第一篇：公司2016年工作會(huì)議總結(jié)講話稿

公司2016年工作會(huì)議總結(jié)講話稿

公司2016年工作會(huì)議總結(jié)講話稿

同志們：

這次會(huì)議很及時(shí)，在集團(tuán)公司今年工作會(huì)議召開(kāi)后，我們隨即召開(kāi)了本次公司職代會(huì)暨年度工作會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)公司工作會(huì)議精神，認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。會(huì)上印發(fā)了集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記李慶奎同志的重要講話和總經(jīng)理程念高同志的工作報(bào)告，大家進(jìn)行了認(rèn)真研讀學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)了集團(tuán)公司的精神要義。經(jīng)過(guò)大家的共同努力，本次會(huì)議即將圓滿完成各項(xiàng)議程。在昨天下午的大會(huì)上，董事長(zhǎng)王文琦同志作了重要講話，全面回顧總結(jié)了公司“十二五”時(shí)期主要工作，充分肯定了成績(jī)，深刻總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)，客觀分析了形勢(shì)，提出了公司在“十三五”時(shí)期的主要發(fā)展目標(biāo)，全面部署了公司戰(zhàn)略發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)；總經(jīng)理張志強(qiáng)同志作了題為《精準(zhǔn)發(fā)力、強(qiáng)化提升，奮力開(kāi)創(chuàng)公司2016年各項(xiàng)工作新局面》的工作報(bào)告，對(duì)2015年工作及成效作了系統(tǒng)總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題和面臨的形勢(shì)作了深入分析，對(duì)2016年工作作了統(tǒng)一安排；副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師羅濤同志作了2015年財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、2016年賬務(wù)預(yù)算草案及2015年審計(jì)工作報(bào)告；公司工會(huì)書(shū)面報(bào)告了職代會(huì)工作情況。上午，同志們圍繞集團(tuán)公司工作會(huì)議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)講話和報(bào)告，聯(lián)系各自工作實(shí)際，分組進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，深入開(kāi)展了討論。剛才，張總與基層單位簽訂了績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)，6家先進(jìn)單位和20個(gè)先進(jìn)集體榮獲公司表彰。

這次會(huì)議，是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2016年工作會(huì)議和全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神的一次重要會(huì)議，是公司挺進(jìn)“十三五”、推動(dòng)各項(xiàng)工作開(kāi)好局起好步的一次重要會(huì)議。會(huì)議開(kāi)得很成功，成效很好。尤其是在認(rèn)識(shí)新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)這個(gè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯下，會(huì)議圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，把握大勢(shì)，緊貼實(shí)際，進(jìn)行了全面深入、系統(tǒng)科學(xué)的研判、謀劃和布局，為與會(huì)代表和公司全體干部職工努力完成目標(biāo)任務(wù)提供了思想和行動(dòng)上的指引，起到了凝聚共識(shí)、堅(jiān)定方向、增強(qiáng)責(zé)任的重要作用。對(duì)這次會(huì)議討論中提出的意見(jiàn)建議，相關(guān)部門(mén)要抓緊梳理，能解決的要及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的也要認(rèn)真調(diào)查研究，擬定切實(shí)可行措施，在具體工作中逐項(xiàng)解決落實(shí)。

集團(tuán)公司2016年工作會(huì)議和公司本次會(huì)議的重要精神，是做好當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期公司各項(xiàng)工作的重要遵循。各單位各部門(mén)要認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹，把全體干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司和公司的決策部署上來(lái)，確保各項(xiàng)部署要求落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。會(huì)后，各單位各部門(mén)要迅速通過(guò)職代會(huì)等形式，組織干部職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)用會(huì)議精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)行動(dòng)。要傳達(dá)到每個(gè)部門(mén)、班組，傳達(dá)到每個(gè)職工，讓全體職工的思維跟上新常態(tài)，做好攻堅(jiān)克難的準(zhǔn)備，迎難而上，順勢(shì)而為，把本職工作做好。要通過(guò)分析講解，講清楚我們存在的困難和面臨的機(jī)遇，用公司“十二五”取得的成就鼓舞人，用“十三五”發(fā)展的目標(biāo)凝聚人，用今年的具體工作和目標(biāo)激勵(lì)人，達(dá)到凝聚人心、催人奮進(jìn)的目的。要讓大家認(rèn)識(shí)理解到公司提出的各項(xiàng)指標(biāo)是符合當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的，也是符合公司實(shí)際的，完成這些指標(biāo)是有條件、有基礎(chǔ)的，把信心提起來(lái)，把勁頭鼓起來(lái)，咬定青山不放松，確保完成“十三五”和今年的各項(xiàng)任務(wù)。

下面，結(jié)合全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和公司各項(xiàng)決策部署，我講三個(gè)方面的意見(jiàn)。

一、大力加強(qiáng)黨的建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求

公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，決勝“十三五”的號(hào)角已經(jīng)吹響。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨組書(shū)記李慶奎同志在2016年工作會(huì)上指出，“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，始終是中央企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的本質(zhì)特征，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。面對(duì)新常態(tài)下錯(cuò)綜復(fù)雜的內(nèi)外形勢(shì)和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，我們必須堅(jiān)定不移地加強(qiáng)黨的建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證?！蔽覀円o緊圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定來(lái)謀劃部署黨建工作，增強(qiáng)重黨建、抓黨建的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、群眾工作優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)化為公司改革發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

(一)要落實(shí)好管黨治黨責(zé)任。黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)作出了一系列重要論述，最近一段時(shí)期，中央密集出臺(tái)了關(guān)于在國(guó)企改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)等一系列重要文件，中組部、國(guó)資委相繼召開(kāi)會(huì)議，對(duì)加強(qiáng)央企黨建工作作出專門(mén)部署，集團(tuán)公司黨組也進(jìn)行了安排部署，國(guó)企黨的建設(shè)上升到一個(gè)前所未有的新高度。加強(qiáng)黨建工作，首先必須落實(shí)責(zé)任。不明確責(zé)任，不落實(shí)責(zé)任，不追究責(zé)任，從嚴(yán)治黨是做不到的。公司各級(jí)黨組織要切實(shí)履行好管黨治黨的主體責(zé)任。要嚴(yán)格規(guī)范黨委會(huì)議制度，黨委必須定期研究黨建工作，研究領(lǐng)導(dǎo)人員管理、反腐倡廉、基層黨組織建設(shè)等事項(xiàng)。要把抓黨建作為主業(yè)主責(zé)，以責(zé)任傳導(dǎo)壓力、以壓力推動(dòng)落實(shí)。黨委書(shū)記是黨建工作第一責(zé)任人，要在其位謀其政，牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，既要掛帥又要出征，對(duì)重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重點(diǎn)工作親自動(dòng)手。班子其他成員也要抓好分管領(lǐng)域黨建工作，履行好“一崗雙責(zé)”。去年，集團(tuán)公司和公司都制定實(shí)施了黨建工作考評(píng)辦法，考評(píng)黨建工作既看企業(yè)貫徹黨的路線方針政策是否堅(jiān)決有力、參與重大問(wèn)題決策是否及時(shí)到位、選人用人是否風(fēng)清氣正、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理監(jiān)督是否嚴(yán)格規(guī)范，也看企業(yè)黨的組織體系是否健全、規(guī)章制度是否完善、機(jī)構(gòu)編制人員是否滿足需要、活動(dòng)開(kāi)展是否有效。從公司黨委考評(píng)的情況看，總體上各基層單位黨建工作在向前推進(jìn)，但有的基層組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求還不夠，今年務(wù)必要努力改進(jìn)提高；有的黨務(wù)干部素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)，存在不想抓、不會(huì)抓的問(wèn)題，今后要加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，從堅(jiān)定政治立場(chǎng)、深化嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、精通黨建業(yè)務(wù)等方面提高他們的綜合素質(zhì)和能力。今年，實(shí)行了黨建考核評(píng)價(jià)結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效掛鉤，有效發(fā)揮了考評(píng)的“指揮棒”作用，下一步要根據(jù)新的精神，對(duì)黨建考評(píng)辦法等相關(guān)制度進(jìn)行修訂完善并嚴(yán)肅認(rèn)真地抓好考評(píng)工作。從今年開(kāi)始，集團(tuán)公司黨組要求各二級(jí)單位黨組織每年要報(bào)告黨建工作情況，黨組織書(shū)記要向集團(tuán)黨組述職，公司黨委也將開(kāi)展此項(xiàng)工作，對(duì)認(rèn)認(rèn)真真履職擔(dān)責(zé)，黨建工作取得突出成效的，要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)責(zé)任不落實(shí)，抓黨建不力，黨建工作薄弱，又持續(xù)不能改進(jìn)提高的，要追究責(zé)任。

(二)要做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作?；鶎狱h組織是黨的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐，是公司推進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)?；鶎咏M織建設(shè)要做到“四同步”，實(shí)現(xiàn)“四對(duì)接”，即黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)體制、機(jī)制、制度、工作對(duì)接。要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，努力把黨支部建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。從過(guò)去的情況看，各單位基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，但是，有的基層基礎(chǔ)工作還不夠扎實(shí)，基層黨建工作還存在這樣那樣的問(wèn)題，基層組織軟弱渙散、黨內(nèi)生活不嚴(yán)肅、對(duì)黨員教育管理不到位、黨建工作薄弱的情況是有的。各基層組織要有強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，找短板，補(bǔ)短板，深入查找自身黨建工作中存在哪些問(wèn)題，跟先進(jìn)組織相比還有哪些差距，進(jìn)而逐步逐項(xiàng)加以補(bǔ)齊補(bǔ)全。要深化黨內(nèi)經(jīng)常性教育，進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝。抓好新形勢(shì)下的思想理論建設(shè)，最要緊的是認(rèn)真學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，要按照中央和集團(tuán)公司黨組的要求，開(kāi)展“學(xué)系列講話、學(xué)黨章黨規(guī)，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員自覺(jué)用黨章和黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自己的言行，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略。要通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使全體黨員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央、集團(tuán)公司黨組保持高度一致，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到修身律己、干事創(chuàng)業(yè)各個(gè)方面。要做好發(fā)展黨員和黨員管理工作，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把骨干黨員輸送到重要崗位，發(fā)揮黨員示范帶動(dòng)作用，讓黨員成為企業(yè)最優(yōu)秀的人力資源。要圍繞中心來(lái)謀劃和開(kāi)展基層黨建工作，把黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，把他們的作用充分發(fā)揮出來(lái)，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效事業(yè)中。要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)作用，組織開(kāi)展好技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等群眾性活動(dòng)，形成共同推進(jìn)公司更好更快發(fā)展的強(qiáng)大合力。

(三)要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，是推動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展的骨干，通過(guò)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，領(lǐng)導(dǎo)干部在牢固樹(shù)立黨的觀念，忠于黨的事業(yè)，同集團(tuán)公司黨組高度一致，落實(shí)公司黨委工作安排等黨性意識(shí)方面不斷增強(qiáng)，艱苦奮斗、按制度辦事、密切聯(lián)系職工群眾等方面的表現(xiàn)也越來(lái)越明顯，不良風(fēng)氣得到有效遏制，職工群眾明顯看到了從嚴(yán)管理干部帶來(lái)的變化。對(duì)于干部的教育培養(yǎng)，一個(gè)基本的出發(fā)點(diǎn)，就是既要真誠(chéng)關(guān)心、真心愛(ài)護(hù)，也要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，努力培養(yǎng)造就一支對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊(duì)伍。要嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，做忠于黨的事業(yè)的表率，做嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的標(biāo)桿，做勇于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的模范，在各自的單位、部門(mén)，在工作、學(xué)習(xí)、生活中發(fā)揮好帶頭示范作用。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》《條例》，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面

