期。共參加企業(yè)1775，提供44595個(gè)崗位，參加應(yīng)聘41360人次，達(dá)成就業(yè)意向5625人。

四是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。今年實(shí)現(xiàn)各類(lèi)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)16075人。其中實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。特別是大力開(kāi)展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開(kāi)得相當(dāng)成功。真正以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。

（二）人才開(kāi)發(fā)力度持續(xù)加強(qiáng)

一是人才引進(jìn)增長(zhǎng)。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進(jìn)各類(lèi)人才2770人。其中引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才26人，國(guó)外智力項(xiàng)目17項(xiàng)，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。建成中國(guó)工程院院士專(zhuān)家工作站1家，省級(jí)博士后科研站3家，省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。

二是人才服務(wù)提升。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)89％。辦理高校畢業(yè)生報(bào)到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)2期。三是人才培養(yǎng)強(qiáng)化。立足永嘉實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)泵閥、服裝等行業(yè)為重點(diǎn)的高技能人才培養(yǎng)1262人，完成157.75%，為全市第一。大力推進(jìn)校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“報(bào)喜鳥(niǎo)班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。奧康集團(tuán)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達(dá)閥門(mén)與開(kāi)封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。重點(diǎn)面向科技含量高、人才相對(duì)集聚、組建條件相對(duì)成熟、有研究項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，選拔了第二批縣學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)10個(gè)。首次創(chuàng)建和評(píng)選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級(jí)技能大師工作室，其中2家獲市級(jí)稱(chēng)號(hào)，1家獲省級(jí)稱(chēng)號(hào)。

今年，是“十二五”建設(shè)中期關(guān)鍵的一年，縣人力社保局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，抓重點(diǎn)、解難點(diǎn)、舉亮點(diǎn)，積極有效地應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化，突出“引人才、促就業(yè)、惠民生、助發(fā)展”的工作主題，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)人力社保民生大事，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“趕超發(fā)展、激情跨越”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、今年工作總結(jié)

（一）就業(yè)與培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)

堅(jiān)持就業(yè)安民，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。今，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員15378人，完成212%,幫助失業(yè)人員再就業(yè)3016人，完成201%，其中就業(yè)困難人員986人，完成246.5%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.85%，連續(xù)6年創(chuàng)新低。就業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)都已經(jīng)完成市考核指標(biāo)100%以上。

一是加大就業(yè)援助幫扶。將就業(yè)援助制度由城市向農(nóng)村延伸，落實(shí)公益性崗位進(jìn)村726個(gè)，完成133.9%，發(fā)放2012公益性崗位補(bǔ)貼187.5萬(wàn)。為下崗失業(yè)人員、大學(xué)生等對(duì)象提供創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)小額擔(dān)保貸款累計(jì)408筆1520萬(wàn)元。發(fā)放35.7萬(wàn)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼鼓勵(lì)、扶持就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)。援助福利企業(yè)殘疾人困難就業(yè)人員170余萬(wàn)。各項(xiàng)援助力度逐年提高。

二是推進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)建。全縣82個(gè)充分就業(yè)社區(qū)和902個(gè)充分就業(yè)村全部創(chuàng)建完成。每個(gè)社區(qū)基本做到有人員辦事、有服務(wù)場(chǎng)所、有辦公設(shè)備和經(jīng)費(fèi)保障，促進(jìn)就業(yè)對(duì)接和就業(yè)服務(wù)基層化、一體化。今年發(fā)放創(chuàng)建工作經(jīng)費(fèi)和人員經(jīng)費(fèi)232.4萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放達(dá)2300多萬(wàn)元。全縣勞動(dòng)就業(yè)情況調(diào)查入網(wǎng)入庫(kù)69萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)1.3萬(wàn)人。

三是完善就業(yè)招聘服務(wù)。多渠道、多形式舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為畢業(yè)生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類(lèi)就業(yè)交流平臺(tái)。在甌北現(xiàn)場(chǎng)舉辦公益性人才招聘會(huì)35場(chǎng)次和網(wǎng)上公益性招聘會(huì)3期。共參加企業(yè)1775，提供44595個(gè)崗位，參加應(yīng)聘41360人次，達(dá)成就業(yè)意向5625人。

