第一篇：人社局半年工作總結(jié)

人社局半年工作總結(jié)

人社局半年工作總結(jié)

今年，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳關(guān)心、支持和指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才，各項(xiàng)工作有力有序推進(jìn)。

一、上半年主要工作

任務(wù)的%；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)1786萬(wàn)元，占年度任務(wù)的%。征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)萬(wàn)元，占全年任務(wù)的%。三是社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平不斷提高。認(rèn)真落實(shí)“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬(wàn)元提高到15萬(wàn)元，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬(wàn)元提高到9萬(wàn)元。提高了居民醫(yī)保住院費(fèi)用報(bào)銷比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級(jí)以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的住院費(fèi)用報(bào)銷比例由原80%提高到90%；二級(jí)醫(yī)院的住院費(fèi)用報(bào)銷比例由原70%提高到80%；三級(jí)醫(yī)院的住院費(fèi)用報(bào)銷比例由原55%提高到70%；轉(zhuǎn)市外醫(yī)院的住院費(fèi)用報(bào)銷比例由50%提高到60%；普通門診醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌報(bào)銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)年補(bǔ)償報(bào)銷限額均由原20萬(wàn)元調(diào)整為40萬(wàn)元。四是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。我市旌陽(yáng)區(qū)、什邡市先后實(shí)施新農(nóng)保試點(diǎn)，上半年，完成符合條件人員登記參保萬(wàn)人，其中繳費(fèi)人員萬(wàn)人，分別占任務(wù)數(shù)的%和%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進(jìn)展。精心制定方案，認(rèn)真組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等五大保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)實(shí)行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級(jí)統(tǒng)籌；失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌調(diào)劑金制度。六是

二、上半年著重抓了三項(xiàng)工作

社?；鹎焚M(fèi)清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》為契機(jī)，全市集中力量對(duì)4599戶參保企業(yè)進(jìn)行了一次全面清理和拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查。一是通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、媒體開(kāi)辟專欄、舉辦廣場(chǎng)宣傳咨詢活動(dòng)、送法進(jìn)企業(yè)等形式扎實(shí)開(kāi)展《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳工作，使社會(huì)保險(xiǎn)法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對(duì)所有參保欠費(fèi)企業(yè)下達(dá)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)催繳通知書(shū)》，要求在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)繳齊欠費(fèi)。對(duì)確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對(duì)無(wú)法取得聯(lián)系的欠費(fèi)企業(yè)，通過(guò)德陽(yáng)日?qǐng)?bào)發(fā)布限期繳費(fèi)公告。三是對(duì)未在規(guī)定期限內(nèi)繳納欠費(fèi)，同時(shí)又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進(jìn)行了處理。四是積極配

合有關(guān)部門，對(duì)全市參保企業(yè)開(kāi)展“守合同、重信用”評(píng)比。通過(guò)多種措施，促使我市企業(yè)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)億元。

醫(yī)?；鸨O(jiān)管工作扎實(shí)有效。今年以來(lái)，我市實(shí)行多項(xiàng)措施，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。一是在市本級(jí)建立了醫(yī)保監(jiān)管機(jī)構(gòu)，充實(shí)了監(jiān)管人員，建立了一支專門負(fù)責(zé)醫(yī)療監(jiān)管工作的隊(duì)伍；二是加強(qiáng)了醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)審、內(nèi)控制度建設(shè)，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實(shí)；三是對(duì)部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行了住院申報(bào)備案制度和病歷抽查制度，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院住院情況實(shí)施網(wǎng)上實(shí)時(shí)監(jiān)督和實(shí)地檢查，與參?；颊咭?jiàn)面，對(duì)照查閱病程記錄和病歷資料，開(kāi)展了住院查房活動(dòng)；四是改進(jìn)了總額包干動(dòng)態(tài)管理和按病種付費(fèi)辦法，實(shí)行了次均住院費(fèi)用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費(fèi)用上漲；五是深入開(kāi)展醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)管年活動(dòng)，加大對(duì)過(guò)渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險(xiǎn)基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護(hù)了社?；鸬陌踩\(yùn)行。上半年，僅市本級(jí)就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費(fèi)用萬(wàn)元；查處套取、騙取醫(yī)保基金案一宗，涉案金額40余萬(wàn)元，現(xiàn)已移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二篇：人社局半年工作總結(jié)

上半年，按照穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，我局認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，承辦的3件民生項(xiàng)目已部署完成，2件市辦實(shí)事順利推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經(jīng)濟(jì)增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢(shì)。為確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定，我們堅(jiān)持以“?；?、抓兩頭”積極應(yīng)對(duì)?！氨；尽本褪沁M(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺(tái)了規(guī)范管理促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵(lì)、扶持和規(guī)范人力資源市場(chǎng)發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國(guó)大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺(tái)，使大部分求職者能夠通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市。召開(kāi)全市萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)大會(huì)暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會(huì)，達(dá)成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬(wàn)元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬(wàn)元社會(huì)資本，預(yù)計(jì)可以撬動(dòng)1億元的社會(huì)資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開(kāi)展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動(dòng)，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對(duì)一的就業(yè)服務(wù)，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達(dá)92%。

上半年，全市實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)25萬(wàn)人的84.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的目標(biāo)以內(nèi)。

（二）全市社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素影響，市民社會(huì)訴求不斷增多，對(duì)社會(huì)保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷出臺(tái)惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國(guó)率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度，填補(bǔ)了全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的空白。這也是市政府確定的兩個(gè)民生項(xiàng)目，已于7月1日起正式實(shí)施。二是提高保障標(biāo)準(zhǔn)。第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達(dá)到2023元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例再提高了10個(gè)百分點(diǎn)。三是擴(kuò)大保障范圍。出臺(tái)了“五七工”、“家屬工”補(bǔ)繳社保費(fèi)辦理退休政策，解決了3萬(wàn)多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題。