新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》已經(jīng)從今年1月1日開(kāi)始施行?！稖?zhǔn)則》和《條例》全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，是加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)、深化黨的建設(shè)制度改革的重要成果，是嚴(yán)明黨的紀(jì)律、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的重要遵循。公司各級(jí)黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要抓手，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)，擺在重要位置，不斷提高從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨水平，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，為公司改革發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

(一)抓好《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)貫徹?！稖?zhǔn)則》和《條例》以道德為“高線”，以紀(jì)律為“底線”，明確了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的“負(fù)面清單”，扎緊了管黨治黨的“籠子”，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹。學(xué)習(xí)宣傳要廣泛深入、入心入腦。要采取各種形式，組織廣大黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部逐章逐條地學(xué)習(xí)研讀《準(zhǔn)則》和《條例》原文，充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)宣傳氛圍，切實(shí)把黨的紀(jì)律和各項(xiàng)要求刻印在每個(gè)黨員和黨員干部心上。貫徹落實(shí)要責(zé)任明確、從嚴(yán)從實(shí)。各級(jí)黨組織要在思想認(rèn)識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、方法措施上緊跟中央、集團(tuán)黨組要求，采取扎實(shí)有效的措施，確保《準(zhǔn)則》和《條例》在本單位本部門(mén)貫徹落實(shí)到位。黨組織書(shū)記要切實(shí)擔(dān)負(fù)第一責(zé)任，以身作則、率先垂范，自覺(jué)踐行《準(zhǔn)則》和《條例》要求，有力推動(dòng)貫徹落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，層層示范帶動(dòng)、逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)形成以上率下、上下聯(lián)動(dòng)進(jìn)行貫徹落實(shí)的合力。遵守執(zhí)行要堅(jiān)定自覺(jué)、落細(xì)落小。每個(gè)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻繃緊紀(jì)律和規(guī)矩這根弦，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，堅(jiān)持多年來(lái)行之有效的一些制度，如“三會(huì)一課”、黨性分析、黨員民主評(píng)議等，使各種形式的黨內(nèi)生活都起到實(shí)質(zhì)性的效果。要切實(shí)增強(qiáng)尊崇、遵守《準(zhǔn)則》和《條例》的自覺(jué)性，用黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)范和約束自己的言行，從小處著眼、從現(xiàn)在做起，時(shí)刻對(duì)標(biāo)黨性修養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)，慎勿觸碰紀(jì)律底線，切實(shí)把每一項(xiàng)要求、每一條規(guī)定執(zhí)行到位。

(二)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”。要深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，毫不松勁抓，鍥而不舍抓。認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書(shū)記就中央政治局當(dāng)好“三嚴(yán)三實(shí)”表率提出的四點(diǎn)要求，繼續(xù)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、集團(tuán)公司黨組“22項(xiàng)具體要求”和公司黨委要求，持續(xù)深化“四風(fēng)”整治，鞏固擴(kuò)大教育實(shí)踐活動(dòng)成果。堅(jiān)持日常監(jiān)督和專項(xiàng)檢查相結(jié)合，使黨紀(jì)黨規(guī)成為不可逾越的“高壓線”、遵守紀(jì)律成為黨員干部的修養(yǎng)和習(xí)慣。要真正把紀(jì)律立起來(lái)、緊起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)，對(duì)學(xué)習(xí)不深、貫徹不力、執(zhí)行不嚴(yán)的問(wèn)題和現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)批評(píng)、堅(jiān)決糾正、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，以強(qiáng)有力的監(jiān)督傳導(dǎo)壓力、推動(dòng)落實(shí)。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，以《準(zhǔn)則》和《條例》為重要依據(jù)，廣泛開(kāi)展對(duì)黨員干部的警示教育，綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”。注重抓早抓小、防微杜漸，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性談心談話制度，對(duì)出現(xiàn)傾向性、苗頭性問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時(shí)扯袖子、咬耳朵、拍肩膀，讓其紅紅臉、出出汗、醒醒腦。要敢于動(dòng)真碰硬，對(duì)問(wèn)題反映多、工作不在狀態(tài)，不作為、亂作為的要嚴(yán)肅處理。

三、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，苦干實(shí)干推動(dòng)完成公司目標(biāo)任務(wù)

當(dāng)前以及今后較長(zhǎng)一段時(shí)期，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于重要的歷史關(guān)口，一方面經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本面是好的，潛力大，韌性強(qiáng)，回旋余地大，另一方面也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，同樣也是經(jīng)營(yíng)發(fā)展任務(wù)極為艱巨，壓力前所未有。用電需求回落、火電電價(jià)下調(diào)、水電富余電量讓利，市場(chǎng)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，煤炭企業(yè)重組整改任務(wù)艱巨，新電改帶來(lái)挑戰(zhàn)，各種因素相互交織疊加。完成公司各項(xiàng)目標(biāo)，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部職工的重大任務(wù)，也是重大考驗(yàn)，我們必須更加堅(jiān)定、清醒，必須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，自我加壓，腳踏實(shí)地，苦干實(shí)干，有新的更大作為，才能最終交出合格答卷。

(一)要進(jìn)一步樹(shù)立艱苦奮斗的觀念。公司在短時(shí)期內(nèi)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、裝機(jī)規(guī)模、生產(chǎn)方式、隊(duì)伍狀況等條件相對(duì)不會(huì)變化，流域來(lái)水、市場(chǎng)份額等不確定因素客觀存在，火電經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻、煤炭持續(xù)虧損等各種困難和問(wèn)題需要花大力氣來(lái)解決。要實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展和穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要在推進(jìn)項(xiàng)目發(fā)展、強(qiáng)化安全生產(chǎn)、提升管理水平、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、改進(jìn)作風(fēng)形象等方面取得新的成效，就必須認(rèn)識(shí)上更加到位，行動(dòng)上更加自覺(jué)，工作上更加有為。公司這些年發(fā)展形勢(shì)好，許多工作都干得好，因此在一些干部職工中，艱苦奮斗的意識(shí)有所弱化，貪圖安逸、不講奉獻(xiàn)的意識(shí)有所滋長(zhǎng)。成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，不要認(rèn)為全部工作都已經(jīng)干得好了，困難和問(wèn)題實(shí)實(shí)在在擺在我們面前。企業(yè)因?yàn)槠D苦奮斗而興，職工因?yàn)槠D苦奮斗而榮，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在還是將來(lái)，艱苦奮斗都具有重要的意義。

(二)要始終保持艱苦奮斗的狀態(tài)。艱苦奮斗，就是不怕困難、埋頭苦干，不斷實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)、攀登新的高峰，就是保持那么一股勁，那么一股熱情，那么一種拼命精神，直至完成目標(biāo)任務(wù)。保持艱苦奮斗的狀態(tài)，根本的是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。享樂(lè)主義是艱苦奮斗的大敵，二者是格格不入的。弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，必須堅(jiān)決破除享樂(lè)主義的影響?，F(xiàn)在有的干部吃不起苦了，有的干部精神不夠振奮，有的工作多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧。要大力倡導(dǎo)講奉獻(xiàn)不求索取、講艱苦不圖安逸、講奮斗不計(jì)名利的風(fēng)尚。保持艱苦奮斗的狀態(tài)，重要的是堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。有的干部事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)，但創(chuàng)造性開(kāi)展工作還不夠，在新情況新問(wèn)題面前招數(shù)不多，就事論事多，加強(qiáng)理性思考，形成解決問(wèn)題的新思路新辦法不夠。要?jiǎng)?chuàng)造性開(kāi)展工作，一年下來(lái)，總要做幾件象樣的事，做幾件新事、大事，推動(dòng)公司在變中求新、新中求進(jìn)、進(jìn)中突破。

(三)要艱苦奮斗抓落實(shí)。任何藍(lán)圖都不會(huì)自動(dòng)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，美好的明天只能靠艱苦奮斗。我們一定要保持良好的精神狀態(tài)，用心謀事、用力干事，特別要盯緊安全生產(chǎn)、電量指標(biāo)、工程建設(shè)、電力營(yíng)銷等硬任務(wù)，拿出啃硬骨頭、打攻堅(jiān)戰(zhàn)的勇氣和決心。各單位要結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌兼顧科學(xué)謀劃，突出重點(diǎn)狠抓落實(shí)，對(duì)各項(xiàng)工作措施進(jìn)行細(xì)化深化。要盯緊每一天，干好每個(gè)月，以天保月、以月保季、以季保年，苦干實(shí)干，決勝全年度目標(biāo)。全體干部職工要只爭(zhēng)朝夕，用自身的奮斗指數(shù)提升公司的發(fā)展指數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要干在實(shí)處，走在前列，善于“扣扣子”，勇于“擔(dān)擔(dān)子”，勤于“釘釘子”，始終保持“干、闖、拼”的新?tīng)顟B(tài)。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們要依靠學(xué)習(xí)走向未來(lái)，也要依靠學(xué)習(xí)干好今天。要有學(xué)習(xí)的能力，學(xué)習(xí)能力決定工作水平，學(xué)得好才有可能干得好；要有看清大勢(shì)的眼力，吃透上情，體察下情，了解外情，才能干好事情；要有保持清醒的定力，大是大非面前始終頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定；要有勤走基層的腳力，解決問(wèn)題到基層，關(guān)心職工到基層；要下埋頭拉車的苦力，任勞任怨，專心致志干好本職工作。

同志們，新機(jī)遇鋪架大舞臺(tái)，新征程召喚大作為。希望大家繼續(xù)保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，真抓實(shí)干，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，全面做好各項(xiàng)工作，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績(jī)！

會(huì)后不久就是新春佳節(jié)，公司黨委此前已就走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定等作出部署提出要求，各級(jí)黨組織要認(rèn)真抓落實(shí)。一元復(fù)始，萬(wàn)象更新。我代表公司黨委，提前向公司全體干部職工、離退休干部職工和家屬致以節(jié)日的問(wèn)候和良好祝愿，祝大家春節(jié)快樂(lè)，幸福如意！

第二篇：公司年終工作會(huì)議講話稿

公司年終工作會(huì)議講話稿

公司董事會(huì)與經(jīng)理班子完成初步分設(shè)已經(jīng)三個(gè)月了。分設(shè)后的效果如何呢？總體上看，基本達(dá)到了最初預(yù)想的效果。但還不能過(guò)于樂(lè)觀，因?yàn)槲覀冊(cè)谧鲆患^(guò)去沒(méi)有做過(guò)的事。這次分設(shè)雖然實(shí)現(xiàn)了公司管理體制的重大突破，在公司發(fā)展史上具有里程碑意義，但也存在著先天不足。這主要表現(xiàn)在分設(shè)前，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上、組織上、制度上都沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備，而且我個(gè)人堅(jiān)持分設(shè)的因素較大。如何在已運(yùn)行了三個(gè)月的基礎(chǔ)上，在公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)換屆選舉前，較好地完成公司領(lǐng)導(dǎo)層分設(shè)的思想統(tǒng)一、組織建設(shè)和制度建設(shè)，是今后一段時(shí)間里的重要任務(wù)。