四是落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。今年實(shí)現(xiàn)各類(lèi)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)16075人。其中實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2737人、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)7013人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)445人、高技能人才培養(yǎng)1262人、其他職業(yè)培訓(xùn)4618人。特別是大力開(kāi)展“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)8期，合格發(fā)證人數(shù)410人，合格發(fā)證學(xué)員都成功創(chuàng)建淘寶店鋪，并有很多學(xué)員店鋪開(kāi)得相當(dāng)成功。真正以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，探索出了一條就業(yè)培訓(xùn)的好路子。

（二）人才開(kāi)發(fā)力度持續(xù)加強(qiáng)

一是人才引進(jìn)增長(zhǎng)。致力于人才服務(wù)發(fā)展，今年全縣共引進(jìn)各類(lèi)人才2770人。其中引進(jìn)高層次和特殊緊缺人才26人，國(guó)外智力項(xiàng)目17項(xiàng)，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。建成中國(guó)工程院院士專(zhuān)家工作站1家，省級(jí)博士后科研站3家，省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心16家，全縣人才總量規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。

二是人才服務(wù)提升。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的人才工作指導(dǎo)服務(wù)，定期到企業(yè)了解人才需求狀況，安排909名高校畢業(yè)生參與38家企事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)，位列全市第一，大學(xué)生初次就業(yè)率達(dá)89％。辦理高校畢業(yè)生報(bào)到1409人，接收檔案2803件，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非證明228份，新增人事代理323人。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才”理念，精心組織人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)2期。三是人才培養(yǎng)強(qiáng)化。立足永嘉實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)泵閥、服裝等行業(yè)為重點(diǎn)的高技能人才培養(yǎng)1262人，完成157.75%，為全市第一。大力推進(jìn)校企合作，“量體式、定單式”培養(yǎng)技能人才，如：報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等4所高校設(shè)立了“報(bào)喜鳥(niǎo)班”，定制企業(yè)人才，大部分人員都直接留公司工作。奧康集團(tuán)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、超達(dá)閥門(mén)與開(kāi)封大學(xué)、亞龍科技與安徽科技學(xué)院等校企合作都取得很大成功。重點(diǎn)面向科技含量高、人才相對(duì)集聚、組建條件相對(duì)成熟、有研究項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，選拔了第二批縣學(xué)術(shù)技術(shù)骨干團(tuán)隊(duì)10個(gè)。首次創(chuàng)建和評(píng)選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級(jí)技能大師工作室，其中2家獲市級(jí)稱(chēng)號(hào)，1家獲省級(jí)稱(chēng)號(hào)。

（三）人事管理工作深入開(kāi)展

一是完善招考招聘。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全縣全年組織公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企、差額轉(zhuǎn)全額等各類(lèi)考錄、選調(diào)和直接考核招聘30余場(chǎng)次，結(jié)果都非常圓滿(mǎn)，沒(méi)有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，招錄公務(wù)員、事業(yè)人員、國(guó)企人員等合計(jì)746人。

二是推進(jìn)隊(duì)伍管理。公務(wù)員初任培訓(xùn)一期，共126人，學(xué)法用法培訓(xùn)3047人。出臺(tái)《的通知》（永人社〔2013〕56號(hào)）文件，深入開(kāi)展公務(wù)員在線(xiàn)培訓(xùn)，全縣公務(wù)員“網(wǎng)絡(luò)課堂”注冊(cè)人數(shù)2653，合格2584人，通過(guò)率97.40%，在全市11個(gè)縣市區(qū)排名第三。全縣聘任各類(lèi)技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)260名，核定教育系統(tǒng)106所學(xué)校中級(jí)職數(shù)322人、高級(jí)職數(shù)249人。經(jīng)審查、考試、考核，完成正江山林場(chǎng)、公路管理局、城管執(zhí)法機(jī)構(gòu)等8家單位共計(jì)734名工作人員身份轉(zhuǎn)變?yōu)槿~事業(yè)單位人員。三是落實(shí)工資福利。嚴(yán)格按工資政策，發(fā)揮工資激勵(lì)作用，完成各項(xiàng)工資審批和工資年報(bào)工作。落實(shí)好離退休人員的待遇核定，保障他們的生活權(quán)益。全年辦理職務(wù)（職稱(chēng)）晉升、學(xué)歷變動(dòng)增資等14648人，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)239人，辦理?yè)嵝艚鸷硕ê瓦z屬生活困難補(bǔ)助149人；完成公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)工資套改773人次。