上半年，全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)536萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)350.6萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.6%；各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇均得到按時(shí)足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進(jìn)一步增強(qiáng)

圍繞加快西海岸、藍(lán)色硅谷、紅島經(jīng)濟(jì)新區(qū)三大重點(diǎn)功能區(qū)開(kāi)發(fā)，打造全國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍城市，堅(jiān)持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機(jī)制。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)的長(zhǎng)期規(guī)劃。為快速推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，落實(shí)引進(jìn)百名“千人計(jì)劃”人才、萬(wàn)名博士、十萬(wàn)名碩士、一百萬(wàn)名本?？迫瞬诺囊螅嫦驀?guó)際和全國(guó)進(jìn)行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實(shí)施方案，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性。二是通過(guò)“留青行動(dòng)”吸納駐青高校學(xué)生。駐青高校學(xué)生每年畢業(yè)8萬(wàn)人，其中涉海專業(yè)學(xué)生1萬(wàn)人左右，是XX發(fā)展的潛在財(cái)富。我們將就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼范圍由XX籍畢業(yè)生擴(kuò)大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士碩士研究生和外地來(lái)青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持項(xiàng)目前置、人才與項(xiàng)目相結(jié)合的辦法，實(shí)施海外高層人才引進(jìn)計(jì)劃、急需高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、XX英才計(jì)劃等，面向全球和全國(guó)吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項(xiàng)引智項(xiàng)目計(jì)劃和29項(xiàng)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃獲國(guó)家立項(xiàng)。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新打造技能人才隊(duì)伍。在全國(guó)率先推行技工教育集團(tuán)化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團(tuán)。在全國(guó)設(shè)立首家技師工作總站，在全市設(shè)立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級(jí)技師入站。組織啟動(dòng)了第十二屆職業(yè)技能大賽，進(jìn)

第三篇：2021年人社局半年工作總結(jié)

2021年人社局半年工作總結(jié)

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2021年人社局半年工作總結(jié)

！上半年，按照穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)，我局認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，承辦的___件民生項(xiàng)目已部署完成，___件市辦實(shí)事順利推進(jìn)?，F(xiàn)將有關(guān)重點(diǎn)工作匯報(bào)如下：

一、上半年主要工作情況

（一）全市就業(yè)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經(jīng)濟(jì)增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢(shì)。為確保就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定，我們堅(jiān)持以“?；?、抓兩頭”積極應(yīng)對(duì)?！氨；尽本褪沁M(jìn)一步強(qiáng)化市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺(tái)了規(guī)范管理促進(jìn)人力資源市場(chǎng)發(fā)展的意見(jiàn)，鼓勵(lì)、扶持和規(guī)范人力資源市場(chǎng)發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國(guó)大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺(tái)，使大部分求職者能夠通過(guò)人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市。召開(kāi)全市萬(wàn)人創(chuàng)業(yè)大會(huì)暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會(huì)，達(dá)成簽約意向金額___億元。市政府出資___萬(wàn)元設(shè)立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位___萬(wàn)元社會(huì)資本，預(yù)計(jì)可以撬動(dòng)___億元的社會(huì)資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開(kāi)展了以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動(dòng)，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)模式，提供一對(duì)一的就業(yè)服務(wù)，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)___人，就業(yè)率達(dá)___%。

上半年，全市實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)___萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)___萬(wàn)人的___%；__月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率___%，控制在___%的目標(biāo)以內(nèi)。

（二）全市社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價(jià)上漲等因素影響，市民社會(huì)訴求不斷增多，對(duì)社會(huì)保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅(jiān)持創(chuàng)新，不斷出臺(tái)惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國(guó)率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”長(zhǎng)期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)制度，填補(bǔ)了全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的空白。這也是市政府確定的兩個(gè)民生項(xiàng)目，已于__月__日起正式實(shí)施。二是提高保障標(biāo)準(zhǔn)。

第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達(dá)到__元，增幅___%。將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月___元提高到___元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷比例再提高了___個(gè)百分點(diǎn)。三是擴(kuò)大保障范圍。出臺(tái)了“五七工”、“家屬工”補(bǔ)繳社保費(fèi)辦理退休政策，解決了___萬(wàn)多名城鎮(zhèn)未參保___企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問(wèn)題。

上半年，全市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)___萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)___%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)___萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)___%；各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇均得到按時(shí)足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進(jìn)一步增強(qiáng)

圍繞加快西海岸、藍(lán)色硅谷、紅島經(jīng)濟(jì)新區(qū)三大重點(diǎn)功能區(qū)開(kāi)發(fā)，打造全國(guó)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍城市，堅(jiān)持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機(jī)制。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)的長(zhǎng)期規(guī)劃。為快速推進(jìn)人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，落實(shí)引進(jìn)百名“___”人才、萬(wàn)名博士、十萬(wàn)名碩士、一百萬(wàn)名本?？迫瞬诺囊?，面向國(guó)際和全國(guó)進(jìn)行了專題調(diào)研，制定了相應(yīng)規(guī)劃和實(shí)施方案，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性。二是通過(guò)“留青行動(dòng)”吸納駐青高校學(xué)生。駐青高校學(xué)生每年畢業(yè)___萬(wàn)人，其中涉海專業(yè)學(xué)生___萬(wàn)人左右，是__發(fā)展的潛在財(cái)富。我們將就業(yè)見(jiàn)習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼范圍由__籍畢業(yè)生擴(kuò)大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應(yīng)屆博士碩士研究生和外地來(lái)青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受___年住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅(jiān)持項(xiàng)目前置、人才與項(xiàng)目相結(jié)合的辦法，實(shí)施海外高層人才引進(jìn)計(jì)劃、急需高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、__英才計(jì)劃等，面向全球和全國(guó)吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，___項(xiàng)引智項(xiàng)目計(jì)劃和___項(xiàng)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃獲國(guó)家立項(xiàng)。與___市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與___所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新打造技能人才隊(duì)伍。在全國(guó)率先推行技工教育集團(tuán)化發(fā)展，首批組建了___家技工教育集團(tuán)。在全國(guó)設(shè)立首家技師工作總站，在全市設(shè)立___家__市技師工作站，吸收技師、高級(jí)技師入站。___啟動(dòng)了第___屆職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步放寬了高技能人才引進(jìn)落戶等條件，為高技能人才來(lái)青工作開(kāi)辟綠色通道。