實(shí)行分設(shè)后，我這是第一次參加并在干部會(huì)議上講話，開(kāi)場(chǎng)就講了上面這段話，是因?yàn)檫@件事關(guān)系到公司的正常運(yùn)行和長(zhǎng)治久安，是公司得以存續(xù)和健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，我們公司就難以抵御各種**，就難以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種復(fù)雜局面。

基于這樣的認(rèn)識(shí)，并根據(jù)公司股東會(huì)、董事會(huì)相關(guān)決議的精神，我講幾個(gè)具體問(wèn)題。

一、堅(jiān)決維護(hù)公司股東會(huì)決議和董事會(huì)決議的權(quán)威性。分設(shè)后，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)遵循建立現(xiàn)代企業(yè)制度的宗旨，自覺(jué)接受公司股東會(huì)、董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，不僅要做為經(jīng)理班子管理理念的第一項(xiàng)內(nèi)容，而且要成為執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的自覺(jué)行動(dòng)和職業(yè)操守。這是公司領(lǐng)導(dǎo)層兩個(gè)班子分設(shè)后能不能形成默契、形成合力的關(guān)鍵之關(guān)鍵，是綱。綱舉目張。兩個(gè)班子都要搞清楚各自的法理定位，扮演好各自的角色，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮出1＋1大于2的效果。今后，對(duì)于公開(kāi)不執(zhí)行股東會(huì)、董事會(huì)決議的現(xiàn)象，無(wú)論情節(jié)如何，都應(yīng)視為一個(gè)嚴(yán)重的事件。對(duì)敢于突破底線的干部要嚴(yán)肅處理。即使因?yàn)樘幚韨€(gè)別突破底線的干部，給公司工作帶來(lái)某些階段性的影響，從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)看，也是值得的。干部如果不服從公司股東會(huì)、董事會(huì)的決議，那么他的任職就失去了法理依據(jù)。分設(shè)后，解決干部隊(duì)伍中長(zhǎng)期存在的“中梗阻”問(wèn)題和其它一些不正?，F(xiàn)象，也是分設(shè)的初衷之一。

二、通過(guò)制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期處于股東會(huì)、董事會(huì)有效控制之下。公司領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)責(zé)劃分是一個(gè)基本框架，要在這個(gè)框架內(nèi)制訂相配套的規(guī)定和實(shí)施細(xì)則。、要完善執(zhí)行團(tuán)隊(duì)骨干（部門(mén)正職以上人員）定期書(shū)面述職制度，以取代以往各寫(xiě)年終總結(jié)的傳統(tǒng)做法。書(shū)面述職報(bào)告于每年12月25日前報(bào)公司董事會(huì)秘書(shū)和總經(jīng)理各一份。

2、重大事項(xiàng)要及時(shí)通過(guò)總經(jīng)理與董事會(huì)溝通。公司內(nèi)部運(yùn)行要長(zhǎng)期保持信息反饋及時(shí)，對(duì)公司外部口徑要保持一致。要做到令行禁止。不許做的事，不能破的規(guī)矩，不去做，不去破。

3、公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)理班子履職情況和業(yè)績(jī)應(yīng)定期考核評(píng)價(jià)，召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，提出要求和建議。公司五人小組對(duì)各職能部門(mén)履職情況進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)，向股東會(huì)或董事會(huì)提交報(bào)告，并成為一項(xiàng)長(zhǎng)期制度。

公司董事會(huì)委托五人小組對(duì)董事會(huì)秘書(shū)的日常事務(wù)性工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

我們也希望公司黨支部能在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)及員工友愛(ài)互助會(huì)的工作開(kāi)展情況進(jìn)行定期的檢查、指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。

執(zhí)行團(tuán)隊(duì)要在前期制度整理規(guī)范的基礎(chǔ)上狠抓落實(shí)，長(zhǎng)期堅(jiān)持“四個(gè)一切”的要求。鼓勵(lì)部門(mén)在不違背公司各項(xiàng)制度規(guī)范的前提下，創(chuàng)新管理形式和內(nèi)容。

三、高度重視干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。永慧在接任總經(jīng)理后提出在公司領(lǐng)導(dǎo)班子已有的“約法三章”的基礎(chǔ)上，再增加“開(kāi)誠(chéng)布公，不揣測(cè)，不私議，不非議；提高修養(yǎng)，控制脾氣，有效溝通”兩條內(nèi)容，有很強(qiáng)的針對(duì)性。一個(gè)人的素養(yǎng)絕不會(huì)因?yàn)槁殑?wù)的提升而必然地隨之提高。從來(lái)沒(méi)有這樣的事。我公司改制十五年來(lái)大量的事實(shí)表明，有能量整點(diǎn)事，弄出點(diǎn)動(dòng)靜來(lái)的，都是當(dāng)了干部的人，而且都是在當(dāng)了干部之后，特別是他的既得利益受到或?qū)⒁艿接|動(dòng)，某種欲望（主要是對(duì)職務(wù)和名利的欲望）沒(méi)有得到或沒(méi)有希望得到滿足時(shí)，往往就會(huì)撕下面具，破罐子破摔了。這種人的過(guò)激行為，對(duì)公司秩序和整體利益的破壞是嚴(yán)重的，影響是長(zhǎng)期的。XX年公司換屆選舉前后的兩場(chǎng)**，就是極為典型的事例，其負(fù)面影響至今都無(wú)法完全消除。因而，提高干部素養(yǎng)，扎緊籬笆，防患于未然，對(duì)于我們這樣的公司而言，是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期努力而且不易見(jiàn)效的特殊工作。

因?yàn)榉N種原因，目前公司干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)仍然較低，已經(jīng)阻礙了公司許多決策的落實(shí)，影響了公司一些制度的貫徹。少數(shù)干部長(zhǎng)期不學(xué)習(xí)，已經(jīng)跟不上快速發(fā)展變化的市場(chǎng)環(huán)境。通過(guò)完善公司領(lǐng)導(dǎo)層分設(shè)和明年公司“兩會(huì)”后新的人事布局，要在提高干部隊(duì)伍總體素質(zhì)上有所突破。公司將安排一些非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，采取“騰籠換鳥(niǎo)”的辦法，為總經(jīng)理對(duì)部門(mén)正職以上崗位提名時(shí)減少顧慮，也為比較優(yōu)秀的中青年員工提供施展才華、貢獻(xiàn)力量的新平臺(tái)，努力實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍新老之間的有序傳承。改善干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，是企業(yè)生存和發(fā)展的需要，是早晚都得做的事，早做比晚做好。我們已在一年前突破了中層正職必須是股東的身份限制，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，我們可以預(yù)見(jiàn)不具備公司股東身份的人員擔(dān)任部門(mén)正職甚至更高職位的情況會(huì)成為一種新常態(tài)。這是一個(gè)大趨勢(shì)。在此，我們期待干部崗位上的老同志，能以公司和全體股東、員工的利益為重，熱情扶植年輕人，為年輕人的進(jìn)步創(chuàng)造空間。

全體股東和干部都要牢固樹(shù)立“企興我榮，企衰我恥”的觀念，多做有利于公司的事，多說(shuō)有利于公司的話。干部要“用工作說(shuō)話，用業(yè)績(jī)說(shuō)話，用素養(yǎng)說(shuō)話”，而不能從小團(tuán)體、小利益的角度說(shuō)話；不能以個(gè)人資歷、經(jīng)歷說(shuō)話；不能由著個(gè)人的性格、脾氣說(shuō)話。

四、集中精力做好經(jīng)營(yíng)工作。經(jīng)理班子已經(jīng)提出了比較符合我公司現(xiàn)階段實(shí)際情況的經(jīng)營(yíng)理念，要把這一理念貫穿到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，要從思想上、組織上、制度上保證這一理念得到貫徹。鑒于近些年經(jīng)營(yíng)部門(mén)在執(zhí)行手續(xù)制度方面存在的問(wèn)題，和經(jīng)營(yíng)部門(mén)人員結(jié)構(gòu)的變化，要把維護(hù)經(jīng)營(yíng)工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性、經(jīng)營(yíng)服務(wù)價(jià)格體系的穩(wěn)定性，和積極開(kāi)拓市場(chǎng)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)，擺在同等重要的位置。既要好的效益，也要好的作風(fēng)；既要好的氛圍，更要好的隊(duì)伍。一支好的隊(duì)伍，就像一座青山。只要青山在，不愁沒(méi)柴燒。

公司經(jīng)理班子要組織力量對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)保管業(yè)務(wù)、鐵路到發(fā)貨業(yè)務(wù)進(jìn)行未來(lái)三至五年的前瞻性預(yù)測(cè)，供公司決策時(shí)參考。

2018繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理，要做到有計(jì)劃（目標(biāo)），不唯計(jì)劃（目標(biāo)），要兼顧同期水平及前期平均水平，結(jié)合本地同行業(yè)中游水平，以及制度落實(shí)、員工隊(duì)伍面貌等，綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)罰，以確保穩(wěn)中有升的總目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)。

五、高度重視稽查科、五人小組工作的重要性，全力支持稽查科、五人小組履行職能。在公司領(lǐng)導(dǎo)層分設(shè)的新形勢(shì)下，稽查科、五人小組的工作愈發(fā)顯得重要。稽查科、五人小組應(yīng)該也能夠成為公司股東會(huì)、董事會(huì)決議落實(shí)情況的檢查評(píng)價(jià)者，也能夠成為公司經(jīng)理班子各項(xiàng)工作部署的推助器，是公司經(jīng)營(yíng)紀(jì)律和工作秩序的維護(hù)者，是阻止各種不規(guī)范或違紀(jì)行為發(fā)生的“防火墻”?；榭剖枪疽粋€(gè)重要的職能部門(mén)，不僅承擔(dān)著干部履職情況的檢查評(píng)價(jià)工作，還要高質(zhì)有效地承擔(dān)起公司的合同管理、倉(cāng)單管理、統(tǒng)計(jì)工作等。為稽查科選好人，是保證稽查科充分發(fā)揮職能作用的關(guān)鍵。今后稽查科人選的產(chǎn)生，可以考慮總經(jīng)理提名與公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的辦法。

六、公司經(jīng)理班子要在認(rèn)真梳理公司成功改制十五年來(lái)成敗得失的基礎(chǔ)上，積極探索新的更好的經(jīng)營(yíng)管理方式。要把主要精力放在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、制度落實(shí)、帶好隊(duì)伍三個(gè)方面，牢牢抓住重點(diǎn)。今后對(duì)經(jīng)理班子的考核評(píng)價(jià)也應(yīng)該側(cè)重在這三個(gè)方面。

經(jīng)理班子和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)不僅能夠提出問(wèn)題，還要致力于解決問(wèn)題。要把注重細(xì)節(jié)做為提高職業(yè)素養(yǎng)的重要內(nèi)涵，通過(guò)加強(qiáng)管理和考核，使注重細(xì)節(jié)成為公司干部員工普遍的職業(yè)行為習(xí)慣。我們從五人小組對(duì)各部門(mén)履職情況評(píng)價(jià)報(bào)告中羅列的問(wèn)題可以看出，XX年各部門(mén)發(fā)生或存在的問(wèn)題，85%以上都是在細(xì)枝末節(jié)上出了情況。究其原因，一是仍沒(méi)有普遍地建立起關(guān)注細(xì)節(jié)的職業(yè)習(xí)慣；二是部門(mén)負(fù)責(zé)人工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒(méi)能以身作則；三是少數(shù)人對(duì)關(guān)注細(xì)節(jié)的工作要求不以為然。再就是對(duì)反復(fù)發(fā)生或長(zhǎng)期存在的所謂“細(xì)節(jié)”問(wèn)題處罰力度不夠。我常講管理的最高境界就是不讓同樣的問(wèn)題再次發(fā)生，解決問(wèn)題的最根本辦法就是消除產(chǎn)生問(wèn)題的原因。我們?cè)倩仡^看看XX年“問(wèn)題清單”中涉及細(xì)節(jié)的問(wèn)題，沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，沒(méi)有預(yù)防不了的問(wèn)題。那么，為什么還會(huì)反復(fù)發(fā)生或長(zhǎng)期存在呢？關(guān)鍵在“班長(zhǎng)”！各級(jí)“班長(zhǎng)”的作用具有決定性意義。所以，我們一直認(rèn)為各級(jí)“班長(zhǎng)”要對(duì)自己的“一畝三分地”里發(fā)生和存在的問(wèn)題負(fù)責(zé)。

