第一篇：人才工作總結(jié)和人才工作安排[范文模版]

XXXXX縣發(fā)展改革局

2014年人才工作總結(jié)和2015年人才工作安

排

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開展的工作

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)。

經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。我局充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的提速發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長XXX同志任組長，副局長XXX同志任副組長，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，明確由XXX同志負(fù)責(zé)辦公室的日常工作；二是按照縣委安排，對我局人才工作目標(biāo)責(zé)任進行了分解、全面落實責(zé)任。召開局務(wù)會議，不定期專題研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。

（二）加大人才培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

一是不定期進行專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和總書記系列講話以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。積極參加發(fā)改、招商系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要參加項目管理、經(jīng) 濟分析、社會發(fā)展、投資管理等各類培訓(xùn)。按省發(fā)改委要求，我局參加了省發(fā)改委組織的省重點項目信息系統(tǒng)建設(shè)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)報送信息，使上級單位更加全面的了解我縣重點項目建設(shè)情況，解決實際問題，推進了項目進度。三是抓好局機關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對局機關(guān)辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室工作人員參加上級業(yè)務(wù)主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓(xùn)，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展局機關(guān)黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力；通過培訓(xùn)，提高了局機關(guān)人員的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

（三）做好項目立項、備案和經(jīng)濟運行等工作。

加強對縣域經(jīng)濟的研究，分析把握經(jīng)濟發(fā)展形勢，研究經(jīng)濟發(fā)展對策建議，提高縣域經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)警預(yù)測水平，不斷增強經(jīng)濟工作的前瞻性、預(yù)見性、科學(xué)性、針對性，更好地推進全縣經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)發(fā)展改革部門的職能要求，積極做好了項目立項、備案等協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，制定相關(guān)的經(jīng)濟運行管理制度，聘請經(jīng)濟發(fā)展顧問為我縣經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，分析經(jīng)濟形勢，研究XXXXX縣的經(jīng)濟發(fā)展工作，提出意見和建議，撰寫經(jīng)濟運行匯報材料，解決工業(yè)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)技術(shù)和管理中存在的困難和問題。

（四）加強園區(qū)、專家服務(wù)工作。

積極適應(yīng)園區(qū)建設(shè)的需求，多渠道、多方式引進人才，為促進我縣經(jīng)濟的發(fā)展做出卓有成效的努力。堅持為企業(yè)、專家服務(wù)，有針對性和實用性地開展專家咨詢活動，解決企業(yè)技術(shù)和管理中遇到的困難和存在的問題。重點是在節(jié)能方面，做好對園區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)和服務(wù)指導(dǎo)工作。

（五）加強信息交流和溝通，及時上報資料。

我局對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題。為更好地履行我局對 項目的監(jiān)管職能，今年以來，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部門進行協(xié)調(diào)與交流，從而有效做到了及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。此外，今年我局還專門到省市XXX取經(jīng)學(xué)習(xí)，在規(guī)范園區(qū)建設(shè)和項目管理方面受益非淺。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、我局各股室忙于各自的業(yè)務(wù)工作，本單位人才工作的開展還有待加強。

2、高素質(zhì)、高層次人才總量偏小。

3、懂技術(shù)、會管理的綜合型人才有待充實。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局將圍繞發(fā)揮自身職能和《XXXXX縣人才工作協(xié)調(diào)小組2015年工作要點》精神，抓好認(rèn)真貫徹落實。結(jié)合我局工作實際，進一步改善人才工作思路，抓好各類人才引進、指導(dǎo)和管理工作，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展貢獻率。

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務(wù)工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是配合做好人才工作重點企業(yè)和園區(qū)建設(shè)的服務(wù)工作，積極做好我局為園區(qū)、專家服務(wù)的工作。

3、積極配合做好課題的研究工作，為我縣“十三五”規(guī)劃工作的開展提供決策參考。

4、加強人才工作干部隊伍的自身建設(shè)，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標(biāo)任務(wù)。

5、加強交流與合作，積極邀請有關(guān)專家到我局進行知識講座和指導(dǎo)，為我縣經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人 才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術(shù)、人才、智力平臺，推進我局人才工作。

6、積極通過各種渠道，認(rèn)真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發(fā)展提供參考。