上半年，全市人才引進(jìn)工作推進(jìn)順利，共引進(jìn)各類人才_(tái)__人，同比增長(zhǎng)___%，其中博士或正高職稱以上高層次人才_(tái)__人，碩士、副高職稱和高技能人才_(tái)__人，引進(jìn)數(shù)量分別比同期增長(zhǎng)___%、___%。

（四）全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作嚴(yán)格規(guī)范

為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作效率，提升管理服務(wù)水平，我們不斷探索創(chuàng)新管理方法。一是探索實(shí)施事業(yè)單位職員制改革。健全事業(yè)單位人事管理政策體系，有效解解決了退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員、___部、政工專業(yè)人員等___余名特殊群體的崗位聘用問(wèn)題。完成了全市___個(gè)事業(yè)單位的首次崗位聘用，聘用合同簽訂率達(dá)到___%。二是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄制度。在全省率先___實(shí)施面試考官資格晉升辦法，啟用考試成績(jī)查詢系統(tǒng)及面試評(píng)分系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)打分公布。出臺(tái)了事業(yè)單位招聘十條禁令，從報(bào)名、面試、體檢等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。圓滿完成了___名公務(wù)員和___名事業(yè)單位人員的招考工作。三是嚴(yán)格規(guī)范公職人員管理。首次將公務(wù)員管理工作納入全市科學(xué)發(fā)展綜合考核指標(biāo)體系。成功舉辦了第___屆“人民滿意的公務(wù)員（___）”表彰大會(huì)。在全市機(jī)關(guān)開(kāi)展為基層群眾辦實(shí)事解難題爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)，著力提升公務(wù)員服務(wù)能力。

（五）全市勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定

我市企業(yè)特別是小微企業(yè)人力資源信息失靈、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不完善等問(wèn)題仍然存在。為了應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，我們堅(jiān)持源頭預(yù)防、標(biāo)本兼治。一是加強(qiáng)信息掌控。建立了全市勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)，將用人單位勞動(dòng)合同簽訂、變更、工資發(fā)放等信息實(shí)時(shí)上網(wǎng)，內(nèi)部與就業(yè)、社保業(yè)務(wù)共享，外部與工商、稅務(wù)等部門互聯(lián)，掌握工作主動(dòng)。二是規(guī)范企業(yè)收入分配行為。出臺(tái)了企業(yè)工資發(fā)放與所得稅稅前列支掛鉤機(jī)制，從源頭上促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范工資發(fā)放。出臺(tái)了企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資___協(xié)商同步推進(jìn)辦法，調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，七區(qū)、五市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由___元、___元調(diào)整為_(kāi)__元、___元，逐步解決企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制不完善問(wèn)題。三是強(qiáng)化源頭預(yù)防。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在線問(wèn)政、咨詢熱線、局域網(wǎng)站等渠道，暢通訴求表述渠道，從源頭上遏制矛盾糾紛多發(fā)問(wèn)題。建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)易案件和___爭(zhēng)議案件先行調(diào)解、復(fù)雜案件開(kāi)庭審理的分類辦案機(jī)制，調(diào)撤率達(dá)到___%。

二、面臨的形勢(shì)及下一步打算

下半年，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力加大，人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作整體壓力仍然較大，將重點(diǎn)做好以下工作。

（一）準(zhǔn)確研判形勢(shì)，做好政策儲(chǔ)備，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

實(shí)施更加積極的就業(yè)政策；建立重大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)機(jī)制；培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)；繼續(xù)做好困難群體就業(yè)幫扶。

（二）完善政策體系，提升服務(wù)能力，穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平。

抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實(shí)；確保全年擴(kuò)面征繳目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；提升基層經(jīng)辦能力和服務(wù)水平；確?；鸢踩暾?。

（三）堅(jiān)持政策創(chuàng)新，加大引進(jìn)力度，有效改善人才結(jié)構(gòu)。

舉辦藍(lán)色經(jīng)濟(jì)國(guó)際高端人才項(xiàng)目洽談會(huì)；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進(jìn)更多高學(xué)歷、高職稱、高技能人才。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)改革，嚴(yán)格管理考核，確保全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)有序運(yùn)行。

繼續(xù)分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時(shí)期企業(yè)___部___工作。

（五）強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，實(shí)施前置預(yù)防，確保全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

做好勞動(dòng)關(guān)系___的預(yù)防和處置工作；完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作制度；推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

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第四篇：市人社局半年工作總結(jié)

市人社局半年工作總結(jié)