經(jīng)理班子要在抓落實(shí)上顯示出魄力來(lái)，對(duì)看準(zhǔn)了的事要一抓到底，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，久久為功；對(duì)干部要敢于高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，并帶頭嚴(yán)格自律，帶頭做到言行一致；要正確看待干部的辛苦和工作中在存在的不足或問(wèn)題，在日常和月度考評(píng)時(shí)不能搞“以功代過(guò)”；要旗幟鮮明地支持公司五人小組的工作。

執(zhí)行團(tuán)隊(duì)要服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，支持總經(jīng)理的工作，形成一支不怕困難，并且能夠戰(zhàn)勝困難，去爭(zhēng)取勝利的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體。

我公司基本已進(jìn)入守業(yè)和發(fā)展并重的階段，既要保持創(chuàng)業(yè)階段的奮斗姿態(tài)，不斷激發(fā)新的創(chuàng)業(yè)激情；也要堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)的理念，合理控制經(jīng)營(yíng)管理成本。

七、召開(kāi)公司六屆一次股東會(huì)。這次會(huì)議是在公司領(lǐng)導(dǎo)層分設(shè)的新形勢(shì)下召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議，將產(chǎn)生新一屆公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。能否選出一個(gè)與新形勢(shì)相適應(yīng)的公司董事會(huì)，將在很大程度上決定著公司在領(lǐng)導(dǎo)層分設(shè)后持續(xù)運(yùn)行的成敗。

八、組織好公司成功改制十五周年紀(jì)念活動(dòng)。公司將按照股東會(huì)決議精神，陸續(xù)推出一系列紀(jì)念活動(dòng)，旨在進(jìn)一步凝心聚力，不斷煥發(fā)公司的活力，共享勞動(dòng)果實(shí)。這些活動(dòng)有：“誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，無(wú)尚光榮”大型征文；庫(kù)區(qū)N景推薦評(píng)選；“面貌（暫擬主題）”員工手機(jī)攝影作品比賽；公司老照片征集；倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)老物件征集；編輯印制大型紀(jì)念冊(cè)；勞動(dòng)技能趣味賽；集體旅游休假等活動(dòng)。歡迎公司黨支部、工會(huì)認(rèn)領(lǐng)有關(guān)活動(dòng)的組織工作，或設(shè)計(jì)開(kāi)展其它文娛活動(dòng)。

關(guān)于集體旅游休假，我多講幾句話。集體旅游休假，要強(qiáng)調(diào)集體兩個(gè)字。過(guò)去這么多年，我們一直都是這么做的。尤其是組織退休股東活動(dòng)時(shí)，強(qiáng)調(diào)集體的概念，具有明顯的作用和意義，取得了很好的效果和社會(huì)贊譽(yù)。這個(gè)好傳統(tǒng)不能丟。少數(shù)退休股東想走的遠(yuǎn)點(diǎn)，去的地方多點(diǎn)，可以在公司組織的集體活動(dòng)之外另行安排時(shí)間出游。公司有關(guān)人員也不要圖省心省事，就策劃一個(gè)“放散羊”的活動(dòng)方案。

2018年，我們依然將面臨著繁紛復(fù)雜的工作任務(wù)，和各種新情況、新問(wèn)題，甚至新的風(fēng)險(xiǎn)。我一直喜歡引用毛主席的一句詩(shī)：“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”。今天，在公司領(lǐng)導(dǎo)層分設(shè)的新形勢(shì)下，我還是想把這句詩(shī)送給大家，讓我們滿懷信心，振奮精神，團(tuán)結(jié)一致，以誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)書(shū)寫(xiě)公司發(fā)展的新篇章。

第三篇：公司黨建工作會(huì)議講話稿[范文模版]

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是：深入貫徹中央、市委全面從嚴(yán)治黨的新要求，特別是總書(shū)記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)中央、市委的決策部署和市國(guó)資委黨委工作安排，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際，圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)和落實(shí)市委巡視整改工作的主要任務(wù)，切實(shí)提升總公司黨建工作科學(xué)化水平，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，為實(shí)現(xiàn)“八一八六”的目標(biāo)任務(wù)，提供思想、組織、作風(fēng)、制度和廉政保證。

一、2014年黨建重點(diǎn)工作回顧

2014年，在市委和市國(guó)資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，總公司黨委帶領(lǐng)廣大干部職工，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)、總書(shū)記系列重要講話和市委十屆五次、六次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨建和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩手抓，堅(jiān)定推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)做強(qiáng)做優(yōu)，黨建各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。

（一）思想和組織建設(shè)取得新成效

按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)黨委中心組學(xué)習(xí)，并組織各級(jí)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和中央、市委全會(huì)精神，特別是集中學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了講政治、顧大局、守紀(jì)律的堅(jiān)定性，強(qiáng)化了作風(fēng)建設(shè)和深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的自覺(jué)性，提高了用科學(xué)理論推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的素質(zhì)能力。基本完成了總公司黨委、紀(jì)委和基層黨組織換屆工作。精心組織“轉(zhuǎn)型路、xx夢(mèng)”展覽，進(jìn)一步推動(dòng)了思想解放和觀念更新，為不斷開(kāi)創(chuàng)轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面提供了思想保證。天津日?qǐng)?bào)在“講國(guó)企故事、看國(guó)企發(fā)展”?？?，報(bào)道了總公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展上取得的豐碩成果，進(jìn)一步提升了總公司的知名度和影響力。各級(jí)黨組織和廣大黨員堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了政治核心和先鋒模范作用。

（二）干部人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成效

持續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善和落實(shí)了加強(qiáng)班子自身建設(shè)的一系列規(guī)章制度；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行民主集中制，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)和事關(guān)職工利益的重大問(wèn)題，堅(jiān)持嚴(yán)格程序、集體決策，自覺(jué)規(guī)范權(quán)力行為。持續(xù)推進(jìn)黨員干部素質(zhì)建設(shè)，改善黨員干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)黨性、提高素質(zhì)、發(fā)揮作用為目標(biāo)，加大培訓(xùn)和教育力度，提高廣大黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。持續(xù)推進(jìn)人才建設(shè)，堅(jiān)持黨管人才原則和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，新引進(jìn)專業(yè)人才16名，各類人才在崗位上發(fā)揮了重要作用。財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格資金管理，拓寬融資渠道；營(yíng)銷人員用心經(jīng)營(yíng)責(zé)任區(qū)域，努力掌控銷售終端，拓寬銷售渠道；博碩士團(tuán)隊(duì)無(wú)縫對(duì)接國(guó)外專家，研發(fā)工作取得可喜成果。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效

總公司和各部門(mén)、各單位主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)和廉潔從業(yè)承諾書(shū)，深入推進(jìn)了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。鞏固了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，嚴(yán)格了黨內(nèi)生活，建立了作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)了改革發(fā)展和穩(wěn)定，取得了重要的階段性成果和寶貴的經(jīng)驗(yàn)，干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子滿意和比較滿意率達(dá)到100%。配合市委巡視組順利完成了巡視工作，整改落實(shí)取得明顯成效。堅(jiān)持標(biāo)本兼治，促進(jìn)廉潔從業(yè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，自覺(jué)剎“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極做好“清理小金庫(kù)”、“清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬問(wèn)題”和“領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”等專項(xiàng)整治工作，著力解決突出問(wèn)題，黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任得到有效落實(shí)，黨員干部的廉潔從業(yè)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

（四）企業(yè)凝聚力建設(shè)取得新成效

堅(jiān)持把造福職工擺在心中最高位置，盡力而為、量力而行，為職工群眾提供了多層次的服務(wù)。充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，在二級(jí)企業(yè)普遍落實(shí)工資集體協(xié)商制度。職工人均年收入增長(zhǎng)7.4%,帶薪年休假率達(dá)到了90%以上,妥善安置停產(chǎn)企業(yè)職工,注重做好離退休職工工作，努力為困難職工排憂解難，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了各類人員的積極性和創(chuàng)造性。在總公司和有關(guān)企業(yè)支持下，駐村幫扶工作組將惠民工程落到實(shí)處，贏得了村民對(duì)長(zhǎng)蘆的贊譽(yù)，駐薊縣周莊子村和田龍灣村工作組榮獲“市級(jí)優(yōu)秀駐村工作組”稱號(hào)。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地看到存在的問(wèn)題和不足。主要是：基層黨建創(chuàng)新力度不大，嚴(yán)深細(xì)實(shí)的招法和措施較少，對(duì)從嚴(yán)治黨重要性認(rèn)識(shí)和落實(shí)黨委、紀(jì)委兩個(gè)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，制度籠子扎的還不緊。部分二級(jí)公司班子配備不齊、后備不足、決策程序不夠規(guī)范。一些干部觀念陳舊、作風(fēng)不硬，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神和攻堅(jiān)克難能力。以上問(wèn)題，需要我們高度重視，采取有力措施，認(rèn)真加以整改。

二、全面認(rèn)識(shí)積極適應(yīng)從嚴(yán)治黨的新常態(tài)

習(xí)總書(shū)記在中央多次會(huì)議上發(fā)表的重要講話，都著重強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記的重要講話精神，貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨，是擺在我們面前的一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨和重要的戰(zhàn)略任務(wù)，也是總公司2015年乃至今后黨建工作的主線。

（一）深刻認(rèn)識(shí)從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)