（四）社會(huì)保障工作穩(wěn)步發(fā)展

一是措施有力。堅(jiān)持“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，積極回應(yīng)民生需求，以提高待遇和優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，推進(jìn)城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民社會(huì)保障全覆蓋，加快新農(nóng)合與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌工作力度。二是成效顯著。全縣新增各類(lèi)保險(xiǎn)參保人數(shù)19.3萬(wàn)人，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)（職工+城鄉(xiāng)）新增10.1萬(wàn)人、醫(yī)療保險(xiǎn)（職工+城鄉(xiāng)）新增7.1萬(wàn)人，完成633.2%和1692.5%，分列全市第一、二位；新增失業(yè)保險(xiǎn)4723人、工傷保險(xiǎn)7533人、生育保險(xiǎn)8505人，分別完成109.8%、106.1%、105%。城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)40.7萬(wàn)人，城鄉(xiāng)醫(yī)保參保人數(shù)81.2萬(wàn)人，參保率均超過(guò)95%。被征地農(nóng)民生活保障做到“即征即保”，新增6764人。城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇進(jìn)一步提高，累計(jì)住院和門(mén)診報(bào)銷(xiāo)支出3.9億元。加快了城鄉(xiāng)醫(yī)保（新農(nóng)合）與城鎮(zhèn)職工醫(yī)保系統(tǒng)并軌，明年1月已順利開(kāi)通涉及81萬(wàn)城鄉(xiāng)醫(yī)保對(duì)象的XX市范圍內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院住院刷市民卡報(bào)銷(xiāo)服務(wù)。全縣已批準(zhǔn)30家醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院和35家定點(diǎn)藥店通過(guò)市民卡聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，切實(shí)方便老百姓就醫(yī)購(gòu)藥。市民卡新增發(fā)卡26萬(wàn)張，完成173.9%，總發(fā)卡39萬(wàn)張。今年把公務(wù)員群體納入工傷保險(xiǎn)體系，把全縣符合條件的村級(jí)衛(wèi)生室納入醫(yī)保體系，實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。我縣已經(jīng)形成了“全民參保、全員普惠”的社會(huì)保障格局。

三是基金豐盈。今年累計(jì)征繳各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金16.1億元，按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放離退休干部、機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員、企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居保等各類(lèi)對(duì)象的待遇基金9.7億元，結(jié)余6.4億元。歷年總累計(jì)結(jié)余35.5億元。我縣的社?；鹗浅鋵?shí)、盈余的。

（五）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

今年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)依然比較嚴(yán)峻，全縣勞資糾紛和突發(fā)欠薪逃匿事件仍有發(fā)生。我們樹(shù)立大局意識(shí)，做到維權(quán)和維穩(wěn)相結(jié)合，勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞資糾紛協(xié)調(diào)兩手抓，各項(xiàng)勞動(dòng)工作指標(biāo)都完成市考核任務(wù)。一是積極落實(shí)勞動(dòng)管理和監(jiān)察工作。開(kāi)展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，深化落實(shí)“無(wú)欠薪永嘉”建設(shè)和企業(yè)職工“雙愛(ài)”活動(dòng)，努力維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。今，全縣共受理投訴案件516件，涉及勞動(dòng)者1521人，涉及金額446.88萬(wàn)元，其中處理拖欠工資案件509件，比去年同期580件下降12.25%；另外處理10人以上的群體事件42件，涉及勞動(dòng)者1443人，涉及金額760.62萬(wàn)元，其中欠薪逃逸2件，全部案件處置結(jié)案率達(dá)100%。書(shū)面審查用人單位8201家，企業(yè)合同簽訂率達(dá)91%。