20**年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們圍繞“強(qiáng)化人才服務(wù)，規(guī)范人事管理，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系，積極落實(shí)惠民舉措”思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)要求，扎實(shí)做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，區(qū)下達(dá)的14項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均按時(shí)序進(jìn)度有序推進(jìn)；市人社局下達(dá)的31項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，除需統(tǒng)計(jì)的2個(gè)項(xiàng)目及1個(gè)由區(qū)政府協(xié)調(diào)落實(shí)的未完成外，其余28項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均已按時(shí)序進(jìn)度穩(wěn)步推進(jìn)，其中勞動(dòng)保障書(shū)面審查單位數(shù)和市民新制發(fā)卡量2個(gè)目標(biāo)已完成任務(wù)。

一、服務(wù)民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展 截止5月底完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)7123人，占全年目標(biāo)51%，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)4915人，占全年目標(biāo)52%；實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3107人，占全年目標(biāo)56%；援助困難人員就業(yè)221人，占全年目標(biāo)55.3%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2612人次，占全年目標(biāo)52%，轉(zhuǎn)移988人，占全年目標(biāo)49%；培育自主創(chuàng)業(yè)者230人，占全年目標(biāo)47.9%，帶動(dòng)就業(yè)2162人，占全年目標(biāo)67.6%；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)455人，占全年目標(biāo)46%；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)90人，占全年目標(biāo)48.6%，帶動(dòng)就業(yè)456人，占全年目標(biāo)50.7%。一是積極開(kāi)展援助活動(dòng)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進(jìn)行調(diào)查摸底，共確定各類困難人員35人需要援助，會(huì)同各鎮(zhèn)街人社保障服務(wù)中心共同努力，目前已全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好企業(yè)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼申報(bào)、審核工作，上半年共為7家單位14人次申報(bào)崗位補(bǔ)貼1.44萬(wàn)元，為7家單位14人次申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼2.65萬(wàn)元。加強(qiáng)了對(duì)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申報(bào)、審核工作。上半年共審核靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼4924人次，共計(jì)539萬(wàn)元。二是健全城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌體系，全面推進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”工作。定期不定期召開(kāi)各種會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)講解各項(xiàng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，結(jié)合具體工作如就業(yè)證年檢、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢、持續(xù)到基層巡查指導(dǎo)等，不斷提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策統(tǒng)一的意識(shí)。認(rèn)真組織企業(yè)春季用工調(diào)查、民工返鄉(xiāng)調(diào)查，及時(shí)設(shè)立民工就業(yè)服務(wù)窗口，在全區(qū)人流量較大的地段張貼《民工有序流動(dòng)工作公告》和宣傳畫等形式，引導(dǎo)他們正確求職就業(yè)。三是積極開(kāi)展政策扶持，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步規(guī)范小額擔(dān)保貸款的申請(qǐng)程序，對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員做到應(yīng)貸盡貸。截止到5月底全區(qū)成功發(fā)放小額貸款28筆255萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展“XX區(qū)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選活動(dòng)，表彰先進(jìn)創(chuàng)業(yè)個(gè)人，營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市文件精神，及時(shí)起草了《XX區(qū)關(guān)于實(shí)施青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃的意見(jiàn)》并制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。四是積極籌集崗位，及時(shí)開(kāi)展各類招聘會(huì)活動(dòng)。積極做好企業(yè)用工調(diào)查，了解區(qū)內(nèi)家企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎(chǔ)上，借助“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，積極組織開(kāi)展各項(xiàng)招聘會(huì)活動(dòng)。全區(qū)共舉辦面向進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者專場(chǎng)招聘會(huì)13場(chǎng)次、校園招聘3場(chǎng)、XX市綜合招聘會(huì)2場(chǎng)，共有526家次用人單位進(jìn)城招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位14436個(gè)次，參加招聘會(huì)人數(shù)為13308人次，共有6874名求職者報(bào)名應(yīng)聘，初步與用人單位達(dá)成就業(yè)意向?yàn)?337人。為企業(yè)辦理接收畢業(yè)生網(wǎng)上申報(bào)165人。五是扎實(shí)開(kāi)展各類培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。圍繞本區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，采取形式多樣的培訓(xùn)辦班方式提高培訓(xùn)實(shí)效。截止目前，全區(qū)已建立職業(yè)技能鑒定中心鑒定站19家，鑒定工種70余個(gè)，形成了多層次、多工種、多等級(jí)的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)體系。完成再就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)380人次，再就業(yè)技能培訓(xùn)871人次，農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)210人次，農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)1110人，農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)指導(dǎo)1320人次，新增高技能人才350人。5月份，聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、工商聯(lián)等部門開(kāi)展了餐廳服務(wù)員職業(yè)（工種）的區(qū)級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽。認(rèn)真組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，舉辦了三期繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)班，590多人參加培訓(xùn)；組織職稱計(jì)算機(jī)考試7場(chǎng)，有312人參加考試；認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)晉升和繼續(xù)教育的各項(xiàng)組織工作。