二〇一四年十二月十日

第二篇：三五人才工作安排

三政人勞發(fā)（2010）第027號

三原縣人事和勞動社會保障局

關(guān)于2010新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

培養(yǎng)選拔工作的安排

各有關(guān)單位：

根據(jù)咸陽市培養(yǎng)新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件精神，現(xiàn)將2010學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)選拔工作安排如下：

一、各有關(guān)單位要認(rèn)真重視、關(guān)心支持學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，要把人才培養(yǎng)作為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的一項重要工作，做到培養(yǎng)工作組織落實、人員落實、目標(biāo)任務(wù)落實、方法措施落實，務(wù)求取得實際效果。

二、2010新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人選拔工作于10月底前結(jié)束，各有關(guān)單位務(wù)于10月底前將推薦的人選及材料報送縣人事和勞動社會保障局人事股。

三、各單位要嚴(yán)格按照條件推薦人選。推薦的基本條件：

熱愛祖國，堅持四項基本原則，有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)奉獻精神，有較強的科研組織能力，必須具有大學(xué)本科學(xué)歷（第一學(xué)歷），中級以上職稱（包括中級職稱），年齡在40周歲以下，近幾年獲市級以上科技進步獎、推廣獎、星火獎、豐收獎、發(fā)明獎及其它獎項的主要獲得者。

四、各單位要在全面摸底的基礎(chǔ)上，發(fā)動群眾，廣泛參

與，按照層層篩選、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)審定的程序進行。

五、推薦人選要填寫《陜西省“三五人才工程”人選情

況登記表》一式兩份，并附本人學(xué)歷證、職稱證、獲獎證書原件和復(fù)印件、發(fā)表的論文以及能夠代表本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的相關(guān)材料。推薦人選要用公文報送，并附《咸陽市“三五人才工程”人選情況表》一式兩份。人選業(yè)績簡介要實事求是、客觀公正，突出業(yè)績和學(xué)術(shù)技術(shù)水平，做到用語準(zhǔn)確，一般在200字左右。

附：

1、報送三五人才工程人選簡要介紹材料的要求與式樣；

2、咸陽市三五人才工程人選情況登記表。

二0一0年三月五日

抄送：檔

（二）三原縣人事和勞動社會保障局2010年3月5日印發(fā)

共印10份

報送“三五人才工程”人選簡要介紹材料的要求與式樣

一、簡要介紹材料包括以下內(nèi)容：

1、內(nèi)容、性別、學(xué)位、出生年月、出生地、現(xiàn)任職單位、職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱；

2、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷及學(xué)術(shù)組織任職情況；

3、研究領(lǐng)域、項目及主要成果；

4、代表性論著；

5、獲獎情況；

6、通訊地址、聯(lián)系電話；

7、材料務(wù)求文字精煉、準(zhǔn)確，全文控制在一千字左右，字體采用三號仿宋體，A4紙打印，一式三份。

第三篇：人才工作總結(jié)及年工作安排

中共縣委組織部

人才工作總結(jié)

2010年以來，在市人才辦的指導(dǎo)下,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效?，F(xiàn)將2010人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續(xù)深入開展“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。2010年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才。在縣三干會上進行了表彰，并頒發(fā)了榮譽證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產(chǎn)業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的評選過程當(dāng)中，將產(chǎn)業(yè)規(guī)模大、產(chǎn)值高、帶頭致富能力強的農(nóng)村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當(dāng)選的10名優(yōu)秀農(nóng)村實用人才所從事的產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值都在80萬元以上。二是產(chǎn)業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售以及農(nóng)家院旅游等行業(yè)，增收達3800多萬元，促進了縣域農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，有力的推動了新農(nóng)村建設(shè)的進程。三是產(chǎn)業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟效果明顯。評選過程中，注重突出產(chǎn)業(yè)特色，此次當(dāng)選的優(yōu)秀農(nóng)村實用人才共涉及種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內(nèi)

開展“人才工作宣傳月”活動，各相關(guān)單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責(zé)。二是廣泛發(fā)動，進行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進單位的事跡進行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農(nóng)村實用人才和農(nóng)民群眾傳授技術(shù)，解決實際問題。同時，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農(nóng)村實用人才和廣大群眾的科技素質(zhì)，提高了人才政策的知曉率，擴大了優(yōu)秀人才的知名度，調(diào)動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學(xué)先進、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍?！靶麄髟隆逼陂g，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓(xùn)2000余人次，發(fā)放實用科學(xué)技術(shù)印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關(guān)鍵，重實效，大力加強人才的教育培訓(xùn)工作