二是構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解格局。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)和仲裁規(guī)范化建設(shè)。全縣18個(gè)鎮(zhèn)（街道）、82個(gè)社區(qū)、341家已經(jīng)建立工會(huì)的規(guī)模以上企業(yè)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。對(duì)1764名調(diào)解員進(jìn)行高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，實(shí)行調(diào)解員持證上崗制度。今年在全省率先推行基層調(diào)解簡(jiǎn)易文書(shū)，促進(jìn)提高調(diào)解普及率。并加強(qiáng)仲裁過(guò)程中的調(diào)解，實(shí)行庭前、庭中、庭后三次調(diào)解制度，以減少當(dāng)事人訴累。今年共受理立案并處理爭(zhēng)議案件447件（調(diào)解結(jié)案252件，裁決結(jié)案122件，撤訴73件），100﹪妥善調(diào)處。

三是加強(qiáng)欠薪逃匿司法打擊力度。我們會(huì)同公安、檢察院、法院建立經(jīng)常性的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同解決惡意欠薪案件查處過(guò)程中的重點(diǎn)疑難問(wèn)題，建立信息互通，加大案件查處的宣傳報(bào)道和輿論引導(dǎo)，并依法將查處的嚴(yán)重違法犯罪案件向社會(huì)公布，既震懾了犯罪分子，又引起了群眾重視。去年以來(lái)，欠薪逃匿和拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件移送公安10件，立案10件，7人已被依法追究刑事責(zé)任。

（六）信訪(fǎng)維穩(wěn)處置得當(dāng)

一是歷史遺留問(wèn)題妥善處置。浙江省人社廳〔2011〕221.222.223號(hào)三個(gè)文件下發(fā)執(zhí)行以來(lái)，已經(jīng)是第三個(gè)年頭，精簡(jiǎn)下放對(duì)象、鄉(xiāng)村醫(yī)生等社會(huì)保障對(duì)象到我局上訪(fǎng)訴求至今仍有，全局上下統(tǒng)一思想，全力以赴開(kāi)展工作，對(duì)他們曉之以理，動(dòng)之以情，按照政策法規(guī)妥善處置各類(lèi)上訪(fǎng)事件，整體情況比較穩(wěn)定。

二是軍轉(zhuǎn)干部安置穩(wěn)定可控。今年完成2名軍轉(zhuǎn)干部安置，92年來(lái)已累計(jì)安置軍轉(zhuǎn)干部109人，安置軍轉(zhuǎn)家屬37人，安置率100%，做到了安置者本人、接收單位、部隊(duì)“三滿(mǎn)意”。落實(shí)“五包”責(zé)任制，“八一”和春節(jié)期間進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，隨時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)。三是信訪(fǎng)咨詢(xún)服務(wù)得到強(qiáng)化。我們進(jìn)一步健全了12333咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做到有專(zhuān)門(mén)科室、專(zhuān)門(mén)設(shè)備、專(zhuān)門(mén)人員的要求，向全社會(huì)提供有關(guān)人力社保各項(xiàng)政策和辦事業(yè)務(wù)的咨詢(xún)。并進(jìn)一步強(qiáng)化了局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、官方微博以及永嘉政府網(wǎng)站民意留言板的信息公開(kāi)和業(yè)務(wù)咨詢(xún)答復(fù)互動(dòng)，“多管齊下”積極化解信訪(fǎng)維穩(wěn)壓力。今年僅12333服務(wù)中心就服務(wù)來(lái)電21505個(gè)，處理來(lái)訪(fǎng)來(lái)信49人次。

（七）公共服務(wù)能力加強(qiáng)

一是打造“陽(yáng)光政務(wù)”。我們?cè)诰珠T(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)通了“陽(yáng)光政務(wù)”專(zhuān)欄，把全部公共權(quán)利和服務(wù)事項(xiàng)（172項(xiàng)）向社會(huì)公眾公開(kāi)；把跟老百姓關(guān)系最密切的18項(xiàng)工作權(quán)限下放到社區(qū)和基層窗口；把局長(zhǎng)的職權(quán)授權(quán)窗口負(fù)責(zé)人，切實(shí)方便群眾辦事。