二、圍繞中心，拓寬人才引進(jìn)渠道，不斷提升全區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 盡快盡早做好人才引進(jìn)各項(xiàng)工作。截止到5月20日，2013南京321人才引進(jìn)計(jì)劃第一批次在線申報(bào)工作落下帷幕。在線申報(bào)提交人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的186人，是去年同期申報(bào)數(shù)的245%（去年同期76人）。一是完善工作體系，加強(qiáng)區(qū)街兩級(jí)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，傳遞工作責(zé)任。二是組織指導(dǎo)到位。在鎮(zhèn)街園區(qū)開(kāi)展“南京321人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)專題輔導(dǎo)6場(chǎng)次，組織了全區(qū)人才項(xiàng)目的資格評(píng)審和模擬技術(shù)評(píng)審工作，共邀請(qǐng)了16位專家對(duì)我區(qū)所有申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)評(píng)審，共收到專家意見(jiàn)反饋386份次，為最終申報(bào)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是加大引才力度。分別組織赴合肥、武漢組織高層次人才交流會(huì)活動(dòng)，邀請(qǐng)了460多名高層次人才參會(huì)，68名人才當(dāng)場(chǎng)簽約。精心組織參加南京第六屆留交會(huì)工作，洽談人數(shù)達(dá)到105人，有落戶意向數(shù)32個(gè)，當(dāng)場(chǎng)簽訂入園協(xié)議9個(gè)，參與321創(chuàng)業(yè)大賽，組織了XX區(qū)高端人才峰會(huì)暨美南協(xié)會(huì)專家浦口行活動(dòng)。四是做好“千人計(jì)劃”、“321”人才的各項(xiàng)服務(wù)工作，建成服務(wù)兌現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)，確保做到各項(xiàng)工作有據(jù)可查。五是做好其他各類人才項(xiàng)目申報(bào)工作。配合做好申報(bào)“省雙創(chuàng)”、“科技創(chuàng)業(yè)家”等人才和項(xiàng)目計(jì)劃。目前有5人申報(bào)省雙創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)類）計(jì)劃，1人申報(bào)“科技創(chuàng)業(yè)家”，1家企業(yè)申報(bào)“創(chuàng)業(yè)博士集聚計(jì)劃”，4人申報(bào)留學(xué)人員科研擇優(yōu)資助計(jì)劃，4人申報(bào)金陵友誼獎(jiǎng)。六是做好省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園籌建指導(dǎo)工作。邀請(qǐng)省市人社部門領(lǐng)導(dǎo)到頂山指導(dǎo)園區(qū)籌建工作，赴蘇州高新區(qū)、吳江區(qū)學(xué)習(xí)考察人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，理清思路，明確方向，為發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)創(chuàng)新，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建人事公共服務(wù)體系 一是推進(jìn)公務(wù)員管理規(guī)范化建設(shè)。面對(duì)今年公務(wù)員考錄工作的三大變化，即公安機(jī)關(guān)招錄首次納入?yún)^(qū)統(tǒng)一組織、區(qū)縣鑒定公信承諾書(shū)并建立考生誠(chéng)信檔案、增加政審內(nèi)容。及時(shí)應(yīng)對(duì)，確保了全區(qū)34個(gè)職位（含參照管理）招錄工作的順利進(jìn)行。加大考核工作的指導(dǎo)力度，按要求完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作。全區(qū)行政機(jī)關(guān)（含參照管理單位）參加考核人數(shù)1663人，其中：優(yōu)秀246人。有序推進(jìn)公務(wù)員調(diào)任、登記工作，目前有20人辦理了公務(wù)員調(diào)任審批手續(xù)（2012年16人，2011年前4人）。扎實(shí)開(kāi)展科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，經(jīng)初審全區(qū)共有20人符合晉升主任科員、14人符合晉升副主任科員。會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)環(huán)保局穩(wěn)妥、有序推進(jìn)了區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)參照公務(wù)員法管理工作，目前已完成區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)工作人員名冊(cè)上報(bào)工作。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用具體條件和操作程序，先后組織指導(dǎo)區(qū)電視臺(tái)、土儲(chǔ)中心、環(huán)境監(jiān)測(cè)站等6家新成立的事業(yè)單位完成崗位設(shè)置方案的審核與報(bào)備工作。根據(jù)區(qū)編委對(duì)教育系統(tǒng)義務(wù)教育學(xué)校編制調(diào)整方案，完成38所學(xué)校崗位調(diào)整的審核、審批，調(diào)整新增崗位達(dá)360余個(gè)。完成了7個(gè)街道18名選聘村書(shū)記的崗位聘用填報(bào)與審核工作。完成鎮(zhèn)街先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)與占比考核工作。先后指導(dǎo)區(qū)教育局、衛(wèi)生局、信訪局、文廣局等多家事業(yè)單位的招聘工作。按要求完成區(qū)屬事業(yè)單位年終考核和統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)全區(qū)53個(gè)主管部門231家鎮(zhèn)街事業(yè)單位實(shí)施了考核工作，考核人員總數(shù)8339人，被評(píng)為優(yōu)秀的1195人。三是持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度管理工作。完成全區(qū)20**年和20**年事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資清算審批工作（不含鎮(zhèn)街事業(yè)單位）；完成2013事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額度的審批工作，共審批51個(gè)主管部門計(jì)7812人，總額度1.58億元。四是扎實(shí)抓好軍轉(zhuǎn)安置及維穩(wěn)工作。全區(qū)共接收安置2012軍轉(zhuǎn)干部34名，其中：團(tuán)職6名，營(yíng)職（含技術(shù)9級(jí)）及以下軍轉(zhuǎn)干部28名。經(jīng)報(bào)區(qū)政府同意，春節(jié)前為127名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放地方性補(bǔ)貼22.9萬(wàn)元，人平150元/月。春節(jié)期間，對(duì)全區(qū)142名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部普遍進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，共發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)28．4萬(wàn)元，為18名患大病的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)2．6萬(wàn)元，為13名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)0．65萬(wàn)元。及時(shí)掌握企業(yè)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動(dòng)態(tài)。主動(dòng)做好溝通解釋工作，確保不發(fā)生去省市上訪情況。