一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”抓好培訓(xùn)。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。2010年我縣選派了15名政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、組織協(xié)調(diào)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關(guān)村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓(xùn)，拓寬了我縣項目建設(shè)和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準(zhǔn)確判斷和把握我縣當(dāng)前所面

臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，找準(zhǔn)我們的發(fā)展定位，進而在環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)中搶得先機、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟學(xué)專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負(fù)責(zé)同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進行了培訓(xùn)。

二是以執(zhí)政能力建設(shè)為核心，加大新任科級干部培訓(xùn)力度。為進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平和引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)2008年以來新提拔科級干部和轉(zhuǎn)任實職領(lǐng)導(dǎo)干部177名。

三是結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓好培訓(xùn)。結(jié)合全縣實際，就新民居建設(shè)、重點項目建設(shè)等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務(wù)村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調(diào)各部門發(fā)揮職能特點抓好培訓(xùn)?？h人社局組織開展“行政機關(guān)公務(wù)員應(yīng)對突發(fā)事件”，培訓(xùn)政府系統(tǒng)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員478人；縣商務(wù)局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓(xùn)班5期，107人參訓(xùn)。舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓(xùn)2期，參訓(xùn)6人。舉辦婦女培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人次；縣農(nóng)業(yè)局組織121名專業(yè)技術(shù)人員參加市局組織的培訓(xùn)；牽頭組織農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術(shù)人員，扎實開展科技培訓(xùn)活動。全年共舉辦各

級各類培訓(xùn)班50余期，培訓(xùn)人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術(shù)宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進輸出力度

為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項生產(chǎn)出現(xiàn)人才空缺的機遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣2010年春季勞務(wù)洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內(nèi)外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農(nóng)村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。此次交流會達成勞務(wù)供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才隊伍整體結(jié)構(gòu)，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學(xué)、承德醫(yī)學(xué)院、張家口醫(yī)學(xué)院等大中專院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學(xué)生達成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)” 為契機聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟學(xué)家為淶水縣經(jīng)濟與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部

年人才工作安排

2011年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊伍建設(shè)，積極探索，與時俱進，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調(diào)小組成員會議，總結(jié)2010年全縣人才工作，部署安排2011年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結(jié)合“建設(shè)環(huán)首都經(jīng)濟圈”工作，制定出臺相關(guān)政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機制，根據(jù)人才類別和層次落實人才經(jīng)濟和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得??；建立外來人才評優(yōu)機制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進行表彰、宣傳，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。

3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制和公開、平等、擇優(yōu)的運用機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”

和“優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓(xùn)觀念，加大對各類人才的培訓(xùn)教育力度，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)與使用相結(jié)合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)及各涉農(nóng)部門培訓(xùn)教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才的各類主體培訓(xùn)班，多渠道培訓(xùn)，多途徑培訓(xùn)，全方位培訓(xùn)，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；結(jié)合“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設(shè)”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調(diào)訓(xùn)工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

6、加強對人才工作的檢查、指導(dǎo)和考核。進一步完善黨政一把手人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨政一把手抓第一生產(chǎn)力和第一資源的情況作為目標(biāo)管理和政績考核的重要內(nèi)容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機制。結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)班子考察考核對各單位人才工作情況進行一次全面檢查。

第四篇：人才工作工作總結(jié)

個人總結(jié)

（年 月 日）

現(xiàn)將本人自2OO9年以來，思想工作學(xué)習(xí)情況報告如下：

一、思想方面：認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，立場堅定。以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機，積極參加?雙創(chuàng)雙建?和?三個建設(shè)年?活動，通過局機關(guān)組織的政治學(xué)習(xí)，更加堅定了高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹?三個代表?重要思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的使命感和自覺性。

在實際工作中把尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造作為突破口，做到準(zhǔn)確掌握、貫徹黨的人才政策。

切實改變?門難進、臉難看、事難辦?的衙門作風(fēng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅決執(zhí)行局黨組的決定，遵守各項規(guī)章制度和紀(jì)律，工作中善于調(diào)查和總結(jié)，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，認(rèn)真履行好職責(zé)。