二是完善窗口服務(wù)。我們把原來(lái)分散的城鄉(xiāng)醫(yī)保和社保服務(wù)窗口重新進(jìn)行了整合，建設(shè)大廈二樓新的社保服務(wù)大廳達(dá)1000多平方米，為廣大群眾提供“一站式”便捷服務(wù)。并新設(shè)立了“叫號(hào)”等待系統(tǒng)，使辦事更加有秩序、有效率。社保中心服務(wù)窗口每天辦件達(dá)300-500件，是我縣工作最繁忙的服務(wù)窗口，工作人員的壓力非常大。但我們深入抓制度、抓服務(wù)，開(kāi)展“微笑服務(wù)?滿(mǎn)意群眾”優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建，提高辦事窗口服務(wù)水平，努力實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)、零投訴”，群眾滿(mǎn)意度越來(lái)越高。三是強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)。我局首開(kāi)全市先河，特邀溫州禮儀培訓(xùn)專(zhuān)家孫海丹老師作講座，對(duì)230多名干部職工進(jìn)行了“全員行政禮儀培訓(xùn)”。同時(shí)專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)了軍事教員和業(yè)務(wù)專(zhuān)家，在巖頭黨校干訓(xùn)部對(duì)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行“軍事素質(zhì)和規(guī)范執(zhí)法”封閉式雙集訓(xùn)，達(dá)到了知識(shí)和能力雙提高的目的，取得了良好成效。

（八）工作品牌創(chuàng)建突出

我局率先在全市人力社保系統(tǒng)深入開(kāi)展“一所一品牌”和“一科室一品牌”創(chuàng)建活動(dòng)。去年開(kāi)始，九所一分局選定“勤廉站所、規(guī)范執(zhí)法、服務(wù)創(chuàng)新和行風(fēng)建設(shè)”等品牌作為工作亮點(diǎn)進(jìn)行示范單位創(chuàng)建，以基層群眾服務(wù)為重點(diǎn)工作，把黨風(fēng)廉政和業(yè)務(wù)工作合二為一，變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，激發(fā)基層單位內(nèi)在自主創(chuàng)新動(dòng)力，努力提升全局的廉政形象。這項(xiàng)工作已經(jīng)在今年8月總結(jié)提煉完成，得到了縣紀(jì)委的充分肯定。隨后，我們?cè)谌〉谩耙凰黄放啤苯ㄔO(shè)的成績(jī)基礎(chǔ)上再次起航，把工作服務(wù)品牌向每一個(gè)科室延伸，把工作特色向深度和廣度拓展。初期推出了12個(gè)科室進(jìn)行品牌創(chuàng)建，比如：初任公務(wù)員廉政教育窗口、大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地、無(wú)爭(zhēng)議招聘創(chuàng)建單位、勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解、“微笑服務(wù)?滿(mǎn)意群眾”示范窗口、省級(jí)12333服務(wù)示范點(diǎn)等。力爭(zhēng)把黨風(fēng)廉政更加有機(jī)地融合到業(yè)務(wù)工作中，把工作服務(wù)品牌創(chuàng)建覆蓋全局。

（十）勤廉教育不斷深化 加強(qiáng)對(duì)中層干部隊(duì)伍各方面的教育是一項(xiàng)需要常抓不懈的工作，而“勤廉”教育更是重中之重。首先注重思想教育。組織局機(jī)關(guān)干部觀看《廉政中國(guó)》、《XX縣領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗實(shí)錄》等警示教育光盤(pán)，從思想源頭有效地防止了腐敗問(wèn)題的發(fā)生。其次注重警示教育?！?.10”思廉日，組織全局中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部和兼職紀(jì)檢信息員等70余人到XX縣人民檢察院干部防腐倡廉教育基地進(jìn)行實(shí)地警示教育，增強(qiáng)拒腐防變的能力。

此外，我們加強(qiáng)了在政風(fēng)行風(fēng)上的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)深入開(kāi)展“勤廉永嘉”建設(shè)，督促黨員干部認(rèn)真履行防腐倡廉職責(zé)，整體推進(jìn)制度、教育、監(jiān)督、糾風(fēng)、懲治等工作。同時(shí)加強(qiáng)在業(yè)務(wù)工作中的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，嚴(yán)格把好社?；饘徍吮O(jiān)督關(guān)，杜絕工作人員借權(quán)腐敗，大力推進(jìn)社?；斯ぷ?，加大窗口嚴(yán)格審核力度，積極防止“騙?！毙袨榘l(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)重大的騙保事件，移交公安、司法部門(mén)，追究其法律責(zé)任。去年以來(lái)，已移交公安立案10件，7人被追究刑事法律責(zé)任。