四、健全機(jī)制，提高勞動(dòng)保障水平，努力營(yíng)造區(qū)域和諧發(fā)展環(huán)境 一是開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)執(zhí)法檢查。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”功效，制定專項(xiàng)檢查活動(dòng)工作方案和拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性突發(fā)事件處置工作預(yù)案，強(qiáng)化二級(jí)網(wǎng)格管理，層層分解落實(shí)清欠工作目標(biāo)責(zé)任制。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)單位實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，對(duì)重點(diǎn)欠薪單位聯(lián)合執(zhí)法，共檢查用人單位251家，涉及職工3萬(wàn)人，其中農(nóng)民工2.5萬(wàn)人；為1093名農(nóng)民工追討工資709.3萬(wàn)元。二是開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法檢查。會(huì)同區(qū)公安、工商等部門聯(lián)合執(zhí)法。重點(diǎn)對(duì)區(qū)內(nèi)正式掛牌的17戶職業(yè)介紹、人力資源派遣機(jī)構(gòu)28戶具有一定規(guī)模和社會(huì)影響的自主用工單位進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。對(duì)已取得職業(yè)介紹許可證的人力資源公司，建立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理檔案，嚴(yán)防職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)生提供虛假就業(yè)信息，牟取不正當(dāng)利益以及超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)的行為發(fā)生。三是做好書(shū)面審查工作。書(shū)面審查單位1779戶，新辦勞動(dòng)保障證176戶。培育省級(jí)誠(chéng)信示范單位1家。四是開(kāi)展規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)行動(dòng)。調(diào)查勞務(wù)派遣公司9家，涉及勞動(dòng)者150人，用工單位4家，涉及勞動(dòng)者132人。五是認(rèn)真開(kāi)展職工舉報(bào)投訴受理、執(zhí)法巡查等工作，依法查處各類違法行為。截止目前，共受理案件73件，立案73件，督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同548份，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)41萬(wàn)元。六是加強(qiáng)執(zhí)法業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強(qiáng)化“一級(jí)網(wǎng)格”的監(jiān)察調(diào)處能力。目前，鎮(zhèn)街各中隊(duì)調(diào)解簡(jiǎn)易案件126件，涉及勞動(dòng)者204人，為勞動(dòng)者追償工資等各項(xiàng)費(fèi)用131萬(wàn)元。七是加大仲裁調(diào)解力度。配合市局處室及區(qū)編辦對(duì)仲裁實(shí)體化建設(shè)的調(diào)研工作。組織開(kāi)展鎮(zhèn)街勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心兼職仲裁員仲裁觀摩庭活動(dòng)。按照“三方駐會(huì)”制度要求，上半年組織合議庭3個(gè)。截至5月21日，共受理案件768件，立案率100%；結(jié)案464件，其中裁決結(jié)案45件，調(diào)解結(jié)案227件、撤訴10件，終結(jié)審查、終結(jié)審理等其他方式結(jié)案182件。結(jié)案率60.4%；調(diào)撤率51.07%；各類調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議案件50%以上。八是注重提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)成效。結(jié)合“企業(yè)工資總額使用手冊(cè)”年審工作，發(fā)放“企業(yè)工資總額使用手冊(cè)”81家。發(fā)放工資手冊(cè)125份。組織開(kāi)展2013年勞動(dòng)工資政策執(zhí)行情況調(diào)查工作。開(kāi)展2013企業(yè)工資集體協(xié)商工作，已完成250家，完成全年目標(biāo)55.5%。工傷認(rèn)定171件，行政訴訟1件，開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定2期共計(jì)121人，幫助用人單位協(xié)調(diào)處理工傷案件6起。

五、著眼穩(wěn)定，強(qiáng)化信訪維穩(wěn)實(shí)效，全力提升部門良好形象

今年以來(lái)，共接到各級(jí)部門轉(zhuǎn)辦、本部門受理的人民來(lái)信等信訪件23件，已妥善處理解決18件。共接受“12345”工單840件次，綜合辦結(jié)率為97.5%，單位答復(fù)率為92.68%，綜合滿意率為88.25%。面對(duì)矛盾突出、信訪高發(fā)的態(tài)勢(shì)，及時(shí)召開(kāi)專題會(huì)議，建立健全信訪工作制度，擬定了《區(qū)人社局局領(lǐng)導(dǎo)接訪工作制度》，制定了《局領(lǐng)導(dǎo)接訪工作安排表》。建立信訪工作臺(tái)賬，對(duì)接訪后的登記、轉(zhuǎn)交、辦理、協(xié)調(diào)、督辦、結(jié)案等流程進(jìn)行規(guī)范。加大排查力度，積極化解隱患。通過(guò)一系列工作，有效地保證了維穩(wěn)工作的成功。

積極有序地推進(jìn)市民卡制發(fā)卡工作。截止5月20日，共辦理市民卡24526張，占全年制發(fā)卡任務(wù)的123%。主動(dòng)開(kāi)展交換平臺(tái)建設(shè)工作和局網(wǎng)站的服務(wù)管理和后續(xù)開(kāi)發(fā)工作，通過(guò)提升信息技術(shù)功效，促進(jìn)各種數(shù)據(jù)比對(duì)、上傳準(zhǔn)確率的提高，以此推動(dòng)行政效能的提升。以黨務(wù)公開(kāi)試點(diǎn)工作為契機(jī)，強(qiáng)化綜合保障，全面提升部門形象。以鎮(zhèn)街人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心檔案規(guī)范化建設(shè)為抓手，促進(jìn)基層工作規(guī)范化建設(shè)。通過(guò)市、區(qū)目標(biāo)任務(wù)層層分解及月報(bào)進(jìn)度的實(shí)施，確保工作目標(biāo)任務(wù)有序推進(jìn)。通過(guò)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，著力提升工作實(shí)效。通過(guò)加強(qiáng)干部隊(duì)伍和黨組織建設(shè)，著力提升黨員干部政治理論水平和黨組織的凝聚力。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)外宣傳力度，著力提升人社部門的影響力。通過(guò)加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，推動(dòng)反腐倡廉工作深入開(kāi)展。想方設(shè)法提高大廳各窗口的服務(wù)質(zhì)量，不斷提升群眾滿意度。下半年工作任務(wù)及措施