中央把從嚴(yán)治黨作為全黨的重中之重的歷史任務(wù)。在黨的十八大閉幕不到一個(gè)月，中央就制定出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定，發(fā)出正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)治黨的強(qiáng)烈信號(hào)。“開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭”，兩年多來(lái)，從堅(jiān)持不懈反“四風(fēng)”，上緊作風(fēng)建設(shè)發(fā)條，到堅(jiān)持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)；從深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使廣大黨員干部受到密切聯(lián)系群眾的思想洗禮，到從嚴(yán)管理干部，完善黨的建設(shè)制度、黨內(nèi)法規(guī)體系，全方位、高標(biāo)準(zhǔn)的管黨治黨舉措，刷新了黨風(fēng)政風(fēng)，深得黨心民心，寫(xiě)下了黨的建設(shè)新篇章，開(kāi)創(chuàng)了全面從嚴(yán)治黨的新局面?？偣景凑帐形渴?，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地開(kāi)展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真進(jìn)行了“清理小金庫(kù)”、“清理領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職取酬”和“領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告”等專項(xiàng)整治工作，配合國(guó)資委、市委巡視組先后開(kāi)展了大檢查和巡視工作，進(jìn)一步有效整治了“四風(fēng)”突出問(wèn)題，強(qiáng)化了黨員干部廉潔從業(yè)意識(shí)，營(yíng)造了奮發(fā)有為、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。總書(shū)記多次重申“黨的作風(fēng)關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡”，號(hào)召全黨及時(shí)解決影響黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的問(wèn)題，認(rèn)真醫(yī)治損害黨的先進(jìn)性和純潔性的病癥，堅(jiān)決祛除滋生在黨的健康肌體上的毒瘤，在理論和實(shí)踐上不斷開(kāi)拓全面從嚴(yán)治黨的新境界。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵在治、要害在嚴(yán)。全面從嚴(yán)治黨，意味著黨的建設(shè)要在“嚴(yán)”字上下功夫?！皣?yán)”是貫穿始終的主線。這一黨建戰(zhàn)略思想，開(kāi)創(chuàng)了黨建新格局，表明我們黨對(duì)新形勢(shì)下黨建規(guī)律、治國(guó)理政規(guī)律有了新探索、新認(rèn)識(shí)、新創(chuàng)見(jiàn)。我們要深刻認(rèn)識(shí)和正確把握“從嚴(yán)治黨”的新形勢(shì)，結(jié)合總公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，全力加強(qiáng)黨建工作，確實(shí)把從嚴(yán)抓好黨建作為各級(jí)黨組織主業(yè)和最大的政績(jī)，落實(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各項(xiàng)工作中。

（二）準(zhǔn)確把握從嚴(yán)治黨的新要求

在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)下，我們必須深刻認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨新要求，把抓好黨建作為重要的“主業(yè)”和最大的政績(jī)，切實(shí)把從嚴(yán)治黨落實(shí)到總公司黨建工作的各個(gè)方面。

第一，從嚴(yán)治黨要落實(shí)從嚴(yán)治黨的責(zé)任。必須增強(qiáng)管黨治黨意識(shí)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任。黨委、黨支部承擔(dān)主體責(zé)任，書(shū)記承擔(dān)第一責(zé)任。必須落實(shí)責(zé)任追究，更好地發(fā)揮黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

第二，從嚴(yán)治黨要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合。必須一靠教育、二靠制度。思想教育要結(jié)合落實(shí)制度規(guī)定，突出重點(diǎn)，要使加強(qiáng)制度治黨成為思想建黨的過(guò)程，也要使加強(qiáng)思想建黨成為制度治黨的過(guò)程。

第三，從嚴(yán)治黨要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，使黨的各級(jí)組織和全體黨員干部都嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事。

第四，從嚴(yán)治黨要堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。必須要求干部堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)道德養(yǎng)成，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng)，使各級(jí)干部自覺(jué)履行黨章賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。

第五，從嚴(yán)治黨要持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)。必須認(rèn)清黨風(fēng)問(wèn)題關(guān)系黨的生死存亡，一定要以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的舉措治理作風(fēng)問(wèn)題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒(méi)有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，持續(xù)努力、久久為功。

第六，從嚴(yán)治黨要嚴(yán)明黨的紀(jì)律。必須積極探索紀(jì)律教育經(jīng)?；?、制度化的途徑，使黨員、干部真正懂得，黨的性質(zhì)決定了黨規(guī)黨紀(jì)必須嚴(yán)于國(guó)家法律，黨的紀(jì)律是全黨必須遵守的行為準(zhǔn)則，黨員、干部必須嚴(yán)格遵守和堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅性，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭嚴(yán)格遵紀(jì)執(zhí)紀(jì)。

第七，從嚴(yán)治黨要發(fā)揮職工監(jiān)督作用。必須依靠職工，讓職工支持和幫助從嚴(yán)治黨，要暢通建言獻(xiàn)策和批評(píng)監(jiān)督兩個(gè)渠道，把職工的意見(jiàn)作為我們最好的鏡子。

第八，從嚴(yán)治黨要深入把握治黨規(guī)律。必須深刻認(rèn)識(shí)理解從嚴(yán)治黨科學(xué)規(guī)律，必須結(jié)合實(shí)際研究把握企業(yè)黨建自身規(guī)律。從嚴(yán)治黨的一切工作，都必須落實(shí)到增強(qiáng)黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力上來(lái)，落實(shí)到提高黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性上。

全面從嚴(yán)治黨是建設(shè)黨的偉大工程的必然要求，體現(xiàn)了黨的建設(shè)與治國(guó)理政的統(tǒng)一。只有堅(jiān)持不懈全面從嚴(yán)治黨，才能不斷加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，使黨始終成為全國(guó)人民的領(lǐng)導(dǎo)核心。作為企業(yè)黨組織，必須把從嚴(yán)治黨作為自身的主業(yè)和首要責(zé)任，必須將從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作落到實(shí)處。按照新要求，總公司黨委決定成立了以張津策為組長(zhǎng)、張立新、李敬忠委為副組長(zhǎng)的總公司黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，著力抓好總公司黨建工作。

三、全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的重點(diǎn)工作

2015年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，我們必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨新要求，圍繞總公司轉(zhuǎn)型發(fā)展和落實(shí)市委巡視整改工作任務(wù)，全面提升總公司黨建工作科學(xué)化水平，為深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)

加強(qiáng)思想建黨是我們黨的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，加強(qiáng)思想政治建設(shè)最重要的任務(wù)，就是不斷把學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神引向深入，武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。1.要學(xué)深悟透，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)?？倳?shū)記系列重要講話，蘊(yùn)含著一系列獨(dú)創(chuàng)性的思想理論觀點(diǎn)，體現(xiàn)了形勢(shì)發(fā)展變化對(duì)黨和國(guó)家工作的新要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的最新成果，也是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。各級(jí)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)總書(shū)記系列重要講話精神作為重大的、長(zhǎng)期的政治任務(wù)，學(xué)原文、悟原理，準(zhǔn)確掌握四中全會(huì)和講話的核心要義和精神實(shí)質(zhì)，做到知之深、信之篤、行之實(shí)，切實(shí)做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，依法治企，勇于創(chuàng)新。

2.要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果。要進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中央《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見(jiàn)》，堅(jiān)持抓好黨委（黨支部）中心組集體學(xué)習(xí)，一要落實(shí)好學(xué)習(xí)制度。做到年有計(jì)劃，季有安排。要把個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)，每周安排半天時(shí)間學(xué)習(xí)，每月保證至少1次集中學(xué)習(xí)，每半年請(qǐng)專家進(jìn)行一次輔導(dǎo)講座。二要落實(shí)好學(xué)習(xí)要求。做到學(xué)習(xí)有考勤、有記錄、有心得筆記、有交流研討。三要落實(shí)好學(xué)習(xí)成果。緊密結(jié)合總公司和本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際，每年圍繞選定的專題撰寫(xiě)一篇高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會(huì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要揮好帶學(xué)促學(xué)作用，作學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行的模范和表率。在強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，搞好職工的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，用先進(jìn)的理論武裝職工，引導(dǎo)職工，提高全體干部職工的理論素養(yǎng)。3.要緊密聯(lián)系實(shí)際，解決突出問(wèn)題。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，結(jié)合思想、工作實(shí)際，突出抓好以下專題學(xué)習(xí)：（1）加強(qiáng)黨建重要理論的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)總開(kāi)關(guān)問(wèn)題；（2）深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)從嚴(yán)治黨新要求，全面履行好兩個(gè)責(zé)任；（3）認(rèn)真開(kāi)展依法治企理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)依法治企理念，規(guī)范依法管理、依法辦事行為；（4）進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)企改革政策學(xué)習(xí)，深化企業(yè)體制機(jī)制改革，加快推進(jìn)專營(yíng)主體向市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變；（5）認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和政策，更好適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)；（6）強(qiáng)化抓好落實(shí)是建設(shè)新長(zhǎng)蘆的根本之策的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工求真務(wù)實(shí)的責(zé)任感、使命感和勇于擔(dān)當(dāng)精神；（7）深入抓好社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表率；（8）廣泛開(kāi)展中國(guó)夢(mèng)、xx夢(mèng)的主題宣傳教育，更好地為建設(shè)新xx凝聚團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大力量。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

1.完善服務(wù)型黨組織建設(shè)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)?？偣靖骷?jí)黨組織要把以人為本服務(wù)職工、關(guān)心職工服務(wù)黨員、圍繞中心服務(wù)發(fā)展作為直接責(zé)任，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立服務(wù)理念，突出服務(wù)功能，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全服務(wù)體系。深入推進(jìn)黨的組織和工作全覆蓋工程，建立各級(jí)黨組織書(shū)記負(fù)總責(zé)、委員分工負(fù)責(zé)和黨員各負(fù)其責(zé)的服務(wù)體系，不斷豐富基層黨組織的活動(dòng)內(nèi)容和方式。各單位、各部門(mén)黨組織，要建成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、有本領(lǐng)過(guò)硬的骨干隊(duì)伍、有功能實(shí)用的服務(wù)場(chǎng)所、有形式多樣的服務(wù)載體、有健全完善的制度機(jī)制、有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績(jī)等“六有”基層服務(wù)型黨組織。完善服務(wù)機(jī)制。各級(jí)黨組織要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式和活動(dòng)載體，提升黨建工作的活力和成效。組織開(kāi)展服務(wù)困難黨員、困難職工活動(dòng)，帶領(lǐng)黨員和職工為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策、攻堅(jiān)克難，在建設(shè)新長(zhǎng)蘆、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。要注重經(jīng)驗(yàn)積累，把成功做法上升為制度機(jī)制。提升服務(wù)能力。以加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)管理人手，以黨建基本知識(shí)、基本理論、黨組織管理應(yīng)知應(yīng)會(huì)為主要內(nèi)容，對(duì)黨組織書(shū)記和黨務(wù)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。加強(qiáng)黨員教育管理。實(shí)行黨員教育學(xué)時(shí)管理制度，全年黨員集中學(xué)習(xí)不少于32學(xué)時(shí)、基層黨組織書(shū)記和班子成員不少于56學(xué)時(shí)，基層黨組織書(shū)記參加集中培訓(xùn)率100%。要有計(jì)劃、高質(zhì)量做好黨員發(fā)展工作，嚴(yán)把入黨關(guān)口，嚴(yán)格按照黨章要求發(fā)展黨員，入黨積極分子從申請(qǐng)到組織批準(zhǔn)，要全程把關(guān)，健全手續(xù)，嚴(yán)把重點(diǎn)環(huán)節(jié)，工夫下在培養(yǎng)期，注重對(duì)入黨積極分子培訓(xùn)，支部書(shū)記要親自擔(dān)任主講，黨支部及入黨介紹人要隨時(shí)掌握發(fā)展對(duì)象的情況，主動(dòng)教育引導(dǎo)，搞好傳幫帶，確保新發(fā)展黨員在思想上、作風(fēng)上、行動(dòng)上全面合格。2.嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活若干重大問(wèn)題的決定》，切實(shí)提高總公司系統(tǒng)黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。按照市委要求深入開(kāi)展以嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)為內(nèi)容的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，推動(dòng)各級(jí)黨員干部按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改進(jìn)工作作風(fēng)，把“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人的基本遵循，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則。各級(jí)黨組織在“七一”前后，以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題，召開(kāi)專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)。堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，每名黨員要經(jīng)得起復(fù)雜環(huán)境磨練，自覺(jué)接受組織的考驗(yàn)。形成嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活的新常態(tài)。按照市委要求，嚴(yán)格黨建工作考評(píng)制度，結(jié)合2015總公司黨建工作目標(biāo)責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組織書(shū)記抓黨建工作的述職評(píng)議考核，考核結(jié)果作為書(shū)記業(yè)績(jī)考核的首要內(nèi)容。