二、工作難點(diǎn)和存在問(wèn)題

總結(jié)回顧我局人力資源和社會(huì)保障工作，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)開(kāi)展情況，總的來(lái)講是好的，但也存在一些工作難點(diǎn)和問(wèn)題：

1.社保大廳經(jīng)過(guò)了整合，服務(wù)比以前有了質(zhì)的提升。但是我縣參保待遇享受對(duì)象增多，來(lái)窗口辦理手續(xù)的人員也越來(lái)越多，老百姓的要求越來(lái)越高，窗口工作人員有限，壓力很大，做到“零差錯(cuò)、零投訴”的難度越來(lái)越大。

2.社?；鸸芾黼y度不小，特別是城鄉(xiāng)醫(yī)保，由于實(shí)現(xiàn)“即辦件”制度，窗口人員沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的發(fā)票鑒定能力，只能憑平時(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)去判斷，導(dǎo)致在窗口審核上難以杜絕騙保事件的發(fā)生，還需要公、檢、法等有關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，加大稽核、打擊力度。

3.由于整體經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的關(guān)系，XX縣企業(yè)欠薪逃逸事件仍有發(fā)生。今年我縣只發(fā)生2件，代付的應(yīng)急資金已經(jīng)全部收回。年關(guān)將至，防范處置欠薪的維穩(wěn)壓力很大?，F(xiàn)在針對(duì)農(nóng)民工工資支付的行動(dòng)正在開(kāi)展，全體勞動(dòng)監(jiān)察人員正嚴(yán)查嚴(yán)防，確保每件勞資糾紛和欠薪逃匿事件都到圓滿(mǎn)解決，確保不發(fā)生群體性事件和越級(jí)上訪(fǎng)現(xiàn)象。

4.由于社會(huì)利益的博弈和歷史遺留問(wèn)題的因素，我局信訪(fǎng)工作量居高不下，主要是精減下放人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)象的社保待遇訴求，民辦教師社保問(wèn)題的信訪(fǎng)等等，導(dǎo)致有很大的人力物力用于處理信訪(fǎng)，一定程度上影響了主體工作的開(kāi)展。軍轉(zhuǎn)干部對(duì)身份和待遇的訴求一直沒(méi)有中斷過(guò)，我們的壓力依然存在。