下半年，人社局將緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步創(chuàng)新理念，提升工作標(biāo)桿，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，全力推進(jìn)重點(diǎn)工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

1、推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，全面促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。積極出臺(tái)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，加強(qiáng)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度，把各項(xiàng)優(yōu)惠政策的落實(shí)到位。進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，為不同層次的創(chuàng)業(yè)者提供場(chǎng)地和服務(wù)。積極會(huì)同有關(guān)部門，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地。積極與區(qū)發(fā)改局等部門聯(lián)系，做好南京重大項(xiàng)目投資就業(yè)評(píng)估工作。出臺(tái)“XX區(qū)平臺(tái)規(guī)范化管理辦法”，指導(dǎo)鎮(zhèn)街平臺(tái)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。聯(lián)合沿江街道，做好第三批新疆籍普通高校畢業(yè)生崗位實(shí)習(xí)工作。做好基層公益性崗位招用家庭困難就業(yè)困難高校畢業(yè)生工作。運(yùn)用轄區(qū)內(nèi)用人單位空崗信息采集及優(yōu)惠扶持政策，大力推動(dòng)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。以提升創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)層次提高創(chuàng)業(yè)成功率；以加強(qiáng)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、開(kāi)展覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)和更多的企業(yè)訂單、定向培訓(xùn)、穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)；以全面技能提升壯大全區(qū)高技能鑒定人才隊(duì)伍建設(shè)。

2、緊貼中心任務(wù)，加大人才工作力度。強(qiáng)化機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)對(duì)各責(zé)任單位的信息溝通、服務(wù)指導(dǎo)、通報(bào)督辦，以強(qiáng)力的組織、高效的運(yùn)作、非常的手段，緊盯時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，提高工作成效，沖刺人才工作目標(biāo)。根據(jù)2013“南京321人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)評(píng)審的相關(guān)要求，做好全年申報(bào)人才的評(píng)審服務(wù)與選人才的政策兌現(xiàn)工作；同時(shí)，啟動(dòng)“南京高端人才團(tuán)隊(duì)”項(xiàng)目的申報(bào)組織工作。認(rèn)真落實(shí)高層次人才、專家政策，做好2012享受政府特殊津貼人員、省“雙創(chuàng)”、“博士聚集”計(jì)劃等級(jí)各類人才項(xiàng)目申報(bào)的后續(xù)服務(wù)工作。繼續(xù)聯(lián)合頂山街道、南京工業(yè)大學(xué)共同組織好“XX區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)策與意見(jiàn)”的調(diào)研報(bào)告。加快指導(dǎo)省級(jí)XX區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)和服務(wù)工作。加強(qiáng)與駐企業(yè)的聯(lián)系，了解區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的用人需求，有針對(duì)性地做好服務(wù)工作。廣泛宣傳畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)使用本區(qū)籍畢業(yè)生，最大程度解決畢業(yè)生的就業(yè)。

3、創(chuàng)新工作思路，推進(jìn)人事制度改革。繼續(xù)以打造人事管理規(guī)范區(qū)建設(shè)為抓手，以政策法規(guī)為依據(jù)，積極履行工作職能，全面提升工作效能，一是按照公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作要求和進(jìn)度，及時(shí)做好科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、2012年軍轉(zhuǎn)干部定職及公務(wù)員登記、新招錄公務(wù)員后續(xù)手續(xù)、2012年新錄用公務(wù)員試用期滿后的任職和公務(wù)員登記、公務(wù)員調(diào)任和參公單位上報(bào)工作。二是做好鎮(zhèn)街事業(yè)單位2010、2011年績(jī)效工資清算審批和2012年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改和上報(bào)審批工作。三是做好2013軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作。四是探討研究事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序和方法，擬制完善《XX區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘流程表》，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范公開(kāi)招聘的方法步驟和程序要求。五是適時(shí)啟動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用工作，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與人員聘用的統(tǒng)一、規(guī)范。

4、和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。以開(kāi)展“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)法效能”主題活動(dòng)為龍頭，重點(diǎn)做好我區(qū)建筑施工企業(yè)落實(shí)實(shí)名制管理情況實(shí)施聯(lián)合執(zhí)法檢查、高溫期間勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)執(zhí)法檢查、規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)行動(dòng)的執(zhí)法檢查及其它專項(xiàng)執(zhí)法檢查等工作。加大法律法規(guī)宣傳力度，積極開(kāi)展新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的宣傳工作。做好創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察示范網(wǎng)格的參評(píng)、培育和2013省級(jí)誠(chéng)信示范單位的推薦和培育工作。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)街勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工作指導(dǎo)。及時(shí)調(diào)整區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)組成單位和人員，重新明確辦公室及負(fù)責(zé)人員。進(jìn)一步推動(dòng)和協(xié)助開(kāi)展“春風(fēng)要約行動(dòng)”，探索訂立區(qū)域性集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的辦法。積極做好“12345”回復(fù)及群眾來(lái)信來(lái)訪接待處理工作，及時(shí)化解矛盾，服務(wù)群眾。