3.嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律。教育引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，切實(shí)履行黨員義務(wù)，模范遵守各項(xiàng)法律法規(guī)。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，組織落實(shí)《嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律行為規(guī)范》，推動(dòng)黨員干部嚴(yán)守政治規(guī)矩，自覺(jué)維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，加大對(duì)市委、總公司黨委重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，糾正違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，確保政令暢通。嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律，嚴(yán)格落實(shí)報(bào)告制度，保證總公司重大決策部署的貫徹落實(shí)，充分發(fā)揮黨委、黨支部在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)政治核心作用。嚴(yán)明財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)和審計(jì)的監(jiān)督，進(jìn)一步完善和健全財(cái)務(wù)管理制度。嚴(yán)明工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，引導(dǎo)黨員干部從嚴(yán)自律。

（三）進(jìn)一步鞏固作風(fēng)建設(shè)整改成果 1.全面完成教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)。教育實(shí)踐活動(dòng)整改工作已進(jìn)入關(guān)鍵期，總公司各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要按照市委有關(guān)要求，針對(duì)教育活動(dòng)中和2015年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)查擺出的問(wèn)題，進(jìn)一步進(jìn)行梳理，再次進(jìn)行“回頭看”，認(rèn)真查看分析，有哪些整改不到位的問(wèn)題，要引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，細(xì)化任務(wù)目標(biāo)，深入扎實(shí)做好整改工作，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)將各項(xiàng)整改措施落實(shí)到人，確保每項(xiàng)任務(wù)有人抓、不落空，重實(shí)效。要樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)整改思想，在抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)上下功夫，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督，讓廣大干部職工滿意認(rèn)可。

2.繼續(xù)深入推進(jìn)反“四風(fēng)”工作。強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，下大力量糾正和查處違規(guī)現(xiàn)象。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和市委有關(guān)規(guī)定，緊盯營(yíng)銷和項(xiàng)目建設(shè)等重要節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大日常檢查力度，始終保持反“四風(fēng)”不松勁，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈回潮。要上下聯(lián)動(dòng)狠抓突出問(wèn)題整治，嚴(yán)格問(wèn)效追責(zé)。堅(jiān)持把解決“四風(fēng)”問(wèn)題、改進(jìn)作風(fēng)融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)和企業(yè)管理之中，推動(dòng)反“四風(fēng)”不斷深化。

3.健全和落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，從嚴(yán)抓好已有制度貫徹執(zhí)行。結(jié)合總公司管理提升年和經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，緊盯作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化和新問(wèn)題，特別是“隱形”、“變種”問(wèn)題，完善相應(yīng)配套措施，抓好新舊制度銜接，搞好上下級(jí)制度承接，推動(dòng)形成科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)管用、指導(dǎo)性強(qiáng)的作風(fēng)建設(shè)制度體系。認(rèn)真落實(shí)《天津市關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出的管理暫行辦法》、《總公司關(guān)于密切聯(lián)系職工群眾工作的意見(jiàn)》、《總公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》等制度。要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度。完善干部作風(fēng)考核監(jiān)督制度，把作風(fēng)建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核、干部考察的重要內(nèi)容，切實(shí)做到選拔看作風(fēng)、考核考作風(fēng)、監(jiān)督管作風(fēng)。以鐵的紀(jì)律狠抓制度貫徹執(zhí)行，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止、無(wú)視制度規(guī)定的行為。以制度的深化建設(shè)和貫徹落實(shí)，鞏固作風(fēng)建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)，固化作風(fēng)建設(shè)成果，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化機(jī)制。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

前不久召開(kāi)中央紀(jì)委十八屆五次全會(huì)和市紀(jì)委十屆四次全會(huì)，明確提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工作任務(wù)和要求，是我們深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的指南，必須認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

1、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅責(zé)任追究。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是黨章賦予各級(jí)黨委和紀(jì)委的重要職責(zé)，只有把“兩個(gè)責(zé)任”牢牢扛在肩上，落在實(shí)處，才能牽一發(fā)而動(dòng)全身，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。根據(jù)市委、市紀(jì)委有關(guān)要求，總公司下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書(shū)》，明確黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任內(nèi)容，各級(jí)黨組織和紀(jì)檢、監(jiān)察干部必須嚴(yán)格執(zhí)行。

各級(jí)黨組織的主體責(zé)任主要是：書(shū)記要承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任，班子成員要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)；嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保對(duì)上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署得到貫徹落實(shí)；按照法人治理結(jié)構(gòu)要求，有效防控決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)的用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)；堅(jiān)持黨管干部原則和正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，選準(zhǔn)用好政治素質(zhì)過(guò)硬、專業(yè)知識(shí)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人員；支持紀(jì)檢監(jiān)察依紀(jì)依法履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)違紀(jì)違法案件查處工作的領(lǐng)導(dǎo)；落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等職工監(jiān)督制度，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

各級(jí)紀(jì)檢組織的監(jiān)督責(zé)任主要是：要加強(qiáng)對(duì)黨章和黨內(nèi)法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨的各項(xiàng)政令在企業(yè)暢通；要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處“四風(fēng)”問(wèn)題，規(guī)范廉潔從業(yè)行為；按照規(guī)定搞好信訪案件查處工作，嚴(yán)格執(zhí)行“一案兩報(bào)告”制度，強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)檢組織對(duì)下級(jí)紀(jì)檢組織查辦案件工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要及時(shí)向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；每年向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告企業(yè)黨組織履行主體責(zé)任及落實(shí)“三重一大”集體決策等廉潔從業(yè)的情況，確保本單位黨組織主體責(zé)任落實(shí)到位。各級(jí)黨組織和紀(jì)檢組織要明確各自責(zé)任?？偣军h委與各單位、各部門(mén)黨組織書(shū)記和行政領(lǐng)導(dǎo)分別簽訂《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》《黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《廉潔從業(yè)承諾書(shū)》、，紀(jì)委與各單位紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人簽訂《落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《廉潔從業(yè)承諾書(shū)》。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定；又要敢抓敢管，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。要把落實(shí)市委巡視反饋意見(jiàn)的整改，作為履行兩個(gè)責(zé)任的重要任務(wù)，責(zé)任到人，逐級(jí)抓好落實(shí)。要把貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為民主生活會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行評(píng)議。

要加強(qiáng)監(jiān)督考核。年底前，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況進(jìn)行自查，形成書(shū)面自查報(bào)告，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職向上級(jí)黨委、紀(jì)委報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員向同級(jí)黨組織、紀(jì)檢組織報(bào)告。各級(jí)紀(jì)檢組織要進(jìn)行履責(zé)自查，形成自查報(bào)告，向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告。總公司要對(duì)各單位、各部門(mén)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，將考核情況作為對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

要落實(shí)責(zé)任追究。根據(jù)總公司黨委制定的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)書(shū)》的要求，總公司黨委、紀(jì)委是實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的主體，負(fù)責(zé)推動(dòng)、執(zhí)行責(zé)任追究工作。實(shí)施責(zé)任追究，要分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，重在追究領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人責(zé)任?？偣炯o(jì)委將及時(shí)對(duì)實(shí)施責(zé)任追究的情況在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)。責(zé)任追究的情況應(yīng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人事檔案，作為管理使用干部的重要參考依據(jù)。2.深入開(kāi)展廉政文化和警示教育。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、馬克思主義權(quán)利觀教育，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念，強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，深化反腐倡廉宣傳引導(dǎo)工作，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，增強(qiáng)廉潔從業(yè)的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。廣泛開(kāi)展廉政警示教育，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、明底線、知敬畏，切實(shí)做到警鐘長(zhǎng)鳴、警惕長(zhǎng)存，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，始終保持清正廉潔。深化廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)新要求，弘揚(yáng)傳播長(zhǎng)蘆優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，形成黨員干部自覺(jué)踐行廉潔從業(yè)的良好氛圍。嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談、廉政談話等制度，加強(qiáng)對(duì)總公司系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的日常教育管理和監(jiān)督。

3、建立對(duì)權(quán)利運(yùn)行監(jiān)督制約的長(zhǎng)效機(jī)制。著力健全完善反腐倡廉建設(shè)相關(guān)制度，努力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范決策行為，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度和程序，特別是對(duì)決策前的項(xiàng)目論證必須嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，重大項(xiàng)目必須經(jīng)專家委員會(huì)論證評(píng)估。切實(shí)防止在“三重一大”決策上個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)下屬企業(yè)監(jiān)督管理，通過(guò)建立健全總公司廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，強(qiáng)化崗位管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，完善重大決策制度。推行權(quán)利清單制度，依法公開(kāi)權(quán)利運(yùn)行流程。健全完善監(jiān)督檢查長(zhǎng)效機(jī)制和紀(jì)律保障機(jī)制，充分發(fā)揮兼職監(jiān)事、審計(jì)、監(jiān)察和職工監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，認(rèn)真做好招投標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)的過(guò)程監(jiān)督。建立決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，使權(quán)力運(yùn)行守邊界、有約束、受監(jiān)督。要加強(qiáng)總公司紀(jì)檢監(jiān)察體系建設(shè)。根據(jù)總公司二級(jí)企業(yè)小、人員少的特點(diǎn)，在各級(jí)黨委（黨支部）設(shè)紀(jì)檢委員，在各二級(jí)公司設(shè)監(jiān)察員，并明確工作職責(zé)和管理辦法，這項(xiàng)工作要在四月份完成，通過(guò)建立健全基層紀(jì)檢監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，強(qiáng)化上級(jí)紀(jì)委對(duì)下級(jí)黨組織和紀(jì)檢委員、監(jiān)察員工作的監(jiān)督，推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”逐級(jí)落實(shí)。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè) 1.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圍繞增強(qiáng)班子整體功能這個(gè)核心，著力選強(qiáng)配齊總公司系統(tǒng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)配齊班子成員單

一、不能正常發(fā)揮集體決策作用的班子，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)多種途徑提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判，及時(shí)了解和掌握班子日常運(yùn)行情況。拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鍛煉渠道，對(duì)下屬班子定期研究分析，制訂干部交流輪崗計(jì)劃，完善多領(lǐng)域、多層次、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部辦法。完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，把黨的建設(shè)、依法治企、改革攻堅(jiān)成效作為重要內(nèi)容，納入業(yè)績(jī)考核體系。加強(qiáng)以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則，健全決策程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主決策機(jī)制、集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工相結(jié)合制度，提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平。

3.優(yōu)化升級(jí)人才結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持黨管人才原則，以德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的用人導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制。著力解決制約總公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才短缺的瓶頸問(wèn)題。繼續(xù)加大競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)上崗和公開(kāi)招聘力度，堅(jiān)持公開(kāi)公平和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，真正把政治堅(jiān)定、真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。不斷拓寬柔性引才渠道，多種形式借智引才。適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)做強(qiáng)做優(yōu)的需要，引進(jìn)高端優(yōu)秀領(lǐng)軍人才；適應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，引進(jìn)高水平、復(fù)合型的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和掌握核心技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；適應(yīng)專營(yíng)放開(kāi)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，引進(jìn)精通商貿(mào)物流、市場(chǎng)營(yíng)銷需要的高素質(zhì)人才。通過(guò)不同專業(yè)的高端人才的選拔和引進(jìn)，帶動(dòng)總公司整體人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化升級(jí)。