二、工作方面：主要有以下幾個方面：

（一）高校畢業(yè)生報到、登記和檔案管理工作。

三年來共有930名高校畢業(yè)生報到，其中本科生有261名，專科生有669名，除2009年因金融危機影響，回來報到的高校畢業(yè)生生就業(yè)率低于80%以外，其余年份實際就業(yè)率均在90%以上。

由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益，是社會普遍關(guān)注的熱點和難點問題，我局領(lǐng)導(dǎo)始終把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓，始終把?構(gòu)建和諧，為實施‘人才興區(qū)’戰(zhàn)略提供人才保證?作為此項工作的出發(fā)點和落腳點。

人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)省市有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，采取多種形式積極拓展畢業(yè)生的就業(yè)空間，在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等方面，本著?供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)?的原則，均對畢業(yè)生進行了一定的傾斜，促使畢業(yè)生就業(yè)向多領(lǐng)域、多途徑延伸，在一定程度上留住了人才，取得了良好的社會效益，深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。

人才中心在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展黨建工作，適應(yīng)市場發(fā)展需要，積極做好高校畢業(yè)生流動黨員調(diào)查摸底工作，并及時上報特區(qū)組織部。

三年來共接受學(xué)生和流動人員檔案957份。

（二）高校畢業(yè)生到村任職。

2009年以來，共選出139名高校畢業(yè)生作為村官和選聘生下派到各村和社區(qū)鍛煉，分布于全區(qū)18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中村官58名。

作為一村一名大學(xué)生工程的一部分，先后組織了110名農(nóng)村

優(yōu)秀青年和村支兩委干部參加市委黨校和市電大的學(xué)歷提升學(xué)習(xí)，并在黨校開設(shè)了一個教學(xué)班，專門培訓(xùn)村支兩委干部。

根據(jù)省市文件要求，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們還積極收集高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位的需求信息，三年來共確定了33名高校畢業(yè)生到特區(qū)一中、五中、一小、二小和人民醫(yī)院等單位就業(yè)見習(xí)。

（三）鄉(xiāng)土人才開發(fā)培訓(xùn)工作。

三年來共收集297名鄉(xiāng)土人才資料，并錄入數(shù)據(jù)庫，同時，認(rèn)真做好能工巧匠項目的培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)能工巧匠100名，其中餐飲服務(wù)人員50名，建材加工50名，并建立了鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地。共推選出6名鄉(xiāng)土人才參加省鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)交流會，有2名鄉(xiāng)土人才獲得表彰。

（四）其它工作。

主要是根據(jù)工作要求和領(lǐng)導(dǎo)安排從事調(diào)查和調(diào)研工作。三年來在相關(guān)股室的配合下，完成了《特區(qū)人才調(diào)研報告》、《特區(qū)十二五人才發(fā)展規(guī)劃》、《特區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查》、《關(guān)于實施一村一名大學(xué)生工程的調(diào)查報告》、《特區(qū)女村官調(diào)研報告》等調(diào)研、調(diào)查報告。

三、學(xué)習(xí)方面：三年來，堅持學(xué)習(xí)和查找各類有關(guān)人才工作資料和文件，努力做到融會貫通，聯(lián)系實際，舉一反三。注重學(xué)習(xí)效果，做到活學(xué)活用，學(xué)以致用。并根據(jù)日新月異的人才形勢發(fā)展要求，注重學(xué)習(xí)新知識，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工

作的要求，不斷拓寬知識視野。業(yè)余時間，我還參加了中央電大行政管理專業(yè)本科班的學(xué)習(xí)，不斷充實自已，目前已學(xué)習(xí)結(jié)束。

四、存在不足

工作上對高校畢業(yè)生就業(yè)的跟蹤服務(wù)不夠，對高校畢業(yè)生到村任職的管理不夠，學(xué)習(xí)上對人事人才政策學(xué)習(xí)不夠深入。

第五篇：街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作

計劃安排

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排

2005街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進一步加大人才引進和開發(fā)力度，多渠道引

進人才，積極為街道社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支持。第1文秘版權(quán)所有

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘校鐓^(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時培養(yǎng)了管理型人才，促進了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道

人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計員進行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業(yè)分布情況，為本乃至2006引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養(yǎng)人才提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進一步改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引

進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、2006年人才工作計劃安排

2006年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進工作總體計劃安排，結(jié)合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才

2006年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權(quán)所有

我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻。

街道年人才工作總結(jié)及年人才工作計劃安排