5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升公共服務(wù)水平。深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，激發(fā)黨員干部職工學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，增強(qiáng)黨員干部抓工作、帶隊(duì)伍、促發(fā)展的意識(shí)，提高黨員干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)創(chuàng)新能力和工作落實(shí)能力。加強(qiáng)廉政教育。努力提高黨員干部廉潔自律和反腐倡廉的自覺(jué)性。完善制度建設(shè)。切實(shí)做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。積極推動(dòng)交換平臺(tái)建設(shè)工作。完成對(duì)內(nèi)、對(duì)外數(shù)據(jù)交換一體化，實(shí)現(xiàn)全市人員庫(kù)、單位庫(kù)的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)全市業(yè)務(wù)經(jīng)辦的無(wú)縫銜接。繼續(xù)做好局網(wǎng)站二期開(kāi)發(fā)工作，下半年將重點(diǎn)做好這三個(gè)模塊的開(kāi)發(fā)工作，將局網(wǎng)站的服務(wù)能力提高到新的水平。加強(qiáng)檢查督辦力度，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)行力，確保政令暢通。認(rèn)真執(zhí)行“三亮三比三評(píng)”制度，以服務(wù)大廳為載體，推進(jìn)窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，健全窗口單位績(jī)效管理制度，不斷提升服務(wù)水平。

第五篇：人社局2019工作總結(jié)

人社局2019工作總結(jié)范文

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今年以來(lái)，我局以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，緊緊圍繞“推進(jìn)科學(xué)跨越、建設(shè)生態(tài)”目標(biāo)，平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務(wù)，著力提高社會(huì)保障水平，強(qiáng)化人事人才支撐，加大維權(quán)執(zhí)法力度，切實(shí)抓好信訪維穩(wěn)，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標(biāo)任務(wù)4300人的103%，其中失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)987人。全縣新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人8582人，完成年目標(biāo)任務(wù)8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內(nèi)就業(yè)3519人。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。換領(lǐng)、申請(qǐng)辦理全國(guó)通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。一是就業(yè)培訓(xùn)全面加強(qiáng)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)作用，共培訓(xùn)9519人，完成全年目標(biāo)任務(wù)9310人的102%。其中：農(nóng)民工和農(nóng)村預(yù)備制培訓(xùn)3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)1465人，企業(yè)職工培訓(xùn)3655人，創(chuàng)業(yè)

培訓(xùn)747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅(jiān)持定期在人力資源市場(chǎng)舉辦企業(yè)用工招聘會(huì)，搭建勞動(dòng)力供需服務(wù)平臺(tái)。共舉辦招聘會(huì)13場(chǎng)，接待進(jìn)場(chǎng)招聘單位365家，提供空崗21000個(gè)，接待求職人員18850人，達(dá)成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進(jìn)。扎實(shí)開(kāi)展省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動(dòng)就業(yè)，落實(shí)鼓勵(lì)和扶持創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，加大對(duì)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔(dān)保貸款辦理門檻，簡(jiǎn)化放貸手續(xù)，簡(jiǎn)化擔(dān)保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)作用，切實(shí)以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，效果明顯。共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7500萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%以上。

(二)社會(huì)保障覆蓋面不斷擴(kuò)大。一是社會(huì)保障實(shí)力進(jìn)一步提升。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會(huì)保險(xiǎn)參保總?cè)藬?shù)達(dá)67萬(wàn)人，1-10月共征繳五大社會(huì)保險(xiǎn)基金2.2億元，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.8億元的122%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金11737萬(wàn)元，為年目標(biāo)任務(wù)9813萬(wàn)元的120%，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金1911萬(wàn)元(不包括財(cái)政代扣)，為年目標(biāo)任務(wù)2210萬(wàn)元的86%，醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金6682萬(wàn)元，為年目標(biāo)任務(wù)4724萬(wàn)元的141%，工傷保險(xiǎn)征繳基金1265萬(wàn)元，為年目標(biāo)任務(wù)800萬(wàn)元的158%，失業(yè)保險(xiǎn)征繳基金462萬(wàn)元，為年目標(biāo)任務(wù)462萬(wàn)元的100%，五大基金累計(jì)結(jié)余達(dá)4億元。強(qiáng)力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，完成了454510人的信息采集、整理和上報(bào)，于8

月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)了按月發(fā)放，7-9月共發(fā)放退休人員待遇2056.24萬(wàn)元，已有30.9萬(wàn)人參保，征繳基金3405萬(wàn)元。從3月份開(kāi)始，扎實(shí)開(kāi)展被征地農(nóng)民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)清理核查，核查人數(shù)4191人，清理不合格人數(shù)665人，為縣財(cái)政挽回?fù)p失1100萬(wàn)元，9月份重新啟動(dòng)了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面落實(shí)《湘政辦發(fā)[2019]18號(hào)》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問(wèn)題，至目前有1100人參保。繼續(xù)實(shí)施《湘政辦發(fā)[2019]4號(hào)》文件，進(jìn)一步推進(jìn)靈活就業(yè)人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實(shí)《湘人社發(fā)[2019]91號(hào)》和益人社發(fā)[2019]5號(hào)文件，于9月份啟動(dòng)了企業(yè)職工因病完全喪失勞動(dòng)能力提前退休工作，已有67人上報(bào)市里審批。加大立項(xiàng)爭(zhēng)資工作力度，目前已完成立項(xiàng)爭(zhēng)資1.15億元，為年目標(biāo)任務(wù)9200萬(wàn)元的125%，切實(shí)增強(qiáng)了社會(huì)保障實(shí)力和保障水平，覆蓋全縣的社會(huì)保障體系已基本形成。二是社會(huì)保障水平進(jìn)一步提高。連續(xù)第8年調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，13254名企業(yè)退休人員人均月增養(yǎng)老金181.94元，全縣企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老金已達(dá)到1284元。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬(wàn)元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額支付。機(jī)關(guān)事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬(wàn)元，及時(shí)足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)平均報(bào)銷比例達(dá)73%，同時(shí)，進(jìn)一步完善了特殊病種醫(yī)療補(bǔ)助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險(xiǎn)參保單位和工傷工亡人員待遇均及時(shí)得到了支付，參保單位

708家，累計(jì)參保人數(shù)41336人，支付各項(xiàng)工傷待遇996萬(wàn)。5月份起，提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由320