第五篇：人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開(kāi)局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢(shì)和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫(kù)尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門(mén)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們?cè)诰庌k給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問(wèn)題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線(xiàn)電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問(wèn)題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱(chēng)評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類(lèi)人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類(lèi)人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門(mén)的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開(kāi)化和規(guī)范化。今年在全市沒(méi)有完全放開(kāi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門(mén)協(xié)商，開(kāi)展了一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的公開(kāi)招聘工作，以解各事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開(kāi)展了兩次通用性崗位公開(kāi)招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門(mén)改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開(kāi)展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過(guò)程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以?xún)?chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門(mén)實(shí)踐鍛煉，一直以來(lái)受到相關(guān)部門(mén)的歡迎與支持。今年共吸引各類(lèi)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來(lái)報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開(kāi)競(jìng)職處級(jí)干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開(kāi)競(jìng)職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以?xún)?yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競(jìng)聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒(méi)有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門(mén)尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專(zhuān)技人才水平。目前職稱(chēng)工作越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專(zhuān)業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱(chēng)，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)；共完成32名農(nóng)村職稱(chēng)建筑專(zhuān)業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家職稱(chēng)的制證工作。二是做好各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家推薦工作。共向市職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專(zhuān)家，在市的評(píng)委庫(kù)里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱(chēng)專(zhuān)家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開(kāi)展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱(chēng)報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱(chēng)申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱(chēng)工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱(chēng)評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開(kāi)展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作，共開(kāi)設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱(chēng)會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的開(kāi)局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動(dòng)適應(yīng)新的工作形勢(shì)和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫(kù)尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對(duì)原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門(mén)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們?cè)诰庌k給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問(wèn)題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線(xiàn)電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個(gè)棘手的問(wèn)題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱(chēng)評(píng)審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類(lèi)人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級(jí)及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類(lèi)人員轉(zhuǎn)崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門(mén)的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開(kāi)化和規(guī)范化。今年在全市沒(méi)有完全放開(kāi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門(mén)協(xié)商，開(kāi)展了一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的公開(kāi)招聘工作，以解各事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開(kāi)展了兩次通用性崗位公開(kāi)招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個(gè)管理崗位和107個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門(mén)改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開(kāi)展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲(chǔ)備人才行動(dòng)計(jì)劃。在區(qū)的儲(chǔ)備人才招聘和使用過(guò)程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲(chǔ)備人才三年行動(dòng)計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲(chǔ)備人才的管理辦法，以?xún)?chǔ)備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門(mén)實(shí)踐鍛煉，一直以來(lái)受到相關(guān)部門(mén)的歡迎與支持。今年共吸引各類(lèi)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來(lái)報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲(chǔ)備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開(kāi)競(jìng)職處級(jí)干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開(kāi)競(jìng)職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯(cuò)，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會(huì)同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以?xún)?yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指導(dǎo)基層單位做好科級(jí)崗位的競(jìng)聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業(yè)單位改革，原在區(qū)人才服務(wù)中心的一些制度外人才招聘職能沒(méi)有完全地落實(shí)與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務(wù)，在有關(guān)部門(mén)尤其是鎮(zhèn)、街道的信任與支持下，根據(jù)基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關(guān)工作，如為馬橋鎮(zhèn)、華漕鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)、新虹街道、顓橋鎮(zhèn)等做好招聘啟事、面試考務(wù)等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務(wù)優(yōu)先”，提升專(zhuān)技人才水平。目前職稱(chēng)工作越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注，為區(qū)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好服務(wù)工作任重而道遠(yuǎn)。我們主要是做好指導(dǎo)、宣傳與服務(wù)工作。一是完成各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審、制證工作。今年共有22人獲評(píng)建筑專(zhuān)業(yè)農(nóng)村高級(jí)工程師職稱(chēng)，1人獲評(píng)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)農(nóng)村高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)；共完成32名農(nóng)村職稱(chēng)建筑專(zhuān)業(yè)人員轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家職稱(chēng)的制證工作。二是做好各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)專(zhuān)家推薦工作。共向市職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦區(qū)內(nèi)15名優(yōu)秀的工程、農(nóng)業(yè)系列高級(jí)專(zhuān)家，在市的評(píng)委庫(kù)里能顯現(xiàn)我區(qū)的優(yōu)秀職稱(chēng)專(zhuān)家。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開(kāi)展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中、初級(jí)職稱(chēng)報(bào)名工作、共計(jì)接受500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名，其中組織371名基層人員培訓(xùn)考試。四是做好今職稱(chēng)申報(bào)推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱(chēng)工作的文件要求，共審核報(bào)送農(nóng)業(yè)系列17名中級(jí)、2名高級(jí)人員職稱(chēng)評(píng)定資料；接受全市郊區(qū)建筑中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)材料49份，于年底前開(kāi)展評(píng)審工作，以及高級(jí)教師的評(píng)審工作。五是繼續(xù)做好農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊(cè)培訓(xùn)工作，共開(kāi)設(shè)建筑、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)等6個(gè)培訓(xùn)班次，培訓(xùn)學(xué)員756人。六是組織我區(qū)教育、衛(wèi)生、工程等各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)家89人療休養(yǎng)，關(guān)注他們的健康，搭建互通的交流平臺(tái)。七是積極協(xié)助做好全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)考試（涉及5388人，8個(gè)考點(diǎn)）、職稱(chēng)會(huì)計(jì)考試閔行考區(qū)的考務(wù)工作（涉及8400人，10個(gè)考點(diǎn)）。