4.改善提升人才成長(zhǎng)環(huán)境。進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境，強(qiáng)化注重業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的用人導(dǎo)向，暢通晉升渠道，最大化地發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。健全與崗位勝任能力和工作績(jī)效緊密掛鉤、充分體現(xiàn)人才價(jià)值的激勵(lì)保障機(jī)制。堅(jiān)持強(qiáng)激勵(lì)、硬約束，突出發(fā)展質(zhì)量和效益，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系和辦法，修訂完善總公司本部薪酬體系，強(qiáng)化總公司對(duì)薪酬分配的主導(dǎo)和監(jiān)管作用。搞好職工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，充分利用我市人才福利培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目，加強(qiáng)分類分層培訓(xùn)，提升崗位技能水平，廣泛調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)新活力。把使用作為最好的培養(yǎng)，搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，創(chuàng)造成才階梯。根據(jù)職工特長(zhǎng)，善于用其所長(zhǎng)，精于激發(fā)活力，勤于關(guān)心引導(dǎo)，把每一個(gè)職工的積極性調(diào)動(dòng)好，作用發(fā)揮好。

（六）進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

1.塑造企業(yè)核心價(jià)值觀。要以高度的文化自覺(jué)自信，積極傳承、發(fā)展和弘揚(yáng)長(zhǎng)蘆優(yōu)秀文化，培育xx企業(yè)核心價(jià)值觀和創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、誠(chéng)信文化。使企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀等理念深入人心，為長(zhǎng)蘆轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。進(jìn)一步深入挖掘、歸納、整理總公司在多年的發(fā)展過(guò)程中的所形成的特色文化，打造具有總公司特色的企業(yè)文化體系，進(jìn)一步增強(qiáng)職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展上的責(zé)任感和使命感。

2.重點(diǎn)打造“長(zhǎng)蘆”的核心品牌。搞好長(zhǎng)蘆鹽業(yè)博物館建設(shè)。以建成長(zhǎng)蘆鹽文化博物館為載體，推廣長(zhǎng)蘆品牌，展示長(zhǎng)蘆形象，打造長(zhǎng)蘆鹽區(qū)共同的精神文化家園，用優(yōu)秀文化助推轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造以主業(yè)為核心的“長(zhǎng)蘆”品牌，將品牌建設(shè)貫穿于自主創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的文化建設(shè)中，著力打造讓消費(fèi)者長(zhǎng)久認(rèn)可、在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上彰顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的“長(zhǎng)蘆”品牌。

3.進(jìn)一步做好造福職工工作。要實(shí)現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。要依法落實(shí)職代會(huì)（職工大會(huì)）制度，深入搞好廠務(wù)公開(kāi)，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)加強(qiáng)民主管理。要充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，建好職工之家，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。要做好“十二五”立功集體和個(gè)人的評(píng)選，凝聚轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。要完成總公司工會(huì)換屆和建立共青團(tuán)組織工作。要認(rèn)真做好離退休職工的管理服務(wù)和困難職工幫扶工作。要堅(jiān)持盡力而為、量力而行的原則，多為職工辦實(shí)事、送溫暖。

第四篇：公司團(tuán)委工作會(huì)議講話稿

團(tuán)員青年朋友們：

大家下午好！一年一次的公司團(tuán)委工作會(huì)議議程都已全部完成。在此，我對(duì)做好今年團(tuán)員青年工作談些看法。

2011年，是“十二五”的開(kāi)局之年，也是建黨90周年和辛亥革命100周年紀(jì)念，也是西藏和平解放60周年，我國(guó)正處在發(fā)展的“戰(zhàn)略機(jī)遇期，改革關(guān)鍵期，矛盾多發(fā)期（利益訴求的多樣化）。今年，也是中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立89周年，中央開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的第二年，廣汽共青團(tuán)的“團(tuán)隊(duì)發(fā)展年”和公司成立3周年，按照集團(tuán)張房有黨委書(shū)記兼董事長(zhǎng)“肯定新成績(jī)，正視新問(wèn)題，研判新形勢(shì)，積聚新動(dòng)力，迎接新發(fā)展”的指示，圍繞集團(tuán)黨委對(duì)共青團(tuán)提出的“鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業(yè)”的任務(wù)要求，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)公司團(tuán)委提出努力“打造四個(gè)力”。

（一）促進(jìn)公司發(fā)展要有助推力。共青團(tuán)作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開(kāi)展工作要以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為主線，以爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持“以青年員工為本，與產(chǎn)品質(zhì)量為先，以營(yíng)銷服務(wù)為上，以穩(wěn)定安全為重”為目標(biāo)，以“我與廣乘共奮進(jìn)”為動(dòng)力，全力推動(dòng)公司的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展，使公司發(fā)展始終做到“四個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持走自主發(fā)展之路，堅(jiān)持走至精志廣之路，堅(jiān)持走綠色環(huán)保之路，堅(jiān)持走共建共享之路。

（二）團(tuán)結(jié)青年員工要有凝聚力。團(tuán)結(jié)青年員工，要以思想凝聚帶動(dòng)組織覆蓋，以團(tuán)干的隊(duì)伍建設(shè)帶動(dòng)青年團(tuán)員的隊(duì)伍提升，打鐵先要自身硬，要強(qiáng)素質(zhì)，實(shí)基礎(chǔ)，重點(diǎn)開(kāi)展“馳騁未來(lái)”的青年讀書(shū)接力活動(dòng)，以積極推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為方向，用科學(xué)發(fā)展觀的理論統(tǒng)一青年員工的思想；以“讀書(shū)漂流”活動(dòng)及廣泛開(kāi)展團(tuán)員青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)為內(nèi)容，為公司“職工書(shū)屋”開(kāi)展“學(xué)習(xí)助成長(zhǎng)，實(shí)踐促發(fā)展”的捐書(shū)、讀書(shū)演講比賽（“五四”青年節(jié)）。

一方面，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)重點(diǎn)要在“高、廣、深、速”四字上下功夫。

“高”，就是要提高學(xué)習(xí)層次，使自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)性轉(zhuǎn)變，站的高，才能看得遠(yuǎn)。

“廣”，就是要不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從單一型向綜合型轉(zhuǎn)變。

“深”，就是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)深度，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從表淺型向精專型轉(zhuǎn)變。理論深度越深，基礎(chǔ)就越牢固，工作起來(lái)也就更扎實(shí)。

“速”，就是要加快知識(shí)的更新，使知識(shí)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)型向向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變一定要快，不換思想就換人。

另一方面，要以社會(huì)主義的價(jià)值觀統(tǒng)一思想，凝聚團(tuán)員青年員工。團(tuán)組織要強(qiáng)調(diào)以精神聚眾，提倡什么？反對(duì)什么？弘揚(yáng)什么？抑制什么？要旗幟鮮明。最基本的是要把團(tuán)員青年統(tǒng)一到“黨的助手和后備軍”上來(lái)，年輕人一定要有信仰，志存高遠(yuǎn)，所謂“將軍趕路，不抓小兔”就是這個(gè)道理。

（三）服務(wù)團(tuán)員青年要有親和力。管理對(duì)管理者而言是主動(dòng)的，相反被管理者就是被動(dòng)的。而服務(wù)則被服務(wù)者得到的結(jié)果是主動(dòng)的，他會(huì)想這本身就是我應(yīng)得的。因此，團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年員工的管理，應(yīng)將主動(dòng)管理變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)。每位團(tuán)員青年來(lái)到一個(gè)組織，他本身在單位就有自己的本職工作，作為團(tuán)的干部，在服務(wù)管理工作上，就應(yīng)更多些以青年員工為本的人性化、人文化的關(guān)愛(ài)，主動(dòng)依靠青年團(tuán)員開(kāi)展工作，多一些親和力，切實(shí)做到曉之以理，動(dòng)之以情。具體就是“四少四多”：少一些精英意識(shí)，多一點(diǎn)草根精神；少一些機(jī)關(guān)作風(fēng)，多一點(diǎn)基層簡(jiǎn)樸；少一些自我標(biāo)榜，多一點(diǎn)以人為師；少一些唯上心態(tài)，多一點(diǎn)青年情懷。

（四）完成本職工作要有創(chuàng)新力。創(chuàng)新是是中華民族的靈魂，是一個(gè)組織永葆青春的不竭動(dòng)力。做任何工作有突破才能有進(jìn)步，否則按部就班就是守?cái)傋?，不進(jìn)則退。所謂“創(chuàng)新”，無(wú)非就是：人無(wú)我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已經(jīng)有的，不斷“整理整頓”，改進(jìn)完善提升；它山之石可以攻玉的“拿來(lái)主義”，進(jìn)行改造更新，再次開(kāi)發(fā)；從廣汽制造——廣汽智造——廣汽創(chuàng)造等等，都曰之為創(chuàng)新?！皠?chuàng)新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個(gè)吃螃蟹。勇氣來(lái)源于能把自身豐富的知識(shí)和智慧轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮膭?chuàng)新力量，即能把已有的硬實(shí)力與軟實(shí)力相結(jié)合，形成創(chuàng)新的巧實(shí)力，工作要有新思路、新模式、新觀念，解放思想，超越自我，超越極限，需有巨大的付出，才能將個(gè)人的能力、公司的目標(biāo)與團(tuán)的工作緊密結(jié)合，創(chuàng)新工作，最終實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和個(gè)人理想及人生價(jià)值的充分體現(xiàn)，從而達(dá)到共青團(tuán)工作的“六個(gè)新”：思想教育有新舉措，素質(zhì)建設(shè)有新成效，組織凝聚有新提高，品牌活動(dòng)有新發(fā)展，服務(wù)青年有新突破，成就大局有新貢獻(xiàn)”！

第五篇：公司2018年工作會(huì)議暨職代會(huì)總結(jié)講話稿（本站推薦）

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公司2018年工作會(huì)議暨職代會(huì)總結(jié)講話稿

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J.om 8 公司2018年工作會(huì)議暨職代會(huì)總結(jié)講話稿

各位代表、同志們：

公司工作會(huì)議暨三屆五次職工（會(huì)員）代表大會(huì)，經(jīng)過(guò)與會(huì)代表的共同努力，順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)議程，就要閉幕了。這次會(huì)議，是公司上下深入貫徹黨的十九大、十九屆二中全會(huì)精神，全面推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次非常重要的會(huì)議，既是2017年各項(xiàng)工作的總結(jié)會(huì)、分析會(huì)，更是今年各項(xiàng)任務(wù)的部署會(huì)、動(dòng)員會(huì)，貫徹落實(shí)好會(huì)議精神是我們當(dāng)前和全年的一項(xiàng)重要的任務(wù)。

本次會(huì)上，公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理李國(guó)平同志代表公司作了題為《堅(jiān)定信心、乘勢(shì)而上，奮力推進(jìn)張煤機(jī)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展》的工作報(bào)告。報(bào)告系統(tǒng)總結(jié)2017年各項(xiàng)工作，客觀分析了企業(yè)面臨的內(nèi)外部形勢(shì)，進(jìn)一步明確了2018年的方針目標(biāo)，安排部署了11項(xiàng)重點(diǎn)工作。可以說(shuō)，李國(guó)平同志所作的《工作報(bào)告》，切合中煤集團(tuán)、裝備公司各項(xiàng)工作部署，符合企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，是全年工作的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，請(qǐng)各單位、各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。

會(huì)上，我們還聽(tīng)取了《關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從業(yè)及黨風(fēng)廉2

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政建設(shè)執(zhí)行情況的報(bào)告》、《關(guān)于2017中層領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核情況的通報(bào)》，傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司、裝備公司工作會(huì)議精神，安排部署了2018年黨建的重點(diǎn)工作，并對(duì)2017年以來(lái)公司各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰。

會(huì)議期間，與會(huì)代表以飽滿的熱情和對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，立足企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，暢所欲言、建言獻(xiàn)策，提出了許多好的意見(jiàn)和建議，李國(guó)平同志代表公司對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行了答復(fù)，會(huì)后請(qǐng)公司工會(huì)牽頭，組織相關(guān)單位和部門(mén)對(duì)意見(jiàn)建議進(jìn)行專題研究落實(shí)。應(yīng)該說(shuō)，今天會(huì)議開(kāi)得很成功，達(dá)到了統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、凝聚力量、鼓舞干勁的目的。

回首不平凡的2017年，公司干部職工上下同欲、和衷共濟(jì)，抓住了煤炭、煤機(jī)回升的有利契機(jī)，外抓市場(chǎng)、內(nèi)增活力，企業(yè)各項(xiàng)工作有了大的發(fā)展。成績(jī)來(lái)之不易，凝聚了包括各位代表在內(nèi)廣大職工的努力拼搏和辛勤付出，借此機(jī)會(huì)，我代表公司黨委，向各位代表并通過(guò)你們，向工作在各個(gè)崗位上的職工致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和崇高的敬意！

下面，我就貫徹落實(shí)會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、明確形勢(shì)任務(wù)，抓好會(huì)議精神落實(shí)

目標(biāo)任務(wù)確定了，關(guān)鍵就是落實(shí)，就是要把目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。會(huì)后，各單位、各基層黨組織要采取多種形式，將會(huì)議精神及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)到每一名職工。切實(shí)把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司對(duì)形勢(shì)的分析判斷上來(lái)，統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策部署上3

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來(lái)，統(tǒng)一到各項(xiàng)工作要求上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性。

一要把握企業(yè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)。全體職工既要看到市場(chǎng)形勢(shì)調(diào)整的有利因素，更要正視我們存在的問(wèn)題和不足；既不能盲目樂(lè)觀自滿，更要深刻認(rèn)識(shí)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的周期性和復(fù)雜性，要通過(guò)分析和研究把握企業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，明確目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，進(jìn)一步堅(jiān)定推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的信心和決心。

二要加快落實(shí)各項(xiàng)要求的安排部署。會(huì)議提出的各項(xiàng)部署是公司在對(duì)形勢(shì)科學(xué)研判、深入分析的基礎(chǔ)上，反復(fù)討論醞釀形成的，是企業(yè)全年工作的綱領(lǐng)。各單位、各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、深入把握?qǐng)?zhí)行。規(guī)劃部門(mén)要將公司工作思路進(jìn)行一級(jí)展開(kāi)，逐項(xiàng)落實(shí)分管部門(mén)、完成標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間進(jìn)度，將壓力層層傳遞、任務(wù)層層分解。各單位、各部門(mén)要明確目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展目標(biāo)任務(wù)的二級(jí)和三級(jí)分解，落實(shí)責(zé)任、制定措施，將指標(biāo)落實(shí)到科室、工段、班組和每個(gè)職工，做到人人肩上擔(dān)責(zé)任、人人頭上有指標(biāo)，形成推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的合力。

三要強(qiáng)化各項(xiàng)工作任務(wù)的督導(dǎo)考核。進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)工作的閉環(huán)考核，打造企業(yè)的執(zhí)行力。公司辦公室、黨委工作部、規(guī)劃管理部要強(qiáng)化對(duì)各單位的考核和督導(dǎo)，特別是針對(duì)降本增效、生產(chǎn)進(jìn)度、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，要嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)、嚴(yán)格任務(wù)進(jìn)度、嚴(yán)格完成標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果與各單位收入和領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)掛鉤，強(qiáng)力推進(jìn)，不走過(guò)場(chǎng)。

二、狠抓作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干的能力

2017年12月11日，總書(shū)記就新華社《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的作出重要指示，指出：在黨的十八大以來(lái)，4

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從制定和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定開(kāi)始，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效。新華社反映，當(dāng)前“四風(fēng)”問(wèn)題中，享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)基本剎住，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，并呈現(xiàn)出一些新的表現(xiàn)形式。他強(qiáng)調(diào)，反映的情況，看似新表現(xiàn)，實(shí)則老問(wèn)題，再次表明“四風(fēng)”問(wèn)題具有頑固性反復(fù)性。糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。

近年來(lái)，公司通過(guò)“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)建設(shè)年、集團(tuán)巡視整改等專項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，糾正“四風(fēng)”工作初見(jiàn)成效，企業(yè)作風(fēng)明顯改觀。但是也還存在一些這樣那樣的問(wèn)題，突出表現(xiàn)在：有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)作為不夠，遇事搬條條框框，講客觀、找理由；有的單位之間溝通協(xié)調(diào)不暢，個(gè)別部室為基層服務(wù)的意識(shí)淡化；有的班子黨政領(lǐng)導(dǎo)之間、正副職之間協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮班子合力；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員制度執(zhí)行不到位，工作拖沓、作風(fēng)不實(shí)等等。究其根源，還是部分領(lǐng)導(dǎo)人員政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)，格局不高，修養(yǎng)不夠，反映出我們企業(yè)作風(fēng)建設(shè)必須馳而不息，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)。要重點(diǎn)從三個(gè)方面入手。

1、樹(shù)正氣，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的擔(dān)當(dāng)。俗話說(shuō)，火車跑得快全憑車頭帶。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)改革發(fā)展的中堅(jiān)力量，是職工的主心骨和領(lǐng)頭人，領(lǐng)導(dǎo)人員的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)某種意義上就是一個(gè)企業(yè)、就是一個(gè)單位的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。能不能履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)實(shí)干是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的能力和素養(yǎng)的基本要求。面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員一要堅(jiān)定推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的決心，堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)5

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安排部署，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、不講條件、不講客觀，保證企業(yè)各項(xiàng)決策一以貫之，層層落實(shí)；二要客觀分析本單位、本部門(mén)實(shí)際，明確目標(biāo)任務(wù)，制定切實(shí)可行的措施和辦法。當(dāng)前要突出抓好市場(chǎng)開(kāi)拓、事業(yè)部運(yùn)作、釋放產(chǎn)能、降本增效、質(zhì)量提升和安全穩(wěn)定等重點(diǎn)工作，激發(fā)各單位內(nèi)部活力；三要堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，嚴(yán)格管理，強(qiáng)化執(zhí)行，不當(dāng)老好人、不當(dāng)傳話筒，以各個(gè)環(huán)節(jié)的高質(zhì)量、各項(xiàng)工作的高效率，促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

2、講團(tuán)結(jié)，凝聚企業(yè)發(fā)展的合力。古人云：上下同欲者勝。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員來(lái)自五湖四海，經(jīng)歷不同、學(xué)歷不同、性格不同，但是走到一起共事，我們的目標(biāo)應(yīng)該相同、推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的志向應(yīng)該相同。“兄弟同心其利斷金”，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出干部。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員都要切實(shí)把團(tuán)結(jié)作為一項(xiàng)基本的能力和素養(yǎng)。企業(yè)內(nèi)部管理中，各單位、各部門(mén)要樹(shù)立全局觀念，強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，各項(xiàng)工作都要做到不缺位、不推諉、不扯皮、不發(fā)牢騷、不為各種因素所干擾，確保公司上下目標(biāo)同向、協(xié)調(diào)有序；在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，要落實(shí)民主集中制原則，既講分工更講配合，黨政一把手要擔(dān)當(dāng)作為、做出表率，班子成員要找準(zhǔn)位置、積極配合，大事講原則，小事講胸懷，多換位思考，齊心協(xié)力，凝聚共識(shí)，形成合力，真正把本單位的事做好、做實(shí)。

3、守規(guī)矩，營(yíng)造敬畏制度的風(fēng)尚。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。從企業(yè)實(shí)際情況看，我們的制度、流程相對(duì)比較健全，但是執(zhí)行情況卻差強(qiáng)人意。正如總書(shū)記講的，“四風(fēng)”問(wèn)題又有了新的表現(xiàn)形式。6

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比如，企業(yè)各項(xiàng)決策部署在實(shí)施過(guò)程中的層層弱化；再如，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的基層化趨勢(shì)；還有，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員“只求不出事，寧愿不做事”這種思想傾向等等，反映出我們個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員放松了對(duì)自己的要求，特權(quán)思想作祟，在守紀(jì)律、講規(guī)矩方面還存在較大的差距。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員都要對(duì)照當(dāng)前“四風(fēng)”問(wèn)題存在的新表現(xiàn)，認(rèn)真查擺、剖析存在的差距和不足，正視問(wèn)題、明確差距，從小事小節(jié)入手，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，要求職工做到的自己首先要做到、要求職工不做的自己堅(jiān)決不做，敬畏制度、敬畏權(quán)力，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。全體黨員要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，在遵章守紀(jì)方面發(fā)揮示范和帶動(dòng)作用。廣大職工要將嚴(yán)格工作紀(jì)律、工藝紀(jì)律作為落實(shí)崗位職責(zé)的基本要求，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，確保企業(yè)各項(xiàng)制度規(guī)范落到實(shí)處。

三、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作

歲末年首，各項(xiàng)工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)繁重，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和任務(wù)接續(xù)的同時(shí)，各單位也要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)工作，保證廣大職工過(guò)一個(gè)祥和愉快的春節(jié)。

1、開(kāi)展好走訪慰問(wèn)工作。春節(jié)前，各級(jí)黨組織、各級(jí)工會(huì)組織要集中開(kāi)展好送溫暖活動(dòng)，關(guān)注困難職工、困難家庭生產(chǎn)生活，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，讓困難職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。要組織好節(jié)日期間的文化活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，讓職工群眾過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)。

2、切實(shí)抓好春節(jié)期間安全穩(wěn)定工作。新年伊始，各單位在謀劃全7

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年工作、實(shí)現(xiàn)良好開(kāi)局的同時(shí)，必須緊繃安全生產(chǎn)這根弦。要切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全隱患排查整改力度，嚴(yán)格一工程一措施，強(qiáng)化各項(xiàng)安全措施的落實(shí)，確保安全穩(wěn)定的生產(chǎn)局面。要做好春節(jié)期間的信訪穩(wěn)定和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員外出請(qǐng)銷假制度和領(lǐng)導(dǎo)人員值班制度，積極排查不穩(wěn)定因素，確保不出現(xiàn)穩(wěn)定問(wèn)題。

3、切實(shí)落實(shí)廉潔自律相關(guān)規(guī)定。要嚴(yán)格執(zhí)行中央和集團(tuán)公司關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，春節(jié)期間公司內(nèi)部各單位之間不搞相互走訪、宴請(qǐng)、送禮、拜年等活動(dòng)。

各位代表、同志們，公司2018年方針目標(biāo)已經(jīng)確定，各項(xiàng)工作任務(wù)十分艱巨，讓我們以本次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步堅(jiān)定信心、銳意進(jìn)取、迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)公司全年方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)作出更大的貢獻(xiàn)！

最后，值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，謹(jǐn)代表公司給大家拜年，并通過(guò)職工代表給全體職工、離退休同志及家屬拜個(gè)早年，祝大家在新的一年里，闔家歡樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意！源

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