4、圍繞“培訓(xùn)成果”，強(qiáng)化出國(guó)境培訓(xùn)效率

為進(jìn)一步加大我區(qū)出國(guó)境培訓(xùn)的力度和范圍，今年在總結(jié)前些年出國(guó)境培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，又向市外專(zhuān)局申請(qǐng)了出國(guó)境培訓(xùn)計(jì)劃，并將青年公務(wù)員的培訓(xùn)擴(kuò)展至專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的出國(guó)境培訓(xùn)，同時(shí)我們及時(shí)做好跟蹤與了解。目前，《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴加拿大短期培訓(xùn)班）已成行?！禭X區(qū)年輕干部管理能力高級(jí)研修班》（赴美國(guó)中長(zhǎng)期培訓(xùn)班）正在積極地籌辦中。明年，根據(jù)國(guó)家外專(zhuān)局和市外專(zhuān)局的要求，已申報(bào)了明的出國(guó)境培訓(xùn)項(xiàng)目，分別是《XX區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障服務(wù)體系培訓(xùn)班》（赴美國(guó)培訓(xùn)）、《XX區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)服務(wù)與管理能力培訓(xùn)班》（赴新加坡培訓(xùn)）、《XX區(qū)骨干教師創(chuàng)新能力建設(shè)培訓(xùn)班》（赴英國(guó)培訓(xùn)）。

二、明年工作難點(diǎn)及重點(diǎn)

明年我們要全面貫徹執(zhí)行好黨的十八屆三中全會(huì)精神，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，開(kāi)拓進(jìn)取，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新。一是穩(wěn)妥推進(jìn)常規(guī)招聘工作。在把握原則的基礎(chǔ)上堅(jiān)持“以用為本”靈活性，落實(shí)相關(guān)考務(wù)保密工作的要求，嚴(yán)格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業(yè)單位上、下半年兩批次公開(kāi)招聘工作及儲(chǔ)備人才招聘工作，進(jìn)一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對(duì)制度外人才招聘的需求，尤其是鎮(zhèn)、街道，我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作。同時(shí)，為補(bǔ)足區(qū)內(nèi)專(zhuān)業(yè)性人才趨緊的缺口，進(jìn)一步服務(wù)好專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開(kāi)展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開(kāi)展以來(lái)，各單位在崗位類(lèi)別、級(jí)別的設(shè)置及人員聘用中，通過(guò)實(shí)踐摸索與實(shí)踐操作，面上總體能有序、平穩(wěn)規(guī)范地管理，但是問(wèn)題也在不斷地顯現(xiàn)，一方面在事業(yè)單位人員職數(shù)配置上與區(qū)編辦的相關(guān)操作難以銜接，溝通存有滯后，沒(méi)有規(guī)范性的文件約束；另一方面基層人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業(yè)單位崗位聘任日常管理工作的有效開(kāi)展。鑒于此明年的工作重點(diǎn)：一是修訂事業(yè)崗位設(shè)置、崗位聘任操作口徑的補(bǔ)充款。在2010年全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘任操作口徑的基礎(chǔ)上，與區(qū)編委辦溝通規(guī)范事業(yè)單位支部書(shū)記、工會(huì)主席、機(jī)構(gòu)改革中崗位職數(shù)的配置比例等，并明確三類(lèi)崗位轉(zhuǎn)崗條件及職務(wù)晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補(bǔ)充的內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范面上各事業(yè)單位的日常管理工作。二是制定居委會(huì)黨務(wù)工作者人員聘用工作的操作辦法。根據(jù)閔府發(fā)【2013】7號(hào)文件要求，與區(qū)委組織部、區(qū)編委辦協(xié)商具體的準(zhǔn)入條件與操作辦法，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會(huì)編制人員的聘用管理工作。三是加強(qiáng)基層單位人事干部培訓(xùn)制度，提升工作實(shí)效。在人員招聘、職稱(chēng)申報(bào)與審核、崗位日常管理等方面開(kāi)展集中培訓(xùn)。

3、日常工作抓落實(shí)中求細(xì)致；基礎(chǔ)性的工作是相當(dāng)重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協(xié)助局辦公室建好二個(gè)信息平臺(tái)，一招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將儲(chǔ)備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容，納入平臺(tái)，與工資科、公務(wù)員科、考核辦等部門(mén)資源共享，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性。

事業(yè)科明年還要認(rèn)真做好出國(guó)境培訓(xùn)申報(bào)、相關(guān)培訓(xùn)團(tuán)的組團(tuán)工作，以及職稱(chēng)條線(xiàn)有關(guān)審核、培訓(xùn)、考務(wù)等常規(guī)工作，加強(qiáng)與各部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，細(xì)致地開(kāi)展好每一項(xiàng)工作。